Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Прием на работу как заполнять в личной карточке

Прием на работу как заполнять в личной карточке

Прием на работу как заполнять в личной карточке

2019 г.

  • , № 10, № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 21, № 21, № 21, № 21
  • , № 2, № 2, № 2, № 2
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 20, № 20
  • , № 9, № 9
  • , № 19, № 19
  • , № 12, № 12
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 17, № 17
  • , № 4, № 4
  • , № 6
  • , № 7, № 7, № 7, № 7
  • , № 5, № 5, № 5, № 5
  • , № 22
  • , № 8
  • , № 11, № 11, № 11
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 13
  • , № 1, № 1
  • , № 14

Шаг 1. Заполняем Раздел I

Этот раздел заполняют сведениями из паспорта сотрудника. Их вписывают разборчивым почерком, сокращения недопустимы.

Есть нюансы, которые следует учитывать:

  • При наличии двойного гражданства указывают наименование государства, гражданином которого является служащий.
  • ФИО членов семьи вписывают полностью, без сокращений.
  • Стаж рассчитывают на основании п. 61 Постановления Правления ПФ РФ от 01.06.2016 N 473п.
  • Запись о месте рождения (до 100 знаков). Использование географических сокращений допускается (гор., обл. и т.д.), но такие термины, как аул, кишлак, станица и село требуется вписывать целиком.
  • Наименование образовательного учреждения, которое закончил служащий, вписывается таким образом, чтобы было понятно, какое учебное заведение он закончил.
  • Дату рождения вписывают полностью (например, 17 мая 1985 года), но записать ее в формате 17.05.1985 не возбраняется.
  • Если прописка и адрес фактического проживания совпадают, дублировать адрес не требуется. Во вторую графу в этом случае пишут что фактический адрес совпадает с регистрацией. Разрешается продублировать адрес, главный принцип при заполнении формы — простота и понятность.

Наиболее трудный пункт части I — кодировки. Ошибки здесь не допускаются:

  1. ОКПДТР — дополнительная форма кода специальности.
  2. ОКСО — код профессии или специальности, приобретенной сотрудником в процессе образования;
  3. ОКАТО — код населенного пункта, утвержденный постановлением №413 Госстандарта РФ;
  4. ОКИН — код гражданства сотрудника (гражданство РФ – 1, двойное – 2, иностранец – 3, нет гражданства – 4);

Вот пример заполнения личной карточки работника Т-2.

Согласно ОКИН образование кодируется следующим образом.

Вид образования Код по ОКСО Начальное (общее) образование 02 Основное общее образование 03 Среднее (полное)общее образование 07 Начальное профессиональное образование 10 Среднее профессиональное образование 11 Неполное высшее образование 15 Высшее образование 18 Послевузовское образование 19 Иногда на практике возникают проблемы с тем, как сформировать запись об образовании работника, если оно не окончено.

Личная карточка работника

1. Хранение и систематизация информации. Личная карточка является своеобразным досье сотрудника.

В сжатой форме в карточке указывается вся информация о нем: паспортные данные, адрес регистрации, специальность, номер диплома, уровень владения иностранными языками, сведения о семье и т.д.

Личную карточку имеет право использовать в своей работе сотрудник отдела кадров. Например, кадровик может сформировать какие-либо льготы для работника, исходя из состава семьи, указанного в карточке. Так же ей может пользоваться бухгалтер — в Т-2 могут быть сведения, являющиеся основаниями для каких-либо дополнительных выплат.

Отдельные записи о квалификации специалиста могут помочь ему занять более высокую должность или расширить функционал. 2. Документирование важных изменений. Дата поступления на работу, номер приказа, перевод с одной работы на другую, повышение в должности, награды и поощрения — все это важные сведения о работнике.

Разумеется, они сопровождаются своевременными приказами, графиками, актами и прочим — однако вся сумма знаний об этих изменениях содержится именно в личной карточке — их можно увидеть хронологически.

Хранение данных на едином бланке Т-2 поможет избежать недоразумений или конфликтных ситуаций.

Большое количество информации можно будет восстановить в случае утери. Обо всех изменениях, происходящих в его карьере, сотрудник расписывается в личной карточке, удостоверяя своей подписью принятие этих изменений и согласие с ними. 3. Воинский учет. Работодатель обязан вести учет сотрудников (это указано в Федеральном законе «О воинской обязанности и военной службе»).
3. Воинский учет. Работодатель обязан вести учет сотрудников (это указано в Федеральном законе «О воинской обязанности и военной службе»).

