Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Расчет среднего заработка при увольнении по сокращению штатов

Расчет среднего заработка при увольнении по сокращению штатов

Расчет среднего заработка при увольнении по сокращению штатов

Расторжение трудового договора и отработка

При расторжении трудового договора в результате сокращения штата работник обязан, помимо компенсации за отпуск и зарплаты, получить еще следующие выплаты:

  1. выплату в случае, если ТД расторгнут преждевременно.
  2. компенсацию на период трудоустройства в размере среднего заработка}

Согласно статье 180 Трудового кодекса, о предстоящем сокращении штата или полной ликвидации предприятия начальник обязан предупредить работников за два-три месяца до изменений. Необходимо уведомить сотрудников о новом штатном расписании и не позже, чем за два календарных месяца до сокращения уведомить каждого работника об увольнении.

Иногда стороны могут сесть за стол переговоров с целью поиска взаимовыгодного решения. Так, сотрудник может уволиться раньше, без отработки последних двух месяцев, что предусмотрено статьей 180 ТК.

В таком случае работник может рассчитывать на дополнительную компенсацию, которую выплатят за срок со дня увольнения до момента истечения уведомления. Также следует учесть, что уволить сотрудника (по его согласию) – право начальника, а не обязанность. Порядок расчета при сокращении штатов должен учитывать следующие моменты:

  1. если сотрудник получал пособие по беременности и дальнейшим родам или временной нетрудоспособности}
  2. не работал в результате простоя (при вине начальника или непредвиденным ситуациям)}
  3. получал дополнительный выходной по уходу за детьми-инвалидами.
  4. сколько составляет срок пребывания на службе (если работник проработал меньше года, расчет среднего заработка должен происходить за все время, отработанное в организации)}
  5. если человек не работал во время забастовки, при учете, что он не принимал в ней участие}

Как рассчитывается средний заработок при сокращении

Расчет среднемесячного заработка при сокращении численности или штата начинается с определения суммы среднедневного заработка.

Но прежде чем посчитать его, надо понять, исходя из каких выплат он рассчитывается. Это зарплата, надбавки, доплаты, премии и иные суммы, выплаченные работнику за отработанные дни в течение расчетного периода ().

Расчетным периодом для целей выходного пособия признаются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу сокращения работника (). Кроме случая, когда увольнение оформляется последним днем месяца. К примеру, 30 ноября 2016 года.

Тогда расчетным периодом будет период с 1 декабря 2015 по 30 ноября 2016 года ().

Отработанными днями в расчетном периоде не считаются дни, в которые работник ():

  1. был в командировке.
  2. по объективным причинам не работал (в связи с временной нетрудоспособностью, был в отпуске, был освобожден от работы с частичным или полным сохранением заработной платы по любым основаниям и т.д.);

Выплаты, полученные работником за такие неотработанные дни, в расчете не учитываются, как и выплаты социального характера, не относящиеся к оплате труда (). После краткого курса теории можно переходить непосредственно к расчету среднемесячной заработной платы при сокращении.

После того, как вы определили сумму среднего дневного заработка, дальше уже несложно догадаться, как рассчитать средний заработок при сокращении. Формула расчета выходного пособия исходя из среднего заработка при сокращении выглядит так (): При этом число рабочих дней в месяце после сокращения считается по графику работы организации в этом месяце. К примеру, если работник был уволен 30 ноября 2016 года, то за декабрь 2016 года при пятидневной рабочей неделе работодатель должен будет выплатить ему выходное пособие за 22 рабочих дня.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Пример расчета

Работник предприятия уволен «в связи с сокращением штата» 12.12.2010 г.

Этот день числится последним рабочим днем сотрудника. Сотрудник работал по графику пятидневной рабочей недели. На отработанное в периоде расчета время приходится 205 рабочих дней, а сумма выплат, учитываемых при подсчете среднего заработка за период расчета составила 150 700 руб. Средний заработок рассчитывается за период расчета с 01.12.2009 г.
Средний заработок рассчитывается за период расчета с 01.12.2009 г.

