Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Приказ размер суточных образец

Приказ размер суточных образец

Приказ размер суточных образец

Оглавление:

Последние публикации

В настоящее время некоторые сотрудники достаточно часто направляются в заграничные командировки. В связи с этим налоговый статус таких сотрудников в течение года может меняться. Это относится и к сотрудникам-иностранцам.

Данные сотрудники могут становиться то резидентами, то нерезидентами в зависимости от количества дней, проведенных на территории РФ. В статье подробно расскажем обо всех нюансах, связанных с определением налогового статуса работника для исчисления с его доходов НДФЛ.

В настоящее время самый распространенный способ поиска работы (работников) – изучение (размещение) вакансий на специальных сайтах в Интернете. Это удобно как работодателям, так и работникам. Как отказать соискателю, направившему электронное резюме, в приеме на работу, не нарушив трудового законодательства?

Государство все детальнее регламентирует добровольческую деятельность, предполагая сделать ее более эффективной и общественно значимой. Один из способов такой регламентации – введение различных налоговых льгот, позволяющих добровольческим организациям максимум своих средств, полученных не в результате предпринимательской деятельности, направить на предусмотренные цели, а отдельным физическим лицам – добровольцам избежать налоговых выплат с денежных средств, выданных им указанными организациями.

23.04.2018 был подписан пакет законов, которые вносят изменения в действующее налоговое законодательство. Мы изучили новшества, затрагивающие интересы юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, и готовы поделиться результатами с вами.

Образец приказа о возвращении из командировки в выходной день

Если сотрудник направляется в командировку, основной период его нахождения может совпадать с выходными или праздничными днями. Выходные дни с точки зрения законодательства — те дни, когда сотрудник не выполняет трудовые обязанности. Следует отметить, что за сотрудником сохраняется средняя заработная плата за представленные дни деятельности в соответствии с графиком.

В результате если на время служебной поездки выпадают праздничные и выходные дни и он не работал, ему выплачиваются суточные. Если же работал — дополнительный отдых или оплата в двойном размере. Если же сотрудник вернулся в выходной день, работодатель может дополнительно издать приказ, на основании которого бухгалтерия будет производить расчет.

Положение о командировках (приложение к Учетной политике)

Начисление и оплата затрат на командировку производится в размерах, установленных в локально-нормативном акте организации.

Если документ отсутствует на предприятии, у контролирующих органов может возникнуть множество вопросов. К тому же налоговики могут признать такие выплаты нецелевым использованием средств.

“Страховой” переполох

С 1 января 2017 года суточные, как и ранее, для целей обложения НДФЛ нормируются (нормы также остались прежними: 700 рублей в сутки — при командировках внутри РФ, и 2 500 рублей — за день, проведенный в заграничной служебной поездке).

Да и при расчете налога на прибыль суточные, как и прежде, учитываются в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией.

Причем ограничение на признание таких затрат компания устанавливает сама, закрепив в Положении о командировках соответствующие нормы.

Изменения коснулись порядка уплаты с суточных страховых взносов.

Согласно пункту 2 статьи 422 Кодекса при оплате расходов на командировки не подлежат обложению страховыми взносами суточные, предусмотренные пунктом 3 статьи 217 Кодекса. То есть теперь для целей обложения страховыми взносами действует тот же норматив, что и для НДФЛ. Пример. Согласно Положению о командировках в ООО “Удача” суточные выплачиваются за каждый день нахождения в служебной поездке в следующих размерах:

  1. 1 000 руб. — при командировках в пределах границ РФ;
  2. 3 000 руб. — при загранкомандировках.

Установленные в Положении о командировках нормы превышают предельные значения суточных, которые не облагаются НДФЛ и страховыми взносами.

Предположим, Петров П.П. в 2017 году направлен в командировку по РФ на 10 дней. Ему выплачены суточные в размере 10 000 руб.

“Излишки” в сумме 3 000 руб. (10 000 руб.

— 700 руб. x 10 дн.) включаются и в базу по НДФЛ, и в базу по взносам во внебюджетные фонды.

Для целей налогообложения прибыли в состав расходов включаются суточные в полном объеме, то есть в сумме 10 000 руб.

Загранкомандировка: как считать суточные

Расчет суточных при загранкомандировках в 2018-2019 гг.

