Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Ответы на тесты при приеме на работу в теле 2

Ответы на тесты при приеме на работу в теле 2

День второй — и его результат


В этот день соискателей познакомили с историей компании, основными принципами работы, а также нарисовали примерное будущее карьеры. После недели обучения кандидат должен был стать стажером, спустя два месяца — специалистом (на этом этапе он включался не только в B2C-сегмент, но и в B2B тоже), а затем — старшим специалистом. Также им показали некоторые нормативы работы — к примеру, доля пакетных тарифов в продажах не должна быть меньше установленного порога, а доля хороших оценок посетителей — меньше 85%.

Насколько хорошо справляются с работой те, кто закончил учебу, автор смог убедиться лично, посетив несколько салонов разных франчайзи. Самый активный трафик оказался возле одной из станций метро (чего и следовало ожидать).

За неполный час — примерно 12 человек.

Правда, вопросы у большинства были достаточно легкими и решались быстро, пятеро нуждались в простом пополнении счета. Как сообщили представители Tele2, работающие с дилерами, в целом по рынку главной причиной, способной вызывать раздражение клиентов (хотя и не самой частой), является долгое ожидание — и работники салона без труда с этим справлялись, несмотря на то, что их было всего двое. Еще одной особенностью политики Tele2, распространяемой и на дилеров тоже, можно отметить относительно демократичный дресс-код.

В компании не стали регламентировать каждую мелочь, как делают некоторые другие работодатели, сосредоточив основное внимание на сервисе: грамотный специалист в джинсах и кедах представит своего работодателя лучше, чем затянутый в униформу «сторож витрины» с парой заученных фраз. И тут с Tele2 трудно не согласиться. P.S. Для чистоты эксперимента автор этого текста после Tele2 зашел к другому оператору с настоящей (это важно) проблемой.

И результатом почти 20 минут разбирательств стало стандартное:

«Пишите заявление, рассмотрим в течение десяти рабочих дней»

.

И это при том, что в салоне находилось сразу семь человек в форме компании.

Что и говорить, «другие правила» в этот раз оказались правильнее.

Логические тесты

Тест на абстрактно-логическое мышление предназначен для измерения ваших концептуальных навыков мышления. Концептуальное мышление также называется латеральным мышлением или текучим интеллектом.

Он измеряет вашу способность быстро изучать новую информацию, выявлять закономерности в данных, интегрировать сложную информацию и применять ее для решения проблем, связанных с работой — все это важно для работы в колл-центре.

Как и в случае с другими тестами на способности, уровень сложности логического теста может меняться в зависимости от обязанностей, которые требуются для конкретной работы. Данный тест обычно состоит из нескольких серий фигур.

Каждая серия имеет одно или несколько логических правил, которые определяют шаблон расположения или вида всех фигур. Задачи в тестовом вопросе могут быть:

  • Найдите недостающую фигуру.
  • Определите форму, которая должна заменить отсутствующую.
  • Решите, какая будет следующая фигура в серии.
  • Определите лишнюю фигуру.

Вопросы тестов на логику обычно включают в себя различные абстрактные формы, чтобы сохранить элемент неожиданности и сделать задачу сложной.

Как кандидат на линейную или руководящую должность в колл-центре или в отделе обслуживания клиентов, чтобы обеспечить принятие обоснованных решений, вы должны продемонстрировать способность быстро собирать различную новую информацию, связанную с работой. От вас также ожидают, что вы проявите способность быстро освоить новые навыки или оценить проблемы, которые выходят за рамки ваших обычных знаний и опыта.

От вас также ожидают, что вы проявите способность быстро освоить новые навыки или оценить проблемы, которые выходят за рамки ваших обычных знаний и опыта. Примеры логических тестов разных типов смотрите в нашей специальной статье: Если вам предстоит пройти тесты на интеллектуальные способности или личностные тесты, то вы сможете пройти всестороннюю подготовку на HRLider.

На нашем сайте вы научитесь быстро и безошибочно решать числовые, вербальные, логические и психологические (личностные) тесты, а также тесты на эрудицию и бизнес-кейсы. Всего 3-4 дня подготовки дадут вам понимание основных правил и особенностей этих заданий и помогут получить работу.