Сам учет осуществляется по личным карточкам, в которых заполняется соответствующий раздел. Так же работодатель, заполнив личную карточку, должен разъяснить военнообязанным сотрудникам порядок исполнения ими воинской обязанности. 4. Статистика и информация к размышлению.

В целом информация из Т-2 может служить своеобразной базой данных о человеческих ресурсах организации. Проанализировав эти данные, администрация предприятия может сделать выводы о квалификации своих специалистов, об их успехах и движении по карьерной лестнице и использовать эти знания в целях развития компании.

Хранение карточек Т-2

Картотеку распечатывают на картоне с помощью типографского способа. Они имеют срок хранения в 75 лет после увольнения гражданина.Хранение осуществляется при помощи специальных номенклатурных папок, которые отделяют от личных дел и другой документации, в том числе приказов.Чаще всего процесс хранения осуществляется в специальном запираемом сейфе. Это требуется для обеспечения безопасности личных данных персонала.

За это несет ответственность назначенное лицо, которое чаще всего является начальником кадрового отдела.Особых правил не установлено, но на практике хранение осуществляют согласно структурным подразделениям. Единственной необходимостью считается разделение картотеки лиц, которые работают сейчас и уже уволенных.

Раздел 8.

Отпуск

В этом разделе указываются данные о каждом отпуске, который был получен работником:

  1. очередной ежегодный отпуск;
  2. отпуск без содержания;
  3. отпуск для ухода за ребенком.

Нужно обязательно указывать тип отпуска, его временные рамки, продолжительность и основания для предоставления. Если отпуск был использован по частям, рабочий год всё равно рассчитывают полностью. Важно! Если работник трудится в учреждении долгое время, то раздел отпусков переполнится.

После этого создается «Дополнение к личной карточке работника». Это дополнение должно иметь шапку, аналогичную шапке основного документа, а также табличную часть недостающего раздела.

Как заполнять личную карточку Т-2.

Можно ли делать это карандашом

Работодатель обратился на портал Роструда «Онлайнинспекция.рф» с вопросом по заполнению личной карточки Т-2. Рассказываем, что трудинспекторы: 1) Приклеивать на карточку фотографию сотрудника не обязательно. 2) Коды в карточке проставлять не обязательно.

Кодирование предназначается для автоматизированной обработки данных и статистического учета.

3) Если при временном переводе вносится запись о переводе в раздел 3 формы Т-2, то не нужно знакомить работника с внесенной записью, поскольку запись о временном переводе не вносится в трудовую книжку. Кроме того, работодателя интересовал вопрос, можно ли некоторые записи в карточке делать простым карандашом.

Кроме того, работодателя интересовал вопрос, можно ли некоторые записи в карточке делать простым карандашом.

Ведь в процессе работы у сотрудника может поменяться семейное положение, реквизиты паспорта и т.д.

Вот что ответил Роструд: Законодательство не содержит определенных требований к заполнению личной карточки формы Т-2, кроме требований, что раздел II личных карточек военнообязанных граждан и призывников заполняется только вручную, записи производятся чернилами, шариковыми, гелиевыми и другими ручками черного и синего цветов, а отметки о проведении сверки с документами воинского учета военных комиссариатов — простым карандашом.

Кроме того, с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

В остальной части негосударственные организации вправе самостоятельно разработать порядок заполнения личной карточки. Добавим, на нашем форуме недавно также заполнения личных карточек.

Бухгалтеры пытаются облегчить себе процесс заполнения этого документа, максимально автоматизировав его. Коллеги делятся лайфхаками, как вести карточку в 1С, и при этом иметь на ней живые подписи сотрудников, датированные нужным числом.

Думаю, как оптимизировать ведение карточек, чтобы не вести всё вручную.

Рассматриваю ещё один вариант — печатать при приеме 1-3 стр, подписывать, а при увольнении распечатывать уже последнюю страницу.

Поделитесь, как вы ведёте учёт и хранение. — спрашивает инициатор дискуссии с ником id19080557 Кто-то распечатывает из 1С всю карточку сразу при приеме сотрудника, а уже остальные записи в процессе работы делает вручную. Однако некоторые бухгалтеры, которые выполняют и роль кадровиков, поступают хитрее.
Однако некоторые бухгалтеры, которые выполняют и роль кадровиков, поступают хитрее.

Первые два листа при приеме печатаю, остальные при увольнениии.

