Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Заявление на увольнение а связи с выходом на пенсию

Заявление на увольнение а связи с выходом на пенсию

Заявление на увольнение а связи с выходом на пенсию

Оглавление:

Увольнение при достижении пенсионного возраста


Достижение установленного возраста (65 лет у мужчин и 60 — у женщин) дает им право оформить . При этом будущий пенсионер самостоятельно решает — продолжит ли он работать после выхода на пенсию или прекратит трудовую деятельность. Если будущий пенсионер решит завершить трудовую деятельность, он имеет он имеет на это право согласно статьи 80 ТК РФ.

При этом отрабатывать установленные законодательством две недели не требуется.

Прекращение трудовых отношений происходит в срок, который сотрудник укажет в .

Однако, сам факт выхода гражданина на пенсию не является основанием для прекращения трудовой деятельности. Следовательно, работодатель не может по своей инициативе уволить сотрудника по причине достижения им пенсионного возраста.

Работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с работником пенсионного возраста на общих основаниях, которые предусмотрены для всех сотрудников в Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

К ним относятся:

  1. сокращение штата сотрудников;
  2. реорганизация предприятия;
  3. ликвидация организации;
  4. дисциплинарные нарушения сотрудником.
  5. истечение срока трудового договора;

Ответственность работодателя за увольнение работников предпенсионного возраста

14.10.2018 года в УК РФ появилась новая , предусматривающая ответственность за необоснованное расторжение трудового контракта с лицами предпенсионного возраста.

Новая норма направлена на защиту интересов граждан, которым осталось до пенсии 5 лет и меньше. В случае нарушения руководителю фирмы грозит штраф до 200 000 руб. Вместо штрафа его могут отправить на обязательные работы на период до 360 часов. Речь идет именно о незаконном увольнении. Если наниматель на правомерных основаниях проводит сокращение штата, ликвидацию, привлекает служащего к дисциплинарной ответственности с последующим увольнением, ответственность не наступает.
Если наниматель на правомерных основаниях проводит сокращение штата, ликвидацию, привлекает служащего к дисциплинарной ответственности с последующим увольнением, ответственность не наступает.

Если гражданин считает, что его уволили необоснованно, следует обратиться в суд с иском.

Выплаты при увольнении

Каких-либо особых выплат увольняющемуся пенсионеру законодательство не предусматривает. С этой точки зрения он может претендовать на те же самые выплаты, которые получит и обычный сотрудник:

  1. вся зарплата за последний период работы, в том числе премии;
  2. выплаты за сверхурочные часы, работу в праздники и т.п.
  3. компенсация за дни неиспользованного отпуска;

Иногда в трудовом договоре (индивидуальном или коллективном) устанавливается обязательство работодателя предоставить дополнительную выплату в связи с уходом на пенсию, но по сути это право компании, а не ее обязанность.

Также полагается обязательная выплата выходного пособия (в течение 2 месяцев) в таких случаях:

  • .
  • Ликвидация компании.

Иногда пособие сохраняется и в течение 3 месяца. Также есть случаи, когда положено выплачивать пособие только в течение 14 дней. Все эти ситуации подробно прописаны в Трудовом кодексе.

Таким образом, увольнение пенсионера в целом подчиняется тем же самым правилам, что и освобождение от работы других сотрудников.

Однако важно соблюдать точные формулировки в заявлении – тогда можно будет воспользоваться привилегией возможности увольнения в любой день, без отработки 14-дневного срока.

Что касается выплат, то пенсионеру не полагаются дополнительные пособия кроме отдельных случаев, описанных выше.

Процедура расторжения трудового договора

Главный вопрос: как этой категории работников лучше всего уволиться с работы? Сама процедура увольнения пенсионера по собственному желанию едва ли отличается от обычного расторжения контракта по желанию сотрудника, однако при увольнении следует рассмотреть две ситуации:

  1. работник ранее уже был уволен в связи с выходом на пенсию и уходит еще раз;
  2. он впервые с момента достижения пенсионного возраста подает заявление об уходе.

В первом случае расторжение трудовых отношений производится в общем порядке, без учета переиндексации пенсии и возможности уйти без отработки.Ниже будет рассмотрен порядок увольнения при выходе на пенсию — как сотруднику пенсионного возраста правильно уволиться с работы.

