Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Приказ на изменение даты отпуска при увольнении в отпуске образец

Приказ на изменение даты отпуска при увольнении в отпуске образец

Уход в отпуск


Некоторые сотрудники, решившиеся на уход с работы по собственному желанию, вместо материальной компенсации хотят уйти в отпуск. Причин может быть много, но чаще всего ими являются желание побыстрее приступить к поискам новой работы или отдохнуть после тяжёлых будней.Увольнением является целый комплекс официальных мероприятий, включающий в себя написание заявления сотрудником и включение в последующий процесс действующего руководства, бухгалтеров, кадровиков и других специалистов. Обе стороны (и наниматель, и работник) не должны пострадать.

При добросовестном оформлении заявления и сборе всех необходимых документов работник получает положенные ему по закону деньги, а работодатель сможет соблюсти свои обязательства, связанные с уходом сотрудника.

Оформляем увольнение работника во время отпуска по всем правилам

Подробности Категория: Кадры Опубликовано: 10.08.2013 22:30 Ваш работник принял решение уволиться, находясь в отпуске? Тогда вам нужно правильно оформить документы и завершить с ним все расчеты О том, как это сделать рассказывают наши коллеги из журнала «Зарплата».

Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период их пребывания в отпуске, если инициатором расторжения трудового договора является работодатель (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем Если же работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений трудовое законодательство не устанавливает.

В этом случае важно, чтобы сотрудник соблюдал сроки подачи заявления об увольнении, а работодатель — порядок проведения процедуры увольнения. Срок предупреждения об увольнении Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Срок предупреждения об увольнении Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Такой порядок установлен в части 1 статьи 80 ТК РФ. Это время необходимо работодателю для поиска нового сотрудника на открывающуюся вакансию.

Нередко на практике происходит подмена понятия «предупредить» на «отработать». Хотя даже самого понятия «отработка перед увольнением» в Трудовом кодексе не существует. Речь идет о сроке подачи заявления об увольнении — не позднее чем за две недели.

Исключением из общего правила являются случаи, когда дальнейшее продолжение работы невозможно и сотруднику необходимо уволиться в определенный день. Это может быть поступление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч.

3 ст. 80 ТК РФ). Если сотрудник решил покинуть компанию в более ранний срок без уважительных причин, то такое возможно только по соглашению с работодателем. Для подачи заявления на увольнение отзыв из отпуска не нужен Если сотрудник во время отпуска принес заявление на увольнение, отзывать его из отпуска на этот день не нужно.

Ведь он не выполняет в этот момент своих трудовых функций, да и сам отзыв из отпуска должен происходить по инициативе работодателя и только с согласия работника (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). А в данном случае работник собирается уволиться по собственному желанию, никакой инициативы работодателя нет. До истечения срока предупреждения об увольнении работник может в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). С какого дня начинается отсчет двухнедельного срока предупреждения Заявление на увольнение по собственному желанию работнику необязательно приносить лично, он может направить его по почте, например, заказным письмом (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). Только в этом случае двухнедельный срок предупреждения об увольнении может начаться позже, чем планирует работник.

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Полученное по почте заявление работодатель должен зарегистрировать в журнале учета входящих документов и присвоить ему входящий номер.

Пример 1 Сотрудник ОАО «Пиротехника-2000» В.И.

Самсонов находится в основном ежегодном оплачиваемом отпуске с 15 мая по 11 июня 2013 года (приказ от 08.05.2013 № 39). Во время отпуска он принял решение уволиться из организации 5 июня 2013 года. Зная, что работодателя нужно предупредить об этом за две недели, В.И.

Самсонов написал заявление 22 мая 2013 года и направил его работодателю заказным письмом.

Может ли В.И. Самсонов рассчитывать на увольнение 5 июня 2013 года, если работодаель получил письмо с заявлением, зарегистрировал его в журнале учета входящих документов и присвоил входящий номер 27 мая 2013 года? Решение Течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении у В.И.

Самсонова начнется с 28 мая и закончится 11 июня 2013 года (в последний день отпуска).

