Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Запись в труд договоре о 0 5 ставки и окладом

Запись в труд договоре о 0 5 ставки и окладом

Какой оклад указывать в трудовом договоре при оформлении сотрудника на ставку 0,5?

Здравствуйте! Ситуация следующая. Уволенная работница обратилась в трудовую инспекцию с заявлением о недоплаченной ей заработной платы.

Данный сотрудник была оформлена на должность продавца-консультанта на ставку 0,5 с окладом 7500,00.

В трудовом договоре было указано следующее: 2.1.Работа в организации по настоящему договору является для работника основным местом работы на условиях неполного рабочего времени.

2.3.За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) руб. в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. И о режиме работы: 4.1. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 20 (двадцать) часов.

Выходные дни по графику работы. В приказе о приеме в условиях о приеме указано: основное место работы на условиях неполного рабочего времени (ставка 0,5) с тарифной ставкой (окладом) 15000р.

В штатном расписании по должности продавец-консультант указано 2 штатные единицы с окладом 15000,00 (всего 30000,00). Трудовая инспекция утверждает, что мы должны пересчитать з/п сотруднице исходя из оклада 15000,00 за 20 часов в неделю, то есть 15000,00 – это оклад за 0,5 ставку. Якобы у нас в трудовом договоре должен быть указан оклад 7500,00 руб., а не 15000,00.

Либо 40 часов в неделю. В трудовом кодексе не прописано как именно нужно указывать оклад с неполным рабочим временем, но в справочных системах, на которые практически все бухгалтера и кадровики опираются и надеются, написано, что в трудовом договоре и приказе о приеме правильнее указывать полный оклад, согласно штатного расписания.

А расчет заработной платы производить исходя из фактически отработанного времени, то есть согласно табелям. Проконсультируйте, пожалуйста, стоит ли нам отстаивать свою правоту в суде или нет.

15 Октября 2018, 21:29, вопрос №2135412 Светлана, г. Ростов-на-Дону

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 207 ответов 102 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Доброго времени суток, Светлана!

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника должна производиться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (часть вторая ст. 93 ТК РФ, смотрите также письмо Роструда от 08.06.2007 N 1619-6).

Согласно части второй ст. 57 ТК РФ в трудовой договор должно быть включено условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Оклад — это фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая ст.
Оклад — это фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая ст. 129 ТК РФ). Иными словами, оклад — это та сумма, которая выплачивается работнику при условии, что он отработал все свое рабочее время в месяце.

Так как работнику установлена 20-часовая рабочая неделя, что составляет 1/2 от нормальной продолжительности рабочего времени (часть вторая ст.

91 ТК РФ), его оклад должен быть равен 1/2 от величины оклада по соответствующей должности, получаемого работниками с нормальным рабочим временем.

Это полностью соответствует ст.

132 ТК РФ, которая предусматривает, что заработная плата работника зависит от количества затраченного труда, а также запрещает какую бы то ни было дискриминацию при установлении условий оплаты труда.Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора; содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая ст. 68 ТК РФ). В Вашем случае, боюсь, трудовая инспекция обяжет Вас пересчитать зарплату.

На будущее хотел бы посоветовать Вам указывать сумму фактически необходимую для оплаты труда работников.

С уважением! 15 Октября 2018, 22:03 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 08 Января 2018, 20:13, вопрос №1864689 26 Ноября 2018, 14:38, вопрос №2179075 12 Июля 2018, 12:16, вопрос №2050482 05 Сентября 2016, 09:25, вопрос №1366992 22 Октября 2015, 00:26, вопрос №1014722 Смотрите также

Переводим сотрудника на 0,5 ставки

Если же к начальнику с просьбой о переводе на 0,5 ставки обратился действующий работник, и он не против, порядок оформления документов следующий:

  • Далее составляется дополнительное соглашение к контракту. В нем пункт о режиме труда и отдыха излагается в обновленной редакции.
  • Сотрудник должен составить письменное заявление, в котором должна быть указана причина изменения режима работы. К нему прикладывается документ, подтверждающий такую необходимость (например, заключение медицинской комиссии, если предстоит ухаживать за больным родственником).

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Дистанционный характер работы в трудовом договоре — это одно из условий соглашения между работником и работодателем, которое позволяет сторонам общаться через интернет или иные каналы связи.

Плюсы и для персонала, и для компании очевидны, и все больше людей стремятся устроиться на удаленную работу. Хотя оформлять таких сотрудников следует по общим правилам, в законодательстве есть и нюансы взаимодействия с подчиненными, которые трудятся дистанционно. 29 Февраля 2020 в 11:19 Авторский договор в ГК РФ не имеет четкого определения, но исходя из общих принципов гражданского права, его можно сформулировать как соглашение, по которому автор передает или обязуется передать принадлежащее ему имущественное право на произведение другой стороне (приобретателю) на определенный сторонами либо законом срок и за определенное вознаграждение.

29 Февраля 2020 в 11:19 Авторский договор в ГК РФ не имеет четкого определения, но исходя из общих принципов гражданского права, его можно сформулировать как соглашение, по которому автор передает или обязуется передать принадлежащее ему имущественное право на произведение другой стороне (приобретателю) на определенный сторонами либо законом срок и за определенное вознаграждение.

30 Января 2020 в 12:51 Существенные условия трудового договора в ТК РФ — это положения, предусмотренные ст. 57 ТК РФ и обязательные к указанию в тексте соглашения между работником и работодателем.

Отсутствие этих данных не делает контракт несостоявшимся и не умаляет трудовые права сотрудника, но обязывает стороны внести недостающие сведения с помощью дополнительного соглашения.

23 Декабря 2020 в 17:48 Основания для расторжения трудового договора — закрытый список причин, по которым можно увольнять сотрудников, установленный федеральным законом. Среди них есть пункты, предусматривающие прекращение трудовых отношений по взаимному соглашению, по решению трудящегося, по решению руководителя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

23 Декабря 2020 в 12:55 Прекращение авторского договора — это окончание обязательственных правоотношений сторон соглашения о передаче прав на результат интеллектуальной деятельности. В зависимости от оснований для расторжения заказчик и исполнитель действуют по-разному.

30 Ноября 2020 в 10:33 03 Февраля 2020 29 Января 2020 22 Ноября 2020 22 Ноября 2020 13 Ноября 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Срочный

ТД на полставки – представляет собой соглашение между работодателем и наёмным рабочим, которое ограничено определённым сроком действия. Стандартное соглашение составляется на максимальный срок – 5 лет, за 14 дней до окончания его действия работодатель обязан известить об этом сотрудника в официальной форме.

вы узнаете,как можно перевести срочный трудовой договор в бессрочный.В срочном ТД указывают:

  1. причину заключения (сезонные, общественные работы, альтернативная служба, стажировка и другое);
  2. конкретные, разовые обязанности работника.

Работник автоматически, после подписания документа, получает права на все социальные гарантии, предусмотренные в ТК РФ.Срочные ТД заключаются только в определённых случаях, при наличии обоснованных причин, предоставляют работодателю возможность злоупотреблять положением работника.По истечению срока действия трудового соглашения возникают ситуации:

  1. отсутствие взаимного согласия – основание для увольнения сотрудника по причине окончания срока действия.
  2. обе стороны согласны на дальнейшее совместное сотрудничество – документ сохраняет свою актуальность и приравнивается к бессрочному договору;

Продолжение договорных обязательств не требует оформления дополнительного соглашения.

Существующий ТД пролонгируется автоматически на неопределённое время.

Трудовой договор на полставки: образец

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .
Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Что такое 0,5 ставки

В российском законодательстве понятие «полставки» отсутствует.

В народе этим словом принято называть половину нормальной продолжительности рабочего времени, которая, согласно ст. 91 ТК РФ, составляет не более 40 часов в неделю.

То есть, например, работник, принятый на 0,5 ставки, будет трудиться при пятидневке не 8 часов в день, как остальные сотрудники, а всего 4.Труд такого сотрудника будет оплачиваться пропорционально отработанному времени (или исходя от выполненного объема работ).Стоит отметить, что согласно ст.

93 ТК РФ, труд на рассматриваемых условиях не повлечет для сотрудников каких-либо ограничений протяженности ежегодного основного оплачиваемого отдыха, исчисления рабочего стажа и иных трудовых прав.

Личная карточка Т-2

Размер оклада, предусмотренный штатным расписанием, должен указываться и в личной карточке Т-2.

Выписка из Трудового кодекса РФ Статья 68. Оформление приема на работу (извлечение) Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Статья 93. Неполное рабочее время (извлечение) … При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Авторы: эксперты группы компаний Валентины Митрофановой.

Как составить трудовой договор на 0,5 ставки

В договоре найма необходимо отразить специфику работы в условиях неполного рабочего времени.

Особенности составления такого трудового договора:

  1. сотрудник сохраняет за собой право на ежегодный оплачиваемый отпуск;
  2. оплата труда производится пропорционально объёму работ или же отработанному времени;
  3. в случае установления режима неполного трудового дня в расписании оговариваются непосредственно часы работы сотрудника, а переработанное время считается сверхурочным (и оплачивается соответствующим образом);
  4. неполное рабочее время может быть установлено в виде неполного рабочего дня или недели.

В трудовом договоре на полставки указывается следующее:

  1. условия труда;
  2. трудовые функции сотрудника;
  3. дата начала работы;
  4. срок действия договора (если он срочный).
  5. полные реквизиты сторон;
  6. режим работы и отдыха (время начала и окончания рабочего дня, выходные);
  7. сведения об оплате труда;
  8. социальные гарантии, на которые может рассчитывать сотрудник;
  9. обязанности сторон;

Как правило, в заключении договора на полставки заинтересованы совместители Под реквизитами понимается следующее:

  1. юридический адрес организации;
  2. налоговые сведения о работодателе;
  3. Ф. И. О. и паспортные данные работника;
  4. сведения об образовании работника.
  5. полное наименование организации-работодателя;

Договор найма составляется в двух экземплярах.

Они должны быть подписаны сотрудником и работодателем.

Рассмотрим пример неполного рабочего дня для ставки 0,5:

  1. продолжительность труда — двадцать часов в неделю;
  2. выходные дни — суббота и воскресенье;
  3. рабочие дни — с понедельника по пятницу;
  4. режим труда — с 9 часов утра до 13 часов дня.

В режиме труда и отдыха должно быть чётко прописано, сколько часов предстоит трудиться сотруднику, начало и конец рабочего дня Условия работы в договоре на 0,25 ставки прописываются аналогичным образом, продолжительность рабочего времени уменьшится до десяти часов в неделю.

Порядок расторжения трудового договора на полставки

Прекращение договора найма на 0,5 ставки происходит по общим правилам. Если с подобной инициативой выступает работник, он подаёт соответствующее заявление, после чего отрабатывает положенные две недели.По согласию сторон трудовой договор может быть расторгнут без последующей отработки.Заявление должно содержать такие сведения:

  1. дата, с которой работник перестанет числиться в штате организации;
  2. полное наименование организации и Ф. И. О. руководителя;
  3. просьбу уволить по собственному желанию (или по соглашению сторон);
  4. дата заполнения документа;
  5. подпись работника.
  6. Ф. И. О. и должность работника, желающего уволиться;
  7. наименование документа (заявление);

В заявлении о расторжении трудового договора указывается дата, с которой работник прекратит выполнять свои профессиональные обязанностиДалее отдел кадров организации оформляет приказ об увольнении и доводит его до сведения сотрудника.В приказе о расторжении трудового договора должна быть названа причина такой увольнения работникаЕсли увольнение происходит по желанию работодателя, он уведомляет подчинённого заранее о разрыве трудовых отношений.