  • Возникновение основания – подача работником заявления.

Как правильно уволиться работающему пенсионеру?

В соответствии со любой сотрудник вправе подать заявление об уходе по собственному желанию.

Но для лиц, увольняемых по причине ухода на пенсию, не распространяется обязательство по отработке, поэтому сотрудник вправе указать любую дату, не отсчитывая 14 дней (ч.

3 ).Важно отметить, что любое принуждение со стороны начальства к отработке перед увольнением пенсионера незаконно (пп.

«б» п. 22 ) и влечет административную ответственность по :

  1. для предприятия – от 30-50 тыс. рублей штрафа;
  2. для его руководителя – от 1-5 тыс. рублей.

Заявление регистрируется в отделе кадров с фиксацией в журнале учета. При отсутствии этого органа – руководителем организации или его секретарем.

  • Приказ об увольнении.

Для издания этого документа руководство организации используют , разработанную , или фирменный бланк. При увольнении пенсионера в документе необходимо отразить:

  1. ссылку на документ-основание (дата подачи заявления);
  2. подпись руководителя организации.
  3. формулировка основания – «уволен(а) по собственному желанию в связи с выходом на пенсию»;
  4. ссылку на п. 3 ч. 1 ;
  5. сведения об увольняемом (ФИО, должность);
  6. дату его расторжения (день, указанный в заявлении как последний рабочий);
  7. ссылку на трудовой договор;

С приказом увольняемый сотрудник знакомится под подпись.

  • Оформление кадровых документов и их выдача на руки.

Отдел кадров должен оформить трудовую книжку, которую впоследствии отдает на руки увольняемому пенсионеру, а затем и его личную карточку, которая будет храниться в организации.Оформление трудовой книжки производится по правилам :

  1. графы 1-2 – порядковый номер записи и дата ее внесения;
  2. графа 3 – формулировка увольнения и ссылка на норму ТК РФ («уволен(а) по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 »);
  3. графа 4 – ссылка на Приказ об увольнении.

После того как сотруднику отдадут трудовую книжку, он должен расписаться в личной карточке ( или индивидуальный бланк организации), в которой указываются:

  1. ссылка на Приказ о расторжении трудовых отношений.
  2. причины увольнения со ссылкой на ТК РФ;

Кроме трудовой книжки увольняемый получает на руки:

  1. сведения о перечисленных страховых взносах;
  2. справку о доходах за 2 года;
  3. копию приказа (выдается только по просьбе сотрудника).
  • Расчет с уволенным и индексация пенсии.

Так как это увольнение по собственному желанию, сотрудник вправе рассчитывать только на две основные выплаты (, ):

  1. компенсацию неиспользованного отпуска.
  2. остатки по окладу;

Индексация пенсии (повышение на индекс цен потребительских товаров) производится спустя 3 месяца после увольнения.

Пенсионер, в соответствии со , получает:

  1. пенсию в повышенном размере (с этого момента она всегда будет индексироваться);
  2. разницу между старой и новой пенсией за 3 месяца.

Увольнение пенсионера по собственному желанию: ситуация 2

Если работник уже вышел на пенсию (уволился от другого работодателя по собственному желанию в связи с выходом на пенсию), а затем устроился к вам и, отработав какое-то время, решил уволиться, то порядок его увольнения вообще ничем не будет отличаться от привычного порядка увольнения по собственному желанию. То есть о своем желании расстаться с работодателем работник-пенсионер должен сообщить, подав соответствующее заявление, не менее чем за две недели до увольнения ().

Безусловно, с согласия работодателя работник-пенсионер может быть уволен и .

Как правильно написать заявление по уходу на пенсию?

В соответствии с нормами действующего законодательства расторжение трудового договора может произойти как по инициативе работодателя, так и самого работника.

В случае наступления одного из оснований, позволяющих отправиться на заслуженный отдых, сотрудник при желании может подать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию.Вы не обязаны прекращать трудовую деятельность только в связи с тем, что стали получать выплаты по старости.
ТК РФ позволяет продолжать службу до тех пор, пока вам позволяет здоровье.Правила уведомления начальства об окончании работы:

  • Удостоверьтесь, что вам начислили полную оплату за неиспользованные отпуска.
  • Получите окончательный расчет.
  • Уведомить организацию о грядущем уходе лучше заранее.
  • Передайте руководству все незаконченные дела.
  • Подготовьте все документы об увольнении.
  • Заберите трудовую книжку с отметкой об увольнении в связи с выходом на пенсию.

Для того чтобы процедура расторжения договора с организацией прошла быстро и без лишней волокиты, подайте ваше заявление по уходу в отдел кадров и попросите на вашем экземпляре проставить подпись и дату принятия.

Если вы не знаете, как правильно написать такой документ, используйте готовый образец, который доступен для скачивания ниже.

За сколько дней предупреждать об увольнении?

При увольнении по собственному желанию работник в общем случае обязан предупреждать об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели ().

Несмотря на то, что увольнение в связи с выходом на пенсию является одним из вариантов расторжения договора с работником по собственному желанию, в части срока предупреждения о расставании действует особый порядок. Работодатель обязан уволить уходящего на пенсию работника в срок, указанный в его заявлении ().

Работодатель обязан уволить уходящего на пенсию работника в срок, указанный в его заявлении ().

То есть требовать от работника так называемой двухнедельной отработки работодатель не имеет права ().

Но нужно иметь в виду, что если заявление об увольнении по собственному желанию пишет работник, который ранее уже увольнялся в связи с выходом на пенсию по собственному желанию у этого или другого работодателя, повторно право на увольнение в указанный в заявлении срок работник не имеет. Пенсионер должен будет в общем порядке предупредить об увольнении не менее чем за 2 недели.

О том, что работник уже увольнялся по «пенсионному» основанию, будет видно из его трудовой книжки.

Нужно ли работающему пенсионеру подавать заявление, чтобы уволиться?

Увольнение пенсионера происходит аналогично с остальными сотрудниками, но с соблюдением тонкостей применения понятия «выход на пенсию».Если пенсионный возраст наступил в момент трудоустройства, и работник сразу или через некоторое время решил разорвать трудовые отношения, то в этом случае в необходимо указать причину своего решения «в связи с выходом на пенсию».При повторном увольнении подобное основание является не актуальным, следует указывать фразу «по собственному желанию».То есть по формулировке «выход на пенсию» можно уволиться только один раз.

Если человек устраивается потом на новую работу и снова увольняется, увольняться нужно на общих основания по собственной инициативе с отработкой 2 недели.Работодатель обязан принять заявление, отказать он не имеет права. ?

Когда пенсионер может уволиться по собственному желанию

В нашем законодательстве прописано, что на увольнение пенсионер имеет право в любой момент.

Это касается не только периода времени выхода на пенсию, но и после события, даже если прошел значительный срок. Иногда работодатели ставят льготника перед фактом увольнения, когда человек становится пенсионером — это неверная позиция. Даже спустя несколько лет после выхода на пенсию, остается возможность уйти без отработки.

Исключением становится та ситуация, когда человек уже воспользовался этим правом на прошлой работе. В случае сокращения штата, пенсионеры имеют полное право на пособие, которое выплачивается в размере месячного оклада.

При этом их возраст никак не может быть причиной увольнения. При сокращении работодатель обязан оставлять наиболее квалифицированных и производительных сотрудников и это — единственный законный критерий.

Заявление на увольнение по выходу на пенсию

В порядке, который установлен в ТК РФ, трудящийся пенсионер по своей инициативе пишет заявление на увольнение.

В нем он указывает:

  1. просьбу уволить, в которой указана дата увольнения.
  2. должность и ФИО работодателя;
  3. ставит число подачи данного заявления и свою подпись.
  4. свою должность и ФИО;

Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсиюЧтобы избежать конфликтных ситуаций, пенсионеру лучше снять ксерокопию с заявления, и у принимающего заявление к учету лица, попросить, чтобы на втором экземпляре указали номер и дату входящего документа.

Что указать в причине увольнения

Отдельно необходимо поговорить о причине.

По закону ее можно не указывать. Однако, если пенсионер напишет просто заявление по собственному желанию, то ему придется отрабатывать в течение 2 недель. Только лишь выход на пенсию, как причина увольнения, может избавить от этой необходимости.Необходимо представлять, что сам выход на пенсию является только лишь правом работника на получения пенсионного обеспечения.