по 30.11.2010 г. (если только в коллективном договоре и (или) локальных нормативных актах не указано применение иного периода расчета).

Пособие по сокращению выплачивается за 1 месяц, идущий за днем увольнения, т.е. за период с 13.12.2010 г. по 12.01.2011 г. В данном периоде 17 рабочих дней.

Размер средней дневной зарплаты для подсчета суммы пособия по сокращению составит 776,80 руб.

(150 700 руб.: 194 дн.), а сумма пособия по сокращению – 13205,60 руб. (776,80 руб. х 17 раб. дней).

При закрытии какого — либо вида деятельности, слиянии нескольких компаний в одну, банкротстве фирмы бывает необходимо прибегнуть к сокращению численности сотрудников. Главное, чтобы увольнение по сокращению соответствовало ТК РФ и устраивало как работодателя, так и сотрудника. Чтобы избежать штрафных санкций, необходимо в полном объеме и в соответствии с законодательством произвести расчет с сотрудником.

Чтобы избежать штрафных санкций, необходимо в полном объеме и в соответствии с законодательством произвести расчет с сотрудником. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже. Поделиться: Рубрики Консультация по телефону: (Москва) (Спб) 8800-500-27-29 доб.

667 (Peгиoны) Все звонки бесплатные × Рекомендуем посмотреть Портал о юридической помощи.

Наша команда надеется на то, что информация станет для вас полезной. Полезные страницы Контакты РФ, г.

Москва, Проспект Вернадского 39, 2 этаж, БЦ Вернадский, индекс 119415 По Юридическим вопросам: Мск +7 (499) 288-73-46 Спб +7 (812) 317-70-86 Регионы +7 (800) 600-36-19 © Copyright 2020, Юрист консультант. Все права защищены. Adblockdetector

Порядок расчета

Формулы для вычисленияВыходное пособие = ср.дн.заработок * кол-во раб.дней в месяце, за который производится выплата.Ср.дн.заработок = з/п за расчетный период / число отработанных дней в этом периоде.Таким образом, для вычисления выходного пособия требует определить следующие величины:

  • Число дней, которые сотрудник действительно отработал;
  • Суммарная величина зарплаты;
  • Число дней, признаваемых рабочими в месяце, за который выплачивается пособие.
  • Расчетный период;

Расчетный период выходного пособияБерутся 12 календарных месяцев, идущих перед тем месяцем, когда сокращается сотрудник.

Например, при сокращении работника в мае 2016г. за расчетный будет принят временной отрезок с 01.05.15 по 30.04.16.Фактически отработанные дниВ расчете учитываются рабочие дни, когда сотрудники фактически осуществлял свои трудовые функции.Не учитывается время нахождения: (нажмите для раскрытия)

  1. На больничном.
  2. В ежегодном отпуске;

Суммарная зарплатаСледует суммировать зарплату сотрудника, начисленную ему в каждом месяце расчетного периода в соответствии с установленной для него системой оплаты труда.Не учитываются:

  1. Оплата по листам об утери трудоспособности.
  2. Отпускные, начисленные за ежегодный основной отпуск;

При неполностью отработанном месяце следует определить зарплату, соответствующую тем дням, когда сотрудник действительно выполнят свои трудовые функции.

Для этого оклад умножается на число тех дней месяца, которые сотрудник работал фактически, и делится на общее количество дней в этом месяце, признаваемых рабочими.

