Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Программисты за вредность закон гос служащие

Программисты за вредность закон гос служащие

Программисты за вредность закон гос служащие

9. Возможна ли доплата к пенсии по вредности, так как я пенсионер по списку №1?

9.1. Увы. Доплаты по федеральному законодательству в таком случае нет.

Может, в рамках организации установлена такая доплата. Вам помог ответ? Да Нет 10. Меня зовут Сергей, я военный пенсионер с 95-го года, далее работал по 1-му списку, недавно выяснил, что с 2013 года имел право получать пенсию по вредности.

Вопрос: возможно ли сейчас получить пенсию за 7 лет. Спасибо. 10.1. Нет. за 7 лет не сможете.

Можете вернуть за последние 3 года, т.к. существует срок исковой давности.

Вам необходимо подать заявление в ПФ за перерасчетом.

Вам помог ответ? Да Нет 11. К какому списку относится аппаратчик обезвоздушивания и фильтрации на заводе химического волокна? Пенсионный фонд отказывает в назначении пенсии по вредности, Говорят что у них нет такой профессии в списках.

(10 лет в химическом цеху-аппаратчик обезвоздушивания и фильтрации; 1,5 года на приёме готовой продукции все тот же завод. Общий рабочий стаж 17 лет) 11.1. Если документы по всем стажам есть, равно как и по полному рабочему дню на вредности — получсайте отказ, и можете обжаловать его в суде.

Смотрите, например, здесь: Вам помог ответ?

Да Нет 12. Мне 77 лет Я вышел на пенсию в 50 лет по вредности по 1 списку Что я потеряю если пойду работать?

‘Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru’ 12.1. Индексацию страховой части пенсии.

Вам помог ответ? Да Нет 13. Я проработал по списку вредности √2,8 лет и 10 месяцев, перешол работать по списку √1 и отработал по нему 6 лет работаю и посей день по списку √1,мне полных лет 51,сколько мне ещё нужно отработать чтобы выйти на досрочную пенсию страховой стаж 30 лет и 10 месяцев 112 баллов такие данные в личном кабинете ПФР.

Вам помог ответ? Да Нет 13. Я проработал по списку вредности √2,8 лет и 10 месяцев, перешол работать по списку √1 и отработал по нему 6 лет работаю и посей день по списку √1,мне полных лет 51,сколько мне ещё нужно отработать чтобы выйти на досрочную пенсию страховой стаж 30 лет и 10 месяцев 112 баллов такие данные в личном кабинете ПФР.

13.1. Получается по Списку № 1 при стаже 6 лет вы сможете выйти на пенсию в 54 года. Если будете работать дальше, то минусуется год за год. Т.е. при 7 года стажа по Списку № 1 сможете выйти на пенсию в 53 года, при 8 года — в 52 года.

Вам помог ответ? Да Нет 14. Стаж работы по списку вредности № 1 и № 2 четыре года 10 месяцев может ли в судебном порядке к этому стажу прибавить стаж инженером в колонии строгого режима.

14.1. к периодам работы по Спискам 1 и 2 не суммируются периоды работы с осужденными в качестве рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы; (Постановление Правительства №516).

Вам помог ответ? Да Нет 15. Если я проработал в общем сроке 1 год на химкомбинате аппаратчиком-абсорбции по 1-му списку вредности, то мне положено в стаж засчитывать 1,5 года?

В пенсионном фонде сказали, что стаж маленький 1 год и не влияет на пенсию (необходимо 10 ле чтоб выйти в 50 лет). Правда ли это. Как жоказать и на что ссылаться при установлении повышенного стажа.

Прошу разъяснений и помощи. Игорь Иванович.

15.1. Не положено. Это отдельный вид стажа, так называемый специальный, который учитывается только для одной цели — определить наличие/отсутствие права на досрочную пенсию. На размер пенсии он никак не влияет, при ее исчислении не учитывается. А одного года — действительно мало.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред.

от 12.11.2018) «О страховых пенсиях» Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии 1.

Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам: 1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет.

В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждый полный год такой работы — мужчинам и женщинам; Вам помог ответ?

Да Нет 16. Общего стажа более 25 лет, северного более 15. Стаж по первому списку вредности 4 года 10 месяцев и 8 дней.

Работа по 1 му списку происходила в карьере ниже уровня моря 150 метров.

Добыча апатита. Не хватает для выхода на пенсию с 50 ти лет 2 месяца. На данный момент проживаю в Республике Беларусь.

Как быть в данной ситуации? 16.1. Вы не указываете ваш возраст. — что бы знать, когда Вам на пенсию.

У Вас не хватает 5 лет и 2 месяцев по списку 1., а не 2 месяцев.Необходимо 10 лет стажа по списку 1 для выхода на пенсию в 50 лет. ст. 30 ФЗ — 400 А если бы у Вас было хотя бы 5 лет стажа, то применялось бы правило:

«В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока (10 лет) и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, (25 лет) страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 (60 лет) настоящего Федерального закона, на один год за каждый полный год такой работы -мужчинам и женщинам;»

Таким образом у Вас не хватает 2 месяцев, что бы использовать это правило.

поэтому, на пенсию положено в 55 лет (По северному стажу) Но, с 2020 года — новый закон, и возраст выхода отодвигается. А так как Вы не пишете сколько Вам сейчас лет, то не ответить на вопрос когда именно на пенсию.

Вам помог ответ? Да Нет 17. Обучалась на крановщика в горячем цеху.

Теория была два раза в неделю. Остальные дни на равные с крановщика и работала и дышала всей гадостью.

А теперь говорят, что учеба не входит в 1 список вредности.

17.1. Для ответа на Ваш вопрос необходимо изучить решение пенсионного фонда, если Вы обращались туда и Вам было отказано в назначении пенсии. Вам помог ответ? Да Нет 18. Обращаюсь к юристу, как же так, мы работаем на вредном предприятии. Производство кремния. Лаборант рентгеноспектрального анализа.

Производство кремния. Лаборант рентгеноспектрального анализа. Относимся к группе А по опасности излучения. Работа сменная по 12 часов, есть вредность, за которую получаем копейки.

Но не относимся не к 1, ни ко 2 списку, хотя должны, так как производство вредное и опасное.

И на пенсию в 60 лет! Что делать?

18.1. Наталья! Уточните, пожалуйста, на установках гамма – дефектоскопии работаете? Если да-Список №1. Вам помог ответ?

Да Нет 19. Я через год с небольшим выхожу на льготную пенсию (50 лет-1 список вредности), являюсь ли я так называемым предпенсионером, или предпенсионеры это кто выходит в 65 лет по новому закону, и соответственно буду ли иметь льготы-меня не могут уволить просто так, меня могут переучить на другую профессию и т.д.?

19.1. Граждане предпенсионного возраста — те, кому по новому закону 5 или менее лет до пенсии, в том числе и в льготном исчислении.

Соответственно на вас распространяются льготы предпенсионеров. Вам помог ответ? Да Нет 20. Мужчина. Общий стаж 27 лет. 11 лет работы на Крайнем Севере.

10 лет работы по 1-му списку вредности. Когда на пенсию? 20.1. Вам погадать?

А возраст Ваш нам по звездам вычислять? Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. Вам помог ответ? Да Нет 21. Мужчина стаж 20 лет по 1 списку вредности-3,5 года по 2-3 года во сколько положена пенсия?

21.1. Для того, чтобы пойти на пенсию по Списку 1, мужчине в 50 лет надо отработать 10 лет, немного не поняла Ваш вопрос, если Вы отработали уже 20 лет, то в 55 пойдёте на пенсию (если, конечно, наша уважаемая Госдума не поднимет пенсионный возраст для льготников, пока по втором чтении проекта идёт речь о повышении возраста для пенсионеров на общих основаниях)-обоснование: пп.1 ч.1 ст.

30 ФЗ О страховых пенсиях 400 Вам помог ответ? Да Нет 22. Мне в этом году исполняется 45 лет.

я работаю рентгенолаборантом 18 лет. т.е 7.5 лет вредного стажа есть.

Обратилась в пенс. Фонд о получении пенсии по вредности-они сказали что нужно отработать 10 лет вредного стажа и в 50 идти на пенсию. Так ли это? по закону мы должны относиться к 1 списку но в отлеле кадров сказали мы относимся ко 2. как поступать в этой ситуации?

22.1. Вам все правильно сказали в пенсионном фонде, У Вас недостаточно трудового стажа, чтобы досрочно уйти на пенсию Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ? Да Нет 23. Меня зовут Алексей.

Работаю на угольном разрезе в районах крайнего севера с 1998 года по списку №2.до 15.06.2010 года. С 15.06.2010 года по настоящее время работаю по горячему списку №1.Общий стаж 23 года.

В РКС-21 год.2 года службы в Вооружённых силах Советского Союза и России. Мне 45 лет. Когда наступает льготная пенсия по вредности?

23.1. у Вас имеется право на досрочную пенсию по двум льготам в соответствии с пунктом 2 статьи 32 ФЗ №400-ФЗ: 1 вариант.

Север плюс Список 2 в возрасте 50 лет. 2 вариант. Север плюс Список 1 в возрасте 47 лет. Так как Список 1 всего примерно 8 лет работы, то возраст выхода сокращается на 8 лет (пункт 1.1 статьи 30 ФЗ№400-ФЗ) и пять лет за работу в РКС итого возраст можно сократить на 13 лет то есть в 47.

Вам помог ответ? Да Нет 24. 24.02.2018 г.

вышел на песию по 2 списку вредности (стаж 8 л.9 мес.) Мной были предьявлены справки о зарплате за 1985-1989 г. г. (Коэффициент вышел 1,235) В начале марта зашел в местное отделение ПФР узнать о размере пенсии.

Сотрудник обьяснила мне, что пенсия еще оформляется. На мой вопрос,*какие годы взяты для начислении пенсии,* она сказала, что в графе стоит 2002 год!

Как это понимать!? Обьясните, пожалуйста!

24.1. В 2015 году вступил в силу Федеральный закон № 400 о страховых пенсиях, согласно которому для коэффициента начисления пенсии, пенсионеры имеют право выбрать любые 60 месяцев трудовой деятельности, начиная с момента ее начала и заканчивая 01. 01. 2002. При этом не важно, работали ли вы во времена современной России или еще при СССР. Рекомендую написать официальный запрос в ПФР о том каким образом была насчитана ваша пенсия, они в течение 1 месяца Вам ответят!