Только лишь выход на пенсию, как причина увольнения, может избавить от этой необходимости.Необходимо представлять, что сам выход на пенсию является только лишь правом работника на получения пенсионного обеспечения. Это никак не касается увольнения и состояния на работе.

В остальных ситуациях процедура ведется на общих основаниях.

Работодатель может уволить только лишь при наличии грубых нарушений.

Все подобные ситуации строго прописаны в законодательстве.

Порядок увольнения работающего пенсионера

Удивительно, но в действующем законодательстве четкий ответ на разрешения подобной ситуации не предусмотрен.

В результате работники отдела кадров часто оказываются перед сложной дилеммой. В такой ситуации рекомендуется исходить из следующих оснований:

  1. Официальный выход на пенсию и увольнение по собственному желанию на этом законодательном основании может осуществляться только один раз в жизни.
  2. Но работник может воспользоваться положениями статьи 80 ТК РФ и подавать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию неограниченное количество раз. Судебная практика в таком случае противоречива.

Относительно защиты граждан в законодательстве прямо указаны следующие положения:

  1. предоставляется право на выбор удобного времени для выхода в отпуск при наличии звания ветерана Великой Отечественной войны
  2. при сокращении штата учитывается квалификация и опыт сотрудников, что даёт пенсионерам больше шансов сохранить рабочее место (ст. 179 ТК РФ);
  3. запрещено ограничение в трудовых правах, в том числе из-за возраста (ст.

    3 Трудового кодекса);

  4. возможен дополнительный неоплачиваемый отпуск длительностью до 14 дней.

Несмотря на предоставляемые льготы, к работающим пенсионерам применяются общие положения законодательства в части трудовых правоотношений, правила одинаковы для всех.

Оформление разрыва сотрудничества производится на общепринятых основаниях. Учитывая профессиональный опыт, пенсионеры даже обладают преимуществами в сравнении с молодыми специалистами.

Согласно положениям действующего Трудового кодекса, пенсионеры приравниваются в правах и обязанностях ко всем остальным сотрудникам (ст.3 ТК РФ). Но в некоторых случаях пенсионный возраст гарантирует определенные преимущества на работе.

  • По закону, возраст не может быть поводом для отказа в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ).
  • Пенсионер-ветеран ВОВ, если он продолжает работать, может сам выбирать время для своего отпуска (п.1. ст.15-16 Федерального закона №5 от 12.01.95).
  • По желанию, сотрудник пенсионного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней.
  • Пожилые сотрудники получают определенные преференции при оформлении путевок в санатории и другие оздоровительные учреждения.
  • Работающие пенсионеры освобождены от уплаты имущественного налога.

По какой статье ТК РФ происходит увольнение в связи с выходом на пенсию?

После того, как работник получает право на назначение пенсионного обеспечения, он может прекратить осуществление своей трудовой деятельности, поставив в известность своего работодателя. В этом случае происходит , основание которого является . Трудового кодекса РФ предусмотрено прекращение трудового договора по желанию работника.

Процедура увольнения пенсионера идентична увольнению обычного работника, за исключением некоторых нюансов.Однако, по сути, выход сотрудника на пенсию не совсем является увольнением, так как это законное право гражданина на заслуженный отдых и установление пенсионных выплат. Таким образом, расторжение трудового договора с пенсионером происходит в соответствии со ТК РФ.

Каким может быть увольнение пенсионера


Прежде всего нужно отметить, что достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Работник, оформивший пенсию, может либо продолжать работать дальше и уволиться тогда, когда ему захочется, либо захотеть уволиться сразу, в связи с выходом на пенсию.

В зависимости от обстоятельств действуют разные сценарии увольнения.

  1. Сотрудник уже вышел на пенсию, продолжает работать в компании, но в определенный момент решает уволиться

В этом случае основание для увольнения — собственное желание сотрудника. Это общее основание, обозначенное в , поэтому о своем намерении покинуть компанию работник должен письменно предупредить работодателя за две недели ().

И эти две недели сотрудник должен отработать в компании. В этом случае в трудовой книжке делается запись:

«Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

.