Ответы и объяснение тестов Пример теста для операторов call-центра 1 Пример теста для операторов call-центра 2.

Тестирование Теле2

  1. Ответы на тесты Теле2 можно было бы разыскать в сети, если бы примеры с ответами давали на руки соискателям, но такого не случается, поэтому единственный правильный вариант подготовки – решение похожих задач.
  2. Подготовиться достаточно просто – компания предоставляет материалы с корпоративной информацией, а научиться решать числовые или удобно на специализированных сайтах. Там тоже не найти на тест Теле2 ответы, зато можно научиться решать такие задачи, что может пригодиться при последующем трудоустройстве и при кадровых перестановках.
  3. На Теле2 тесты ответы надо давать самому, тем более уровень задач не особо высок, не сравним с тестированием в крупных корпорациях.

Смотрите видео:Как получить доступ к тестам сейчас?

Технические

Для работы на некоторых должностях необходимо понимание техники. Обычно это касается инженерных специальностей или вакансий менеджеров, которые работают с аппаратурой.

Характерным примером является тест Беннета.

Человеку дают несколько задач с вариантами ответа. Каждая касается функционирования простого механизма.

Человеку нужно быстро сообразить, как будет себя вести система в определённых условиях.

Психологические тесты

нужны непосредственно для определения личностных качеств кандидата, его характера и темперамента.

Например, для вакансии на должность директора или руководителя необходимы лидерские качества. А если на должность приходит застенчивый, зажатый, тихий кандидат, но с хорошим образованием и знаниями, то вряд ли такой директор сможет руководить отделом или организацией, верно?

Исходя из этого верно будет использовать психологические тесты при трудоустройствена работу

Рекомендации для прохождения Онлайн тестов

Образованный человек способен быстро прочесть текст любой сложности и понять, что там написано, однако хитрый вопрос к тексту может надолго выбить его из колеи.

Точно так довольно простая математическая задача способна поставить в тупик хорошего математика, если условие несколько запутано. Для уверенности нужна практика, и пробные онлайн тесты подходят лучше всего. Соискатель будет в таких же условиях, как на предстоящем тестировании в компанию, только неудачную попытку можно «переиграть».
Соискатель будет в таких же условиях, как на предстоящем тестировании в компанию, только неудачную попытку можно «переиграть».

Онлайн тестирование поможет найти ошибки, понять, какие задачи понятны, а какие представляют сложность. То есть, после прохождения пробного онлайн тестирования становится ясно, что надо подучить.

Получить .

Массовое распространение тестирования

Западные корпорации повсеместно применяют примеры вербальных тестов, а также , и это понятно: у них тестирование стало традицией; но отечественные компании также начали вводить тесты на собеседовании. Что это, дань моде или простое копирование опыта иностранных HR-специалистов?

Конечно нет, вряд ли российские финансовые и промышленные зубры стали бы внедрять практики, которые им не нужны. Примеры числовых тестов на работу, как и другие задачи, хороши тем, что позволяют объективно оценить претендентов на должность.

Примеры числовых тестов

Ниже вы найдете 2 примера числовых тестов разных видов. В примерах на нашем сайте вы также можете пройти много числовых тестов бесплатно.

Пример числового теста 1: Постарайтесь сначала решить этот числовой тест самостоятельно и только потом смотреть решение и ответ.

Решение вы найдете в конце статьи. Пример числового теста 2: Постарайтесь сначала решить этот числовой тест самостоятельно и только потом смотреть решение и ответ. Решение вы найдете в конце статьи.

Мы также рекомендуем вам узнать больше о тестах компании SHL — основном разработчике числовых тестов при приеме на работу: Поймите, как тестовые вопросы могут выглядеть, как они обычно оформлены и какие подводные камни в них могут для вас приготовить разработчики. После такого ознакомления и практики вы сможете быстро узнавать тип вопроса, четко понимать задачу и быстро и безошибочно ее решать.

Поэтому, как говорил великий Ленин относительно математических тестов: «Учиться, учиться и еще раз учиться».

Посмотрите примеры числовых тестов бесплатно, оцените свой уровень знаний и начните полноценную подготовку. Внимание! Числовые тесты обычно это не единственные тесты, которые вам предстоит пройти при устройстве на работу или при прохождении конкурса Лидеры России. К ним обычно прибавляются вербальные тесты, тесты на логическое мышление и психологические (поведенческие) тесты.