Ну и дату можно поменять, если в 1с не получается, то эксель или ворд сохранить предварительно— делится лафхаком Январь Напомним, Минтруд разработал в порядок ведения и хранения трудовых книжек, согласно которым знакомить работника под роспись в личной карточке с каждой вносимой в трудовую книжку записью будет не нужно. Однако пока этот проект не принят. А как вы заполняете форум Т-2?

Приглашаем вас принять участие в опросе. «». Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Раздел V «Повышение квалификации»


Данные о повышении квалификации записываются на основании документов, представляемых при приеме на работу или представленных работником в течение трудовой деятельности.

В этом разделе нужно указать: — даты начала и окончания обучения; — вид повышения квалификации; — наименование учебного заведения и место его нахождения (институт повышения квалификации министерства (ведомства), факультет повышения квалификации при высшем учебном заведении, факультет повышения квалификации при среднем профессиональном учебном заведении, институт усовершенствования и пр.); — вид документа (свидетельство, удостоверение) и его данные (номер и дату выдачи).

В графе «Основание» можно указать реквизиты приказа о направлении работника на повышение квалификации, а можно ничего не писать (в случае, если работник самостоятельно повысил свою квалификацию).

Основания прекращения трудового договора

Данный раздел оформляется при окончательном прощании с сотрудником. Сведения вносятся в той же формулировке, как они записываются в трудовую книжку и приказ об увольнении сотрудника составленного по форме Т-8.

Что вносится в данный раздел карточки:

  1. причина увольнения работника;
  2. дата ухода сотрудника из компании.
  3. номер и дата приказа об увольнении;

После заполнения этого раздела снова необходима сверка кадровиком и самим увольняющимся, подтвержденная их подписями.

Внимание! Закрытая личная карточка сотрудника подписывается увольняющимся работником с полной расшифровкой оставляемой должности, так же расписывается и заполняющее карточку лицо.Помогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост!

(4 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка.

Поделиться Тэги

На основании каких документов заполнить личную карту сотрудника?

Личную карту работника следует завести после издания приказа о , точных сроков ее открытия в законодательстве не предусмотрено. Для заполнения данного документа понадобится не так много документов, как может показаться на первый взгляд.От сотрудника вам понадобиться документ удостоверяющий личность, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, трудовая книжка и бумаги подтверждающие его образование.В случае, когда соискатель подходит под список категорий социальных льгот, представляются документы подтверждающие право на льготу, а также медицинские справки в случае необходимости.

30. ОБРАЗОВАНИЕ

02 Начальное (общее) образование 03 Основное общее образование 07 Среднее (полное) общее образование 10 Начальное профессиональное образование 11 Среднее профессиональное образование 15 Неполное высшее образование 18 Высшее образование 19 Послевузовское образование Для того чтобы правильно указать код образования по ОКИН, нужно знать, кто относится к той или иной категории.

В таблице приводятся примеры, которые помогут вам правильно указать код: Образование на момент поступления на работу Категория, к которой относятся работники Код по ОКИН Работники, окончившие интернатуру, ординатуру, аспирантуру, адъюнктуру, докторантуру и имеющие диплом Послевузовское образование 19 Работники, окончившие высшие учебные заведения (институты, университеты, академии) и имеющие диплом Высшее образование 18 Работники, обучавшиеся в высших учебных заведениях, но не окончившие третьего курса Среднее (полное) общее или среднее профессиональное образование (в зависимости от того, какое образование они имели на момент поступления в высшее учебное заведение) 03 или 11 Работник, который окончил три и более курсов высшего учебного заведения и продолжает обучение или по каким-либо причинам прервал обучение Неполное высшее образование[7] 15 Работники, окончившие средние специальные учебные заведения (техникумы, колледжи, училища) и имеющие диплом Среднее профессиональное образование 11 Работники, обучающиеся в средних специальных учебных заведениях (техникумах, колледжах, училищах), но не окончившие их Основное общее или среднее (полное) общее (в зависимости от того, какое они имели образование на момент поступления в среднее специальное учебное заведение) 03 или 07 Работники, окончившие профессионально-технические училища или приравненные к ним учебные заведения и имеющие свидетельство Начальное профессиональное образование 10 Работники, окончившие среднюю школу или школу с углубленным изучением какого-либо предмета, лицеи, гимназии и имеющие свидетельство Среднее (полное) общее образование 07 Работники, окончившие 9 классов средней школы при 11-летней системе школьного образования или 8 классов – при 10-летней системе и имеющие свидетельство Основное общее образование 03 Работники, окончившие 10 классов средней школы при 11-летней системе школьного образования или 9 классов – при 10-летней системе и имеющие свидетельство об окончании 9 (8) классов и справку о том, что ими прослушан курс 10-го (9-го) класса Работники, окончившие начальную школу – 4 (3) класса, а также не получившие основного общего образования Начальное (общее) образование 02 Основанием для внесения записи об образовании могут служить: – дипломы о высшем профессиональном и послевузовском образовании; – дипломы о неполном высшем профессиональном образовании; – справки высших учебных заведений о незаконченном высшем профессиональном образовании; – дипломы о среднем профессиональном образовании; – справки средних специальных учебных заведений о незаконченном среднем профессиональном образовании; – свидетельства о начальном профессиональном образовании; – свидетельства средней (вечерней) школы о среднем (полном) образовании; – свидетельства средней (вечерней) школы об основном общем образовании; – справка средней (вечерней) школы о том, что прослушан курс за такое-то количество классов.

