Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Порядок привлечения обжалования и снятия дисциплинарных взысканий

Порядок привлечения обжалования и снятия дисциплинарных взысканий

Порядок привлечения обжалования и снятия дисциплинарных взысканий

Оглавление:

Обжалование путем обращения в Комитет по трудовым спорам


Обжалование взыскания можно произвести путем обращения в Комитет по трудовым спорам. Он наделяется полномочиями по рассмотрению индивидуальных жалоб от работников и может формироваться, в том числе, по желанию сотрудников. Чаще всего комитеты действуют в тех компаниях, где сформирован профсоюз.

Это тоже важно знать:Заявление в Комитет составляется в свободной форме, в котором подробно указываются обстоятельства события.

Составлять обращение лучше всего в двух копиях, одна будет передана на рассмотрение, а на второй должны быть проставлена отметка о получении. Рассмотрение заявления должно быть произведено в течение 10 дней с момента поступления заявления.

В день рассмотрения спора на заседании сотруднику необходимо присутствовать лично, отправить своего представителя, либо оформить заявление с просьбой рассматривать спор без заявителя. Важно! Обжаловать решение Комитета можно в течение 10 дней в суде.

Обжалование приказа о дисциплинарном взыскании в суде

Сам по себе порядок обжалования дисциплинарного взыскания практически ничем не отличается от урегулирования любых иных трудовых споров в суде.

Необходимо:

  • желательно приложить все документы, которые есть, а главное, которые оправдывают Вас от проступка, положенного в основу наказания со стороны работодателя,
  • приложить все поощрения и грамоты, которые имеют место быть, ведь одним из доводов по отмене незаконного приказа будет несправедливость и крайнее субъективное отношение к вам, как к работнику,
  • указание на отсутствие ранее к Вам мер дисциплинарного воздействия, особенно хорошо работает данный довод при обжаловании увольнения, как крайней меры наказания при отсутствии до этого иных мер в отношении Вас,
  • указать все имеющиеся факты и обстоятельства случившегося,
  • также представить данные свидетелей конфликта, которых просите вызвать на судебное заседание с помощью отправления со стороны суда судебных повесток.
  • определить суд, который будет рассматривать спор (можно подать как по месту юридического адреса работодателя, так и по месту нахождения рабочего места работника),
  • правильно составить исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания, с указанием ваших обязательных реквизитов: фамилии, имени, отчества, должности, наименования работодателя и адреса сторон,

Также следует заранее определиться, что требуется: досрочное снятие дисциплинарного взыскания, полный отзыв меры наказания сотрудника или даже наличие какой-то компенсации ущерба, убытков, возникших неудобств.

Снятие дисциплинарного взыскания в виде замечания происходит автоматически при отсутствии повторных нарушений, в то же время на личном деле и трудовой истории это никак не отражается, поэтому и в суде не всегда есть необходимость. Выговор – это совершенно иная ситуация, ведь он может повлиять на дальнейшее повышение или даже на будущее трудоустройство.
Выговор – это совершенно иная ситуация, ведь он может повлиять на дальнейшее повышение или даже на будущее трудоустройство. Даже зная, как оспорить выговор в трудовой инспекции или в суде, работник не всегда выигрывает дело, поскольку подобные меры наказания предусмотрены законодательно и необходимо будет доказать наличие нарушения со стороны работодателя или же руководителя.

Обжалование незаконного увольнения – как крайнюю меру дисциплинарного наказания вообще чаще всего просто необходимо сделать.

Ведь со статьей позорного ухода с предыдущего места работы вообще можно рисковать не найти нового работодателя. Бывают ситуации, когда изменение формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию доводят работника и работодателя до суда.

Подтверждением является приказ, в котором указана причина. Пример для этого может являться запись в трудовой книжке, что работник был уволен из-за прогула, или нарушения дисциплины.

Если работник больше не будет работать больше у работодателя, то конечно ему такая формулировка не будет плюсом для дальнейшей работы.