К ним обычно прибавляются вербальные тесты, тесты на логическое мышление и психологические (поведенческие) тесты. Читайте больше о вербальных, логических и психологических тестах при приеме на работу в наших специальных статьях: Мы призываем вас начать подготовку прямо сейчас, ведь лучше потратить 1-2 дня на решение примерных тестов сейчас, чем провалиться на реальном тестировании и жалеть об упущенном шансе потом. Ответы и решение примеров тестов: Числовой тест Пример 1: Числовой тест Пример 2:

Как правильно пройти тест при устройстве на работу?

Анонимный вопрос · 20 июн 2018 · 6,2 K8ИнтересноЕщё · 27HR, специалист в области отбора персонала.

· Вопрос в том, какие тесты используются. Если это «вспомогательные» тесты, типа IQ и т.д.

— то никак готовится не нужно.

Они все равно практически ни на что не влияют. Если это ассессмент тесты (числовые, тесты способностей, их еще называют тесты SHL) то без подготовки, скорее всего, обойтись не получится. Эти тесты используют в качестве критериев отбора кандидатов.

И если вы его не пройдете, никто не будет смотреть ни на ваше резюме, ни на рекомендации. Более того, вы даже не пройдете дальше сотрудника отдела кадров.

Для подготовки к таким заданиям, нужно решать аналогичные задания, анализировать свои ошибки, сравнивать результаты с другими пользователями. В интернете полно компаний, которые занимаются подготовкой.

Сначала, постарайтесь узнать, какие именно тесты используются (есть несколько разработчиков- SHL, TalentQ, и т.д.). Можете поинтересоваться у человека, который прислал вам приглашение на работу. Спросите у него также о самой процедуре — будут ли это дистанционные тесты, на что влияет результат и т.д.

Спросите у него также о самой процедуре — будут ли это дистанционные тесты, на что влияет результат и т.д. Как правило, они охотно отвечают на эти вопросы. Когда вы узнает, какие тесты вас ожидают, находите сервис для подготовки, например .

Причем, обязательно с «личным кабинетом». В личном кабинете у вас будет доступ к результатам других пользователей, а также вы сможете посмотреть свою статистику, ошибки и т.д. Сразу предупреждаю, что ответов на такие тесты в интернете не существует — вопросы постоянно обновляются.

Тренируйтесь хотя бы несколько дней и оценивайте реузьтаты. Если вы набираете хотя бы 75%, скорее всего, на собеседовании вы также пройдете их без проблем.

7 · 1,7 KНаписать комментарий.Ещё 3 ответа · 22Правильно пройти тест при устройстве на работу – значит, сдать его успешнее других кандидатов. Как это сделать? Однозначно, с помощью подготовки и тренировки. Вспомните правило четырех П: провалить подготовку – подготовить.

Читать далее71 · 757Написать комментарий.

· 6,3 KМама двоих детей. Работаю экономистом. Везде люблю совать свой нос -.

· Здесь вам помогут только ваши интеллектуальные способности и знания. Впрочем, если знаете какой именно тест будет — можно найти варианты в интернете и потренироваться.6 · 629Написать комментарий. · 16,5 KAequĭtas sequĭtur legem · Тесты бывают разные, обычно, при устройстве на работу они не сложные и направлены на общую оценку кандидата.

Главное понравиться HR-у на собеседовании51 · 624Написать комментарий.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 3,3 KИнтернет-маркетолог, менеджер, социолог по образованию · Из личного довольно большого опыта: — Абсолютно точно не следует говорить «Не знаю», о чем бы вас не спросили.

Даже если вы действительно не знаете ответа на вопрос, даже если этот вопрос не входит в область ваших знаний как специалиста, все равно постарайтесь построить какое-нибудь рассуждение на тему.

Грамотный рекрутер должен понимать что вы можете знать, а что нет, но ему важно посмотреть как вы умеете рассуждать и анализировать.

Особенно это касается вопросов наподобие «сколько людей сейчас едут в метро», «сколько мячиков поместится в самолете» и т.д.