зависит от количества дней, проведенных работником за пределами РФ.
По общему правилу суточные выплачиваются работнику следующим образом ():

  1. при возвращении из зарубежной поездки за день пересечения границы суточные выплачиваются как за командировку внутри страны.
  2. при отправлении в загранкомандировку за день пересечения границы суточные выплачиваются как за время нахождения за границей;

Правда, компания вправе установить свой порядок расчета выплачиваемых суточных.

Как определяются нормы командировочных расходов в 2017 году в бюджетных организациях?

Для работников федеральных органов государственной власти и бюджетных организаций, финансируемых из федерального бюджета, размер суточных устанавливается Правительством РФ.

По общему правилу размер суточных для данных сотрудников при командировках по территории России составляет 100 рублей за каждый день нахождения в командировке (). По решению работодателя данный размер суточных может быть увеличен, но при условии, что сумма суточных, превышающая установленные 100 рублей, будет выплачиваться за счет имеющейся экономии бюджетных средств ().
По решению работодателя данный размер суточных может быть увеличен, но при условии, что сумма суточных, превышающая установленные 100 рублей, будет выплачиваться за счет имеющейся экономии бюджетных средств ().

Норма суточных командировочных расходов в 2017 году при загранкомандировках вышеуказанных работников установлена в зависимости от того, в какую страну направляется работник.

Для работников региональных и муниципальных органов власти, а также для работников организаций, финансируемых из бюджета субъекта РФ или муниципального бюджета, размер суточных устанавливается в порядке, предусмотренном соответственно региональными нормативными актами и нормативными актами местного уровня ().

Приказ на суточные, образец

Служебной командировкой называют поездку сотрудника организации вне места постоянной работы, с целью выполнения служебного задания, на определенный срок. Сотрудник отправляется в поездку только на основании письменного распоряжения руководителя учреждения.

Законодательно установлен порядок и правила. Так, Постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749 регламентирован перечень командировочных расходов (суточные в 2020 году), которые работодатель обязан возместить:

  1. иные траты, согласованные (разрешенные) работодателем;
  2. дополнительные траты, связанные с проживанием.
  3. затраты на аренду жилого помещения;
  4. средний заработок за дни поездки;
  5. траты на проезд;

Норма суточных командировочных расходов в 2020 году (дополнительных трат, связанных с проживанием) закреплена в Налоговом кодексе (ст. 217 и п. 2 ст. 422 НК РФ) и равняется 700 рублей для поездок по России и 2500 рублей для загранкомандировок в сутки.

Однако организация вправе установить свой лимит дополнительных трат, связанных с проживанием, больше или меньше законодательной нормы.

ВАЖНО! Если установленная в организации норма превышает лимит, регламентированный в НК РФ, то на разницу следует начислять страховые взносы и удерживать НДФЛ.

Суточные при однодневной командировке

По закону минимальный срок командировки не установлен.

Поездка по заданию работодателя может быть и однодневной. Оформляем такую поездку как многоднедвную командировку (выпускаем приказ, ставим соответствующую отметку в табеле учета рабочего времени: «К» или «06»).

После сотрудник отчитывается за поездку.

Работодатель возмещает ему расходы, например на проезд, а также другие согласованные суммы. А суточные положены? По закону суточные за «мини-поездки» по России не выплачиваются.

Оставить сотрудника совсем без денег даже в однодневной командировке — не лучшая идея, даже если это и по закону.

Как можно выйти из ситуации?

8. Отчет о командировочных расходах

После поездки командированного остается только отчитаться о потраченных средствах. Для этого нужно:

  1. заполнить авансовый отчет;
  2. собрать все отчетные документы (договоры, чеки, посадочные талоны);
  3. если сотрудник потерял какой-либо чек или посадочный талон на самолет, то ему нужно составить служебную записку на возмещение потраченных средств.

Авансовый отчет вместе с чеками надо принести в бухгалтерию в течение 3 дней после возвращения.

Платим суточные

Помимо прочих расходов, связанных со служебной поездкой, компания должна возместить командированному работнику затраты на проживание в удаленной от дома местности. Это так называемые суточные. Обычно их размер определяется приказом об установлении норм суточных (образец см.

в конце статьи). К сведению Разъездной характер работы командировкой не считается (абз. 8 ч. 2 ст. 57, ст. 168.1 ТК РФ). Ведь это поездки, связанные с основной работой сотрудника.

В то же время командировка – это разовая служебная поездка работника на конкретный срок с целью выполнить служебное поручение вне места постоянной работы. Таким образом, разъездная работа не имеет ничего общего с командировками и оплачивается по нормам статьи 168.1 ТК РФ.