И с ним уже можете обратиться к юристу и проверить законность начислений.

Вам помог ответ? Да Нет 25. Я в 1990 году вышла на пенсию по вредности (по 1 списку). при выходе на пенсию получала 132 рубля, у остальных была пенсия 120 рублей.

Получается, была доплата за вредность 12 рублей. А сейчас положена ли мне доплата за вредность, после того, как размер пенсии всем сравняли? 25.1. доплата за вредность к пенсии не назначается, а 12 рублей это была доплата за непрерывный стаж десять процентов от размера пенсии.

(статья 20 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий УТВЕРЖДЕНО постановлением Совета Министров СССР от 3 августа 1972 года N 590 Вам помог ответ? Да Нет 26. по пенсионному возрасту. Мой стаж по вредности по 1 списку 9 календарных лет, по 2 списку 12,5 календарных лет.

Я обращался в пенсионный фонд по месту жительства со всеми необходимыми документами для предварительного подсчета возраста выхода на пенсию.

Специалист фонда после рассмотрения сказал, что в 52 года. А разве второй список не учитывается? Объясните пожалуйста. Спасибо. 26.1. Андрей Григорьевич, за 9 лет стажа по Списку 1, Вы имеете право на досрочную пенсию в 51 год (60-9=51). Две льготы предоставляются только за работу в северных регионах и по спискам.

Две льготы предоставляются только за работу в северных регионах и по спискам. (пункт 2 статьи 33 ФЗ №400-ФЗ).

А в Вашем случае выбирается более выгодная льгота. Вам помог ответ? Да Нет 27. Служил в вмф ссср с 1983 по 1986 год.

после службы работал 2 года сварщиком по 1 списку вредности. В итоге получается 5 лет. но сотрудник ПФР говорит что профессия сварщика не значится в 1 списке вредности и службу в вмф они засчитать в льготный стаж не имеют права и даже суд мне не поможет.

С уважением Павел. 27.1. Сварщик включен в оба списка необходимо точное название должности и и где вы работали, служа в ВМФ в льготный стаж не включается Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 (ред. от 02.10.1991)

«Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение»

«» Вам помог ответ?

Да Нет 28. Работал на крайнем севере 1 год отработал 11 лет 11 мес по второму списку вредности когда буду уходить на пенсию могу ли пойти в 55 лет? 28.1. Юрий. Нет, к сожалению, не сможете. Т.к. для досрочной пенсии по старости за работу в районах Крайнего Севера требуется стаж 15 лет.

У Вас 12 лет 11 мес. Но можно пойти со снижением пенсионного возраста от общеустановленного (60 лет для мужчин), если отработали не менее 7 лет 6 месяцев.

Снижение производится на 4 мес. возраста за каждый полный год работы на Севере (закон «О страховых пенсиях». Вам помог ответ? Да Нет 29. Я дежурная по станции.

Мне по списку 2 или 1 положена льготная пенсия по вредности, но её не дают т.к. ссылаются на то,что ДСП должна отработать 10 лет на станции 1 или внеклассной с особо интенсивным движением. И поэтому отказывают в пенсии.

Могут ли дать льготную пенсию только за вредность?

29.1. Наталья! Досрочную страховую пенсию по старости за вредные условия труда (Список № 1) Вам могут назначить только при наличии следующих условий: 1.Включении Вашей должности в Список № 1 2.Достижение Вами возраста 50 лет. 3.Наличие стажа работы по Списку №1-10 лет.

4.Наличие страхового стажа 15 лет. Вам помог ответ? Да Нет 30. У меня 5 лет вредного стажа по 1 списку в районе крайнего севера. Сейчас я отработал по 2 списку вредности 5 лет. во сколько я пойду на пенсию? На данный момент 37 лет. 30.1. Помимо специального стажа по спискам 1 и 2, необходимо еще иметь 20 лет общего трудового стажа для того, что бы выйти на пенсию досрочно, в 55 лет.

Помимо специального стажа по спискам 1 и 2, необходимо еще иметь 20 лет общего трудового стажа для того, что бы выйти на пенсию досрочно, в 55 лет. , а так же 15 лет северного стажа, что бы выйти на пенсию еще на 5 лет раньше, — в 50 лет.

Какой у Вас общий трудовой стаж и северный?

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Профессии, дающие право на досрочное оформление пенсии

гарантирует не только занятость на опасных производствах, но и определенный трудовой стаж, отданный этому виду деятельности, а также величина индивидуального пенсионного коэффициента не менее 30 за трудовые годы.Порядок досрочного оформления пенсии для таких граждан, регламентирован двумя списками. Это так называемые профессии 1 и 2 списков, дающие право досрочного оформления пенсионного обеспечения (Постановление Правительства РФ от 16.07.2014 г.

