Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Сколько отдых при суточном дежурстве

Сколько отдых при суточном дежурстве

Сколько отдых при суточном дежурстве

Имеет ли право медсестра спать на дежурстве


татьяна Начальство постоянно твердит,что мы дежурим без права сна. Но мы же живые люди,да ещё и здравомыслящие. По моему,не одна сестра не приляжет отдохнуть, если больному плохо или что-то не доделано.

А если в отделении всё спокойно и всё в порядке- ну почему же не прилечь. А вот интересно, что по этому случаю говорит закон, имеют ли право на ночной отдых суточные дежуранты?

Юлия Я РАБОТАЮ В ПСИХИАТРИИ, ТАМ НЕЛЬЗЯ СПАТЬ, МЫ ПОДПИСЫВАЛИ ДОГОВОР ТАМ СКАЗАНО БЕЗ ПРАВА СНА. НО КОНЕЧНО ЖЕ МЫ ПО ПАРУ ЧАСОВ СПИМ, ПО ОЧЕРЕДИ, ЕСЛИ ВРАЧИ НОРМАЛЬНЫЕ ДЕЖУРЯТ.

А ТАК ОЧЕНЬ ТЯЖЕЛО, СОВСЕМ НЕ СПАТЬ, ИНОГДА 15 МИНУТ СНА ХВАТАЕТ.

ЕСТЕСТВЕННО КОГДА БОЛЬНОМУ ПЛОХО ИЛИ ЧТО ТО ЭКСТРАОРДИНАРНОЕ САМА НЕ УСНЕШЬ, НО ЕСЛИ В ОТДЕЛЕНИИ ВСЕ СПОКОЙНО ПОЧЕМУ БЫ И НЕТ. Наташа По вашему это нормально сутки не спать?

Разве человек может адекватно работать,если не отдохнет?

Можно по очереди или как-то по иному, но отдыхать надо.

Юлия Конечно не нормально, только начальству это не докажешь, им все равно. Кого ловят, что спят увольняют или лишают всех процентов и люди сидят на голом окладе, а это нормально?

Ольга По КЗОТу положено 4 часа отдыха суточным работникам,если кто не знает.У нас есть не только обязанности,но и права.:-) Людмила да уж,врачи и заведующии ругают медсестер за 2 часа сна,но при этом(по крайней мере у нас)сами спят всю ночь!был у нас один дежурант,который вообще запирался в ординаторской,и его не добудиться даже если кому-то плохо Сергей Я тоже в ПСИХИАТРИИ .

Не спать ночь- это проблема! Если не удаётся,то утром очень тяжко . Юлия ДЕЖУРАНТАМ СПАТЬ МОЖНО, У НИХ СУТКИ С ПРАВОМ НА СОН А У М/С НЕТ. Irina По возможности, и в реанимации можно соснуть. Про отдельные случаи говорить не будем. Так что смело можно ответить на вопрос-сон на ночном дежурстве возможен!
Так что смело можно ответить на вопрос-сон на ночном дежурстве возможен!

ИНГА В реанимации когда всё тихо,ставили каталочку посредь палаты и лежа дежурили(т.к.сама фиг заснёшь),хоть ноги отдыхают. А сейчас в психиатрии спим,но мало.

(md) сания Мы по мере возвожности спим. Наши врачи нам сами говорят- идите ложитесь.

Ирина Сколько-нибудь да возможен.

Оплачивается 50% ночных. 100% только в реанимации и в операционной и то там тоже удаётся им поспать.

Юлия у нас оплачивается 4 часа ночных, интересно так везде Оксана Я РАБОТНИК РЕАНИМАЦИИ,У НАС 100% НОЧНЫЕ,НО БЫВАЮТ ДЕЖУРСТВА ЧТО МОЖНО И НОГИ ВЫТЯНУТЬ. Юлия а нам и спать нельзя(психиатрия) и оплачивать не хотят ночные нормально Оксана Унас в терапии то же самое, еще заведующий на каждой пятиминутке напоминает,что мы работаем без права сна!
Юлия а нам и спать нельзя(психиатрия) и оплачивать не хотят ночные нормально Оксана Унас в терапии то же самое, еще заведующий на каждой пятиминутке напоминает,что мы работаем без права сна!

6. Какое время предоставляется на отдых при работе на суточном режиме.

6.1.

Через каждые 4 часа обязаны предоставлять отдых для преима пищи не менее 30 минут. Вам помог ответ? Да Нет 7. При суточном режиме работы 2/2, сколько часов в сутки положено на отдых, и на что мне ссылаться? Спасибо. 7.1. Прежде всего ссылаться на трудовой договор в котором должно быть оговорено одно из обязательных условий — время на отдых.

В трудовом кодексе есть статья 108.

Перерывы для отдыха и питания разрешаются в течение рабочего дня не менее получаса, но не более двух часов. Но тогда значит, что можно обедать лишь полчаса?

Не так. Трудовой кодекс также устанавливает требование, что рабочих часов за рабочую неделю должно быть не более 40 часов (). Вам помог ответ? Да Нет 8. При суточном режиме работы 2/2, сколько часов в сутки положено на отдых, и на что мне ссылаться? Спасибо. 8.1. По данной статье.

Статья 103. Сменная работа ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 103 ТК РФ Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается. Информация об изменениях: Федеральным законом от 8 июня 2015 г. N 152-ФЗ в статью 104 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 июля 2015 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции Система ГАРАНТ: Вам помог ответ?

Да Нет 9. Я нахожусь на работе 24 часа / в поезде/. При этом работодатель мне ставит рабочими всего лишь 13 часов.

Мало того при расчете предоставления отдыха работодатель вычитает 11 часов которые я якобы отдыхаю /на работе в поезде/ и отдых дома у меня получается всего лишь сутки после суточного отсутствия.

Прав ли работодатель? Почему? Спасибо! Если можно со ссылкой на ТК РФ.

9.1. Сергей, у Вас есть график сменности, указание в трудовом договоре, сколько часов длится смена? Вам помог ответ? Да Нет 10. Работаю на предприятии, график работы суточный (сутки через трое)-медицинское обслуживание работников и оказание неотложной помощи.

Во время смены, нет определенного время на прием пищи.

Поэтому при учете табеля, все сутки берутся как рабочие.

Начальство желает убрать комнату отдыха для персонала, или перенести ее на территорию. Чем можно руководствоваться, нецелесообразностью таких действий, помимо 108 ст.ТК? Спасибо за ответ! 10.1. Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст.

10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав.

Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные.

Указывать конкретные статьи закона необязательно.

Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора.

К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Вам помог ответ? Да Нет 11. При работе на суммированном учете рабочего времени, сколько должен составлять перерыв на обед, ужин и сон? табелируется 24 часа. Обед, ужин и сон проходит без отрыва от производства (диспетчерская служба).