— Если вы претендуете на рядовую должность, при ответе на вопросы типа как у вас с жильем, есть ли у вас машина, как часто вы ездите на отдых и т.д. — не стоит отвечать что у вас все прекрасно и вы всем довольны. Работодатель должен видеть, что вам есть чего желать прямо сейчас — это дает вам мотивацию к продуктивной работе.

Но и прибедняться тоже не стоит. Если вы живете в подвале и вас оттуда вот-вот выгонят — не надо говорить об этом. Сотрудники с большими личными проблемами никому не нужны.- На вопрос далеко ли вам будет добираться от дома до работы отвечайте не больше часа.

Если дорога занимает у вас два с половиной часа, рекрутер может решить что вы будете часто опаздывать и вообще замучаетесь так ездить и быстро уволитесь. — Еще важный момент — даже если вы не задерживались до этого дольше месяца на одном месте работы, все равно говорите что теперь-то уж вы остепенились и ищете место где можно обосноваться надолго. Для кадровиков самое противное — это текучка кадров.

Ни в коем случае не говорите что вы ищете себя, присматриваетесь к разным профессиям, думаете с чем связать свою жизнь и т.д. Пришли устраиваться менеджером по продажи мелкого рогатого скота — значит вы мечтаете об этом с пяти лет и у вас есть четкий план развития в этой профессии.P.S.

Все это относится к различным более-менее стандартным средним и крупным рекламно-креативно-продажным конторам. В другие места я не пробовал попасть.802 · 1,8 K · 16,5 KAequĭtas sequĭtur legem · Следует помнить, что без вашего согласия никто не имеет право заставить проходить полиграф. Неважно, в какой ситуации возникла такая потребность.
Неважно, в какой ситуации возникла такая потребность.

Предварительно вам должны предложить подписать согласие.

Если вы неуверены в своих силах, лучше сразу откажитесь.При подготовке к детектору лжи следует учесть советы полиграфолога:хорошо выспаться;не бояться;соблюдать инструкции;четко и конкретно отвечать на вопросы.И еще несколько советов от полиграфолога:Необходимо занять удобную позу без лишнего напряжения.

Сразу предупредить, если какие-то факторы вызывают дискомфорт. Движения во время сеанса должны быть минимальны.Для того, чтобы правильно пройти полиграф не спешите отвечать на вопрос, пока не дослушали его до конца и не поняли смысл. Но и долго не раздумывайте.Не стоит слишком глубоко погружаться в свои воспоминания.

Если на вопрос про воровство вы будете перебирать события детства, когда в песочнице одолжили лопатку у соседа без разрешения или по ошибке унесли ручку с работы домой, ничего хорошего не получится.Не перебивайте полиграфолога и не спорьте с ним. Не стремитесь оценить, как специалист реагирует на ваши слова, верит ли им. Не задавайте ему вопросы. Особенно не стоит уточнять, может ли полиграф ошибиться.

Этот вопрос ставит под сомнение значимость и профессионализм полиграфолога.

Автоматически вызывает негативные эмоции в ваш адрес.Ведите себя уверенно и доброжелательно. Интерпретировать результаты будет именно полиграфолог.

Если у него сложится благоприятное впечатление о вас, вероятно, это положительно скажется на отчете о прохождении детектора лжи.207 · 14,6 K · 27HR, специалист в области отбора персонала.

· Во-первых нужно уточнить, на какую должность.

Если это консультанты в зале или кассиры — там, в основном, несложные логические тесты.

И пройти их давольно легко. То есть, если вы по всем остальным параметрам подходите (опыт, образование и т.д), то с тестированием проблем возникнуть не должно. Если мы говорим о начальнике отдела, руководителе департамента и т.д. , то тут ситуация совершенно другая.

Как написала Ольга, там действительно используют кучу разных тестов (числовые, вербальные, тесты способностей). Если вам интересно, или вы собираетесь туда устраиваться, пройдите демонстрационные тесты, почитайте о них подробнее, узнайте, что они оценивают и как к ним готовиться. В интернете есть много сервисов, занимающихся подготовкой к таким тестам.