Если работодатель не согласен с датой увольнения, указанной в заявлении работника (5 июня 2012 года), на заявлении В.И. Самсонова он поставит резолюцию, в которой укажет дату увольнения, равную истечению двухнедельного срока предупреждения, и обоснование — часть 1 статьи 80 ТК РФ.

Например:

«Уволить 11 июня 2013 года в соответствии с частью 1 статьи 80 ТК РФ»

. 11 июня 2013 года сотрудник может прийти ознакомиться с приказом, забрать заполненную трудовую книжку получить полный расчет.

Если работодатель не возражает против увольнения работника 5 июня 2013 года, 5 июня будет последним рабочим днем В.И.

Самсонова. В этот день он может ознакомиться с приказом, забрать заполненную трудовую книжку и получить полный расчет.

Образец 1. Образец заявления на увольнение Если отпуск предоставлен авансом Трудовое законодательство не предусматривает предоставление отпуска определенной продолжительности пропорционально отработанному времени. На это указал Роструд в письме от 23.06.2006 № 947-6. Общее правило. Уже спустя шесть месяцев после заключения трудового договора сотрудник может использовать полностью ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ч.

Общее правило. Уже спустя шесть месяцев после заключения трудового договора сотрудник может использовать полностью ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ч.

1 ст. 115 и ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Однако по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч.

2 ст. 122 ТК РФ). Преференции отдельным категориям работников. До истечения шести месяцев непрерывной работы по заявлению работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен (ч. 3 ст. 122 ТК РФ):

  1. в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
  2. женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  3. работникам в возрасте до 18 лет;
  4. работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

То есть работодатель не застрахован от того, что работник может уйти в отпуск раньше, чем заработает стаж, дающий право на такой отпуск.

И это касается не только новых сотрудников организации. Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется работникам в любое время рабочего года в соответствии с очередностью (графиком отпусков), установленной у данного работодателя (ч.

4 ст. 122 ТК РФ). Чем чревато предоставление отпуска авансом?

Тем, что сотрудник может уволиться непосредственно во время отпуска или сразу после него.

В этом случае работодателю придется пересчитывать выплаченные отпускные. Оформляем документы Приказ на отпуск.

Основанием для предоставления отпуска является приказ, оформленный по унифицированной форме № Т-6 (Т-6а) или форме, самостоятельно разработанной работодателем (письмо Роструда от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1). Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику также оформляется по унифицированной форме № Т-60 или самостоятельно разработанной форме. Отмена первоначального приказа.

В случае увольнения сотрудника до окончания отпуска меняется продолжительность этого отпуска, соответственно меняется размер отпускных.

Законодательство прямо не указывает на необходимость отмены первоначального приказа на отпуск и издание нового приказа об отпуске другой продолжительности.

Однако учитывая, что бухгалтеру для пересчета отпускных выплат необходимо документальное обоснование, указанные выше приказы лучше издать и на их основании заново заполнить записку-расчет о предоставлении отпуска. Нелишним будет составить и сопроводительную служебную записку.

Пример 2 Воспользуемся условием примера 1. Работодатель не возражает против увольнения работника 5 июня 2013 года.

Рекомендуем прочесть:  Время работы ремонта в квартире

Какие действия должен сделать работодатель для увольнения В.И.

Самсонова до окончания отпуска? Решение Работодатель должен: — отменить первично оформленные приказ на отпуск и записку-расчет; — издать новый приказ об отпуске другой продолжительности и оформить записку-расчет; — составить сопроводительную служебную записку.

Отменить первичный приказ на предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска можно: — издав два приказа. В первом приказе, составленном в произвольной форме, формулировка может быть такой: «Считать приказ от 08.05.2013 № 39 о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска В.И.

Самсонову недействительным в связи с изданием приказа от 27.05.2013 № 47». Одновременно издать еще один приказ, устанавливающий новую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднику (до дня увольнения включительно) и разрешающий вопрос с пересчетом отпускных; — приказом, который установит новую продолжительность ежегодного отпуска. В этом приказе можно отменить ранее изданный приказ о предоставлении сотруднику отпуска (в связи с его увольнением) (п.

1 приказа), установить новую дату ежегодного оплачиваемого отпуска (до дня увольнения включительно) (п.

2 приказа), разрешить вопрос с отменой ранее оформленной записки-расчета и пересчетом отпускных (п.

3 приказа). Служебная записка.

Образец служебной записки приведен на образце ниже. Образец 2. Образец служебной записки Завершаем расчеты Законодательство ограничивает случаи, когда с работника можно взыскать задолженность. Случай с возвратом отпускных за неотработанные дни отпуска попадает в этот перечень. Данная норма закреплена в абзаце 4 части 2 статьи 137 ТК РФ.
Данная норма закреплена в абзаце 4 части 2 статьи 137 ТК РФ.

Надо отметить, что подобные удержания являются правом, а не обязанностью работодателя. Если удержать излишне выплаченные отпускные не с чего, надо либо подавать на сотрудника в суд, либо «забыть» про долг. Прежде чем принять решение о взыскании задолженности, необходимо убедиться, что основания увольнения позволяют удерживать заработную плату.

Так, удержания нельзя производить, если сотрудник уволен по следующим основаниям:

  1. смена собственника имущества организации — в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  2. ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  3. отказ от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  4. сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  5. смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК РФ);
  6. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ);
  7. призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);
  8. наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти субъекта (п. 7 ст. 83 ТК РФ).
  9. признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению (п. 5 ст. 83 ТК РФ);

Если увольнение работника происходит по другому основанию, удерживать из его зарплаты работодатель может не более 20% выплачиваемой суммы при каждой выплате. При этом 20% исчисляется от заработка, уменьшенного на сумму удержанного НДФЛ (ч.

1 ст. 138 ТК РФ). Статья подготовлена по материалам наших коллег из журнала «Зарплата» Источник: Бухгалтерский учет.

Налогообложение. Аудит.

Часть 1

В верхней части бланка нужно вписать полное наименование организации (как прописано в регистрационных документах), затем следует указать номер приказа по внутреннему документообороту.

Чуть ниже, в соответствующих строках нужно указать город, в котором зарегистрирована организация-работодатель, а также дату заполнения приказа об отмене отпуска.
Пункт первый включает в себя основные данные о сотруднике:

  1. фамилию, имя, отчество (без сокращений),
  2. табельный номер, присвоенный при трудоустройстве,
  3. должность (с указанием при необходимости разряда, класса или квалификации),
  4. структурное подразделение или отдел, к которому принадлежит данный работник.

Далее следует вписать дату, с которой был запланирован отпуск, а также период, за который он предоставляется (число, месяц и год начала и конца периода – обычно год либо полгода).

Здесь же, чуть ниже, вписывается количество отпускных дней (цифрами) и период ранее запланированного отпуска (даты его начала и конца). Последнее, что следует обязательно указать – это причину переноса отпуска (чаще всего это производственная необходимость, но иногда может быть и желание сотрудника, оформленное в письменном виде).

Состав приказа

Приказ имеет три части:

  1. тело бумаги;
  2. заключение.
  3. введение;

Во введении указываются наименование организации, ее основные реквизиты: номер приказа, его дата и город подписания. Самое сложное – это формулировка основной части. У каждой организации она будет иметь собственные нюансы.

Именно поэтому приказ на отпуск с последующим увольнением составляется в свободной форме. Но свободная форма не означает, что писать приказ нужно без руководства определенными нормами. Если будет упущена хотя бы одна принципиально важная деталь, то приказ может не понравиться контролирующим организациям.

Есть и другой вариант: сотрудник обратится в суд и выиграет его, так как документация по его увольнению и отпускным была оформлена неверно.

В зависимости от состава компании, специалистов, которые отвечают за те или иные вопросы, тело приказа включает:

  1. По какой статье Трудового кодекса происходит увольнение.
  2. ФИО увольняемого.
  3. На кого возлагается ответственность за выполнение приказа: ФИО и должность.
  4. Обязать отдел кадров выдать трудовую книжку и оформить документы, связанные с увольнением.
  5. Ссылку на заявление (либо два заявления) самого сотрудника.
  6. Приказ бухгалтерии произвести расчет сотрудника. Желательно указать срок, в течение которого бухгалтер обязан это сделать.
  7. Важная дата – день окончания отпуска и начала увольнения.
  8. Сведения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Указываются даты начала и окончания, а также общее количество дней.

Важно: окончательный расчет и выдачу трудовой необходимо производить в день ухода работника в отпуск. В завершении приказа ставятся подписи руководителя и увольняемого работника, с должностью, расшифровкой и датой.

Отличительные черты документа

Обратим внимание на стандарты, в соответствии с которыми оформляются приказы на отпуск сотрудников. По имеющемуся образцу следует оформлять все соответствующие документы. Сотрудник кадрового отдела, любое другое уполномоченное лицо заполняет форму приказа.

Затем бланк обязательно передают на утверждение. Чтобы документ был действительным, его заверяют подписью руководителя организации, подразделения.

Важно! Когда приказ уже утверждён, сотрудник тоже ставит свою подпись. Следует также внести информацию об отпуске в личную карточку сотрудника. Данные вписывают на основе приказа.

Также в срок не позже трёх дней до первого дня отпуска нужно сделать выплаты, если они предусматриваются. Есть и перечень бумаг, прилагаемых к приказу. Оформляются следующие официальные бумаги:

  1. ;
  2. ;
  3. , где он пишет о своём желании получить отпуск.

Запомните!

Работник обязан оповестить о необходимости отпуска заблаговременно.

Определён и конкретный срок: информация предоставляется сотрудником минимум за 15 дней до первого дня предполагаемого отпуска.

Учитываются календарные дни. Существуют ещё ряд документов, которые могут прилагаться к приказу по форме Т-6.

  1. Справка о стаже работы.
  2. Справка о смерти близкого родственника. Она нужна, если отдых предоставляется для организации похорон.
  3. Листок нетрудоспособности.
  4. Свидетельство о рождении ребёнка.
  5. Справка-вызов из учебного учреждения.

Составляем приказ об отмене приказа

Если работник написал заявление на увольнение, находясь в отпуске, и по срокам будет уволен, не выходя из него на работу, изданный накануне ухода на отдых приказ теряет свою актуальность, его действие необходимо отменить.

Поскольку будет нелепо выглядеть, если, например: работника увольняют 10.11.2016 года, он устраивается на работу в другую организацию 11.11.2016 года, а откуда уже уволился сотрудник, по приказу он числится в отпуске до 25.11.2016 года.

Просто изъять из делопроизводства приказ невозможно, поскольку он имеет регистрационный номер и на основание него работник не работал, а находился в отпуске до момента увольнения. Составляется приказ об отмене отпуска в связи с увольнением.

Форма изложения текста приказа свободная.

Предлагаем ниже образец приказа об отмене отпуска в связи с увольнением. Муниципальное учреждение «Центр первичной медико – санитарной помощи» ПРИКАЗ № 245 «Об отмене приказа на отпуск № 238 от 01.11. 2016г.» г. Краснодар 17 ноября 2016 г.

В связи с тем, что электрослесарь третьего разряда Михайлов Андрей Петрович, подал заявление на увольнение по собственному желанию «02» ноября 2016 года, ранее изданный приказ № 238 от «01» ноября 2016 года о предоставлении ему очередного отпуска сроком на 28 календарных дней теряет свою силу. Приказываю:

  • Период с «01» ноября 2016 года по «16» ноября 2016 года зачесть Михайлову А. П. как время нахождения в очередном отпуске.
  • На основании поданного заявления уволить Михайлова А.П. по собственному желанию, согласно пункту 3 первой части статьи 77 Трудового Кодекса РФ «17» ноября 2016 года.
  • Главному бухгалтеру Мозговой Ирине Александровне сделать перерасчет ранее выплаченных отпускных и произвести полный расчет положенных при увольнении денежных средств электрослесарю третьего разряда Михайлову Андрею Петровичу.
  • Контроль исполнения настоящего приказа возложить на инспектора отдела кадров Еременко Анну Павловну.
  • Инспектору отдела кадров Еременко Анне Павловне сделать соответствующие записи в трудовую книжку Михайлову Андрею Петровичу и выдать на руки все положенные документы.
  • Признать приказ № 238 от «01» ноября 2016 г. утратившим силу.

Основание: заявление на увольнение по собственному желанию электрослесаря 3 разряда Михайлова Андрея Петровича от «02» ноября 2016 года.

Главный врач МУ « ЦПМСП г. Калуга» Федотов М.А.

С приказом ознакомлены:

  • Инспектор отдела кадров Еременко А.П.
  • Электрослесарь 3-го разряда Михайлов А. П.
  • Главный бухгалтер Мозговая И.А.

По производственной необходимости

При чрезвычайных ситуациях на производстве отпуск может быть перенесен на неопределенный срок.

Согласно ст. Внимание Полученное по почте заявление работодатель должен зарегистрировать в журнале учета входящих документов и присвоить ему входящий номер.

Пример 1 Сотрудник ОАО «Пиротехника-2000» В.И. Самсонов находится в основном ежегодном оплачиваемом отпуске с 15 мая по 11 июня 2013 года (приказ от 08.05.2013 № 39).

Во время отпуска он принял решение уволиться из организации 5 июня 2013 года. Инфо Зная, что работодателя нужно предупредить об этом за две недели, В.И.

Самсонов написал заявление 22 мая 2013 года и направил его работодателю заказным письмом.

Может ли В.И. Самсонов рассчитывать на увольнение 5 июня 2013 года, если работодаель получил письмо с заявлением, зарегистрировал его в журнале учета входящих документов и присвоил входящий номер 27 мая 2013 года? Решение Течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении у В.И. Самсонова начнется с 28 мая и закончится 11 июня 2013 года (в последний день отпуска).

Если работодатель не согласен с датой увольнения, указанной в заявлении работника (5 июня 2012 года), на заявлении В.И. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени Локальный акт вступает в силу со дня принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения в действие.

В отношениях, возникших до введения в действие локального акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Локальный нормативный акт либо отдельные положения прекращают свое действие в связи с:

  1. истечением срока действия;
  2. отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных положений другим локальным нормативным актом;
  3. вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий по сравнению с установленным локальным нормативным актом).

Для признания утратившим силу необходимо правильно определить:

  1. причины, т.е.

Если же бланков нет, то заявление надо будет составить самостоятельно, в произвольной форме.

Самостоятельное составление предельно просто, надо лишь определиться с наиболее выгодным вариантом – просить об отпуске с увольнением либо просить только об отпуске, а заявление на увольнение оставить на потом.

В любом случае, заявление должно содержать в себе весь необходимый набор сведений, дающих работодателю понять, кто и чего от него хочет. Таким образом, заявление должно содержать в себе следующие структурные элементы:

  • собственно просьбу об отпуске с увольнением либо только об отпуске, либо только об увольнении. Просьба должна содержать в себе дату выхода в отпуск и дату его окончания;
  • число подачи заявления и подпись заявителя.
  • наименование работодателя;
  • ФИО, должность, место работы, табельный номер и т.д. работника;

Дата увольнения

Подробно об этом рассказано в , ссылку на которую мы привели выше.

Если работодатель согласится с желанием сотрудника, то нужно издать соответствующее распоряжение, в котором будет указан последний день, по которому тот еще числится в организации.

Им будет считаться последний день отпуска (ч.

2 ст. 127 ТК РФ). С распоряжением сотрудник должен быть ознакомлен под подпись.

Как оформить распоряжение?

Форма распоряжения о предоставлении отдыха с последующим расторжением договора может быть разработана кадровиком предприятия самостоятельно.

Главное — оно должен содержать все необходимые реквизиты, указанные в ч.

2 ст. 9 ФЗ от 06.12.11 № 402-ФЗ. Отпускные работнику следует выплатить за три дня до начала отпуска (ст.

