Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Работник уволился как передать исполнительный лист

Работник уволился как передать исполнительный лист

Работник уволился как передать исполнительный лист

Как происходит увольнение алиментщика и подготовка письма судебным приставам?

Согласно нормам российского законодательства, именно работодатель несет ответственность за своевременную передачу алиментов получателю (ст. 111 СК РФ). Но так случилось, что алиментщик подал заявление об увольнении. Что делает бухгалтерия нанимателя в этом случае?

  1. Во-первых, в день прекращения трудовых отношений с работником отправляет почтой письмо судебному приставу об увольнении алиментщика;
  2. Во-вторых, прилагает к письму сам исполнительный лист и приказ об увольнении.

Таким образом, судебные приставы должны получить сведения о прекращении трудовой деятельности лица конкретной компании именно в день официального расторжения трудового договора.

Официального образца уведомления об увольнении алиментщика в России нет.

Однако в сети можно найти немало примерных вариантов. В то же время написанное в свободной форме письмо должно содержать такие аспекты, как:

  • Совокупная величина удержанных средств за весь период трудовой деятельности;
  • Наименование предприятия, на которое переводится работник (если таковое имеется) и его адреса;
  • Непогашенный остаток долга по алиментным выплатам;
  • Адрес, по которому проживал сотрудник до момента его увольнения из организации.
  • Период удержания алиментов с доходов работника;

Помимо требования, которые предъявляются к письму-уведомлению существует ряд правил того, как вернуть исполнительный лист приставам при увольнении.

  1. Так как в документе освещены финансовые вопросы, то его подписывает руководитель организации и ее главный бухгалтер;
  2. На письме ставится печать предприятия (это требование касается юридических лиц).
  3. Поскольку письмо является официальным документом и имеет юридическую силу, то его оформляют на бланке компании с ее наименованием и реквизитами;

Письмо, приказ об увольнении и исполнительный лист отправляются в службу судебных приставов заказным письмом. При этом в почтовом отделении составляется опись документов, которая удостоверяется датой отправки письма.

Кто же уведомляет получателя алиментов? Эта обязанность также возлагается на бухгалтерию работодателя.

Второе заказное письмо также содержит уведомление, составленное в свободной форме, приказ об увольнении и копию исполнительного листа. Как быть, если в компании отсутствует адрес получателя алиментов? В этой ситуации второй пакет документов также передается в службу судебных приставов, после чего ее сотрудники выходят на связь с получателем выплат.

Поскольку в письме указывают размер дохода работника и процент удержанных с него алиментов, то важно понимать, какие именно денежные поступления относятся в компании к разряду «доходы работника».

Нормы российского законодательства определяют, что алименты выплачиваются с двух видов доходов:

  1. Отпускные выплаты. Они привлекаются в том случае, если зарплата работника слишком мала. В их отношении удержание осуществляется в фиксированной сумме.
  2. Зарплата сотрудника. В 2016 году допускалось взыскание фиксированной суммы и процента. При этом последний должен составлять не более 25% на одного ребенка, 33% – на двух детей и 50% – на трех и более детей.

Конкретная сумма отчислений (в фиксированной форме или в виде процента) в пользу алиментных выплат прописывается в исполнительном листе, поэтому без него бухгалтерия не должна делать какие-либо удержания с зарплаты сотрудника.

Следует добавить, что работодатель несет ответственность только за удержание алиментов в пользу несовершеннолетних детей. В случаях же, когда речь идет о детях-инвалидах и нетрудоспособных гражданах, то судебные приставы не возлагают на компанию такой обязанности.

Как и в какой срок документ направляется судебным приставам?

Возврат исполнительного листа в службу судебных приставов следует произвести в течение трех рабочих дней со дня увольнения работника., ч.

4, предусматривает штраф для работодателя-юрлица в размере от 50 000 до 100 000 рублей за несовевременное уведомление, его отсутствие, а также за утерю и невозврат исполнительного документа. Штраф лично для директора или руководителя отдела кадров — от 15 000 до 20 000 рублей. На обратной стороне исполнительного листа работодатель прописывает основание, которое являлось причиной для прекращения исполнения, сумму, удержанную и перечисленную по этому листу взыскателю.

Примерно это выглядит следующим образом: «Алименты в сумме 50 000 руб.

удержаны и перечислены взыскателю полностью.

Оставшаяся сумма в размере 17 000 руб.

не была удержана в связи с увольнением сотрудника. Данные о новом месте работы сотрудника отсутствуют». Обязательно необходимо указать номера платежных поручений и даты перечисления средств.