В таблице приводятся примеры, которые помогут вам правильно указать код: Образование на момент поступления на работу Категория, к которой относятся работники Код по ОКИН Работники, окончившие интернатуру, ординатуру, аспирантуру, адъюнктуру, докторантуру и имеющие диплом Послевузовское образование 19 Работники, окончившие высшие учебные заведения (институты, университеты, академии) и имеющие диплом Высшее образование 18 Работники, обучавшиеся в высших учебных заведениях, но не окончившие третьего курса Среднее (полное) общее или среднее профессиональное образование (в зависимости от того, какое образование они имели на момент поступления в высшее учебное заведение) 03 или 11 Работник, который окончил три и более курсов высшего учебного заведения и продолжает обучение или по каким-либо причинам прервал обучение Неполное высшее образование[7] 15 Работники, окончившие средние специальные учебные заведения (техникумы, колледжи, училища) и имеющие диплом Среднее профессиональное образование 11 Работники, обучающиеся в средних специальных учебных заведениях (техникумах, колледжах, училищах), но не окончившие их Основное общее или среднее (полное) общее (в зависимости от того, какое они имели образование на момент поступления в среднее специальное учебное заведение) 03 или 07 Работники, окончившие профессионально-технические училища или приравненные к ним учебные заведения и имеющие свидетельство Начальное профессиональное образование 10 Работники, окончившие среднюю школу или школу с углубленным изучением какого-либо предмета, лицеи, гимназии и имеющие свидетельство Среднее (полное) общее образование 07 Работники, окончившие 9 классов средней школы при 11-летней системе школьного образования или 8 классов – при 10-летней системе и имеющие свидетельство Основное общее образование 03 Работники, окончившие 10 классов средней школы при 11-летней системе школьного образования или 9 классов – при 10-летней системе и имеющие свидетельство об окончании 9 (8) классов и справку о том, что ими прослушан курс 10-го (9-го) класса Работники, окончившие начальную школу – 4 (3) класса, а также не получившие основного общего образования Начальное (общее) образование 02 Основанием для внесения записи об образовании могут служить: – дипломы о высшем профессиональном и послевузовском образовании; – дипломы о неполном высшем профессиональном образовании; – справки высших учебных заведений о незаконченном высшем профессиональном образовании; – дипломы о среднем профессиональном образовании; – справки средних специальных учебных заведений о незаконченном среднем профессиональном образовании; – свидетельства о начальном профессиональном образовании; – свидетельства средней (вечерней) школы о среднем (полном) образовании; – свидетельства средней (вечерней) школы об основном общем образовании; – справка средней (вечерней) школы о том, что прослушан курс за такое-то количество классов. Так же, как и в трудовой книжке, в личной карточке по форме Т-2 запись о незаконченном образовании соответствующего уровня может быть произведена на основании представленных надлежаще заверенных подписью должностного лица и печатью образовательного учреждения документов: студенческого билета, зачетной книжки, справки образовательного учреждения и др.[8] При указании наименования образовательного учреждения его название указывается в соответствии с представленным документом об образовании.

Если работник кадровой службы считает нужным, он может со слов работника в скобках указать современное название образовательного учреждения.

Названия сокращать можно, если сокращение является общеупотребительным и понятным, например, МГУ. Если в наименование образовательного учреждения входит слово «имени», следует писать «им.». Например: «МГТУ им. Н.Э. Баумана».