136 ТК РФ). Поэтому, распоряжение необходимо издать заранее.

Ниже можно ознакомиться с тем, как выглядит приказ об отпуске с последующим увольнением образец Также, оформить такое решение можно с помощью унифицированных бланков. В этом случае руководителю следует издать два распоряжения — на отдых по форме № (Т-6а) и на прекращение контракта № (Т-8а). Это связано с тем, что единого приказа не предусмотрено в постановлении Госкомстата России от 05.01.04 № 1.

В этом случае, в документах должна стоять одна и та же дата. Дата оформления этих двух документов не должна быть позднее даты начала отпуска увольняющегося сотрудника.

В случае, если компания использует в своей работе кадровые формы Госкомстата, первая форма приказа не является обязательной.

Заявление и приказ на отпуск с последующим увольнением, процедура оформления

Работник составляет обычно 2 заявления:

  1. на увольнение с указанием причины.
  2. на отпуск с последующим увольнением;

А руководство оформляет 2 приказа:

  1. о предоставлении отпуска (на основании первого заявления сотрудника);
  2. о расторжении трудового договора (на основании второго заявления).

Допускается и составление одного заявления от работника: можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию — это не противоречит нормам . Но при использовании унифицированной формы документов работодатель все равно издает два приказа, потому что форма единого приказа официально не установлена.

Бланки приказов, которые можно использовать, — документы формы Т-6 (Т-6а) и Т-8 (Т-8а), зафиксированные в Постановлении Госкомстата от 05.01.2004 № 1.

К одному из них в качестве основания прикладывают оригинал, а ко второму — копию заявления работника.

Формы приказов должны быть утверждены руководством фирмы как учетные документы.

Второй вариант для руководства — не использовать унифицированные бланки, а разработать форму приказа самостоятельно.

Тогда можно оформить оба действия одним приказом. Главное, чтобы он содержал обязательные реквизиты первичного учетного документа.

Основания для переноса отпуска

Для переноса отпуска нужны определенные основания.

В статье 124 ТК РФ они указаны:

  1. Прочие причины.
  2. Во время отдыха трудящийся будет выполнять поручения государственного значения.
  3. Сотрудник заболел перед выходом в отпуск.

Попросить о переносе отпуска трудящийся может при наличии определенных семейных обстоятельств. К примеру, это могут быть следующие обстоятельства:

  1. Рождение ребенка.
  2. Свадьба.
  3. Смерть близких родственников.
  4. Потребность в уходе за ребенком, не достигшим 3 лет.
  5. Дата отпуска совпадает с датой выхода из декрета.
  6. Близкие родственники нуждаются в уходе из-за заболевания или травмы.

Сотрудники, занятые на вредном производстве, работающие по ненормированному графику или в районах Крайнего Севера, имеют право брать отпуск на любой период.

В статьях 124-125 ТК РФ приведены эти основания для переноса:

  1. Возникла необходимость в обязательном присутствии сотрудника на работе (к примеру, проводится аудит).
  2. Трудящийся направлен в производственную командировку (если его некому заменить).
  3. Сотруднику поручены важные задачи, предполагающие освобождение от основной работы.

Кроме того, выделяют эти основания:

  1. Руководитель не направил уведомление о начале отпуска за 2 недели.
  2. Сотрудник не получил отпускные за 3 дня до даты отпуска.

Перенос выполняется на основании заявлении специалиста, резолюции руководителя и распоряжения.

Как делается дополнение?

Если недостаточно корректировки, а требуется именно дополнение, используется следующий алгоритм действий:

  • Готовится новый лист документа (по форме Т-7 или по разработанному и утверждённом ранее на предприятии бланку).
  • Руководитель своей визой или отдельным приказом утверждает дополнение.
  • Руководитель издаёт соответствующий приказ.
  • Изменения вступают в силу.
  • Лист дополнения доводится до сведения тех сотрудников, которых он затрагивает.

( 1 оценка, среднее 4 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Регистрация приказов в книге учета

Каждое предприятия или компания имеют журнал регистрации приказов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+