Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Жду от вас новостей даже если будет отрицательный ответ

Жду от вас новостей даже если будет отрицательный ответ

6. «Какая ваша самая большая слабость?»


Один из самых болезненных вопросов. Менеджер по персоналу хочет услышать честный ответ: умение признавать свои слабости указывает на готовность и самосовершенствоваться.

  1. Как отвечать?

Никогда не говорите, что у вас их нет.

Выдавать недостатки за достоинства тоже плохая идея. Поэтому не стоит рассказывать, что вы слишком много работаете или являетесь перфекционистом до мозга костей. Лучше поделитесь, какие недостатки были у вас раньше и как вы их изжили.

Например, раньше у вас возникали трудности при общении с иностранными партнерами, но вы подтянули английский, после чего переговоры стали проходить более успешно.

Что знают о жизни люди с депрессией, чего не знают остальные?

Элина Т. · 19 апреля 202084,0 K72 · Интересно · 717Главный редактор проекта Concepture · ПодписатьсяДепрессия, если вам удалось из нее выйти или хотя бы снизить интенсивность, дает очень важный опыт.

  • Вы узнаете, что никто по-настоящеу не понимает внутренние страдания другого. Особенно если об этом не говорить откровенно. Любому, кто не имел опыта депрессии, речи депрессивного кажутся каким-то надуманным нытьем на ровном месте (когда все у человека неплохо). Изнутри же это может быть очень тяжело — всякое действие дается с трудом. Поэтому депрессивные на фото даже улыбаются, а в компании — вообще веселее многих. Внутреннее не видно, особенно если его не отыгрывать для других специально.
  • Когда вы поймете то насколько вы нуждаетесь в депрессии в поддержке, возможно заставит вас иначе посмотреть на других людей (особенно когда справитесь сами) — вы увидите, что люди хрупки, ранимы и тоже почти сплошь все нуждаются в поддержке, ободрении, принятии.

384 · Хороший ответ64 · 24,7 KБыл в ней, с ней))) Ответить655Ещё комментарииНаписать комментарий.РекламаЕщё 33 ответа · 675Светлана Волкова.

Клинический психолог. Психотерапевт. Рассказываю о. · ПодписатьсяК сожалению, достаточно много: 1.

Невыносимая вина, которая преследует постоянно (за то, что не справляешься; за то, что мешаешь другим радоваться; за то, что являешься обузой и тд) 2.

Сил нет даже на то, чтобы встать и умыться 3.

Мысли о бессмысленности существования могут крутиться в голове постоянно 4. Все потребности могут быть снижены настолько, что вкус пищи отсут. Читать далее289 · Хороший ответ22 · 15,5 KНу а кому вы нужны со своими проблемами?

Ответить4195Ещё комментарииНаписать комментарий.

· 164ПодписатьсяМного всего весьма полезного.

1. Из любого, даже самого тяжёлого и сложного состояния можно выбраться.

Да, на это уйдет не один день, но рано или поздно, благодаря упорной работе можно выкарабкаться. Если ты победил депрессию, не сдался, выжил, не убил себя, то ты справишься с любой проблемой.

2. Время не лечит. Еда, алкоголь, сигареты, наркотики, секс, разговоры с. Читать далее194 · Хороший ответ30 · 11,8 KКласс!Ответить276Ещё 37 комментариевНаписать комментарий. · 149ПодписатьсяВы научитесь различать душевную боль от физической и что первая превосходит последнюю на несколько порядков. Некоторые люди в пиках и приступах специально причиняют для этого физическую боль, когда нет другого выхода.

Некоторые люди в пиках и приступах специально причиняют для этого физическую боль, когда нет другого выхода. Вы научитесь различать эмоции и чувства, описывать их, что большинство не умеет и этому никто не учит — ни школа ни вузы. «Сытый голодного не разумеет».

Читать далее82 · Хороший ответ13 · 6,4 KС эти согласенОтветить92Ещё 7 комментариевНаписать комментарий.Реклама · 70Психолог, специалист по коррекции пищевого поведения. · Подписаться

  • Очень тяжело быть услышанным другими людьми и получить поддержку.
  • Мир становится черно-белым, без единого пятнышка краски, как бы не пытались переубедить другие.

Если есть интерес — рекомендую посмотреть видео-проект «ЯПсих», там есть девушка с хронической депрессией.37 · Хороший ответ17 · 4,9 KНо вы же даёте поддержку, почему вы так грустно пишите об этом Ответить43Ещё 11 комментариевНаписать комментарий.

· 15Подписаться1. Осознают, что жизненно важные решения надо принимать не спеша, слушать и сердце, а не только разум, чтобы не сожалеть горько спустя годы. 2. Узнают, как важна людям поддержка: и при принятии важных решений, и в период стрессов и проблем, и тем более при депрессии.

3. Понимают, что все люди в пограничном состоянии: сложилась какая-то ситуация в жизни (не обязательно.

Читать далее22 · Хороший ответ6 · 2,9 KЕсли ты не живешь, ты умираешь. Вот что они знаютОтветить93Ещё 5 комментариевНаписать комментарий. · 27ПодписатьсяСкорее всего начинаешь видеться все как в произведений Достоевского «приступление и наказание» появляются те идей в голове, что раньше на весёлую голову тебя не посещали.Хочется нечего не видеть и не слышать, под депрессией грамотные люди понимают серьёзное расстройство которое очень продолжительный период времени подаётся корректировки, на это уходят целые года.