Пример расчета выходного пособия в 2020 году

Предприятие, на котором работает Лебедев Александр, начало процесс ликвидации и сообщило об этом сотрудникам 1 августа, за 2 месяца до увольнения, как и требует законодательство. Выходное пособие, положенное Александру при увольнении, рассчитывается следующим образом:

  • Полученная сумма меньше трехмесячного заработка, поэтому НДФЛ облагаться не будет.
  • Годовая зарплата Александра, при окладе 35000 рублей в месяц, составила 420000 рублей. Кроме этого, ему была начислена премия в размере 12000 рублей. Количество рабочих дней за прошедший год – 247 дней, из которых 7 дней сотрудник не работал в связи болезнью. Исходя из этого, среднедневной заработок: 432000 / 240 = 1800 рублей.
  • Поскольку причиной увольнения стала ликвидация компании, то Александр имеет право на пособие за 2 месяца, следующих за увольнением, в размере средней заработной платы. Таким образом, размер выходного пособия составит: 1800 рублей * 42 дня = 75600 рублей.

Увольнение по сокращению штатов: компенсация 2020/2020 (расчет)

Компенсация за отпуск при сокращении рассчитывается по тем же правилам, что и по другим основаниям. Для целей расчета данной выплаты причина расторжения трудового договора значения не имеет.

Что касается выходного пособия, то для него расчетным периодом являются 12 календарных месяцев до месяца увольнения (). То есть если вы увольняете работника, например, 19 февраля 2020 года, для расчета нужно будет взять период с февраля 2020 года по январь 2020 года. Сумма выходного пособия определяется по формуле (): Для расчета среднего месячного заработка, выплачиваемого на период трудоустройства, можно использовать эту же формулу.

При этом последний показатель в ней будет равен количеству рабочих дней в том месяце после увольнения, за который рассчитывается средний заработок. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Добрый день!

Скажите, при сокращении выплачивают среднюю зарплату или оклад, и сколько по времени продолжаются выплаты?

Смирнова К. · 8 сентября 202025,0 K10 · Интересно · 65Эксперт в области финансов и бухгалтерии · ПодписатьсяЗдравствуйтеПри расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 1, 4 ст.

178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ):1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;2) денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска;3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия);4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет Вас с Вашего согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.Если причитающиеся Вам выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления требования о расчете (например, если Вы в день увольнения не работали), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Размер компенсации должен быть не менее 1/150 (до 03.10.2016 — не менее 1/300) действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При этом коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом может быть установлен больший размер компенсации (ст. ст. 140, 236 ТК РФ; п. 2 ст. 2, ст. 4 Закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).Выплаты после увольнения в случае нетрудоустройстваПосле увольнения, если Вы не трудоустроетесь, у Вас сохраняется право право получить от работодателя (ч.

1, 2 ст. 178 ТК РФ; ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):1) оплату больничного, если заболеете в течение 30 календарных дней со дня увольнения (как оплачивается больничный псле увольнения, читайте );2) средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Для получения среднемесячного заработка за период трудоустройства по истечении двух месяцев после увольнения Вы должны будете предъявить работодателю документ, удостоверяющий личность, заявление в произвольной форме и трудовую книжку, которая является подтверждением периода трудоустройства.

1, 2 ст. 178 ТК РФ; ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):1) оплату больничного, если заболеете в течение 30 календарных дней со дня увольнения (как оплачивается больничный псле увольнения, читайте );2) средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Для получения среднемесячного заработка за период трудоустройства по истечении двух месяцев после увольнения Вы должны будете предъявить работодателю документ, удостоверяющий личность, заявление в произвольной форме и трудовую книжку, которая является подтверждением периода трудоустройства. Трудовая книжка подтверждает тот факт, что Вы не трудоустроены.Выплата среднемесячного заработка производится по прежнему месту работы в установленные у работодателя дни выдачи зарплаты.В исключительных случаях — в связи с социальной незащищенностью уволенного работника, отсутствием у него средств к существованию, наличием нетрудоспособных иждивенцев и т.п.

— средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца. Для получения выплаты за третий месяц должны быть соблюдены также формальные условия (ч.