В судебном порядке можно будет требовать не только изменение формулировки увольнения, но и взыскать компенсации морального вреда, судебные расходы, в том числе оплаченную за юридическую помощью.

Срок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании в судебном порядке

Срок обращения в судебные органы с ходатайством о снятии дисциплинарного наказания зависит от вида взыскания. В силу ст. 392 ТК РФ он составляет:

  1. для наказания в виде освобождения от должности — 1 месяц со дня получения трудящимся копии соответствующего приказа либо своей трудовой книжки под подпись.
  2. для всех видов дисциплинарного взыскания, кроме увольнения, — 3 месяца с того момента, когда служащий узнал или должен был узнать о наказании;

Срок также может быть восстановлен, если причины, по которым он был нарушен, будут признаны уважительными.

Сроки обжалования

Для подачи жалобы сотрудник может обратиться в один из следующих органов:

  1. судебные органы.
  2. Государственная трудовая инспекция;
  3. комиссия по трудовым спорам, если она создана на предприятии;

На практике, наиболее действенным вариантом для восстановления нарушенных прав является обращение в суд. Подача жалобы может состояться только с соблюдением следующих сроков:

  • три месяца – для обжалования дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора;
  • один месяц – для оспаривания случаев увольнения.

Столь сжатые сроки для оформления и подачи жалобы связаны с необходимостью обеспечить интересы обеих сторон конфликта.

Сотрудник должен знать о предстоящем наказании еще на стадии служебного расследования и может собрать полный пакет документации для последующего обращения в суд. Руководство в этом случае избегает правовой неопределенности, которая возникает при длительных сроках на обжалование. Хотя закон допускает возможность подать жалобы во внесудебные органы, такой возможность пользуется малое количество лиц, привлеченных к дисциплинарной ответственности.

Хотя закон допускает возможность подать жалобы во внесудебные органы, такой возможность пользуется малое количество лиц, привлеченных к дисциплинарной ответственности. Привлечение сотрудников Государственной трудовой инспекции наиболее эффективно на стадии служебного расследования на предприятии, когда ГТИ выносит представления в адрес руководства.

Каким образом устанавливает факт соблюдения или пропуска срока для обжалования приказом начальства? Это происходит с учетом следующих обстоятельств:

  1. если податель жалобы успел отправить документы по почте в последний день, отведенный на оспаривание, срок считается соблюденным, даже если суд получит их спустя несколько дней;
  2. при наличии уважительных причин для пропуска срока он может быть восстановлен на основании ходатайства граждан.
  3. о пропуске срока давности на обжалование должен заявить ответчик в судебном заседании или путем направления письменного заявления;

При восстановлении сроков на обжалование суд будет принимать во внимание любые доказательства, представленные истцом: медицинские справки о заболевании, проездные документы о длительном отъезде и т.д.

Если срок восстанавливается судом, одновременно принимается к производству жалобы на действия руководства предприятия.

Еще одним возможным вариантом в случае пропуска срока на обжалование, является .

Должностные лица прокуратуры вправе осуществлять надзор за исполнением норм трудового законодательства вне зависимости от обращения граждан в судебные учреждения. Если факт нарушения будет достоверно подтвержден в ходе прокурорской проверки, в адрес администрации предприятия может быть направлено представление об устранении нарушений законодательства.

Законные требования прокурора подлежат обязательному исполнению всеми субъектами. Таким образом. закон предусматривает относительно короткие сроки на подачу жалобы. Гражданам, привлеченным к дисциплинарной ответственности, необходимо заблаговременно готовить документы и оформлять жалобу в суд.

Поделиться: Похожие статьи Узнайте о своих долгах: © Copyright 2020, .

Все права защищены.

Сроки и порядок обжалования

По умолчанию сроки для обжалования взыскания составляют 3 месяца с момента его наложения. Но если формой взыскания стало увольнение, то сроки для признания его незаконным более сжатые и составляют 1 месяц.