Сейчас составляет перерывы на питание — 30 мин., а на сон — 3 часа. Где прописано наименьшее время отдыха при суточной работе? 11.1. Статья 108. Перерывы для отдыха и питания ГАРАНТ: См.

Энциклопедии и другие комментарии к статье 108 ТК РФ В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Информация об изменениях: Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 109 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона См.

текст статьи в предыдущей редакции Система ГАРАНТ: Вам помог ответ? Да Нет 12. Сотрудники УИС при 8 часовом графике работы привлекаются в выходные и праздничные дни на суточное дежурство, сколько дней отдыха положено сотруднику, после такого дежурства (нормативный документ?) 12.1.

Графики сменности должны отражать требование о предоставлении еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.

Вам помог ответ? Да Нет 13. Статьи трудового кодекса касающиеся суточных работ и дней отдыха.

Ситуация такая: я работаю посуточно, но раза 2 или 3 мне в график ставят 12 часов день или 12 часов в ночь, при этом после суток работ, я отдыхаю меньше суток, начальники говорят у вас в месяц выходит 168 часов, так, что не возникайте. Ведь начальник не прав? Как это ему доказать? 13.1. Александр, для ответа Вам нужно изучить графики работы.

Вам помог ответ? Да Нет 13.2. ст. 104, 110 Трудового кодекса РФ Вам помог ответ?

Да Нет 14. Мой график работы сутки через двое, при этом мне предоставляется формально 6 часов на отдых во время суток рабочих. Скажите, каким образом мне оплачивается суточное дежурство — 24 часа или 6 часов отдыха не оплачивается?

14.1. Эти 6 часов отдыха не оплачиваются. Вам помог ответ? Да Нет 15. При суточном графике работы выход из отпуска выпадает на третий выходной, обязан ли я выходить отрабатывать в день, а на следующий день уже идти на сутки, не полагается ли перед сутками сутки отдыха? 15.1. Вы должны выйти только на свою смену.

Вам помог ответ? Да Нет 16. Сколько времени установить работнику для сна и отдыха при работе на суточном графике (охрана). Сколько перерывов предоставить: 16.1. Установите инструкцией. Вам помог ответ?

Да Нет 17. Существует ли понятие без права сна в трудовом законодательстве? Как регламентируется режим труда и отдыха при работе в суточных сменах? 17.1. По общему правила суточные смены не разрешены законом.

Вам помог ответ? Да Нет 17.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (). В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (). Как видите, отдых Вам в любом случае должен быть предоставлен,а уже работник решает,как им воспользоваться. Смотрите коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка на Вашем предприятии,там должно быть все определено.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Скажите пожалуйста, входит ли в понятие перерыв для отдыха и питания — сон на рабочем месте при суточной работе?

Спасибо. 18.1. Если Вы в перерыве для питания и отдыха уснули-ничего страшного. Временной интервал такого перерыва устанавливается правилами внутреннего распорядка. Конечно, если Вы проспали такой перерыв-могут привлечь к ответственности, однако, по правилам , это не грубое нарушение ТД, уволить сразу же по инициативе работодателя незаконно.

Вам помог ответ? Да Нет 19. Мы работаем по сменно по 12 часов.

С нового года нас переводят по суточно при этом оплачивать будут только 18 часов, мотивируя тем, что у нас не хватает персонала и в конце года у нас большая переработка. При этом у нас нет комнаты отдыха, по условию работы не можем отдыхать. Фонд зарплаты рассчитан на 5 а нас четверо.

19.1. Законно при условии, что Вас ознакомили под роспись с изменением за 2 месяца и Вам будут оплачиваться все часы которые Вы отработали фактически, ну и соответственно работодатель обязан предоставить отдых не менее установленного трудовым законодательством. Вам помог ответ? Да Нет 20. Скажите пожалуйста, предусмотрено ли трудовым законодательством время на отдых при суточной работе и сколько?

Спасибо. 20.1. Статья 108. Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Всего доброго. Вам помог ответ? Да Нет 20.2. В ст.108 Трудового законодательства РФ установлено, что "В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем." Из этой статьи делаем вывод — перерыв для отдыха и питания должен быть обязательно, Вы имеете право от 30мин.

до 2-х часов, конкретная цифра должна быть установлена в Правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми Вы знакомились под роспись при поступлении на работу, либо в Вашем трудовом договоре.

Вам помог ответ? Да Нет 21. Мы работаем по графику 1-3. Работа связанна с охранной деятельностью. Работаем на отдаленных объектах, с оружием.

Отдых и обеденный перерыв проходят естественно на рабочем месте. Уйти на время обеда с объекта мы не можем.

Да и обеденный перерыв в принципе формальность, т.к. при такой работе в любое время могут задействовать. Так должны нам оплачивать время обеда и отдыха?

Сейчас при суточной смене нам оплачивают 20 часов. 21.1. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Вам помог ответ? Да Нет 21.2.

Ольга, здравствуйте! Дополню.

Если Вы обедаете и отдыхаете, НЕ сдавая оружие, это, во-первых, нарушение ФЗ "Об оружии", и, во-вторых, является исполнением служебных обязанностей (то есть, охранник находится при исполнении) и, значит, данное время ему должно быть оплачено. С уважением, Харченко О.В. Вам помог ответ?

Да Нет 22. Сколько времени установить работнику для сна и отдыха при работе на суточном графике (охрана).

Сколько перерывов предоставить для приема пищи при суточном графике. 22.1. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Вам помог ответ? Да Нет 23. При суточном графике работы, меня отправляют в командировку на 7-8 календарных дней. Как должна производится оплата на время командировки?

Должен ли работодатель предоставлять потом отгулы или доп. дни отдыха к очередному отпуску? И какой сейчас размер суточных?

Спасибо. 23.1. 1. Своевременно. 2. Нет, не должен. Такого порядка ТК РФ не содержит. 3. Размер суточных законодательно не установлен.

Он зависит от Вашей с работодателем договорённости.

Вам помог ответ? Да Нет 24. Хотел бы у вас уточнить, каким образом происходит компенсация за сдачу крови в том случае, если день сдачи — день простоя предприятия или выходной/праздник? И каким образом рассчитывается время на отгулы за сдачу крови? Пример: Я работаю на заводе по графику 8 – 17 (5/2); кровь сдавал в следующие дни: 30.12.13, 14.01.14, 04.02.14, 18.02.14, 18.03.14, 08.04.14, 07.05.14.

При этом, день 30.12.13 был днём простоя завода по инициативе работодателя. Кроме того, я выходил на работу во все дни, когда сдавал кровь (каждый раз на сдачу уходило около 2 часов). Бухгалтерия завода насчитала мне 10 дней и 5,5 часов за вычетом часов моего отсутствия на заводе во время сдачи крови (14,5 часов) отдыха за эти 7 справок.

Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что за 7 справок мне полагается 14 дней отдыха при условии того, что я выходил на работу в дни сдачи? И что понимается под днём отдыха: 8 рабочих часов (в зависимости от графика работы) или суточные 24 часа?