2 ст. 178 ТК РФ; Определение Конституционного Суда РФ от 29.11.2012 N 2214-О; Определение Верховного Суда РФ от 17.07.2017 N 69-КГ17-10):1) работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган занятости населения;2) работник не был трудоустроен органом занятости населения в течение третьего месяца после увольнения;3) для обращения к работодателю за получением выплаты за третий месяц работник должен получить для предъявления работодателю от органа службы занятости решение на право получения данной выплаты.Подробнее про компенсацию по сокращению читайте .

Если у Вас остались вопросы, можете задать их .13 · Хороший ответ4 · 10,8 KА если я по истечении двух месяцев стану на биржу за третий месяц я не получу выплатуОтветитьЕщё 1 комментарийНаписать комментарий.РекламаВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 835Ищу прекрасное в жизни. Его, оказывается, так много!Есть организации, в которых постоянная задержка зарплаты на неделю или две — обычное положение вещей. Сотрудники привыкают и не беспокоятся, рассчитывают свои траты — деньги все равно заплатят.Но если долг по зарплате копится и составляет месяц, два, а то и три — это повод обратиться в трудовую инспекцию.

Организации грозят проверки и штрафы, поэтому многие руководители обычно реагируют на угрозу обратиться в трудовую инспекцию.После проверки трудовой инспекции при отсутствии выплат можно обратиться в суд — в этом случае вы имеете право требовать неустойку, расходы на представителя и компенсацию морального ущерба.38 · Хороший ответ19 · 18,3 K · 65Эксперт в области финансов и бухгалтерии · Добрый деньСреднедневной заработок для расчета отпусных считается исходя из дохода за последние 12 месяцев. Но если Вы отработали только 6 месяцев, то и доходы будут браться за 6 месяцев.

Например, Ваш доход за 6 месяцев составил 180 000 руб. (30 тыс. в месяц). Сумма отпускных за 2 недели будет равна 14 319 руб. (180 000 / 29,3*6 мес * 14 дней).

Из этой суммы работодатель обязан удержать НДФЛ — 13%. Т.е. фактически на руки Вы получите 12 458 руб.Рассчитать сумму отпускных Вам поможет наш . Как им пользоваться читайте 1 · Хороший ответ2 · 2,9 K · -1Отвечу как работодатель, я тут вижу два варианта:

  • Работодатель нехороший человек. В этом случае обещаете жалобы в трудовую, налоговую и т.д. Вам выше писали. Если работодатель не идиот, он понимает, что шастать по инстанциям и отбиватся от предъяв -дорого. Ваша зп — существенно меньше.
  • Нехороший человек-работник. Спер что-то или халявщик или еще какую-то мерзость учудил. Тут работодатель может невзирая на последствия идти в полный отказ. Потому что уступить такому работнику -подорвать свой авторитет и нарушить здоровую атмосферу в коллективе.

Что там юристы говорят — фигня, юристы любят простые и очевидные дела (что естественно).А вы ставьте задачу минимум -устроить кипеш, свидетели, аудио, видео, любые документы, переписки.

Для этого хватит и трудовой и прокуратуры и налоговой.

А если до суда дойдет, читайте судебные иски, смотрите кто как выиграл, как доказал, какой итог. У нас хоть и не прецендентной право, но немного прецендентное (как бы это не странно звучало)p.s.

Все вышесказанное не имеет силы, если это госконтора. Там просто атмосфера нечеловеческая и человеческая логика там не работает.1 · Хороший ответ · 757 · 40Профессор кафедры трудового права НИУ ВШЭОбеденный перерыв – это время, которое работодатель обязан предоставить работнику.

Он устанавливается работодателем и в рабочее время не включается, если он больше 30 минут, с работника зарплата не удерживается в любом случае.Обычно работают 9 часов, час из которых – это обед. Этот час не оплачивается, но и не удерживается. Но если перерыв меньше 30 минут, работодатель обязан предоставить время для приема пищи работнику, это перерыв, который включается в рабочее время и оплачивается по среднему заработку.

