Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Выдача документов при увольнении в связи с ликвидацией организации

Выдача документов при увольнении в связи с ликвидацией организации

Выдача документов при увольнении в связи с ликвидацией организации

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Уведомление штат и службы занятости

О предстоящем прекращении отношений и расторжении контрактов сотрудников нужно уведомить не менее, чем за два месяца до даты расторжения трудовых договоров. Это предусмотрено . Важно, что каждый сотрудник должен в письменной форме подтвердить, что он был уведомлен о предстоящей ликвидации организации и разрыве трудовых отношений (сокращении). То есть уведомлять работников необходимо под роспись.

Установленной формы такого документа в законодательстве не предусмотрено, поэтому работодатель может воспользоваться вариантом, предложенным ниже. Уведомлять нужно всех сотрудников, без исключения, независимо от того, что кто-то из них находится в отпуске, декрете, на больничном. Согласно «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели, которые готовятся к закрытию и готовят процедуру сокращения штата, обязаны проинформировать об этом органы службы занятости.

О предстоящем увольнении юридические лица уведомляют чиновников не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующей процедуры. Для работодателей-индивидуальных предпринимателей этот срок меньше — не менее чем за 2 недели.

Если планируется оставить без работы много людей, сроки для информирования органов увеличиваются до 3 месяцев (подробнее см. ).

Документальное оформление

На законодательном уровне при закрытии организации предусмотрен регламент документооборота, несоблюдение которого влечёт к штрафным санкциям, применяемым к должностным лицам, непризнание правомерности процедуры ликвидации, судебные разбирательства с сотрудниками. Процедура включает пошаговое документальное оформление следующих этапов:

  • выходное пособие – дополнительная денежная компенсация для обеспечения времени поиска следующего места работы.
  • Расчёт по причитающимся денежным средствам в день увольнения, подразумевающий закрытие отношений с сотрудниками по фонду оплаты труда. В состав выплат включается:
    • основная заработная плата, начисленная согласно штатному расписанию, премии и надбавки, имеющие производственный характер, за текущий месяц;
    • погашение задолженности за предыдущие периоды при наличии;
    • компенсация за неиспользованный отпуск за весь период трудовой деятельности;
    • выходное пособие – дополнительная денежная компенсация для обеспечения времени поиска следующего места работы.
  • основная заработная плата, начисленная согласно штатному расписанию, премии и надбавки, имеющие производственный характер, за текущий месяц;
  • компенсация за неиспользованный отпуск за весь период трудовой деятельности;
  • Персональное предупреждение наёмного персонала – за 2 месяца до вынужденного расторжения трудовых отношений.

    Согласно статье 180 Трудового Кодекса РФ сотрудники предупреждаются в письменном виде под роспись, а при отсутствии в момент предупреждения на рабочем месте при нахождении на больничных листках, в отпусках всех видов уведомление направляется ценным письмом с описью вложения.

    Датой уведомления считается дата фактического получения по почте.

  • погашение задолженности за предыдущие периоды при наличии;
  • Сообщение о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией в фонд занятости – за 3 месяца до установленной даты прекращения деятельности.
  • Формирование приказов – после ознакомления с уведомлением в письменном порядке до конца работы специально созданной ликвидационной комиссии. Форма приказа законодательством не регламентирована, на усмотрение кадровой службы возможен единый документ для всех сотрудников, на основании которого делаются записи в трудовых книжках.

Выдача трудовых книжек, сведений о выплаченных денежных средствах и осуществления фактического расчёта с наёмным персоналом расставляют точки во взаимоотношениях, но только на первый взгляд, поскольку существуют так называемые «законодательные дыры», приводящие к продолжению отношений.

Статья 178 ТК РФ говорит о том, что положено при ликвидации предприятия наёмным лицам не только выходное пособие, но и обеспечение среднемесячным доходом на период трудоустройства не более 2-х месяцев с зачётом полученного выходного пособия. Регламентированная компенсация сохраняется третий месяц при одновременном соблюдении ряда условий:

  1. отсутствие нового работодателя, несмотря на нахождение в режиме активного поиска.
  2. письменное решение службы содействия занятости;
  3. обращение и постановка на учёт на биржу труда на протяжении двух недель с момента фактического прекращения отношений;
  1. Фактически возникновение права на компенсацию возникает после ликвидации компании, выплаты сотрудникам по объективным причинам произвести некому, поскольку юридически процедура ликвидации исключает правопреемников.

Выполнение условий с последующим возникновением права на получение дальнейших компенсаций за счёт организации согласно статье 178 ТК РФ во времени может соответствовать завершению работы ликвидационной комиссии и закрытия предприятия на законных основаниях, поскольку промежуточный ликвидационный баланс кредиторской задолженности по фонду оплаты труда не содержал. Отсутствие урегулирования вопроса на законодательном уровне даёт возможность гражданам выигрывать судебные процессы.

Так Конституционный Суд России 19.12. 2018 года решением № 45-П признал нарушенными права гражданки, находившейся на момент ликвидации предприятия в отпуске по уходу за ребёнком до достижения 1,5 лет. Также суд обязал законодателя внести изменения в ч.1 ст.178 ТК РФ, как противоречащую Конституции.

Если предприятие ликвидировано, то в каком порядке и кто выплачивает компенсацию в размере среднемесячного заработка? Какая существует очерёдность по выплате среди бывших сотрудников, ведь по букве закона они все кредиторы первой очереди?

Может, кто подал в суд или успел первый при банкротстве, тогда как же нормы Конституции с предоставлением равенства прав? – вопросы, остающиеся без ответов на законодательном уровне.

Шаг 6. Увольняем остальных работников

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия производится на основании специального приказа. По истечении 2-месячного срока с момента уведомления оформляется единый приказ об увольнении всех работников или отдельные приказы () — в соответствии с планом-графиком увольнений. С приказом каждый увольняемый сотрудник знакомится под роспись.

Кадровик вносит данные о прекращении рабочих отношений в личную карточку сотрудника и в трудовую книжку. Запись в этом случае будет выглядеть следующим образом: Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В последний трудовой день работнику выдают на руки трудовую книжку, справку о заработке за последние 2 года и иные документы, связанные с работой.
В последний трудовой день работнику выдают на руки трудовую книжку, справку о заработке за последние 2 года и иные документы, связанные с работой. Также в день увольнения сотрудники получают финансовый расчет.