Порядок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании зависит от той инстанции, в которую обратился работник.

Если это комиссия по трудовым спорам, то после обращения в нее сотрудника с письменным ходатайством в течение 10 дней она должна рассмотреть его и вынести официальный вердикт.При обращении работника в госинспекцию труда инспекторы выдают работодателю предписание об отмене приказа, если они найдут очевидные признаки нарушения трудового законодательства.Наложенное дисциплинарное взыскание допускается обжаловать и в судебном порядке.Споры о снятии дисциплинарных взысканий подсудны судам общей юрисдикции и рассматриваются в порядке гражданского судопроизводства. Согласно положениям ГПК РФ, о трудовых спорах сотрудник подает по своему месту проживания на основании ч. 6.3 ст. 29 ГПК или месту исполнения его обязательств по трудовому договору по ст.

28 ГПК. Подсудность дел может быть прописана в трудовом договоре.На основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК работник не обязан уплачивать госпошлину за рассмотрение трудового рода в суде.Если судом будет принято решение о признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным, то работодатель должен его аннулировать и издать распоряжение об отмене приказа. Также по результатам сотрудника могут восстановить в должности на работе и обязать работодателя работнику убытки, связанные с незаконным отстранением от работы, а также выплатить ему зарплату за весь этот период и компенсацию за просрочку в ее выплате.При подаче исковых заявлений должны учитываться сроки исковой давности, но они применяются только по заявлению одной из сторон.

Например, если работника незаконно уволили, то он может обжаловать это в течение месяца. Но он вправе подать исковое заявление об обжаловании увольнения и позже: оно будет рассмотрено по существу, если только работодатель не представит ходатайство о пропуске сроков. В некоторых случаях упущенные сроки можно восстановить, если они были пропущены по уважительной причине (например, из-за болезни работника или нахождении его в командировке).Таким образом, Трудовой кодекс в ст.

194 закрепляет два способа снятия дисциплинарного взыскания: автоматический по истечении срока действия и досрочный. В первом случае взыскание снимается после того, как прошел 1 год с момента его наложения. Но работодатель по собственной инициативе может снять его досрочно, либо с такой инициативой к нему может обратиться работник, профсоюз или руководитель отдела.

Досрочное погашение взыскания может рассматриваться как форма поощрения работника, и решение о нем принимается по усмотрению работодателя.

Изданный работодателем приказ о наложении дисциплинарного взыскания можно обжаловать с помощью прокуратуры, госинспекции по труду или специализированных комиссий по трудовым спорам на предприятии. Также допускается судебный порядок решения спорных вопросов. Сроки для обжалования в общем случае составляют 3 месяца, а при незаконном увольнении – 1 месяц.
Сроки для обжалования в общем случае составляют 3 месяца, а при незаконном увольнении – 1 месяц.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно!

  1. – Санкт-Петербург
  2. – Регионы
  3. – Москва

(Пока оценок нет)

Загрузка.

Отлично 0Похожие вопросы

767

468

316

1 266Добавить комментарий 4 + = шесть Популярное1 2661 2601 124Обновления на сайте

8

12

13

10Показать ещеPravo.TeamВаша персональная команда© 2018–2020 – Юридический журналПерепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо!В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Законодательство

Особенности дисциплинарной ответственности регламентируются .

Согласно ней, к работнику, совершившему правонарушение, могут применяться следующие виды взысканий: Вид взыскания Причины Замечание Мелкие нарушения: опоздание на работу, неопрятный внешний вид (если есть дресс-код), некорректное поведение в коллективе, и т.д. Выговор Более серьезные проступки: систематические опоздания, прогул (возможно увольнение), нарушение правил техники безопасности (если это не повлекло причинение ущерба), невыполнение служебных обязанностей, и т.д. Увольнение Серьезные провинности, указанные в ст.

81 ТК РФ: прогул, отказ или недобросовестное выполнение должностных обязанностей (если уже есть дисциплинарное взыскание), нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения, совершение хищения по месту работы, и т.д.

