Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - В какие инстанции нужно сообщать о травме на производстве

В какие инстанции нужно сообщать о травме на производстве

В какие инстанции нужно сообщать о травме на производстве

Оглавление:

Производственная травма: гарантии пострадавшему


В своевременном выявлении и правильном оформлении травмы больше всех заинтересован, конечно же, пострадавший. От этого зависят:

  1. выплаты и компенсации. Выплаты по НС делаются не раньше, чем оформлен акт Н-1. Срок расследования случаев травмирования, о которых сообщили вовремя, составляет 3-15 дней, невовремя – до 1 месяца. Не все семьи могут без проблем оплатить дорогостоящее лечение (например, пребывание в реанимации), поэтому лучше как можно быстрее заручиться финансовой поддержкой работодателя и Фонда.
  2. состояние здоровья. Чем быстрее оказана помощь, тем быстрее и лучше пройдет выздоровление пострадавшего. Поэтому ему не нужно соглашаться на предложения отвезти его в больницу собственным транспортом, а лучше сразу вызвать «Скорую помощь» (если это возможно). Это полезно и в случае, когда производственная травма произошла по дороге на работу и кажется незначительной. В этом случае тоже рекомендуется сразу отправляться в медпункт на осмотр.
  3. спокойствие. Бывает так, что болевые ощущения появляются не сразу, а спустя некоторое время после травмирования. Если зафиксировать происшедшее вовремя (например, после падения с лестницы пройти осмотр в медпункте), потом при ухудшении состояния здоровья не придется нервничать, доказывая комиссии, что травмирование действительно имело место. Делать это, когда все болит, достаточно сложно, а нервотрепка только помешает набираться сил и выздоравливать.

Трудящемуся, который получил производственную травму, выплаты и компенсации полагаются следующие:

  1. оплата проезда до места, где будут проводиться лечение и реабилитация (например, если нужно провести операцию в иногородней специализированной клинике);
  2. оплата лечения, реабилитации, протезирования, дополнительного ухода (если он необходим);
  3. если он застрахован, то единовременная и ежемесячные страховые выплаты;
  4. полная оплата больничного;
  5. компенсация морального ущерба.
    Эту выплату легче всего получить трудящимся, у которых в результате травмы очень пострадала внешность (остались ожоговые рубцы, большие шрамы, ампутированы части тела) или нарушены функции организма (например, выделительная, репродуктивная функции).
    Добиться компенсации морального вреда за травмы без видимых последствий (например, перелом руки) будет гораздо сложнее.

В случае смертельной производственной травмы выплаты и компенсации получают члены семьи погибшего.

При этом его нетрудоспособные родственники будут получать регулярные выплаты до тех пор, пока их трудоспособность не восстановится. Например, выплата прекратится, если жена выйдет из декретного отпуска или ребенок достигнет 18 лет (при условии поступления в институт на дневное отделение – до 23 лет).
Например, выплата прекратится, если жена выйдет из декретного отпуска или ребенок достигнет 18 лет (при условии поступления в институт на дневное отделение – до 23 лет).

Подпишитесь на свежие новостиE-mail*

Затраты на расследование производственного ЧП — в расходы

Т.Л. Зарубина, г. Томск Можно ли учесть в расходах затраты на расследование несчастного случая: на проведение судебно-медицинской экспертизы и предоставление спецодежды и обуви членам комиссии, расследующей несчастный случай на производстве? : Да, можно. Такие расходы связаны с выполнением законодательно установленного требования по расследованию несчастных случаев на производстве, .

В вашем случае проведение экспертизы в рамках расследования обязательно, чтобы доказать или исключить вину работодателя в несчастном случае (например, когда ЧП произошло по вине работника, находившегося в состоянии алкогольного опьянения).

Поэтому при наличии акта о несчастном случае, заключения эксперта о результатах исследования вы можете учесть затраты на расследование как прочие внереализационные расходы, .

Признаки травм на производстве

Определяясь с тем, что такое производственная травма нужно учитывать весь комплекс характеристик произошедшего неблагоприятного для сотрудника и работодателя события.

Полное соответствие одному из пунктов по всем указанным критериям позволяет характеризовать полученную травму как производственную.

Действия работодателя при несчастном случае на производстве

Что нужно сделать в первую очередь?

Порядок действий при несчастном случае на производстве:

  • сфотографируйте место происшествия, потому что в дальнейшем эти снимки очень вам пригодятся, если вы специалист по охране труда или руководитель одного из подразделений или всего предприятия. Ведь в процессе расследования НС, они могут играть важную роль.
  • оглядитесь, оцените обстановку, если того требуют обстоятельства, нужно принять необходимые меры для устранения аварийной ситуации и обезопасить других сотрудников, чтобы не допустить еще большего травмирования людей;
  • нужно постараться оставить обстановку, такой же как и на момент происшествия, самое главное, чтобы это не угрожало здоровью или жизни людей;
  • первое что нужно сделать – это немедленно оказать первую помощь пострадавшему, если вы боитесь брать такую ответственность на себя или не хотите причинить больший вред, вызовите бригаду скорой помощи;

Это первые телодвижения, которые я советую сделать работодателю, если такой прецедент возник!

Самое главное не растеряться и действовать по инструкции.

Сокрытие травмы на производстве

При попытке скрыть травму работника работодателя привлекут к административной ответственности. Согласно статье 15.34 КоАП РФ наказанием будет штраф в размере:

  1. 5000-10000 для организаций.
  2. 500-1000 для сотрудников;
  3. 300-500 рублей для физических лиц;

Кроме этого административная ответственность предусмотрена и за сами несчастные случаи, повлекшие травмы работников.

Наказанием за это станет штраф в размере от 2 до 40 тысяч рублей для предпринимателей, и от 50 до 200 тысяч для организаций (статья 5.27.1 КоАП РФ). Величина штрафа зависит от обстоятельств дела и конкретного вида нарушений, приведших к несчастному случаю.

При рецидиве сокрытия наказание будет более жёстким.

Сообщение об ошибке

Адрес страницы, содержащей ошибку:* Неверно заполненное поле Текст, содержащий ошибку* Неверно заполненное поле Ваш браузер* Internet Explorer 6.x Internet Explorer 7.x Internet Explorer 8.x Mozilla FireFox 1.x Mozilla FireFox 2.x Mozilla FireFox 3.x Opera Google Chrome Apple Safari 2.x Apple Safari 3.x Другой браузер Неверно заполненное поле Правильный текст или предложения по улучшению* Неверно заполненное поле Имя пользователя* Неверно заполненное поле E-mail пользователя* Неверно заполненное поле Текст сообщения* Неверно заполненное поле IP адрес* Неверно заполненное поле Код безопасности * Enable Javascript for audio controls

Главные аспекты

В большинстве случаев подвержены работники производственных комплексов. Поскольку их труд постоянно связан с техникой и габаритным оборудованием. Но нужно знать, что получить травму могут и офисные работники.

И им также следует подумать о мерах безопасности на работе и возможных компенсациях.

Необходимо понимать, что травма на производстве представляет собой увечье или повреждение, которое привело к потере трудоспособности. При этом такое явление может быть как частичным, так и постоянным. Получить могут даже те, у кого стаж менее 6 месяцев.

Выплаты Единовременная страховая выплата

Страховая выплата положена всем, кто получил тяжелую производственную травму. Сумма определяется в процентах в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности. Максимальная сумма в 2016 году — 90 401,9 рубля.

Сумма ежегодно ежегодно индексируется.

Если пострадавший погиб в результате производственной травмы, его близким выплатят 1 млн рублей.Процент утраты трудоспособности определяется либо при выздоровлении, либо при установлении инвалидности.Какие документы нужны. Справка о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах, акт Н-1.Через год после ДТП кости ноги у меня всё еще не срослись.

Я не могла выйти на работу, мне установили инвалидность второй группы и 80% утраты профессиональной трудоспособности. Я отнесла справку в ФСС. Фонд выплатил мне 80% от суммы 90 401,9 рубля единовременно — 72 231,52 рубля.

Это было в 2016 году. Сейчас сумма будет немного другой.

Законодательное регулирование вопросов травматизма на производстве

На сегодняшний день в РФ вопрос о производственных травмах регулируется такими законодательными актами, как:

  • Постановление Министерства Труда, которое регулирует вопрос о составлении акта возникновения производственной травмы;

  • Трудовой Кодекс РФ, который предусматривает порядок оформления производственной травмы.
  • Конституция РФ, которая гарантирует нормальные условия труда для каждого гражданина РФ;

Более подробной о том, что и как регулирует, будет рассмотрено по ходу статьи для лучшего восприятия.

Шаг 3. Провести расследование и оставить акт

Комиссия анализирует обстоятельства произошедшего, составляет протоколы осмотра места происшествия, опроса пострадавшего и свидетелей, изучает медицинские документы и составляет акт по (Постановление Минтруда № 73).

На расследование отведено три дня.

Если травмы получили несколько человек или пострадавший умер, у комиссии есть 15 дней, чтобы изучить, что произошло, и составить акт.

В акт члены комиссии вносят:

  1. информацию об обстоятельствах несчастного случая (дата, время, место, вид происшествия, выдержка из медзаключения и пр.);
  2. результаты опроса свидетелей несчастного случая и пр.
  3. сведения о пострадавшем;
  4. сведения о работодателе;
  5. причины производственной травмы, в том числе информацию о том, какие инструкции по технике безопасности были нарушены;
  6. степень вины пострадавшего сотрудника;

Акт составляется в двух экземплярах, члены комиссии подписывают каждый из них.

Затем информация о несчастном случае вносится в (утв. Постановлением Минтруда № 73).

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

О чем идет речь

Производственная травма — явление очень неприятное как для пострадавшего работника, так и для работодателя. Однако такое происходит не так уж редко, причем на работе человек не застрахован от получения различных физических повреждений даже при самом тщательном соблюдении правил охраны труда на предприятии.

Травма называется производственной, если она возникла во время:

  1. , в том числе во время пути;
  2. выполнения работником трудовых функций на рабочем месте и в рабочее время;
  3. следования на работу и обратно на транспорте, предоставленном работодателем, либо на личном транспорте с согласия работодателя;
  4. перерыва для отдыха и питания;
  5. на в период междусменного отдыха.
  6. выполнения поручений работодателя не на рабочем месте;

Обратите внимание, что в ряде случаев травму, полученную в рабочее время, квалифицируют и как несчастный случай, не связанный с производством. Например, травмы, единственной причиной которых явилось либо смерть сотрудника по причине общего заболевания или самоубийства.

Шаг 4. Подбор комиссии

Законодательство обязывает работодателя при наступлении происшествия тут же собрать комиссию для расследования его обстоятельств (). Порядок расследования несчастных случаев на производстве (2019) регулируется целой группой нормативных документов, но об этом ниже.

Сейчас определим состав комиссии, который утверждает работодатель путем издания приказа. В комиссию войдут:

  1. сотрудник, отвечающий за безопасность труда;
  2. представитель от работодателя;
  3. представитель от профсоюза.

Комиссия может включать и других лиц, но эти — обязательные.

Если работодатель — физлицо, то комиссия включает:

  1. представителя работника, получившего травму;
  2. самого работодателя;
  3. независимого эксперта в области трудовой охраны.

Если расследуется ЧП, при котором пострадали 2 и более работников, или инцидент был со смертельным исходом, то в составе комиссии обязаны быть:

  1. представитель территориального профсоюзного органа;
  2. доверенное лицо погибшего (если была зафиксирована смерть пострадавшего).
  3. представитель власти необходимого уровня;
  4. гос. инспектор по охране труда, председательствующий в ней;

Полный список случаев, при которых должны включаться те или иные представители власти разных уровней, указан в .

КТО пострадал?

Травму получил:

  1. другой человек, участвующий в производственной деятельности компании, — ученик, стажер, практикант;
  2. ваш работник;
  3. человек, работающий у вас по гражданско-правовому договору, в котором записано, что вы платите за него страховые взносы «на травматизм» в ФСС (далее — Закон № 125-ФЗ).

Далее мы будем называть их всех работниками.

Администрация или орган местного самоуправления

Направьте извещение в администрацию субъекта или органа местного самоуправления по месту государственной регистрации компании, если на предприятии произошел групповой несчастный случай, то есть пострадали два человека и более, а также тяжелый несчастный случай или несчастный случай со смертельным исходом.

Сделать это нужно в течение суток со дня происшествия.

Что делать работнику, которой получил травму?

Работнику, находящемуся в сознании в момент получения травмы следует попроситься оказать ему помощь других лиц (иных сотрудников, штатную медсестру или фельдшера).

После прохождения лечения нужно сдать больничный лист работодателю для получения положенных выплат.

При желании он может знакомиться с ходом и результатами расследования причин несчастного случая.

Для получения социальных страховых выплаты нужно обратится в отделение ФСС и предоставить следующие документы:

  1. Заявление на получение выплат;
  2. Копии материалов расследования;
  3. Документы по инвалидности.
  4. Больничный лист по травме;
  5. Копию трудового договора;
  6. Акт по итогам расследования;
  7. Справка о доходах за период, указанный фондом;

В случае признания врачебной комиссией устанавливающей инвалидность необходимость реабилитации, он может обратиться в ФСС за прохождением санаторно-курортного лечения.

Рекомендованные для вас статьи:

Несчастный случай на производстве

Начну свое повествование с того, как я интерпретирую, что такое НС и дальше расскажу, что с этим грустным мероприятием делать. – это неожиданное для всех событие или происшествие, которое привело к повреждению, травме или смерти одного, или нескольких человек. Как правило, несчастный случай происходит по невнимательности, неосторожности, из-за несоблюдения техники безопасности, либо форс-мажорных обстоятельств.

Как договориться с работодателем

Производственная травма — большая головная боль для работодателя. Иногда пострадавшему предлагают не оформлять факт производственной травмы и получить добровольную компенсацию от работодателя. Или даже ничего не получать, а просто сделать приятное начальству.Соглашаться или нет, каждый решает сам.

Важно знать, что больничный с кодом 04 оплатят только при наличии акта Н-1.Если вы договорились с работодателем и акта не будет, то говорить про производственную травму в больнице не нужно.

Тогда вам выдадут обычный больничный с кодом 02 «травма».

Условия проведения расследования

Расследование по факту получения производственной травмы в обязательном порядке осуществляется в том случае, если:

  1. кто-либо из сотрудников получил травмы в последствии каких-либо аварий, взрывов либо же повреждения построек;
  2. сотрудник получил какое-либо другое увечье во время осуществления своей трудовой деятельности.
  3. имеет место быть физическая травма, включая нанесение вреда здоровью остальным сотрудникам, животным и даже насекомым;

  4. был факт поражения электрическим током либо же молнией, а также: утопление, обмораживание, тепловой удар или получение ожогов;

Помимо этого, для того чтобы добиться признания производственной травмы, какое-либо увечье должно произойти при таких обстоятельствах, как:

  1. в период работы непосредственно на территории предприятия.

    При этом не имеет значение, в обеденный перерыв было получена травма либо же при сверхурочном периоде работы;

  2. в процессе выполнения своей работы вахтовым методом.
  3. в период командировки (значение не имеет, в какую сторону передвигался сотрудник);
  4. травма получена по пути следования к своей работе либо же обратно на служебном автомобиле либо же при личном передвижении (при условии, что это происходили по ранней договоренности с непосредственным руководителем);

Данный перечень обстоятельств не является исчерпывающим, но при этом вышеуказанные обстоятельства являются наиболее частыми в нашей жизни.

Создание комиссии

Обязательным условием расследования производственного несчастного случая является создание комиссии, в обязанности которой входит выяснить все причины произошедшего.

По законодательству в ее состав может входить и сам пострадавший в целях исключения фактов фальсификации. Количество человек зависит от тяжести полученной травмы, но число представителей должно быть не менее трех.

Шаг 1. Оказать помощь пострадавшему

Руководитель предприятия или его заместитель должны оказать первую медицинскую помощь пострадавшему и организовать его транспортировку в больницу.

Чтобы позже провести расследование обстоятельств, необходимо сохранить обстановку на месте чрезвычайного происшествия, если это не угрожает другим сотрудникам. О массовом несчастном случае работодатель должен в течение суток оповестить органы власти, профсоюза, ФСС.

Ниже расскажем подробнее.

Какая травма считается производственной?

Обеспечение безопасности на рабочем месте жестко контролируется со стороны государства.

Несмотря на это, случаи получения увечья, а иногда даже гибели граждан в ходе исполнения возложенных на них функций встречаются регулярно. Подобные происшествия негативно сказываются на имидже работодателя и увеличивают его риски.

Поэтому компаниям необходимо четко разграничивать инциденты, связанные с производством, от тех, которые носят бытовой характер.

ЧП на работе — страховой случай и без документа о служебном задании

С.О. Мирошкин, г. Тюмень По устному распоряжению непосредственного руководителя работник поехал на личном автомобиле закупать сантехническое оборудование для офиса и попал в ДТП, в котором пострадал.

Мы проводим расследование. Но у меня нет подтверждения того, что ЧП случилось при выполнении пострадавшим трудовых обязанностей.

Может ли ФСС отказать нам в возмещении расходов на выплату пособия? : Ваш случай является страховым случаем для целей «несчастного» страхования.

Ведь травма получена работником в рабочее время в связи с выполнением поручения работодателя; . Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Но конечно, позаботьтесь о доказательствах, куда отправили работника и почему он уехал на своей машине.

Запишите показания директора, давшего устное распоряжение работнику.

А также подробно изложите в акте о несчастном случае по форме 2 (Н-1), составляемом по окончании расследования, все обстоятельства дела.

Отчёт для ФСС

После выздоровления работника, а в случае его смерти через месяц после этого, работодатель должен отправить в ФСС отчёт по форме №8 из приложения к постановлению Минтруда №73. В отчёте должны быть описаны последствия случившегося и принятые на производстве меры по улучшению безопасности персонала.

ГИТ, на территории которого произошел несчастный случай

Если произошел легкий несчастный случай, работодатель самостоятельно расследует происшествия, не включая в комиссию представителя ГИТ. Поэтому сообщать в трудинспекцию не нужно.При групповом, тяжелом или несчастном случае со смертельным исходом, работодатель должен направить извещение в ГИТ в течение суток со дня происшествия.Бывают ситуации, при которых спустя некоторое время состояние пострадавшего ухудшается, а квалификация несчастного случая переходит в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом. В этом случае работодателю необходимо направить в территориальный ГИТ дополнительные сведения в течение трех суток после получения информации об изменении степени тяжести повреждения здоровья.

Что делать руководству организации

Прежде всего пострадавшему работнику необходимо оказать первую медицинскую помощь, либо, в зависимости от степени тяжести травмы, — вызвать скорую помощь.

При доставке пострадавшего в медицинскую организацию дождитесь его осмотра и получите медицинское заключение о характере и тяжести полученных производственных травм. Также придется произвести необходимые действия по устранению факторов, воздействие которых травмирует людей. Сохраните до начала расследования несчастного случая обстановку на месте происшествия.

Если это невозможно или способно привести к аварии или травмированию других людей, зафиксируйте обстановку путем составления схемы, фото- или видеосъемки.

Установите свидетелей несчастного случая — их показания сыграют немаловажную роль в установлении причин случившегося. Если травма тяжелая, необходимо сообщить о происшествии родственникам пострадавшего работника, и в соответствующие инстанции. Кого и в каких случаях работодатель обязан уведомить о несчастном случае, подробно указано в .

Затем следует оформление документов при производственной травме. Издается приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая и приступают непосредственно к расследованию.

ЭТАП 3. Оформите результаты расследования производственной травмы

Проведите расследование несчастного случая в течение месяца со дня получения больничного от работника.

Для этого сделайте следующее, , . ШАГ 1. Издайте приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая не менее чем из трех человек:

  1. травма легкая, то в комиссию можно включить, к примеру, руководителя подразделения, в котором произошло ЧП, сотрудника, отвечающего за безопасность труда, представителя профсоюза (если он есть в вашей организации). Во главе комиссии может быть руководитель вашей компании;
  2. травма тяжелая, то в комиссию должны войти, помимо ваших работников, трудинспектор, представители ФСС и органов власти — региональных или местных. Комиссию в этом случае возглавит представитель Рос­тру­да.

В зависимости от того, что, когда и где произошло, комиссия в ходе расследования может опросить потерпевшего, очевидцев (если есть их данные), запросить информацию о происшествии, например, в ГИБДД, осмотреть место происшествия и составить протокол осмотра по форме 7; .

ШАГ 2. По итогам расследования и на основании его материалов составьте акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 в трех экземплярах.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+