  1. Сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию

Расторжение трудовых отношений между работодателем и работником в связи с выходом последнего на пенсию имеет особенность, которая отражена в . Она подразумевает расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. То есть работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки.

В этом случае запись в трудовой книжке будет такой:

«Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

.

Законодательная база

Все рабочие отношения строго прописаны в Трудовом кодексе. Внушительная часть этой законодательной базы уделяется именно увольнению.

Расставаться с работодателем обязательно нужно на условиях, которые удовлетворят обоих и делать все без нарушений.Заявление на увольнение на пенсию оформляется согласно статье 80 Трудового кодекса РФ.В этой норме описано, что возможен уход без отработки, если есть причины, мешающие продолжать трудиться.

Выход на пенсию относится к подобным условиям, поэтому легко получить расчет сразу — в тот же день, в который оформляется заявление.Внимание нужно обратить также на причину увольнения.

Именно она дает . Согласно п.3 ст 80 ТК РФ, при прекращении трудовых отношений работник может не указывать причину. Однако, если заявление на увольнение пенсионера оформляется по собственному желанию, то вся процедура проходит на льготных условиях. Очень важно указать причину — выход на пенсию, чтобы сразу получить расчет.

Составляем заявление на увольнение с выходом на пенсию

Заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию составляется в произвольной форме.

Оно адресуется руководителю организации и содержит сведения об увольняющемся работнике, его намерении расторгнуть договор по собственному желанию, дате увольнения. В качестве причины увольнения нужно указать выход работника на пенсию и сослаться на норму ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Это позволит работодателю сделать обоснованный вывод, что уволить работника необходимо в указанную в заявлении дату, а предупреждать заранее об увольнении работник был не обязан.

На заявлении можно предусмотреть место для подписи лица, ответственного за прием заявлений об увольнении (например, инспектор отдела кадров, сотрудник бухгалтерии или администратор).

Приведем для заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию образец заполнения. Скачать бланк заявления об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию можно здесь. Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  2. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  3. Я не подписчик, но хочу им стать

Можно ли уволить пенсионера без его согласия?

Уволить сотрудника пенсионного возраста могут только как и других сотрудников предприятия, т.е. на общих основаниях. В ТК РФ нет статьи, которая дает работодателю право избавляться от работника, только потому, что его возраст превышает отметку в 55 или 60 лет.Причины увольнения пенсионера, как и любого рядового рабочего, могут быть такими:

  1. по желанию самого работника ( ТК РФ),
  2. в других ситуациях, описанных в ст. РФ (нарушение своих трудовых обязанностей, низкая квалификация (требуется подтверждать аттестацией), сокращение штата, прогулы, воровство, присутствие на работе в алкогольном опьянении).
  3. по соглашению сторон ( ТК РФ),
  4. в связи с ликвидацией фирмы ( ТК РФ),

Статус пенсионера не дает никаких оснований для увольнения. Столкнувшись с незаконными действиями со стороны работодателя, пенсионер имеет полное право подать иск в суд.

Шаг 2.

Подготовка приказа об увольнении

Сотрудник кадрового подразделения готовит приказ на увольнение.

Бланк разрабатывается работодателем самостоятельно. На практике используют унифицированную форму № Т-8. В документ вписывают следующие сведения:

  1. подпись руководителя.
  2. сведения о трудовом контракте;
  3. наименование подразделения и должности;
  4. ФИО гражданина;
  5. дату освобождения от должности;
  6. сведения о заявлении;
  7. дату и номер бумаги;
  8. причину ухода;

В качестве причины указывают пункт 3 части 1 статьи .

Формулировка должна быть следующей:

«по инициативе работника в связи с выходом на пенсию»

. Работник кадрового подразделения должен ознакомить служащего с приказом под роспись.

Он вправе попросить копию документа.

Важно знать! Если с будущим пенсионером подписано соглашение о материальной ответственности, то перед увольнением организуют инвентаризацию.

После оформления инвентаризационной ведомости договор расторгают. В случае, когда работодатель не успевает провести эти мероприятия, он не вправе переносить дату расторжения трудового контракта.