Можете посмотреть . Там все подробно расписано и есть демонстрационные задачи.Вообще говоря, для набора руководителей, в Сбербанке проводится полноценный ассессмент:

  • Если вы все успешно сдаете, вас уже приглашают на интервью, с участием директора филиала или зама (опять-же зависит от должности и отделения)
  • Сначала вы должны выполнить онлайн тесты (из дома)
  • Потом, если вы их проходите, вас зовут на собеседование, где, возможно (зависит от отделения и должности) вам предложат ролевые деловые игры, , или простые тесты способностей.

2 · 1,6 K · 242Акушер-гинеколог, к.м.н. Консультант проекта Яндекс.Здоровье https:/.

· Для более достоверной информации аптечного теста на беременность необходимо выполнить следующие условия: 1) до начала менструации остается не более 2-3 дней или наличие задержки менструации;2) утренняя первая порция мочи.Для проведения лабораторного теста на беременность необходимо сдать кровь на b-ХГЧ не ранее чем через 7-10 дней после полового контакта. 2 · 5,3 K · 284Приветствую Вас! Я занимаюсь традиционной Дестрезой (Испанская школа.

· Мы на работе в службе безопасности компании проверяем такие моменты как соответсвие данных, изначально заполненных соискателем в анкете. Также применяем ряд инструментария, котрый позволяет сделать вывод на основе определенных ответов человека насколько серьезны его намерения и что он из себя представляет.

Если человек притворился, чтобы получить должность любыми путями и ничего не делать в далнейшем, то это хорошо видно.

Также если человек прошел этот этап, обговариваем условия взаимодействия, регламент и прорабатываем 8 ключевых моментов, которые позволяют компании сразу исключить все негативные последствия при взаимодействии в рамках договоренностей. 2321 · 23,2 K · 265Психолог и т.д. · Тесты на проф ориентацию бесполезны , чтобы реально понять нравиться ли профессии , нужно проработать в ней , где-то несколько лет , поскольку это исключается, есть вариант поспрашивать людей в профессии (мало перспективный вариант конечно , поскольку у каждого свои цели в проф сфере ), я бы советовал определить с направлением !

Скажем ,хочу быть врачем , не хирургом (60%+ на первом курсе хотят быть хирургами , а на итоге не так) , а просто врачом, а каким посмотрим. Хочу быть инженером (инженер вообще может почти всем заниматься ). Лично я хотел быть психиатром-наркологом , понял что медицина не мое(на тот момент было так), в итоге стал клиническим психологом , что по факту даёт возможность лечить бухариков и наркош(другим путём пришёл к своей цели).Главное примерно направление, а там уже решите на месте + за частую, можно создать нишу под себя , главное понять что если хочется то можно почти все.2 · < 100 · 100геймдизайнер, интересующийся тип ·>Все зависит от работодателя, конечно, но в большинстве случаев непосредственно оценки не важны, но имеет значение наличие высшего образования (хотя тоже смотря на какую позицию).Тем не менее, некоторые крупные международные компании или организации, занимающиеся научной деятельностью, в качестве одного из требований для молодых кандидатов выдвигают средний балл в дипломе.В остальных случаях потенциальный работодатель больше будет смотреть на то, как хорошо вы ориентируетесь в соответствующей сфере, есть ли за плечами подобный опыт работы, да и что в целом вы представляете собой как человек и возможный сотрудник.

Хотя стоит отметить, что если ситуация спорная, и в компании стоит выбор взять вас или другого кандидата, то вполне могут и изучить оценки в дипломе.3 · < 100 ·>Собеседования проводятся чтобы подобрать максимально подходящего работника. У каждого работодателя свои требования, и очень много зависит от специфики предлагаемой должности. Беседуют что-бы понять уровень способностей, общения, общий вид, посмотреть впишется ли он в коллектив и ещё множество нюансов, образование конечно.

Даже актёры ходят на кастинги. На кастинги не ходят те, для кого эта роль была написана.

Так же может быть и с теми, кому не нужно было проходить собеседование для получения этой работы.

Либо он потрясающий специалист в своей сфере, но это требует опыта.2 · 503 · 1,2 KНе дотягиваю даже до псевдоинтеллектуала · Я на этот вопрос ответила так:

«Потому что я очень люблю то, что делаю, и работаю не просто для галочки и зарплаты, а потому что мне нравится это делать»

.И меня взяли) Не знаю, из-за ответа на вопрос или портфолио/резюме, но я довольна404 · 753 · 141Есть вопросы? Это ко мне! · Добрый день, Дарья!Начнем с определения, тестировщик ПО — это специалист, который занимается тестированием программного обеспечения.Тестировщиком ПО может быть каждый без специализированного образования, но в идеале лучше иметь образование программиста.Самое главное для тестировщика — это самообразование, а для этого надо пройти курсы, есть множество от бесплатных до платных.