По закону работник может быть наказан за одно правонарушение только один раз, повторное наложение взыскания не допускается.

Как еще дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником

Как было отмечено, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником не только в суд, но и в госинспекцию по труду и в КТС. Также не исключается возможность подачи жалоб на компанию в прокуратуру. В судебной практике отмечаются следующие особенности обжалования:

  1. обязательного досудебного рассмотрения подобных споров законодательство не предусматривает (апелл. определение ВС Республики Саха (Якутия) от 08.07.2013 по делу № 33-2397/2013);

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/poowreniya_i_vzyskaniya/poryadok_obzhalovaniya_i_snyatiya_disciplinarnogo_vzyskaniya/

В каких случаях возможно обжалование

Обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания понадобится в следующих случаях:

  1. если работодатель не соблюдает сроки дисциплинарного взыскания.

    Оно может быть применено к сотруднику не позднее месяца после того как проступок был обнаружен. В месячный срок не входит время болезни сотрудника, а также отпускные периоды.

    Дисциплинарное взыскание нельзя применить позже полугодичного срока со дня проступка. А если проступок обнаружен в ходе аудиторский проверки, ревизионных мероприятий, то дисциплинарное взыскание нельзя применить в течение двух лет после совершения проступка.

    В подобные сроки не входят время предварительного расследования и других мероприятий в рамках уголовного дела;

  2. когда сотрудник полагает, что в его действиях нет вины. Проступок может стать причиной необдуманных действий работодателя. Так, сотрудник может неверно воспринять распоряжения руководителя предприятия либо выполнять своих обязанности с нарушениями, вызванными нагрузкой на предприятии, нерациональным распределением ресурсов, в том числе трудовых;
  3. когда за одно нарушение использовано несколько взысканий.

    Работодатель по незнанию и умышленно может наложить на сотрудника одновременно выговор с последующим увольнением.

  4. если работник проигнорировал распоряжения «сверху», которые не предусмотрены должностными инструкциями, но работодатель считает иначе и принуждает сотрудника работать сверх меры. Дисциплинарное взыскание всегда должно быть обоснованным;
  5. акт об отказе в даче объяснений составлен раньше двухдневного срока.

    Временной период должен быть обязательно выдержан, иначе не соблюдена процедура дисциплинарного взыскания;

  6. отсутствие акта об отказе в написании объяснений. Это не препятствует руководителю компании или другому должностному лицу решить вопрос с дисциплинарным взысканием, но акт должен быть своевременно оформлен;
  7. если от сотрудника не потребовали письменные объяснения. Работодатель может потребовать предоставить объяснительную записку.

    Если прошло два дня, а сотрудник ее не предоставил, то составляется соответствующий акт. В двухдневный срок не входит время, когда работник болел или отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине.

    Работодатель может намеренно «потерять» письменные объяснения, а позже ссылаться на то, что они не были предоставлены самим сотрудником.

    Для того чтобы избежать подобных провокационных ситуаций, копию объяснений желательно оставлять у себя;

Комментарий специалистаГорбунова ОльгаЮристЗадать вопрос экспертуДисциплинарное взыскание снимается в случае, когда сотрудник в течение 1 года не получил новых взысканий. Оно может быть снято раньше годичного срока – по инициативе самого работодателя, сотрудника или профсоюзного органа.

Что такое дисциплинарное взыскание

Если работник не выполнил свои обязанности или выполнил их некачественно, работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание.

Это наказание, которое предусмотрено трудовым кодексом. Дисциплинарное взыскание грозит также за опоздание, прогул, несоблюдение трудовой дисциплины, требований по охране труда и другие проступки.Бывает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение.

Других наказаний быть не может.

Самое легкое из дисциплинарных взысканий — замечание. Самое суровое — увольнение, информация о нем заносится в трудовую книжку.