Запись заверяется подписью главного бухгалтера и печатью организации.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Возврат исполнительного листа судебным приставам при увольнении

Согласно ст. 111 СК РФ администрация организации, производившая удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно.

В случае несообщения по неуважительной причине сведений, указанных в и настоящей статьи, виновные в этом должностные лица и иные граждане привлекаются к ответственности в порядке, установленном законом. За непредставление уведомления об увольнении работника, с которого удерживались алименты, предусмотрен штраф, в соответствии со ст 19.7. КоАП РФ, непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), государственный финансовый контроль, организацию, уполномоченную в соответствии с федеральными законами на осуществление государственного надзора (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) муниципальный контроль, муниципальный финансовый контроль, сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, либо представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), государственный финансовый контроль, организацию, уполномоченную в соответствии с федеральными законами на осуществление государственного надзора (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) муниципальный контроль, муниципальный финансовый контроль, таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных , , , и , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц — от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц — от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

В тексте такого сообщение необходимо указать следующее: «В соответствии с СК РФ, , Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ сообщаю, что __________, из заработной платы которого производились удержания по исполнительному листу от _______ N _______, уволен ________ г. Основание: приказ от ______ г. N ____. Информацией о новом месте работы и смене жительства не располагаем (в случае наличия информации указать иное).» К сообщению так же следует приложить копию исполнительного документа на основании которого, производились удержания.

Как вернуть исполнительный лист приставам при увольнении

Итак, не позднее дня, следующего за днем увольнения, работодатель должен уведомить о расторжении договора с работником-должником, вернуть копию исполнительного листа, содержащую необходимую информацию, приставам и незамедлительно сообщить о новой работе человека (или о том, что о ней ничего не известно).

В законе нет разъяснений по поводу того, что значит «незамедлительно». И потому не будет нарушением отправка всех сведений одновременно вместе с исполнительными листами, которые сами по себе должны отправляться довольно быстро. На практике это означает, что работодатель выполнит следующие действия: 1.

На свободном месте, которое имеется на копии исполнительного листа (или на оборотной его стороне) напишет: «Удержания произведены в сумме ___ рублей.

Оставшаяся сумма в размере ___ рублей не удержана в связи с увольнением работника».

2. Составляет (в свободной форме) справку, в которой фиксируется:

  1. суммы, которые фактически удерживались (ежемесячно) с зарплаты работника;
  2. сумма, которую надо было взыскать по исполнительному листу;
  3. реквизиты платежных документов, подтверждающих перечисления соответствующих сумм взыскателю.

Каждый из указанных документов — копия и справка, заверяются:

  1. печатью организации.
  2. бухгалтером организации;

Так готовится к отправке исполнительный лист при увольнении сотрудника (точнее, копия листа для приставов).

Но это еще не все. После этого: 1. Составляется (например, об увольнении плательщика алиментов).

Это письмо в свободной форме, в котором фиксируются:

  1. приложения — копия исполнительного листа, справка о размере произведенных удержаний и платежных документов на перечисление средств взыскателю.
  2. реквизиты исполнительного листа;
  3. данные о новом месте работника, если оно известно (либо — «информацией о новом месте работы не располагаем»);
  4. ФИО и должность увольняемого человека, статья ТК РФ, по которой расторгается трудовой договор, номер приказа;

Уведомление заверяется руководителем и главным бухгалтером, ставится печать (при наличии).

2. Составляется сопроводительное письмо, в котором приводится перечень всех документов, составленных выше. Письмо заверяется руководителем. 3. Сопроводительное письмо, уведомление об увольнении и все прилагаемые документы:

  1. лично передаются представителем работодателя в Службу судебных приставов;
  2. или отправляются в Службу судебных приставов по почте — обязательно с описью и уведомлением о получении.

Возможно, для конкретного пристава удобнее какая-то иная схема — в силу того, что передача документов и сведений в ФССП в данном случае законом подробно не регламентирована, можно заранее обсудить все с представителем ведомства, связавшись с ним.

Как вернуть судебным приставам?

Уведомление об увольнении сотрудника, в отношении которого имелся исполнительный лист, высылается работодателем судебному приставу в письменной форме.Приложением к этому уведомлению должен являться исполнительный лист, а также расчет выплат и удержаний, произведенных работодателем при выбытии сотрудника. Данный расчет должен быть заверен подписью лица, отвечающего за выплаты и удержания.Расчет содержит такую информацию:

  1. остаток долга по исполнительной бумаге после увольнения обязанного лица.
  2. реквизиты соответствующих платежных поручений;
  3. дату совершения необходимых перечислений;
  4. начисленные и удержанные суммы;

Уведомление считается официальной бумагой.

Как правило, этот документ подписывается директором организации работодателя, а также её бухгалтером.Рекомендуем также прочитать:

  1. .
  2. ?

Что делать, если исполнитель был уволен задним числом?

  • В данном случае фирмы должна направить в службу судебных приставов письмо об увольнении и исполнительный лист, в котором должны находиться соответствующие пометки.
  • Помимо этого необходимо объяснить причину возникшей задержки.

    Это поможет избежать штрафов за просрочку оформления бумаг.

Следует отметить, что если это не было проведено, то вынесенное решение может быть обжаловано.

В связи с этим процесс увольнения работника с официального места работы, в том числе и задним числом, никак не противоречит действующему на территории РФ законодательству.

Автор статьи: Петр Романовский, юрист Работает в юридической сфере 16 лет, специализация — разрешение жилищных споров, семейные дела, наследство, земельные споры, уголовные дела

Что такое отметка о произведенных взысканиях

На возвращаемом исполнительном документе работодатель должен указать сведения о произведенных взысканиях с работника ().

По разъяснениям ФССП, это:

  1. даты перечислений;
  2. размер удержаний;
  3. номера платежных поручений;
  4. остаток задолженности.
  5. итоговая удержанная сумма;

При этом сведения должны быть заверены подписью исполнителя и печатью организации при ее наличии (, ). Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Что грозит работодателю, если он забрал исполнительный лист в ОСП и не удерживал алименты с работника являясь при этом…

Исходя из исполнительного листа, алиментные выплаты могут быть взысканы в процентном соотношении к заработной плате либо в фиксированном денежном размере.

Если по исполнительному документу должник обязан уплачивать алименты в процентах, с выплат удерживаются такие суммы. Количество детей Размер взыскания 1 25% 2 33% 3 и более От 50% Однако размер процентного соотношения может быть изменен по решению суда, что будет отображаться в исполнительном листе.

Алименты высчитываются не только из одной заработной платы работника, но и с дополнительных выплат, премий, а также с компенсации за дни отпуска, которыми бывший сотрудник не воспользовался. Все документы, полученные судебным исполнителем от организации, откуда уволился должник, направляются на новое место работы алиментщика.

В случае если последний не трудоустроился — это не считается основанием для уклонения от уплаты алиментов. При увольнении бывшего мужа с армии из его личного дела был утерян исполнительный лист на выплату алиментов.

С ноября 2013 года я не получаю алименты. Судебные приставы не принимают заявление без исполнительного производства. Куда мне еще обратиться? Ответ юриста на вопрос : исполнительный лист при увольнении работника Вам необходимо получить дубликат исполнительного листа у мирового судьи.——————————————————————— Как известно, при увольнении сотрудник должен получить все положенные денежные компенсации.

В том случае, если ранее в его отношении была установлена выплата алиментов, данная сумма будет вычтена и с его последней заработной платы.

После этого руководитель обязательно должен позаботиться о своевременном уведомлении службы судебных приставов о факте увольнения сотрудника. Если говорить о точном порядке действия руководителя, у которого увольняется плательщик алиментов, он будет выглядеть следующим образом:

  • Для начала работодатель должен составить официальное уведомление о факте прекращения трудовых отношений для судебных приставов. Направить документ нужно в последний день нахождения сотрудника на его рабочем месте. Если говорить об основных правилах составления данного письма, оно может быть сформировано в свободной форме, с обязательным указанием полного наименования организации, адреса ее расположения и иных реквизитов. Далее обязательно прописываются сведения и о самом сотруднике, включая должность, которую он занимал, дату увольнения, а также непосредственную причину расторжения ранее заключенного трудового договора.
  • Далее к составленному письму обязательно следует приложить фактические доказательства представленной там информации. Главным документальным основанием увольнения будет являться приказ работодателя об увольнении, а также сам исполнительный лист, который ранее был направлен в организацию судебными приставами.

Таким образом, служба судебных приставов должна получить исчерпывающую информацию относительно ухода сотрудника из организации, причин подобных действий, а также других важных обстоятельств.