Спасибо. 24.1. 1. Подача работником заявления на предоставление дней отдыха по донорской справке.

Заявление составляется в произвольной форме на имя руководителя организации.

К заявлению подкалывается донорская справка. Далее на заявлении проставляется резолюция руководителя структурного подразделения и руководителя организации.

После оформления приказа на отпуск заявление и справка подшиваются в папку с основаниями к приказам на отпуск. noteДонорские дни должны быть оформлены в течение календарного года со дня выдачи справки.

Например, если справка о даче крови выдана 15 июня 2012 года, то дополнительный день (дни) отдыха должен быть оформлен до 15 июня 2013 года. crossНа день выдачи справки работник должен работать в Вашей организации. Если же он не работал вообще или работал в другой организации, Вы не можете предоставить ему дополнительные дни отдыха.

2. Оформление приказа на донорские дни. Приказ (распоряжение) о предоставлении дней по донорской справке можно оформить по унифицированной форме — № Т-6 (о предоставлении отпуска работнику) или № Т-6а (о предоставлении отпуска работникам), утвержденные Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.

Приказ (распоряжение) о предоставлении дней по донорской справке можно оформить по унифицированной форме — № Т-6 (о предоставлении отпуска работнику) или № Т-6а (о предоставлении отпуска работникам), утвержденные Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г. 3. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов об отпусках. См. образец Журнала регистрации приказов об отпусках 4.

Ознакомление работника с приказом под роспись. 5. Оформление записки-расчета на оплату донорских дней.

См. образец записки-расчета Оборотную сторону записки-расчета заполняет бухгалтер.

6. Внесение записи о днях отдыха в личную карточку работника. См. образец записи об отпуске в Личной карточке работника Вам помог ответ? Да Нет 25. От Бакунина Владислава Юрьевича.

Добрый день. Я восемь с половиной месяцев (с 28 октября 2013 г.

по 12 июля 2014 г.) проработал от ЗАО «СургутПромАвтоматика», в Заполярье на нефтяном месторождении Восточно – Мессояхское в должности наладчика контрольно – измерительных приборов и автоматики. За три дня до вылета с месторождения, по прибытию моего сменщика, я по телефону сообщил в «СургутПромАвтоматику», что я собираюсь в заранее согласованный с предприятием отпуск и попросил подготовить для выплаты мне заработанные за время работы деньги.

По прибытию в контору «СургутПромАвтоматика», 12 июля, мне сообщили, что денег для выплаты нет и когда будут неизвестно. Объяснили временными финансовыми трудностями предприятия. Мне предложили написать заявление о перечислении заработка на мою банковскую карту, но не могли сообщить, в какой срок это перечисление произойдет.

Поэтому я не поехал в отпуск, а остался на центральной базе «СургутПромАвтоматика».

Выяснилось, что в аналогичной ситуации, помимо меня, находятся десятки работников «СургутПромАвтоматика». Все были недовольны, растеряны, но не знали, что делать, поскольку люди были специалистами каждый в своей области, но не в вопросах трудового законодательства и права. 29 июля я написал заявление об увольнении, надеясь получить денежный расчет в связи с увольнением по собственной инициативе.

Однако до настоящего времени (10 августа) из заработанных мною денег в размере 601 тыс. рублей мне было выплачено только 100 тыс. рублей. Оставшийся за предприятием долг в размере 501 тыс.

рублей мне до настоящего момента не выплачен ни наличными, ни перечислением на банковскую карту.

Помимо этого, я предполагаю, что при увольнении мне должно быть начислено часть отпускных. Ни я, ни другие работники не верят в финансовые трудности предприятия «СургутПромАвтоматика», поскольку предприятие выполняет широкий спектр монтажно-наладочных и эксплуатационных работ по подряду нефтегазодобывающих предприятий в Ямало-Ненецком и Ханты-Мансийском округах, Тюменской и Томской областях, получая за это, по словам заказчиков огромные деньги. Сам я, работая на нефтяном месторождении Восточно-Мессояхское в течении восьми с половиной месяцев, выполнял свои должностные обязанности и задания заказчика «ГазпромНефть» и ежемесячно по эл.

почте посылал в «СургутПромАвтоматика» подписанные заказчиком справки, чтобы заказчик выплатил «СургутПромАвтоматике» предусмотренные договором деньги. При этом я работал от своего предприятия один, хотя по договору с заказчиком «ГазпромНефть» полагалось два наладчика КИПиА на месторождении.

Я считаю, что полностью выполнил возложенные на меня предприятием «СургутПромАвтоматика» должностные обязанности и принес предприятию материальный доход. Поэтому я считаю, что заработанные мною деньги должны быть выплачены мне незамедлительно, как при уходе в отпуск, так и при увольнении по собственной инициативе. Я считаю, что действия руководства предприятия «СургутПромАвтоматика» имеют признаки, предусмотренные статьей 145 ч.1 и 159 ч.1 УК РФ.

Однако, мне не хотелось бы приносить руководству предприятия лишние беспокойства. Я лишь хочу в полном объеме получить заработанные мной деньги.

Тем более, что, несмотря на увольнение, мне после отпуска предлагают приехать и трудоустроиться вновь, поскольку квалифицированных специалистов на предприятии не хватает. В понедельник (11 августа) я собираюсь идти к Генеральному директору предприятия и изложить ему свои доводы.

Хотя заранее знаю его ответ:

«Сейчас денег нет, езжай домой на отдых, как деньги появятся, они будут переведены на банковскую карту»

. Моя задача осложняется еще тем, что у меня нет документального договора с «Сургутпромавтоматика», он не составлялся.

Была лишь устная договоренность с начальником службы эксплуатации о том, что за каждые 15 дней работы мне зачисляется 30 тыс. рублей и еще 12 тыс. рублей мне переводится ежемесячно на питание в столовой. Я согласился на такие условия, поговорив с работниками «Сургутпромавтоматика», которые сообщили, что это обычная практика предприятия и устно обговоренная зарплата выплачивалась всегда.

Проблемы только с задержкой этих выплат.

В ноябре 2013 г. (когда я полетел на вахту) задержка составляла два месяца. На настоящий момент задержка выплат зарплаты увеличилась до 4 – 5 месяцев.

Записи в Трудовой книжке о приеме на работу (28.10.2013 г.) в «Сургутпромавтоматику» и увольнении по собственной инициативе (29.07.2014 г.) имеются. В бухгалтерии предприятия я протабелирован за все время работы.

И дирекция, и бухгалтерия признают устно долг предприятия передо мной в размере 501 тыс.

рублей. Но документальное подтверждение этой задолженности выдать отказываются. Таким образом, на настоящий момент, мне было компенсировано только мои собственные затраты на питание в столовой месторождения (так называемые суточные). Оговоренная заработная плата за 8,5 месяцев работы, мне до сих пор не выплачена.

Прошу Вашего совета, как мне поступить. 25.1. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.

Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Вам помог ответ? Да Нет 25.2.

Жалуйтесь. В соответствии с абз. 1 ч. 1 , федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно абз. 6 ч. 1 , государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере- от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Вам помог ответ? Да Нет 25.3. Прямо в суд с иском о выплате недоплаченного идите и срочно!!!!. У вас срок ВСЕГО три месяца со дня увольнения.

Пока Гострудинспекция раскачается и соизволит проверить у вас срок пройдет и вы получите отказ в иске.раз и навсегда!!!! Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392] Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Вам помог ответ? Да Нет 25.4. Ваши обращения ни в прокуратуру, ни в трудовую инспекцию только будут тратой времени и сил.

Не теряйте время, незамедлительно готовьте исковое заявление в суд, по месту вашего жительства, гос.

пошлину освобождены. Согласно работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Часть 3 данной статьи предусматривает возможность восстановления данного срока судом при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Вы официально были трудоустроены, обязательства работодатель не исполнил, решение будет в вашу пользу, кроме прочего, вы вправе взыскать компенсацию морального вреда и прочее. Будут вопросы — пишите в личные сообщения. УСПЕХОВ ВАМ. Вам помог ответ?

Да Нет 26. Я работаю в частной клинике у меня суточная работа сутки, двое суток дома, затем опять сутки трое дома. Несколько дней назад в устной форме мне сказали, что теперь я буду работать сутки затем двое дома, затем два дня по 12 часов, опять два дня дома и опять сутки и так далее.

Я живу в пригороде и чтобы добраться до работы встаю в 5 утра.

Два раза внеделю при суточной работе для меня это было приемлемо.

А работая в таком режиме как решил менеджер я после 12 часового рабочего дня буду попадать домой в 24 часа и вставать в 5 утра и мой отдых будет составлять всего 5 часов это выматывающий график, я попросила оставить график прежним на что менеджер заставляет писать меня заявление на увольнение по собственному желанию. В праве ли руководство изменять график работы и требовать меня уволиться, в связи с тем, что я не хочу причинять себе вред таким графиком работы, и заставлять меня увольняться?

Спасибо. 26.1. В праве ли руководство изменять график работы и требовать меня уволиться,всвязи с тем, что я не хочу причинять себе вред таким графиком работы,и заставлять меня увольняться?

— Нет , не имеют права- обратитесь с жалобой в труд инспекцию Вам помог ответ?

Да Нет

Через сколько часов после суточного дежурства можно привлекать работника к работе.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

(ст.108 ТК РФ) В соответствии со ст.106 Трудового кодекса РФ время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от и которое он может использовать по своему усмотрению. Видом времени отдыха является и перерыв в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст.108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Таким образом, трудовое законодательство РФ допускает возможность отдыха и питания работников в рабочее время. В Вашем случае работодателем установлен режим времени отдыха в соответствии со ст.108 ТК РФ и работникам обеспечена возможность отдыха и питания в рабочее время.

При этом, если работник лишен возможности использовать время отдыха и питания по своему усмотрению (например, локальным нормативным актом организации запрещено покидать рабочее место), время отдыха и питания, должно включаться в рабочее время работников. Также предлагаю Вам выдержку из статьи «Организация работы в режиме сутки через трое» Ю.Романовой, главного эксперта-консультанта СПС «Правовест» «Устанавливая круглосуточный режим работы, необходимо помнить о перерывах в работе (обеденных, дополнительных). Если по условиям работы работники не могут отлучаться с места работы в эти перерывы, то это время должно включаться в табель учета рабочего времени и оплачиваться (ч.

3 ст. 108 ТК РФ, ч. 1 ст. 109 ТК РФ). Говоря о невозможности предоставления перерыва для отдыха и питания (ч. 3 ст. 108 ТК РФ), законодатель имел в виду, прежде всего, невозможность для работника покидать рабочее место.

Лишать вообще возможности работника принимать пищу в течение рабочего дня работодатель не вправе, так как это не соответствует понятию «нормальные условия труда».

Работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. «Плавающий» в течение суточной смены перерыв для приема пищи также нарушает право работника на отдых, так как работник лишен возможности планировать свое свободное время.

По условиям работы отдельных предприятий работнику невыгодно покидать свое рабочее место, даже если это прямо разрешено работодателем (например, продавцы, несущие полную индивидуальную материальную ответственность).

В этих случаях фактически работодатели злоупотребляют правом на установление «обеда» в ущерб иным интересам работника в целях избежать оплаты времени, признаваемого при обычных условиях рабочим. Сколько «обеденных» перерывов должно быть предоставлено работнику в течение круглосуточной смены? В соответствии со ст. 108 ТК РФ работнику в течение рабочего дня (смены) предоставляется один перерыв для отдыха и питания.

По всей видимости, законодатель исходил из ст. 100 ТК РФ, закрепляющей пяти-и шестидневную рабочую неделю. Понятно, что работающие по 8 часов и работающие круглосуточно должны иметь различное количество таких перерывов.

С позиции неухудшения положения работников наиболее целесообразно закрепить в данном случае три перерыва для приема пищи: дневное, вечернее и ночное (утреннее) время (24: 8 = 3). В противном случае нарушается требование (принцип) охраны здоровья работников на производстве, так как не учитываются физиологические потребности организма человека. Следует также учитывать, что при круглосуточном режиме работы работнику должны предоставляться иные перерывы для отдыха, которые включаются в рабочее время и оплачиваются.

Это прямо следует из ч. 1 ст.

109 ТК РФ, в которой установлено, что на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. При этом в части второй названной статьи упоминаются специальные перерывы для обогревания и отдыха «и другим работникам в необходимых случаях». В частности, это могут быть перерывы на сон.

В силу ч. 1 ст. 109 ТК РФ виды работ, при которых устанавливаются специальные перерывы, а также продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации, т. е. по усмотрению работодателя.

В некоторых случаях работодатель обязан закрепить специальный перерыв. Так, Инструкция

«О порядке лекарственного обеспечения населения в ночное время»

2 предусматривает, что дежурные работники аптеки во время дежурства в ночные часы пользуются правом сна, что должно быть оговорено в правилах внутреннего распорядка аптеки (п. 10 Инструкции). Как видим, работодатель не только имеет право, но в некоторых случаях и обязан устанавливать иные перерывы в работе при круглосуточной смене».

О круглосуточных дежурствах

Е.

Диркова, аудиторУ многих фирм возникает производственная необходимость организовать круглосуточное дежурство.

Постоянное присутствие персонала можно обеспечить собственными силами.

Чаще всего дежурные работают по графику «сутки через трое». Рассмотрим особенности учета и оплаты их труда.Для обслуживания непрерывно действующего поста (центра ответственности) администрация формирует группу работников. Общий фонд рабочего времени (24 часа в сутки на одном рабочем месте) распределяется между работниками этой группы в соответствии с требованиями трудового законодательства, условиями коллективного и трудового договоров.График сменности необходимТрудовой договор определяет продолжительность ежедневной работы (смены).

Трудовое законодательство не запрещает применение смены продолжительностью 24 часа.

Статья 94 Трудового кодекса разъясняет, что на таких условиях не могут привлекаться отдельные категории работников.

Например, на суточное дежурство нельзя направить работника моложе 18 лет.

К работе в ночное время не допускаются беременные женщины (ст. 96 ТК РФ). Ряд принципиальных требований содержит и статья 103 Трудового кодекса:

  1. работа дежурных должна строиться в соответствии с графиком сменности;
  2. работа в течение двух смен подряд запрещается. Если дежурство длится сутки, то привлекать работника на два дежурства подряд недопустимо.
  3. график сменности доводят до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Это значит, что с графиком дежурств на декабрь работник должен быть ознакомлен до наступления ноября;

Отсутствие графика сменности или выход работника в две смены подряд квалифицируются инспекциями труда как административные правонарушения. Ответственность за все виды нарушений законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа по статье 5.27 КоАП:

  1. на юридических лиц – от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
  2. на должностных лиц – в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда;
  3. на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

Но если должностное лицо ранее подвергалось административному наказанию по этой статье, то ему грозит дисквалификация на срок от одного года до трех лет.Как составить график сменностиСоставлять график сменности удобно по форме, предусмотренной для табеля учета рабочего времени.

С этой целью в унифицированной форме табеля № Т-13 используют графы 1 – 6. Но их недостаточно – нужно предусмотреть дополнительную графу для подписи каждого работника, удостоверяющей (с указанием даты), что он с этим документом ознакомлен.При сменной работе режим рабочего времени предусматривает рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Эта формулировка закреплена в статье 100 Трудового кодекса.

Законодательство не разъясняет, какова продолжительность такой рабочей недели в днях. Поэтому в трудовом договоре работника фиксируется условный усредненный показатель – продолжительность рабочей недели в часах. Но как его определить?Законодательством не разъяснено и понятие «нормальная продолжительность рабочего времени».

Однако по смыслу статьи 91 Трудового кодекса – это время, отведенное для выполнения трудовых обязанностей и согласованное трудовым договором.

Данная статья вводит предельную продолжительность нормального рабочего времени на протяжении недели – 40 часов. Поэтому при использовании скользящего графика и работодатель вынужден установить работнику определенную продолжительность рабочей недели также в часах.

Этот по своей сути среднегодовой показатель не может превышать 40 часов.Нормирование рабочего времени осуществляется по решению работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа либо на основании коллективного договора (ст.

159, 160 ТК РФ). При этом продолжительность отработанного времени за выбранный учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Поэтому на протяжении учетного периода работодатель ведет суммированный* учет рабочего времени.

А установленная продолжительности рабочей недели используется при расчете отпускных (п.

13 постановления Правительства РФ от 11 апреля 2003 г.

№ 213).Пример 1Работодателю предстоит установить продолжительность рабочей недели дежурного. Недельный фонд рабочего времени – 168 часов (24 часа в день ) 7 дней). Если распределять эту нагрузку на пять дежурных, то на каждого из них придется в среднем 33,6 часов (168 / 5).

А вот при четырех дежурных на одного работника в среднем придется 42 часа в неделю (168 / 4).Нормальное число рабочих часовПонятие нормального числа рабочих часов разъясняет постановление Минтруда от 29 декабря 1992 г. № 65 (далее – Постановление № 65). Норму следует исчислять на основании расчетного графика пятидневной рабочей недели (п.

2 Постановления № 65). Для практического применения содержащегося в нем правила требуется установить продолжительность рабочей недели работника – 40 часов или менее:Новая, дополненная редакция статьи 104 Трудового кодекса, вступившая в силу с 6 октября 2006 года, по существу не изменила это положение. Ее формулировка не противоречит разъяснениям Минтруда (Постановлению № 65). Нельзя утверждать, что теперь нормальное число рабочих часов совпадает с еженедельной продолжительностью рабочего времени, установленной конкретным работодателем.

Оно по-прежнему привязано к стандартной «пятидневке». Этот принцип используют для определения штатной численности персонала, необходимого для обеспечения круглосуточного дежурства.Составляем штатное расписаниеПотребность предприятия в дежурствах должна быть отражена в штатном расписании.

В этом первичном документе требуется указать не только наименование должности дежурного (вахтер, охранник и т. д.), но и необходимое количество таких штатных единиц.Планируя штатную численность дежурных, необходимо помнить о возможности наступления временной нетрудоспособности, о социальных гарантиях. Каждому работнику полагается ежегодный отпуск в 28 календарных дней (ст.

115 ТК РФ). А, кроме того, дополнительные отпуска могут быть положены отдельным категориям работников или установлены коллективным договором.Пример 2Предлагается два варианта расчета штатной численности на одно рабочее место с круглосуточным режимом работы в зависимости от продолжительности рабочей недели. Здесь учтено, что в предпраздничные дни продолжительность рабочего дня нужно сокращать на один час (ст.

95 ТК РФ). А кроме того можно проконтролировать, чтобы количество сверхурочных в течение года не превысило 120 часов (ст.

99 ТК РФ).По этому алгоритму нетрудно подсчитать, что для штатной численности – 4 человека при максимально допустимой «средней» продолжительности рабочего времени – 40 часов в неделю, сверхурочные работника составят 370 часов за год. Иными словами, сокращение штата повлечет нарушение трудового законодательства.Как выбрать учетный периодСуммированный учет основан на том, что работодатель вправе увеличить «контрольный», то есть учетный, период, с одной недели вплоть до года (ст. 104 ТК РФ). Учетный период определяется спецификой производства.

Существуют отрасли, в которых нагрузка на персонал носит сезонный характер.

Например, у дежурных котельной основной пик занятости приходится на отопительный сезон, а у охранников в учебном заведении – с 1 сентября по 30 июня.

В таких случаях на время производственного «затишья» планируют отпуска. А учетный период выбирают так, чтобы его продолжительность заведомо превосходила период интенсивной работы. В наших примерах таким учетным периодом будет год.

Смысл продолжительного учетного периода в том, чтобы в его пределах минимизировать сверхурочные, сгладить сезонную перегрузку работника. Можно установить этим работникам привычный учетный период – месяц.

Ведь графики работы придется составлять сразу на весь учетный период (п.

3 Постановления № 65). А планирование занятости конкретных сотрудников на длительную перспективу – неблагодарное занятие.Следует обратить внимание еще на одну деталь: по предприятию в целом устанавливается лишь продолжительность учетного периода и дата его введения.

А для каждого вновь принятого работника учетный период будет отсчитываться с момента его приема на работу. Соответственно для него придется определять нормальное число рабочих часов в индивидуальном порядке.Особенности оплаты труда дежурныхОплата труда на основе месячного оклада для дежурных с суммированным учетом рабочего времени не вполне подходит.

Она неоправданно усложняет работу бухгалтерии и не в полной мере учитывает экономические интересы работников.

Гораздо практичнее применять тариф за смену, особенно в ситуациях уплотнения графика для замены отсутствующего работника. Тариф относится к смене в целом.

Суточная смена не делится на дневную и ночную части. Платить в повышенном размере за труд в ночное время не придется. Кроме того, не возникает проблем с оплатой за не полностью отработанный месяц.Сверхурочные – в расходыВыявить сверхурочные часы можно только по окончании учетного периода.

Их оплачивают в повышенном размере: за первые два часа – не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном (ст. 152 ТК РФ). Сверхурочные часы фиксируют в лицевом счете работника – по графам 26 и 27 унифицированной формы № Т-54.

Длительный учетный период окажется невыгодным работодателю, если накопится большое количество сверхурочных для двойного тарифа. Такое соображение будет аргументом в пользу краткосрочного месячного учетного периода.Возникает вопрос: возможно ли включить сверхурочные в расходы на оплату труда в целях налогообложения прибыли?

Минфин в письме от 2 февраля 2006 г. № 03-03-04/ 4/22 дает на него положительный ответ.

Но учесть такие расходы, в том числе за пределами 120 часов, работодатель вправе лишь в том случае, если обязанность сверхурочной работы предусмотрена трудовым договором.№ строкиПоказатели Порядок расчетаЕсли 40 часов в неделюЕсли 36 часов в неделю 123 1 Установленная еженедельная продолжительность рабочего времени, часовРешение руководства 4036 2 Годовой фонд рабочего времени по одному посту (центру ответственности), часов24 часа x 365 дней87608760 3 Норма рабочего времени одного работника за год, часовпо производственному календарю 5-дневной недели19801781,6 4 Потребность в работниках, человек стр.

2 / стр.3 4,4 4,9 5 Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника, часов 28 дней / 7 дней x стр.1 160144 6 Норма рабочего времени работника за год с учетом отпуска, часовстр. 3.– стр. 518201637,6 7 Потребность в работниках с учетом запланированных отпусков, человекстр.

2 / стр.6 4,8 5,3 8 Штатная численность персонала, единиц округление до целых единиц стр. 755 9 Годовой ресурс рабочего времени штатного персонала, часовстр. 8 x стр. 6 9100 8188 10 Сверхурочные за год на весь персонал, часов стр.

2 – стр. 9 340 572 11 Сверхурочные за год на одного штатного работника (в среднем), часовстр. 10 / стр.8 нет 114,4 это важноНорма рабочего времени на определенные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

  1. при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней (п. 2 Постановления № 65).
  2. при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов,

это важноНорма о переносе выходных дней, совпадающих с праздничными, не распространяется на круглосуточно действующее подразделение (Постановление № 65).

Но если смена приходится на нерабочий праздничный день, то она оплачивается по двойному тарифу (ст. 153 ТК РФ). Материал предоставлен журналом .

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Понятие суточной работы

Суточную работу следует понимать, как исполнение гражданином обязательств по должности, что связано с занятием определенной должности.

Такое исполнение происходит на протяжении 24 часов. В положениях ТК РФ относительно этого режима нет никаких запретов.

Однако, когда устанавливается работа сутками, нужно принимать во внимание такие положения:

  • За неделю гражданин должен отработать не менее сорока часов, что прописано в положениях статьи 91 ТК РФ (есть исключительные ситуации, которые предусматривают возможность отражения меньшего периода работы).
  • Не всегда гражданина допустимо привлечь к работе в суточном режиме, причиной выступают ограничения из-за здоровья или других особенностей работника (к примеру, это касается несовершеннолетних и обладающих статусом нетрудоспособного).
  • На протяжении недели гражданину должен предоставляться непрерывный период для отдыха (его минимальная длительность составляет сорок два часа, что прописано в положениях статьи 110 ТК РФ).

Также стоит принимать во внимание, что положения законодательства не позволяют использовать рабочую силу некоторых групп граждан при установлении рассматриваемого режима. С перечнем можно ознакомиться в статье 96 ТК РФ.

Гибкий и сменный график работы — сходство и различия

Если вы искали информацию о том, как регулирует Трудовой кодекс время отдыха при суточном графике работы, то могли заметить, что она иногда противоречива.

Связано это с тем, что труд в суточном режиме может быть организован на основе гибкого (ст. 102 ТК РФ) или сменного графика.

Их основные сходства и различия следующие:

  • Переработка при сменном графике определяется исходя из отработанного времени после смены, а при гибком — из отработанного сверх нормы в учетном периоде.
  • Сменный регламент работы определяется работодателем, гибкий — по соглашению сторон.
  • Работа в 2 смены подряд при сменном регламенте невозможна, в гибком же режиме с согласия работника такое допускается.
  • При сменном графике ночная смена сокращается на час, при гибком же такого не происходит.
  • Учет времени работы осуществляется суммировано в обоих случаях.
  • Работа в праздничные дни в обоих случаях оплачивается в двойном размере.

*** Таким образом, работники, осуществляющие исполнение своих трудовых функций в суточном режиме, имеют право на отдых так же, как и трудящиеся по иному распорядку. Однако режим отдыха таких работников зависит от специфики их графика труда во всех случаях, кроме отдыха в очередном отпуске.

Рейтинг Поделиться Следующий материал Юридическая консультация После прочтения остались вопросы? Звоните по номеру и наши юристы проконсультируют Вас!

Звонок бесплатный. Советуем прочитать 16 февраля 2021 0 17 октября 2021 1 15 октября 2021 4 Новости раздела 19 февраля 2021 0

Подписаться на рассылку Подписаться

Сколько времени на сон полагается охраннику «на сутках»

«Я работаю на частном охранном предприятии. График работы — сутки через двое.

Допускается ли для тех, кто работает сутки, перерыв и время на сон?

И если да, то сколько времени?» Павел АКСЕНОВ, г.

Челябинск (по телефону)На вопрос отвечает адвокат Александр МИНДЕЛИ:- Трудовой кодекс РФ позволяет установить работникам (кроме определенной категории лиц, указанных в ст. 94 ТК РФ) такой режим работы, при котором промежуток времени между началом и концом работы составляет 24 часа.

При таком режиме работы часть рабочего времени будет приходиться на ночное время — с 22 часов до 6 часов (часть первая ст. 96 ТК РФ). В соответствии с частью первой ст.

108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Из ст. 106, 107 ТК РФ следует, что такой перерыв является временем отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.Мне неизвестны нормативные акты, которые бы предусматривали иную продолжительность обеденного перерыва для работников указанных профессий либо предоставление им времени для сна в течение рабочего времени, если они работают в приведенном в вопросе режиме.

Учитывая физиологические потребности человеческого организма, полагаю, что работнику в течение 24 часов должно быть предоставлено несколько перерывов общей продолжительностью в пределах, оговоренных в части первой ст. 108 ТК РФ – то есть, не более двух часов и не менее 30 минут. Исходя из статей 106 и 107 ТК РФ такое время работник может использовать для питания, сна или иным образом по своему усмотрению.

На это время работник может покинуть рабочее место, поскольку этот перерыв не включается в рабочее время и, стало быть, оплате не подлежит.Поскольку при работе в указанном режиме не может быть соблюдена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, установленная частью второй ст. 91 ТК РФ, то работодатель, на основании ст.

104 ТК РФ, должен вести суммированный учет рабочего времени в отношении указанной категории работников.

Оплата труда при суточном графике работы

Количество отработанных часов должно быть согласно ТК!Как правило, при суточном графике работы устанавливается почасовая оплата труда.

Это означает, что за каждый отработанный час, получает определенную сумму, которая будет зависеть от количества часов отработанных за месяц.Это что касается основной оплаты труда.

Теперь рассмотрим, какие дополнительные выплаты могут полагаться работнику, работающему по суточному графику.

Сюда относятся:

  1. .
  2. оплата ночных часов работы:
  3. оплата сверхурочных часов работы;

Поскольку совершенно ясно, что в 24 часовую непрерывную смену будут входить и ночные часы, то они соответственно требованиям трудового законодательства и должны быть оплачены. Ночными часами в Трудовом Кодексе определено время с 22 часов вечера до 6 часов утра следующих суток. То есть за одну 24 часовую смену получается 8 ночных часов.Как правило, доплата за ночные часы устанавливается в виде процентной надбавке к основной ставке за час.

Это обязательная доплата. Оплата сверхурочных часов работы зависит от принятого учетного периода времени. Если это месяц, то подсчет и оплата должна производиться в конце каждого месяца.

Если период составляет больший отрезок времени, то подсчет производится по его окончании.Очень часто больший период времени такой как год берется, если работник работает по неравномерному графику, и тогда переработка в одном месяце компенсируется недоработкой в другом и в итоге за учетный период переработок не будет, а значит и дополнительной оплаты тоже.Оплата праздничных дней производится на общих основаниях – не менее чем в двойном размере.

Основное отличие от работников, работающих по стандартной 5 дневной неделе, это то, что для работников работающих посменно является обязательным. Но повышенная оплата за эти дни обязательна.Обратите внимание, что праздничными будут считаться только те дни, которые указываются в Трудовом Кодексе, переносы выходных для посменных работников не будут засчитываться как праздничные, поскольку специфика их работы такова, что им не важно, не выпадает ли праздничный нерабочий день на воскресенье или субботу.

И последнее, нужно не забывать, что все вышеперечисленные выплаты относятся к, то есть они не будут входить в минимальный размер оплаты труда.Благодаря видео вы узнаете, как рассчитать оплату труда при использовании суммированного учета рабочего времени при разных системах оплаты труда:ПоделитьсяВКонтактеКлассWhatsAppTelegram

А обед – по расписанию!

Как ни странно, законодательно установленная продолжительность перерывов на обед на протяжении смены не зависит от ее длительности, поэтому даже при суточной работе укладывается в установленные законом рамки.

«В течение 12- или 24-часового рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерывы для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов, который, в отличие от других внутрисменных перерывов, в рабочее время не включается, и оплате не подлежит»

, – говорит госпожа Неверовская.

В большинстве случае при 12-часовых сменах длительность обеденных перерывов составляет 1 – 1,5 часа, при суточных дежурствах – 2 часа (по часу в первой и второй половине смены).

На это время охраннику должна быть предоставлена подмена, чтобы он мог покинуть пост.

Точное время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.

Если условия труда позволяют, то может быть установлен так называемый «плавающий» график, при котором работник имеет возможность воспользоваться отведенным на обеденный перерыв временем в оговоренный промежуток, самостоятельно определяя время его начала. Например, если на дежурстве находятся два оператора видеонаблюдения, и привлечение на время перерывов сменного дежурного не обязательно, то в период с 12.00 до16.00 каждый из них может потратить час на обед при условии, что перерывы предоставляются поочередно. Таким образом, если на перерыв отводится час, то, договорившись друг с другом, один оператор может уйти на обед, к примеру, с 12.30 до 13.30, а другой – с 15 до 16.

Физиологи рекомендуют устанавливать обеденные перерывы продолжительностью в 40–60 минут с расчетом на то, чтобы около 20 минут было использовано для приема пищи, а остальное время – для отдыха. Такая продолжительность перерыва вполне достаточна для снятия накопившегося утомления, при этом сотрудник не успевает окончательно расслабиться и отрешиться от рабочих забот, а по окончании перерыва быстро включается в работу.

Если на время обеденного перерыва охранник не может покинуть свой пост или территорию охраняемого объекта – значит, в соответствии с законом, он считается не «на обеде», а «на работе».

В таких случаях часы, отведенные для приема пищи, считаются рабочими и оплачиваются в полном объеме.

При этом, как отмечает Наталия Неверовская, этот момент должен быть специально оговорен при заключении трудового или коллективного договора. Места для отдыха и приема пищи в таких случаях устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации. Даже если оборудовать комнату отдыха на объекте невозможно и охранник принимает пищу прямо на посту – работодатель обязан создать на рабочем месте условия для приема пищи (то есть установить стол или хотя бы тумбочку, приобрести электрочайник и т.д.).

Продолжительность работы

Сотрудник с графиком сутки через трое находится на работе 24 часа. Означает ли это, что все 24 часа – рабочие?

Данный вопрос часто возникает при составлении графика работы и последующем табелировании. Обратимся к ст. 108 ТК РФ, в силу которой в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления такого перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Например, в течение рабочего дня продолжительностью 24 часа можно установить два перерыва по 45 минут или четыре перерыва по 30 минут. Вариантов множество. Однако, если по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ст.

108 ТК РФ). Следовательно, у работника, трудящегося в режиме сутки через трое, может стоять в табеле и 24 часа (когда перерыва нет по условиям работы), и меньше, например, 22 часа (когда работник может отлучиться с рабочего места, а 2 часа обеда включаться в рабочие часы не будут). Как видим, все зависит от того, каким образом предоставляется перерыв для отдыха и питания и может ли работник покинуть рабочее место. Для табелирования необходимо учитывать не только продолжительность ежедневной работы, но и периоды, которые могут ее скорректировать.

В табеле отражаются фактически отработанные часы. Их число может отличаться от количества по графику, поскольку в нем указываются планируемые дни и часы работы и отдыха.

Работник же в учетном периоде может отправиться в командировку, заболеть, оформить отпуск без сохранения заработной платы и т. д.

Отдых при суточном графике работы

Естественно, что при 24 часовой рабочей смене график работы будет отличаться от привычной 5 дневной недели с 8 часовым рабочим днем.

В данном случае для работников будет устанавливаться особый график. Очень часто практикуются графики сутки через двое или сутки через трое.

На первый взгляд, и первый, и второй являются допустимыми, поскольку соблюдается предписание Трудового Кодекса продолжительности междусменного отдыха, которое гласит, что он должен быть вдвое длиннее продолжительности рабочей смены. В данном случае продолжительность смены составляет 24 часа (сутки), а продолжительность отдыха 48 или 72 часа. Но здесь есть свои нюансы, которые подробнее будут рассмотрены в следующем пункте.

При таком режиме работы график должен составляться заранее и работник должен ознакомиться с ним не позднее, чем за месяц до его начала.

Трудовой Кодекс также обязывает работодателя предоставлять работникам перерыв на отдых не менее получаса в течение нормальной продолжительности рабочего времени. Это время не включается в рабочее и оплате не подлежит. Но им работник может распоряжаться по собственному усмотрению.

В том числе и покинуть рабочее место. При суточном графике в силу специфики работы такая возможность у него чаще всего отсутствует. В этом случае законодательство гласит, что перерывы на еду и отдых должны быть включены в рабочее время и оплачиваться.

Сколько должно быть таких перерывов за сутки? Прямого указания в законодательстве нет. Но принятая практика исходит из того, что на 8-часовой рабочий день приходится один перерыв, значит на 24 часа должно быть не менее 3 перерывов по полчаса или более каждый.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет

Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Как закон трактует время приема пищи и отдыха при суточной работе: рабочее или нерабочее?

Я сотрудник дежурной части, по 200 приказу нам запрещено покидать помещение д/ч, т.к смена состоит из 2 сотрудников, но время на прием пищи и отдыха в рабочее время не считают, согласно какого приказа данное время могут включить в рабочее, чтобы исключить последующую доработку в выходные дни. Работаем то сутки трое, то двое, в зависимости от отпусков.

27 Апреля 2017, 04:40, вопрос №1622383 Сергей, г. Хабаровск

    , , ,

389 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) получен гонорар 22% 6252 ответа 2024 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Владивосток Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, в данном случае имеются приказы МВД относителньо организации времени отдыха для сотрудников, однако все они предназначены для служебного пользования и установить их точное соответствие нынешней ситуации весьма проблематично, тем не менее, вот что указывают внутренние акты.

Данный документ вы можете запросить в вашей службе.

Если там произошли изменения, сможете ознакмиться. Приложение № 1 к приказу МВД России от 26 февраля 2002 г. № 174дспНАСТАВЛЕНИЕпо организации деятельности дежурных частей системы органов внутренних дел Российской Федерации23.

Продолжительность работы каждой смены устанавливается в 24 часа. Во время дежурства сотрудникам поочередно предоставляются перерывы для принятия пищи и кратковременного отдыха общей продолжительностью каж­дому: при трехсменном дежурстве — 6 часов, при четырехсменном — 4 часа.

По окончании дежурства сотрудникам дежурной части и сотрудникам, временно исполняющим их обязанности, предоставляется отдых соответственно 48 или 72 часа.24. Сотрудникам дежурной смены запрещается покидать помещение де­журной части, за исключением следующих случаев:доклада руководству органа внутренних дел о приеме-сдаче дежурства или вызова начальником органа в рабочий кабинет для доклада о состоянии опера­тивной обстановки;водворения (освобождения) в ИВС подозреваемых и обвиняемых в совер­шении преступлений и проверки несения службы нарядом ИВС;обеспечения контроля за выполнением правил пожарной безопасности в административном здании и охраной здания органа внутренних дел;приема пищи;выезда на место преступления или чрезвычайного происшествия.Сотрудники дежурных смен вышестоящих органов внутренних дел 27 Апреля 2017, 04:59 0 1 получен гонорар 22% 701 ответ 188 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Томск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Сергей!

Указанный Вами приказ ДСП. Который имеется только в ОВД РФ. Поэтому обратитесь в ОК подразделения с указанным вопросом. Думаю что на сайте Вам не смогут на него ответить по причине отсутствия доступа к документам ДСП.

Согласно Приложения № 1 к приказу МВД России от 26 февраля 2002 г.

№ 174дсп. Сотрудникам дежурной смены запрещается покидать помещение дежурной части, за исключением следующих случаев: — доклада руководству органа внутренних дел о приеме-сдаче дежурства или вызова начальником территориального органа МВД России в рабочий кабинет для доклада о состоянии оперативной обстановки;— водворения (освобождения) в ИВС подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений и проверки несения службы нарядом ИВС;— обеспечения контроля за выполнением правил пожарной безопасности в административном здании и охраной здания территориального органа МВД России; — приема пищи;— выезда на место преступления или чрезвычайного происшествия.— сотрудники дежурных смен вышестоящих органов внутренних дел могут выезжать в подчиненные органы внутренних дел для проверки несения службы.Оставлять в дежурной части территориального органа МВД России в составе дежурной смены одного сотрудника полиции категорически запрещается. 27 Апреля 2017, 05:16 0 1 получен гонорар 56% 1904 ответа 533 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Орлов Алексей Юрист, г.

Оренбург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 533отзыва
  2. 1904ответа

Здравствуйте Сергей!

попробую прояснить данную ситуацию 1.

Учет служебного времени сотрудников и ведение табелейСлужебное время – период времени, в течение которого сотрудник в соответствии с Правилами внутреннего служебного распорядка, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами МВД России относятся к служебному времени.Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю при пятидневной служебной неделе с двумя выходными днями (за отдельными исключениями) Учитывая, что согласно графика работы 1/3 идет ПЕРЕРАБОТКА рабочего времени — юристы МВД пошли на маленькую хитрость ИСКЛЮЧИВ время приема пищи из рабочего времени, что в принципе не противоречит: ТК РФ, Статья 104.

Суммированный учет рабочего времени Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

— а трудовой распорядок гласит — НЕ УЧИТЫВАТЬ ВРЕМЯ приема пищи… ТК РФ, Статья 103.

Сменная работа Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. . Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.Работа в течение двух смен подряд запрещается. но временем окончания рабочих СУТОК считается 09-00 час.

следующего дня! ФАКТИЧЕСКОЕ время пересдачи дежурства (иногда до 11-00 час. следующего дня) НИ ГДЕ НЕ УЧИТЫВАЕТСЯ, хотя временем окончания работы считается ВРЕМЯ ФАКТИЧЕСКОГО ухода с рабочего места — В данной части система МВД по прежнему нарушает ТК РФ, даже исключив время приема пищи из рабочего времени.

Однако ВСЕМ НЕСОГЛАСНЫМ — указывают на дверь и ни кто не возмущается, надеясь, что после увольнения отсудит ПЕРЕРАБОТКУ за последние 3 года — хотя и ЭТО становится невозможным, так как журнал-графика выхода на работу относится к ДСП — следовательно его КОПИРОВАНИЕ ЗАПРЕЩЕНО!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+