Гражданина увольняют в указанную им дату. Соглашение о материальной ответственности расторгают после увольнения и проведения инвентаризации.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Увольнение пенсионера по причине сокращения штата происходит на общих основаниях.

При этом согласно преимущественное право на оставление на работе имеют специалисты с более высокой производительностью и квалификацией. Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении за два месяца – . В нем должно быть указано, что работник увольняется в связи с сокращением штата по истечении указанного срока, со дня получения уведомления, а также сведения об отсутствии вакансий, в связи с чем он не может быть переведен на другую работу.

С этим документом сотрудник знакомится под роспись. Работодатель может предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, если будет готов выплатить ему дополнительную компенсацию.

Размер компенсации составляет средний заработок, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При сокращении штата работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся у него в данной местности работу — вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или работу. С этими предложениями работник знакомится под роспись.

Он может взять время на размышления о предложении работодателя — до истечения срока предупреждения об увольнении. Со стороны работодателя также издается в произвольной форме. В документе обязательно указывается следующая информация:

  1. основание сокращения (решение собственника, реорганизация или другое);
  2. должности, какое количество штатных единиц подлежат сокращению;
  3. дата введения изменений (с учетом срока предупреждения работников об увольнении).

Если работник-пенсионер был уволен досрочно, дав на это согласие, то в приказе отражаются реквизиты письменного согласия (оно может быть зафиксировано прямо на приказе).

Роструд советует прикладывать подлинник письменного согласия сотрудника на досрочное увольнение, а заверенную копию приобщать к личному делу.

С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

В трудовой книжке делается запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (основания ), ставятся подпись и печать работодателя и подписью увольняемого сотрудника. В день увольнения сотрудник получает от работодателя:

  1. справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;
  2. заверенные копии документов, связанных с работой (если сотрудник затребовал их по письменному заявлению).
  3. все выплаты. Если сотрудник в этот день не работал, то суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете;
  4. трудовую книжку;

Увольнение пенсионера с отработкой

Заставлять отрабатывать две недели работника-пенсионера, который хочет уволиться в связи с выходом на пенсию, работодателю опасно. Ведь если работник пожалуется на незаконные действия своего работодателя в трудинспекцию, последнему грозит штраф ():

  1. от 1000 до 5000 руб. – для должностных лиц организации/для ИП-работодателя.
  2. от 30000 до 50000 руб. – для организации;

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Комментарии (3)

Показано 3 из 3

  1. на место уволившегося официально не приняли нового сотрудника;
  2. Светлана С.

    22.11.2016 в 11:12 Мне 58 лет, я уже на пенсии четвертый год, но при этом продолжаю работать.

    Неделю назад на нервном срыве написала заявление на увольнение, и начальник подписал его.

    Сейчас все обдумала — хочу дальше продолжать работать. Приказа на мое увольнение еще нет. Могут ли меня обратно принять на ту же должность?ответить

      Алина 22.11.2016 в 15:07На законодательном уровне работникам, в том числе работающим пенсионерам, разрешается отозвать свое заявление на увольнение только в том случае, если:

    • на место уволившегося официально не приняли нового сотрудника;
    • не наступила дата желаемого увольнения, указанная в заявлении.

То есть если в своем заявлении Вы указали желаемую дату, которая еще не наступила, и на Ваше место не принят новый сотрудник, то Вы вправе отозвать свое заявление и продолжить свою трудовую деятельность.ответить

  • Надежда 27.01.2018 в 15:55Очень понятно и конкретно написано.ответить
  • Можно ли повторно уволиться в связи с выходом на пенсию?

    На законодательном уровне, ни в Трудовом кодексе, ни в каких-либо других актах нет конкретного указания о том, сколько раз пенсионер может увольняться на основании выхода на заслуженный отдых.

    Также нигде нет прямого запрета о повторном внесении соответствующей записи в трудовую книжку.

    В связи с этим мнения населения разделились:

    1. одни считают, что право на обеспечение по старости гражданин приобретает один раз в жизни, а значит и уволиться по этому основанию он может также только один раз;
    2. другие считают, что, так как у гражданина уже имеется статус пенсионера, он в соответствии с ТК РФ может «увольняться на пенсию» столько раз, сколько ему нужно.

