Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Сотрудник сдал кровь в рабочий день и вышел на работу

Сотрудник сдал кровь в рабочий день и вышел на работу

Сотрудник сдал кровь в рабочий день и вышел на работу

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Читайте по теме: 25.01.2020 в 19:21 3435 просмотров Доброго времени суток!Поговорим о деталях и изменениях в законодательстве РФ о донорстве и о том, сколько донор может получить денег за помощь нуждающимся в крови. Рейтинг публикации: 0 () Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

2019 г.

  • , № 20, № 20
  • , № 4, № 4
  • , № 12, № 12
  • , № 13
  • , № 7, № 7, № 7, № 7
  • , № 21, № 21, № 21, № 21
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 2, № 2, № 2, № 2
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 14
  • , № 17, № 17
  • , № 8
  • , № 1, № 1
  • , № 22
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 6
  • , № 10, № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 11, № 11, № 11
  • , № 19, № 19
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 9, № 9
  • , № 5, № 5, № 5, № 5

Работник принес справку о сдаче крови. Нестандартные случаи предоставления выходных дней

Татьяна Воронина старший юрист Донорство — несомненно, важное для общества занятие.

Но на работодателя решение работника сдать кровь накладывает ряд дополнительных обязанностей. Прежде всего, в дни медицинского обследования и непосредственной сдачи крови работника нужно освободить от работы.

Причем работник не должен предупреждать о своем невыходе на работу. И даже если компания установит такую обязанность в локальном акте, это будет идти в разрез с законодательными нормами, которые такого права работодателю не дают. Но есть один тонкий момент: подобные правила распространяются только на день сдачи крови и проведения медицинского обследования.

А вот по поводу дополнительного дня отдыха, который работник может взять на следующий день после сдачи крови, такого правила нет. Конечно, работодатель в силу закона не вправе отказать работнику в его использовании, но установить порядок предупреждения о невыходе на работу в этот день он вправе.

Работник вправе не предупреждать работодателя о решении сдать кровь Нередко причиной споров между компанией и работником становится невыход последнего на работу по причине того, что он решил сдать кровь. Работодатель, который не был в курсе такого решения работника, может расценить его поведение как прогул со всеми вытекающими последствиями.

Но претензии к работнику могут быть с большой долей вероятности оспорены им в суде. Сдача крови всегда считается уважительной причиной отсутствия работника на работе. Поэтому, даже если из-за невыхода работника у компании возникли какие-то сложности в работе, уволить сотрудника она будет не вправе.

Впрочем, чаще работодатели предъявляют претензии к тому, что работник не поставил в известность о своем намерении сдать кровь. Но законодательство не содержит обязанности уведомлять об этом работодателя как письменно, так и устно.

Поэтому даже если работник не предупредил работодателя, у того нет оснований для увольнения работника за прогул в связи с тем, что он отсутствовал на работе в день медицинского осмотра и день сдачи крови. Конечно, если у него будут подтверждающие документы. С днем сдачи крови (и медицинского осмотра) ситуация более-менее понятна.

А вот по поводу уведомления работодателя об использовании дополнительного дня отдыха за сдачу крови все сложнее.

Прямой обязанности уведомлять об этом законодательством также не установлено. Но необходимость сообщить работодателю об использовании дня отдыха после сдачи крови косвенно подтверждается постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17.03.200Д № 2 (далее — Постановление № 2). В нем, в частности, сказано, что не будет считаться прогулом использование работником дней отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов, если работодатель отказал в их предоставлении (подп.

«д» п. 39 Постановления № 2).

Если буквально читать данную норму, то для того, чтобы отказать работнику, работодатель должен быть в курсе того, что он планирует использовать этот день отдыха. А, следовательно, работнику нужно предупредить компанию о своем отсутствии по этой причине. Отметим, что форма такого уведомления законом не установлена, поэтому она может быть как письменной, так и устной.
Отметим, что форма такого уведомления законом не установлена, поэтому она может быть как письменной, так и устной.

Причем иногда даже смс-сообщение считается надлежащим предупреждением об отсутствии на работе. Так, в одном деле суд посчитал, что работодатель был уведомлен об использовании работником дополнительного дня отдыха после того, как он направил смс-сообщение о том, что сдает кровь, а дополнительный день отдыха использовал сразу после него. Суд посчитал, что такого предупреждения было достаточно (кассационное определение Красноярского краевого суда от 30.01.2012 по делу № 33-659).

Тем не менее возникает вопрос: можно ли уволить сотрудника, если он не предупредил работодателя о том, что воспользуется днем отдыха? Представляется, что увольнение в этом случае за прогул будет незаконным, так как работник имеет право отсутствовать на работе в силу закона. Такое поведение можно расценить как дисциплинарный проступок, за который может последовать замечание или выговор, но никак не увольнение.

Однако отметим, что привлечение работника к ответственности в такой ситуации затруднено тем, что, как уже было отмечено выше, в законе не указано, как работник должен уведомить работодателя об использовании дня отдыха. Выходом может быть указание в локальном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка) порядка предупреждения работодателя о том, что работник решил воспользоваться днем отдыха.
Выходом может быть указание в локальном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка) порядка предупреждения работодателя о том, что работник решил воспользоваться днем отдыха. Представляется, что подобное условие не будет нарушать прав работника, так как очевидно, что работодателю нужно знать об отсутствии сотрудника заранее, чтобы организовать рабочий процесс.

Подобные положения в локальных актах компании существенно упростят оперативное решение подобных вопросов. Гарантии работникам-донорам

  • Освобождение от работы в день сдачи крови и проведения медицинского осмотра;
  • Предоставление оплаченного дня отдыха, если в указанные выше дни работник вышел на работу;
  • Предоставление другого дня отдыха, если работник сдал кровь в выходной, праздничный день или во время оплаченного отпуска;
  • Предоставление дополнительного дня отдыха после каждой сдачи крови.

Если день отдыха не использован сразу, то его нужно согласовать с работодателем Довольно часто работник, несмотря на сдачу крови, выходит на работу в этот день. Так-же он может не брать сразу положенный ему день отдыха за исполнение обязанностей донора.

Таким образом, у работника имеется в запасе 2 дня, которые он, может использовать позднее. Главное — уложиться в год с момента сдачи крови (ч. Д ст. 186 ТК РФ). Поскольку праву работника на использование таких дней корреспондирует обязанность компании их предоставить, то часто работники считают, что с работодателем ничего согласовывать не нужно.

То есть можно просто сообщить о своем решении воспользоваться днем отдыха и не прийти на работу. Но такой подход неверный и может привести к довольно неприятным для работника последствиям.

Безусловное право отсутствовать на работе у работника есть только в случае сдачи крови и использования дня отдыха непосредственно после нее (подп.

«д» п. 39 Постановления № 2). Поэтому, если работник использует этот день, скажем, через месяц, и не предупреждает работодателя, то его поведение можно расценивать как прогул. Некоторые суды считают, что работник должен не только уведомить работодателя об использовании таких дней отдыха, но и получить согласие последнего.

Так, Липецкий областной суд указал, что самовольное использование отдыха, который не следовал непосредственно после сдачи крови, является дисциплинарным проступком (апелляционное определение от 22.01.2014 № 33-137/2014).

Похожие выводы содержатся в апелляционном определении Иркутского областного суда от 13.12.2012 по делу 66 www.tspor.ru № 33-9838/2012.

Таким образом, работодатель вправе уволить сотрудника, который не ставит его в известность о намерении использовать донорские дни и использует их без его согласия. Чтобы избежать подобных конфликтов, работодатель может прописать в локальном акте, что для использования дней отдыха за сдачу крови (которые используются не сразу после осуществления обязанностей донора) работник должен написать заявление и завизировать его у своего непосредственного руководителя. Такой порядок поможет существенно снизить риск возникновения спорных ситуаций.

Если работник действительно прогуляет, прикрываясь использованием донорских дней, это безусловное основание для применения дисциплинарных мер.

Чтобы увольнение признали законным, важно соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Для этого нужно составить акт об отсутствии на рабочем месте, затребовать от работника объяснительную о причинах неявки и учесть при выборе наказания предшествующее поведение работника и степень его вины в допущенном нарушении. В течение месяца после выявления прогула должно быть принято решение о наказании, а работника нужно с ним ознакомить. Работнику предоставляются оплачиваемые дни отдыха, даже если он сдавал кровь в выходной день Еще один непростой вопрос, с которым придется столкнуться работодателю при предоставлении гарантий донорам, — это оплата дней, когда такой работник будет отсутствовать на работе.

Трудовой кодекс РФ предусматривает, что за каждую сдачу крови и предоставляемый в связи с этим день отдыха за работником сохраняется средний заработок (ч.

5 ст. 186). Но как реализуется это правило, зависит от конкретных обстоятельств.

Рассмотрим несколько самых распространенных ситуаций. 1. Работник вышел на работу в день сдачи крови, а дни отдыха хочет присоединить к отпуску.Если работник договорился о том, что в день сдачи крови он выйдет на работу, то в силу прямого указания Трудового кодекса РФ этот день все равно нужно оплатить исходя из расчета среднего заработка работника.

Два дня работник может присоединить к отпуску. Они также оплачиваются исходя из среднего заработка. Но в отличие от отпускных средний заработок за донорские дни считается немного по-другому.

Нужно руководствоваться абз. 3 п. 9 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Согласно ему средний дневной заработок в данном случае исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В то время как отпускные считаются путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). Если работник решит использовать донорские дни отдыха отдельно от отпуска, то они будут оплачиваться таким же способом. Если работник явился на работу в день сдачи крови, то очевидно, что он отработает неполный день.

Но даже если в табеле учета рабочего времени проставлено то количество часов, которое работник отработал фактически, взамен ему предоставляется полный день отдыха. Это связано с тем, что Трудовой кодекс РФ не говорит о возможности предоставлять время отдыха пропорционально отработанному времени в день сдачи крови.

То есть в случае, если работник выходит на работу в этот день, ему предоставляется другой полноценный день отдыха, который оплачивается в размере среднего заработка.

2. В выходной день. Часто работник решает сдать кровь не в рабочее время, а в свой выходной.

В связи с этим возникает вопрос — подлежит ли оплате такая сдача крови? На него стоит ответить утвердительно, поскольку ст.

186 ТК РФ не делает исключений и в этом случае.

Подобный вывод был подтвержден Верховным судом РФ (определение от 02.03.2012 № 56-В11-17).

Такую точку зрения разделяют и чиновники (письма Роструда от 11.ОД.2012 № ПГ/2181 -6-1, Минтруда России от 15.11.2013 № 1Д-1-20Д). Таким образом, если работодатель не оплатит сдачу крови в выходной, то работник сможет с большой долей вероятности оспорить такое решение. 3. Во время оплачиваемого отпуска.

Если работник сдал кровь во время отпуска, то оплата дня сдачи производится так же, как и за выходной день, исходя из среднего заработка. При этом работник имеет право на 2 дня отдыха: за саму сдачу и на восстановление здоровья после нее. Следует отметить, что день сдачи крови не будет автоматически увеличивать продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, как, например, при временной нетрудоспособности.

В данном случае этот День по заявлению работника может быть использован, в том числе, путем присоединения к отпуску либо в любой другой день и оплачен в общем порядке (в размере среднедневного заработка). Нужно ли предоставлять дополнительный день отдыха за сдачу крови во время работы у другого работодателя? Да, нужно, предоставление такой гарантии не связано с работой у конкретного работодателя.

Статус: действует с момента выхода, обнародован недавно. Иногда заявление работника предоставить ему дни отдыха за сдачу крови в период работы в другой компании вызывает недоумение у кадровика. Тем не менее просьба работника совершенно обоснована, так как гарантии донору не связаны с работой у конкретного работодателя.

Подобный вывод разделяют и суды.

По их мнению, главное — уложиться в годичный срок с момента сдачи крови (определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.06.2011 № 33-9764/11). Впрочем, чиновники придерживаются другой позиции и считают, что предоставление дней отдыха во время работы у другого работодателя ничем не предусмотрено (п. 9 письма Роструда от 19.03.2012 № 395- 6-1).

Некоторые суды также поддерживают эту точку зрения (кассационное определение Ярославского областного суда от 28.11.2011 по делу № 33-6975). Но если следовать более поздней судебной практике, то превалирующей является позиция в пользу работника (определение Ленинградского областного суда от 05.06.2013 № 33-2573/2013).

Таким образом, отказ работодателя может быть с большой долей вероятности оспорен работником в суде.

Использовать его сразу по окончании отпуска, не выходя на работу, то он должен предупредить об этом работодателя и получить разрешение.

Единственная ситуация, когда согласовывать отсутствие на работе не нужно, это если работник сдал кровь в последний день отпуска. Тогда следующий день будет днем отдыха согласно ч. U ст. 186 ТН РФ. Его использование не зависит от усмотрения работодателя.

А использовать замещающий день отдыха (за сдачу крови во время отпуска), вопреки общему правилу, можно будет только с разрешения работодателя. Во время неоплачиваемого отпуска. Если работник сдал кровь в период нахождения в отпуске без сохранения зарплаты, то в данном случае он имеет право только на один оплачиваемый день отдыха согласно ч.

Если работник сдал кровь в период нахождения в отпуске без сохранения зарплаты, то в данном случае он имеет право только на один оплачиваемый день отдыха согласно ч.

U ст. 186 ТК РФ. В этой ситуации нужно оплатить сам день сдачи крови, а вот предоставлять вместо него день отдыха и оплачивать его не требуется, так как в ч.

3 ст. 186 ТК РФ указаны только три случая, когда это нужно сделать: ежегодный оплачиваемый отпуск, выходной, нерабочий праздничный день.

В свое время Минфин России также разъяснил, что во избежание налоговых рисков, предоставление дня отдыха за сдачу крови во время учебного отпуска или болезни возможно, только если это предусмотрено коллективным договором компании (письмо от 03.12.2010 № 03-03- 06/1/755).

Полагаем, что такой вывод правомерен и для неоплачиваемого отпуска.

Выход на работу в день сдачи крови лучше письменно зафиксировать Трудовой кодекс РФ не требует обязательного составления специальных документов, фиксирующих исполнение работником функций донора. Тем не менее их наличие может выручить компанию в случае, если произойдут какие-то недопонимания с работником.

Также работодателю придется обязательно скорректировать табель рабочего времени и получить от работника медицинские справки.

Рассмотрим, на что в этих документах нужно обратить внимание. Справки, подтверждающие прохождение медицинского обследования и сдачу крови. Каждая сдача крови оформляется справкой по форме, установленной приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 № 1055.

Только предоставление данного документа дает работнику основание для освобождения от работы в указанные в нем дни. Обязанность предоставить работодателю справку возложена на работника.

В зависимости от конкретных обстоятельств работнику может быть выдана справка по форме № 401/у или по форме № 402/у.

Справка № 401/у подтверждает факт прохождения медицинского обследования.

Работник предоставит ее работодателю, если обследование проводилось не в тот же день, что и сдача крови, либо в случае отвода от донорства. Отметим, что даже если по медицинским основаниям работнику не разрешили сдать кровь, ему также полагается оплачиваемый день отдыха в силу ч. 1 ст. 186 ТК РФ. Справка № 402/у будет выдана работнику, если обследование подтвердило возможность осуществлять обязанности донора и работник сдал кровь.
1 ст. 186 ТК РФ. Справка № 402/у будет выдана работнику, если обследование подтвердило возможность осуществлять обязанности донора и работник сдал кровь.

Она будет основанием для выплаты среднего заработка работнику за дни сдачи крови и последующие дни отдыха. Работодателю нужно обязательно иметь оригинал этого документа, чтобы данные выплаты не были вычтены налоговой службой из расходов на оплату труда.

Табель учета рабочего времени. Информацию о сдаче крови нужно будет отразить в табеле. Дни медосмотра и сдачи крови нужно отметить буквенным «Г» либо цифровым кодом «23».

Дополнительные выходные дни, которые будут предоставлены работнику, нужно обозначить буквенным «ОВ» либо цифровым кодом «27».

Соглашение о выходе на работу в день сдачи крови. Если работник по соглашению с работодателем выходит на работу в день сдачи крови либо медицинского обследования, то часто возникает вопрос — нужно ли такое соглашение оформлять в письменном виде?

Отметим, что Трудовой кодекс РФ такой обязанности не предусматривает. Но, во избежание недоразумений по поводу причитающихся работнику дней отдыха, выход на работу в такой день имеет смысл все-таки документально зафиксировать.

Соглашение может быть оформлено либо заявлением работника с визой руководителя о согласовании выхода на работу, либо предложением работодателя о работе в день сдачи крови, с которым письменно соглашается работник. Можно оформить и двустороннее соглашение о такой работе.

Главное, чтобы во всех этих случаях соблюдалась добровольность действий с каждой стороны. Напомним, что работодатель не может требовать от работника, чтобы в день сдачи крови (медицинского обследования) последний вышел на работу.

Даже если компания пропишет в локальном нормативном акте обязанность работника являться на работу в день сдачи крови, это будет считаться прямым нарушением трудового законодательства. Также нельзя допускать к работе в эти дни тех работников, которые заняты на тяжелых работах или с вредными (опасными) условиями труда, даже с их согласия (ч.

2 ст. 186 ТК РФ)

2. Как оплатить донору выходной день за сдачу крови, если он работает по договору гпх.

2.1. По ГПХ — платить не обязаны. УДАЧИ ВАМ Вам помог ответ? Да Нет 3. Работаю по договору ГПХ и являюсь донором сдачи крови.

Интересует вопрос, могу ли я воспользоваться донорскими справками (т.е. выходными днями за сдачу крови) в своей организации на основании указанного договора? 3.1. Нет, к Вашему сожалению не можете.

Договор Гражданско-Правового Характера (ГПХ) =отсутствие документально закрепленных трудовых отношений, а значит, привычный и нормальный для официального трудоустройства Трудовой Кодекс в данной ситуации не применяется. Вам помог ответ? Да Нет 4. Являюсь донором. Условия труда не тяжелые, работаю в банке за компьютером, поэтому в день сдачи крови хочу работать, работодатель запрещает.
Условия труда не тяжелые, работаю в банке за компьютером, поэтому в день сдачи крови хочу работать, работодатель запрещает. Имеет ли он на это право? Чем аргументировать в разговоре с работодателем моё право работать в этот день?

(Хочу потом присоединить к отпуску сразу 2 дня).

Спасибо за ответ. 4.1. В статье 186 ТК РФ сказано:В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

Из данной нормы закона однозначно следует, чтобы вам выйти на работу в день сдачи крови вы должны на этот счет достичь соглашения с работодаптелем А если работодатель не согласно то значит Вы не имеете права выйти на работу в день сдачи крови Все здесь досточно просто. Вам помог ответ? Да Нет 5. Я являюсь донором крови.

После сдачи крови мне не хочется проводить весь день дома, я иду на работу.

На работе согласно выданной справки мне говорят что у меня сегодня отгул и в любой другой день. И не как иначе. Если я сегодня работаю то отгул сгорает. Могу ли я воспользоваться двумя отгулами в другие дни если в день сдачи крови я вышел на работу.

Спасибо. 5.1. Отгул в день сдачи крови и прохождения медкомиссии, предоставляются только в дни сдачи крови и прохождения медкомиссии, а другие дополнительные отгулы вы можете брать по согласованию с работодателем.

Вам помог ответ? Да Нет 6. Мой вопрос: сотрудник нашего медицинского учреждения, являясь донором, сдала кровь 10 месяцев назад, в то время она нигде не работала вообще, сейчас, работая у нас, она принесла справки о сдачи крови и хочет использовать положенные отгулы с тем что бы мы их оплатили. Обязаны ли мы оплачивать донорские дни, если во время сдачи крови донор у нас не работал? 6.1. Да, в соответствии со вы обязаны предоставить оплачиваемые дни отдыха предоставление такой гарантии не связано с работой у конкретного работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет 7. Являюсь донором крови, мне нужно по семейным обстаятельствам четыре отгула, может ли работадатель отказать мне в выходных днях если я предоставлю ему четыре справки о сдаче крови? И второй вопрос: если я напишу заявление о предоставлении мне дней за свой счёт, имеет ли право начальник мне их не предоставить ссылаясь на нехватку работников (некому работать) работаю по сменам в ОАО»РЖД» 7.1.

Любые дни, в том числе за свой счёт, должны предоставляться по согласованию с работодателем. Требовать этого вы не можете.

Вам помог ответ? Да Нет 8. Я работаю на железной дороге осмотрщиком вагонов, ОАО»РЖД», Я являюсь донором крови, после сдачи крови мне выдают справку по которой я могу уйти в отгул в течении года или прибавить этот день к отпуску, но меня начальник по этой справке не отпускает в отгул (в тот день когда мне надо). Нарушает ли он закон? 8.1. Полагаю незаконно отказывает. Можете написать жалобу в государственную инспекцию труда.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов [Трудовой кодекс РФ] [Глава 28] [Статья 186] В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Вам помог ответ? Да Нет 9. Работаю на вредном производстве.

Сдаю кровь как донор. Работаю сменами и если я с утра сдал кровь, а вечер пошёл на работу, потом мне должны предоставить два выходных по справке или только один, я же в день сдачи получается работал? Спасибо. 9.1. освобождение от работы в день сдачи крови с сохранением среднего заработка и места работы; предоставление дополнительного дня отдыха с сохранением среднего заработка (). Вам помог ответ? Да Нет 10. Правомерно ли решение работодателя отказать в отгуле, который дается донору крови, если на день сдачи крови сотрудник еще не работал?

Имеется в виду один дополнительный день отдыха. 10.1. Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Вам помог ответ? Да Нет 11. Мое имя Владимир.

Суть такая, я донор. Допустим вчера я в 10.00 сдал кровь, заявление на работе не писал. Так как сменный график работы а кровь сдавал в свое свободное время.

И вчера же я вышел на работу в 16.00. Ну а сегодня я прошу дать мне два выходных дня один день за сдачу крови а второй как донору положенный.

Но мне говорят в отделе кадров что мне за день сдачи выходной не положен так как я работал и оплачивают только один день. И они разве правы? 11.1. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день медицинского обследования работник, являющийся донором, освобождается от работы в организации с сохранением за ним среднего заработка за эти дни, причем независимо от того, в какое время (рабочее или нерабочее) он сдает кровь.

Если по соглашению с администрацией работник, являющийся донором, в день сдачи крови вышел на работу (за исключением работ, связанных с особыми условиями труда) , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха с сохранением за ним среднего заработка. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного отпуска, в выходной или праздничный день донору по его желанию предоставляется другой день отдыха или день сдачи крови оплачивается не менее чем в двойном размере.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов донору предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением за ним среднего заработка.

Указанный день отдыха по желанию донора может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Вам помог ответ? Да Нет 12. Я являюсь донором крови и ее компонентов. Работаю дежурной по станции. Я сдавала кровь в свой рабочий день и вышла на работу в ночную смену, то есть в этот день смена 4 часа, работодатель о сдаче крови не знал. Мне по справке два выходных положено или один?

И правильно ли я поняла, что одну ночную смену (20:00-00:00, 00:00-08:00), нужно два дня отдыха? 12.1. Для простоты — 8 и 8 часов, сменами считать не надо в таком случае. Вам помог ответ? Да Нет 13. Я работаю по графику сутки через трое, являюсь донором крови и ее компонентов.

Недавно брала часть основного отпуска в количестве 14 дней, а так же прикладывала 5 справок, что раньше равнялось 10 дням. Сейчас из часов моей переработки вычли порядка 40 часов.

Скажите на сколько это правомерно. Как дни отдыха за сдачу крови должны отражаться на переработке? Спасибо. 13.1. Дни отдыха за донорство не должны отражаться на переработке.

Переработка — это сверхурочные часы, которые оплачиваются либо в повышенном размере, либо в однократном, с предоставлением дополнительного времени отдыха. Вам помог ответ? Да Нет 14. Я работаю по трудовой книжке.

Мой рабочий день-3 часа, один выходной в неделю. Я являюсь донором крови. В день сдачи крови, я выхожу на работу.

Могу ли я брать отгула по справке?

Могут ли мне отказать в этом и на каких основаниях? Влияет ли количество рабочих часов в день на отгула?

14.1. Сохранение среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха, в силу части пятой , относится к гарантиям и компенсациям работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.Дополнительный выходной день, положенный после дня сдачи крови, сотрудник-донор вправе присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску (ч. 3 ). Не имеют права отказать,статью ТК РФ я Вам указала. Вам помог ответ? Да Нет 15. Я работаю по трудовой книжке.

Мой рабочий день-3 часа, один выходной в неделю. Я являюсь донором крови. В день сдачи крови, я выхожу на работу.

Могу ли я брать отгула по справке?

Могут ли мне отказать в этом и на каких основаниях? 15.1. . В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Вам помог ответ? Да Нет 16. Я донор, сдала кровь 01.10.2015, в свой рабочий день, день отдыха не брала, работала. Хочу взять дополнительные дни отдыха к отпуску.

Вопрос: имею право на 1 или 2 дня отдыха за сдачу крови?

16.1. Вам положено 2 дня отдыха. ТК РФ, Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов «»В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

«»В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. «»В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

«»После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

«»При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его «средний заработок» за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Вам помог ответ? Да Нет 17. Я Владимир и я донор. Так вот к примеру я сегодня сдал кровь с утра а с четырех пошел на работу, два выходных дня беру как мне удобно но мне дают только один так как в день сдачи я работал. Объясняют тем что тяжелые условия труда и я должен брать выходной в день сдачи крови а второй когда угодно.

Перед работай прохожу пред рейсовый осмотр состояние отличное.

Меня интересует они правы или нет, на что мне ссылаться?

Работаю в карьере. 17.1. В день сдачи крови вы имеете право выходить на работу только по соглашению с работодателем При нарушении этого правила- вы,к сожалению,теряете один день отдыха Вам помог ответ? Да Нет 18. Меня лишили премии по итогам работы за год. дело в том, что руководство нашего предприятия не платит данную премию тем лицам, которые приносят более 5-ти справок о сдаче крови в год.

Дисциплинарных взысканий за год не имел, нарушений трудовой дисциплины не было, я всего лишь донор и сдаю кровь. Помогая людям. Имеет ли право так поступать работодатель и законно ли это? Предприятие частное, но работает по трудовому кодексу и зарплата официальная.

18.1. Это законно. Премия необязательная выплата, выполняйте требования работодателя — и будет вам премия. Вам помог ответ? Да Нет 19. Сколько дней положено донору взять к отпуску, если сдавал в свой выходной, работаю по сменам, за одну сдачу крови один день к отпуску или два? Спасибо! 19.1. Согласно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Вам помог ответ? Да Нет 19.2. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Таким образом 2 дня Вам помог ответ?

Да Нет 20. У меня вопрос. Я сегодня сдавал кровь как донор. Сколько мне положено отгулов за эту сдачу — 1 день или 2 дня? Я работаю в школе, суббота — нерабочий день.

20.1. Ознакомьтесь с положениями Вам помог ответ?

Да Нет 21. Являюсь донором крови (не почетный еще) работаю в ОАО РЖД на рядовой должности. Я слышал что по закону за один день сдачи крови я имею право на оплачиваемый отгул (в любой день на своё усмотрение) но начальник меня не отпускает. Кто прав? И что мне делать в этой ситуации?

21.1. Для начала, обратиться к правовому инспектору профсоюза и изложить ему эту ситуацию. Второй этап — транспортная прокуратура, третий — суд.

Это я разделил на этапы по доступности защиты Ваших нарушенных прав. Вам помог ответ? Да Нет 22. Хотелось бы узнать, мой муж является донором (но не почетным), после каждого раза сдачи крови ему дают справку на 2 оплачиваемых дня отгула (выходного). Так вот на работе при предоставлении этой справки два дня отгула дадут сразу или же при желании работодателя?

На что можно опираться? Какой закон? А то ему надо взять два дня, а ему не дают, опираясь на то,что не кому работать, хотя он предупредил что и когда возьмет эти дни еще за две недели. 22.1. Ольга, согласитесь, донорство — дело добровольное.

таким же образом, желание пользоваться этими днями должно быть по согласованию с работодателем.

И по письменному заявлению. Вам помог ответ? Да Нет 23. Я донор. По трем справкам дают три дня выходных, другие три дня нет.

Мотивируя тем, что день сдачи крови — выходной.

Но я работаю по сменно, сдаю и выхожу на смену согласно графика. По двум справкам сдача крови происходила во время учебного отпуска. Законны ли их действия? 23.1.

Нет, действия не законны- должны дать дни отпуска.

Подавайте жалобу на действия работодателя в труд.

инспекцию. Вам помог ответ? Да Нет 24.

Являюсь донором крови. Работаю на вредном производстве. За день до сдачи крови директор заставляет писать заявление »прошу разрешить мне отсутствовать на рабочем месте по причине. и т.д.» Главбух сказала, что нигде не проводит то,что я отсутствовала по причине сдачи крови, объясняя это тем, что прерывается стаж.

Вопрос: действительно ли прерывается вредный стаж и должна ли я письменно предупреждать директора о том, что я завтра иду сдавать кровь, а делаю я это раз в два месяца?

24.1. действительно ли прерывается вредный стаж и должна ли я письменно предупреждать директора о том,что я завтра иду сдавать кровь,а делаю я это раз в два месяца? СТАЖ НЕ ПРЕРЫВАЕТСЯ, ИНФОРМИРОВАТЬ _ ДОЛЖНЫ, УДАЧИ ВАМ Вам помог ответ?

Да Нет 25. Я хочу пойти сдать кровь (стать донором). насколько мне известно после сдачи даются доп.

дни отдыха. Я работаю по сменам, день ночь отсыпной выходной. Скажите как в моем случае я могу воспользоваться днями отдыха, если я хочу слать кровь не в рабочий день, а в свой выходной? 25.1. Никак не сможете, если сдадите кровь в свой выходной день.

Вам помог ответ? Да Нет 26. Работаю по договору подряда, как донор сдавала кровь. В справке, которую мне выдали указано, что я освобождаюсь от работы с сохранением среднего заработка, и могу взять второй день на протяжении года или добавить его к отпуску, после сдачи крови. Имею ли я право на второй выходной, если работаю по договору подряда?

26.1. На Вас не распространяются нормы трудового законодательства, т.к. договор подряда — это гражданские правоотношения, а не трудовые, и деньги Вы получаете за объем выполненной работы, смотрите его условия в договоре. Вам помог ответ? Да Нет 27. 07.05.2014 г.

донор нигде не работал и сдал кровь, получив справку на использование дополнительного дня отдыха.

13.05.2014 г. он устроился на работу в ООО.

имеет ли право донор на оплачиваемый дополнительный день отдыха за сдачу крови?

27.1. Нет не имеет. Вам помог ответ? Да Нет 27.2. нет. Вам помог ответ? Да Нет 28. Я донор, оформляюсь на льготную пенсию, работаю мед.

сестрой, из льготного стажа хотят убрать дни отдыха, которые положены были после сдачи крови, это правомерно?

28.1. Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 № 516 утверждены Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Перечень периодов, подлежащих включению в специальный стаж, содержится в пункте 5 данных Правил, согласно которым в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии, включаются периоды работы в течение полного рабочего дня, в том числе: — периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности; — периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

В п. 9 Правил сказано, что периоды простоя в работе, как по вине работодателя или работника , дающей право на досрочное назначение пенсии, в “льготный” стаж не включаются.

Вам помог ответ? Да Нет 29. Мой отец донор, на станции переливания крови ему дана справка что он сдал кровь 35 раз. До почетного донора ему не хватает 5 сдач. В период с 1975 по 1984 г.г. работая на приборостроительном заводе он сдавал кровь.

Ему была выдана справка с приборостроительного завода о том что 24 сдачи были оплачены по гос. обязанности, конкретно донорские дни они выделить не могут, т.к. все проходило под общим шифром №29.

Куда ему обращаться за выделением донорских дней. 29.1. На станцию переливания крови, там должны дать справку. Вам помог ответ? Да Нет 30. Являюсь донором.

Работаю ночными сменами с 00 часов до 6 утра.

Кровь сдала после отработанной ночной смены. В кадрах отказываются предоставить 2 отгула, говорят что положен один.

Так как день сдачи крови я уже отработала. разве это правомерно? Заранее благодарна за ответ. 30.1. Нет, не правомерно. Статья 186.

Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. © КонсультантПлюс, 1992-2012 Всего доброго. Вам помог ответ? Да Нет

ШАГ 3.

ПОЛУЧИТЬ ОТ РАБОТНИКА ДОКУМЕНТЫ, ПОДТВЕРЖДАЮЩИЕ СДАЧУ КРОВИ

Для начисления налогов и взносов, учета выплат в расходах работодателю необходимо иметь соответствующие документы — справки, выданные медицинскими учреждениями.

Работникам кадровой службы, принимая такие справки, следует проверять наличие следующих реквизитов:

  1. печать медицинской организации;
  2. личная печать врача;
  3. личная подпись врача;
  4. дата выдачи справки;
  5. дата прохождения медосмотра или сдачи крови;
  6. Ф. И. О. донора или лица, проходившего медосмотр;
  7. штамп медицинской организации (бланк медицинской организации);
  8. номер справки.

При возникновении сомнений в подлинности справки (например, плохо читается наименование учреждения на печати или штампе) работодатель может направить запрос в медицинское учреждение (пример 3), который составляется в произвольной форме с указанием наименования работодателя, Ф.

И. О. лица, предъявившего справку, реквизитов справки. Если выявлено, что справка подложная, работника могут обвинить в участии в преступлении по ст. 327, 159 УК РФ. Судебная практика подтверждает не только возможность привлечения работников к ответственности, но и вероятность взыскания ущерба, причиненного ими работодателю.

Рассказываем руководителю

Донору нужно оплатить дни сдачи крови и предоставленные дни отдыха в размере среднего заработка независимо от того, закреплены ли в трудовом (коллективном) договоре такие положения. День сдачи крови нужно оплатить работнику исходя из его среднего заработка; (далее — Положение).

А вот день медобследования оплачиваться не должен, если иное не закреплено в локальном нормативном акте организации.

При этом неважно, сдал ли работник кровь на следующий день после обследования или не сдал, например, из-за того, что у него выявили некие противопоказания к донорству. Как мы уже сказали, работник имеет право лишь на освобождение от работы в день обследования. Для оплаты «донорского» дня вполне достаточно упомянутой справки по форме № 402/у.

Количество донорских дней

Каждый донор имеет право на один дополнительный день для восстановления здоровья, при условии, что он сдавал кровь и на работу не выходил. Если же он, побывав на станции переливания крови, продолжал выполнять свои служебные обязанности, ему положено 2 отгула – «другой» (заменяющий) и «дополнительный». Цельную кровь можно сдавать не чаще 4-5 раз в год; плазму и другие элементы (тромбоциты, эритроциты, лейкоциты) сдают не чаще 12 раз в год.

Таким образом, в течение года у работника может накопиться от 5 до 24 отгулов.

Если работник самовольно вышел на работу в день сдачи крови, то день отдыха ему не положен

В соответствии с частью первой статьи 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В целях реализации данной нормы и во избежание споров представляется необходимым издание приказа работодателя об освобождении работника от работы в связи со сдачей крови и прохождением медосмотра. Это необходимо для учета присутствия (отсутствия) работника на рабочем месте и правильного заполнения табеля учета рабочего времени.

В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

Между тем в случае если работник самовольно вышел на работу в день сдачи крови и ее компонентов либо отсутствует соглашение с работодателем о выходе на работу в день сдачи крови и ее компонентов, то работодатель освобождается от обязанности предоставлять работнику день отдыха за день сдачи крови и ее компонентов, поскольку имеет место несоблюдение статьи 186 ТК РФ со стороны работника (злоупотребление правом).

Что касается издания локальных актов, регламентирующих порядок реализации гарантий работникам при сдаче крови и ее компонентов, то каких-либо правовых препятствий для этого не имеется, напротив, регламентация данных отношений позволит избежать конфликтных и спорных ситуаций.

Кроме того работник имеет право на соответствующий дополнительный день отдыха, между тем в любом случае предоставление дополнительного дня отдыха осуществляется работодателем, что должно предполагать необходимость учета как пожеланий работника, так и производственных интересов. Такие разъяснения дает Минтруд в письме .

«». Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

С дополнительным временем отдыха ситуация несколько иная

После сдачи крови работник имеет право взять дополнительный день отдыха для восстановления. Совсем не обязательно, чтобы это был следующий после сдачи крови день.

Это может быть любой день.Когда речь идет о таком «отгуле» обязанность предупредить о его использовании хоть и не впрямую, но прослеживается в правовом регулировании.В указывается, что нельзя считать прогулом ситуацию, когда работодатель отказал в использовании дополнительного дня отдыха после сдачи крови, но работник все равно не вышел на работу.Пусть не в прямую, но из данного постановления всё же следует, что работник должен предупредить работодателя о дне, когда он не выйдет на работу, и последний не может отказать ему в предоставлении дополнительного дня для отдыха и восстановления.Предупредить можно в любой форме — закон не регулирует этот вопрос. Не обязательно заявление, смс тоже сгодится. Соответствующая судебная практика имеется.

Можете взглянуть кассационное определение Красноярского краевого суда от 30.01.2012 по делу № 33-659. Любопытным является вопрос о санкциях, которые работодатель может применить, если работник не предупредит его и об использовании дополнительного дня отдыха.Уволить за прогул? Вряд ли.Прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.

В нашем случае работник отсутствует на работе в силу прямого разрешения на это в трудовом законодательстве.Получается наказать за прогул нельзя, можно лишь объявить замечание или выговор за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в не предупреждении работодателя.При этом в приказе нужно будет сослаться на норму праву, обязывающую работника осуществить предупреждение. В законе такую норму мы не найдем.

Остается вариант прописать таковую обязанность в локальном акте. Если такового локального акта в организации нет, то и говорить о дисциплинарной ответственности работника будет невозможно.Не всё в порядке с регулированием этих отношений в нашем трудовом законодательстве. Донорство нужная вещь, социальные гарантии донорам тоже нужны, но уж коль государство возлагает часть гарантий на плечи работодателей, то должно прописать вменяемые правила использования этих гарантий работниками.Сейчас не так.

Все использованные в статье фотоматериалы распространяются по свободной лицензии.Поставьте, пожалуйста, палец вверх, если статья была полезна.Канал «О праве по-русски» ищет постоянных читателей. Подпишитесь, если хотите видеть на своем экране серьезные юридические тексты, написанные простым языком

Донорство в период отстранения от работы не лишает работника льгот

Л.О. Стешовикова, г. Москва Наш водитель был отстранен от работы на 4 месяца в связи с лишением водительских прав.

За это время он один раз ходил сдавать кровь.

Выйдя на работу, принес нужную справку и потребовал мало того что оплатить ему день сдачи крови, так еще и предоставить ему дополнительный выходной день. Неужели мы все это должны сделать?!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+