Если в наименование учебного заведения входит неотъемлемой частью название ордена, его следует указывать, например: ВКИМО (Военный Краснознаменный институт Министерства обороны). Сведения такого рода как «Ордена Красного Знамени», «Ордена Ленина» и т.п., указывать не следует. Все сведения об образовании указываются только на основании документа об образовании, наименование, серия и номер которого приводятся в соответствующих полях формы.

Кроме того, указывается год окончания образовательного учреждения.

Квалификация по документу об образовании указывается следующим образом: Для работников, получивших высшее профессиональное образование: «бакалавр» «магистр» или указать направление «инженер» «специалист» указать специальность Для работников, получивших среднее профессиональное образование: «техник» «товаровед» «бухгалтер» «менеджер» и др.

указать специальность Направление или специальность по документу об образовании кодируется по ОКСО[9]. Приведем несколько примеров кодирования сведений об образовании по ОКСО: Код Наименование Квалификация Код Наименование 010501 Прикладная математика и информатика 65 Математик, системный программист 030500 Юриспруденция 62 Бакалавр юриспруденции 68 Магистр юриспруденции 030501 Юриспруденция 65 Юрист 040101 Социальная работа 65 Специалист по социальной работе 52 Специалист по социальной работе 060105 Стоматология 65 Врач 51 Зубной врач 52 Зубной врач с углубленной подготовкой 070701 Реклама 65 Специалист по рекламе 51 Специалист по рекламе 52 Специалист по рекламе с углубленной подготовкой 080110 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям) 51 Бухгалтер 52 Бухгалтер с углубленной подготовкой 080505 Управление персоналом 65 Менеджер 090103 Организация и технология защиты информации 65 Специалист по защите информации Пояснение: В графе «Код» указано шестизначное число, в котором: 1, 2-й знаки соответствуют укрупненным группам специальностей и направлений подготовки; 3, 4-й знаки соответствуют направлениям подготовки; 5, 6-й знаки соответствуют специальностям.

Например: 080505: 08 – «Экономика и управление»; 05 – «Менеджмент»; 05 – специальность «Управление персоналом». Название специальности указывается во втором столбце Классификатора.

Для 1-го разряда кода квалификации, характеризующего уровень образования с учетом принятых в Российской Федерации уровней образования, используются следующие значения: 5 – среднее профессиональное образование; 6 – высшее профессиональное образование.

Для 2-го разряда кода квалификации, характеризующего уровень квалификации, используются следующие значения: – для среднего профессионального образования: 1 – базовый уровень подготовки, 2 – повышенный уровень подготовки; – для высшего профессионального образования: 2 – бакалавр, 5 – дипломированный специалист, 8 – магистр.

Таким образом, код 65 означает высшее профессиональное образование, дипломированный специалист; код 52 означает среднее профессиональное образование, повышенный уровень подготовки; код 68 означает высшее профессиональное образование, магистр.

В разделе «Образование» формы Т-2 есть возможность указать название и дату окончания второго образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования, если работник окончил два средних или два высших учебных заведения по различным специальностям или имеет два образования разного уровня по одной специальности (начальное профессиональное и среднее профессиональное или: среднее профессиональное и высшее профессиональное). Информацию о третьем и последующем профессиональном образовании следует указать в разделе Х «Дополнительные сведения». В п. 6.1. указывание послевузовское профессиональное образование и его код по ОКИН: 01 Докторантура 02 Аспирантура, ординатура, адъюнктура Пример заполнения рубрики: 6.

Образование: Высшее профессиональное по ОКИН 18 среднее (полное) общее, начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное Наименование образовательного учреждения Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний Год окончания наимено-вание серия номер Московский колледж по подготовке диплом АА 000000 0000 социальных работников № 327 Квалификация по документу об образовании Направление или специальность по документу об образовании Социальная работа Специалист по социальной работе Код по ОКСО 040101[10] 52[11] Наименование образовательного учреждения Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний Год окончания наимено-вание серия номер Московская юридическая академия диплом ББ 000000 0000 Квалификация по документу об образовании Направление или специальность по документу об образовании Юриспруденция Юрист Код по ОКСО 030501 65 6.1. Послевузовское про­фессиональное образование аспирантура Код по ОКИН аспирантура, адъюнктура, докторантура Наименование образовательного, научного учреждения Документ об образовании, номер, дата выдачи Год окончания Московская юридическая академия Удостоверение от 00.00.0000 № 0000 Направление или специальность по документу об образовании Юриспруденция Код по ОКСО Для п. 6.1 код по ОКСО не указывается, поскольку классификатор не содержит данных по кодированию послевузовского образования.

Коды специальностей послевузовского образования приведены в Номенклатуре специальностей научных работников, утвержденной приказом Минпромнауки России от 31 января 2001 г.

7. Профессия (основная и другая) указывается без сокращений на основании документа, подтверждающего наличие такой профессии у человека, например, свидетельства об окончании профессионально-технического училища[12]. Профессия кодируется в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядок (ОКПДТР).

В литературе высказываются различные мнения по поводу различий между «основной» и «другой» профессией. В нормативных документах не указывается, какую профессию работника (при наличии у него нескольких профессий) следует указывать как основную.

Следовательно, каждый специалист кадровой службы имеет право на собственное мнение по этому вопросу. Наиболее логично в качестве основной указать ту профессию, которая представляет наибольший интерес для работодателя и по которой работник принимается на работу. В качестве «другой» рекомендуется указать все профессии, имеющиеся у работника (эта информация может оказаться необходимой при решении вопроса о переводе работника на другую подходящую ему работу, например при сокращении штата и в других предусмотренных законом случаях).

Если в этом разделе окажется недостаточно места, второстепенные с точки зрения данного работодателя профессии можно указать в разделе Х личной карточки. Пример заполнения рубрики: Код 20425 3 2 2223 7.

Профессия Ветеринарный врач по ОКПДТР основная по ОКПДТР другая 8.

Стаж работы (общий, непрерывный, дающий право на надбавку за выслугу лет) рассчитывается на основании записей в трудовой книжке работника и/или иных документов, подтверждающих наличие соответствующего стажа. В качестве других документов должны приниматься во внимание:

  1. § военный билет (период профессиональной военной службы засчитывается и в общий, и в непрерывный стаж работы);
  2. § договоры гражданско-правового характера (время работы засчитывается в общий стаж);
  3. § свидетельства об окончании профессионально-технических училищ при промышленных предприятиях (время обучения засчитывается и в общий, и в непрерывный стаж работы).
  4. § справки, выданные центром занятости (период состояния на учете засчитывается в общий стаж, в непрерывный стаж не засчитывается, но и не прерывает его);

Стаж рассчитывается на дату приема на работу.

Для каждого из трех видов трудового стажа законодатель предусмотрел особый порядок исчисления. 8.1. Общий стаж работы – это суммарная продолжительность работы по трудовому договору, иной общественно полезной деятельности гражданина и других периодов, указанных в законе, независимо от перерывов. Общий трудовой стаж является юридически значимым обстоятельством в связи с назначением трудовых пенсий по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца, а также некоторых других правоотношений в социальном обеспечении.

8.2. Непрерывный стаж работы – это продолжительность последней (без перерыва) работы в организации, а в случаях, предусмотренных законодательством, также и предыдущей работы или иной деятельности. Непрерывный стаж имеет юридическое значение при определении размера пособия по временной нетрудоспособности и в других случаях, предусмотренных нормативными актами. 8.3. В двух следующих строках пункта 8 указываются различные виды специального трудового стажа.

Специальный трудовой стаж имеет юридическое значение лишь в случаях, установленных законодательством.

Специальный трудовой стаж определяется как продолжительность определенной работы (службы), выделяемой по условиям труда (тяжелым, вредным и т.п.), местности (Крайний Север и др.), в которой протекала работа, характеру профессии работника и по иным признакам.

От продолжительности специального трудового стажа может зависеть право работника на повышение должностного оклада (ставки), получение единовременного вознаграждения за выслугу лет – такой стаж указывается в строке

«Стаж работы, дающий право на надбавку за выслугу лет»

. Этот вид стажа указывается только в организациях, на работников которых распространяется действие соответствующих федеральных нормативных актов (рабочие и служащие Минобороны, сотрудники Минюста, МЧС и др.), а также в тех организациях, где такая надбавка установлена локальными нормативными актами. 8.4. Помимо этого, от продолжительности специального трудового стажа может зависеть также право работника на получение дополнительного отпуска, пенсионных льгот[13] и других льгот и преимуществ.

В последней строке пункта 8 указываются именно такие виды специального трудового стажа.

Разумеется, учитывать его необходимо только в том случае, если у работников организации, в которой ведется личная карточка, также учитывается этот вид стажа (например, педагогический стаж, стаж работы в цирке, в балете, северный стаж и др.). Пример заполнения рубрики: 8.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+