Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Запись в трудовой о полной ставке

Запись в трудовой о полной ставке

Запись в трудовой о полной ставке

При переводе на работу полставки запись в трудовой книжке

Заявление работника о переводе на режим неполного рабочего времени – дополнительный документ, подтверждающий добровольность перевода и заключенное соглашение, выражающее согласие работника и работодателя (сторон трудовых отношений).Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги!

На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи.Запись в трудовой о совмещении Очень часто запись о совмещении делают в тех случаях, когда работник одновременно является студентом высшего учебного заведения.

Это касается тех студентов, которые проходят в данный момент очный курс.На фирменном бланке или на обычном листе формата А4 указывается наименование организации и город, ниже пишется название документа — приказ и его заголовок — например, «об установлении работнику неполного рабочего дня».Дата внесения записи в книжку будет указываться на титульном листе, если трудовая заводится впервые, но в сведениях о работе – исключительно день выхода (приложение 3 Правил). В этом документе обязательно должно отражаться, что с момента подписания договора и приказа эта работа для сотрудника является основным местом работы.

Источник: https://limuzin29.ru/zemelnoe-pravo/2128-kak-v-trudovoy-sdelat-zapis-perevoda-na-o5-stavki.html

Пишется ли запись 05 ставки в трудовой книжке

N 69 Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. Ставки не указываются. При выписке новой трудовой книжке сотруднику – в случаях, когда он впервые трудоустраивается или по заявлению об утере документа, если кадровик машинально делает ошибку в сведениях о владельце, бланк должен быть списан и сразу оформлен новый, чтобы первая страница не имела помарок.

Как оформить документ

Оформление заявления, также как и его содержание, полностью отдается на откуп заявителю. Бланк можно писать на обыкновенном листке А4, А5 формата или на фирменном бланке компании (если того требует работодатель), в рукописном формате (строго шариковой ручкой любого темного цвета, но не карандашом) или напечатав на компьютере. При этом следует соблюдать одно важное правило: документ обязательно должен быть подписан заявителем, однако следует помнить о том, что использование факсимильных автографов, т.е.

отпечатанных каким-либо способом, абсолютно недопустимо – подпись должна быть рукотворной. Заявление необходимо писать в двух экземплярах:

  1. второй передать представителю работодателя для резолюции директора.
  2. один следует, завизировав у секретаря или работника кадровой службы, оставить у себя,

Запись в трудовую книжку о приеме на 0 5 ставки

.5 ставки? Указывают ли в трудовой книжке, что работник принят именно на 0,5 ставки (полставки)?

Если основываться на требованиям к оформлению трудовой книжки, то согласно той же инструкции Мин.труда от 2003 года №69, в трудовую книжку вносятся сведения только по самой работе, а это наименование организации, место работы и должность. Конкретные условия работы, в том числе и продолжительность рабочего дня в трудовую книжку не вносятся.

Поэтому при приеме на основную работу на неполную ставку (0,25, 0,5 или 0,75 и т.д.

Порядок осуществления перевода

Чтобы перевести сотрудника, а после внести запись в трудовой книжке о переводе с неполного рабочего дня на полный, необходимо наличие соответствующего заявления от специалиста в письменном виде. Оно будет служить основанием создания дополнительного к трудовому договору соглашения, содержащего сведения о новых условиях.

После чего работодателю следует издать приказ в соответствии с введением изменений. Для этого необходимо следующее:

  1. бланк для написания заявления;
  2. документы сотрудника;

  3. документы организации;
  4. бланк для создания дополнительного соглашения;
  5. печать компании;
  6. трудовой договор, который был заключен с работником;
  7. бланк для издания приказа.

Работодатель может смело осуществлять перевод сотрудника на полный рабочий день после того, как тот дал письменное согласие. Но размер прежней заработной платы изменяться не должен.

Далее директором издается приказ соответствующего содержания. Для этого можно использовать и обычную форму, которая применяется в подобных случаях.

Если такой вариант бланка отсутствует, написание происходит в произвольной форме. Необходимо указать обязательно полное наименование организации, дату издания приказа, номер документа по порядку и адрес компании. Кроме того, сведения об изменении условий вносятся в соответствующую часть – распорядительную.