Может. Читать далее23 · Хороший ответ7 · 6,0 KКакая каша, ничего толового не написали, Вы.)))Ответить1013Ещё 15 комментариевНаписать комментарий.Реклама · 12ПодписатьсяЛюди с депрессией знают обиду, душевную боль.депрессия возникает тогда, когда сознание борится с подсознанием.Подсознание- это компьютер, где записана вся твоя жизнь и оттуда постоянно идёт установка : как нужно жить(соблюдать какие то нравственные привычки, чему тебя обучали в детстве,правильность этого подтвердилось).А в жизни не получается это применять.Мир. Читать далее13 · Хороший ответ1 · 1,7 KТочно.

Иногда хочется, чтоб компьютер сломался и его было не слышно.

Ответить42Ещё 2 комментарияНаписать комментарий. · 92ПодписатьсяДепрессия снимает розовые очки с тех, чьё хорошее настроение обеспечивалось раньше «проживанием» в мире иллюзий.

По завершении депрессии, возможность вернуть себе хорошее настроение не связана однозначно со склерозом. Ведь чёрный фатализм — далеко не всё, что может предложить нам теория и практика.

В РФ, даже симулякр «борьбы за лучшую жизнь» будет стоит очень, очень.

Читать далее17 · Хороший ответ10 · 3,6 KСо своими проблемами ,илюзиями,печалями мы не кому не нужны толтко осуждения .

Зачем вы еишите про себя как будь. Читать дальшеОтветить46Ещё 4 комментарияНаписать комментарий.Анонимный ответПривет.

А Вы про депрессию-настроение пишите? Или депрессию — заболевание? Про настроение-баловство.

А про заболевание. Тяжело справиться.

Ничто и никто не поможет, кроме себя.

Таблетки всего лишь отодвинут миг поощрения. А он придёт. И к нему надо быть готовым.

Или всю жизнь сидеть на транках и психотропе. Я лежала в больнице три месяца, два пила таблетки.

И в один. Читать далее4 · Хороший ответ · 771Чтобы «выплыть » из депрессии нужно коснуться «дна», чтобы оттокнуться .Антидепрессант в помощь имеет место, когда. Читать дальшеОтветить1Написать комментарий.РекламаЧитайте также · 126псевдоинтеллектуал, сказочник и гитарастГлавное — не упрекать. Депрессия — это не просто плохое настроение или лень, но в обществе на вполне серьезной болезни виднеется налет скептицизма и недоверия.

Любые намеки на: «ты просто ленишься», «ты просто зациклился», «иди развейся, полегчает», «у тебя настрой неправильный» — недопустимы и еще больше загоняют человека. Чтобы адекватно общаться, необходимо иметь хотя бы базовые понятия о болезни.

Не стоит пытаться как-то самостоятельно «вытягивать» человека, заставлять думать в ином ключе и подбадривать фразами «да все наладится, не переживай». Лучше уж направить на путь к профессиональному лечению, если этого еще не случилось.5 · Хороший ответ · 961 · 10,2 KПрактикующий психолог. Онлайн-консультации, коучинг, терапия: vk.com/psyholog_.99% людей, которые якобы хотят умереть, на самом деле не хотят так жить.В силу же скудности кругозора и жизненного опыта (как правило) или серьёзного психоэмоционального кризиса (иногда) они на сознательном уровне не понимают, что альтернативой такой жизни является не смерть, а всего лишь другая, изменённая тобой, жизнь.То есть дихотомия «Жить или умереть» ложна, а истинна триада «Жить так, умереть или жить по-другому».

Онлайн-консультации, коучинг, терапия: vk.com/psyholog_.99% людей, которые якобы хотят умереть, на самом деле не хотят так жить.В силу же скудности кругозора и жизненного опыта (как правило) или серьёзного психоэмоционального кризиса (иногда) они на сознательном уровне не понимают, что альтернативой такой жизни является не смерть, а всего лишь другая, изменённая тобой, жизнь.То есть дихотомия «Жить или умереть» ложна, а истинна триада «Жить так, умереть или жить по-другому».

Сознание, как я уже сказал, этого не понимает.Но их бессознательное, которое у любого из нас на порядок мощнее и совершеннее сознания, понимает эту триаду. И именно оно, выбирая «Жить», стимулирует человека на нытьё на каждом углу на тему того, как ей (ему) плохо, в расчёте, что кто-либо предложит жизненную альтернативу, даст качественный совет.

Если же эту схему осознать, то её можно взять под сознательный контроль: перестать ныть по поводу возможной смерти и заняться осознанным поиском вариантов для лучшей жизни.36 · Хороший ответ5 · 3,7 K · 10,1 Kпрезидент благотворительного фонда «Предание» (fond.predanie.ru)На свете существуют бесплатные психотерапевтические и психиатрические службы (), а также волонтёры или студенты, нуждающиеся в практике (). Бывают начинающие специалисты, которые нуждаются в опыте или построении профессионального портфолио.

Достаточно написать в профильных сообществах (), чтобы точно не остаться без откликаКроме того, психотерапевт тоже человек. И с ним можно разговаривать как с человеком. То есть попытаться договориться о работе за те деньги, которые есть, в течение ограниченного времени с условием отдачи полной стоимости потом, когда наступит улучшение.

У меня такое получалось.24 · Хороший ответ2 · 1,2 K · 5,8 KАвтор статей, текстов и постовК сожалению, можно. Есть, например, понятие врожденной депрессии (это не официальный диагноз, а такое народное название, скорее) — когда человек рождается с определенными нарушениями биохимических процессов в мозге. А еще биохимия может нарушиться, если долго жить в депрессии.

Чем дольше ее не лечишь — тем тяжелее выбраться, потому что, опять же, биохимические процессы нарушаются, а организм к ним подстраивается и привыкает.

Если нарушение не корректировать медикаментозно — запросто можно прожить в депрессии и апатии всю [оставшуюся] жизнь. Только вряд ли это можно назвать жизнью.22 · Хороший ответ · 741Анонимный ответПредставьте себе, что у вас нет рук, а вам говорят — «возьми себя в руки».

Или, что вы на похоронах любимого человека, а вокруг вас парад клоунов, каждый из которых стремится вас ободрить фразой: «Непоправимых ситуаций не бывает!»Жутко?

Вот примерно так и выглядит окружающий мир с точки зрения биполярника (люблю это слово — есть в нём что-то арктическое). Не доставайте его. Чаще всего бесит именно переизбыток «любви и ласки».

Делайте все так же, как обычно, ну, может чуть чаще дарите шоколад и иногда гулять вместе ходите, например, за покупками или в кино. В общем- то, именно мелочи и сделают его счастливее (особенно шоколад).16 · Хороший ответ · 1,2 K

Коронавирус обнаружили у жительницы Житковичей.

Она не была за границей

2020.03.23 15:52 Ожидая результатов теста, Анастасия Захаревич приняла решение жить в самоизоляции. В санслужбе аэропорта по телефону девушку заверили: «Если с вами не связались, то анализ на коронавирус у вас отрицательный.

С плохим самочувствием обратитесь в поликлинику, чтобы к вам на дом прислали участкового терапевта». Участкового отправили неохотно.

Тот подтвердил отсутствие пневмонии и открыл неприятную правду: забор биологических анализов вне медучреждения не делают. Хотя в приказе Минздрава № 296 от 17 марта

«О мерах по организации оказания медицинской помощи пациентам с признаками респираторной инфекции и принятию дополнительных противоэпидемических мер в организациях здравоохранения»

, в пункте 8.1 приложения 4 прописано: «Организовать в домашних условиях забор биологического материала для плановых лабораторных исследований».

Глубокий анализ, часть 1: Копилка интересов

В про поваров и шеф-поваров я описал простую схему, с помощью которой шеф принимает важные карьерные решения. По сути, это обычная диаграмма Венна.Первый элемент диаграммы — копилка интересов. Туда надо сложить все занятия, которые кажутся привлекательными.Второй элемент — копилка возможностей.

Она для тех профессий, которыми в принципе можно овладеть: нужно сравнить собственные способности в определенной области с тем, насколько сложно достичь в ней успеха.В пересечении двух множеств находятся профессии, которые больше всего вам подходят: множество стрелок, которые можно нарисовать на личной Карьерной карте. Назовем его набором рабочих вариантов.Вроде ничего сложного, но на деле правильно наполнить эти копилки куда сложнее, чем кажется.

Диаграммой не получится пользоваться, если она не отображает истинное положение дел. А для этого придется заглянуть к себе в подсознание и хорошенько в нем покопаться.

Начнем с копилки интересов.Эту копилку непросто заполнить, потому что людям постоянно хочется разных вещей. Точнее, разные стороны одной и той же личности хотят (и боятся) каждая своего. А поскольку одни мотивации противоречат другим, невозможно получить все желаемое разом.

Погнавшись за одним зайцем, временно упускаешь остальных, а иногда поимка одного исключает поимку нескольких других.

Так что компромиссы неизбежны.

Что нужно помнить:

  • Отвечайте сразу же, как только приняли решение, — так вы точно об этом не забудете. Не придется вспоминать все, собираться с силами, перезванивать.
  • При массовом подборе вполне допустимо предупреждать соискателей прямо во время собеседования: «Если мы не перезвонили вам через два дня, значит, выбрали другого. Извините, что не сообщим вам лично — у нас очень большой поток соискателей на эту вакансию». Лучше предупредить, чем промолчать.
  • Если человек прошел интервью в несколько этапов, отправьте ему развернутый ответ. Упростите себе работу: попросите обосновать отказ руководителя, который принимал участие в собеседовании.
  • Если во время интервью вы поняли, что кандидат вам точно не подходит, можно облегчить себе участь: попросить кандидата самому перезвонить через пару дней и узнать результат. Так задача не забудется и не повиснет тяжким грузом.
  • Не переходите на личности, даже если человек начал ругаться. Вы — представитель компании. После того как сообщили причину отказа, просто закончите разговор с грубияном.
  • Лучше отправить шаблонный ответ, чем не ответить ничего. 63% соискателей негативно относятся к компаниям, которые «так и не ответили».

Не уходите с собеседования, не задав эти 3 вопроса

259k Почти каждое интервью работодатели заканчивают фразой: «Ну что, у вас есть вопросы?» Так вот, прежде чем говорить «нет», пожимать руку и уходить, подумайте о том, что вопросы, которые вы зададите, помогут вам не только увеличить шансы получить должность, но и лучше разобраться в том, что вас ждет на этой работе.

AdMe.ru нашел для вас 3 вопроса, которые нужно обязательно задать на собеседовании. Корпоративная культура — это эмоциональная среда внутри компании, звено, которое связывает отношения всех сотрудников. Она включает в себя стиль поведения и общения с коллегами, активность сотрудников, уровень мотивации, ценности и многое другое.

Спросив о культуре, вы сможете лучше узнать атмосферу в компании и понять, насколько комфортно вы будете чувствовать себя внутри нее.

Очень важно узнать об обязанностях, которые вы будете выполнять ежедневно.

Задав этот вопрос, вы сможете получить полное представление о том, как будет проходить ваш рабочий день и с какими трудностями вам придется сталкиваться.

К тому же это покажет работодателю вашу заинтересованность и желание принять участие в рабочем процессе.

После собеседования, как правило, наступает фаза нервного ожидания. Ну когда же мне позвонят/ напишут? Чего мне ждать? Для того чтобы избежать этого стресса, просто всегда обговаривайте с работодателем следующий этап собеседования. Если вам обещали позвонить — спросите дату и примерное время звонка.

Если вам обещали позвонить — спросите дату и примерное время звонка.

Если вас ждет еще испытание — узнайте все его тонкости, чтобы быть более подготовленным. Не бойтесь уточнять необходимую информацию, ведь так вы избежите недомолвок и будете более уверены в себе. Не забудьте поблагодарить работодателя после собеседования и помните, что даже если вам отказали — не стоит отчаиваться.

Не бойтесь попросить компанию пояснить причину отказа, по закону вам обязаны дать развернутый ответ. Это поможет вам узнать и проработать свои минусы.

Фото на превью По материалам 259k Установите приложение Присоединяйтесь к сообществу людей, которые делают мир немного добрее

6. Искажение личной выгодой

Риелтор заинтересован в том, чтобы вы купили квартиру. Парикмахер — чтобы вы сделали новую стрижку.

Продавец в магазине — чтобы купили продукты, у которых скоро истекает срок годности. В большинстве своем люди склоняют вас к поступкам и решениям, которые выгодны им самим.И дело здесь не только в желании побольше заработать: к примеру, ваш друг может вложить свои средства в биткоины и советовать вам сделать то же самое, чтобы если уж прогореть, то хотя бы не в одиночку.

Авинаш Диксит и Барри Нейлбафф в своей «Теория игр.

Искусство стратегического мышления в бизнесе и жизни» говорят о том, что люди стремятся использовать как можно больше ресурсов, причем зачастую в ущерб остальным. Они приводят в пример глобальное потепление: если каждый будет думать только о себе, то пострадают все.

  1. Совет: не стоит слепо доверять людям, даже если кажется, что они пришли к вам с самыми благими намерениями. Подумайте, в чем может заключаться их мотивация. Порой даже полезно раскрыть карты и честно спросить об этом, показав, что вас не так-то просто одурачить.

Даже если будет отрицательный ответ

« Внимание Ждать да догонять — нет хуже» — гласит народная пословица, и многие соискатели с ней согласятся.

После каждого собеседования рекрутер говорит кандидату дежурную фразу «Мы вам перезвоним», и наступает тягостное ожидание его решения.

Сколько ждать ответа от эйчара, и стоит ли ему напоминать о себе?

Терпи, казак Ожидание звонка или электронного письма от специалиста по подбору кадров может занимать от одного дня до полугода и более. Время принятия решения зависит от множества факторов, но все же самый главный из них — уровень позиции, на которую претендует соискатель. Например, кандидат на должность продавца в продуктовом магазине вполне может рассчитывать на то, что его пригласят на работу уже на следующий день или через день, в случае если он удовлетворяет требованиям работодателя.

Но если вы претендуете на место руководителя, то, скорее всего, придется подождать не одну неделю. «Утверждение кандидатуры — процесс, требующий времени, — говорит Ольга Степанова, руководитель департамента промышленности и строительства рекрутингового агентства Penny Lane Personnel. — И чем крупнее компания, тем он более длительный.

Долгая история перед тем, как компания делает соискателю job offer, связана, как правило, с серьезностью позиции. Подбор и утверждение в должности, например, генерального директора, коммерческого директора, как в российскую, так и в иностранную компанию может продолжаться до полугода. Следующая статья: Дольше пилишь – ниже нота, здравствуй, новая работа!

Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: — Главбухи могут получать бонусы и премии Ждите ответа Дата публикации 06.02.2014 Санкт-Петербург Соискатель прошел собеседование, ему пообещали, что ответ дадут позже.

В итоге – ни ответа ни привета.

Как быть в такой ситуации? Сколько ждать? А может, самому вновь обратиться к рекрутеру?

Но как? Отправить электронное письмо?

Что в нем написать? А если позвонить, то что сказать? Наталья МАКАРЕНКО, менеджер отдела массового подбора персонала Международной кадровой корпорации ManpowerGroup: Профессионализм рекрутера проявляется, среди прочего, в своевременном и корректном предоставлении обратной связи по результатам собеседования. Рекрутер должен четко сориентировать соискателя о сроках и, конечно, должен в эти сроки дать ответ.

Если же срок не оговаривался, долго ждать не надо.

Два-три дня достаточно для принятия решения. Если в оговоренные сроки вы не получаете от рекрутера обратную связь о результатах собеседования, я рекомендую позвонить. Также можно написать по электронной почте. Некоторые выражения в русском языке представляют собой как бы сокращение от более развернутой фразы.
Некоторые выражения в русском языке представляют собой как бы сокращение от более развернутой фразы.

Например: Я жду поезда = я жду, когда тут появится какой-нибудь поезд; Я жду ответа = я жду, пока мне что-то ответят.

Очевидно, что фраза говорит не о конкретном, известном объекте (поезд №7, положительный ответ). Скорее тут акцент на самом ожидании. Вот яркий пример из песни Цоя: Он не ждет каких-то конкретных слов: ему просто нужна весточка, событие.

В таких случаях, когда нет конкретного четкого ожидания, используется винительный падеж ((нет) кого, чего): жду ответа жду поезда жду ужина Но если ваше ожидание более конкретное и настоятельное, даже требовательное (ведь если у вас куплен билет, поезд точно должен прийти), то используется родительный падеж (кого, что): жду ответ от чиновника жду поезд Москва-Владивосток жду ужин при свечах Если сомневаетесь — пишите в родительном падете, «жду ответ». В конце концов, если вы отправили запрос, то у вас уже есть определенные представления об ответе на него.

Это на риторический вопрос можно ждать ответа, а на конкретный запрос должен быть дан четкий ответ. Звоните и отвечайте на вакансии.

2. Сделайте комплимент

Проще и естественнее будут выглядеть комплименты, связанные с вопросом, который вам задали.

Например, если вас спросили про детей, похвалите ребенка или внука собеседника. И добавьте какой-нибудь общий ответ — «всему свое время», «как только, так сразу», «не от меня зависит» и так далее. Комплименты нравятся людям и вместе с тем немного смущают их.

Поэтому собеседник вряд ли будет дальше развивать тему.

Главное, чтобы похвала соответствовала истинному положению вещей, иначе ваш комплимент будет воспринят как сарказм.

Как получить обратную связь после собеседования

Страх неадекватной реакции на критику — типичная причина, по которой рекрутеры не конкретизируют причины отказа.

Если кандидат уверен, что его недооценили, то никакая конструктивная обратная связь его не устроит.

В ответ рекрутер рискует получить поток гневных писем или нелестных публикаций в соцсетях, а компания — отрицательную оценку на сайте отзывов о работодателях.«Кандидат может неадекватно отреагировать на объективную причину отказа: например, если указать ему на отсутствие нужного опыта, низкий уровень английского, маленький опыт в роли руководителя. Получив критику, некоторые соискатели заполняют социальные сети и открытые источники негативным мнением о работодателе. Это и вынуждает рекрутера использовать максимально стандартные формулировки для отказа кандидатам», — объясняет Екатерина Калияниди, руководитель профессионального направления подбора персонала в России, ManpowerGroup Russia & CIS.Бывает, что истинную причину отказа называть нежелательно — это повлечет проблемы для рекрутера и компании.

Например, все знают, что отказывать по возрастному признаку запрещено законом, но не секрет, что руководители все равно часто ставят возрастной предел, когда просят найти специалиста. В таком случае истинная причина отказа в вежливой форме звучала бы примерно так:

«У нас молодой коллектив, боюсь, вам будет некомфортно»

. Но мало кто из рекрутеров решится ее честно озвучить.Иногда причина отказа — несовпадение по ценностям с компанией, хотя формально по профессиональным навыкам кандидат подходит.

Или субъективная оценка кандидата руководителем, который ищет человека себе в команду.Екатерина Калияниди: «Отказ может быть связан с тем, что кандидат не понравился руководителю на уровне личных ощущений. Не смотрел в глаза на интервью, говорил нервно — возможных причин множество.

Естественно, официально отказать кандидату из-за того, что он Овен, а не Водолей, как хочет наниматель, нельзя, поэтому и случаются моменты, когда обратная связь носит недостаточно точный характер».Бывает и так, что отказ — в ваших же интересах, потому что рекрутер, зная сложный характер непосредственного руководителя, ищет человека определенного психологического типа, а вы с таким руководителем не сработались бы. Но в подобных случаях рекрутер тоже не предпочтет умолчать об истинных мотивах.Нехватка времени тоже ограничивает рекрутера.

Восстановить в памяти важные детали собеседования после десятка других, проанализировать ошибки кандидата и комментарии руководства, написать вдумчивый ответ — всё это не так быстро и просто, как может показаться со стороны.