Например, компания «GlobalLogic» часто проводит обучающие курсы специально для тестировщиков ПО. К самообразованию относиться и чтение книг, для базы подойдут такие книги:

  1. «Быстрое тестирование», автор Роберт Калбертсон и др.;
  2. «Тестирование программного обеспечения», автор Сэм Канер и др.

222 · 3,0 K© 2020

Во время тестирования

  1. Не пугайтесь вопросов на вычисление — нанимателям не столько важны навыки устного счета, сколько подход к решению.
  2. Внимательно читайте вопросы, вникая в каждое слово — в них может быть «подвох».
  3. С осторожностью используйте гадание — сложный вопрос лучше пропустить и затем вновь вернуться к нему.
  4. Проверяйте ответы, учитывайте, что вероятность замены неверного ответа на верный всегда выше вероятности обратной замены.
  5. Сначала отвечайте на вопросы, в правильном ответе на которые вы не сомневаетесь.

Пример задачи числового теста:

Шаг 1Всего в марте добыто:50000 + 55000 = 105000 тонн Шаг 2Продажа половины угля в апреле:50% × 105000 × $76 = $3 990 000 Шаг 3Продажа четверти в мае:25% × 105000 × $89 = $2 336 250 Шаг 4Вся прибыль:$3 990 000 + $2 336 250 + $2 021 250 = Шаг 5Всего = $8 347 500 Вопрос:Предположим, что половина угля, добытого в обеих шахтах в марте, была продана в апреле, и по четверти было продано в мае и июне по ценам этих месяцев. Какой доход был получен в ходе продажи?

Варианты ответов: $8 216 250 $8 163 750 $8 478 750 $8 347 500

Числовые тесты для подготовки с ответами

Q: Разрешено ли пользоваться калькулятором? Числовые тесты на работу для выпускников или менеджеров среднего звена можно проходить с использованием калькулятора.

Но лучше уточнить у работодателя, разрешено ли использовать калькулятор, чтобы во время подготовки понимать нужно ли тренировать навыки счета в уме. Если вам предстоит пройти числовой тест в центре работодателя, то всем выдадут одинаковые калькуляторы для стандартизации, однако, взять с собой свой будет хорошей идеей, на случай если им разрешат пользоваться.

Использование своего калькулятора позволит вам сэкономить несколько секунд на расчетах. Если тест проходит онлайн, то вы можете свободно пользоваться собственным калькулятором. Q: Будет ли снижен мой рейтинг при попытке угадать ответы?

Кандидаты часто задают этот вопрос, чтобы понять, имеет ли смысл угадывать несколько последних ответов, когда заканчивается время тестирования. Ключевым моментом является то, что система вряд ли определит, что ответы были даны наугад, однако ваш процент точности существенно снизится.

В некоторых тестах есть программное обеспечение, которое сможет определить, случайно выбранные ответы.

Даже если оценщик не получит этих данных, вы все равно рискуете получить низкую оценку, которая в целом плохо отразится на вашей работе. Работодатель вряд ли сообщит, используют ли они подобные системы, и просто скажет:

«Постарайтесь ответить правильно на столько вопросов сколько сможете»

. В результатах теста будет видно, на сколько заданных вопросов вы ответили правильно.

Некоторые компании заинтересованы в точных и последовательных ответах, другие в количестве решенных заданий.

Постарайтесь понять кого именно ищет работодатель. Q: Можно ли попросить друзей помочь мне пройти онлайн тест, работодатель ведь не узнает?

В процессе приема на работу кандидаты сдают тест онлайн, затем отдел кадров попросит пройти проверочный тест в офисе работодателя. Повторный тест представляет собой выборочный набор вопросов из основного теста, который позволяет определить, что онлайн тестирование было выполнено тем же кандидатом.

Поэтому просить друзей помочь вам решить тест может оказаться плохой идеей, поскольку это будет выявлено в результате проверочного тестирования.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+