Если говорить об иных сведениях, которые также должны включаться в письменное уведомление, сюда можно отнести следующую информацию:

  1. текущий адрес проживания сотрудника – в соответствии с информацией, которая была им представлена в отдел кадров.
  2. полный временной период, в течение которого в отношении сотрудника осуществлялись денежные удержания, на основании исполнительного листа;
  3. наименование новой организации, если сотрудник переходит в нее в порядке официального перевода;
  4. долг, который остался у сотрудника на момент увольнения;
  5. совокупность удержанных денежных средств за все время действия исполнительного листа;

Дополнительно в письмо могут быть включены и иные сведения, в том случае, если они действительно имеют отношение к вопросу перечисления алиментов увольняющимся сотрудником. , , , ,

Как произвести удержания с расчета уволенного сотрудника?

Основные моменты, которые необходимо знать при удержании сумм с уволенного сотрудника:

  1. возмещение стоимости путевок и т.п.
  2. Удержания производятся со всех видов зарплаты сотрудника и дополнительных вознаграждений согласно перечню, утвержденному об исполнительном производстве содержит закрытый перечень доходов, на которые нельзя обратить взыскания. Основные его пункты:
  3. компенсация, выплачиваемая за командировки, перевод, направление на работу в другую местность, по поводу рождения ребенка или смертью близкого человека и т.п.;
  4. Удержания производят с начисленных сумм, за вычетом НДФЛ (). При вычете НДФЛ нужно помнить о предоставляемых сотруднику вычетах.
  5. алименты;
  6. пособия, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета и государственных внебюджетных фондов;
  7. пособия на детей;
  8. единовременная мат. помощь;
  9. По и максимальная сумма удержания с сотрудника 50%, если есть исполнительные листы по алиментам, возмещению вреда здоровью, возмещение вреда в связи со смертью кормильца или возмещение ущерба в связи с преступлением – не более 70%.
  10. суммы по возмещению вреда;

При увольнении сотруднику обычно начисляется зарплата за отработанное время и компенсация неиспользованного отпуска.

Из всего вышеперечисленного можно сделать вывод, что с таких выплат уволенного сотрудника удержания по исполнительному листу будет произведено в полном объеме, но в проценте, не более утвержденного законом.

2. Может ли работодатель делать удержания по исполнительному листу при увольнении ?

2.1.

Да конечно, с суммы заработка в процентном отношении. Вам помог ответ? Да Нет 3. Бывший муж уволился с работы не поставив в известность меня получателя алиментов (исполнительный лист по решению суда) и судебных приставов, обратилась к ним с заявлением о привлечении должника по ст.17.14 КоаП РФ на что получила ответ, что привлечь к ответственности по данной статье невозможно в связи с тем, что он ранее не был извещен при не сообщении об увольнении о привлечении к ответственности по данной статье правомерны ли действия приставов?

3.1. Тогда возникает вопрос к приставам, — почему они не сообщили должнику о его обязанностях? Пишите жалобу на бездействие приставов, — в прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет 4. ООО не рассчиталась с физиком при увольнении по зарплате в сумме более 100 тыс. рублей. Есть судебное решение и исполнительный лист. Каковы перспективы побудить единственного учредителя и директора в одном лице рассчитаться по долгу:1-привлечь по ст.145.1 УК РФ;2-привлечь по ст.315 УК РФ и 3-субсидиарная ответственность руководителя.

4.1. Приветствую. А тут все зависит от его адекватности.

Одного такого привлекли к уголовной ответственности.

Полгода условно. А у него ничего нет в собственности. Взыскать что-либо невозможно. Случай из жизни. Вам помог ответ?

Да Нет 4.2. Что говори судебный пристав? Вам помог ответ? Да Нет 5. Меня в сентябре уволили, при увольнение удержала по исполнительному листу, деньги не доплатили написала в трудовую инспекцию. Предписание сделали мне вернуть остаток моих денежных средств.

И работодатель опять в ноября удерживает приставам деньги. Законно ли это, если я уже не работаю. 5.1. Ну Вам же сделали удержание по исполнительному листу из тех денежных средств, которые Вам не доплатила организация при увольнении, так что все правильно.

Вам помог ответ? Да Нет 6. Я уволилась с агрокомплекса г.Краснода почти 2 года назад, через полгода пришло смс что я должна некую сумму, выплачивать я ни чего не стала, но спустя полтора года с моей сбербанковской карты сняли некую сумму по исполнительному листу, прозвонив в сбербанк я узнала что это судебные приставы сняли от агрокомплека. Как мне быть? И имеют ли они на это право, ведь при увольнении меня расчитали и удержали все что могли? 6.1. Оксана, Вам на этот вопрос никто не ответит.

Обращайтесь к приставам, получайте копию ИП.

Вот тогда и можно будет понять: за что и почему? Зайдите на сайт ФССП и выясните кто у Вас судебный пристав. Вам помог ответ? Да Нет 6.2. Судебный пристав может снять денежные средства только по решению суда.