Отметим, что порядок возмещения командировочных расходов может быть установлен в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации (ч. 2 ст. 168 ТК РФ). Причем совсем не обязательно прописывать одинаковые условия для всех сотрудников компании.

Порядок возмещения расходов, в том числе, размер суточных может зависеть от множества факторов: должности работника, стажа, структурного подразделения и т.д. (п. 3 письма Минтруда от 14.02.2013 № 14-2-291).

Специально для читателей наши специалисты подготовили образец приказа об установлении норм суточных 2020. Скачать документ можно бесплатно по прямой ссылке на сайте.

Расходы оплачивают

Сотрудник компании, направленный в командировку, должен получить возмещение своих расходов, связанных с поездкой, а именно (ст.

168 ТК РФ):

  1. проезда;
  2. иных расходов, произведенных с разрешения организации.
  3. найма жилья;
  4. суточных;

К сведению Получить компенсацию таких расходов может любой штатный работник организации. Даже дистанционный сотрудник может рассчитывать на эту гарантию (ч. 3 ст. 312.1, ст. 167 ТК РФ). Например, в качестве командировки нужно рассматривать поездку удаленного работника к работодателю в другой город.

Объясняется это следующим. Местом работы дистанционного сотрудника является место его нахождения (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ). Получается, что служебная поездка до местонахождения работодателя является командировкой (ст.

166 ТК РФ). Такие выводы содержатся в письме Минфина России от 08.08.2013 № 03-03-06/1/31945.

Документы, закрепляющие нормы суточных в некоммерческих организациях

Внебюджетный сектор экономики самостоятельно устанавливает нормы суточных для всех видов рабочих поездок. Согласно нормам Трудового кодекса, их размер должен быть прописан в официальных локальных документах фирмы.

Величина суточных может быть прописана:

  1. положением о командировке;
  2. отдельным распоряжением;
  3. приказом о суточных в командировке (образец разрабатывает каждая организация самостоятельно).
  4. отдельным пунктом в коллективном договоре;

Приведем образец приказа о размере суточных в командировке.

Источник: https://okbuh.ru/otchetnost/razmer-komandirovochnyih-rashodov-v-2018-godu-sutochnyie

Суточные при командировках за границу

Размер суточных при командировках за границу в 2020 году работодатель устанавливает самостоятельно в коллективном договоре или локальном акте. Причем чтобы не было путаницы в налоговом учете, чаще всего применяют нормы суточных при загранкомандировках как для НДФЛ и взносов – 2 500 руб. на день. Тогда с суточных бухгалтер не будет рассчитывать НДФЛ и взносы в 2020 году.

Узнайте особенности расчета суточных, налогов и взносов с выплат >> Для бюджетников есть свои нормы для суточных за границу (Постановление Правительства от 26.12.2005 № 812). Например, для Китая суточные при служебной командировке с территории России на территории иностранных государств составляют 67 долларов США. Для Казахстана размер меньше – всего 55 долларов.

Дата выезда из России и въезда в страну обратно для загранкомандировки определяют (п.

18, 19 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749):

  1. для командировок в иностранные государства – по отметкам в загранпаспорте о том, что работник пересек границы.
  2. для командировок в страны СНГ, для въезда в которые не делают отметки в паспорте, – по проездным документам;

Предположим, что сотрудник перед выездом за границу перемещается по территории России.

В таком случае суточные выплачивайте по норме для внутренних командировок.

Со дня пересечения границы России применяйте лимиты суточных для поездок за границу. А со дня пересечения границы России вновь применяйте норму для внутренних командировок.

За рубеж

Условия, как в предыдущем примере, но Мартынова командирована за границу.

Суточные установлены для всех заграничных поездок фиксированные — 4000 рублей в сутки. Пусть Мартыновой уже был выдан аванс ранее, а теперь необходимо рассчитать фактическую сумму. Мартынова 2 июня пересекла границу, выполнила служебное поручение и вернулась в Россию 14 июля, судя по отметкам в документе при пересечении границы.
Мартынова 2 июня пересекла границу, выполнила служебное поручение и вернулась в Россию 14 июля, судя по отметкам в документе при пересечении границы. Расчет:

  • ( 2000 + 52000 ) – 2613 = 51387 руб. Суточные к выдаче.
  • 600 + 19500 = 20100 руб. 20100 * 13%= 2613 руб. Расчет НДФЛ с облагаемых сумм.
  • 4000 * ( 15 — 2) = 52000 руб. 2500 * 13 = 32500 руб. 52000 — 32500 = 19500 руб. Расчет суточных и облагаемой суммы в зарубежной части командировки.
  • 1000 * 2 = 2000 руб. 700 * 2 = 1400 руб. 2000 — 1400 = 600 руб. Расчет суточных и облагаемой суммы по России.

С облагаемых сумм необходимо рассчитать и перечислить так же взносы, кроме сумм «на травматизм».

Нормы суточных при командировках в 2018 году

Компании, которые ведут коммерческую деятельность, закон предоставляет право самостоятельно устанавливать сумму командировочных в сутки. Единственный момент, который регламентирует государство, – установление лимитов, которые не подлежат обложению подоходным налогом и удержанию взносов в ФСС. Норма действует с 2018 года и предусматривает следующие необлагаемые минимумы:

  1. рабочие поездки заграницу – 2500 рублей.
  2. командировки в другой регион РФ – 700 рублей;

Максимальные размеры командировочных расходов суточных в 2018 году остались неограниченными.

Что касается минимального размера, то предприниматели не могут устанавливать размер ниже нормы, установленной для сотрудников бюджетных учреждений. Норма суточных командировочных расходов в 2018 году госслужащих – 100 рублей (закреплено в постановлении №729).

Работодателю при разработке своей политики стоит руководствоваться общепринятыми правилами. Сотруднику нужно обеспечить условия проживания, которые не будут уступать условиям на постоянном месте жительства.

Чтобы избежать возможных споров, руководству фирмы стоит учитывать разработанные минимумы:

  1. если поездка не предусматривает покидание своего региона – 200-300 руб;
  2. служебное направление в другой регион – 500 руб.

Документирование и учет

В течение трех дней после возвращения работник обязан отчитаться по командировочным расходам, в том числе и по суточным, составить авансовый отчет, на основании которого ему пересчитают выданный ранее аванс. По суточным это в основном проездные документы и отметки о пересечении границы. Если сотрудник использовал для поездки личный автомобиль, он может предъявить путевой лист и любой иной документ, доказывающий служебный характер отсутствия на работе.

На основании этих документов составляется записка-расчет на суточные, где указываются:

  1. законодательная норма суточных;
  2. реквизиты приказа об отправке в командировку;
  3. фактическая выдача суточных в день.
  4. ФИО работника, его табельный номер;
  5. период командировки;

Основным элементом этой записки является расчет выдачи: по норме, фактически, и исчисление сверхнормативно выданной суммы с учетом дней командировки. Сверхнорматив считается, если в организации приняты повышенные, по сравнению с предельно установленными, нормы выдачи суточных. Внимание! Рассчитанные суточные вносятся в авансовый отчет отдельной строкой.

6. Выплата суточных

Суточные перечисляют заранее, за несколько дней до командировки. Эти деньги предназначены для оплаты дополнительных расходов, связанных с командировкой (например, питания). Отчитываться за то, на что ушли суточные, закон не требует.

Размер суточных организация определяет самостоятельно. Его указывают в положении о командировках или коллективном договоре.

Сумма выплаты в командировках по России и за границей различается. Согласно п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ, НДФЛ и страховые взносы удерживаются с суточных в том случае, если их размер составляет 700 рублей в день при командировках по России и 2500 рублей — в поездках за рубежом. Большинство работодателей используют эти суммы как максимальный размер суточных.

Но есть и те, кто выплачивает больше денег, все зависит от политики компании. Если командировка проходит недалеко от места жительства работника и он каждый день возвращается домой, то суточные не выплачиваются.

Приказ о внесении изменений в Положение о командировках (Образец)

Положение о командировках является частью коллективного договора, например в виде приложения, которое является его неотъемлемой частью.

Изменения и дополнения в коллективный договор производятся в порядке, установленном ТК для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44 ТК). Если в коллективном договоре не закреплен порядок внесения в него изменений, то таковые вносятся в том же порядке, который установлен для заключения самого коллективного договора.

То есть проводятся коллективные переговоры между работодателем и работниками.

Инициатором переговоров в рассматриваемой ситуации будет работодатель. Как правило, в подобных ситуациях заключается соглашение об изменении коллективного договора (см.

Образец 2).

Отчет по суточным в командировке

Повышение квалификации ОСНО.

УСН. Кадры. Зарплата. Обучение в Контур.Школе Работник по возвращении из командировки обязан предоставить работодателю в течение трех рабочих дней:

  1. авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах;
  2. окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы (п. 26 Положения о командировках № 749).

В составе авансового документа сотрудник не обязан отчитываться ни по суточным при командировках по России, ни по суточным при командировках за пределы РФ, ни по однодневным или каким-либо еще командировкам. Подтверждающих документов по суточным не существует.

Работодатель платит суточные — икс рублей, работник тратит их по собственному желанию.

Приказ на возмещение командировочных расходов образец

» Инициатива поездки работника в командировку всегда исходит от работодателя, ведь в ее процессе будут решаться рабочие вопросы (исходя из определения служебной командировки в ст.166 ТК).

Командировкам также посвящено Постановление Правительства от 13.10.2008г. №749, где в п.10 прямо предусматривается, что выдача аванса на командировку обязательна. Т.е. за свой счет сотрудник отправляться не должен.

Конкретная выдаваемая сумма должна исходить из предварительной оценки расходов на билеты и проживание, а также из величины суточных, установленной локальным нормативным актом организации. 1. Сотрудник, приобретая билеты в отпуск, может оплатить их с чужой банковской карты.

При этом предоставленные сотрудником документы, подтверждающие оплату с чужой банковской карты (с карты коллеги, мужа, жены и т.д.) нужно приложить к отчетным документам.

Сотрудник дополнительно должен представить документы, которые будут подтверждать оплату билета третьим лицом по поручению и за счет этого работника.

Что касается электронных билетов.

Приказ на командировку на личном автомобиле — образец

Руководитель компании, который отправляет своего сотрудника в служебную поездку, должен возместить ему все затраты как по месту командировки, так и на транспортные услуги. Количество выданных денежных средств устанавливается собственноручно руководителем компании.

Однако он также может установить некоторые ограничения. Представленные директором условия должны быть закреплены в локальном нормативном акте. В законодательстве не указано, каким именно транспортом должен пользоваться командированный сотрудник.

Следовательно, он может отправиться и на собственном автомобиле, главное предварительно согласовать эти моменты с работодателем.

Если все нюансы согласованы с работодателем, оформляется приказ, служебное задание и командировочное удостоверение в стандартном порядке. Последние два документа не являются обязательными. Планируете поездку на личном транспорте?

По возвращению не забудьте предоставить все чеки АЗС.

Как устанавливаются нормы суточных при командировках в 2017 году в небюджетных организациях?

Для работников внебюджетного сектора размер суточных командировочных расходов устанавливается внутренними документами, действующими в организации.

Величина выплачиваемых работнику суточных может быть установлена в одном из следующих документов ():

  1. в локальном нормативном акте работодателя.
  2. в коллективном договоре, заключаемом между работодателем и представителями работников;

Если коллективный договор в вашей организации не заключен, то работодатель может установить величину суточных в положении о служебных командировках или издать отдельное распоряжение или приказ о суточных в командировке. . По общему правилу установленные работодателем суточные подлежат оплате за каждый день, когда работник был в служебной командировке.

Однако данное правило имеет определенные исключения. В частности, если работник был направлен в однодневную командировку, командировочные расходы (суточные) возмещаются работодателем в зависимости от того, где расположена организация, в которую направляется работник, — на территории нашей страны или за границей. При однодневной командировке по России суточные не начисляются и не подлежат выплате работнику ().

И наоборот, если работник, направленный в служебную командировку за границу, возвращается тем же днем на территорию РФ, суточные выплачиваются работнику в размере 50% от суммы суточных, установленных при загранкомандировках ().

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

В каких случаях сотрудники могут претендовать на выплату суточных

В число служебных командировок, согласно ст. 166 ТК РФ не попадают поездки сотрудников, чьи трудовые обязанности осуществляются в пути на постоянной основе или чья работа связана с постоянными разъездами и перемещениями — пилотов, экспедиторов, водителей, курьеров, проводников и др. Тем не менее, расходы, связанные с регулярными служебными поездками, хоть такие расходы и не относятся к категории командировочных, работодатель обязан возместить, включая расходы на проезд, полевое довольствие, суточные, расходы по аренде жилого помещения, прочие согласованные с ним расходы.

Размер и порядок компенсации суточных расходов в этом случае, как и перечень профессий, работ и должностей таких сотрудников устанавливает руководство внебюджетной организации, закрепляя внутренние нормы в коллективном договоре, трудовом договоре, соглашении и/или локальном нормативном акте.

К вышесказанному добавим, что в последнем случае на сам факт выплаты компенсаций понесенных расходов не влияет то, осуществляются ли систематические поездки в пределах местности, где расположена организация с которой сотрудник заключил трудовой договор или же в какой-либо другой местности, как и то, длится ли служебная поездка один день или более.

Не оплачиваются расходы на проживание и суточные в том случае, когда работник командирован в другую организацию, находящуюся в той же местности (городе, ПГТ и т. д.), поскольку в данном случае законодательство логично предполагает, что место проживания работника не меняется, поскольку он сохраняет ежедневную возможность добраться к месту постоянного жительства.

Когда оформляется для возмещения затрат на командировку?

Статьи расходов, покрытие которых несет организация, направляющая работника в служебную поездку, закреплены статьей 168 Трудового кодекса, а также Положением №749, утвержденным ПП Российской Федерации от 13.10.2008 года.

Представленные нормативные акты обобщают такие траты единым понятием «аванс на командировку». Для четкого проведения расчетов бухгалтерией предприятия конкретизируются все составляющие указанного аванса Налоговым кодексом РФ и Положением по бухучету «Расходы организации» ПБУ 10/99.

Так, в соответствии с нормами налогового законодательства, суточные расходы определяются в размере 7 00 рублей для производственных командировок в пределах территории Российской Федерации и 2500 рублей для заграничных поездок на выполнение служебного задания. Также предусмотрена статья дополнительных командировочных расходов, заблаговременно согласованных с руководителем направляющей компании. Само понятие «аванс» предусматривает, что платеж должен производиться до начала командировки.

Однако на практике часто встречаются ситуации, когда работнику, во время пребывания на выполнении своих трудовых обязанностей не по месту постоянной работы, не хватило суммы авансового платежа и ему пришлось расходовать собственные средства.

Законодательными актами предусмотрено обязательство предприятий (организаций), направивших сотрудника в командировку, компенсировать расходы по служебной поездке, которые превышают размер выданного аванса.

Денежные средства на покрытие командировочных расходов, связанных со служебной поездкой, выдаются бухгалтерией направляющей организации (предприятия). При получении аванса на поездку работник предупреждается о необходимости предоставления отчета по произведенным затратам в течении трех рабочих дней после возвращения из командировки.

Именно в этом отчете необходимо указать все траты, превышающие размер авансового платежа. Отчет подается вместе с подтверждающими документами, к которым относятся квитанции об оплате, проездные документы, чеки и пр. Каждая сумма, выплаченная работником из личных средств, должна быть не только подтверждена документально, но и обоснована, т.е.

руководитель направляющего предприятия (организации) вправе потребовать от сотрудника конкретизации совершенных затрат и аргументации их необходимости. Решение о возмещении работнику личных средств, потраченных в служебной поездке, принимает начальник. Следует учитывать, что, при нецелевых тратах, может быть получен отказ в компенсации командировочных расходов.

Также фирма может не возвращать денежные средства, которые свидетельствуют о расточительности (например, работник пользовался услугами такси при наличии возможности проезда на общественном транспорте).

Норма суточных командировочных расходов в 2018 году

Размер командировочных расходов в 2018 году, суточные с 1 января 2018 не облагается страховыми взносами ( ст.

217 и п. 2 ст. 422 НК РФ ) в сумме:

  • 700 рублей — для поездок по территории России;
  • 2500 рублей — для поездок за рубеж. Норма суточных (командировочных) расходов в 2018 году определена только для расчета базы, регламентируемой НК РФ, что относится к: Законодательство не запрещает руководителю компании или индивидуальному предпринимателю установить размер суточных выше лимита суммы, указанного в НК РФ.

    В этом случае компания или индивидуальный предприниматель производит страховые отчисления и уплату НДФЛ с суммы превышения между фиксированной нормой и установленным размером на предприятии. Важно! Оплата командировочных расходов в 2018 году производится организациями и ИП в установленных на предприятии размерах. Единственное условие — должен быть оформлен локальный акт, или же эта информация фиксируется в трудовом договоре или приказе.

    Как установить суточные

    Бюджетная организация должна утвердить Положение о командировках сотрудников.

    В нем следует подробно прописать правила, порядок и размер командировочных расходов в 2020 году, суточные на служебные поездки.

    Если такого документа нет, то его нужно обязательно разработать и утвердить. Либо издать приказ, в котором указаны нормы командировочных расходов на текущий финансовый год.

    Расчет суточных при загранкомандировках в 2018-2019 гг.: страховые взносы

    По общему правилу суточные, выплачиваемые работникам в 2018-2019 гг., облагаются страховыми вносами по тому же принципу, что и НДФЛ.

  • Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +