Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Зарплата за праздничные дни

Зарплата за праздничные дни

Зарплата за праздничные дни

Оглавление:

Образец приказа

Подробнее о ВЫПЛАТАХ ПЕРСОНАЛУ

  1. рекомендации и помощь в решении вопросов
  2. нормативные документы
  3. формы и образцы их заполнения

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. БУХГАЛТЕРУ: НОВОСТИ ЮРИСТУ: НОВОСТИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Если работа в праздничный день по графику

Когда в рабочем графике сотрудника в праздник стоит рабочий день, он оплачивается в повышенном размере. При этом оплачиваются в двойном размере отработанные в этот день часы (Читайте также статью ⇒ ). Рассмотрим на примере: У Колосова Г.И.

в феврале норма рабочего времени составляет 152 часа. При этом одна рабочая смена началась 23 февраля в 22.00 часов и закончилась 24 февраля в 10.00 часов, то есть часть смены пришлась на праздничный выходной день. У работника во время этой смены было два перерыва: с 2 до 3 часов и с 5 до 6 часов.

Оклад Колосова составляет 45 000 рублей, согласно положению об оплате труда, доплата за 1 час работы в ночное время составляет 25% от часовой ставки, а часовая ставка рассчитывается от оклада и нормы часов в месяц. Рассчитаем зарплату за смену, равную 10 часам: Часть смены Колосова приходится праздничный день: 23 февраля, 2 часа.

Определяем часовую ставку: 45 000 руб. / 152 ч = 196,05 рублей Зарплата за смену по окладу: 196,05 рублей х 10 ч= 1 960,50 рублей; Доплата за ночные часы – 196,05 рублей х 6 часов х 25% = 294,08 рублей; Доплата за часы, отработанные в праздник: 196,05 рублей х 2 ч = 392,10 рублей Итого зарплата за смену: 1 960,50 + 294,08 + 392,10 = 2 646,68 рублей

Как оплатят тем, кому пришлось работать вместо отдыха

Если сотрудника вызвали на работу официально, то есть получили от него письменное согласие и издали приказ о привлечении к трудовой деятельности в праздничные дни, то ему начислят положенное вознаграждение.

Остается выяснить, платят ли за новогодние праздники зарплату, и какую — обычную или повышенную. Любой труд подлежит оплате по закону. Если работа в январские выходные является для сотрудника сверхурочной, то расчет заработной платы ведется по ст.

153 ТК РФ — минимум в двойном размере от действующей ставки. Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Отпуск чернобыльцам в России — это от 7 до 30 дней, которые плюсуются к обязательным 28 дням отдыха. Это одна из льгот для жертв страшной трагедии.

24 октября 2020 Текучесть кадров — это показатель, демонстрирующий скорость обновления сотрудников в учреждении. Учитывая, что коллектив — основа любой организации, ни у кого не вызывает вопросов важность правильной организации кадровой политики предприятия. На сегодняшний день текучесть кадров — это одна из основных проблем, с которыми сталкиваются современные организации.

В данной статье мы рассмотрим эту проблему и узнаем, что следует понимать под текучестью персонала. 23 ноября 2018 Разбираемся, можно ли уволить инвалида и как это правильно сделать.

12 января 2018 Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя — это дело достаточно сложное.

Эта категория женщин относится к особо защищенным трудовым законодательством, но возможность расторгнуть с ней трудовой договор все же есть.

13 января 2020 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Если выходной или праздничный день отработан не полностью

Повышенная оплата производится работнику за часы, фактически отработанные в выходной или праздничный день.

Поэтому если работник трудился в выходной или праздник не целый день или смену, то повышенная оплата также будет производиться не за целый день, а пропорционально фактически отработанному времени ().

Работник в праздничный день трудился

Работу в праздничный день требуется оплачивать как минимум в двойном размере (ст.

153 Трудового кодекса РФ). Хотя есть и альтернатива: работник по своему желанию может взять отгул, причем на целый день.

В таком случае работу в праздник вы оплатите в одинарном размере. А за день отдыха платить не нужно.Взять отгул сотрудник может в любом месяце.

Однако заявление об этом возьмите с него именно в том месяце, когда он работал в праздник.
На основании этого документа вы оплатите праздничный день, который стал для сотрудника рабочим, в одинарном размере, а не двойном.И вот что еще нужно проверить, доплачивая за работу в праздники: не переработал ли из-за этого сотрудник месячную норму.

Как привлечь к работе в праздник

Чтобы привлечь работника к выполнению трудовых обязанностей в праздник, необходимо получение его согласия. Возможна работа в праздники, если:

  1. организация обслуживает нужды населения (общественный транспорт);
  2. возникла необходимость выполнения заранее непредвиденных работ, от которых зависит в будущем нормальное функционирование организации.
  3. приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывный производственный цикл);
  4. необходимо проведение срочных ремонтов или пуско-наладок;

Без согласия работника вызовут на работу в праздники только для предотвращения чрезвычайных ситуаций и несчастных случаев, и для устранения последствий таких событий.

Оплачиваются ли праздничные дни при окладе — установлено трудовым законодательством. Работодатель не имеет права привлекать к работе сотрудников бесплатно. Это прямое нарушение прав работников.

Если вместо оплаты выбран отгул

Несколько разъяснений стоит сделать относительно получения отгула.

Касательно этого в ТК РФ нет жёстких рамок и ограничений о том, когда именно работодатель обязан предоставить этот день работнику. Он может взять его в любое нужное и удобное для себя время. Однако не стоит забывать о том, что на использование своего законного выходного (отгула) в другое время сотрудник предприятия должен подать письменное заявление, предупредив о своем решении работодателя заблаговременно.

Однако не стоит забывать о том, что на использование своего законного выходного (отгула) в другое время сотрудник предприятия должен подать письменное заявление, предупредив о своем решении работодателя заблаговременно.

Иначе невыход на работу, после которого будет предоставлено заявление на взятие отгула, может расцениваться как прогул и повлечь за собой неприятные последствия.

Непосредственно факт согласия на работу в праздники или выходные должен быть отмечен письменно, лучше, если это сделано в виде заявления, где сразу же отражается пожелание – двойная оплата или отгул.

Для судов подписи об ознакомлении с приказом недостаточно, чтобы приравнивать это к согласию. Если случилось так, что работник решил уволиться, но заработанный ранее отгул не успел использовать, то согласно ТК РФ работодатель обязан сделать расчет и выплатить человеку денежную компенсацию за это время.

Пример 1

Оклад работника равен 12 100 руб., норма рабочих дней на март – 20.

По факту специалист отработал меньше нормы (19 дн.), из них один день по решению руководства он выходил на работу в праздник (8 марта). Рассмотрим, как оплачивается праздничный день, учитывая, что работа в этот день не превышает мартовскую норму рабочего времени, и в какой общей сумме будет начислена зарплата за март:

  1. оплата за работу в праздничный день начисляется в одинарном размере и составит 605 руб. (12 100 / 20 х 1 день);
  2. оплата по окладу за рабочие дни равна 10 890 руб. (12 100 / 20 дн. х 18 дн.);
  3. общий заработок равен 11 495 руб. (10 890 + 605).

Что понимается под выходными и праздничными днями

Всем работникам предоставляются выходные дни — так называемый еженедельный непрерывный отдых.

Общим выходным днем считается воскресенье. Второй выходной день при пяти- дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст.

111 ТК РФ). Режим работы у разных работодателей может сильно различаться:

  1. пятидневная рабочая неделя с двумя плавающими выходными;
  2. шестидневная рабочая неделя с одним плавающим выходным;
  3. неполная рабочая неделя;
  4. 12-часовые (n-часовые) рабочие смены (например, день, ночь, отсыпной, выходной);
  5. пятидневная рабочая неделя с двумя выходными в субботу и воскресенье (в том числе сменная работа);
  6. вахтовый метод работы и т. д.
  7. шестидневная рабочая неделя с одним выходным в воскресенье;
  8. 24-часовые рабочие смены (например, сутки через трое);

Соответственно, и выходные дни могут предоставляться в разные дни недели, главное — еженедельно.

График работы, если он отличается от общеустановленного, а также график сменности должны доводиться до сведения работников заранее. С нерабочими праздничными днями все проще.

Их перечень содержится в ст. 112 ТК РФ, это:

  1. 9 мая — День Победы;
  2. 8 марта — Международный женский день;
  3. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;
  4. 7 января — Рождество Христово;
  5. 12 июня — День России;
  6. 4 ноября — День народного единства.
  7. 23 февраля — День защитника Отечества;
  8. 1 мая — Праздник Весны и Труда;

Работа в эти дни оплачивается в повышенном размере. Как правило, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Ежегодно Правительство РФ утверждает график переноса выходных и праздничных дней.

График переноса Реквизиты документа2019 год С субботы 5 января Перенесен на четверг 2 мая Постановление Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163 С воскресенья 6 января Перенесен на пятницу 3 мая С субботы 23 февраля Перенесен на пятницу 10 мая2020 год С субботы 4 января Перенесен на понедельник 4 мая Постановление Правительства РФ от 10.07.2019 № 875 С воскресенья 5 января Перенесен на вторник 5 мая Именно в связи с переносом выходных дней чаще всего возникают ошибки при расчете заработной платы и споры с работниками.Администраторы в учреждении работают по графику сутки через трое.

В январе работодатель оплачивает в двойном размере смены только 1 января (Новый год) и 7 января (Рождество Христово). Остальные дни новогодних каникул он оплачивает в одинарном размере, объясняя это тем, что сотрудники работают согласно графику. Прав ли работодатель Нет, не прав.

Все дни с 1 по 8 января являются нерабочими праздничными днями.

Соответственно, если работник согласно графику должен работать в указанные дни, каждый их них должен оплачиваться в двойном размере.В 2020 году 23 февраля приходится на воскресенье.

Соответственно, выходной перенесен на понедельник. Сотрудник учреждения работает по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в воскресенье и среду.

По служебной необходимости его вызвали на работу 24 февраля. В каком порядке оплачиваются дни с 22 по 24 февраля Оплата указанных дней работы производится:

  1. 22 февраля (субботы) — в одинарном размере (поскольку это рабочий день по графику);
  2. 24 февраля — в двойном размере.

23 февраля сотрудник не работал.Праздничный день 9 мая 2020 года приходится на субботу (выходной день перенесен на понедельник 11 мая). Сотрудник учреждения работает по графику день, ночь, отсыпной, выходной:

  1. 10 мая (воскресенье) — в ночь (с 20:00 воскресенья по 08:00 понедельника);
  2. 12 мая (вторник) — выходной.
  3. 9 мая (суббота) — в день;
  4. 11 мая (понедельник) — отсыпной;
  5. Работа в какие дни оплачивается в двойном размере

В данном случае оплачивать в двойном размере нужно только работу 9 мая, поскольку это нерабочий праздничный день.

Ночную смену, переходящую с 10 мая (воскресенья) на 11 мая (понедельник), нужно оплачивать в одинарном размере, так как в эти дни сотрудник работает по установленному графику.Праздничный день 8 марта 2020 года приходится на воскресенье.

Выходной день перенесен на понедельник 9 марта.

Сотрудник учреждения работает по графику сутки через трое (с 08:00 до 08:00). Согласно графику он работает с 08:00 8 марта до 08:00 9 марта.

Как произвести оплату? Смену, переходящую с 8 марта (воскресенья) на 9 марта (понедельник), нужно оплачивать в следующем порядке:

  1. 16 часов (приходящиеся на 8 марта) — в двойном размере;
  2. 8 часов (приходящиеся на 9 марта) — в одинарном размере.

Сотрудник работает по графику шестидневной рабочей недели. 4 мая 2020 года (понедельник) по графику для него рабочий день.

Как его нужно оплачивать? Согласно Постановлению Правительства РФ № 875 выходной день с субботы 4 января перенесен на понедельник 4 мая. Поскольку сотрудник работает по графику шестидневной рабочей недели, для него 4 января на 4 мая не переносится, соответственно, оплачивается в одинарном размере.

Как рассчитать зп за работу в выходные и праздничные дни

Все зависит от системы оплаты труда. Порядок для каждой системы прописан в статье 153 ТК РФ.

  1. Сдельная оплата

Все, что наработал сотрудник в выходной день, оплачивают по двойным расценкам.

Пример Слесарь получает за каждое изделие по 300 рублей.

За месяц он сделал 85 изделий, из них 5 – в выходной день.

За 80 изделий ему заплатят по 300 рублей, а за 5 – по 600. Итого слесарь получит 24 тысячи рублей за работу в обычное время, и 3 тысячи за выходные, всего 27 тысяч рублей.

  1. Тарифная ставка

Дни или часы работы, которые пришлись на выходной или праздничный день, оплачивают по двойному тарифу.

Пример Продавцу платят по 2 тысячи рублей за день работы. В марте она отработала 15 дней, но один день пришелся на 8 марта – это праздничный нерабочий день. 14 дней продавцу оплатят по ставке 2 тысячи рублей, и 1 день по двойной ставке 4 тысячи. Всего она получит 32 тысячи рублей.
  1. Окладная система

Нужно высчитать часовую или дневную ставку исходя из оклада в зависимости от того, какой алгоритм прописан в локальных документах организации. Если сотрудник отработал месячную норму полностью, выходной оплачивают по двойной ставке сверх оклада.

Если не отработал – выплачивают ставку в одинарном размере. Пример с дневной ставкой Оклад сотрудника – 40 тысяч рублей. По производственному календарю в апреле 2020 года 22 рабочих дня, их сотрудник отработал полностью.

Плюс в выходной 6 апреля он выходил на работу. Расчет зарплаты в выходной день: 40 000 : 22 * 2 = 3 636,36 руб.

Пример с часовой ставкой Оклад сотрудника – 35 тысяч рублей. По производственному календарю в апреле 2020 года 175 рабочих часов. Часть времени сотрудник был в прогуле и отработал только 160 часов – это меньше месячной нормы.

6 апреля сотрудник выходил на работу на 7 часов. Эти 7 часов ему оплатят по одинарной ставке сверх оклада: 35 000 : 175 * 7 = 1 400 руб. Обратите внимание! Конституционный суд считает, что при расчете зарплаты в выходные и праздничные дни при окладе нужно учитывать не только оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, районные коэффициенты, процентные надбавки (Постановление от 28.06.2018 № 26-П).

Передайте расчет заработной платы на аутсорсинг в 1С-WiseAdvice, чтобы обезопасить себя от конфликтов с сотрудниками и санкций трудовой инспекции Мы внедрим автоматизированный контроль рабочих часов по каждому сотруднику и оформим переработки без нарушений ТК РФ. В расчетах и документах у вас будет полный порядок.

Хотите читать советы налоговых экспертов и главных бухгалтеров? Подпишитесь на обновления блога Подписаться Поделиться статьей Наши лучшие статьи

Заказ обратного звонка Ваше имя Ваш телефон Удобное время звонка Через 30 минут В течение дня Утром с 9 до 12 Днем с 12 до 15 Вечером с 15 до 19 Что вас интересует?

Бухгалтерское обслуживание Оптимизация налогов Расчет зарплаты и кадры Восстановление учета Нулевая отчетность Другое Нажимая на кнопку «Заказать звонок», вы даете согласие на обработку своих персональных данных Наверх Регулярное обслуживание

Консалтинг / проекты

Разовые услуги

Полезная информация

О компании

© 2004—2020, ООО «1С-ВайзЭдвайс» ИНН — 7721641003 КПП — 772101001 +7 (495) 995-82-58 многоканальный Наш офис в Москве: Рязанский проспект, д.75, корп.4 Наш офис в Санкт-Петербурге: ул. Кропоткина, д.1, БЦ «Сенатор»телефон: +7 (812) 309-71-93

Другие компании группы Wiseadvice false

3. Являются ли праздники основанием для снижения заработной платы

В статье 112 ТК РФ закреплены гарантии, не позволяющие работодателям занижать зарплату работникам по причине каникул.

Кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся сотрудникам сумму в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Если руководство организации отказывается произвести оплату труда в новогодние праздники, в соответствии с законодательством, работники могут обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд.

Порядок привлечения сотрудников к работе в праздник или выходной

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 113 ТК РФ). Привлечение сотрудников к работе в такие дни производится с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя. Без согласия допускается привлекать сотрудников к работе в выходные и праздники в следующих случаях:

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий;
  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  • для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

Творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров и т.

д., участвующих в создании и (или) исполнении произведений, допускается привлекать к работе в выходные в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Конституционный Суд об оплате работы в выходной день

Когда работодатель оплачивает работнику труд в выходной день или праздник и за такую работу другой день отдыха работнику не предоставлялся, оплата за рабочий выходной должна рассчитываться не только исходя из оклада, но также с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, районных коэффициентов, процентных надбавок. К такому выводу пришел Конституционный суд в своем .

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Сотрудник на тарифе отдыхал в праздники

Размер зарплаты работников, которым установлена часовая или дневная ставка, напрямую зависит от количества отработанных часов или дней.

Оплата же труда сдельщиков — от объема произведенной продукции. Очевидно, что чем больше в месяце праздников, тем меньше будет зарплата таких работников.

Так вот, по закону им за отдых в нерабочий праздничный день положена доплата (ст.

112 Трудового кодекса РФ).Осторожно!Работникам, которым установлена сдельная расценка либо часовая или дневная ставка, по закону положена доплата за нерабочие праздничные дни. Руководитель должен установить размер такой доплаты.Однако как надо рассчитаться за такие дни, в законе не установлено. Нет и минимального размера доплаты за праздники.

Поэтому конкретную величину такой надбавки надо закрепить в коллективном или трудовом договоре. Ее можно рассчитать с учетом среднего заработка или из минимального размера оплаты труда.

А то и вовсе определить любую сумму.Подчеркнем: такую надбавку придется платить за каждый нерабочий праздничный день, который есть в месяце. И не важно, должен был работник в этот день трудиться по графику или нет.А вот платить за отдых в сокращенный час предпраздничного дня тем, кто не получает оклад, не надо.

Такого требования в кодексе попросту нет.

Общие правила

Независимо от оснований вызова на работу в период с 1 по 8 января 2020 года, оплачивается она минимум в двойном размере (ст.

153 ТК РФ). Это касается часов, фактически проведенных за выполнением обязанностей в указанные даты. Если на них приходится только часть рабочего дня, оплата в двойном размере будет именно по часам, относящимся к праздничному дню (актуально для смен, переходящих из одного дня в другой). На заметку! Кроме двойного тарифа, работник по своей инициативе может попросить взамен другой день отдыха.

Последний при этом является неоплачиваемым, а «праздничная» работа будет оплачиваться по тарифу стандартного рабочего дня. Обязательно надлежащее документальное оформление факта выхода на работу.

Требуется приказ директора, согласие персонала и подписи каждого сотрудника, подтверждающие ознакомление с приказом, где указываются причины необходимости работать в новогодние праздники в 2020 году и перечень лиц, привлекаемых к работе. К тем лицам, которые после предварительного согласия будут отсутствовать на рабочем месте в праздник, разрешается применять дисциплинарное взыскание.

Важно! Если срок оплаты труда придется дни новогодних каникул 2020 года, она должна быть выполнена накануне этого периода.

К примеру, зарплата за декабрь 2020 года перечисляется до 31.12.2019, поскольку дни с 1 по 8 января будут нерабочими.

Условия работы в выходные и праздники

Еженедельный отдых и свободные от работы праздничные дни — неотъемлемое право сотрудников, но порой производственный процесс требует присутствия их на рабочем месте в выходные и праздники.

Согласно ч. 2 и 4 ст. 113 ТК РФ, работодатель может привлечь сотрудников к работе при условии их согласия и с учетом мнения профсоюза (при наличии такового), если появилась необходимость в выполнении непредвиденных срочных работ и от этого зависит дальнейшее функционирование организации.

В некоторых ситуациях согласия работников на труд в выходные и праздники не требуется — таковые перечислены в ч. 3 ст. 113 ТК РФ:

  • Необходимость предотвратить несчастные случаи и порчу имущества, требующая слаженной и оперативной работы коллектива.
  • Авария или катастрофа — сложная ситуация, в которой может потребоваться помощь большого количества людей. Работодатель может привлечь сотрудников в выходной как для профилактики опасной ситуации, так и для устранения ее последствий.
  • Угроза жизни и благополучию народа, чрезвычайная ситуация или военная угроза.

ВАЖНО!

В силу ч. 7 ст. 113 ТК РФ даже в таких сложных ситуациях привлечение к работе в выходные инвалидов и матерей малолетних детей допустимо только при условии, что это не отразится на состоянии их здоровья. При этом работодатель должен заручиться медицинским заключением и в письменной форме уведомить каждого работника о праве отказаться от работы в выходной день.

Что считают выходными и праздничными днями

Выходные – это не всегда суббота и воскресенье.

В каждой организации выходные зависят от режима работы, и устанавливают их в правилах внутреннего трудового распорядка. Например, если сотрудник работает посменно, и его смена пришлась на субботу или воскресенье, это не будет считаться работой в выходной день, поэтому не нужно оформлять выход распоряжением и брать согласие сотрудника. Работодатель оплатит этот день в обычном порядке, а не в двойном размере.

А вот с праздничными днями ситуация другая. Список нерабочих праздничных дней закрытый (ст. 112 ТК РФ):

  1. 8 марта – Международный женский день;
  2. 7 января – Рождество Христово;
  3. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
  4. 23 февраля – День защитника Отечества;
  5. 4 ноября – День народного единства.
  6. 9 мая – День Победы;
  7. 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  8. 12 июня – День России;

В субъектах РФ могут быть и другие нерабочие праздничные дни.

Так, в Татарстане помимо всего перечисленного празднуют Ураза-байрам, Курбан-байрам, День Республики и День Конституции.

Всем сотрудникам, которые работают в эти дни, положена повышенная оплата, независимо от режима работы.

Даже если на праздничный день пришлась очередная смена сотрудника, нужно оплатить этот день в двойном размере или дать дополнительный выходной. Подробнее

Календарь на 2020 год

Определим, в какие дни двойная оплата в 2020 полагается всем трудящимся. Это официальные праздники, которые поименованы в : Если работника привлекли к труду именно в эти дни, то повышенная надбавка ему гарантирована Трудовым кодексом.

Также полагается увеличенная оплата за работу в выходные дни. Выходными днями считаются те дни, в которые по рабочему графику сотрудник должен отдыхать. Например, для работающих на пятидневке выходными считаются суббота и воскресенье.

Для шестидневной рабочей недели выходной только воскресенье.

Для сменного графика выходные устанавливаются в индивидуальном порядке. Но в любом случае, если сотрудника привлекли к труду в нерабочее время, ему полагается повышенная оплата либо оплата в одинарном размере и дополнительное время отдыха.

Внесение изменений в нормативные документы

Как в организации оплачивается работа в праздник устанавливается в трудовом или коллективном договоре, либо в положении об оплате труда.

Если требуется внести изменения в нормативные документы компании действуют следующим образом: после переговоров с представителями работников составляют допсоглашение к коллективному договору, после чего допсоглашение отправляется в трудиспекцию на регистрацию, а затем с допсоглашением знакомят под подпись сотрудников организации. Если оплата за работу в праздник установлена в положении об оплате труда, то для его изменения издается приказ.

Специальной формы для такого приказа нет, главное, чтобы к нему был приложен лист ознакомления, на котором все сотрудники ставят свою подпись, подтверждающую ознакомление.

Если же условия об оплате за рабочий праздник предусмотрены в трудовом договоре, то при внесении изменений составляется дополнительное соглашение к нему. Формулировка об оплате труда в праздник или выходной в нормативных документах компании будет такая: «за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производится за фактически отработанные часы.

