Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Оформление совместительство учителю 16 часов

Оформление совместительство учителю 16 часов

Оформление совместительство учителю 16 часов

Объем рабочего времени по совместительству у учителя


Здравствуйте Наталья Анатольевна.Согласно трудовому законодательству, работник вправе работать по совместительству (внешнему), в свободное от основной работы время.Статья 60.1 Трудового кодекса РФ:Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.При этом, согласно статье 284 Трудового кодекса РФ:Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.Из чего следует, в данной ситуации работник имеете право работать, как полный рабочий день по совместительству, на то время, пока освобожден от исполнения работы по основному месту, так и менее, режим его рабочего времени оговаривается трудовым договором в пределах предусмотренных законодательством для данной категории работников, при этом порядок заключения трудового договора общий, для всех работников.Статья 57 Трудового кодекса РФ:Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);Статья 333 Трудового кодекса РФ:Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Совмещение должностей в одной организации

Единого правила по оплате за совмещение должностей нет. Трудовой кодекс говорит, что размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст.151 ТК РФ) Порядок осуществления доплаты может быть прописан во внутренни документах.

Здравствуйте. В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ч.

I, ст. 3) и Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2003 г. N 197

«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 15, ст. 1368) Министерство труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством образования Российской Федерации, Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством культуры Российской Федерации постановляет: 1.

Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры: а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения); б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать: для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели ; для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю — 16 часов работы в неделю; педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы ( МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 июня 2003 г. N 41). .

Нормы времени для работы по совместительству для педагогов

Так, п.

2 ст. В этом случае с работником заключаются трудовые договоры о внутреннем или внешнем совместительстве. Внимание! Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41 (далее — Постановление N 41) установлены особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Выполнение педагогическими работникам отдельных видов работ, перечисленных в п.

2 Постановления N 41, не считается совместительством и не требует заключения отдельного трудового договора. Не являются совместительством:- педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год (пп.

«в» п. Данный документ закрепит изменение и выполнение педагогом нескольких функциональных обязанностей;

  1. Когда педагогический работник трудится в двух или более организациях, то с каждым работодателем нужно оформлять договор.

Основные условия и порядок оформления остаются обычными. При этом необходимо описать подробно обязанности сотрудника и продолжительность трудового дня. Ведь продолжительность по одному месту не должна противоречить продолжительности по другому.

Трудовой договор по совместительству с педагогическим работником – образец Трудовое соглашение должно включать несколько ключевых разделов.

Сколько можно работать по совместительству

В ТК РФ четко определено количество рабочих часов как по основному месту работы, так и по дополнительному. Исходя из его положений, при совместительстве работник вправе трудиться не более 4 часов в день.

Заметим, что данная норма действует для каждого трудового договора отдельно (ст.

284 ТК РФ). Следовательно, каждый работодатель ведет собственный учет отработанного времени в рамках заключенного трудового контракта.

Совместитель может отработать рабочий день полностью, когда не занят на основном месте работы. Это могут быть выходные и праздничные дни или дни вынужденного отдыха (например, если работодатель на 15 и более дней задержал выплату заработной платы или состояние здоровья работника не позволяет исполнять его должностные обязанности). Важно! За месяц (или другой учетный период) совместитель должен отработать не более половины нормы рабочего времени, предусмотренной для его категории.

Для совместителей, занятых в сфере образования, культуры, медицины и фармацевтики, разрешенное время работы зависит от их категории и может составлять от 16 часов до месячной нормы (постановление № 41).

Работа педагога по совместительству

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что каждый гражданин в свободное от основного места труда время вправе выполнять у того же, либо другого работодателя иные регулярные обязанности за дополнительную плату (внутреннее или внешнее совместительство).

Но федеральное законодательство вводит и другие нормы, конкретизирующие особенности совместительства для определенных категорий специалистов, и обязательные к исполнению как нанимателями, так и наемными работниками. К таким категориям относятся фармацевты, медики, сотрудники учреждений культуры и образования.

К таким категориям относятся фармацевты, медики, сотрудники учреждений культуры и образования.

На специфике работы по совместительству педагогических работников и будет акцентировано внимание в настоящей статье.

Основные нормы совместительства отражены в Трудовом кодексе в ст.

60, 282—288. Они регулируют взаимоотношения между работодателем и работником, возникающие при выполнении последним функционала, возложенного на него сверх тех, что определяет трудовое соглашение по уже занимаемой должности. Но преподавательский состав относится к той профессиональной касте, для которого в ст. 282 сделана оговорка о том, что для него возможность совместительства или совмещения может иметь свои особенности, устанавливаемыми отдельными правительственными актами.

Основной нормативной базой для регулирования трудовых обязательств, выполняемых педагогами сверх основных, являются закон «Об образовании» № 273-ФЗ и Постановление Минтруда РФ № 41.

В последнем даются наиболее четкие разъяснения, на каких должностях педагогические работники могут осуществлять подработку, в каких объемах и какой продолжительности. Там же определяются основные критерии разграничения совместительства и совмещения учителей, воспитателей и преподавателей.