Затем выносится соответствующий приказ.Работодатель может принять решение об увольнении работника в следующих случаях:

  1. разглашение коммерческой тайны;
  2. хищение и растрата имущества организации;
  3. прогул или отсутствие на рабочем месте более четырёх часов без уважительной причины;
  4. закончился срок действия трудового договора (если он был срочным).
  5. неоднократное нарушение трудовой дисциплины;

В уведомлении о прекращении действия срочного договора должна указываться дата, с которой текущий договор перестаёт быть действительнымВ последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести полный расчёт.Законодательство даёт возможность гражданам трудоустроиться на неполное рабочее время. В определённых законом случаях работодатель не вправе отказать сотруднику в таком желании. Трудовой договор на 0,5 ставки заполняется в свободной форме в соответствии с общими требованиями к таким документам.

Однако в договоре найма следует подробно прописать часы работы и дни отдыха сотрудника, указать условия оплаты труда при работе на полставки.

  1. Распечатать
  2. Автор: Наталья Иванова

Здравствуйте! Меня зовут Наталья. По образованию я специалист по связям с общественностью. Оцените статью:

  • 4
  • 1
  • 2
  • 3
  • 5

(0 голосов, среднее: 0 из 5) Поделитесь с друзьями!

  1. Пред.

    Как уехать в Израиль на ПМЖ и ВНЖ

  2. След. Причины миграции населения: особенности в России и других странах
  1. Теги
  2. Популярные посты
  3. Новые посты
  1. Юридическая карьераКак стать следователем: инструкция по применению7 Окт, 2020
  2. Юридическая карьераКак стать нотариусом: инструкция к действию6 Ноя, 2020
  3. Юридическая карьераКак стать адвокатом: инструкция к действию31 Окт, 2020
  1. алексей сказал:
  2. Ирина сказал:
  3. сарат сказал:

Как оформляется трудовой договор

Трудовое соглашение на 0,5 ставки составляется стандартно, и нет разницы с тем, как происходит оформление лица на полный рабочий день. Тем не менее, есть нормативно-правовые акты, которые выдвигают определенные требования к тому, как должен выглядеть непосредственно текст документа.

Так, при составлении соглашения на 0,5 ставки особое внимание уделяется условиям труда, где непосредственно указывается, что лицо будет трудиться неполный рабочий день.

Рассмотрим перечень того, что должно быть в трудовом соглашении, которое заключается с тем, кто желает трудиться на полставки:

  1. время начала и окончания рабочего дня;
  2. условия страхования лица.
  3. должно быть четко указано место работы, если юридический и фактический адреса предприятия или организации разняться;
  4. четкое указание того, что входит в должностные обязанности работника;
  5. подробное описание рабочего графика;
  6. как именно будет происходить оплата труда;

Если хотите ознакомиться с тем, как выглядит трудовой договор с работником на неполный рабочий день, образец можно найти тут.

Кроме того, работодатель вправе, по собственному желанию, дополнять трудовой договор теми или иными условиями, при этом принимая во внимание все особенности неполного рабочего дня.

Так, стоит указать подобные особенности:

  1. пункт об оплате труда работника должен содержать исчерпывающую информацию по всем вопросам, в частности, необходимо указать, что итоговая сумма определяется из расчета отработанного лицом времени;
  2. независимо от того, по какому графику работы трудится лицо, ежегодный отпуск должен оформляться в любом случае и в полном объеме;
  3. минимальное количество отработанных лицом часов еженедельно указывать не обязательно.
  4. что касается трудового стажа, он определяется по общим правилам, то есть ни о каком перерасчете на отработанное время не может идти речи;

Важно!

В том случае, если часы все-таки указываются, все, что было отработано сверх установленной нормы, по законодательству, считается сверхурочным. Что касается других пунктов трудового соглашения на 0,5 ставки, они составляются в соответствии с нормами, закрепленными в Трудовом кодексе страны.