Работникам, которым установлен оклад, сверх оклада начисляется:

  1. двойная часовая ставка, если работа в выходной или в праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени».
  2. одинарная часовая ставка за каждый отработанный час, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

В каком размере производится оплата

Май — месяц так же богатый на праздники и выходные, как и январь.

Как оплачиваются праздничные дни в мае при пятидневной рабочей неделе? Чтобы определить сумму оплаты за выход на работу в праздник исходя из оклада, необходимо определить среднемесячное количество рабочих часов по графику работы сотрудника.

Рассчитывается он так: Дальнейший расчет зависит от того, превышало ли время работы в праздники месячную норму рабочего времени или нет.

Если не превышало, то оплату рассчитайте в одинарном размере по формуле: Аналогичный расчет применяйте, если работник захотел взять дополнительный выходной. Если время работы в нерабочий день превысило месячную норму рабочего времени, то компенсация должна выплачиваться в двойном размере.

Рассчитайте ее так: Покажем на примере, как рассчитать зарплату в мае 2020 года. Водитель Ефремов Сергей Александрович вызван на работу 01.05.2020. Он отработал 6 часов. Работнику установлен оклад 30 000 руб.

и обычный график по пятидневной 40-часовой рабочей неделе. Все остальные дни мая по графику отработаны полностью.

По производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели в 2020 г. 1979 рабочих часов. Поскольку работник не изъявил желания взять дополнительный выходной, оплата производится в двойном размере. Доплата в мае в связи с праздниками составит: Таким образом зарплата за май в связи с праздниками у Ефремова С.А.

2020 равна: Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Соответствие среднеотраслевому уровню заработной платы — это один из критериев оценки деятельности предприятия налоговыми органами при планировании выездных налоговых проверок.

Работодателю потребуется грамотно ответить на вопросы проверяющих, если уровень зарплат в его компании ниже. 12 Марта 2020 в 14:45 Критерии оценки сотрудников для премирования — это показатели трудового участия работника в общим рабочем процессе.

На основании этих индикаторов эффективности труда работодатель определяет размер выплаты денежного вознаграждения. Весь порядок принятия решения о перечислении бонусов закрепляется в локальных нормативных актах организации. 29 Февраля 2020 в 11:29 Федеральный и региональные показатели минимального размера оплаты труда — это финансовые показатели, которые работодатели обязаны учитывать при установлении зарплаты сотрудникам.

Если компания платит меньше, ей грозит штраф в 50 000 рублей. Поскольку с 01.01.2020 МРОТ в стране и субъектах изменился, проверьте, не платите ли вы меньше минимальной зарплаты в вашем регионе. 27 Февраля 2020 в 16:10 Правильно доплатить до МРОТ сотруднику, который отработал полный месяц, — обязанность работодателя.

Такая прибавка положена тем, у кого зарплата меньше минимально установленного значения. В 2020 году МРОТ по России составляет 12 130 рублей, в регионах — столько же или выше. 27 Февраля 2020 в 16:07 Аккордная система оплаты труда — это форма сдельной оплаты, которая предполагает выплату гонорара за выполненный объем работ.

Такой способ используют, когда есть конкретное, известное заранее количество операций, которое необходимо сделать, и установлен период, в течение которого это должно произойти. Допускается устанавливать этот вид вознаграждения как для самостоятельных работников, так и для целых бригад.

04 Февраля 2020 в 16:21 24 Марта 2020 07 Октября 2020 25 Июня 2020 02 Марта 2020 05 Февраля 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Особенности для бюджетников

Бюджетники часто работают в праздничные дни. Сотрудникам бухгалтерии необходимо выходить, чтобы закрыть год. Медицинские работники периодически привлекаются для дежурств.

Выясняем, оплачиваются ли новогодние праздники в гос учреждениях. Конечно, оплачиваются. Правила ТК РФ действуют в отношении всех категорий работников, и бюджетники — не исключение.

Вынужденная работа в выходные и праздничные вознаграждается в двойном размере.

Пример 3

Работнику начисляется заработная плата по ставке 95 руб.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+