Если работника уволили за проступок, новый работодатель обязательно узнает об этом и спросит о подробностях — приятного мало.Закон не устанавливает правил, по которым один проступок наказывается замечанием, а другой — выговором.

Все решается работодателем индивидуально и зависит от характера проступка и его последствий. Исключение — увольнение. Перечень случаев, когда работника можно уволить, установлен Это, например, прогул, появление на работе в нетрезвом виде или разглашение гостайны. Что делать? 10.09.18Срок наказания.
Что делать? 10.09.18Срок наказания.

По умолчанию дисциплинарное взыскание длится год. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания на работника не наложат новое, считается, что дисциплинарных взысканий у него нет.Работодатель может отменить дисциплинарное взыскание раньше — по своей инициативе, просьбе работника или по ходатайству его руководителя.Последствия дисциплинарного взыскания.

С последствиями увольнения все понятно. Это нервы, время на поиски новой работы, неприятные вопросы от потенциального работодателя.Замечание или выговор дает работодателю право не выплачивать работнику стимулирующие выплаты — некоторые надбавки и доплаты или премию, — если это предусмотрено положением о премировании. Кроме того, если работник еще раз допустит дисциплинарный проступок, его могут уволить.

Все дисциплинарные взыскания сохраняются в личном деле работника или папке с документами на работника, которая хранится у работодателя, — тоже ничего хорошего.Я работаю ведущим инженером на государственном предприятии.

У нас много локальных актов с правилами и ограничениями, несвойственными обычным компаниям. Нарушать эти правила категорически запрещено. Небольшой проступок, на который на обычной работе могут закрыть глаза, на государственном предприятии, скорее всего, выльется в служебное расследование и дисциплинарную ответственность.Так было и у меня.

Хроническая усталость к концу года и потеря бдительности привели к тому, что на меня наложили дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Срок досудебного обжалования дисциплинарного взыскания

Независимо от того, в какой именно орган по охране труда решил обратиться заявитель для защиты своих трудовых прав, он должен соблюдать сроки, отведенные на подачу заявления.

При обращении во внесудебные органы он составляет 3 месяца с того момента, когда трудящийся узнал либо должен был узнать о факте нарушения своих прав.

Если указанный временной период не был соблюден по причинам, признанными уважительными соответствующим органом, он может быть восстановлен (ст. 386 ТК РФ). Перечень причин, которые признаются уважительными, законом не установлен. Как правило, ими признаются такие, которые объективно препятствовали подаче жалобы (например, болезнь при амбулаторном лечении, факт наличия которой подтвержден документально).

Снятие взыскания автоматически

Снятие дисциплинарного взыскания в автоматическом формате не предполагает никаких дополнительных действий со стороны работодателя в виде издания приказа или внесения отметки в личное дело.Трудовой кодекс имеет превалирующее действие перед остальными специальными законами и локально-нормативно правовыми актами.Работодатель не вправе самостоятельно установить более длительный период действия взыскания (даже если он укажет такие условия в коллективном договоре, то они будут признаны недействительными).

Но отдельными законами могут устанавливаться более сжатые временные рамки, которые улучшают положение сотрудников.Например, для служащих МВД выговор действует в течение месяца, строгий выговор – год. Для военнослужащих также установлена такая форма взыскания, как строгий выговор с занесением в личное дело, и действует она год.

Дисциплинарное взыскание: общие сведения

Дисциплинарное взыскание являет собой меру наказания работника в случае нарушения им правил дисциплины и внутреннего распорядка компании.

В частности, санкции налагаются за невыполнение либо ненадлежащее исполнение профессиональных обязанностей, а также за несоблюдение норм поведения.

Комментарий специалистаКаменский ЮрийЮристЗадать вопрос экспертуНапример, пропуск трудовой смены без предупреждения и уважительных причин, может повлечь за собой назначение взыскания.

