Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Срочный трудовой договор до 2 месяцев компенсация отпуска

Срочный трудовой договор до 2 месяцев компенсация отпуска

Срочный трудовой договор до 2 месяцев компенсация отпуска

Полагается ли отпуск по срочному трудовому договору


Если трудовой договор был заключен на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ, как правило, на срок до 6 месяцев, то продолжительность отпуска работника определяется по правилу – два рабочих дня за каждый месяц работы в расчете на шестидневную рабочую неделю (, , , ). Поясним на примере. Пример. Трудовой договор с работником Шевченко А.Н. заключен на период с 1 июля 2016 г.

по 1 октября 2016 г. для выполнения сезонных работ. С 1 октября 2016 г. ему будет предоставлен отпуск с последующим увольнением. Поскольку у работника будут отработаны 3 месяца, ему надо будет предоставить отпуск на 6 рабочих дней (2 раб.

дн. х 3 мес.) – с 1 по 7 октября. То есть отпуск у него будет длиться 7 календарных дней, а оплачены будут 6 рабочих дней по 6-дневной рабочей неделе (все дни, кроме воскресенья – 6 октября). Важная деталь: при подсчете продолжительности отпуска в рабочих днях нерабочие праздничные дни в отпуск не включаются и не оплачиваются ().
Важная деталь: при подсчете продолжительности отпуска в рабочих днях нерабочие праздничные дни в отпуск не включаются и не оплачиваются (). Здесь действует такое же правило, как и для отпусков в календарных днях.

Отпуск при срочном трудовом договоре (не для выполнения сезонных работ) со сроком действия более двух месяцев предоставляется работникам по правилу 2,33 календарных дня отпуска (28 кал.

дн. / 12 мес.) за каждый месяц работы.

Возможные причины увольнения

79 статья Трудового кодекса рассматривает условия прекращения срочного трудового договора между предприятием и наемным работником.

  • По выходу работника, на время отсутствия которого данное трудовое соглашение заключалось.
  • В случае сезонного характера работ, соответственно, по окончании обозначенного периода.
  • По истечении срока, с предупреждением сотрудника со стороны руководства предприятия о предстоящем увольнении за три дня, кроме случаев, когда контракт заключался на время отсутствия постоянного работника.
  • После выполнения определенного контрактом объема работ, когда нельзя заранее предположить срок их завершения.

Как и любой работающий человек, наемный работник по договору, заключенному на определенный срок может уволиться раньше установленной даты по собственному желанию (ст.

80 ТК РФ). Прекращение срочного договора также возможно по договоренности межу руководителем и сотрудником, принятым по ограниченному сроком договору (по соглашению сторон ст. 78 ТК РФ). Также в случаях нарушения трудовой дисциплины или устава организации руководитель имеет право прекратить трудовые отношения: уволить работника в не зависимости на постоянной или временной основе он трудится по своей инициативе (ст.

81ТК РФ). Кроме того, как и все сотрудники, человек, заключив срочный договор, не застрахован от увольнения в случае возникшей необходимости штатного сокращения или ликвидации (закрытии) предприятия при отсутствии подходящих вакансий для перевода на другое рабочее место (должность) или отказе от возможных вариантов замены работы.

Если увольняется несовершеннолетний временный работник

Если по срочному трудовому договору принят работник до 18 лет, то при расторжении с ним отношений ему также полагается компенсация отпускных дней.Годовая продолжительность отдыха для несовершеннолетних – 31 календарных дней по . Поэтому за каждый полный месяц (в котором отработано 15 или более дней) полагается 31/12 = 2,58 календарных дня.Распространяется ли на несовершеннолетнего работника нормы и , где говорится о том, что при сроке договора до 2 месяцев или приеме на время сезона полагается только 2 отпускных рабочих дня за каждый отработанный месяц?Сколько дней неиспользованного отпуск нужно оплатить, если увольняется несовершеннолетний, принятый на срок до 2 месяцев или на время сезона – 2.58 или 2?На работника до 18 лет распространяются все указанные нормы ТК РФ.

При этом права несовершеннолетнего работника не должны быть ухудшены по сравнению с ТК РФ, поэтому следует посчитать размер компенсации отпуска для обоих случаев и выплатить большую величину.

Типичные ошибки

Ошибка: Временный работник при увольнении после завершения действия срочного договора не получил компенсацию за неиспользованный отпуск. Комментарий: Работники, трудоустроенные по срочному договору, имеют право на компенсацию неиспользованного отпуска, как штатные сотрудники, взятые на постоянной основе. Ошибка: Сотрудник работал по срочному трудовому договору на протяжении 13 дней в феврале, после чего требует компенсации за неиспользованный отпуск.

Комментарий: Компенсация за неиспользованный отпуск полагается только тем сотрудникам, кто работал как минимум 14 дней в феврале или 15 дней в любом другом месяце.

Отказ организации от выплат

В случае отказа работодателя от выплаты компенсации сотрудники, требуется обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

После проведения проверки инспекция обязывает работодателя произвести выплату денежных средств. Если руководитель не исполняет предписание инспекции, то гражданин может обратиться в суд.

Если вина работодателя будет доказана, то его могут привлечь к административной ответственности и наложить штраф.

В судебном порядке гражданин может потребовать от работодателя выплату компенсации за моральный вред, если будет доказано, что задержка выплат негативно отразилась на нем.

Если с сотрудником разрываются трудовые отношения, как до истечения срока действия договора, так и после, работодатель обязан произвести выплату денежных средств, предусмотренных на законодательном уровне. В случае неисполнения обязательств со стороны руководителя, сотрудник может обратиться в суд для взыскания всей денежной суммы. Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Линкануть Запинить

Процедура оформления

При оформлении краткосрочного договора важно уделить внимание тому, как прописать отпуск грамотно во избежании дальнейших разногласий.

В договоре, ориентированном на сезонный вид деятельности, может быть следующее положение: «Учитывая сезонный характер работы, сотруднику предоставляется отпуск в соответствии со ст. 295 ТК РФ, согласно которой за каждый отработанный месяц начисляются 2 оплачиваемых дня». Количество отпускных дней может быть увеличено, но для этого потребуется письменное согласие обеих сторон.
Количество отпускных дней может быть увеличено, но для этого потребуется письменное согласие обеих сторон.

Работник имеет право запросить отпуск как в течение трудового срока, так и в самом конце. Последний вариант предполагает последующее увольнение.

Для этого необходимо составить заявление примерно по такому шаблону: Обратите внимание, что первые 12 месяцев работы в новой компании не обходятся без подводных камней. Как гласит ст. 122 ТК РФ, право на предоставление отпуска по срочному трудовому договору появляется у сотрудника только после 6-ти полных рабочих месяцев подряд.

Уход в отпуск возможен даже при условии, что его срок превышает временные рамки трудового договора. В этом случае:

  1. День окончания отпуска заранее отмечается в трудовой книжке как дата официального увольнения.
  2. Остальные сопутствующие документы также подготавливаются заблаговременно.
  3. Все расчеты с работником должны быть осуществлены до начала его отпуска.

Пример. Срок действия договора по сезонным работам, длившихся на протяжении 7-ми месяцев, подходит к концу 11 августа.

Сотрудник, работавший на условиях этого документа, вправе запросить оплачиваемый отпуск на 14 дней.

Руководствуясь статьёй 127 ТК РФ, он просит предоставить его с 10 по 24 августа с последующим увольнением.

В итоге он перестанет числиться в штате этой организации только 24-го августа. Однако расчеты отпускных и выдача трудовой книжки должны быть произведены до 10-го августа.;

Сроки расчета после увольнения

Выплата всех причитающихся сумм уволенному работнику осуществляется в день расторжения трудового договора. Расчет зарплаты можно получить как в кассе организации, так и через перечисление причитающейся суммы на лицевой счет работника.

При этом денежные средства должны быть перечислены не позднее следующего дня после обращения работника.

Но иногда полный расчет работник получает в день заработной платы.

Обычно это обговаривается с работодателем заранее.

Но если уволенный сотрудник требует расчет именно в день увольнения, то оплата должна быть произведена в обязательном порядке. Если возникли недоразумения или споры о размере заработной платы при увольнении, то в соответствии с законодательством работодатель должен выплатить уволенному работнику неоспариваемую им сумму.

Если возникли недоразумения или споры о размере заработной платы при увольнении, то в соответствии с законодательством работодатель должен выплатить уволенному работнику неоспариваемую им сумму.

Когда работник увольняется по собственному желанию в период очередного отпуска или после его использования, то датой увольнения считается последний день отпуска. Расчет зарплаты производится также в день увольнения.

При подаче заявления на увольнение во время отпуска, отзыв из него работника не требуется. При этом последним рабочим днем будет являться та дата, которая указана в заявлении. Следовательно, в этот же день должен быть произведен полный расчет.

Пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено предприятием в период не позднее 10 дней.

Выплата производится в установленный день. Например, в день зарплаты.

Компенсации по договору до двух месяцев

В 127 статье Трудового кодекса Российской Федерации оговорен способ расчёта компенсации.

Если договор был заключён сроком более 2 месяцев, то определение количества необходимых выплат выполняется точно так же, как и при бессрочном соглашении. В случае если документ имеет срок действия менее 60 дней, то размер выплат рассчитывается по специальной схеме, закреплённой на законодательном уровне.В Трудовом кодексе РФ прописано правило, которое утверждает, что за каждый отработанный месяц сотруднику положено 2 отпускных дня. Из этого следует, что компенсация за отпуск при срочном договоре до 2 месяцев должна составлять сумму, которая будет выплачена из расчёта средней заработной платы за 4 дня.Другим важным нюансом, который необходимо брать во внимание при заключении краткосрочного трудового договора, является то, что компенсация будет выплачена только в случае отработки 15 или более дней в месяц (для февраля — 14 суток).

Если сотрудник отработал хотя бы на один день меньше, то денежная выплата производиться не будет.

Особенности срочного трудового договора (продолжение, часть 2)

Автор публикации Юрист, Россия, Белгород Подписаться Рейтинг публикации:

(4,97) ( 32) 417 просмотров 31 января 2020 в 01:14 Похожие темы: По просьбам многих коллег дополняю ранее изложенные положения в части разъяснений по некоторым пунктам по теме Заключение с работниками срочных трудовых договоров. В этой части нормы трудового законодательства касаются: сроков и порядка выплаты денежных средств по окончании действия срочного договора.Напомню, что в соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный или временный трудовой договор можно заключить, только если на это имеются следующие основания: временные работы, срок которых менее 2 месяцев; сезонные работы; заведомо временные работы (монтажные, пусконаладочные и т.д.); работы, окончание которых определено точной датой; выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника; работа за границей.При этом законодательство также определяет категории работников, с которыми можно заключить временный договор по взаимному согласию.

К ним относятся: совместители; пенсионеры по возрасту; избранные на должность по конкурсу; руководители организаций, главные бухгалтеры; студенты дневных форм обучения; работники творческих профессий; тренеры спортивных команд.Кроме того, срочный договор имеют право предложить своим сотрудникам малые предприятия. Численность работников такой организации не должна превышать 35 человек.Срочный трудовой договор не всегда имеет дату окончания и это вполне законно.Существует заблуждение, что при увольнении сотруднику не полагаются никакие льготы и иные минимальные выплаты.

Но такое мнение ошибочно, поскольку гарантии у срочников такие же, как и у обычных работников.Окончание срочного договораВ статье 59 ТК РФ регулируются вопросы: когда и при каких условиях может заключаться срочный договор с тем или иным сотрудником.Статьей 79 ТК РФ регламентированы важные особенности расторжения срочного трудового договора с временным сотрудником и случаи, когда такое соглашение можно считать прекращенным:• по окончании периода действия – если в условиях указан четкий срок;• по завершению работ – если договор заключен на период выполнения конкретного объема работ;• при выходе постоянного сотрудника на работе – если временный работник его замещает;• по окончанию сезон – если трудовые отношения заключены на сезонный период.Кроме того, срочный сотрудник может уволиться по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) или по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ).

В отдельных случаях возможно прекращение срочного договора по желанию руководства на основании ст.81 ТК РФ.О факте увольнения работника предупреждают письменно за 3 дня. Если этого не сделать, то в день прекращения действия срочного договора уволить человека нельзя, это будет нарушением трудового законодательства, при этом договор перейдет из срочных в разряд бессрочных.Уведомлять сотрудника нужно обязательно, а по новым правилам с 2020 года сообщить об увольнении нужно также и в случае, когда на работу выходит постоянный работник, на время отсутствия которого принят срочник.

При выходе такого сотрудника на работу, временный трудовой договор с временным сотрудником прекращает свое действие. Сотруднику в день его увольнения нужно выдать все расчетные, а также трудовую книжку.Выплаты, положенные при прекращении срочного договораПо статье 127 ТК РФ, если соглашение заключено на срок, превышающий 2 месяца, то компенсация рассчитывается таким же образом, как и при бессрочном договоре.

Сотруднику в день его увольнения нужно выдать все расчетные, а также трудовую книжку.Выплаты, положенные при прекращении срочного договораПо статье 127 ТК РФ, если соглашение заключено на срок, превышающий 2 месяца, то компенсация рассчитывается таким же образом, как и при бессрочном договоре.

Это означает, что выплаты будут производиться пропорционально отработанному времени с полагающимися днями отдыха. По статье 291 ТК РФ предполагается 2 законных дня отдыха за месяц, т.е.

по прошествии года работы соответственно «натекал» полноценный отпуск.Если в процессе работы не все дни данного отдыха использованы человеком, то ему положена компенсация. Компенсационная выплаты назначается срочному сотруднику при увольнении независимо от причины расторжения договора.

Даже при увольнении работника за нарушения оплатить неиспользованные отпускные дни руководитель обязан.Выплаты при любом типе увольненияРаботодатель по законодательству обязан произвести выплаты увольняемому при любом типе увольнения.

К таким компенсациям относятся:• Зарплата за отработанный период;• Компенсация неиспользованного отпуска.• Выходное пособие.Дополнительные выплаты могут быть установлены в частном порядке профсоюзом, работодателем или сторонами, которые заключают договор. Также выплаты производят в зависимости от ситуации размером до трехмесячного среднего заработка, если уволенный встал на учет в территориальный центр занятости, но в течение двух недель подходящей работой обеспечен не был.При заключении срочного договора работник редко задумывается о том, полагается ли ему отпуск.

Но на самом деле этот вопрос строго прописан в законодательстве. По факту, если брать пример работы срочника с месяц продолжительностью, то при увольнении работодатель должен компенсировать ему положенные два дня неиспользованного отпуска. Даже если работник отработал 15 дней, то ему положены эти два дня.

Но если срок составляет менее 15 дней, то отпуск не начисляется вообще.Если работник отработал по факту более 2 месяцев по срочному контракту, то дни отпуска рассчитываются в том же порядке, что и для сотрудников с бессрочным договором.Даже если работник оформился на 6 месяцев, но отработал только три, он имеет право получить денежную компенсацию. Конкретно в этом случае будет рассчитана сумма за 7 дней неиспользованного отдыха. Соответственно, если человек принял решение уволиться через месяц, он получит компенсацию только за два дня.Таблица 1.

Сроки предупреждения об увольнении разных категорий срочниковЕсли говорить об отдельных видах увольнения, то полагаются выплаты определенных типов:1. При увольнении по соглашению сторон:o Зарплата за отработанное по факту время;o Компенсация отпуска и/или больничного;o Выходное пособие (размер будет зависеть от переговоров с начальством).o При увольнении из-за реструктуризации, сокращения штата, ликвидации предприятия, смены владельца: Зарплата за отработанный и неоплаченный ранее период; Выходное пособие, равное средней зарплате; Выплаты в течение 2-3 месяцев в виде среднего заработка производит служба занятости; Компенсация неиспользованных дней отпуска; Дополнительные выплаты, если таковые предусмотрены договором или иными сторонами.2. По собственному желанию: Зарплата; Компенсация отпуска. По инициативе работодателя (если присутствует вина сотрудника): Зарплата и компенсация отпуска/больничного.То есть по факту, наиболее ВЫГОДНЫМ считается «по согласованию сторон» для работника.

При отсутствии положенных по законодательству выплат работник имеет право обратиться в соответствующие инстанции, чтобы получить полагающиеся ему средства.Если человек по какой-то причине отказался забирать денежные средства в последний день нахождения на работе, то они должны быть ему предоставлены в другой день по первому требованию.Если сотрудник, находясь в отпуске или сразу же после его использования, увольняется, то датой разрыва трудовых отношений будет считаться последний день отпуска. Таблица 2. Сроки предупреждения об увольнении по срочным договорам.Компенсации за неиспользованный отпуск при срочном договореКомпенсацию за неиспользованный отпуск может получить любой человек, независимо от вида договора, который отработал не меньше 1 месяца в компании (ст.

291 ТК РФ) и все сотрудники имеют право на получение двух оплачиваемых дней отдыха каждый месяц.

В зависимости от срока требуется производить расчет компенсации.1 месяц работПри трудовом договоре, заключенном сроком на 1 месяц или меньше, расчет ведется на общих основаниях, в соответствии со ст.

291 и ст. 139 ТК РФ:• Если гражданин отработал в компании полный месяц, то ему положена выплата за 2 дня отпуска, которые он не использовал.• Если человек отработал менее 15 дней, то выплата компенсации не осуществляется.Стоит учесть, что если договор заключается на 14 дней, то потребуется также выплачивать различные надбавки, например, по условиям в РКС.2 месяца работВыплаты по договору, заключенному сроком до двух месяцев, рассчитываются с учетом времени, которое отработал человек:• Если до завершения срока действия договора осталось полмесяца, то в расчете этот период учитывается, как один месяц и выплата осуществляется за 2 дня отпуска.• Если меньше полумесяца, то выплата компенсации не осуществляется.Контракт на 3 месяцаЕсли трудовая деятельность работника продолжалась до трех месяцев, то по общему согласию он может быть переведен в статус бессрочного.

Для этого требуется заключение нового трудового договора или дополнительного соглашения.

В такой ситуации расчет компенсации за отпуск осуществляется по алгоритму расчета при бессрочном договоре:• при полном месяце гражданин получает денежные выплаты за 2 дня в соответствии со среднемесячным заработком;• оплата неполного месяца осуществляется только в случае отработки более 15 дней.ПРИМЕР: Продолжительность отпуска граждан, нанятых более чем на 2 месяца не для сезонных работ, рассчитывается таким образом: 28 календарных дней / 12 месяцев = 2,33 календарных дня за каждый трудовой месяц.Таким образом, отпуск по срочному трудовому договору на 6 месяцев, рассчитывается именно в календарных днях, а не в рабочих (Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1).По общим правилам расчета, в календарных днях праздники не включаются в период отдыха временного сотрудника и не оплачиваются работодателем (ст.
В такой ситуации расчет компенсации за отпуск осуществляется по алгоритму расчета при бессрочном договоре:• при полном месяце гражданин получает денежные выплаты за 2 дня в соответствии со среднемесячным заработком;• оплата неполного месяца осуществляется только в случае отработки более 15 дней.ПРИМЕР: Продолжительность отпуска граждан, нанятых более чем на 2 месяца не для сезонных работ, рассчитывается таким образом: 28 календарных дней / 12 месяцев = 2,33 календарных дня за каждый трудовой месяц.Таким образом, отпуск по срочному трудовому договору на 6 месяцев, рассчитывается именно в календарных днях, а не в рабочих (Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1).По общим правилам расчета, в календарных днях праздники не включаются в период отдыха временного сотрудника и не оплачиваются работодателем (ст.

120 ТК РФ).Работы от 2 до 6 месяцевПри заключении срочного договора на длительный период, расчет компенсации за отпуск осуществляется с учетом только полностью отработанных месяцев. Так, один отработанный месяц равен 2 дням оплачиваемого отпуска. Конечная сумма вычисляется путем умножения средней дневной зарплаты на количество дней отпуска, который гражданин не использовал.Продолжительность отдыхаДлительность отпуска работника зависит от того, на какой срок он был принят в организацию.Сотрудник может рассчитывать на 2 дня отдыха за каждый отработанный месяц, если он:• заключил с работодателем договор менее чем на 2 месяца;• был принят на сезонные работы сроком до 6 месяцев.В остальных случаях продолжительность времени отдыха по трудовым нормам рассчитывается в календарных днях.НАПРИМЕР, работник выполнял свои профессиональные обязанности в течение 9 месяцев.Количество дней отдыха определяется следующим образом: 9 месяцев х 2,33 календарных дня за каждый отработанный месяц = 20,97.

Полученное число округляется, поэтому сотруднику, отработавшему 9 месяцев по срочному договору, полагается 21 день отпуска.Кроме основного отпуска, временным работникам гарантировано право на получение дополнительного отдыха в случаях, предусмотренных ТК РФ.Количество отпускных дней, начисляемых за каждый полный месяц, отработанный в организации:• 2 рабочих дня – для сезонных срочных работников (ст.295 ТК РФ);• 2 рабочих дня – при сроке договора до 2 месяцев (ст.291 ТК РФ);• минимум 2.33 календарных дня (при условии, что за год положено 28 дней) – в остальных случаях.Полным признается месяц, в котором отработано половина или более дней.

В случае увольнения по срочному договору отпуск в рабочих днях предоставляется только в двух случаях: когда человек принят на время сезона, и когда срок трудовых отношения до 2 месяцев.Если в месяце отработано половина или более дней (15 и более), то работнику положен отпуск в размере:• 2 рабочих дня – при сроке трудового договора до 2 месяцев;• 2,33 календарных дня – при сроке свыше 2 месяцев.• если отработано менее половины месяца, то компенсация не полагается.При определении того, отработал сотрудник половину месяца или нет, нужно брать не календарный месяц, а отработанный — с даты трудоустройства по дату увольнения.Срочный работник, отработавший 2 месяца в организации, имеет право получить:• 4 рабочих дня отпуска – если срок его трудового договора до 2 месяцев;• 4,66 календарных дней отпуска – если срок свыше 2 месяцев.Примеры:1. Человек принят 18 октября 2020, а увольняется 5 ноября 2020. В этом случае отработано 19 дней в организации, а, значит, ему положен отпуск за 1 полный месяц.2.

Человек принят 23 октября 2020, а увольняется 3 ноября 2020. В этом случае отработано 12 дней – это меньше половины, отпуск не положен.Если по срочному трудовому договору принят работник до 18 лет, то при расторжении с ним отношений ему также полагается компенсация отпускных дней.

Годовая продолжительность отдыха для несовершеннолетних – 31 календарных дней по ст.267 ТК РФ.

Поэтому за каждый полный месяц (в котором отработано 15 или более дней) полагается 31/12 = 2,58 календарных дня.Сколько дней неиспользованного отпуск нужно оплатить, если увольняется несовершеннолетний, принятый на срок до 2 месяцев или на время сезона – 2.58 или 2?Права несовершеннолетнего работника не должны быть ухудшены по сравнению с ТК РФ, поэтому следует посчитать размер компенсации отпуска для обоих случаев и выплатить большую величину.ВЫВОДЫ: При расторжении срочного трудового договора работнику нужно выплатить компенсации не отгулянного отпуска. Расчет данной выплаты будет зависеть от того, в рабочих или календарных днях получает отпуск временный сотрудник.По нормам трудового права отпускные выплачиваются не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска, но обязательно до наступления выходных.Если срок договора до 2 месяцев, или человек принят на время сезона, то расчет проводится по п.11 Положения №922 (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред.

от 10.12.2016)

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

).Если срок договора более 2 месяцев, то расчет проводится по стандартным правилам, как для бессрочных трудовых договоров, исходя из п.10 Постановления Правительства №922.На законных основаниях отпуск может быть заменен денежной компенсацией при увольнении сотрудника без объяснения причин.Компенсация за неиспользованный отпуск трудящемуся по срочному договору рассчитывается так же, как отпускные – с помощью умножения среднедневного заработка на количество дней положенного отпуска.Временному работнику по письменному заявлению и уважительной причине может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его длительность регламентируется ТК РФ и локальными нормативными актами компании.Если трудовой договор заключен с руководителем предприятия (а с руководящим составом всегда заключаются временные срочные трудовые договора), то при прекращении с ним трудовых отношений, предприятие выплачивает «отступные» или выходную компенсацию в связи с увольнением.Если данная статья показалась Вам полезной, поделитесь ей с окружающими, возможно, кому-то она поможет.Спасибо, что прочитываете до конца. Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях Написать личное сообщение автору Автор: Юрист Подписаться Спросить Поделиться Нажмите на звезду, чтобы оценить мою публикацию Проголосовало: 32 Рейтинг 4,97 Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикации ОК

Пример № 2

Лукьянов А.В.

заключил контракт с ООО «Раздолье» на время отсутствия основного сотрудника с 1 марта 2016 года по 10 июня 2020 года.

За это время он сходил в отпуск на 14 дней (с 1 по 14 августа 2016 года). Порядок расчета:

  • В расчет идет заработок за последние 12 календарных месяцев. В нашем примере это время с 01.06.2016 по 31.05.2017. Предположим, за этот срок Лукьянову А.В. начислена зарплата в размере 230 000 тыс. руб.
  • Весь срок контракта Лукьянова А.В. составил 1 год, 3 месяца и 10 дней. В июне он отработал меньше чем полмесяца. Значит, для целей расчета июнь не берем. Сотруднику полагается 35 дней отпуска (28 + 3 * 28 / 12). Из них 14 он потратил, значит, количество неиспользованных сотрудником дней отдыха – 21 (35 – 14).
  • Посчитаем количество отработанных дней. За прошедший год Лукьянов А.В. 11 месяцев был занят полностью. В августе 2016 он трудился с 15.08 по 31.08, то есть 17 дней. Для нашего расчета компенсации эта величина будет 16,07 (17 / 31 * 29,3). Итого за отчетный период количество отработанных дней равняется 338,37 (29,3 дн. * 11 мес. + 16,07 дн.).
  • Средний дневной заработок составит 679,73 руб./дн. (230 000 руб. / 338,37 дн.).
  • Теперь можем посчитать сумму денежной выплаты за отпуск по срочному трудовому договору. 679,73 руб. * 21 дн. = 14 274,33 руб.

Срок договора превышает 2 месяца

Когда трудовые отношения оформляются для выполнения сезонных работ, которые, в соответствии со , длятся около полугода, то действует правило, описанное выше: за каждый отработанный месяц — 2 оплачиваемых выходных. Однако если с работником заключен срочный трудовой договор на более длительный срок, к примеру, для замещения временно отсутствующего основного сотрудника в связи с уходом за ребенком до 3 лет, то расчет производится по иной формуле.

В этом случае необходимо пользоваться правилом — 2,3 дня отпуска за каждый отработанный месяц. Эта цифра получится, если положенные 28 календарных дней отдыха поделить на 12 (продолжительность рабочего года).

Если гарантированный законом отдых длиннее, то и цифра будет другой. Например, для педагогов она может быть 3,5 или 4,6, в зависимости от предусмотренной длительности отпуска — 42 или 56 дней.

Рассмотрим конкретный пример. Допустим, Василенко замещает в ООО «Пион» основного сотрудника с 01.04.2017 по 22.05.2018, и за рабочий год с 01.04.2017 по 01.04.2018 ему положено 28 календарных дней отпуска, которыми он воспользовался. До увольнения 22.05.2018 Василенко проработал еще апрель и часть мая — всего 52 дня.

Количество оплачиваемых выходных дней за этот период составит: за апрель — 2,3 дня, поскольку он отработан полностью, и за май тоже 2,3, т. к. фактически работа выполнялась более половины периода.

В итоге у Василенко появилось право на 4,6 дней отдыха. Если работник хочет ими воспользоваться полностью или частично, он должен написать заявление. Например, в такой форме:

Сколько дней отпуска полагается «срочнику»

В статье ТК РФ сказано, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Это означает, что человек, который трудится в компании непрерывно, вправе каждый год отдыхать по 28 календарных дней.

Однако ТК РФ не уточняет, сколько дней может находиться в отпуске сотрудник, с которым трудовой договор заключен на определенный срок, например, на несколько месяцев. Нужно ли пересчитать общую продолжительность отпуска пропорционально сроку договора и указать полученную величину в данном договоре?

К примеру, если договор заключен на 6 месяцев, нужно ли в нем прописать, что продолжительность основного оплачиваемого отпуска работника составляет 14 календарных дней? Нет, не нужно, поскольку никаких оговорок по длительности отпуска, которые относились бы к «срочникам» (кроме случая с сезонными работами и контрактов на срок до двух месяцев), законодатель не сделал. Получается, что, даже если сотрудник будет работать менее одного года, работодатель обязан предоставить ему отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Тем более что статья ТК РФ позволяет давать отпуск с последующим увольнением в ситуации, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора (тогда датой увольнения считается последний день отпуска). Если окажется, что сотрудник «отгулял авансом», то есть не отработал тот период времени, в счет которого он получил отпуск, нужно поступить следующим образом.

При увольнении работника бухгалтер должен вычесть из его зарплаты сумму, приходящуюся на неотработанную часть отпуска.

Если же отпуск с последующим увольнением вышел за пределы срока трудового договора, то выплачивать отпускные нужно только за дни, приходящиеся на отработанный период.

Такое мнение высказали специалисты Роструда в письме .

Пример № 1

Частное предприятие «Черешня» заключило сезонный трудовой договор с Лапушко А.

П. на период с 01.06.2017 года по 31.08.2017 года (шестидневный график работы). Оклад сезонного работника составляет 37 000 рублей. Рассчитаем сумму отпускных, которые полагаются сезонному работнику Лапушко А.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+