Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Приказ о сезонно полевым работам

Приказ о сезонно полевым работам

Приказ о сезонно полевым работам

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Сезонные работы


Приказ о приеме на работу. Срочный трудовой договор для выполнения сезонных работ. Унифицированная форма N Т-1 >>> 6.3.

Вывод из судебной практики: Если муниципальный заказчик включил в контракт условие о выполнении работ в определенный период (сезон), в который проведение таких работ не допускается СНиП, его действия являются злоупотреблением правом и подрядчик не несет ответственности за нарушение сроков выполнения работ.

Приложение N 1. Мониторинговые показатели объёмов ремонта сельскохозяйственной техники в четвертом квартале 2018 года и первом квартале 2020 года

Приложение N 1к приказу министерства сельскогохозяйства и перерабатывающейпромышленности Краснодарского краяот 24 сентября 2018 года N 352 N п/п Наименование городов Тракторы Зерноуборочные комбайны Кормоуборочные комбайны Дисковые бороны Культиваторы Сеялки и районов всего в том числе всего в том числе всего в том числе всего в том числе всего в том числе всего в том числе края шт.IV кв. 2018 г.I кв. 2020 г.шт.IV кв.

2018 г.I кв. 2020 г.шт.IV кв.

2018 г.I кв. 2020 г.шт.IV кв. 2018 г.I кв. 2020 г.шт.IV кв.

2018 г.I кв. 2020 г.шт.IV кв.

2018 г.I кв. 2020 г.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 1 Абинский 109 20 89 18 18 3 3 27 10 17 22 12 10 30 10 20 2 Анапский 48 21 27 9 4 5 2 2 17 8 9 29 13 16 16 4 12 3 Белоглинский 219 137 82 37 37 76 32 44 238 96 142 135 83 52 4 Брюховецкий 168 61 107 13 5 8 11 11 60 16 44 171 65 106 158 42 116 5 Выселковский 185 78 107 39 21 18 4 4 0 102 48 54 221 109 112 116 59 57 6 Гулькевичский 92 40.52 17 3 14 4 2 2 60 25 35 85 31 54 81 30 51 7 Динской 107 49 58 40 15 25 6 2 4 81 47 34 181 122 59 100 62 38 8 Ейский 195 87 108 23 23 6 6 75 31 44 160 79 81 195 85 110 9 Кавказский 125 55 70 14 6 8 2 1 1 55 20 35 165 90 75 141 81 60 10 Калининский 126 66 60 8 8 2 2 40 17 23 113 58 55 67 31 36 11 Каневской 204 78 126 35 4 31 18 2 16 68 28 40 194 92 102 230 87 143 12 Кореновский 180 64 116 33 8 25 4 4 56 14 42 94 23 71 101 29 72 13 Красноармейский 100 50 50 10 10 12 4 8 40 10 30 60 30 30 70 30 40 14 Крыловский 211 95 116 38 38 214 86 128 286 124 162 339 98 241 15 Крымский 108 46 62 11 2 9 1 1 19 9 10 58 30 28 28 7 21 16 Курганинский 215 105 110 25 10 15 7 3 4 90 40 50 135 60 75 125 60 65 17 Кущевский 282 135 147 62 30 32 3 3 189 102 87 238 128 110 193 97 96 18 Ленинградский 75 50 25 73 30 43 5 5 185 85 100 280 150 130 185 120 65 19 Мостовский 17 7 10 6 2 4 2 2 17 12 5 21 10 11 14 6 8 20 Новокубанский 110 40 70 40 40 25 5 20 50 30 20 120 80 40 135 60 75 21 Новопокровский 182 93 89 4 4 58 33 25 178 62 116 180 79 101 22 Отрадненский 51 10 41 13 4 9 3 3 28 6 22 42 14 28 109 39 70 23 Павловский 199 93 106 24 10 14 4 1 3 93 35 58 192 84 108 164 69 95 24 Пр-Ахтарский 132 72 60 45 11 34 4 4 39 19 20 164 73 91 128 65 63 25 Северский 110 30 80 3 3 2 2 15 5 10 20 10 10 30 10 20 26 Славянский 219 73 146 89 18 71 12 4 8 67 15 52 131 44 87 87 28 59 27 Староминский 148 89 59 15 15 14 3 11 78 36 42 122 58 64 109 30 79 28 Тбилисский 134 89 45 86 43 43 15 12 3 49 39 10 47 29 18 100 62 38 29 Темрюкский 109 74 35 34 34 6 6 19 12 7 195 119 76 16 11 5 30 Тимашевский 184 93 91 56 26 30 7 2 5 39 19 20 139 75 64 130 69 61 31 Тихорецкий 160 80 80 90 40 50 4 2 2 115 25 90 125 30 95 125 20 105 32 Успенский 90 20 70 20 5 15 6 2 4 60 20 40 110 30 80 105 30 75 33 Усть-Лабинский 102 49 53 33 6 27 6 4 2 52 27 25 88 29 59 67 35 32 34 Щербиновский 183 43 140 18 5 13 13 5 8 31 17 14 164 56 108 156 70 86 35 г.Армавир 32 11 21 0 0 18 18 46 19 27 38 8 30 36 Белореченский 80 40 40 0 0 34 10 24 47 12 35 62 30 32 37 г.Горячий Ключ 15 5 10 1 1 1 1 2 2 3 3 38 г.Краснодар 110 49 61 12 4 8 11 5 6 52 25 27 60 30 30 54 28 26 39 Лабинский 98 52 46 12 8 4 1 1 56 31 25 72 42 30 88 45 43 Итого 5214 2349 2865 1102 321 781 229 69 160 2425 1045 1380 4815 2218 2597 4210 1809 2401 Начальник управления инженерно-технической политики министерствасельского хозяйства и перерабатывающейпромышленности Краснодарского краяД.Н.Павлов

О создании штаба по подготовке и проведению сезонных полевых работ

ПРИКАЗот 23 декабря 2014 года N 1359 В целях координации работ по организации проведения комплекса сезонных полевых работ в оптимальные агротехнические сроки в 2015 годуприказываю:1. Создать штаб по подготовке и проведению сезонных полевых работ в следующем составе:Яц Александр Петрович — заместитель Председателя Правительства Хабаровского края — министр сельского хозяйства и продовольствия края, руководитель штаба Рассохатская Неля Станиславовна — заместитель министра сельского хозяйства и продовольствия края, заместитель руководителя штаба Никуленко Александр Константинович — начальник отдела развития отраслей растениеводства, химизации и защиты растений управления сельского хозяйства, секретарь штаба Антонюк Анатолий Сергеевич — начальник управления сельского хозяйства Асеева Татьяна Александровна — директор федерального государственного бюджетного учреждения

«Дальневосточный научно-исследовательский институт сельского хозяйства»

Будимиров Андрей Юрьевич — начальник управления сельского хозяйства и продовольствия администрации Бикинского муниципального района (по согласованию)Волкова Елена Ивановна — директор Хабаровского регионального филиала открытого акционерного общества «Россельхозбанк»(по согласованию)Жарников Пётр Леонидович — заместитель главы Хабаровского муниципального района — начальник управления сельского хозяйства и охраны окружающей среды (по согласованию)Житкевич Ольга Ильинична — заместитель главы Вяземского муниципального района — начальник финансового управления (по согласованию)Кравчук Антон Петрович — и.о.

первого заместителя главы муниципального района имени Лазо (по согласованию)Коробейникова Нина Михайловна — руководитель федерального государственного бюджетного учреждения «Россельхозцентр» по Хабаровскому краю (по согласованию)Крючков Анатолий Петрович — директор федерального государственного бюджетного учреждения «Центр агрохимической службы «Хабаровский» (по согласованию)Никулова Ирина Константиновна — заместитель министра сельского хозяйства и продовольствия края Рог-Кустов Александр Константинович — начальник отдела технической и технологической политики в сельском хозяйстве управления сельского хозяйства Станчев Антон Николаевич — заместитель начальника управления сельского хозяйства Устюжанин Юрий Петрович — генеральный директор открытого акционерного общества «Хабаровсккрайагропромснаб» (по согласованию)Заместитель ПредседателяПравительства края — министрА.П. Яц Текст документа сверен по:Официальная рассылка

ОФОРМЛЯЕМ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Трудовой договор на выполнение сезонных работ — разновидность срочного трудового договора (абзац 4 ч.

1 ст. 59 ТК РФ), поэтому особое внимание при его оформлении следует уделить указанию основания (причины) его срочности. В санаторно-курортное учреждение ООО «Волжские зори» на период с мая по сентябрь принята на работу врач ЛФК Миронова О. Д. Как оформить с ней срочный трудовой договор на dsgjkytybt сезонных работ?

Д. Как оформить с ней срочный трудовой договор на dsgjkytybt сезонных работ? Документальное оформление трудовых отношений с сезонным работником мало чем отличается от приема на работу постоянного работника — оно производится по общим правилам с предоставлением всех необходимых документов (ст.

65 ТК РФ). Однако необходимо помнить, что при заключении срочного трудового договора на срок до двух месяцев испытание не устанавливается, а при сроке трудового договора от двух до шести месяцев — не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

Если продолжительность сезонной работы свыше шести месяцев, срок испытания устанавливается на общих основаниях и, как правило, не может превышать трех месяцев.

О ЗАКРЕПЛЕНИИ СПЕЦИАЛИСТОВ НА ПЕРИОД ПРОВЕДЕНИЯ ВЕСЕННИХ ПОЛЕВЫХ, УБОРОЧНЫХ РАБОТ И ЗАГОТОВКИ КОРМОВ В 2017 ГОДУ

В связи с необходимостью организованного проведения весенних полевых, уборочных работ и заготовки кормов (далее именуются — сезонные полевые работы) в Челябинской области в 2017 году приказываю:1.

Закрепить руководителей управлений и отделов Министерства сельского хозяйства Челябинской области за муниципальными районами Челябинской области на период проведения сезонных полевых работ (согласно приложению).2. Закрепленным руководителям осуществлять:1) координацию деятельности по подготовке и организованному проведению сезонных полевых работ;2) содействие сельскохозяйственным товаропроизводителям по своевременному и качественному проведению сезонных полевых работ и достижению в 2017 году установленных показателей развития растениеводства.3.

Рекомендовать начальникам управлений (отделов) сельского хозяйства муниципальных районов Челябинской области организовать работу по решению задач, предусмотренных подпунктами 1, 2 пункта 2 настоящего приказа.4. Отделу внешних связей и защиты информации (Твердохлебова Н.В.) опубликовать настоящий приказ на официальном сайте Министерства сельского хозяйства Челябинской области.5. Отделу информационного обеспечения (Муркин А.Н.) направить настоящий приказ главам муниципальных образований Челябинской области.6.

Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра Раевского А.А.Министрсельского хозяйстваЧелябинской областиС.Ю.СУШКОВ

Чем регулируется составление договора

Трудовые отношения с персоналом, задействованным на сезонных работах, регламентируются нормами гл. 46 ТК РФ:

  1. ст. 295 регламентирует порядок предоставления отпуска сезонным рабочим;
  2. в ст. 294 указаны особенности заключения договора;
  3. ст. 296 содержит порядок расторжения трудового контракта с сезонными работниками.
  4. ст. 293 характеризует сезонные работы в целом;

Трудовой договор на сезонные работы, образец которого можно найти ниже, отличается от стандартного трудового договора следующим:

  1. он составляется для работ, носящих сезонный характер;
  2. содержит в тексте условие о заключении соглашения между работодателем и наемным работником на особый срок – определенный период (сезон).

ТК РФ дает следующее определение: это работы, которые выполняются только в течение определенного периода (сезона) в связи с климатическими или другими условиями; этот период, как правило, не превышает 6 месяцев. Следует отметить, что если еще несколько лет назад длительность сезонных работ не могла превышать полугода, то на сегодняшний день их продолжительность может составлять и более 6 месяцев (ограничения в ТК РФ нет). Сезонные работы, могут выполняться и более полугода, но поскольку они в силу природных условий ограничены определенным периодом, в круглогодичном режиме их ведение невозможно.

для сезонных работников не применяется, если срок договора менее 2 месяцев, и не должен превышать 14 дней при условии, что срок действия договора составляет от 2 до 6 месяцев.

Напомним, что при заключении трудового договора на больший период максимальная продолжительность испытательного срока может составлять не более 3 месяцев.

Решение

Вначале рассчитаем сумму заработнойплаты за отработанное время. Согласно производственному календарю на 2010 год норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в июле составляет 22 рабочих дня.

Соответственно Е.М. Ягодкина получит заработную плату за июль в размере 12 272,73 руб. (15 000 руб. ÷ 22 раб. дн. × 18 отработан.

дн.). Теперь определим размер компенсациизанеиспользованныйотпуск.

Согласно статье 295 ТК РФ сезоннику положено 2 рабочих дня отпуска за каждый месяц работы. Е.М. Ягодкина отработала 4 месяца (с 1 апреля по 26 июля 2010 года). Ей положен отпуск 8 рабочих дней (4 мес.

× 2 раб. дн.). Средний дневной заработок в этом случае определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Расчетный период для исчисления среднего заработка — с 1 апреля по 30 июня 2010 года. По графику шестидневной рабочей недели в апреле 2010 года 26 рабочих дней, мае — 24, июне — 25. Средний дневной заработок работницы составит 600 руб.

[(15 000 руб × 3 мес.) ÷ (26 раб.

дн. + 24 раб. дн. + 25 раб. дн.)].

Сумма компенсации будет равна 4800 руб. (600 руб. × 8 раб. дн.). Теперь исчислим сумму выходногопособия. Согласно производственному календарю пятидневной рабочей недели в расчетном периоде с 1 апреля по 30 июня 62 рабочих дня.

Средний дневной заработок равен 725,81 руб.

(15 000 руб. × 3 мес. ÷ 62 раб.

дн.). Первый день после увольнения — 27 июля. С этого числа в течение двух недель по производственному календарю пятидневки насчитывается 10 рабочих дней. Таким образом, работнику начислено выходное пособие в размере 7258,1 руб.

(725,81 руб. × 10 раб. дн.). Теперь рассмотрим налогообложение выплат.

Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск облагается:

  1. страховыми взносами в размере 4438,91 руб. [(12 272,73 руб. + 4800 руб.) × 26%].
  2. налогом на доходы физических лиц в сумме 2219 руб. [(12 272,73 руб. + 4800 руб.) × 13%];

Заработная плата облагается также взносами по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в сумме 24,45 руб.

(12 272,73 руб. × 0,2%). Работница получит на руки 22 111,83 руб. [(12 272,73 руб. + 4800 руб. + 7258,10 руб.) — 2219 руб.].

Опубликовано в журнале .

  1. , старший научный редактор журнала

Источник: журнал . Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Приложение N 2.

СОСТАВ ШТАБА ПО ОРГАНИЗОВАННОМУ ПРОВЕДЕНИЮ СЕЗОННЫХ ПОЛЕВЫХ РАБОТ НА ТЕРРИТОРИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В 2018 ГОДУ

Приложение N 2 Утвержденприказомминистерства сельского хозяйстваи перерабатывающей промышленностиКраснодарского краяот 29 марта 2018 года N 80 ДерекаФедор Иванович -министр сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края, руководитель штаба;ТимофеевМихаил Николаевич -заместитель министра сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края, заместитель руководителя штаба;ШматНадежда Николаевна -ведущий консультант отдела растениеводства и семеноводства управления растениеводства министерства сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края, секретарь штаба.Члены штаба:ЖуравельАндрей Петрович -начальник управления растениеводства министерства сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края;ИлюкМарина Геннадьевна -заместитель руководителя филиала Федерального государственного бюджетного учреждения «Государственная комиссия Российской Федерации по испытанию и охране селекционных достижений» по Краснодарскому краю (по согласованию);ПавловДмитрий Николаевич -начальник управления инженерно-технической политики министерства сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края;ПархоменкоВиталий Григорьевич -начальник управления организационной работы и делопроизводства министерства сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края;ПодколзинОлег Анатольевич -директор Федерального государственного бюджетного учреждения «Центр агрохимической службы «Краснодарский» (по согласованию);ШуляковскаяЛюдмила Николаевна -руководитель филиала Федерального государственного бюджетного учреждения «Россельхозцентр» по Краснодарскому краю (по согласованию).Начальник управления растениеводстваА.П.ЖУРАВЕЛЬ

1. Общие положения

1. Комиссия по обеспечению проведения сезонных полевых сельскохозяйственных работ (далее — комиссия) создана в целях обеспечения координации оперативных мероприятий, направленных на организованное, своевременное и качественное проведение сезонных полевых сельскохозяйственных работ.2.

Основными задачами комиссии являются:1) организация и координация процесса проведения сезонных полевых сельскохозяйственных работ;2) рассмотрение и согласование предложений по реализации оперативных мероприятий в ходе подготовки и проведения сезонных полевых сельскохозяйственных работ;3) обеспечение взаимодействия деятельности заинтересованных исполнительных органов государственной власти Томской области с органами местного самоуправления муниципальных образований Томской области, сельскохозяйственными товаропроизводителями Томской области и организациями, задействованными в ходе подготовки и проведения сезонных полевых сельскохозяйственных работ;4) анализ и оценка подготовки и проведения сезонных полевых сельскохозяйственных работ;5) разработка мер по решению проблем, возникающих при подготовке и проведении сезонных полевых сельскохозяйственных работ;6) осуществление контроля за ходом подготовки и проведения сезонных полевых сельскохозяйственных работ, в том числе с выездами на места.3.
Основными задачами комиссии являются:1) организация и координация процесса проведения сезонных полевых сельскохозяйственных работ;2) рассмотрение и согласование предложений по реализации оперативных мероприятий в ходе подготовки и проведения сезонных полевых сельскохозяйственных работ;3) обеспечение взаимодействия деятельности заинтересованных исполнительных органов государственной власти Томской области с органами местного самоуправления муниципальных образований Томской области, сельскохозяйственными товаропроизводителями Томской области и организациями, задействованными в ходе подготовки и проведения сезонных полевых сельскохозяйственных работ;4) анализ и оценка подготовки и проведения сезонных полевых сельскохозяйственных работ;5) разработка мер по решению проблем, возникающих при подготовке и проведении сезонных полевых сельскохозяйственных работ;6) осуществление контроля за ходом подготовки и проведения сезонных полевых сельскохозяйственных работ, в том числе с выездами на места.3.

В своей деятельности комиссия руководствуется правовыми актами Российской Федерации и Томской области, а также настоящим Положением.

Увольнение сезонного работника

Прием сезонного работника требует заключения . Эта норма закреплена в ст. 59 ТК.

Период действия соглашения разрешается определить:

  • Конкретной календарной датой;
  • Началом определенного события.

Когда компания осуществляет прием на работу , она имеет право установить . Длится такой период не более двух недель, если гражданин принимается на работу на период от 2 до 6 месяцев.

Однако если длительность такой работы превышает полгода, то согласно ст. 70 ТК испытательный период не должен .

А вот если лицо проработает в данной компании не более двух месяцев, испытательный период запрещается устанавливать вообще. В обязательном порядке в трудовом соглашении следует обозначить точное место работы сезонного работника.

Каждый гражданин, который желает устроиться на работу, должен предъявить определенный перечень документов.

Список этих документов содержится в ст. 65 ТК. Согласно этой статье потенциальный сотрудник предъявляет:

  • Документ, который позволяет идентифицировать его личность;
  • Трудовую книжку;
  • Для лиц, которые могут быть призваны на военную службу, необходимо предъявить документы воинского учета;
  • Свидетельство об обязательном пенсионном страховании;
  • Документ, подтверждающий наличие образования или владение специальными навыками, без знания которых невозможно выполнять должностные обязанности.

После этого осуществляется документальное оформление трудовых отношений.

  • Новый работник ознакомляется с Правилами внутреннего распорядка;
  • Оформляется личная карта сотрудника.
  • В трудовую книгу сотрудника необходимо внести соответствующую запись;
  • Работодатель и сотрудник подписывают трудовой договор;
  • Составляется и издается приказ о приеме сезонного работника, с которым он должен ознакомиться и подписать его;

Приказ об оформлении сотрудника на сезонную работу издается на бланке № Т-1.

Приказ о приеме на работу сезонного работника составляется и издается после заключения трудового соглашения. В этом документе нет необходимости указывать все условия сотрудничества работодателя и сотрудника.

Достаточно в строке «характер работы» обозначить сезонность работы.

Штатное расписание — это документ, который содержит данные о количестве должностей.

Из этого делаем вывод, что сезонные работники в штатном расписании обязательно указываются, ведь в компании на определенный период времени появляются новые вакансии. Если в компании сезонные сотрудники в штатном расписании принимаются на работу в первый раз, то в штатное расписание следует внести определенные изменения.

Речь идет о добавлении новых должностей в этот список. Чтобы не вносить изменения в штатное расписание каждый раз, когда возникает необходимость принять на работу сотрудников на определенный период, сделаете примечание в графе №10. В этой графе укажите сезонный характер таких должностей.

После завершения работы эти вакансии будут свободными. Согласно ст. 122 ТК сотрудник может отправиться в отпуск только после того, как отработает на должность минимум 6 месяцев. Следуя этой статье, выходит, что сезонные работники в графике отпусков могут рассчитывать на отпуск лишь в том случае, если он принимается на работу на период длительностью больше 6 месяцев.

При заключении трудового соглашения на больше, чем полгода работник должен быть добавлен в график отпусков.

Это является отличием временных и сезонных работников.

Кроме обязательного ежегодного отпуска, такие сотрудники имеют право рассчитывать на дополнительный период отдыха.

Дополнительный отпуск предоставляется в следующих случаях:

  • Гражданин выполняет свои должностные обязанности в опасных или вредных условиях;
  • Сотрудник работает по ненормированному графику работы;
  • Работник трудится на Крайнем Севере или других районах, которые были приравнены к этой местности.
  • Работа носит особенный характер;

Стоит отметить, что руководитель компании имеет право самостоятельно предоставлять своим подчиненным дополнительные отпуска.

Условия, а также порядок их предоставления должны определяться коллективным договором или местными нормативными актами.

Ч.2 ст. 122 ТК гласит, что сотрудник может написать заявление на предоставление отпуска после того, как отработает на текущем месте работы больше 6 месяцев.

Данная норма касается и сезонных сотрудников, ведь 46 глава ТК не содержит особых правил для регулирования рабочих отношений с такой категорией сотрудников. В этой же статье ТК идет речь о том, что отпуск может быть предоставлен такому работнику раньше.

Это возможно в том случае, если работодатель и подчиненный договорятся о предоставлении такого отпуска. При расторжении трудового соглашения сотрудник может сначала уйти в отпуск, а уже потом уволиться. В таком случае днем увольнения будет считаться последний день отпуск.

Об этом говориться в ч. 2 ст.

127 ТК. Чаще всего период отпуска с последующим увольнением предоставляется тогда, когда время отдыха будет частично или полностью выходить за пределы длительности трудового соглашения. Такая ситуация допускается в ч.

3 ст. 127 ТК. В данном случае последний день отпуск будет считаться днем увольнения. Чтобы получить разрешение уйти в отпуск, работник обязан написать заявление в свободной форме.

Его заявление передается на рассмотрение руководителю компании. Если работодатель согласен, чтобы подчиненный отправился в отпуск:

  • Издает приказ о предоставлении отпуска.
  • Он подписывает заявление работника;

Приказ об отпуске оформляется на бланках №Т-6 или Т-6а. При издании приказа на отпуск могут возникнуть определенные трудности.

Дело в том, что в принятых государством формах указываются данные об отпусках, которые рассчитываются в календарных днях. Для отпуск предоставляется в трудовых днях. Кроме того, подчиненный, который выполняет сезонную работу, может оформлять одновременно и оплачиваемый ежегодный отпуск, и дополнительный отпуск.

А длительность этих видов отпусков определяется по-разному.

Если компания использует для оформления форму №Т-6, то в этой ситуации разрешается добавить строку, где будет указываться число отпускных дней. Другие реквизиты в бланке приказа не изменяются.

Удалять реквизиты в документе также запрещается.

Добавление строки в приказе о предоставлении отпуска сезонному специалисту оформляется другими документами организационно-распорядительного типа.

Например, руководитель компании может издать приказ о внесении таких изменений. Размер среднего дневного заработка.

В случае, если подчиненный оформлял больничный лист, ездил в командировочную поездку, то при расчете отпускных выплат подобные периоды следует исключать. Исключению также подлежат суммы, которые были за них начислены бухгалтером.

В сотрудника есть право не уходить в отпуск. В таком случае ему будет выплачена компенсация.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется согласно правилу: 2 рабочих дня приравниваются к каждому отработанному месяцу.

Для расчета компенсационной суммы применяются основания:

  • Положения правительства от 24.12. 2007 г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
  • Ст. 139 ТК;

Рассмотрим, как подсчитывается компенсация за отпуск сезонным работникам на реальном примере.

Представьте, что ваша компания заключила трудовое соглашение с работником на сезонную работу. Длительность договора составляет 5 месяцев — с 1 мая до 30 сентября. Согласно соглашению сезонному сотруднику выплачивается вознаграждение в размере 150 тысяч рублей.

За этот период подчиненный отработал 130 рабочих дней в перерасчете на 6-дневнуй трудовую неделю:

  • 26 дней в сентябре.
  • 28 дней в июле и августе;
  • 26 дней в июне;
  • 27 дней в мае;

Выходит, что этот сотрудник отработал 5 рабочих месяцев. В связи с этим он может рассчитывать на отпуск длительностью 10 рабочих дней.

Теперь рассчитаем размер средней заработной платы: =. = 1 153, 85 рубля. 1 153,85 рубля х 10 рабочих дня = 11 538,5 рубля.

Обратите внимание, что порядок расчета компенсации за отпуск, который не был использован, и порядок расчета отпускных являются идентичными. О завершении срока действия трудового соглашения работодатель обязан сообщить подчиненному.

Сделать это он может:

  • с помощью приказа, в котором сообщается, что срок договора истек.
  • с помощью уведомления, которое составляется в произвольной форме;

Опытные кадровики советуют выбирать первый вариант. Это позволит работодателю уберечь себя от неожиданных сюрпризов.

Представьте, что вы издали приказ о расторжении трудового соглашения с женщиной-сотрудницей. А потом узнали, что она беременна.

По закону руководитель компании должен продлить срок действия соглашения. В связи с этим, чтобы не получить обвинение о незаконной попытке увольнения, лучше сначала уведомить подчиненного с расторжение договора.

После того, как сотрудник был уведомлен о прекращении трудовых отношений с компанией, пришло время заняться оформлением приказа.

Этот документ имеет две утвержденные государством формы — №Т-8 и Т-8а. Второй бланк приказа применяется только в том случае, когда необходимо прекратить трудовые отношения сразу с несколькими лицами.

Обратите внимание, что в приказе на увольнение важно делать акцент на сезонном характере работ.

В документе должна присутствовать формулировка, суть которой сводится к тому, что срочное трудовое соглашение расторгается в связи с завершением сезона работ. Следующим шагом в процедуре увольнения является внесение соответствующей записи в трудовую книжку сезонного сотрудника. Когда трудовые соглашения прекращают действовать, в трудовую книжку вносится запись о том, что сотрудник уволен по причине завершения действия трудового договора со ссылкой на п.

2 ч. 1 ст.77 ТК. После того, как в трудовую книжку запись внесена, увольняемый сотрудник должен ознакомиться с этой записью и расписаться.

Свою подпись работник может поставить под подписью сотрудника кадровой службы. Возможен и другой вариант — сотрудник делает свою запись «Ознакомлен» и расписывается.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+