2. Может ли завуч школы быть на ставке преподавателя, а завучем по совместительству?

2.1.

Да, вполне может, и трудовое законодательство допускает совмещение в подобных случаях, запретов и ограничений нет. Вам помог ответ? Да Нет 3. Работаю учителем в сельской школе с нагрузкой 22 часа в неделю.

По совместительству педагог-библиотекарь на 0,5 ставки. Сколько часов должна находится на работе, при пятидневе, кроме часов нагрузки?

3.1. У вас 18 часов библиотекаря и 22 часа учебной нагрузки. Итого 40 часов в неделю. При пятидневке это 8 часов в день.

Вам помог ответ? Да Нет 4. Я работаю преподавателем в детской школе искусств, на полную ставку в одном учреждении в другом на 0.5, нужно ли мне выходить на работу в каникулярное время?

Где я по совместительству. 4.1.

Екатерина Викторовна. То, что Вы работаете по совместительству, не освобождает Вас от обязанности находиться на рабочем месте в рабочее время (в том числе и каникулярное) и, соответственно, от ответственности за нарушение трудовой дисциплины в случае прогула. Надеюсь, я смогла Вам помочь.

С уважением Кухтина Лидия Анатольевна, г. Астрахань. Вам помог ответ? Да Нет 5.

В нашей детской художественной школе работает преподаватель по оказанию платных образовательных услуг по бессрочному трудовому договору на 0,45 ставки (8 часов в неделю при норме 18 часов в неделю), можно ли его оформить на время болезни вахтера по совместительству на 1 ставку. Работать он будет 6 дней в неделю, в свободное от основной работы время (он работает преподавателем 1 день в неделю, согласно расписанию занятий) 5.1.

По совместительству на одну ставку — оформить нельзя. Это совместителя, оформленного не более чем на 0,5 ставки — на период его законного отсутствия на основной работе, можно привлекать на полное рабочее время.

. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Вам помог ответ? Да Нет 6. Может ли прапорщик, имеющий физкультурное высшее образование (Лесгафта) и проходящий службу в кадетском корпусе (общеобразовательном учреждении) утроиться по совместительству и преопдавать к примеру 0,25 ставки преподавателя физической культуры? 6.1. Преподавательская деятельность военнослужащему не запрещена.

Вам помог ответ? Да Нет 7. Работаю в школе преподавателем-организатором ОБЖ на 0,5 ставки (внутреннее совместительство) и на ставке учителя музыки (основная).

Как преподавателя-организатора ОБЖ заставляют пройти курсы по ГО и ЧС в обязательном порядке раз в три года, причём за свой счёт иначе будет несоответствие с занимаемой должностью, за что работодателю грозит штраф, а мне не допуск до работы. Подскажите пожалуйста должен ли я сам оплачивать данные курсы по ГО и ЧС или же их оплачивает работодатель?

Спасибо. 7.1. В любом случае оплату курсов повышения квалификации работников оплачивает работодатель согласно и Письма Минобрнауки России №08-415, Общероссийского Профсоюза образования №124 от 23.03.2015 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование». Кроме того, при отсутствии данных курсов Вас не могут отстранить от работы в связи с несоответствием занимаемой должности, так как данный вопрос решается на основании результатов аттестации на соответствие занимаемой должности, которая проводится не чаще одного раза в пять лет на основании Приказа Минобрнауки России от 07.04.2014 №276.

Кроме того, при отсутствии данных курсов Вас не могут отстранить от работы в связи с несоответствием занимаемой должности, так как данный вопрос решается на основании результатов аттестации на соответствие занимаемой должности, которая проводится не чаще одного раза в пять лет на основании Приказа Минобрнауки России от 07.04.2014 №276. Вы не должны оплачивать данные курсы, это обязанность работодателя.

Отстранить от работы Вас не имеют права. А вот у работодателя могут возникнуть проблемы в случае, если он не выполнит требования ФГОС. В данном случае администрация Вами просто манипулирует, чтобы избежать ответственности.

Успехов! Вам помог ответ? Да Нет 8. Оформлена на 0,5 ставки как зам.

дир по УВР и внутреннее совместительство как учитель начальных классов на 16 часов. Будет ли идти педагогический стаж? 8.1. если Вы оформлены на 0,5 ставки как зам. дир по УВР и внутреннее совместительство как учитель начальных классов на 16 часов, то идти педагогический стаж не будет, необходимо 18 часов.
дир по УВР и внутреннее совместительство как учитель начальных классов на 16 часов, то идти педагогический стаж не будет, необходимо 18 часов. Вам помог ответ? Да Нет 9. Меня зовут Валерий.

Я работаю учителем ФК в школе. В августе 2018 г. пенсионный фонд отказал мне в досрочном назначении пенсии по выслуге. Мне не включили в льготный стаж работу в ДЮСШ.

В 2007-2008 уч. году я работал заместителем директора ДЮСШ и по совместительству тренером-преподавателем с нагрузкой 5 ч. (0,36 ставки). Правомерно ли это?