Такое поведение признается неподобающим и рассматривается как прогул. Возможны и такие варианты – регулярные опоздания, грубое отношение к клиентам или появление на работе в нетрезвом виде. Подобные действия в трудовом законодательстве именуются дисциплинарными проступками.

На основании выделяют следующие виды взысканий:

  1. увольнение.
  2. замечание;
  3. выговор;

Наличие нескольких дисциплинарных взысканий, назначенных в течение 1 года, позволяет расторгнуть трудовое соглашение с гражданином по инициативе нанимателя (). Наиболее жесткий вариант взыскания – увольнение – допускается по следующим основаниям (ст. 81 ТК РФ):

  1. свершение по месту труда , умышленного уничтожения имущественных ценностей либо нанесение им повреждений;
  2. передача кому-либо персональных сведений о другом сотруднике;
  3. аморальное поведение сотрудника, чьи профессиональные обязанности связаны с воспитательными функциями.
  4. несоблюдение условий безопасности, повлекшее в дальнейшем серьезную аварию либо несчастный случай с причинением вреда здоровью других работников;
  5. ;
  6. разглашение государственной, служебной, коммерческой тайны;
  7. ;

В указанных случаях наличие повторного несоблюдения дисциплины не требуется.

Такие действия признаются грубыми нарушениями, поэтому договор может быть расторгнут сразу же.

При этом назначение взыскания должно производиться только при доказанном факте вины работника и с учетом тяжести свершенного им деяния. Немаловажное значение играют и обстоятельства, при которых было допущено нарушение. Сведения об имеющихся взысканиях включаются в личное дело и индивидуальную карточку работника.

Однако в трудовую книгу данные не вносятся ().

Исключением выступает увольнение. В этом случае запись в документе все-таки фиксируется.

Информация содержит отметку о том, что договор был расторгнут по причине нарушения дисциплины с обозначением статьи, выступившей для этого основанием.

Рекомендуемая письменная форма

Жалобу на наложение дисциплинарного взыскания необходимо подавать только в письменном виде.

Рекомендуется в орган, который будет заниматься ее рассмотрением, предоставлять две копии — одна останется на месте, а на второй будет проставлена отметка о получении. Жалобу желательно составлять по следующему образцу:

  1. Название обращения;
  2. При необходимости — просьба о проведении проверки без разглашения информации о заявителе;
  3. Наименование органа, в который направляется жалоба;
  4. Сведения о нанимателе — его название, регистрационные коды (при наличии), данные о должностных лицах;
  5. Результат обращения (отменить приказ, выплатить компенсацию, наказать работодателя и т. д.);
  6. Список приложенных документов.
  7. Дата и подпись;
  8. Подробное описание совершенного нарушения;
  9. Информация о заявителе — его ФИО, адрес проживания, контактная информация;

Факт Жалоба всегда должна содержать информацию о гражданине, который ее оформляет. Закон запрещает рассмотрение анонимных обращений.

Если работник не хочет, чтобы информация о нем стала известна работодателю, он должен указать это в тексте заявления.

Как обжаловать взыскание в ГИТ

Одна из главных задач данного государственного органа — защита трудовых прав и свобод каждого работника (ст.

355 ТК РФ). Алгоритм обжалования дисциплинарного взыскания предусматривает следующие этапы:

  • суда (ст. 361 ТК РФ).
  • непосредственного руководителя должностного лица, вынесшего решение;
  • Получение результата. После проведения проверки по фактам, представленным в жалобе, будет вынесено решение. Оно выносится в течение 30 дней. Если результат будет положительным для заявителя, в адрес работодателя будет направлено предписание о снятии дисциплинарного взыскания. Его исполнение является для работодателя обязательным. При несогласии с вынесенным решением оно может быть обжаловано заявителем путем обращения в адрес:
    • непосредственного руководителя должностного лица, вынесшего решение;
    • главного государственного инспектора труда РФ;
    • суда (ст. 361 ТК РФ).
  • данные о руководителе.
  • Ф. И. О. заявителя полностью;
  • Составление жалобы. Форма документа свободная, однако рекомендуется указать следующие сведения:
    • Ф. И. О. заявителя полностью;
    • полное название организации;
    • данные о руководителе.

    После указания требуемых данных следует детально описать суть претензий в свободной форме.

    В конце документа проставляется дата составления жалобы и подпись заявителя.

    Подписанный документ можно отправить заказным письмом либо лично передать в ГИТ.

  • полное название организации;
  • главного государственного инспектора труда РФ;

Следует учесть несколько важных нюансов о порядке применения взыскания:

  • Работодатель не имеет право применить за один дисциплинарный проступок несколько видов дисциплинарных взысканий, но имеет право привлечь работника к материальной ответственности (если есть основания) одновременно с взысканием.
  • Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, либо пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
  • Работник имеет право не представлять объяснение в письменной форме, но право работодателя на применение дисциплинарного взыскания не утрачивается.
  • Вопрос с увольнением сотрудника решается в суде (ст.391 ТК РФ).
  • Работодатель самостоятельно определяет вид взыскания.

Если у вас остаются вопросы — задавайте их нашим юристам. Они бесплатно вас проконсультируют.

Если без суда не получилось

Исковое заявление работодателя.

Мой работодатель не согласился с решением комиссии. В своем иске он попытался сместить дату обнаружения проступка. Основной аргумент — обстоятельства проступка установило служебное расследование, поэтому срок привлечения к дисциплинарной ответственности нужно считать с момента утверждения заключения следственной комиссии.Несмотря на то что спор был уже между работодателем и комиссией, решение суда могло повлиять на мои права и интересы.

Поэтому после первого заседания меня привлекли как третье лицо — этого требует закон.Решение суда. Суд не смог согласиться с доводами работодателя. И по трудовому кодексу, и день обнаружения проступка — это день, когда начальнику работника стало о нем известно.Моего начальника вызвали в суд в качестве свидетеля.

Он подтвердил, что узнал о моем проступке в день совершения.

Именно с этой даты должен исчисляться срок привлечения к ответственности.

Приказ о наложении на меня дисциплинарного взыскания был издан спустя 50 дней вместо установленного месячного срока. Ознакомили меня с приказом тоже позже законного срока — на четвертый день после издания.Поэтому суд посчитал законным решение КТС об отмене приказа о наложении взыскания и иск работодателя не удовлетворил. Но на этом все не закончилось.Апелляция.

Администрация подала апелляционную жалобу на решение в областной суд. На жалобу можно было написать возражение, что я и сделал.

К решению местного суда мне было нечего добавить, поэтому мои возражения уложились в один абзац: прошу оставить решение суда первой инстанции без изменений.Ехать в другой город мне было лень. Оказалось, что представитель работодателя тоже не поехал.

Областной суд решение комиссии и суда первой инстанции оставил в силе.

Как обжаловать взыскание в Трудовой инспекции

Жалобу на работодателя можно подать как в бумажном виде, так и через интернет при помощи сайта Онлайнинспекция.РФ.

Обращение оформляется в свободной форме. В нем необходимо проставить наименование инспекции, куда направляется документ, сведения о себе и работодателе.

Далее, в тексте бланка необходимо изложить обстоятельства произошедшего нарушения. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Звоните: Бумажную жалобу можно принести лично в госорган, либо отправить заказным письмом с уведомлением.

По ее результатам должна быть проведена проверка.

При положительном итоге дела инспектор вынесет предписание об отмене дисциплинарного наказания.

Обратите внимание!

Автоматическое погашение или досрочное снятие наказания возможно лишь для замечаний и выговоров. При увольнении сотрудник утрачивает трудовые отношения, поэтому может оспорить приказ только через суд.

Для отдельных категорий рабочих и служащих предусмотрены специальные правила оспаривания. Например, обжалование дисциплинарного взыскания военнослужащим должно проходить в порядке субординации, т.е.

через вышестоящее командование. Если такие действия не принесли результата, можно обращаться в военную прокуратуру или суд. Аналогичным образом проходит обжалование дисциплинарного взыскания в МВД.

Рассмотрение трудовых споров, связанных с оспариванием дисциплинарных санкций, относится к компетенции судов общей юрисдикции. Помимо требования об отмене незаконного приказа, сотрудник может настаивать на выплате компенсации морального вреда, возмещении всех выплат, удержанных по причине наложения наказания. Судебная практика допускает обжалование любого дисциплинарного взыскания, даже замечания, не повлекшего ограничений по службе или лишения выплат.

Обжалование дисциплинарного взыскания – в суде, в трудовой инспекции

Сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности при несоответствующем исполнении своих трудовых обязанностей, отсутствии требуемой квалификации или при наличии неоднократных нарушений рабочего порядка. Так, дисциплинарное нарушение регламентируется трудовым законодательством РФ, и подлежит определенному наказанию.

Однако не всегда наказание, назначенное работодателем, является справедливым. В подобных обстоятельствах сотрудник должен быть информирован о порядке обжалования дисциплинарного взыскания. Исходя из ст. 192 ТК РФ, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику, который не исполняет свои обязанности надлежащим образом или игнорирует их.

К видам дисциплинарного взыскания относятся:

  1. письменный выговор (также может быть строгим и с занесением в личное дело);
  2. увольнение с должности на основании ст. 81 ТК РФ.
  3. устное замечание;

Приведенный перечень дисциплинарных взысканий является законодательно исчерпывающим. Работодатель не имеет права использовать в качестве меры наказания какие-либо другие способы. В частности, не являются правомерными такие способы взысканий:

  1. Штрафная санкция. Объем заработка подчиненного не может быть изменен на основании пожелания руководителя. Подобное наказание справедливо только в качестве материальной ответственности, если вина работника в причинении какого-либо урона имуществу работодателя или коллегам была доказана. Также правомерно лишить сотрудника премии или ее части. В противном случае обложение взысканием заработной платы сотрудника является нарушением трудового законодательства РФ;
  2. Понижение подчиненного в разрезе должностей, то есть, перевод на должность, которая оплачивается в меньшем объеме по сравнению с текущей специальностью. Подобная мера справедлива только в исключительных случаях, когда дальнейшее исполнение обязанностей сотрудником на конкретном месте не представляется возможным ввиду получения серьезной травмы или отсутствия нужной квалификации.

Общий порядок применения дисциплинарного взыскания может быть выражен в следующих этапах:

  • Работодатель должен затребовать у подчиненного объяснительную записку.

    Данная бумага позволяет субъекту высказаться в письменной форме, объяснить причины своих противоправных поступков. В случае если наниматель сочтет причину уважительной, работник не будет привлечен к материальной ответственности.

    Однако если субъект игнорирует необходимость составить объяснительный документ или причина не является уважительной с точки зрения управленца, сотруднику будет объявлено дисциплинарное взыскание.

  • Дисциплинарное нарушение должно быть зафиксировано. Подразумеваются данные из табелей учета рабочего времени, систем электронных пропусков или видеокамер, показания коллег и прочих свидетелей.
  • В случае если наказание не выражается в замечании, рассматриваемый факт заносится в личное дело.
  • После предоставления объяснительной и ее рассмотрения, работодатель оформляет специальный протокол, в котором фиксируются меры, предпринятые по отношению к подчиненному, а также способ наказания, определенный руководителем.

Срок обжалования дисциплинарного взыскания

ВНИМАНИЕ: срок обжалования взыскания нельзя пропустить. Необходимо помнить, что срок обжалования дисциплинарного взыскания составляет 3 месяца для выговора и 1 месяц в случае увольнения.

Если начать процесс после без уважительных на то оснований, то можно получить отрицательное решение лишь с доводом суда о пропуске срока исковой давности. Если вы пропустили срок, то может написать заявление о пропуске срока и просьбой его восстановления.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+