№ 665).Первый список определяет профессии, способные причинить тяжкий вред здоровью. Сюда относятся, например, такие направления трудовой деятельности:

  1. лица, занимающиеся полиграфией;
  2. сотрудники, связанные с генераторными газами и химвеществами;
  3. представители автотранспортных предприятий;
  4. специалисты, задействованные в коксохимической отрасли;
  5. производство черных и цветных металлов;
  6. нефтегазовая добыча и переработка;
  7. разработка горных пород;
  8. задействованные на производстве боеприпасов и взрывоопасных веществ;
  9. изготовители стройматериалов;
  10. обогащение и обжиг руды;
  11. фармацевты;
  12. работа с радиоактивными веществами, специалисты в области атомной энергетики и промышленности.
  13. работники целлюлозно-бумажных комбинатов;
  14. специалисты по металлообработке;
  15. работники, занятые изготовлением продукции из стекла, фарфора, искусственных волокон;
Рекомендуем прочесть:  Минимальные промилли в беларуси

Для оформления пенсии, представители профессий, перечисленных в первом списке должны выполнить следующие условия (п.п.1, п.1, ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»):

  • Женщины — отработавшие не менее 7 лет и 6 месяцев на таких предприятиях, оформляют пенсию в 45 лет.
  • Мужчины — отработать не менее 10 лет на вредном предприятии, уходят на пенсию в 50 лет.

Скачать для просмотра и печати:Второй список включает менее вредные профессии, но продолжительная занятость в этой сфере может негативно отразиться на состоянии здоровья. Сюда относятся:

  1. металлургия;
  2. работники железнодорожного транспорта;
  3. лица, занятые на предприятиях пищевой отрасли;
  4. должности, связанные с переработкой полезных ископаемых;
  5. сотрудники здравоохранения;
  6. газоэлектросварщики;
  7. строительные специальности.
  8. электротехники и специалисты, занимающиеся ремонтом электротехнического оборудования;
  9. служащие агрохимических комплексов;
  10. торфодобыча;
  11. предприятия связи;

Здесь действуют следующие условия досрочного оформления пенсионного обеспечения (п.п.2, п.1, ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»):

  • Женщины — стаж не менее 10 лет, выход на пенсию с 50 лет.
  • Мужчины — стаж не менее 12 с половиной лет, выход на пенсию с 55 лет;

Скачать для просмотра и печати:Важно!

Для обоих списков не требуется дополнительного документального подтверждения занятости на вредных и опасных для жизни производствах.

Для оформления льгот и сокращения пенсионного возраста достаточно записи в трудовой книжке.

Вредные условия труда медицинских работников: перечень

Единого перечня неблагоприятных условий труда медработников не существует, поэтому в зависимости от того, на какие гарантии и компенсации претендует сотрудник, применяются разные перечни, в частности, утвержденные:

  1. , , ;
  2. , .

Вредными факторы производственной среды могут быть признаны по результатам спецоценки условий труда (далее – СОУТ). Класс условий труда Подкласс условий труда Уровни воздействия неблагоприятных факторов, установленные нормативами Влияние на организм 1 — оптимальные условия — Не превышены Безопасно 2 — допустимые условия — Не превышены Организм восстанавливается во время отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены) 3 — вредные условия 3.1 (1 степень) Превышены Организм восстанавливается длительно, увеличивается риск повреждения здоровья 3.2 (2 степень) Возможно появление и развитие профзаболеваний – начальных форм или легкой степени (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после воздействия в течение 15 и более лет 3.3 (3 степень) Возможно появление и развитие профзаболеваний легкой и средней степени (с потерей профессиональной трудоспособности) 3.4 (4 степень) Возможно появление и развитие тяжелых форм профзаболеваний (с потерей общей трудоспособности) 4 — опасные условия — Превышены, могут создать угрозу жизни работника Высокий риск развития острого профзаболевания

Наши рассылки

  1. Избранные материалы
  2. Новости энергетики
  3. Мероприятия отрасли
  4. Новости портала

 © 2001-2019 www.eprussia.ru Ссылки при перепечатке обязательны.

. Свидетельство о регистрации Роскомнадзора СМИ Эл № ФС77-68029 от 13.12.2016. Телефоны: , E-mail:

  1. Икать в газете
  2. Искать в каталоге
  3. — Выберите область поиска —
  4. Искать в новостях
  5. — Выберите область поиска —

Считается ли работа за компьютером вредной и предусмотрены ли льготы?

Здравствуйте! Я работаю врачом-статистиком в организационно-методическом отделе крупного перинатального центра.

90 — 95% рабочего времени проходит за компьютером (сводки, многочисленные отчеты и т.п., так как обрабатываю информацию с целого края + свой центр; считываю с компьютера, ввожу в него информацию, работаю с историями болезни, с многочисленными копиями этих историй (более 60 районов и все присылают копии историй), постоянные разговоры по телефону (входящие и исходящие звонки) — и так весь день).

С работы постоянно ухожу на 3-4 часа позже (раньше просто не получается, т.к.

работы море). Соответственно рабочий день за компьютером получается по 10-12 часов.

В небольшом кабинете у нас стоит 3 ПК, практически вплотную друг к другу.

В отделе 9 человек: 4 врача и 5 операторов ПК. Данный режим работы у всего отдела. «Провели» (именно в кавычках слово провели — это не ошибка) спецоценку условий труда (в Алтайский Край приезжал специалист из Хакасии (!), хотя у нас в городе есть свои учреждения, занимающиеся данным вопросом) и сказали, что у нас все нормально, нет никаких факторов вредности и что нам не положены льготы.

При проведении «спецоценки» было замерено только освещение на 2 х рабочих местах из 9 (у нас 2 кабинета: в одном 3 ПК, во 2 м 4 ПК — замер был там где 4 ПК (у операторов) и все, больши ничего не замерялось, хотя в отчетах написали, что было проверено все что полагается и приложена табличка с результатами ( мы считаем этот документ фальсификатом). В связи с этим возникли вопросы. Есть ли какие-то проф. вредности при нашей работе?

Положены ли нам льготы в виде сокращенного рабочего дня, надбавок к оплате и дополнительного отпуска? Возможно ли прописать нам ненормированность рабочего дня?

Дайте, пожалуйста, ссылки на нормативные акты. Посоветуйте, как нам поступить.

Заранее спасибо за ответ. 20 Января 2018, 11:53, вопрос №1878372 Ольга Владимировна, г. Барнаул Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 9,7 Рейтинг Правовед.ru 7086 ответов 3121 отзыв эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,7рейтинг
  2. эксперт

Здравствуйте, Ольга Владимировна. Ваш вопрос размещен в категории бесплатных, т.е. не предполагает обширной и подробной консультации, поэтому отвечу кратко.

мы считаем этот документ фальсификатом Ольга Владимировна вы вправе оспорить результаты специальной оценки условий труда (СОУТ). Есть ли какие-то проф. вредности при нашей работе?

Ольга Владимировна есть факторы рабочего процесса, которые могут быть потенциально вредными — зрительная напряженность, электромагнитное излучение ПК (чего не бывает у современных ПК с ЖК экраном) и т.п.

К «вредным» профессиям и видам работ такая работа на прямую не отнесена.

Положены ли нам льготы в виде сокращенного рабочего дня, надбавок к оплате и дополнительного отпуска? Ольга Владимировна по общему правилу нет, но главным критерием является проведенная СОУТ, ее результаты. Возможно ли прописать нам ненормированность рабочего дня? Ольга Владимировна зачем? Чтобы вместо оплаты сверхурочно отработанного времени получить 3 дня к отпуску?

Ольга Владимировна зачем? Чтобы вместо оплаты сверхурочно отработанного времени получить 3 дня к отпуску? Этот вопрос решается работодателем при утверждении списков должностей с ненормированным рабочим днем. Если вашей должности нет в списке, то естественно, в трудовой договор не может быть включено такое условие.

Дайте, пожалуйста, ссылки на нормативные акты. Ольга Владимировна «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 31.12.2017) Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред.

от 01.05.2016) «О специальной оценке условий труда» Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118 (ред.

от 21.06.2016)

«О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03»

(вместе с «СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. 2.2.2. Гигиена труда, технологические процессы, сырье, материалы, оборудование, рабочий инструмент.

2.4. Гигиена детей и подростков. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы.

Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы», утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003) (Зарегистрировано в Минюсте России 10.06.2003 N 4673) «Р 2.2.2006-05. 2.2. Гигиена труда. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса.

Критерии и классификация условий труда» (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005) 20 Января 2018, 12:52 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 19 Апреля 2013, 09:32, вопрос №68290 22 Мая 2018, 00:32, вопрос №2002366 06 Января 2016, 19:07, вопрос №1091281 07 Октября 2015, 01:56, вопрос №998348 11 Февраля 2018, 14:25, вопрос №1904281 Смотрите также

Размер доплаты за вредность работникам инфекционного отделения?

Ирина Михайловна!

Если Вы имеете в виду работу в березовской больнице, то размер доплат определяется по результатам СОУТ Цитата:Статья 3. Специальная оценка условий труда 1. Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также — вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

2. По результатам устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. 3. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. 4. Проведение специальной оценки условий труда в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и о муниципальной службе.

Ст. 3, Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред.

от 01.05.2016) «О специальной оценке условий труда» Работодатель по закону обязан компенсировать вредные условия труда 3-его класса и может вводить свои дополнительные выплаты для допустимых характеристик рабочего места сотрудника.

На данный момент СОУТ поддерживает следующую градацию: 1-ый класс оптимальных условий труда – компенсаций нет.

2-ой класс допустимых факторов – обязательные компенсации не предусмотрены.

3-ий класс вредности работы – есть обязательные компенсации: •для 1 подгруппы – доплаты •для подгруппы 2 – доплаты и дополнительные отпуска •для 3-ей подгруппы – доплаты, отпуска, сокращенная рабочая неделя/день •4 подгруппа – допотпуск, доплата, сокращенный рабочий день 4-ый класс опасности – доплаты, отпуска, сокращенный рабочий день. Только СОУТ определит принадлежность места работы к тому или иному классу и позволит получить обусловленную законом компенсацию за профессиональные вредности в медицине. Следует различать доплаты «за вредность» и выплаты за «специфику».

Компенсация за вредность у медицинских работников выплачивается строго по результатам СОУТ. Трудовой Кодекс предусматривает следующие виды гарантий: •доплаты к основному окладу сотрудника в размере не менее 4% его величины •дополнение к основному отпуску в количестве не менее 7 календарных дней •рабочая неделя сокращенная продолжительностью не более 36 часов Доплаты за опасные и вредные факторы на рабочем месте Оплата труда медработников может быть увеличена за работу во вредных (3 класс) и опасных (4 класс) условиях труда по СОУТ, выполнение обязанностей в местах с особым климатом, за работу в ночное время, за соблюдение государственной тайны. Существует и отдельный перечень стимулирующих выплат за интенсивность труда, его качество, определенный стаж.

Дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда Статья ТК РФ №117 регламентирует правила оформления дополнительных отпусков. Если оценка рабочего места отнесла его к классу не ниже 3.2, медицинскому работнику положен дополнительный отпуск.

Ранее согласно отраслевому списку все работники медицинских учреждений имели право на 6,12 или 18,30 и более рабочих дней дополнительно к основному отпуску. Сейчас эта норма не является легитимной.

Работать в неделю менее 40 положенных часов могут медицинские работники с рабочими местами классов 3.3, 3.4, 4 по СОУТ и на основании ст.

ТК РФ №350 о регулировании труда медицинских работников. Других возможностей сократить рабочий день и рабочую неделю законодательством не предусмотрено.

Данная компенсация должна быть закреплена в договоре и карте СОУТ. Молоко за вредные условия труда медицинским работникам, пенсия за выслугу или за вредность – все это допльготы медикам.

Они закреплены Федеральными законами, к примеру пенсия за выслугу лет регламентирована документом №400 о страховой пенсии, статьей 30, а пенсия за вредность обусловлена правилами компенсации по результатам СОУТ на конкретном предприятии и рабочем месте. Выдача молока или равноценных продуктов питания осуществляется только при одновременном соблюдении 3 факторов: •фиксация вредного действия по перечню приказа 45 н от 16 февраля 2009 г. •превышение патогенного параметра над нормативом ПДК согласно СОУТ •протяженность влияния на работника не менее ½ общей смены

Порядок и сроки предоставления льгот

На законодательном уровне утверждены правила оплаты работы служащих на вредном производстве: Льгота (компенсация) Правила и срок предоставления Доплата к основному окладу Выплачивается каждый месяц в виде процента от размера зарплаты (не < 4%), указывается в расчётном листе отдельной> Сокращённый трудовой день Длительность трудового дня увеличивается до общей нормы по просьбе работника, при этом выплачивается компенсация за отказ от сокращения рабочего дня.

Дополнительный отпуск Предоставляется ежегодно по графику отпусков за фактически проведённое на рабочем месте время одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском.

Лечебно-профилактическое питание Горячий завтрак перед работой, молоко или кисломолочные продукты, витамины к 1-ым и 2-ым блюдам, укрепляющие иммунитет.

Вредные условия труда: гарантии и льготы, предоставляемые работникам

Если в компании имеются рабочие места, труд на которых по итогам соответствующей аттестации признан вредным или опасным, работодатель обязан предоставлять работникам, трудящимся на таких местах, определенные гарантии и льготы.

Какие? Об этом вы узнаете, прочитав данную статью.Трудовой договорСтатьей 57 ТК РФ определен перечень условий, подлежащих включению в трудовой договор.

Если работник принят на работу с вредными условиями труда, то помимо прочих условий в его трудовом договоре должны быть установлены: – трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы). Конечно, трудовую функцию в трудовом договоре необходимо указывать в любом случае, однако если с выполнением работ по должности (профессии, специальности) связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то их наименования должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках; – режим рабочего времени, если он отличается от общих правил, установленных у данного работодателя; – условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); – компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если сотрудник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Для правильной формулировки того или иного условия необходимо иметь представление о том, что полагается сотрудникам, работающим во вредных и опасных условиях труда.Рабочее время Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Однако в силу ст. 92 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работодатель обязан установить сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. Кроме этого, ст. 94 ТК РФ для работников, занятых на вредных и опасных работах, установлена максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены).

Она не может превышать: – при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов; – при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов. Однако коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с установленной ТК РФ при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) и гигиенических нормативов условий труда, определенных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Отметим, что ранее для определения работ с вредными или опасными условиями труда пользовались Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22, которым утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее – Список).

Считалось, что работа на упомянутых в Списке должностях и работах относится к разряду вредных и предусматривает предоставление соответствующих компенсаций и гарантий.

В настоящее время на основании Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870

«Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»

компенсации работающим во вредных или опасных условиях труда устанавливаются только по результатам аттестации рабочих мест . Однако все-таки не стоит забывать про Список и инструкцию по его применению, утвержденную Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20 (далее – Инструкция), так как они все еще действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу.Дополнительный отпускСтатьей 117 ТК РФ установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым: – на подземных и открытых горных работах в разрезах и карьерах; – в зонах радиоактивного заражения; – на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.Постановлением Правительства РФ № 870 установлена минимальная продолжительность такого отпуска – семь календарных дней. Его конкретную продолжительность в зависимости от класса условий труда Правительство РФ поручило определить Минздравсоцразвития, но до сих пор этого не сделано.

Рекомендуем прочесть:  Фз 156 ст 40

Поэтому при установлении в локальном нормативном акте продолжительности дополнительного отпуска за вредные или опасные условия труда рекомендуем пользоваться Списком и инструкцией по его применению.

Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется работникам, если они в рабочем году фактически проработали во вредных и опасных условиях труда не менее 11 месяцев. Если сотрудник в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени (п.

8 Инструкции) Отметим, что для получения такого дополнительного отпуска необходим стаж работы во вредных условиях труда.

Так, в силу ст. 121 ТК РФ в данный стаж включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Периоды, которые включаются в стаж для предоставления дополнительного отпуска, кроме фактически отработанного времени, определены Инструкцией.

Замена дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда денежной компенсацией не допускается (ст. 126 ТК РФ). Выплата этой компенсации возможна лишь при увольнении работника.

Работникам, постоянно занятым во вредных и опасных условиях труда, дополнительный отпуск может быть предоставлен полностью и до истечения 11 месяцев, если ежегодный (основной) отпуск предоставляется авансом.

При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпуску. Если работник имеет право на получение дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований (п. 18 Инструкции).Оплата труда По общему правилу, установленному ст.

146 ТК РФ, оплата труда в особых условиях должна производиться в повышенном размере. Статьей 147 ТК РФ конкретизированы данные положения и установлено, что оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Постановлением Правительства РФ № 870 определены минимальные размеры такого повышения – не менее 4% тарифной ставки (оклада), предусмотренной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда утверждает работодатель с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.

372 ТК РФ либо коллективным или трудовым договором.

Для установления размеров повышения оплаты труда Минздравсоцразвития в Письме от 09.04.2009 № 22‑2‑15/4 рекомендовало работодателям до принятия данным ведомством нормативного акта руководствоваться Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17.09.1986 № 1115 и принятым в соответствии с ним Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78, которыми установлены как минимальные, так и максимальные пределы увеличения оплаты труда.

Иные гарантии и льготы, положенные сотрудникам, работающим во вредных условиях труда1.

Медицинские осмотры (освидетельствования). Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры и обследования (ст.

213 ТК РФ). При этом в соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования) для определения их пригодности к выполнению поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В связи с принятием Федерального закона от 30.11.2011 № 353‑ФЗ

«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»

с апреля 2012 года работодатель обязан проводить для работников, трудящихся под землей, не только предварительные или периодические медицинские осмотры (обследования), но и ежедневные – в начале рабочего дня (смены), а также в течение или в конце рабочего дня (смены).

Вредные и опасные производственныефакторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), а также порядок их проведения определены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 11.04.2011 № 302н.

Отметим, что в отношении работников некоторых категорий, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности, возможно психиатрическое освидетельствование, правила проведения которого утверждены Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695.2. Ограничение труда во вредных условиях.Статьей253 ТК РФ установлено ограничение в применении труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Женщины допускаются к выполнению подземных работ в следующих случаях: – при прохождении курса обучения со стажировкой в подземных частях организации; – для выполнения работ нефизического характера при периодической необходимости спуска в подземные части организации.

Если работодатель решил применить женский труд в указанных случаях, ему необходимо создать безопасные условия труда, подтвержденные аттестацией рабочих мест, и получить положительное заключение территориальных органов Роспотребнадзора. К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением (ст. 298 ТК РФ). Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается труд женщин, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162.

Предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены Постановлением Правительства РФ от 06.02.1993 № 105. Кроме того, трудовым законодательством запрещен труд несовершеннолетних (ст. 265 ТК РФ): – на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; – на подземных работах; – на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).3.

Обеспечение работников СИЗ. На основании ст.

212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты согласно требованиям охраны труда за счет средств работодателя (ст.

219 ТК РФ). К числу СИЗ относятсякостюмы изолирующие, средства защиты ног, рук, головы, лица, глаз, органов дыхания, слуха, одежда специальная, средства защиты от падения с высоты, дерматологические защитные средства и др. Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н.

Средства индивидуальной защиты выдаются в соответствии с типовыми нормами (по отраслям или видам работ) по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

Если типовые нормы для какой-либо отрасли не приняты, то нужно воспользоваться Типовыми нормами бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008 № 541н.

Отметим, что работодатель с учетом своих финансовых и производственных возможностей может в локальных нормативных актах установить улучшенные по сравнению с типовыми нормы выдачи СИЗ.4.

Смывающие и обезвреживающие средства. Если работа во вредных условиях труда связана еще с сильным загрязнением или влиянием бактериологических или физических факторов, работодатель обязан выдавать смывающие и обезвреживающие средства.

Нормы выдачи таких средств утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н.

Эти средства выдаются один раз в месяц в соответствующем количестве в зависимости от вида выполняемых работ и производственных факторов.

Порядок выдачи смывающих и обезвреживающих средств установлен Стандартом безопасности труда

«Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»

.5.

Молоко и лечебно-профилактическое питание. Работникам, выполняющим работы во вредных условиях труда, в силу ст.

222 ТК РФ полагается выдавать молоко. Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 45н. Этим же документом установлены нормы и условия выдачи молока.

Так, бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных перечнем. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 л за смену независимо от ее продолжительности.

Отметим, что работодатель может заменить молоко кисломолочными продуктами (кефир, простокваша йогурт и др.), творогом, сыром. Работодатель может заменить выдачу молока и других равноценных продуктов компенсационной выплатой, однако только в том случае, если работник изъявит такое желание.

Правила выплаты такой компенсации определены Порядком осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития № 45н. Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются в коллективном или трудовом договоре.

На работах с особо вредными условиями труда необходимо бесплатно предоставлять лечебно-профилактическое питание.

Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания, утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 46н. Правила выдачи такого питания и нормы утверждены этим же приказом. Выдача работникам лечебно-профилактического питания осуществляется в дни фактического выполнения ими работ, предусмотренных перечнем.

При этом они должны быть заняты на такой работе не менее половины рабочего дня.

Питание предоставляется перед началом работы в виде горячих завтраков или специализированных вахтовых рационов (для труднодоступных регионов при отсутствии столовых).

Возможно получение такого питания в обеденный перерыв по согласованию с медико-санитарной службой работодателя, а при ее отсутствии – с территориальными органами Роспотребнадзора.

Замена лечебно-профилактического питания денежной компенсацией не допускается.6.

Льготная пенсия.Федеральным законом от 17.12.2001 № 173‑ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» установлено, что право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины по достижении ими возраста 60 лет и женщины при достижении возраста 55 лет. Обязательным условием назначения пенсии в указанном возрасте является наличие не менее пяти лет страхового стажа. Однако ст. 27 данного закона установлены случаи, когда трудовая пенсия может назначаться ранее названного возраста, в частности: 1) мужчинам в 50 лет и женщинам в 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет; 2) мужчинам в 55 лет и женщинам в 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

Если указанные лица проработали во вредных и тяжелых условиях труда не менее половины требуемого срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением базового возраста в первом случае на один год за каждый полный год такой работы, во втором случае – на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам. Кроме этого, досрочная пенсия полагается лицам, занятым полный рабочий день на подземных и открытых горных работах по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников, независимо от возраста, если они работали на указанных работах не менее 25 лет, а работникам ведущих профессий – горнорабочим очистного забоя, проходчикам, забойщикам на отбойных молотках, машинистам горных выемочных машин, если они проработали на таких работах не менее 20 лет.

Так называемые вредные списки работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается досрочная трудовая пенсия, утверждены Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10: список № 1 – перечень работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, список № 2 – перечень производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда. _____________________________

  • Утвержден Приказом № 1122н.
  • Далее – Постановление Правительства РФ № 870.
  • Порядок проведения аттестации утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н.

Источник: Журнал «».

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 12 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1

[e-mail скрыт] Написал 2 Репутация:

27 января 2015, 9:44 Оценок нет Помогите пожалуйста советом, как выбить эту доплату программисту который пишет программы весь рабочий день(на прошлой работе платили).

Желательно со служебными записками пример действий. т.к. Экономисты при личном разговоре отказались по причине «Все работают за компьютерами, что всем платить.» Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Минск — жизни моей прописка!

Написал 19762 Репутация: 27 января 2015, 9:55 Доплата за работу во вредных условиях труда производятся на основании аттестации рабочих мест.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

— Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?

— Живи как человек, набело Рио-де-Жанейро, — это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с) Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 9939 Репутация: 27 января 2015, 10:53 nipaahnipahnip писал(а): как выбить эту доплату программисту который пишет программы весь рабочий день(на прошлой работе платили).

Вряд ли на «прошлой работе» это была доплата за вредность.

Потому что не бывает за вредность только доплата, к ней всегда идет в паре дополнительный отпуск. Это могла быть выплата стимулирующего характера, установленная нанимателем — например, за сложность или еще за что-нибудь.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Написал 2 Репутация: 10 февраля 2015, 9:51 Подниму, тему — пожалуйста помогите советом, как принудить руководство провести аттестацию рабочего места и получить так необходимы день к отпуску, сами экономисты получают данную прибавку.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Солигорск Написал 27624 Репутация: 10 февраля 2015, 9:53 Попробуйте обратиться в инспекцию по труду.может они сподвигнут нанимателя.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Молчание — золото. И всё зло от него. Секс — это тоже форма движения.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 9939 Репутация: 10 февраля 2015, 9:59 По вопросам проведения аттестации рабочих мест надо не в инспекцию, а в экспертизу, только мотивировать обращение чем?

Очень хочется доп.отпуск? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Солигорск Написал 27624 Репутация: 10 февраля 2015, 10:37 Экономист ну ни как не может работать за компом больше программиста, а следовательно.Цитата:3. Непроведение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя в установленных законодательством случаях аттестации рабочих мест по условиям труда, нарушение порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, представление нанимателем либо уполномоченным должностным лицом нанимателя документов по аттестации рабочих мест по условиям труда, содержащих недостоверные сведения, — влекут наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо — до ста базовых величин.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Молчание — золото. И всё зло от него.

Секс — это тоже форма движения. [e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 9939 Репутация: 10 февраля 2015, 10:42 Если за работу только с компьютером установлен класс вредности, дающий право на компенсации по условиям труда то возникают подозрения, что аттестация на этом месте проведена с нарушениями.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Солигорск Написал 27624 Репутация: 10 февраля 2015, 10:44 И я о том же.или заберут у экономистов или дадут и им

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Молчание — золото. И всё зло от него. Секс — это тоже форма движения. [e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 9939 Репутация: 10 февраля 2015, 10:51 Big_Repa писал(а):.или заберут у экономистов или дадут и им Вы же им посоветовали привлечь инспекцию для давления на нанимателя, а инспекция поспособствует только лишению компенсаций экономистов Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+