Нужно отменять судебный акт. Вам помог ответ?

Да Нет 7. Судебные приставы арестовали мой счета в банке — зарплатный. На руках нет исполнительного листа: постановление о взыскании, ни решение суда. Не было ни одного ни письменного, ни устного извещения.

При увольнении, (по состоянию здоровья писала заявление чтобы расчет произвели через кассу, мне отказали, не объясняя. Правомерно? 7.1. Нет неправомерно.

Согласно ТК РФ работник определяет способ выплаты заработной платы.

Прежде чем совершать исполнительные действия вам должны были направить постановление о возбуждении исполнительного производства. Пишите жалобу. Вам помог ответ? Да Нет 8. Выиграла суд с работодателем.

В спорный период (март-май) была не верна исчислена заработная плата. Решение вступило в силу в новом году. Из организации я уволилась в августе 2017 г. Работодатель сумму по исполнительному листу выплатил в 2018 году и включил в доход 2018 г. Таким образом сумма дохода за март-май 2017 г не была включена в размер среднего заработка при увольнении.

Таким образом сумма дохода за март-май 2017 г не была включена в размер среднего заработка при увольнении.

Правомерны ли действия ответчика?

8.1. В данной ситуации работодатель поступил неправильно. Его действия надо обжаловать в судебном порядке и потребовать включения начисленной судебным решением заработной платы в размер среднего заработка. Вам помог ответ? Да Нет 9. При разводе официально подавала на алименты, при увольнении бывшего мужа с работы исполнительный лист отправили почтой в мировой суд.

Алименты я не получаю уже два года.

Как мне получить задолженность по алиментам и что надо сделать. Муж официально нигде не работает.

Находится под следствием же два года. 9.1. Вначале Вам нужно обратиться в суд для получения исполнительного листа.

После получения исполнительного листа его необходимо вместе с заявлением о возбуждении исполнительного производства передать в службу судебных приставов для возбуждения исполнительного производства, в рамках которого с Вашего бывшего мужа будут взыскиваться алименты, в том числе и задолженность.

Вам помог ответ? Да Нет 10. Бухгалтерия не отдает исполнительный лист БМ при увольнении, что надо сделать ему? закон может какой-нибудь есть, что не имеют права не отдать?

10.1. —Здравствуйте, а его никто мужу и не имеют права отдавать, его могут вернуть приставам или матери ребёнка, на которого оформлен исполнительный лист. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ? Да Нет 10.2. Исполнительный может быть возвращен судебным приставам исполнителям в установленном законом порядке Удачи Вам и всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет 10.3. Марина исполнительный лист после увольнения работника необходимо направить в течении трех дней в службу приставов которая направила данный документ для исполнения Вашу бухгалтерию на руки он не выдается должнику так гласит Федеральный закон Об исполнительном производстве.

Вам помог ответ? Да Нет 11. Бухгалтерия забыла удержать из зарплаты по исполнительному листу в августе, в октябре, при окончательном расчете при увольнении ошибку обнаружили и не уведомляя сотрудника удержали за август. Это правомерно? 11.1. Да конечно работники бухгалтерии однозначно должны были удержать эту сумму и перечислить в адрес кредитора, в противном случае они были бы привлечены к ответственности за неисполнение исполнительного листа.

Удачи. Вам помог ответ? Да Нет 11.2. в данном случае вы можете оспаривать подобное списания, однако в принципе бухгалтерская ошибка здесь не на лицо, вам надо обращаться разнесением к работодателю.

Вам помог ответ? Да Нет 12. Почему, если по суду мне присудили взыскать с организации сумму-расчет при увольнении-работодателю наплевать на это решение.

Нужно обращаться к судебным приставам с исполнительным листом?

Бюрократия какая то. 12.1. • Здравствуйте, Совершенно верно, если должник добровольно решение суда не исполняетс, нужно оформлять исполнительный лист и обращаться к судебным приставам и бюрократия тут совсем не причём Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ? Да Нет 12.2.

Если работодатель не желает добровольно исполнять решение это не бюрократия, а наглость.

Придётся к приставам обращаться и принудительно взыскивать. Вам помог ответ? Да Нет 12.3.

Это всё потому что нет уголовной ответственности за злостное уклонение от исполнения решения суда, вступившего в законную силу.

Когда введут такую ответственность, тогда и решения судов будут исполняться молниеносно. Вам помог ответ? Да Нет 13. Сотрудник уволился в июле, в августе он принес больничный лист.

У него был исполнительный лист на удержания фиксированной суммой.

При увольнении в июле мы последний раз с него удержали эту сумму.

Нужно ли удерживать алименты в августе, если он уже не является нашим сотрудником (исполнительный лист еще у нас в организации, приставам не успели отослать)? 13.1. Да, по­со­бие по вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти яв­ля­ет­ся одним из видов до­хо­дов ра­бот­ни­ка, из ко­то­ро­го необ­хо­ди­мо удер­жи­вать али­мен­ты (, ч.

3 ст. 98, п. 9 ч. 1 ст. 101 За­ко­на от 02.10.2007 N 229-ФЗ, пп.

«в» п. 2 Пе­реч­ня, утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства от 18.07.1996 N 841).

Когда после увольнения работника ему начисляется доход, «облагаемый» алиментами, для их удержания можно обойтись без подлинника исполнительного листа. Документальным основанием для удержания алиментов на ребенка станет копия исполнительного листа, оставшаяся у бывшего работодателя после увольнения работника.

Да Вы имеете право удержать, только необходимо сообщить судебному приставу-исполнителю о факте начисления дохода уже уволенному работнику и о том, что алименты после увольнения удержаны. Вам также необходимо исполнительный лист передать, у вас прошел срок. Всего хорошего. Вам помог ответ?

Да Нет 14. Исполнительный лист по алиментам отсылается обратно судебным приставам при моем увольнении с работы (я имею ввиду автоматически работниками бухгалтерии) ?

14.1. Бухгалтер в трехдневный срок после увольнения должен направить исполнительный документ в отдел приставов. В противном случае на бухгалтера составляется протокол. Всего хорошего. Вам помог ответ? Да Нет 14.2. Если работник увольняется, то исполнительный лист должен быть отправлен бухгалтерией обратно судебному приставу — исполнителю.

Да Нет 14.2. Если работник увольняется, то исполнительный лист должен быть отправлен бухгалтерией обратно судебному приставу — исполнителю. Вам помог ответ? Да Нет 15. Как судебный пристав узнает о том что я к примеру бросил платить алименты?

К примеру я потерял работу, перестал выплачивать (жена при этом ничего не сообщает приставу) . исполнительный лист отсылается обратно приставам или не отсылается при моем увольнении? 15.1. При вашем увольнении с работы исполнительный лист направляется судебным приставам, которые и будут в дальнейшем принимать меры к взысканию алиментов.

Вам помог ответ? Да Нет 15.2. Если ваша жена бывшая предъявила исполнительный лист непосредственно вашему работодателю, то при этом она не обращалась к судебному приставу. В таком случае при увольнении ваш работодатель обязан возвратить исполнительный лист взыскателю, то есть вашей бывшей жене.

А судебный пристав к этому делу никакого отношения не имеет.

Если же мсполнительный лист поступил от пристава, то приставу его и вернут. Удачи вам. Вам помог ответ? Да Нет 16. При увольнении получив расчёт сменя не удержали по исполнительному листу деньги теперь бухгалтер требует вернуть деньги для оплаты долга по исполнительному листу.

Могу ли я не возврощать деньги. 16.1. Уважаемая Оксана, лучше вам вернуть и оплатить денежные средства т.к.

у вас пойдет просрочка и пени.

Всего хорошего, удачи вам. Вам помог ответ? Да Нет 16.2. Можете не возвращать деньги.

Можете заплатить на счет приставов Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Вам помог ответ? Да Нет 16.3.

Имеете право не возвращать деньги, поскольку бухгалтерская ошибка в данном случае сработала в вашу пользу. Однако задолженность у вас в любом случае осталась.

Вам помог ответ? Да Нет 17. Муж собирается менять работу, сейчас у него на работе лежит исполнительный лист по алиментам.

Что делать с листом при увольнении?

17.1. После того, как должник увольняется, работодатель отправляет исполнительный лист судебному приставу, который ведет исполнительное производство. Вам помог ответ? Да Нет 18. Если с з/п удерживают 50% по исполнительному листу, расчет при увольнении тоже будет в размере 50% 18.1.

Марина, добрый день. Да, так как это доход, на который судебный пристав-исполнитель вправе наложить взыскание. Такая выплата под исключение в законе (ст. 101 ФЗ «Об исполнительном производстве») не подпадает.

Вам помог ответ? Да Нет 18.2. Нет. Взыскание через приставов и выплата вам расчетных не имеет никакой взаимосвязи. Тут вопрос в другом. На момент выплаты вам расчета, бухгалтерия удержит с вас по исполнительному листу или нет.

Вам помог ответ? Да Нет 18.3.

Да, так и будет. С любого Вашего дохода, связанного с трудовой деятельностью будет взыскано 50% по ст.

99 ФЗ «Об исполнительном производстве» №229-ФЗ. Вам помог ответ? Да Нет 19. При увольнении, по исполнительному все равно будут отчисления, т.е.

я получу расчет и минус исполнительный лист? 19.1. Да, Вы правы при увольнении работодатель также обязан удержать доход и перечислить его приставам.

Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.

Вам помог ответ? Да Нет 19.2. По исполнительному листу удержание идет со всех видов дохода, с увольнительных выплат тоже удержать размер алиментов.

Вам помог ответ? Да Нет 19.3. При увольнении, по исполнительному все равно будут отчисления, т.е. я получу расчет и минус исполнительный лист? Разумеется, так как взыскание идет со всех видов дохода должника. Расчет — является доходом должника. Вам помог ответ? Да Нет 20. Хотела бы задать вот такой вопрос: «На работу пришел исполнительный лист по кредиту, могу ли при увольнении попросить расчет на руки, чтобы не было отчислений по исполнительному?» 20.1.
Вам помог ответ? Да Нет 20. Хотела бы задать вот такой вопрос:

«На работу пришел исполнительный лист по кредиту, могу ли при увольнении попросить расчет на руки, чтобы не было отчислений по исполнительному?»

20.1.

«На работу пришел исполнительный лист по кредиту, могу ли при увольнении попросить расчет на руки, чтобы не было отчислений по исполнительному?»

Разумеется, это Ваше право, однако Вы вправе получить денежные средства только после удержаний по исполнительному документу.

Вам помог ответ? Да Нет 20.2. Поросить можете, но отчисления по исполнительному листу будут. Бухгалтерия не вправе не производить отчисления по исполнительному документу.

Вам помог ответ? Да Нет 21. Неожиданно получили исполнительный лист о долге от бывшего работодателя.

Муж не работает там уже 2 года, тем более получал чёрную зарплату, да ещё потеряли трудовую книжку при увольнении. Арестованы банковские карты. 21.1. Неожиданно получили исполнительный лист о долге от бывшего работодателя.

Муж не работает там уже 2 года, тем более получал чёрную зарплату, да ещё потеряли трудовую книжку при увольнении. Арестованы банковские карты. Добрый вечер!

Вам необходимо обратиться к судебному приставу с требованием указать Вам реквизиты судебного акта.

Затем обратиться в суд, вынесший решение, написать заявление о выдаче копии решения. Получив решение, если с ним не согласна, то Вы вправе обратиться с апелляционной жалобой на решение, заявив также о восстановлении процессуального срока для обжалования. Вам помог ответ? Да Нет 21.2.

Получаете заочное решение суда и отменяете его, соотвнтственно отменяется действие исполнительного листа, заодно и узнаете, за что же и сколько он должен бывшему работодателю. Вам помог ответ? Да Нет 22. На работе высчитывают по исполнительному листу 50 процентов, имеют ли право?

Высчитать при увольнении с расчётных. 22.1. Да имеют право, так как бухгалтерия обязана удерживать процент с любого дохода.

Удачи Вам и всего всего самого наилучшего. Вам помог ответ? Да Нет 23. По исполнительному листу с меня высчитывают 50 процентов, при увольнении с расчётных имеют право высчитывать?

23.1. Елена, с Вас имеют право удерживать не более 50 % дохода, в том числе с расчётных при увольнении. Статья 99 ФЗ «Об исполнительном производстве». 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.

1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

Вам помог ответ? Да Нет 24. За казенным учреждением в офк числится исполнительный лист и все доходы, поступающие на лицевой счет перечисляются в счет погашения задолженности по исполнительному листу. Как учреждению выплатить заработную плату работнику при увольнении?

24.1. За казенным учреждением в офк числится исполнительный лист и все доходы Направить в ОФК документы для расчета работника по увольнению. Вам помог ответ? Да Нет 25. Скажите пожалуйста, если имеется исполнительный лист Республика Хакасия, после увольнения с прежнего места работы добровольно платишь приставам, предоставляя при этом чеки приставу, увидел ли по запросу счёт открытый в Москве? 25.1. Да, увидят счет, если подадут запрос Вам помог ответ?

Да Нет 26. Вопрос: Здравствуйте.

На днях получил исполнительный лист по делу задержка зарплаты после увольнения. Хотел спросить куда лучше его отдать на исполненении.

При условии того что завод находиться на процедуре банкротства. В банк.? Но не известно поступят ли на счёт завода деньги.

Или Судебным приставам. Которые затянут это дело до момента бонкотства и передачи по конкурсу завода. 26.1. Реестр требований к должнику ведет арбитражный управляющий.

Вам помог ответ? Да Нет 26.2. Приставы у вас не примут Вам помог ответ?

Да Нет 27. На днях получил исполнительный лист по делу задержка зарплаты после увольнения.

Хотел спросить куда лучше его отдать на исполненении.

При условии того что завод находиться на процедуре банкротства. В банк.? Но не известно поступят ли на счёт завода деньги. Или Судебным приставам. Которые затянут это дело до момента бонкотства и передачи по конкурсу завода.

27.1. Приставам отдавайте , если не исполнят в течении 10 дней, пишите жалобу в прокуратуру Вам помог ответ? Да Нет 28. Как взыскиваются остатки долга по исполнительному листу при увольнении сотрудника?

Полностью или 50 % с расчёта? 28.1. Не более 50 % Должны удержать Вам помог ответ?

Да Нет 29. День добрый! Есть решение суда от 27 июля 2015 о взыскании зарплаты при увольнении, исполнительный лист предъявлен в банк бывшего работодателя, долг погашен частично (менее 30% долга). 11 июня 2016 в Коммерсанте опубликовано сообщение о введении в отношении бывшего работодателя процедуры наблюдения при банкротстве, назначен арбитражный управляющий (к сожалению публикацию увидела поздно).

Каковы могут быть мои действия?

Желательно пошагово и со ссылками на законодательство. 29.1. —Здравствуйте, ответ на этот вопрос нужно готовить, а это платная услуга. Обращайтесь лично к любому выбранному вами юристу и договаривайтесь по вопросу платной консультации, (ГК РФ Статья 779.

Договор возмездного оказания услуг), либо просто переводите вопрос в ВИП. Всего хорошего. Вам помог ответ?

Да Нет 29.2. Обращайтесь к арбитражному управляющему, срочно! Если еще остались деньги. Вам помог ответ?

Да Нет 30. Муж работал в организации, с его заработной платы удерживали деньги по исполнительным листам, их штук 6. При увольнении так же удержали деньги, большую сумму. Но проверяя задолженность на сайте судебных приставов по данным исполнительным листам, деньги так и не поступали. Долги перед суд. приставами остались такими же, плюс еще и насчитывается пеня, за неоплату.
Долги перед суд. приставами остались такими же, плюс еще и насчитывается пеня, за неоплату.

Куда можно обратиться и написать жалобу?

30.1. В прокуратуру обращайтесь, пусть проводят проверку. Вам помог ответ? Да Нет

Как оформить уведомление для ФССП?

Сообщение об увольнении рекомендуется составлять на фирменном бланке организации, если он предусмотрен документооборотом. Строгий шаблон для оформления такого сообщения не регламентирован законодательством.

Между тем, уведомление об увольнении должно включать следующие сведения:

  • Дата оформления уведомления.
  • Сведения об адресате данного оповещения (ФИО, должность, наименование службы – ФССП).
  • Если имеются долги, связанные с выполнением требований, нужно указать их сумму и причину образования.
  • Констатируется факт состоявшегося увольнения работника. При этом нужно указать дату ухода и основание расторжения трудового договора.
  • Наименование самого документа, отражающее его смысловое содержание.
  • Сведения о возвращаемом исполнительном листе (его официальные реквизиты, дата составления).
  • ФИО, наименование должности уполномоченного представителя компании, составляющего документ (например, директор, главбух).
  • Интервал времени, на протяжении которого организацией совершались и перечислялись предписанные удержания из заработка, выплачиваемого сотруднику.
  • Расшифрованная подпись главбуха.
  • Наименование компании (полное официальное название).
  • Сведения об уволенном сотруднике должнике. Приводится его ФИО, а также иные данные.
  • Расшифрованная подпись директора.
  • Список всех документальных приложений.
  • Печать организации (если она предусмотрена её внутренним регламентом).

Документальные приложения к направляемому уведомлению:

  • Приказ руководства об увольнении (его копия).
  • Сведения о новом месте трудоустройства (занятости) выбывшего лица, если таковые имеются у составителя уведомления.
  • Исполнительный лист, содержащий необходимые отметки.

    В нем также указываются суммы, удержанные и перечисленные данной организацией с зарплаты обязанного лица.

Как уже говорилось ранее, строгие требования к структуре этого документа не установлены общеобязательными регламентами. Однако в нем необходимо отразить все нужные сведения.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+