Много вопросов вызывает увольнение беременной при ликвидации организации. Как известно, государство предоставляет будущим матерям и женщинам, воспитывающим малышей, гарантии. В частности, уволить такого работника наниматель по собственной инициативе не имеет права.

Но случай с закрытием предприятия является исключением, поскольку нет организации — нет и рабочего места.

При ликвидации фирмы будущую маму увольняют на общих основаниях. Это значит, что она не имеет никаких назначенных государством льгот и дополнительных компенсаций. Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия происходит в том же порядке.

Нюансы

В случае проведения процедуры ликвидации организации руководитель обязан уволить всех сотрудников. Расторжение договоров трудоустройства осуществляется и с защищенными категориями граждан, например, беременными работницами, матерями-одиночками или декретницами.

Кроме этого, на основаниисотрудничество может быть прекращено с гражданами, которые на момент увольнения находились в отпуске или на больничном в связи с временной нетрудоспособностью. Стоит учесть, что действующее законодательство позволяет работникам расторгать договор трудоустройства досрочно. Для этого требуется подать соответствующее заявление руководителю организации.

В случае его одобрения человек увольняется раньше двух (трех) месячного срока. В такой ситуации ему выплачиваются положенные по закону денежные компенсации, а также заработная плата за тот период, который он мог быт отработать, если бы не досрочное увольнение.

На законодательном уровне не установлен унифицированный образец приказа об увольнении в связи с закрытием предприятия.

В такой ситуации руководитель может воспользоваться специально разработанным в организации бланком или ранее разработанной формой Т-8, которая была обязательна для использования до 2014 года. Приказ должен полностью соответствовать всем нормам, предъявляемым к данному виду документов.

При наличии ошибок, помарок или неточностей он признается недействительным. Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Линкануть Запинить

Увольнение в связи с ликвидацией организации

Трудовым кодексом РФ закреплены гарантии и компенсации работникам при ликвидации юридического лица.

Если организацией или судебным решением определено провести процедуру ликвидации организации, то все сотрудники подлежат увольнению по основаниям, предусмотренным пунктом 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Действующим законодательством определен четкий и последовательный порядок проведения ликвидации, а также расторжения трудовых договоров с работниками по данному основанию.

Хотелось бы обратить внимание также на тот факт, что только увольнение по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ не предусматривает исключений для сотрудников организации, то есть уволены будут абсолютно все категории работников.

В судебной практике часто встречаются случаи, когда работодатель увольняет коллектив в связи с ликвидацией организации, а на стадии рассмотрения дела выясняется, что фактически ликвидации не было. При рассмотрении споров данной категории, судам необходимо внимательно изучать все документы для установления факта ликвидации либо выявления нарушений при увольнении работников. При нарушении работодателем прав работника последний имеет право на выплату ему заработной платы за время вынужденного прогула, а также на компенсацию морального вреда.

На рассмотрение Судебной коллегией по гражданским делам Верховного суда РФ поступило гражданское дело по надзорной жалобе Г.

на решение Ленинского районного суда Кировской области от 31.05.2007 и определение судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда от 12.07.2007 по иску Г. к ФГУП «Завод «Сельмаш» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда.Решением Ленинского районного суда Г. было отказано в удовлетворении исковых требований и Определением апелляционной инстанции решение оставлено без изменения.Однако Верховным судом были обнаружены существенные нарушения норм материального право, в связи с чем решение было отменено и направлено на новое рассмотрение.

Согласно материалам дела, Г. была принята на работу к Ответчику на должность контрольного мастера с 22.07.1974 и уволена с должности начальника кадров и технического обучения в связи с ликвидацией предприятия 24.03.2006.

Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004, с учетом норм статьи 61 Гражданского кодекса РФ решение о ликвидации юридического лица определено как решение о прекращении деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном порядке. Ранее, решением Арбитражного суда Кировской области от 24.10.2005, ФГУП «Завод «Сельмаш» признано несостоятельным, и открыто конкурсное производство.

На основании данного решения в Единый государственный реестр юридических лиц была внесена запись о формировании ликвидационной комиссии и назначении ликвидатора. Работники Ответчика были уведомлены конкурсным управляющим о предстоящем увольнении. Приказом ФГУП «Завод «Сельмаш» № 111/к от 21.03.2006 в штатном расписании упразднена должность, которую занимала Г., в связи с чем работодателем принято решение об увольнении Истца по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Суды первой и второй инстанции пришли к выводу о том, что деятельность Ответчика прекращена, а при увольнении сотрудников нормы трудового законодательства не нарушены. Между тем, суд не принял во внимание, что фактической ликвидации ФГУП «Завод «Сельмаш» не было, из государственного реестра предприятие не исключено, а увольнение работников более соответствует признакам сокращения штата.

В соответствии с пунктом 8 статьи 63 Гражданского кодекса РФ ликвидация юридического лица считается завершенной после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

Необходимо учитывать, что объявление юридического лица банкротом не тождественно понятию ликвидации. Факт признания несостоятельным — это только начало процесса ликвидации, и, соответственно, увольнение работников по основаниям пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ неправомерно. Факт отсутствия завершения процесса ликвидации Ответчика также подтвержден определением Арбитражного суда Кировской области от 24.10.2005, которым срок конкурсного производства был продлен до 24.10.2007.
Факт отсутствия завершения процесса ликвидации Ответчика также подтвержден определением Арбитражного суда Кировской области от 24.10.2005, которым срок конкурсного производства был продлен до 24.10.2007.

В силу пункта 3 статьи 119 Закона РФ «О несостоятельности (банкротстве)» именно определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства является основанием для внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации должника.

В судебном заседании Истец утверждала, что всех работников ФГУП «Завод «Сельмаш» перевели во вновь созданное предприятие ОАО «Завод «Сельмаш». В свою очередь, статьей 75 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при смене собственника предприятия, а равно его реорганизации (слиянии, присоединении, преобразовании) трудовые отношения, с согласия работника, продолжаются. Прекращение трудового договора возможно только в случае сокращения численности или штата работников.

В связи с тем, что Ответчиком не были представлены суду доказательства, подтверждающие совершение им действий по ликвидации юридического лица, как это требуется статьями 62-63 Гражданского РФ, соответственно судебными инстанциями не дана надлежащая оценка указанным обстоятельствам.

И достоверно не установлено, были ли права Ответчика переданы вновь созданному предприятию, или ОАО «Завод «Сельмаш» — это самостоятельная организация. Данный пример иллюстрирует, когда именно организация считается ликвидированной, и работодатель может принять решение об увольнении работников по данному основанию.
Данный пример иллюстрирует, когда именно организация считается ликвидированной, и работодатель может принять решение об увольнении работников по данному основанию.

Дело направлено вновь на первую инстанцию, так как судом не были установлены существенные факты для принятия решения. Если работодатель предоставит выписку из Единого государственного реестра юридических лиц, в которой четко будет указано, что юридическое лицо ликвидировано, истцу будет отказано в удовлетворении исковых требований, в том случае, если будет отражен факт правопреемства, работодатель будет вынужден выплатить Г.

заработную плату за время вынужденного прогула, а также компенсировать моральный вред. В следующем примере работодатель суд сделал вывод о том, что увольнение по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ возможно в любой момент процедуры ликвидации.М.А., Г., М.М. обратились в Останкинский районный суд города Москвы с требованием к ГОУ ВСОШ № 40, Департаменту образования города Москвы о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за нарушение срока выплаты причитающихся при увольнении денежных сумм, компенсации морального вреда, а также возложении обязанности выдать дубликаты трудовых книжек и справку о страховых взносах в связи с незаконным увольнением по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.Останкинским районным судом города Москвы исковые требования Истцов удовлетворены частично, а именно на ГОУ ВСОШ № 40 возложена обязанность выдачи Истцам дубликатов трудовых книжек в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ, а также заверенные надлежащим образом справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование.

Также суд обязал ГОУ ВСОШ № 40 выплатить компенсацию за нарушение срока выплаты причитающихся при увольнении сумм и компенсацию морального вреда. В восстановлении на работе Истцам было отказано.Апелляция решение суда первой инстанции оставила без изменений.При изучении надзорной жалобы Истцов, судья надзорной инстанции не выявил нарушения норм материального и процессуального права.

Истцы были приняты на работу в ГОУ ВСОШ № 40 и назначены приказами на должности учителей.

Постановлением Правительства Москвы от 08.09.2009 № 970-ПП «О ликвидации государственных образовательных учреждений системы Департамента образования г. Москвы», в частности, принято решение о ликвидации ГОУ ВСОШ № 40.

Вышеуказанным постановлением также предусмотрен порядок проведения ликвидации данного учреждения, а именно:

  • В месячный срок, с момента вступления в силу постановления, необходимо назначить ликвидационную комиссию государственных образовательных учреждений и обеспечить проведение ликвидационных мероприятий.
  • Обеспечить соблюдение прав увольняемых работников в соответствии с трудовым законодательством РФ.
  • В месячный срок, с момента вступления в силу постановления, утвердить план мероприятий по ликвидации государственных образовательных учреждений согласно примерному плану процедуры ликвидации бюджетных учреждений города Москвы.

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 04.03.2010 следует, что уполномоченным лицом – Правительством Москвы — принято решение о ликвидации ГОУ ВСОШ № 40, которое находится в стадии ликвидации.

Приказами от 17.02.2010 трудовые отношения с истцами прекращены на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, о чем они в соответствии с требованиями статьи 180 Трудового кодекса РФ были извещены 11.12.2009, то есть более чем за два месяца. Заявители надзорной жалобы ссылаются на тот факт, что суд не принял во внимание допущенное ответчиком нарушение установленного порядка ликвидации организации.

Заявители надзорной жалобы ссылаются на тот факт, что суд не принял во внимание допущенное ответчиком нарушение установленного порядка ликвидации организации.

Приказ № 2241 от 28.10.2009 о создании ликвидационной комиссии прошел государственную регистрацию в территориальном налоговом органе только 11.02.2010, а уведомления о предстоящем увольнении были вручены истцам 11.12.2009, то есть преждевременно, так как их увольнение должно было состояться не ранее 17.03.2010.

Однако приведенный выше довод Заявителей жалобы (Истцов) суд посчитал несостоятельным и привел следующие доводы:«… ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ). Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо – прекратившим свое существование, после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц (ст. 63 ГК РФ), утрата дееспособности влечет за собой утрату правоспособности, что лишает юридическое лицо возможности являться участником соответствующих правоотношений, в связи с чем, суд первой инстанции пришел к верному выводу о том, что при ликвидации организации увольнение по п.

1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может последовать в любое время проведения процедуры ликвидации с соблюдением предусмотренных трудовым законодательством порядка и гарантий». Рассматриваемый далее судебный спор четко показывает, что работодатель неправомерно уволил работника по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, так как при рассмотрении дела по существу было установлено, что произошел факт реорганизации, а не ликвидации.С.

работала в Государственном учреждении

«Санкт-Петербургская городская станция по борьбе с болезнями животных»

ветврачом-санэкспертом, ветврачом-инспектором Невской районной ветеринарной станции с 26.07.2001.На основании приказа Министерства сельского хозяйства РФ от 13.08.2003 № 1223 «О ликвидации федеральных государственных учреждений ветеринарии в Санкт-Петербурге», С. была уволена в соответствии с приказом от 11.06.2004 № 72 в связи с ликвидацией организации.Истица обратилась в суд за защитой своих нарушенных прав, полагая, что Государственное учреждение, в котором она работала, было реорганизовано, а не ликвидировано, в связи с чем считает свое увольнение незаконным.Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга отказал С.

в удовлетворении исковых требований. Апелляционная инстанция оставила решение без изменений, так же как и президиум Санкт-Петербургского городского суда оставил надзорную жалобу без удовлетворения.С. обратилась в Верховный суд РФ с надзорной жалобой, в которой был поставлен вопрос об отмене всех имеющихся по делу судебных постановлений, как вынесенных с нарушением норм материального права.Проверив материалы дела, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ удовлетворила жалобу Истца и, в связи с нарушением норм материального права, отменила все судебные постановления.

Приказом Министерства сельского хозяйства РФ от 26.04.1999 № 310 было создано Государственное учреждение

«Санкт-Петербургская городская станция по борьбе с болезнями животных»

, которое находится в ведении Департамента ветеринарии Министерства сельского хозяйства РФ. В связи с принятием решения о ликвидации учреждения, в котором работала истица, была создана ликвидационная комиссия федеральных государственных учреждений ветеринарии в Санкт-Петербурге.

Работники ветеринарных станций были предупреждены о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, в том числе и истица. В свидетельство о внесении изменений в Едином государственном реестре юридических лиц 09.07.2004 была внесена запись о принятии решения о ликвидации юридического лица, а 03.12.2004 организация (основной номер 10278041866530) была ликвидирована. Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 16.03.2004 № 398 было принято решение о создании Государственного учреждения

«Санкт-Петербургская городская станция по борьбе с болезнями животных»

.

Данное государственное учреждение было создано 18.05.2004 за основным государственным номером 1047811020751. Устав нового учреждения был утвержден 19.04.2004. Судом было установлено, что цели, задачи и функции государственных учреждений ветеринарии как в период организационного руководства ими Министерством сельского хозяйства РФ, так и при передаче этого руководства органам исполнительной власти Санкт-Петербурга не изменялись, поскольку все они определены одним и тем же федеральным законодательством, а именно – Законом РФ «О ветеринарии».

Также, было установлено, что не изменились ни организационная структура вновь созданного учреждения, ни штат. Все имущество, включая здания, сооружения, помещения было передано ликвидированной организацией — вновь созданному юридическому лицу.

Также суд обратил внимание на тот факт, что форма собственности не изменилась, а имело место лишь переподчинение государственного учреждения ветеринарного надзора государственным органам исполнительной власти субъекта Российской Федерации.

По смыслу статьи 58 Гражданского кодекса РФ переход прав и обязанностей в отношении имущества возможен лишь при реорганизации юридического лица. Ликвидация же юридического лица не предусматривает передачу имущества иным лицам, кроме кредиторов и учредителей (участников) юридического лица. Согласно части 5 статьи 58 Гражданского кодекса РФ при преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменение организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят все права и обязанности реорганизованного юридического лица.

Как следует из приказа Министерства сельского хозяйства РФ № 1223 от 13.08.2003 г.

до принятия решения о ликвидации государственного учреждения, его же приказом № 676 от 29.08.2002

«О создании рабочей группы по реорганизации государственной ветеринарной службы Российской Федерации»

была начата работа по реорганизации системы ветеринарных учреждений в субъектах Российской Федерации. Это подтверждает тот факт, что ветеринарная служба Российской Федерации, состоящая из федеральных и региональных учреждений, была не ликвидирована, а именно реорганизована.

В рассматриваемом случае к вновь созданному учреждению полностью перешли все права и обязанности ранее существовавшей организации.

Таким образом, Верховным судом РФ был сделан вывод о том, что имела место реорганизация федерального государственного учреждения путем его преобразования в государственное учреждение субъекта Российской Федерации. В силу статьи 81 Трудового кодекса РФ реорганизация юридического лица, изменение его подведомственности (подчиненности) не являются основанием для увольнения работника по инициативе работодателя.

В соответствии с частями 5 и 6 статьи 75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью 5 вышеуказанной статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Учитывая положения статьи 75 Трудового кодекса РФ о продолжении отношений с работником при изменении подведомственности организации, увольнение С. по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ судом признано незаконным.

Суд также обязал вновь созданное учреждение, как преемника ликвидированного, восстановить в прежней должности истицу и выплатить ей заработную плату за время вынужденного прогула. Таким образом, прежде чем принять решение о ликвидации организации, необходимо четко понимать, что при обращении работника, уволенного по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, в суд необходимо будет доказать факт ликвидации организации.

Если ликвидация проводится фиктивно, а вновь созданное предприятие выполняет все те же функции, что и ликвидированное, то в судебном порядке может быть установлено правопреемство. Это повлечет за собой необходимость выплаты заработной платы уволенным незаконно работникам, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, предоставляемые за период вынужденного прогула, и компенсацию морального вреда, а также обязанность восстановления работника в прежней должности.

Если к моменту признания увольнения неправомерным организация-работодатель ликвидирована, суд возлагает обязанность по выплате среднего заработка за время вынужденного прогула на ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации (пункт 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

  1. , юрисконсульт по трудовым вопросам

Источник: журнал «». Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Увольнение сотрудников

Особую роль в ликвидации занимает прекращение трудовых отношений с работниками. В п. 1ст. 81 ТК РФ указано, что ликвидация юридического лица является одним из оснований расторжения трудовых отношений с сотрудниками.

Важно заметить, что под увольнение по данной статье попадают все категории работников без исключения, в том числе и физлица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком или женщины в отпуске по беременности и родам.

У данных категорий порядок увольнения будет таким же, как и у остальных. В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ работодатель обязан письменно и под подпись уведомить своих сотрудников о предполагаемом увольнении в связи с ликвидацией предприятия, но не позднее чем за два месяца до даты увольнения. Уведомление передается каждому сотруднику персонально.

Как правило, работодателю рекомендуется составить документ в двух экземплярах, где один из них вручается непосредственно работнику, а на втором экземпляре ставится подпись сотрудника и дата информирования и отдается работодателю.

Со следующего дня начинается отсчет двух месяцев. Бывают случаи, когда сотрудник не соглашается подписывать уведомление о предстоящем увольнении.

Тогда со стороны предприятия составляется специальный акт, который подписывают представители ликвидируемой организации и любой иной работник. И здесь дата отсчета двухмесячного периода начинается со следующего дня после подписания настоящего акта. Если в организации имеется профсоюз, то его необходимо поставить в известность за три месяца до увольнения сотрудников.

Кроме того, организация-работодатель обязана сообщить и в органы службы занятости сведения о высвобождении работников за два или три месяца (в зависимости от массовости) до даты расторжения договоров, для ИП — за две недели до дня увольнения (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991г. № 1032-1 (ред. от 11.12.2018г.) «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм.

и доп., вступ. в силу с 01.01.2019г.).

В уведомлении для службы занятости работодатель должен на фирменном бланке указать информацию о должности каждого работника, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда. Разрешается составление уведомления как в свободной форме, так и по форме из Приложений № 2 и № 1, утвержденных Постановлением Правительства от 5 февраля 1993 г.
Разрешается составление уведомления как в свободной форме, так и по форме из Приложений № 2 и № 1, утвержденных Постановлением Правительства от 5 февраля 1993 г.

№ 99 (ред. от 24.12.2014г.)

«Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения»

.

Непредставление сведений соответствующим органам может повлечь административную ответственность (согласно ст.

19.7 КоАП РФ). Важно заметить, что также органы ФСС требуют сообщать о прекращении выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет в результате увольнения физлица.

Это необходимо для того, чтобы исключить переплату пособия со стороны фонда и штрафные санкции в адрес страхователя. В день увольнения сотрудников (по истечении двух месяцев с момента вручения уведомления) специалистами кадровой службы ликвидируемого предприятия издаются приказы об увольнении.

Работники обязаны под подпись ознакомиться с приказами. В момент прекращения трудовых отношений работодатель также вносит в трудовую книжку необходимые сведения об увольнении. Приблизительная формулировка записи должна соответствовать основанию, которое приведено в ст.

81 ТК РФ (согласно п. 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда от 10.10.2003г. № 69): «Ф. И. О. уволен(-а) в связи с ликвидацией организации по п.

1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ». В случае, если у работника будет отсутствовать возможность забрать трудовую книжку в последний рабочий день (по общему правилу), то она может быть направлена по почте, но с первичным письменным согласием сотрудника. По инициативе самого работника день увольнения может наступить и до истечения двухмесячного срока. Об этом отмечено в ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

Однако от работника потребуется письменное заявление. А также в соответствии с указанной статьей уволенному сотруднику, помимо гарантированных выплат, полагается дополнительная компенсация, которая рассчитывается как средний заработок, исчисленный пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного периода.В итоге в момент увольнения в результате ликвидации юридического лица сотруднику полагаются следующие гарантированные выплаты:

  1. выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  2. компенсация неиспользованных дней ежегодного отпуска;
  3. заработная плата за отработанное время;
  4. дополнительная компенсация при увольнении (если сотрудник увольняется до истечения двух месяцев с момента вручения уведомления).

Окончательный расчет всех выплат должен быть осуществлен в день увольнения физлица. Отдельно следует остановиться на расчете выходного пособия.

О нем прописано в ч. 1 и ч. 2 ст. 178 ТК РФ: при расторжении трудовых отношений по причине ликвидации предприятия увольняемому работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты, а также среднемесячный заработок сохраняется за сотрудником и на период трудоустройства не свыше двух месяцев с момента увольнения (с зачетом выходного пособия). То есть выплата выходного пособия на сумму среднемесячного заработка зачитывается за первый месяц после наступления увольнения.

Если в течение второго месяца бывший сотрудник не сможет трудоустроиться, то ему положено выплатить еще один среднемесячный заработок.В качестве исключения среднемесячная заработная плата может сохраняться за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения, но по решению службы занятости населения и при наличии условия, что сотрудник обратился в службу в двухнедельный период после своего увольнения и в результате не был трудоустроен данной службой. Следует также заметить, что на предприятии, например, коллективным договором могут быть предусмотрены повышенные размеры выходных пособий, не противоречащие условиям ТК РФ. В день прекращения трудовых отношений уволенным сотрудникам необходимо выдать справки:

  1. 2-НДФЛ;
  2. бланк СЗВ-СТАЖ (только на 1 сотрудника);
  3. по необходимости справку о среднем заработке за последние три месяца работы (для предоставления в службу занятости населения).
  4. по форме 182-н;

После совершенной процедуры увольнения бухгалтер не должен забыть и про сдачу отчетности за сотрудников до подачи заявления о ликвидации по форме № Р16001:СЗВ-СТАЖ, нулевой СЗВ-М, 4-ФСС, РСВ, 2-НДФЛ, 6-НДФЛ.

При этом на титульных листах нужно проставлять отметку «Прекращение деятельности».Материалы , февраль 2020.

  1. , бухгалтер отдела бухгалтерского учета

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Пошаговая инструкция сокращения численности и штата при ликвидации предприятия

Полное прекращение деятельности организации подразумевает сокращение и численности, и штата. То есть на предприятии будет окончательно ликвидировано старое штатное расписание без утверждения нового.

В такой ситуации работодатель может пренебречь требованиями ТК о приоритетном праве оставления в коллективе.

При ликвидации юрлица, руководством не оценивается опыт и квалификация специалистов, не принимается во внимание наличие льгот.

Каждый наниматель, попавший в столь неприятную ситуацию, может следовать простой пошаговой инструкции:

  • Выполнить свои обязательства по выплате выходных пособий, в том числе за третий месяц поиска нового места работы.
  • В объявленные сроки, но не ранее, чем через 60 дней, издать приказ об увольнении () оставшегося персонала, провести расчетные выплаты и вернуть документы.
  • Подготовить поименное извещение персонала (в письменном виде, под личную подпись). Образец — .
  • На основании протокола собрания участников обнародовать распоряжение () о будущем сокращении и отмене действия штатного расписания.
  • Направить сообщение в службу занятости о грядущем высвобождении / массовом увольнении специалистов. Мнение профсоюза в данном случае можно не спрашивать.
  • Дать возможность всем желающим воспользоваться правом досрочного расторжения трудовых отношений.

Сам приказ о расторжении трудовых отношений можно подготовить и подписать заранее. Главное, чтобы дата увольнения была выдержана в соответствии с установленными сроками.

Важно провести полный финансовый расчет с работником не позднее последней рабочей смены, ТК.

Кому положены выплаты при ликвидации

Если организация ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность, то все сотрудники должны получить следующие пособия и компенсации:

  1. пособие в размере одного среднемесячного оклада, выдается в день увольнения;
  2. компенсация за неиспользованные дни отпуска;
  3. заработная плата за фактически отработанное время в месяце, предшествующем увольнению;
  4. пособие в том же размере за второй месяц: выплачивается, если работник не устроился на новое место за 2 месяца.
  5. выплаты по командировкам, больничным листам, компенсация прочих расходов, предусмотренных предприятием;

Кроме перечисленных выплат, по распоряжение центра занятости уволенный сотрудник может получить пособие и за третий месяц.Некоторым работникам выплаты в полном объеме не полагаются. К ним относятся совместители, которым выплачивается лишь пособие (среднемесячный заработок).

Если сотрудник увольняется до истечения срока уведомления, то все положенные по закону выплаты за ним сохраняются.

Обратимся к законодательству

Согласно п.1 ч.1 , трудовой договор может быть расторгнут в связи с ликвидацией предприятия. В этом случае трудовые договора расторгаются абсолютно со всеми работниками, включая беременных женщин, одиноких матерей, ветеранов и представителей других групп, пользующихся дополнительными трудовыми гарантиями.

Процедура расторжения трудовых отношений с работниками в случае ликвидации предприятия состоит из нескольких шагов, которые мы рассмотрим далее.

Ликвидация предприятия: увольняем работников

При ликвидации предприятия придется расставаться и с сотрудниками.

О том, как правильно провести увольнение и окончательный расчет с работниками, читайте в статье.Ликвидация организации — это процедура, в результате которой прекращаются все ее права и обязанности. Они не переходят в по рядке правопреемства к другим лицам (п. 1 ст. 61 ГК РФ). После ликвидации компании ни один из кредиторов не сможет потребовать исполнения каких бы то ни было обязательств.

Все расчеты, в том числе и с увольняемыми работниками, должны быть закончены в течение процедуры ликвидации.Проведением ликвидации занимается ликвидационная комиссия. Ее назначают учредители (участники) юридического лица или орган, принявший решение о ликвидации юридического лица (п.

2 ст. 62 ГК РФ).Ликвидационная комиссия должна разработать и утвердить план ликвидации предприятия. Помимо пунктов о составлении промежуточного баланса, инвентаризации имущества, сверке с контрагентами и налоговыми органами план должен включать и пункт об увольнении персонала ликвидируемого общества.

ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ УВОЛЬНЕНИЯПри ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т. д.Предупреждаем об увольненииДля работников процедура ликвидации начинается с того, что им вручается уведомление об увольнении.

Предупредить сотрудников о предстоящем увольнении руководство обязано под расписку и не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Это относится как к основным работникам, так и к тем сотрудникам, которые работают в организации по совместительству.

Образец уведомления приведен ниже. Образец уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организацииОбщество с ограниченной ответственностью «Премьера»Системному администраторудепартамента информационных технологийПевцову А.А.УВЕДОМЛЕНИЕо предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организацииУважаемый Александр Анатольевич!Доводим до Вашего сведения, что на основании решения учредителей ООО «Премьера» от 01.04.2008 № 5 организация будет ликвидирована, в связи с чем трудовой договор, заключенный с Вами, подлежит досрочному расторжению.30 июня 2008 года (по истечении не менее двух месяцев со дня получения настоящего уведомления) Вы будете уволены на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия.Генеральный директор Музыкантский В.В. МузыкантскийС уведомлением ознакомлен: Певцов А.А.

Певцов28 апреля 2008 годаОдин экземпляр уведомления работодатель отдает сотруднику, а другой, на котором последний расписался и указал дату, — оставляет себе. Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного срока.Если работник отказывается подписать уведомление, администрация предприятия составляет специальный акт, в котором этот факт фиксируется.

Акт должны подписать представители работодателя и любой другой сотрудник.

В этом случае течение двухмесячного срока начинается со дня, следующего за днем составления акта. Образец акта смотрите ниже.прошло два месяцаПо истечении двух месяцев после вручения уведомления об увольнении работодатель вправе издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия. Приказ издается по форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Образец приказа приведен на с. 32.Образец акта об отказе работника от подписания уведомления Общество с ограниченной ответственностью «Премьера» Актоб отказе работника от подписания уведомленияо предстоящем увольнении в связис ликвидацией предприятия и получения его на руки28 апреля 2007 годаЯ, начальник отдела кадров Р.О.

Фуга, составила настоящий акт о том, что в связи с ликвидацией ООО «Премьера» работник А.А. Чайкин, занимающий в настоящее время должность осветителя, был персонально письменно предупрежден о предстоящем увольнении 28 апреля 2007 года.Подписать уведомление и получить его на руки он отказался.Данный факт подтверждают свидетели:— инспектор по кадрам Лира Л.Л. Лира— суфлер Тишайшая А.А. ТишайшаяНачальник отдела кадров Фуга Р.О.

ФугаПосле того как работник ознакомится (под расписку) с приказом об увольнении, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД УВОЛЬНЯЕМЫМИ РАБОТНИКАМИРаботникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, администрация обязана выплатить:— заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;— компенсацию за неиспользованный отпуск;— выходное пособие.С увольняемыми сотрудниками необходимо рассчитаться в последний день их работы. Если работник в день увольнения не работал, то деньги ему выплачивают на следующий день после того, как он за ними обратился.

Об этом говорится в части 1 статьи 140 Трудового кодекса.Для учета и расчета заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, применяется записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по форме № Т-61, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Образец составления записки-расчета приведен на с.

39.КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИКомпенсация выплачивается:— за неиспользованные ежегодные основные отпуска;— дополнительные отпуска, предусмотренные трудовым законодательством.На что может претендовать работникЕсли работник не был в отпуске несколько лет, то компенсация выплачивается ему за все годы. Об этом говорится в части 1 статьи 127 Трудового кодекса.Работнику, который трудится в организации менее полугода, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в общем порядке.Если продолжительность отпуска работника установлена в календарных днях, то и компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из количества неиспользованных календарных дней. Если же дополнительный отпуск предоставлен в рабочих днях, то и компенсация рассчитывается исходя из количества рабочих дней.Как рассчитать размер компенсации На сегодняшний день единственным документом, разъясняющим порядок расчета суммы компенсации, являются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР от 30.04.30 № 169.

Они применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу (ст. 423 ТК РФ).Как рассчитать сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск?Сначала необходимо определить количество неиспользованных календарных дней отпуска. При этом нужно учесть, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней (ч.

1 ст. 115 ТК РФ). Отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год.

Первый рабочий год начинается с первого дня работы по трудовому договору и заканчивается спустя 12 календарных месяцев при условии, что никакие события не нарушали его течения.За каждый из 12 календарных месяцев рабочего года работнику положено отгулять 2,33 календарного дня отпуска (28 календ. дн. : 12 мес.) (письмо Роструда от 23.06.2006 № 944-6).Число дней отпуска, положенное работнику за каждый месяц работы, умножают на количество месяцев, проработанных сотрудником. Если последний месяц расчетного года сотрудник отработал не полностью, применяют методы округления: менее 15 дней отбрасывают, а 15 дней и более — округляют до целого месяца (п.

35 Правил об очередных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.30 № 169).При расчете компенсации за неиспользованный отпуск количество дней неиспользованного отпуска нельзя округлять в меньшую сторону (письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 № 4334-17). ПРИМЕР 1.Первый рабочий год у системного администратора А.А. Певцова начался 1 марта 2005 года.

У него не было периодов, исключаемых из стажа, учитываемого при предоставлении отпуска, перечисленных в части 2 статьи 121 Трудового кодекса. Всего с 1 марта 2005 года по 30 июня 2008 года он отгулял 42 дня ежегодного оплачиваемого отпуска (в 2006 году — 28 календарных дней и в 2007 году — 14 календарных дней).

Необходимо определить количество дней неиспользованного отпуска.РЕШЕНИЕ. Определим, какое количество календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска работник мог использовать начиная с 1 марта 2005 года:— 28 календарных дней — за первый рабочий год — с 01.03.2005 по 28.02.2006;— 28 календарных дней — за второй рабочий год — с 01.03.2006 по 28.02.2007;— 28 календарных дней — за третий рабочий год — с 01.03.2007 по 29.02.2008;— 9,32 календарного дня (2,33 календ. дн.#4 мес.) — за четвертый рабочий год — с 01.03.2008 по 30.06.2008.Всего 93,32 календарного дня.

Таким образом, работник не использовал 51,32 календарного дня (93,32 календ. дн. – 42 календ. дн.). Оплате подлежат 52 календарных дня.Для определения суммы компенсации за неиспользованный отпуск необходимо умножить сумму среднего дневного заработка на количество неиспользованных дней отпуска.

Порядок расчета среднего дневного заработка приведен в пункте 10 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.Бухгалтерский учетВ бухгалтерском учете сумму компенсации за неиспользованный отпуск включают в состав текущих расходов организации (п. 5 ПБУ 10/99 «Расходы организации») и учитывают на тех же счетах учета затрат, что и заработную плату:ДЕБЕТ 20 (26, 44.) КРЕДИТ 70— начислена компенсация за неиспользованный отпуск;ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»— удержан НДФЛ;ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50— выдана компенсация за неиспользованный отпуск.Налоговый учетОсновной ежегодный оплачиваемый отпуск.

Сумма компенсации за неиспользованный основной отпуск при увольнении:— включается в состав расходов на оплату труда при расчете налога на прибыль (п. 8 ст. 255 НК РФ);— облагается НДФЛ (п.

3 ст. 217 НК РФ);— не облагается ЕСН, поскольку такая выплата является компенсационной (подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ);— не облагается страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование (ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ

«Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»

, далее — Закон № 167-ФЗ);— не облагается взносами на травматизм (п.

1 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС России, утвержденного постановлением Правительства РФ от 07.07.99 № 765, далее — Перечень выплат, на которые не начисляются взносы в ФСС России).Сводные сведения о налогообложении компенсаций за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск приведены в таблице на с. 44.ПРИМЕР 2. Воспользуемся данными примера 1.

Системный администратор А.А. Певцов не отгулял 52 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска.Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск необходимо определить средний дневной заработок А.А. Певцова. Расчетный период — с 1 июня 2007 года по 31 мая 2008 года — он отработал полностью.

Оклад работника 29 400 руб. За 12 месяцев расчетного периода сотруднику было начислено 352 800 руб.

(29 400 руб.#12 мес.). Необходимо определить сумму компенсации за неиспользованный отпуск, сумму заработка за июнь, отразить на счетах бухгалтерского учета проводки по начислению и налогообложению этих сумм.РЕШЕНИЕ. Средний дневной заработок равен 1000 руб.

(352 800 руб. : : 12 мес. : 29,4 календ.

дн.), где 29,4 — среднемесячное число календарных дней.Компенсация за неиспользованный отпуск составит 52 000 руб. (1000 руб.# #52 календ. дн.).В бухгалтерском учете бухгалтер сделал следующие проводки:ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 70— 81 400 руб.

(29 400 руб. + 52 000 руб.) — начислена заработная плата за июнь и компенсация за неиспользованный отпуск;ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физичес-ких лиц»— 10 582 руб.

(81 400 руб.#13%) — удержан налог на доходы физических лиц;ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50— 70 818 руб. (81 400 руб. — 10 582 руб.) — выплачены сотруднику заработная плата за июнь и компенсация за неиспользованный отпуск.Дополнительный оплачиваемый отпуск.

Дополнительные отпуска могут быть предусмотрены не только трудовым законодательством, но и коллективными договорами.

От этого обстоятельства зависит порядок их налогообложения.Если дополнительный отпуск предусмотрен трудовым законодательством, то налоги на суммы компенсаций за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении начисляются в том же порядке, что и при выплате компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.Расходы на выплату компенсаций за неиспользованный дополнительный отпуск, установленных коллективным договором, но не предусмотренных трудовым законодательством, при исчислении налога на прибыль не учитываются. Об этом говорится в пункте 24 статьи 270 Налогового кодекса.На сумму компенсации не начисляются:— ЕСН (п. 3 ст. 236 НК РФ);— страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (п.

2 ст. 10 Закона № 167-ФЗ);— взносы на травматизм (п.

1 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС России).Сводные данные о налогообложении компенсаций за неиспользованный дополнительный отпуск приведены в таблице на с. 44.ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕВыходное пособие предназначено для того, чтобы возместить работнику заработок, который он не сможет получить за месяц, следующий за днем увольнения.Выходное пособие выплачивается:— в размере среднего месячного заработка (ч.

1 ст. 178 ТК РФ);— в размере двухнедельного среднего заработка — работникам, занятым на сезонных работах (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).Работникам-совместителям выходное пособие выплачивается в полном объеме.Если работник заключил трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается (ч. 3 ст. 292 ТК РФ).Как рассчитать размер пособияВыходное пособие исчисляется исходя из количества рабочих дней в первом месяце после увольнения и среднего дневного заработка.

Обратите внимание: средний дневной заработок для расчета выходного пособия определяется иначе, чем средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, предоставляемый в календарных днях. Его рассчитывают путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период рабочих дней (п. 9 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).ПРИМЕР 3.

На основе данных примера 2 необходимо рассчитать выходное пособие А.А. Певцову.РЕШЕНИЕ. Сумму начисленного заработка за расчетный период с 1 июня 2007 года по 31 мая 2008 года берем ту же — 352 800 руб.

А количество фактически отработанных рабочих дней за этот период составляет 249.Средний дневной заработок равен 1416,87 руб.

(352 800 руб. : 249 раб. дн.).Количество рабочих дней в июле 2008 года (по производственному календарю) — 23.Таким образом, работнику начислено выходное пособие в размере 32 588,01 руб. (1416,87 руб.#23 раб. дн.).Выходное пособие сверх нормыВ трудовом или коллективном договоре могут быть предусмотрены дополнительные по сравнению с трудовым законодательством основания для выплаты выходного пособия, а также устанавливаться повышенные размеры пособий (ч. 4 ст. 178 ТК РФ). Такие пособия выплачиваются на основании решения собственников организации.СРЕДНИЙ МЕСЯЧНЫЙ ЗАРАБОТОК НА ПЕРИОД ТРУДОУСТРОЙСТВАПомимо выходного пособия трудовым законодательством работникам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, гарантировано сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства (ч.

1 ст. 178 ТК РФ).Порядок назначения и расчетаСредний месячный заработок на период трудоустройства сохраняется за бывшим сотрудником в течение двух месяцев после увольнения. При этом сумма выходного пособия, выплаченная сотруднику при увольнении, засчитывается в счет выплат за первый месяц периода трудоустройства (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Обратите внимание: если выходное пособие выплачивается авансом независимо от факта трудоустройства бывшего работника, то средний заработок за период трудоустройства — по истечении второго месяца и на основании подтверждающих документов.Среднемесячный заработок работник получит только в том случае, если он не сможет устроиться на новую работу.

Чтобы подтвердить этот факт, бывший сотрудник должен предъявить трудовую книжку. Если же сотрудник заключил трудовой договор в течение второго месяца, то средний заработок ему следует выплатить только за те дни второго месяца, пока он не был трудоустроен.

ПРИМЕР 4. В ООО «Премьера» 1 сентября 2008 года обратился бывший сотрудник А.А.

Певцов, уволенный 30 июня 2008 года в связи с ликвидацией организации, с просьбой выплатить ему средний месячный заработок за август (второй месяц после увольнения). А.А. Певцов устроился на работу 20 августа 2008 года.

В качестве подтверждения он предъявил заверенную по новому месту работы копию трудовой книжки. Необходимо определить сумму среднего месячного заработка за второй месяц (с 1 по 19 августа 2008 года) по календарю пятидневной рабочей недели за 13 рабочих дней.РЕШЕНИЕ. Сумма среднего месячного заработка составила 18 419,31 руб.

(1416,87 руб.#13 раб. дн.).По решению службы занятости работодателю придется выплатить средний месячный заработок и за третий месяц в случае, если в течение первых двух недель после увольнения сотрудник обратился в службу занятости населения и не трудоустроился (ч.

2 ст. 178 ТК РФ).В бухгалтерском учете сумма среднего месячного заработка на период трудоустройства включается в состав расходов по обычным видам деятельности (п. 5 ПБУ 10/99).Обратите внимание: если на момент обращения организация уже ликвидирована, то сотрудник не сможет получить среднемесячный заработок на период трудоустройства за третий месяц.Кто имеет право на сохранение среднего заработка на период трудоустройстваПраво на получение среднего заработка на период трудоустройства зависит от условий трудового договора и наличия особых льгот у самого работника.Права нет. Средний заработок на период трудоустройства не выплачивается:— совместителям, так как они имеют работу по основному месту трудоустройства;— работникам, принятым на сезонные работы (ч.

3 ст. 296 ТК РФ);— работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ч.

3 ст. 292 ТК РФ).Северяне. За работниками, уволенными из организаций, находящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Это установлено в части 1 статьи 318 Трудового кодекса.На основании решения службы занятости средний заработок может быть сохранен за бывшими работниками-северянами и на период до шести месяцев.

Но только если сотрудник обратился в службу занятости в течение месяца со дня увольнения, но трудоустроен не был (ч.

2 ст. 318 ТК РФ).Размер среднего заработка в этом случае также рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса.В том же порядке следует выплачивать средний заработок на период трудоустройства сотрудникам, которые до увольнения в связи с ликвидацией работали:— в местностях, которые не относятся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, но включенных в перечень территорий, где выплачиваются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате (Определение Верховного суда РФ от 11.11.2005 № 53-В05-9);— на территории закрытых административно-территориальных образований (п.

4 ст. 7 Закона РФ от 14.07.92 № 3297-1

«О закрытом административно-территориальном образовании»

).Пенсионеры, уволенные в связи с ликвидацией организации. Несмотря на то что пенсионеры не признаются безработными (п. 3 ст. 3 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»), организация обязана выплатить им средний заработок на период трудоустройства.

Дело в том, что работающие пенсионеры имеют те же права, что и другие сотрудники организации (ст. 178 ТК РФ). Об этом говорится в письме Минфина России от 15.03.2006 № 03-03-04/1/234.ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ ПРИ ДОСРОЧНОМ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРАРаботодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор до истечения двух месяцев со дня его уведомления (ч.

3 ст. 180 ТК РФ). Но это возможно только с письменного согласия сотрудника и при условии выплаты ему дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.Дополнительная компенсация рассчитывается в том же порядке, что и выходное пособие, и выплачивается работнику в день увольнения (ч.

3 ст. 180 ТК РФ).В бухгалтерском учете сумма дополнительной компенсации включается в состав расходов по обычным видам деятельности (п.

5 ПБУ 10/99).В письме Минфина России от 12.04.2006 № 03-05-02-04/45 указывается, что дополнительная компенсация учитывается в составе расходов на оплату труда (п. 9 ст. 255 НК РФ) и не облагается НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). Кроме того, дополнительная компенсация не облагается ЕСН (подп.

2 п. 1 ст. 238 НК РФ), взносами на обязательное пенсионное страхование (п. 2 ст. 10 Закона № 167-ФЗ), взносами на травматизм (п. 1 Перечня выплат, на которые не начисляются взносы в ФСС России).Сводные данные о налогообложении компенсаций приведены в таблице ниже.Таблица.

Налогообложение выплат при увольнении сотрудника в связи с ликвидацией организацииВыплаты при увольнении в связи с ликвидацией организацииНалоги и сборыналог на прибыльНДФЛЕСНВзносы на ОПСВзносы на травматизмКомпенсация за неиспользованный основной отпуск++—Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск, установленный ТК РФ++—Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск, предусмотренный коллективным или трудовым договором, но не предусмотренный ТК РФ-+—Выходное пособие в размере, установленном ТК РФ+—-Средний месячный заработок на период трудоустройства в размере, установленном ТК РФ+—-Дополнительная компенсация при досрочном расторжении трудового договора (до истечения двух месяцев со дня уведомления работника об увольнении в связи с ликвидацией)+—- Источник: журнал .

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Мы не просим купить подписку. У нас вообще все бесплатно. Иногда команде «Клерка» это непросто.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+