5 ставки и окладом

При этом конкретные дни, когда работник обязан явиться на работу и выполнять свои трудовые обязанности, с определенной периодичностью (ежемесячно, еженедельно и т.д.) устанавливает непосредственный руководитель работника.

Кстати, если в течение рабочего дня работник должен трудиться не более 4 часов в день, то обеденный перерыв ему можно не предоставлять. Но это должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в самом трудовом договоре с сотрудником (ст.

108 ТК РФ).

Как принять сотрудника на неполный рабочий день рассказывает юрист-консультант Виктор Бочеев

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Трудовое законодательство всегда стоит на защите прав каждой стороны, особенно это касается определенных работников. Мероприятия по увольнению всегда должны проходить по предусмотренным параметрам, где права каждой стороны не Женщина, готовящаяся стать будущей матерью имеет определенные регалии не только в социуме, но и Поступая на новое рабочее место, выбирая вакансию, сотруднику предоставляют на подпись договор о труде.

В действующем законодательстве четко описаны процедуры по увольнению сотрудников государственных ведомств и частных организаций, Теряя должность, гражданин обязан четко понимать свои права и обязанности. Это может качественно ему

Подведем итоги

Таким образом, наниматель и сотрудник вправе договориться о сокращенной занятости. Существуют льготные категории лиц, с которыми работодатель должен заключить соглашение на 0,5 ставки.

В него вносят обязательные условия о графике работы и оплате труда.

Если гражданин трудится на условиях полной занятости, он в праве перевестись на укороченный рабочий день с согласия нанимателя.

С совместителями контракт заключают только на неполную ставку.

Рекомендованные для вас статьи: Поиск:

Какой оклад нужно прописать в трудовом договоре работнику, принимающемуся на 0,5 ставки?

какой оклад нужно прописать в трудовом договоре работнику, принимающемуся на 0,5 ставки (6000,0 — на 1,0ставку или 3000,0)? 19 Мая 2016, 10:22, вопрос №1257264 Наталья, г. Урай

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 354 ответа 73 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Принимая на работу работника с неполным рабочим днем, в трудовом договоренеобходимо отразить должностной оклад в соответствии со штатным расписанием и зафиксировать условие об оплате труда пропорционально отработанному времени. В приказе о приеме на работу следует указать фактический оклад работника. Статья 57. Содержание трудового договораОбязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)Оклад (должностной оклад) — это фиксированный размер оплаты трудаработника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст.

129 ТК РФ) Основной смысл ч. 1 ст. 132 заключается в том, что заработная платаработника определяется не произвольно, а на основе установленных законодательством критериев, которые отражают значимость его труда, позволяют разумно и справедливо дифференцировать оплату труда работниковв зависимости от объективных обстоятельств. Исходя из всего выше указанного, Вам в ТД нужно прописать половина оклада.

19 Мая 2016, 10:36 0 0 796 ответов 169 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Самара Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Наталья!В трудовом договоре необходимо указать ту величину оклада (тарифной ставки), на которую работник приобретает право при выполнении установленной ему нормы труда с учетом его индивидуального режима рабочего времени.В соответствии с частью третьей ст. 129 ТК РФ оклад — это фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.Таким образом, оклад выплачивается работнику за выполнение его месячной нормы рабочего времени. Пропишите в трудовом договоре его НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ: Укажите начало рабочего дня, окончание рабочего дня, обеденный перерыв.

Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час согласно трудовому законодательству Российской Федерации.Если работник принимается на «0,5 ставки», его индивидуальная норма рабочего времени меньше общей.

Значит, его оклад должен быть установлен исходя из его индивидуальной нормы рабочего времени, т.е. общий размер оклада, согласно штатному расписанию, необходимо умножить на 0,5.Таким образом, если в штатном расписании по данной должности установлен оклад в размере 6000 рублей, то в трудовом договоре с работником указывается, что размер его оклада составляет 3000 рублей.Всего Вам доброго! Если есть дополнительные вопросы — обращайтесь.С Уважением!

юрисконсульт Татьяна Курдюкова.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+