    Таким образом, государство не запрещает пенсионеру многократно увольняться в связи с выходом на пенсию, и, соответственно, пользоваться льготой (не отрабатывать две недели).

    При этом повторная запись об этом в трудовой книжке не может стать противоправным действием со стороны работодателя и повлечь за собой какое-либо наказание.

    Особенности процедуры увольнения пенсионера по заявлению

    Многие или держать их в штате, даже если до этого человек успешно работал.

    Однако необходимо понимать, какие требования, указанные в приказе будут незаконными, какие есть права у пенсионера и как ему лучше проводить увольнение, когда он решиться уйти на заслуженный отдых. Компании рассматривают заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию как обычную ситуацию.

    Они назначают отработку в размере 2 недель, что противоречит закону.

    Пенсионер сам может назначить день ухода с работы, и начальство не должно в этом ему препятствовать. Нужно помнить о том, что пенсионер, как и обычный работник, имеет свои права и обязанности по Трудовому кодексу.

    Каждый льгоник в своем заявлении может указать определенную причину увольнения. По общему правилу, простой сотрудник уходит по собственному желанию и вынужден оставаться на 2 недели и ждать расчета.

    Однако при увольнении работодатель может считать выход на пенсию веской причиной для оставления своего места пенсионером.

    Как правильно писать заявление на увольнение?

    Чтобы прекратить действие трудового договора по собственному желанию, гражданину необходимо представить своему работодателю заявление на увольнение по собственному желанию. Если сотрудник увольняется в связи с выходом на заслуженный отдых, то от него также потребуется заявление.Заявление не имеет строго определенного стандарта, однако существуют некоторые правила его написания.

    Так, при составлении документа следует учитывать следующее:

    1. согласно ТК РФ, оповестить работодателя о своем намерении работник должен в письменной форме, устная договоренность о расторжении трудового договора не допускается. При этом не имеет значения, будет оно напечатано или написано от руки;
    2. подать заявление на увольнение работодателю можно как лично, так и через почту;
    3. документ обязательно должен быть подписан работником.

    Кроме этого содержание документа должно четко указывать на желание гражданина расторгнуть трудовые отношения, а также должна быть указана дата увольнения или последнего рабочего дня.

    Шаг 3. Получение трудовой книжки и расчета

    Важно ознакомиться и с записью в трудовой книжке.

    Она должна в точности соответствовать случаю и дублировать текст Трудового кодекса (слово в слово). В случае согласия с формулировкой сотрудник ставит свою подпись справа от записи.

    Также нужно обратить внимание на правую колонку, в которой стоит ссылка на приказ (его номер и дата должны соответствовать оригинальному документу, с которым сотрудник уже ознакомился под подпись).

    Что касается расчета, то он производится так же, как и обычно: начисляется вся зарплата, сверхурочные (при наличии), и т.п. Однако могут быть и дополнительные выплаты.

    Подробнее об этом рассказывается ниже.

    Что работодатель указывает в приказе?

    Приказ на увольнение издается после получения соответствующего заявления. Этот документ составляется по , утвержденной Постановлением Госкомстата России № 1 от 05.01.2004 г.

    Для правильного оформления приказа необходимо указывать следующую информацию:

    1. наименование организации, номер приказа и дата его издания;
    2. дата расторжения трудового договора и дата увольнения;
    3. ФИО увольняющегося, отдел, в котором он работал, должность, табельный номер, основание для прекращения трудового договора (наименование документа, его номер и дата);
    4. должность руководителя организации, его подпись с расшифровкой, а также подпись увольняющегося работника и ее расшифровка.

    На основании данного приказа делается , в которой указывается дата внесения записи, номер приказа и дата его подписания, номер статьи закона, подтверждающий правомерность увольнения, должность, ФИО и подпись работника, а также печать организации.

    Заключение

    Проработав не один десяток лет, гражданин может с чувством выполненного долга выходить на заслуженный оплачиваемый отдых. Как только сотрудник принимает решение о том, что готов пойти на пенсию, ему необходимо передать работодателю соответствующее заявление.

    (Проголосуй первым!)

    Загрузка. Автор статьи Деменьтьев Виктор АнатольевичЮрист в сфере трудовых правоотношений.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +