Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Приказ о проведении инструктажа по техники безопасности

Приказ о проведении инструктажа по техники безопасности

Приказ о проведении инструктажа по техники безопасности

Оглавление:

Как сделать инструкцию по охране труда


Порядок разработки, утверждения, пересмотра и учета инструкций по охране труда для сотрудников описан в Методических рекомендациях по разработке государственных нормативных требований охраны труда (утверждены постановлением Минтруда России от 17 декабря 2002 г. № 80). Инструкции для работников по профессиям и на отдельные виды работ разрабатываются в соответствии с перечнем, который составляется руководителем службы охраны труда.

Пример приказа об организации проведения инструктажа

ООО «ХХХ» г.

Екатеринбург «____» ________ 2011 г. Об организации проведения инструктажа В соответствии с требованиями п.

7 ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда» и «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», – ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Установить следующий порядок проведения вводного инструктажа по охране труда работникам предприятия: 1.1 Для всех принимаемых на работу лиц, а также для командированных на предприятие, работников сторонних организаций, выполняющих работы на территории предприятия, лиц, проходящих производственную практику, проводить вводный инструктаж. 1.2 Обязанности по проведению вводного инструктажа возложить на инженера по охране труда Крайнего Б.Б., а в его отсутствие – на главного инженера (зам.

директора) Иванова И.И. 1.3 Вводный инструктаж проводить по программе, утвержденной директором ХХ.ХХ.20ХХ г.

2. Установить следующий порядок проведения инструктажа на рабочем месте работникам предприятия: 1.1 До начала производственной деятельности со всеми вновь принимаемыми на работу, а также с работниками, выполняющими новую для них работу, учащимися и студентами, прибывшими на практику, проводить первичный инструктаж на рабочем месте. 1.2 Работников, не связанных с эксплуатацией, обслуживанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием сырья и материалов, освободить от проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

1.3 Обязанности по проведению первичного инструктажа на рабочем месте возложить на непосредственных руководителей работников: — для работников …. отдела – на начальника отдела Сергеева С.С.; — для работников хозяйственного отдела – на заведующего хозяйством Никитину Н.Н.; — для работников автогаража – на начальника гаража Петрова П.П.

отдела – на начальника отдела Сергеева С.С.; — для работников хозяйственного отдела – на заведующего хозяйством Никитину Н.Н.; — для работников автогаража – на начальника гаража Петрова П.П. 1.4 Первичный инструктаж на рабочем месте проводить непосредственно на рабочих местах индивидуально с каждым работником с показом безопасных приемов и методов ведения работ. Допускается проводить первичный инструктаж с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование.

1.5 Первичный инструктаж проводить по программе, утвержденной директором ХХ.ХХ.20ХХ г.

1.6 Повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводить в объеме программы первичного инструктажа не реже 1 раза в 6 месяцев.

3. В отсутствие лиц, указанных в п.

1.2, обязанности по проведению первичного инструктажа на рабочем месте возложить на лиц, их замещающих.

4. Лицам, проводящим инструктаж, фиксировать его проведение в журналах регистрации вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте установленной формы за подписью инструктирующего и лиц, которым инструктаж проводился. 5. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на главного инженера (или зам. директора) Иванова И.И. Директор Н.Н.

Начальников Назад в раздел

Первичный

инструктаж по безопасности труда на рабочем месте осуществляется руководителем подразделения или, по его поручению, мастером. Он проводится до самостоятельной работы:

  1. со всеми новичками;
  2. с работниками, с которыми заключен срочный контракт на срок до 2 месяцев;
  3. с командированными работниками;
  4. с лицами, которым поручается выполнение новой для них работы, и т. д.
  5. со стажерами;
  6. сезонными рабочими;
  7. с перемещенными или переведенными сотрудниками;

Могут быть освобождены от проведения этого вида инструктажа лица, труд которых не связан с опасностями.

Программа инструктажа предусматривает:

  1. меры оказания первой медпомощи;
  2. требования к СИЗ;
  3. ответственность за нарушение правил ОТ.
  4. требования безопасности при работе с электрооборудованием, осветительными приборами;
  5. случаи производственного травматизма и их причины;
  6. знакомство с оборудованием;
  7. общее ознакомление с технологическим процессом на участке работы;
  8. порядок подготовки к труду;

Вводный инструктаж и первичный на рабочем месте проводятся по специально разработанным и утвержденным нанимателем программам.

В каких случаях необходим?

Печатать отдельный приказ о назначении инструктажа относительно каждого принимаемого сотрудника нет необходимости.

Для этого используется другой документ – прохождения обучения по охране труда.

Приказ об обязательстве проведения вводного инструктажа достаточно издать один раз совместно с утверждением программы обучения. Если в организации проходят какие-то изменения относительно ответственных лиц или программы обучения, в действующий бланк можно внести изменения.
?

Почему понадобился инструктаж вне плана?

Обучение тем или иным основам охраны труда нужно провести вне утвержденного плана и программы?

Для этого нужен определенный повод, предусмотренный трудовым законодательством. ГОСТ 12.0.003-90 регламентирует правила проведения всех элементов обучения основам охраны труда. Внеплановый инструктаж считается одной из важнейших процедур специальной подготовки сотрудников по предотвращению травматизма и других несчастных случаев наряду с первичным инструктажем.
Внеплановый инструктаж считается одной из важнейших процедур специальной подготовки сотрудников по предотвращению травматизма и других несчастных случаев наряду с первичным инструктажем. Поводы для внепланового инструктажа:

  1. необходимость обучения при изменениях в условиях труда, технологиях или оборудовании.
  2. реакция на внезапно возникшую внештатную ситуацию;

Нормативно-правовое обоснование приказа о проведении инструктажей

Руководителю организации, и всем, на кого будет распространяться действие приказа о проведении инструктажей по охране труда, следует руководствоваться следующими нормативно-правовыми актами:

  1. Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ;

Приказ о назначении ответственных за проведение инструктажей по охране труда и пожарной безопасности

ПРИКАЗ № _____ О назначении ответственных за проведение инструктажей по охране труда и пожарной безопасности В соответствии с требованиями Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г.

№ 1/29 и ГОСТ 12.0.004-2015, в целях организации работы по проведению инструктажей по охране труда и пожарной безопасности в Обществе, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Проведение вводного инструктажа по охране труда и пожарной безопасности всем вновь поступающим на работу независимо от профессии или должности возложить на специалиста по охране труда Пупкина В.В.

Рекомендуем прочесть:  Примеры расчет кдоля чп

2. Возложить ответственность за своевременное и качественное проведение инструктажей по охране труда и пожарной безопасности на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый, целевой) в структурных подразделениях Общества на непосредственных руководителей:

  1. заведующий хозяйством Ким Ч.И. — хозяйственный отдел.
  2. главный бухгалтер Синицына Н.А. — бухгалтерия, кассиры;
  3. заместитель директора Петров П.Б. — администрация;

3.

Определить сроки проведения повторного инструктажа на рабочем месте:

  1. остальным работникам – 1 раз в 6 месяцев (с 1 по 10 число первого месяца полугодия).
  2. работникам, занятым на работах к которым предъявляются повышенные требования безопасности (электромонтер, слесарь-сантехник, машинист компрессорных установок, водитель автомобиля) – 1 раз в 3 месяца (с 1 по 10 число первого месяца квартала);

4. Лицам, ответственным за проведение инструктажей на рабочем месте:

  1. инструктажи по охране труда и пожарной безопасности проводить по утвержденным программам и инструкциям по отдельным профессиям и видам работ с регистрацией в журналах инструктажа на рабочем месте;
  2. повторный инструктаж проводить независимо от срока проведения предыдущего инструктажа, в установленные выше сроки;
  3. допуск работников к самостоятельной работе производить после проведения первичного инструктажа на рабочем месте, стажировки, проверки теоретических знаний и навыков безопасных способов работы с регистрацией в журнале инструктажа на рабочем месте.

5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Особенности утверждения

Программа может составляться лицом, ответственным за охрану труда, представителем подразделения охраны труда. Программа включает в себя эти положения:

  • Обязанность по использованию средств индивидуальной защиты.
  • Правила курения, гигиены.
  • Указание на главные причины травматизма.
  • Действия при ЧП.
  • Профилактика ЧП.
  • Распорядок работы.
  • Пункты, касающиеся ОТ.
  • Сведения о предприятии: нюансы производственного процесса, правовая форма.

Этот перечень является приблизительным. Работодатель может включить в программу и другие пункты.

ВАЖНО! Программу требуется утвердить. Занимается этим руководитель предприятия или главный инженер. Для утверждения документа создается приказ.

Особенности мероприятия

Инструктаж осуществляется с недавно оформленными сотрудниками предприятия. В процессе него работника знакомят с его рабочим местом, внутренним распорядком.

Обычно проведением инструктажа занимается представитель охраны труда. Однако к этой работе может быть привлечен другой сотрудник.

Ответственность за проведение инструктажа вводится на основании распоряжения. Вводное мероприятие проводится с любым принятым на работу человеком.

Не имеют значения его образование, опыт работы. Инструктаж осуществляется в том числе с принятыми на стажировку студентами, командировочными. О проведении мероприятия вносится запись в соответствующий журнал.

Запись сопровождается подписью лица, ответственного за инструктаж, а также подписью прошедшего обучение сотрудника.

ВАЖНО! Работодатель может утвердить перечень сотрудников, которые освобождены от инструктажа. Как правило, это специалисты, работа которых не связана с оборудованием.

Больше опасность – выше требования к инструктажу

Если производство характеризуется большей степенью опасности, для предупреждения травматизма и аварийных ситуаций внеплановый инструктаж требуется проводить и по дополнительным поводам. К ним могут быть отнесены:

  1. возникновение у одного или нескольких работников профзаболевания вследствие условий труда;
  2. месячный перерыв в рабочей деятельности сотрудника;
  3. получение производственной травмы;
  4. работодатель или орган контроля издал соответствующее распоряжение.
  5. сотрудник переводится на новое рабочее место;
  6. вынужденное изменение графика или остановка трудового процесса из-за грубого нарушения правил охраны труда;

ВАЖНО! Если поводом стала авария или травма на данном или другом производстве.

То инструктаж нужно провести «по горячим следам» – не позднее трехсуточного срока после происшествия.

Первичный инструктаж по охране труда образец

Внимание!

Важное примечание! Первичный инструктаж делается по профессиям и видам работ. Вашему вниманию предложена общая инструкция для всех работников.

Несмотря на универсальность, она не всегда может заменить собой остальные. Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж. Проведение всех видов инструктажей регистрируется в журнале проведения инструктажей.

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в журнале проведения инструктажей.

Примеры

аналогичных документов, доступных с полным текстом: Название документа: Макет распорядительного документа о проведении инструктажей работников по охране труда, а также обучении безопасным методам работ со стажировкой на рабочем месте (МДС 12-35.2007) Вид документа: Приказ (форма) Статус: Неактуальный материал

Противопожарные инструктажи

Теперь поговорим про инструктаж по охране труда противопожарной безопасности.

В соответствии со статьями 25 и 37 ФЗ (ред.

от 29.07.2018), работодатели обязаны обучать своих рабочих мерам пожарной безопасности.

Лиц, не прошедших такое обучение, к труду допускать нельзя. Чтобы обучить сотрудников мерам пожарной безопасности, нужно:

  1. проводить противопожарные инструктажи (вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой);
  2. организовать прохождение ими ПТМ.

Инструктаж по безопасности труда и пожарной безопасности знакомит рабочих:

  1. требованиями ПБ, основанными на специфике пожарной опасности технологических процессов в организации;
  2. мероприятиями по ПБ при эксплуатации оборудования, проведении пожароопасных работ;
  3. обязанностями сотрудников при пожаре: правилами вызова пожарной охраны, применения средств пожаротушения и пожарной автоматики.
  4. с правилами надлежащего содержания территории, зданий, помещений в них, включая эвакуационные пути, водопровод, системы пожарного оповещения, а также с процессом эвакуации людей;
  5. правилами использования открытого огня при огневых работах;

Рассмотрим виды противопожарных инструктажей.

Приказ о проведении инструктажей по охране труда: содержание

Как и любой другой приказ, относящийся к охране труда, приказ о проведении инструктажей по охране труда содержит указание наименования организации, заголовок, порядковый номер и название приказа.

Далее следует нормативное-правовое обоснование приказа (его преамбула) и, непосредственно, сам текст приказа. Текст приказа, как правило, состоит из двух частей: первая часть посвящена порядку проведения вводного инструктажа по охране труда, вторая – порядку проведения инструктажей по охране труда на рабочем месте В конце приказа, как правило, размещается поле для подписи ознакомленного работника (или отдельный лист ознакомления в случае, если действие приказа распространяется более, чем на трёх работников организации).

СВЕЖАК

  1. 26.02.2020

  2. 16.03.2020

  3. 09.03.2020

  4. 12.03.2020

  5. 05.03.2020

Copyright © 2011-2020 Хабиров Антон Рифович 1) блог-инженера.рф носит информационный характер и не является публичной офертой, определяемой положениями ст.

437 Гражданского кодекса РФ 2) На блог-инженера.рф размещены не официальные редакции текстов нормативных документов, при решении юридических вопросов необходимо обращаться к официально публикуемым документам и изменениям в них по состоянию на момент принятия решений. Автор и соавторы блог-инженера.рф не ручаются и не гарантируют точность, актуальность и полноту представленных документов, консультаций.

3) При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на блог-инженера.рф обязательна (для Интернет-ресурсов индексируемая гиперссылка ‘hyperlink’).

Заметок на сайте: 1,579 | Комментариев: 12,614 ⇧

Скачать пример программы первичного инструктажа

Если на предприятии к проведению инструктажа относятся формально, то иногда можно увидеть в журнале, как в один день в одном подразделении были проинструктированы десяток человек, причем по разным инструкциям. Если на каждого по программе отводится хотя бы один час, то у инструктирующего должен был бы быть десятичасовой рабочий день.

Это может говорить только о том, что по факту людям дали расписаться в заранее заполненном журнале. Одновременно можно проводить инструктажи с работниками, у которых совпадают программы проведения инструктажа.

Как составляется для инструктирования по охране труда и назначения ответственных лиц?

Определенной формы такого приказа не существует.

Однако, есть обязательная информация, которую рекомендуется отражать в подобной документации:

  1. полное название компании;
  2. с какой целью издается документ (со ссылками на нормы закона);
  3. подпись руководства;
  4. список ответственных лиц и подписи, свидетельствующие об ознакомлении с документом.
  5. слово «ПРИКАЗЫВАЮ»;
  6. название документа;
  7. перечисление распоряжений по пунктам, с кем проводить инструктаж, на кого возложены обязанности по проведению и ознакомлению с приказом, кто назначается ответственным;
  8. от какого числа бланк и его номер;

Приказ требуется оформлять без ошибок и исправлений согласно основным правилам документооборота. Такую документацию составляет секретарь либо другой уполномоченный на предприятии сотрудник. К примеру, руководитель кадровой службы либо специалист по охране труда.

Какие документы нужно оформить в ходе проведения вводного инструктажа — .

Доступ к полной версии этого документа ограничен

Ознакомиться с документом вы можете, заказав бесплатную демонстрацию систем «Кодекс» и «Техэксперт». Идет завершение процесса оплаты.

Полный текст документа будет доступен вам, как только оплата будет подтверждена.

После подтверждения оплаты, страница будет автоматически обновлена, обычно это занимает не более нескольких минут.

Приносим извинения за вынужденное неудобство.

Если денежные средства были списаны, но текст оплаченного документа предоставлен не был, обратитесь к нам за помощью: Если процедура оплаты на сайте платежной системы не была завершена, денежные средства с вашего счета списаны НЕ будут и подтверждения оплаты мы не получим. В этом случае вы можете повторить покупку документа с помощью кнопки справа.

Произошла ошибка Платеж не был завершен из-за технической ошибки, денежные средства с вашего счета списаны не были.

Попробуйте подождать несколько минут и повторить платеж еще раз. Если ошибка повторяется, напишите нам на , мы разберемся.

Причины для назначения внепланового инструктажа

Они укладываются в два вышеперечисленных повода.

Конкретными причинами, требующими нового инструктажа, отмеченными в нормативных актах, могут стать:

  1. требование, выставленное надзорными органами;
  2. внедрение новых факторов в процесс производства: смена или обновление оборудования, инструментария, сырья, замена технологий и т.п.;
  3. интервал более 2 месяцев между допусками к работе, а для труда в условиях повышенной опасности – более 1 месяца.
  4. ввод новых или пересмотренных стандартов, инструкций, правил, связанных с охраной труда на данном предприятии;
  5. внесение в действующие регламенты охраны труда любых изменений;
  6. выявленное нарушение требований к безопасности труда, допущенное сотрудниками или обучающимися, которое привело или же могло привести к повреждению здоровья или оборудования;
  7. полученная информация о несчастных случаях или авариях на аналогичных предприятиях;

Вводный

инструктаж по охране труда и пожарной безопасности проводится:

  1. со всеми вновь принимаемыми на работу сотрудниками;
  2. с командированными в организацию работниками;
  3. с лицами, прибывшими на производственную практику или обучение;
  4. с иными категориями по решению работодателя.

Проводится он руководителем или сотрудником, назначенным приказом нанимателя ответственным за ПБ лицом. Занятие организуется по программе, утвержденной соответствующим распоряжением.

Вводное инструктирование проводится в кабинете ОТ по программе, утвержденной работодателем с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий.

Выводы

По указанной теме можно сделать некоторые выводы:

  1. Разрешается в один приказ включить несколько распоряжений: назначить ответственных лиц, утвердить журнал регистрации, утвердить программу и обязать проводить вводные инструктажи со всеми принимаемыми сотрудниками.
  2. Распоряжение о проведении вводного обучения не должно оформляться на каждого сотрудника в отдельности. Его можно составить один раз при утверждении.
  3. Приказ о всегда утверждает руководитель организации либо уполномоченное им лицо.
  4. Конкретной формы документа законом не утверждено. Работодатель издает его в свободном виде, но согласно правилам документооборота.

Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Инструктирование по электробезопасности (ЭБ)

По «Правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок», утв. Приказом Минтруда России от 24.07.2013 № 328н, для рабочих также необходимо провести инструктаж по ЭБ.

Проведение мероприятия возлагается на специалиста, относящегося к электротехническому персоналу и имеющего как минимум III группу по ЭБ (до 1000 В). Если такого рабочего на предприятии нет, провести занятие может руководитель, предварительно прошедший обучение и получивший III группу по ЭБ. Инструктажи бывают следующих видов: вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой.

Известно, что персонал можно разделить на два типа:

  1. электротехнический.
  2. неэлектротехнический;

Чтобы понять, как осуществлять инструктаж по ЭБ, следует определить, к какому типу можно отнести тех или иных специалистов. Это определит, по какой программе должно состояться обучение и, как следствие, присваиваемую группу по ЭБ. Перечень групп и их описание содержится в Приложении № 1 к Правилам., утв.

Приказом Минтруда РФ от 24.07.2013 № 328н.

Также можно посмотреть Приказ Минэнерго РФ от 13.01.2003 № 6. По завершении занятия заполняется журнал «Регистрации инструктажа по электробезопасности». Вести его можно по форме, приведенной в Приложении № 5 к Правилам.

Образец

Приказ Об утверждении вводного инструктажа г. Новосибирск 21.12.2020 год Для соблюдения правил охраны труда, содержащихся в ТК, ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Утвердить Программу инструктажа (Приложение №1 к распоряжению).

2. Руководителя отдела охраны труда, Громова Г.Г., назначить ответственным за проведение мероприятия по инструктажу 3.

Громову Г.Г. руководствоваться этим распоряжением. 4. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

Генеральный директор Ивануш И.И. (подпись) С распоряжением ознакомлен: Руководитель отдела охраны труда Громов Г.Г.

(подпись)

Образец приказа о назначении внепланового инструктажа

Проведение внепланового инструктажа инициируется приказом руководителя.

В тексте приказа:

  1. назначается ответственный за его проведение;
  2. обозначается причина назначения внепланового обучения;
  3. очерчивается круг лиц, которым необходимо пройти инструктаж;
  4. определяется дата, время и место для проведения.

ООО «Буратино» г.

Калуга ПРИКАЗ № 145/12 от 05.08.2016 г. О проведении внепланового инструктажа по охране труда на участке деревообработки По причине установки на участке деревообработки новых деревообрабатывающих станков, на основании ч.2 ст.212, ч.2 ст.225 и ст.214 ТК РФ «О порядке обучения основам охраны труда», положений ГОСТа 12.0.004-90, а также руководствуясь Инструкцией по охране труда для станочников, обслуживающих станки для деревообработки, утвержденной Министерством труда РФ 11.05.2004 г., ПРИКАЗЫВАЮ:

  • Седых А.В. – рабочим-станочником 6-го разряда.
  • Истоменко П.О. – рабочим-станочником 5-го разряда;
  • Обеспечить 10.08.2016 г. проведение внепланового инструктажа по охране труда для работников данного участка, непосредственно занятых обслуживанием модернизированного оборудования (деревообрабатывающих станков):
    • Закревским А.С. – рабочим-станочником 4-го разряда;
    • Истоменко П.О. – рабочим-станочником 5-го разряда;
    • Седых А.В. – рабочим-станочником 6-го разряда.
  • Контроль над исполнением настоящего приказа возлагается на инженера по охране труда Смотрицкого П.П.
  • Ответственным лицом, обеспечивающим проведение внепланового инструктажа по охране труда, назначить начальника участка деревообработки Страхова Д.А.
  • Закревским А.С. – рабочим-станочником 4-го разряда;

Генеральный директор ООО «Буратино» В.Р.

Смирнов

Первичный инструктаж на рабочем месте

Проводится со всеми перед началом самостоятельной работы.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+