Работники обычно ходят по группам, чтобы не нарушать рабочий процесс. И перерывы до 30 минут оплачиваются. Сколько времени выделяется на перерыв – зависит от предприятия, от режима работы.9 · Хороший ответ · 634 · 1,6 KВеселый и отличный парень. Получил большой урок от жизни.«Соглашение сторон» — это более простая и «лёгкая» форма прекращения трудовых отношений.
Получил большой урок от жизни.«Соглашение сторон» — это более простая и «лёгкая» форма прекращения трудовых отношений.

Так работодатель «упрощает» себе жизнь, и, как правило, экономит на выплате пособий.4 · Хороший ответ1 · 2,3 K

Компенсация за неиспользованный отпуск

При увольнении работника по сокращению работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпускной период.

Если на момент увольнения трудовой год еще не закончился, то к выплате подлежит только часть отпускных начислений.

Например, если сотрудником было отработано только 6 месяцев из трудового года, то и выплатить работодатель обязан только половину от отпускных начислений.

Напомним, что трудовой год – это период, равный 12 месяцам с момента трудоустройства гражданина на данном рабочем месте. Про денежную компенсацию при увольнении по соглашению сторон . Формула вычисления компенсации за неиспользованный отпускной период: E = X х F, где: — E – компенсация на неиспользованные дни отпуска; — X – среднедневной заработок, формула расчета приведена в первом разделе данной статьи; — F – количество неиспользованных отпускных дней.

Рассмотрим проведение расчета компенсации на примере увольнения по сокращению гр.

Ивановой, исходные данные примера приведены в начале статьи: 1476,79 рубля среднедневного заработка х 14 дней неиспользованного отпуска = 20675,06 рубля.

Таковы выплаты, причитающиеся гр. Ивановой, в случае увольнения ее по сокращению штата. Мы готовы ответить на возникшие вопросы — задавайте их в комментариях Наталья Гущина Является автором работ по трудовому законодательству, опубликованных в специализированных журналах. Наталья отвечает на все ваши вопросы на нашей площадке и дает консультации по юридическим проблемам, связанными с работой.

Наталья отвечает на все ваши вопросы на нашей площадке и дает консультации по юридическим проблемам, связанными с работой. Разделы сайта О нашем сайте Информация на сайте предоставлена исключительно в ознакомительных целях. Перед принятием какого-либо решения проконсультируйтесь с юристом.

Руководство сайта не несет ответственности за использование размещенной на сайте информации.

Копирование материалов допускается только при использовании активной ссылки на этот сайт или источник информации. Информация Контакты По вопросам сотрудничества и рекламы, а также жалоб и претензий просим писать на наш электронный адрес.

the.site [@] otdelkadrov.online Scroll to Top

Итог

Выходное пособие зависит от средней зарплаты. Принимается в учет годовой срок и количество фактически отработанных дней, за минусом больничных, отгулов, отпускных суток.

Расчет по сокращению может быть выплачен за три месяца, если два месяца при увольнении сотрудник не нашел новую работу. За один месяц платится компенсация независимо от скорости трудоустройства претендента.

Выплаты при досрочном сокращении

Как и все увольняемые по сокращению работники, досрочно сокращаемые получают выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

К тому же за ними сохраняется средний заработок на время трудоустройства (не дольше 2-х, в исключительных случаях – 3-х мес., а для «северян» — даже до шести) за минусом выплаченного выходного пособия (). Досрочно увольняемые по сокращению работники получают еще и дополнительную компенсацию в размере своего среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени до конца предупреждения об увольнении.

Досрочно сокращаемый работник может претендовать максимально на пять своих средних заработков («северянин» — до восьми). Выплатить все причитающиеся сотруднику суммы (кроме сохраненного заработка за 2-й и 3-й месяцы нетрудоустройства) необходимо в день увольнения — .

Получается, в день увольнения при досрочном сокращении ему надо выплатить:

  1. зарплату за время работы, предшествующее увольнению (в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты);
  2. выходное пособие в размере среднемесячного заработка () либо в повышенном размере, если это установлено в организации;
  3. компенсацию за неиспользованные им ранее отпуска ();
  4. дополнительную компенсацию.

При призыве в армию

Исходные данные:Сотрудник призван в армию, в связи с чем оформляется увольнение 31 мая 2020.Расчетный период — с 01.06.2019 по 31.05.2020 (май входит, так как договор расторгается последний днем в мае).Выплаты за этот период:

  1. квартальная премия за выполнение плана в 4 квартале 2020 года = 30000.
  2. отпускные (с 01.07.2019 по 14.07.2019) = 13000;
  3. начисленная заработная плата = 289 000;

Расчет:

  • Средний дневной заработок = 319 000 / 237 = 1346.
  • Выходное двухнедельное пособие = 1346 * 9 = 12 114.
  • Доход для расчета выходного пособия = 289 000 + 30 000 = 319 000 (премия полностью учитывается).
  • Рабочие дни для оплаты (с 01.06.2020 по 14.06.2020) = 5.
  • Отработанные дни в периоде с 01.06.2019 по 31.05.2020 = 247 — 10 (отпуск) = 237.

Выплаты при сокращении штата в 2020 году: порядок расчета

Чтобы рассчитать сумму выходного пособия, надо сначала определить средний дневной заработок.

Он рассчитывается в общем порядке на основании данных о зарплате сотрудника за предшествующие 12 месяцев. Если сокращение происходит в последний день месяца, то этот месяц также включается в расчетный период (письмо Роструда ).

В остальных случаях расчет ведется по предыдущий месяц (п.

4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ ; далее — Положение).

Конкретная сумма выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в первом месяце после увольнения (постановление КС РФ ). Если речь идет о сезонных работниках, то средний дневной заработок надо умножить на количество рабочих и нерабочих праздничных дней, которые приходятся на две недели, следующие после увольнения. ВНИМАНИЕ. Выходное пособие выплачивается как за рабочие, так и за праздничные дни.

Есть нюансы при расчете выплат сотрудникам, для которых установлен .

Тут нужно рассчитать не средний дневной заработок, а средний часовой заработок (п.

13 Положения). Полученную величину надо умножить на количество рабочих часов по графику этого работника в первом месяце (для сезонных работников — в первых двух неделях) после увольнения.

Это значит, что для цели расчета выходного пособия нужно составить график так, как будто увольняемый работник продолжает трудиться.

Основные условия денежных расчетов

Если работник уволен по причине сокращения, работодатель производит предусмотренные законом компенсации.

Такой порядок предусмотрен статьей 140 Трудового Кодекса РФ.Внимание! В таком случае подлежит обязательной оплате следующее:

  1. недополученная заработная плата;
  2. выходное пособие;
  3. прочие виды выплат, установленные трудовым договором.
  4. компенсация за дни отпуска, которые не были использованы;
  5. оплата труда за 2 мес., в течение которых работник обязан найти новое место, при определенных обстоятельствах этот период может быть увеличен до 3 мес.;

Сотрудник обязан получить все вышеуказанные выплаты, за исключением оплаты труда за последующие 2-3 месяца, в крайний рабочий день.Начисление выплат осуществляется на основании среднего заработка за 1 рабочий день.

Такой показатель складывается с учетом конкретного периода.

Уровень среднего заработка рассчитывается бухгалтерией по форме «Т-61».Как указано в ст. 180 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан сообщить работнику о предстоящем сокращении в связи с сокращением ставки или закрытием организации за 3 месяца до окончания трудовой деятельности работника в данной должности.Работодатель в письменном виде уведомляет сотрудника о предстоящих изменениях не менее чем за 2 месяца. Организация может также предложить альтернативную должность или иные возможные решения.К примеру, работник вправе не дожидаться сокращения или закрытия организации и уволиться раньше установленного срока, что не запрещено действующим законодательством.Для определения расчетного периода с целью оформления компенсаций используются последние 12 месяцев до момента прекращения трудовой деятельности в данной должности.Важно!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+