В потоке задач у рекрутера может просто не быть возможности дать вам качественную обратную связь.

«Если есть конструктивная обратная связь, которая поможет человеку расти, рекрутеры ее охотно дают, — говорит Елена Лондарь, консультант Премии «HR-бренд»

. — Поэтому, если вам не стали отвечать, скорее всего, ваша кандидатура или опыт не подошли конкретно этой компании по каким-то внутренним параметрам — причины, вероятно, связаны не с вами, а с компанией». Пытаться добиться от рекрутера во что бы то ни стало назвать эти причины — занятие бесполезное.Если причины отказа не из тех, о которых вам ни за что не скажут, то деловой подход и вежливость помогут выяснить всё необходимое.

Только помните, что рекрутер не обязан давать вам подробный ответ, а тем более — советы по работе над ошибками. Но в ваших интересах построить общение так, чтобы получить максимум полезной информации.Действуйте корректно и без нажима: согласитесь, когда кто-то обращается к вам с вежливой просьбой, желание откликнуться гораздо выше, чем когда от вас чего-то требуют в резкой форме.Не надо видеть в рекрутере врага из-за того, что вас, по вашему мнению, несправедливо отвергли.

Его работа — выбирать тех, кто максимально подходит под те требования, которые ему дали в задаче на подбор сотрудника, лучше всего впишется в уже существующую команду и останется в ней надолго.

Он при этом должен учесть массу нюансов, о которых вы, скорее всего, даже не догадываетесь, потому что далеко не про всё пишут в вакансии (ценности компании, особенности коллектива и так далее). Кроме того, далеко не всегда мнение рекрутера решающее, если собеседование проходило с участием непосредственного руководителя того подразделения, в которое искали специалиста.Не стоит верить мифам, что рекрутеры относятся к кандидатам свысока и ни за что не «удостоят» ответом.

Пожалуй, никому другому не приходится столько общаться с людьми, сколько рекрутерам, и всегда есть вероятность, что работа сведет их с тем же кандидатом еще раз — поэтому рекрутеру вряд ли захочется настраивать вас против себя, отказывая в ответе просто «из вредности».Екатерина Калияниди: «Если соискателю действительно интересны компания и позиция, нужно звонить. Так вы не только получите отзыв по итогам собеседования, но и продемонстрируете высокий уровень заинтересованности».Высокий уровень заинтересованности — само по себе тоже преимущество.

Пусть в этот раз вас обошел более сильный кандидат, но вас запомнят и вернутся к вашей кандидатуре, когда откроется похожая вакансия.Объясните, что вам очень важно услышать причину и что обратная связь поможет вам избежать ошибок в будущем.

Обратитесь к рекрутеру как к эксперту — объясните, что хотели бы узнать объективную оценку специалиста, который каждый день собеседует десятки кандидатов.Пример формулировки:«Жаль, что я не подошел вам на вакансию … (название вакансии).

Я сейчас продолжаю искать работу в этом направлении.

И мне были бы очень полезны ваш профессиональный взгляд и ваше впечатление обо мне на собеседовании — почему я получил отказ? Может быть, мне над чем-то стоит поработать, чему-то подучиться?Понимаю, что у вас большая загрузка. Буду очень признателен, если найдете возможность ответить».Но будьте готовы к тому, что рекрутер не всегда сможет дать развернутый и честный ответ — по причинам, описанным выше.Стоит ли звонить, если в цифровую эпоху многие стали воспринимать звонки как бесцеремонность и предпочитают общение в переписке?
Буду очень признателен, если найдете возможность ответить».Но будьте готовы к тому, что рекрутер не всегда сможет дать развернутый и честный ответ — по причинам, описанным выше.Стоит ли звонить, если в цифровую эпоху многие стали воспринимать звонки как бесцеремонность и предпочитают общение в переписке?

Преимущество звонка по сравнению с письменным форматом общения в том, что по телефону труднее уйти от объяснений, отделавшись туманными формулировками.

К тому же некоторые причины профессионал сознательно не станет писать в письме, но может счесть возможным проговорить устно. Однако неожиданный звонок и правда может создать лишнее напряжение в и без того непростой ситуации.Оптимальный вариант: сначала написать на почту или в мессенджере и спросить, когда удобно позвонить, чтобы обсудить интересующий вас вопрос. Если звоните без предупреждения, обязательно уточните, удобно ли говорить прямо сейчас или лучше созвониться в другое время.

Вполне нормально, если рекрутер попросит перенести звонок: возможно, из-за большого потока собеседований он не может сразу вспомнить подробности вашей встречи и ему понадобится время, чтобы найти ваше резюме и свои пометки к нему.Пишете вы или сразу звоните — в любом случае сначала напомните, на какую вакансию претендовали.Если вы обратились в корректной форме и в целом произвели приятное впечатление, просто кое в чем оказались слабее другого кандидата, то шансы получить ответ с честной оценкой ваших слабых и сильных сторон довольно велики.В любом случае, раз в этот раз с работой не сложилось, нужно двигаться дальше. Где-то ждут именно вас!

Читайте также

Эта «иллюзия уверенности» простирается на сферы за пределами университета и пронизывает реальную жизнь.В следующем Даннинг и Крюгер покинули стены лаборатории и отправились на стрельбище, где они опрашивали любителей стрельбы о безопасности оружия. Аналогично их предыдущим результатам, те, кто отвечал на наименьшее количество вопросов правильно, безумно переоценивал свои знания об огнестрельном оружии.За пределами фактических знаний, эффект Даннинга-Крюгера можно также наблюдать и при оценке людьми множества других личных способностей.Если вы посмотрите любое шоу талантов, то можете заметить шок на лицах участников, которые не прошли кастинг и были отклонены судьями.Может показаться забавным, когда люди действительно не подозревают, насколько вводят себя в заблуждение своим же собственным мнимым превосходством.Безусловно, для нас характерно переоценивать свои способности.

Одно показало, что 80% водителей оценивают свои навыки вождения выше среднего, что является статистической невозможностью. И подобные же тенденции наблюдаются, когда люди оценивают свою и .Проблема в том, что, когда люди некомпетентны, они не только приходят к неправильным выводам, но, кроме того, они лишены возможности осознавать свои ошибки.Одно студентов, которое длилось в течение семестра, показало, что успевающие ученики могли хорошо прогнозировать свою эффективность на экзаменах, основываясь на результатах прошлых оценок. Однако самые отстающие учащиеся не признавали своих проблем, несмотря на явные и неоднократные негативные оценки со стороны преподавателей.

Вместо того чтобы оказаться в замешательстве, в недоумении или задуматься о своих неверных подходах, несведущие студенты настаивали на своей правоте.Как писал Чарльз Дарвин в «Происхождении человека» (1871):«Невежество чаще порождает уверенность, чем знание».В своем классическом исследовании Даннингу и Крюгеру удалось пронаблюдать, что действительно умные люди не в состоянии точно оценивать свои способности.

Те студенты, чьи когнитивные показатели были в верхнем квартиле ⓘВерхний квартиль – часть набора данных с наиболее высокими значениями в статистических исследованиях., недооценивали свою относительную компетентность. Такие студенты полагали, что если задачи им даются легко, то, должно быть, они являются легкими и для всех остальных.Это так называемый «синдром самозванца», и его можно сопоставить с еще одним аспектом эффекта Даннинга-Крюгера, который проявляется тогда, когда ученики с высокими показателями не могут распознавать свои таланты и считают, что другие не менее компетентны.

По каким причинам люди не могут договориться между собой? Даже в момент долгих диалогов не могут прийти к какому-то решению.

Анонимный вопрос · 4 декабря 20205581 · Интересно · 424Психолог-практик, помогаю в решении эмоциональных проблем, вопросов отношений, в.

· ПодписатьсяЛюди не могут договориться друг с другом по нескольким причинам.

Конечно, с разными людьми причина может быть своей, и поэтому я перечислю самые популярные:1. Каждый из участников хочет продвинуть именно свою идею, и поэтому не уступает своему оппоненту2. Каждая из сторон неправильно интерпретирует намерения другого, и, боясь мнимых угроз упорно отстаивает своё3.

Между партнерами нет договоренностей по ключевым вопросам, и у них может идти обычная борьба за власть, в которой каждый стремится победить4. В отношениях людей не удовлетворяются их базовые психологические потребности, и поэтому каждый хочет первым делом удовлетворить свой дефицит5.

У людей с детства не было примера, как вообще можно договариваться, и они по привычке строят отношения через продавливание партнера6.

Люди выросли в среде, где было всё для них, и они не знают, что для успешных отношений обе стороны должны иметь выгоду, поэтому каждый не думает о другомЭтот перечень можно еще продолжить. Но, в целом, суть ситуации такова, что есть старый удобный сценарий поведения, который не предполагает сотрудничества и уступок.Что же касается долгих диалогов, то они чаще ведутся с 3-мя основными ошибками, которые препятствуют нахождению решения:

  1. Отстаивание своей правоты, настаивание, чтобы именно его услышали
  2. Игнорирование чувств и доводов другой стороны
  3. Отсутствие информации о том, почему человек так себя ведет, чувствует и мыслит

Чтобы такого не происходило, особенно в близких отношениях, полезно использовать 4-х шаговую схему, которая позволит двум сторонам быстрей услышать, понять и договориться друг с другом на выгодных для обоих условиях. Подробней об этом 4-х шаговом методе смотрите мое видео тут: 1 · Хороший ответ1 · 155Написать комментарий.РекламаЕщё 4 ответа · 512Хочу быть больше, чем просто маркетологом.ПодписатьсяЛюди не могут договориться между собой, потому иногда не хотят идти на компромиссы.

Чем могут помочь длинные диалоги, если каждый хочет получить одно и то же рабочее место, занять одну и ту же территорию во дворе своей машиной, купить один и тот же товар в магазине, взять в жены одну и ту же девушку? Давайте рассмотрим последний пример.

Представим, что двое мужчин любят. Читать далее2 · Хороший ответ · < 100написать комментарий. · 1мыслитель | админ сообщества «не молчу» · подписатьсявсё дело заключается в мозгах.

они обладают невероятной индивидуальной изменчивостью! и эта индивидуальная изменчивость влияет на то, как порой с кем-то сложно договориться или найти общий язык. многие списывают данное явление на излюбленную фразу: «ты меня не слышишь!» но дело здесь обстоит совершенно в другом — на уровне структуры головного мозга.

каждый мозг имеет ин. читать далее2 · хороший ответ1 ·>< 100написать комментарий.

·>Причина всегда одна — отсутствие уважения другу к другу. Там, где нет уважения, там нет и компромиссов, а без них какие договоры? Без них только конфликт и, как следствие, отсутствие каких быто ни было приемлемых решений.Хороший ответ1 · < 100уважаемый,интересная точка зрения,спасибо!�скажите,а,если,я уважаю точку зрения человека,а он мою нет,он.

читать дальшеответитьнаписать комментарий.рекламавы знаете ответ на этот вопрос?поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()читайте также · 40,3 kпсихолог-консультант, бизнес-тренер, гештальт-терапевт, vk.com/id186672748,>Ну, по крайней мере, вы поймёте, что у НЕГО в голове по этому поводу.1) У мальчика, хоть в 14, хоть в 40, будет пустота звенящая: эээээ?. Чо?. Дык.Согласитесь, это очень информативная реакция.ОК, попробуйте с ним, как с пятилетним, на пальцах.2) Опять же очень говорящей будет реакция: стремление понять, что для вас важно, или раздражение и желание отмахнуться, закончить «эту нудятину».Вы можете или получить внятный ответ, или, если получите реакцию недоумения и стремления отмахнуться, вы тоже получите совершенно внятный ответ (у вас в этом случае отношения с мальчиком, которому нравится целоваться и трогать, а у него с вами, в общем, особенных отношений нет).2 · Хороший ответ · 254 · 1,8 KДа.

Последний раз я был на работе — в 10 году, если точно и правильно помню.

Т. е. я не работаю уже 9 лет, и пока что не планирую. Объясните какой смысл суетиться, вкалывать всю жизнь, если можно сделать это особо шустро заранее? Случилась просто череда обстоятельств, умер родственник, с прошлой работы ушел, освободилась квартира в подмосковье, стали её сдавать, потом заметили, что денег, в принципе, хватает, так как не мечтаем о роскоши и поездке в Люксембург.

Пытался где-то еще устроиться, не взяли, и решил забить на это.

Сейчас в целом живу очень неторопливо, высыпаюсь очень хорошо, ниаких стрессов, все очень спокойно.

Так чего еще желать? Шила в заднице нет, особым честолюбием не страдаю, карьера особо не интересует.

Когда отвечаю на вопросы людей о заработке, то очень часто вижу реакцию как люди офигевают и просто завидуют, как мол так мы гробимся за тридцатку как дураки, а оказывается есть те, кто живет, ничего не делает и получает больше нас?! Ну что я могу сказать? Да, есть.

Жизнь на самом деле может быть очень простой, и много можно получить не мучаясь. Правда часто мне становится очень скучно, я много сижу в интернете и онлайн-играх, даже читать книги бывает скучно и гулять тоже, драйва не хватает. Но все же я останавливаю себя на мысли — лучше я еще немного поскучаю, чем буду вкалывать где-то, где не факт хороший коллектив, начальство, подходящая зп и возможно трудный график.93 · Хороший ответ18 · 302 · 39Фотограф-любитель.

Фанатка собак. Если стопроцентно уверены, что личной жизни не будет, то сосредоточьтесь на других сферах жизни. Работа, путешествия, самосовершенствование, творчество. В жизни и помимо отношенек много интересного.

11 · Хороший ответ1 · 5,5 K · 43Веду телеграмму о истории- @emsdispatchРассмотрим несколько ситуаций.

  • У вас нет необходимости с ним общаться, вам без разницы на него, поддерживаете беседу ради беседы. Тут вам следует пожалеть свое время. Вы явно общаетесь не с тем человеком, раз общих тем у вас как таковых нет. Либо займитесь собой, либо смените это окружение.
  • Вам нравиться этот человек. То зачем вы придаете так много значения словам, если вы себя приятно чувствуете находясь в его компании, то просто будьте рядом и никаких лишних слов.
  • Вам необходимо общаться с этим человеком. Может быть это начальник или человек, от которого вам нужно что-то получить. Тут, чтобы найти тему для разговора, используйте Сократовский диалог: задавайте вопросы, выясняйте подробности, что для него значат те или иные слова. Можно даже включить психолога: «Какие чувства ты испытывал?» «Что ты думаешь об этих чувствах?» » А могло бы быть иначе?» и т.д.

Но может оказаться так, что с Вами не о чем поговорить. Тут придется понаблюдать за собой, а то вдруг вы искажено воспринимаете действительность и просто проецирует себя на собеседника.

Всех благ!3 · Хороший ответ · < 100 · 2,7 kпереводчик английский/испанский/русский, ученица школы актёрского>Меня саму этот вопрос мучает уже очень давно. Самая я пришла к выводу, что «приязнь» или «неприязнь» к определённому типу человека у нас заложена в подсознание и формируется там благодаря жизненному опыту и людям, которых мы встречаем на своём жизненном пути.Для примера, предположим, что у вас в начальной школе была учительница, которая к вам негативно относилась.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+