Также работодатель должен вписать и размер настоящей заработной платы сотрудника, его личные данные, наименование должности и номер табеля. Затем документ подписывается и предоставляется работнику для того, чтобы тот внимательно ознакомился с ним и обязательно под расписку.

После этого работником осуществляется составление заявления в письменном виде, в содержании которого главная роль отводится смене режима работы.

В нем должна быть отмечена точная дата. Затем документ подписывается сотрудником, директором и только потом передается в службу по работе с кадрами. Заявление составлено. Теперь необходимо создать и соглашение.

Работодателю и работнику следует помнить о том, что перевод с формы неполного трудового дня на полный не предполагает переход на иное рабочее место. Готовое соглашение должно быть заверено печатью организации и подписано руководителем или иным доверенным лицом и сотрудником, с которым заключен договор.

2018 г.

  • , № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 4, № 4
  • , № 7, № 7, № 7
  • , № 13, № 13, № 13, № 13
  • , № 12, № 12
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 17, № 17
  • , № 22
  • , № 21, № 21, № 21
  • , № 2, № 2, № 2
  • , № 23, № 23, № 23, № 23
  • , № 6, № 6
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 5, № 5, № 5
  • , № 20, № 20, № 20, № 20
  • , № 19, № 19, № 19, № 19, № 19
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 8, № 8, № 8, № 8, № 8
  • , № 11, № 11, № 11, № 11, № 11
  • , № 18, № 18, № 18
  • , № 10, № 10, № 10, № 10

Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в Дарим доступ к журналу «Главная книга»!

Вам открыт свободный доступ к журналу «Главная книга». Он действует 5 дней, используйте их по максимуму.

За это время вы сможете: Подготовиться к сдаче отчетности с помощью наших «Бухгалтерских семинаров» Легко найти ответ на свой вопрос благодаря сервису «Типовые ситуации» Читать статьи из свежих номеров совершенно бесплатно Пользоваться архивом издания за последние 8 лет без ограничений

Когда оформляется трудовой договор на полставки

Если гражданин по каким-либо причинам не имеет возможности трудиться стандартный 8-часовой рабочий день или 40-часовую рабочую неделю, он договаривается с начальником о работе на 0,5 ставки.

Как правило, неполную норму отрабатывают те подчинённые, которые совмещают эту работу с другой. Однако могут быть и другие ситуации. Трудовой договор на полставки — это письменное соглашение нанимателя и работника, согласно которому работник будет трудиться лишь половину положенного рабочего времени.

По закону подобный договор заключается в следующих случаях:

  1. если трудящийся относится к лицам, которым запрещено отказывать в предоставлении неполного рабочего времени.
  2. если на такие условия труда согласны обе стороны;

К таким лицам относятся:

  1. женщины в положении;
  2. сотрудники, являющиеся родителями (опекунами, попечителями) ребёнка в возрасте до 14 лет (или ребёнка с инвалидностью до 18 лет);
  3. подчинённые, ухаживающие за больными родственниками.

Трудиться в режиме неполного рабочего времени вправе и уже работающие сотрудники.

Одна моя коллега обратилась к начальнику с просьбой перевести её на четырёхчасовой рабочий день в связи с плохим сомочувствием в период беременности.

В качестве подтверждающего документа она предъявила справку из женской консультации.

Работодатель не смог отказать сотруднице, поэтому подобная просьба была удовлетворена. Работодатель тоже иногда вправе инициировать переход сотрудника на полставки.

Это возможно, если:

  1. организация несёт убытки, поэтому руководство стремится снизить их за счёт сокращения рабочего времени и средств, необходимых на оплату труда.
  2. изменился трудовой процесс, и отпала необходимость присутствия сотрудника на рабочем месте всю смену;

В этом случае сотруднику предоставляется выбор:

  1. перевестись на другую работу в организации (если такая имеется);
  2. уволиться.
  3. принять предложение работодателя;

Стоит иметь в виду, что принудительный перевод работника на полставки не допускается.

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 22 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 12 Репутация:

10 июля 2014, 17:34 Оценок нет Всем добрый день.

Очень прошу помочь разобраться в вопросе,у нас на работе уже чуть ли ни драка из-за споров на эту тему))) К нам пришел человек на должность зам.директора по коммерческим вопросам, сказал что хочет работать на 0,5 ставки и так же отметил, что эта работа будет его основной. То есть для нас он не совместитель. У нас разгорелись споры, когда дело дошло до заполнения трудовой книжки, он сказал что не хочет чтобы там было написано, что он работает на 0,5 ставки.

Однако согласно п.15 Инструкции по заполнению трудовых книжек: 15. Основанием для внесения в трудовую книжку записей о приеме на работу, переводе на другую постоянную рабо-ту, увольнении, а также о награждениях и поощрениях является приказ (распоряжение) нанимателя. Запись, точно соответ-ствующая формулировке приказа (распоряжения), вносится после его издания, но не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения.

Из этого следует, что вроде бы как раз я пишу в приказе что он принят тем то на 0,5 ставки, то и в трудовой будет указана ставка. Или есть какие то другие нюансы? ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА РАЗОБРАТЬСЯ!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Беларусь, Минск Написал 9027 Репутация: 10 июля 2014, 17:43 А как вы можете написать, что будете вносить 0,5 ставки?

На 0,5 ставки вообще нельзя принять. Кол-во ставок — это пережиток СССР.

Нет у нас в зак-ве такого понятия. Вы будете его принимать на работу замом и устанавливать неполное рабочее время. А далее читаем инструкцию.Цитата:22.

В случае заключения трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени сведения о работе вносятся в трудовую книжку работника в соответствии с общими требованиями, но без указания данного условия.

Так что ваши замы кругом правы))) И вообще, Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания! Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть… [e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 12 Репутация: 10 июля 2014, 18:15 scotch писал(а):А как вы можете написать, что будете вносить 0,5 ставки?

На 0,5 ставки вообще нельзя принять. Кол-во ставок — это пережиток СССР.

Нет у нас в зак-ве такого понятия. Вы будете его принимать на работу замом и устанавливать неполное рабочее время. А далее читаем инструкцию.Цитата:22. В случае заключения трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени сведения о работе вносятся в трудовую книжку работника в соответствии с общими требованиями, но без указания данного условия.

В случае заключения трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени сведения о работе вносятся в трудовую книжку работника в соответствии с общими требованиями, но без указания данного условия. Так что ваши замы кругом правы))) И вообще, scotch писал(а):А как вы можете написать, что будете вносить 0,5 ставки?

На 0,5 ставки вообще нельзя принять.

Кол-во ставок — это пережиток СССР. Нет у нас в зак-ве такого понятия. Вы будете его принимать на работу замом и устанавливать неполное рабочее время.

А далее читаем инструкцию.Цитата:22.

В случае заключения трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени сведения о работе вносятся в трудовую книжку работника в соответствии с общими требованиями, но без указания данного условия.

Так что ваши замы кругом правы))) И вообще, я читала сегодня главу 2 и к сожалению она нам не подходит так как: неполное рабочее время устанавливается 1.по просьбе беременной женщины, работника осуществляющего уход за больным членом семьи; 2.

инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов; 3.

при приеме по совместительству; 4. другим категориям работников, предусмотренным коллективным договорам, соглашения. И так, из перечня который предлагает нам статья 289, нам НИЧЕГО НЕ ПОДХОДИТ!

Он не беременный, не инвалид, не присматривает за бальным родственником, НЕ СОВМЕСТИТЕЛЬ, а последний вариант про коллективный договор тоже не подходит, так как в нашей организации его нет!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Синеокая, Минск Написал 2743 Репутация: 10 июля 2014, 18:29 Цитата:И так, из перечня который предлагает нам статья 289, нам НИЧЕГО НЕ ПОДХОДИТ!

Он не беременный, не инвалид, не присматривает за бальным родственником, НЕ СОВМЕСТИТЕЛЬ, Так Вы же внимательно прочтите статью: «Ограничения круга работников и нанимателей в отношении установления работникам неполного рабочего времени трудовым законодательством не предусмотрены.

» А категориям, перечисленным в ст.

289 наниматель обязан установить неполное рабочее время. Решит наниматель принять работника на не полный рабочий день — принимайте.

А в ТД/контракте и приказе пропишите режим работы.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Солигорск Написал 27632 Репутация: 11 июля 2014, 7:43 Ну и для закрепления цитата из ст.

118 Цитата:По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 настоящего Кодекса.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Молчание — золото. И всё зло от него. Секс — это тоже форма движения.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 12 Репутация: 11 июля 2014, 10:41 Анжелика — маркиза ангелов писал(а):Цитата:И так, из перечня который предлагает нам статья 289, нам НИЧЕГО НЕ ПОДХОДИТ!

Он не беременный, не инвалид, не присматривает за бальным родственником, НЕ СОВМЕСТИТЕЛЬ, Так Вы же внимательно прочтите статью: «Ограничения круга работников и нанимателей в отношении установления работникам неполного рабочего времени трудовым законодательством не предусмотрены. » А категориям, перечисленным в ст.

289 наниматель обязан установить неполное рабочее время. Решит наниматель принять работника на не полный рабочий день — принимайте.

А в ТД/контракте и приказе пропишите режим работы. Хорошо, мы не пишем сотруднику в трудовой книжке 0,5 ставки.

Тогда возникает следующий вопрос. Работает он например хорошо и захотел работать на полную ставку, какая запись будет в трудовой книжке? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Беларусь, Гродно Написал 16350 Репутация: 11 июля 2014, 10:48 Никакой.

Просто приказ об установлении режима полного рабочего времени. В трудовую книжку заносятся только те сведения, которые требуются по Инструкции. Режим работы к этим сведениям не относится. Если каждый чих нанимателя вносить в трудовую, она через полгода кончится. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Pereat mundus et fiat justitia.

[e-mail скрыт] Беларусь, Солигорск Написал 27632 Репутация: 11 июля 2014, 12:02 Установление полного рабочего времени сделаете допом к ТД и приказом, а в трудовую ни каких записей.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Молчание — золото. И всё зло от него. Секс — это тоже форма движения.

Написал 53 Репутация: 11 июля 2014, 12:13 Доброе утро, дорогой кадровик.by Помогите, пожалуйста, разобраться.

Ко мне пришел сотрудник без трудовой книжки (утеряна). Выписала дубликат, запись о приеме внесла. Мне дали 3 справки о периоде работы, которые я должна внести в трудовую. ВОПРОСЫ: 1. В какой последовательности вносить их в трудовую? (по дате выдачи справок или по периоду работы?) 2. В графе 3 после периода работы писать: работала или работа ???

В графе 3 после периода работы писать: работала или работа ??? в Обществе или Общество с ограниченной .??? 3. графе 4 на основании справки или приказов, которые в справке даны???

Очень надеюсь на вашу квалифицированную помощь и разъяснения СПАСИБО

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. Беларусь, Минск Написал 9027 Репутация: 11 июля 2014, 12:20 Вы записи о стаже должны были внести до записи о приеме на работу.Цитата:54. Если работник до поступления к данному нанимателю уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе «Сведения о работе» в графе 3 прежде всего вносится запись об общем стаже работы до поступления к данному нанимателю, подтвержденном документами.

Общий стаж работы записывается суммарно, т.е. указываются общее количество лет, месяцев, дней работы и на каких должностях или по какой профессии работал в прошлом владелец трудовой книжки. После этого общий стаж, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 пишутся наименование нанимателя, у которого работал работник, а также функциональная служба (отдел, цех, лаборатория, сектор или иное структурное подразделение) и должность (профессия, работа), на которую был принят работник.

Если из представленных документов видно, что работник переводился на другую постоянную работу у того же нанимателя, то об этом делается соответствующая запись. Затем в графе 2 записывается дата увольнения, а в графе 3 — причина увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.

В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения. В графе 4 указываются наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Документы, подтверждающие стаж работы, возвращаются их владельцу.

Наниматель оказывает содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению к данному нанимателю.

т.к. инструкция не дает ответ, в каком порядке вносить информацию из справок, считаю правильным вносить в хронологическом порядке периодов работы.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!

Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть… « Первая ← Пред.1 Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо в систему или .

Неполный рабочий день в трудовой книжке

5.

Инициатором установления неполного рабочего времени выступает работник.

Важно В установленных законом случаях неполное рабочее время может вводиться по инициативе работодателя.

О порядке введения неполного рабочего времени по инициативе работодателя см. ч. 5 ст. Неполное рабочее время может устанавливаться не только по просьбе работника и в его интересах, но и по инициативе работодателя.

Так, переход на условие неполного рабочего времени возможен в связи с изменениями организационных или технических условий труда с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации на срок не более шести месяцев. В случаях, когда режим неполного рабочего времени вводится на предприятии для всех или отдельных работников по инициативе администрации, необходимо соблюдать следующие правила: 1) как следует из положений статьи 74 Трудового кодекса РФ, изменены могут быть любые существенные условия трудового договора, кроме трудовой функции, т.е.

Переведен на полную ставку запись в трудовой

Вы должны обязательно обозначить название организации, дату, номер документа, город расположения предприятия. Важными являются Правила и Инструкции, которые определяют требования к ведению и хранению книжек, а также буквальные стандарты заполнения и внесения в них записей. А что в трудовых договорах уже стало «не модно» указывать, принимается ли работник по основному месту работы или по совместительству?

Или у двух работодателей происходит полный «игнор» трудового законодательства? Если работник устраивается впервые, то руководитель или уполномоченное на ведение ТК лицо, обязано оформить его книжку на чистом бланке. По правилам (№ 225) такие бланки должны храниться в отделе кадров под контролем его сотрудников.

Запись в трудовой книжке неполный рабочий день

При неполном рабочем дне работник трудится меньше часов, чем установлено распорядком или графиком на данном предприятии для данной категории работников, например вместо восьми часов четыре.

При неполной рабочей неделе уменьшается количество рабочих дней против пятидневной или шестидневной недели. Неполное рабочее время может состоять одновременно в уменьшении рабочего дня и рабочей недели. Может быть применен и такой режим неполного рабочего времени, когда ежедневная работа разделяется на части (например, утренняя и вечерняя доставка почты в офис предприятия и т.д.).

Может быть применен и такой режим неполного рабочего времени, когда ежедневная работа разделяется на части (например, утренняя и вечерняя доставка почты в офис предприятия и т.д.). Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой удобный для работницы, упомянутой в статье 93 Трудового кодекса РФ, срок: например на период учебного года ребенка, на период до достижения им 10 лет и т.п. (п. В приказе следует указать следующие данные:

  • Указать, как будет назначена оплата за работу – тарифная ставка, месячный оклад и пр.
  • Новый график работ – полная рабочая неделя, полный рабочий день.
  • Указать дату, с которой приказ вступает в силу, и период, на который будет действовать этот приказ.
  • Кто переводится – полное имя, паспортные данные, занимаемая должность.
  • Необходимо указать перерыв на обед и отдых.

Вы должны обязательно обозначить название организации, дату, номер документа, город расположения предприятия.

В распорядительной части даются сведения об изменении условий труда в соответствии с дополнительным соглашением.

Как правильно оформить сотрудника на полставки

Приказ о том, что на предприятие принимается сотрудник на полставки, издается, если соискатель является совместителем (внутренним или внешним), а также, если он основной работник.

Поскольку он выполняет обязанности не в течение половины дня, то есть зарплата делится пополам и выплачивается как и остальным работникам.

При приеме на такую работу необходимы следующие документы:

  1. диплом либо другой документ (оригинал или заверенная копия) об образовании;
  2. справка с основного места работы (если он уже где-то устроен).
  3. паспорт;

Во время приема на работу новый сотрудник предоставляет в отдел кадров трудовую книжку для записи всей необходимой информации. Если он ранее не работал, в этом же отделе кадров могут оформить первую страницу, и лишь затем сделать первую запись о приеме его на службу на полставки.

Приказ о приеме на работу руководитель издает на основании составленного им трудового договора.

Номер и дата приказа записывают в трудовую как данные о документе, на основании которого работник может приступить к своим обязанностям с оплатой в размере половины ставки.

Запись в трудовую книжку 0,5 ставки

Дорогие читатели!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+