Подскажите, пожалуйста. 9.1. Валерий! Если Вы работали в ДЮСШ только в 2007-2008 г.г., то данный период работы не был засчитан в Ваш специальный стаж правомерно. В соответствии с п.12 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии., утв.

Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г.

№ 781, периоды работы в учреждениях допобразования за периоды начиная с 1 января 2001 г.

засчитываются в стаж работы при наличии одновременно следующих условий: 1) наличие у работника на 1 января 2001 г.

педстажа продолжительностью не менее 16 лет 8 месяцев; 2) факт работы лица (независимо от ее продолжительности) в период с 1 ноября 1999 г. по 31 декабря 2000 г. в учреждениях допобразования. Очевидно, второе условие у Вас отсутствует (в 1999-2000 г.г.

в учреждениях допобразования Вы, скорее всего, не работали).

Возможно, отсутствует и первое условие) необходимый стаж по состоянию на январь 2001 г.).

С уважением, А.Д.Руслин. Вам помог ответ? Да Нет 10. Работала в университете преподавателем 15 лет.

При этом по совместительству работала в школе учителем информатики.

Затем уволилась с основного места работы (университет) и продолжала работать в школе по договору совместительства.

С 1 сентября устроилась в другую школу в штат учителем информатики на полную ставку.

При этом договор совместительства не прерывался, я продолжала работать.

При приеме на работу в школе мне установили выслугу в размере 10% (минимальную).

Правильно ли это? 10.1. Не определить.

Порядок и условия оплаты труда, в том числе таких ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.

Вам помог ответ? Да Нет 11. Я работаю преподавателем на 0.6 ставки (это основная работа) и внутренним совместителем на 0.5 ставки (тех.

персонал). Зарплата по основной работе всегда выше МРОТ, Зарплата совместителя 0.5 ставки меньше 50% МРОТ. Должны ли мне доплачивать по совместительству до 50% МРОТ. Однозначной формулировки в законе нет.

11.1. Действия работодателя неправомерны. Согласно месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Таким образом, по совместительству з/п должна быть не меньше половины МРОТ. Вам помог ответ? Да Нет 12. Работаю преподавателем на 0.6 ставки и совместителем (тех. персонал) на 0.5 ставки. По основному месту работы преподавателем зарплата выше МРОТ, а зарплата за совместительство ниже 0.5 МРОТ.

Законно ли это. 12.1. Это незаконно. За работу на условиях совместительства при ставке 0,5 заработная плата должна быть пропорциональна — не менее 0,5 МРОТ.

В соответствии со : Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Вам помог ответ? Да Нет 13. Работаю преподавателем на 0.6 ставки и совместителем (тех.

персонал) на 0.5 ставки. По основному месту работы преподавателем зарплата выше МРОТ, а зарплата за совместительство ниже МРОТ.

Законно ли это. 13.1. При работе по совместительству продолжительность рабочего времени в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы времени, установленной для соответствующей категории работников . Т.е это правомерно, труд совместителя оплачивается пропорционально отработанному времени, и значит совместительская зарплата может быть ниже МРОТ. Вам помог ответ? Да Нет 14. Директор Районного дома культуры работает в Детской школе искусств преподавателем по совместительству и имеет нагрузку преподавательской деятельности 1,5 ставки.

Педагогический стаж ему засчитывается или нет? 14.1. Нет, конечно. Чтобы педагогический стаж шел, нужно, как минимум, по основному месту работы занимать должность, которая соответствующим списком предусмотрена.

Директор дома культуры — не педагогическая должность. Вам помог ответ? Да Нет 15. Может ли учитель в школе при нагрузке 26 часов работать в этой же школе по совместительству лаборантом на 1 ставку?

15.1. основная работа — преподаватель, лаборантом работать может может работать только если это не основная работа и в свободное от основной работы время, то есть на полную. Ставку — не получится «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 03.08.2018) . Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Вам помог ответ? Да Нет 16. Я учитель. В настоящий момент по основному месту работы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я выйти на работу по совместительству в другие школы на 12 и 17 часов в неделю и сохранить при этом пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Ставка учителя 18 часов в неделю. 16.1. Да, можете выйти на неполный рабочий день (неделю) как по совместительству, так и по основному месту работы, при этом право на пособие по уходу за ребенком у вас сохраняется.

Вам помог ответ? Да Нет 17. Вопрос о работе по внутреннему совместительству: могут ли преподаватели ДШИ работать на 2,5 ставки.

Как правильно оформить трудовые отношения, нужно ли заключать трудовой договор на каждую ставку.

17.1. Валентина! Да, могут. Это предусмотрено п.1.7.

Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601: Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения. Технически это можно оформить следующим образом: 1 ставка — трудовой договор; 1 ставка — дополнительное соглашение к трудовому договору (например, на совмещение профессий (должностей); 0,5 ставки — отельный договор на внутреннее совместительство у этого же работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Работаю в школе учителем ИЗО по совместительству педагог-психолог на 0.5 ставки Положен мне МРОТ отдельно на 0.5 ставки психолога.

18.1. на обе полставки Вам положен МРОТ. С уважением, кандидат педагогических наук, семейный адвокат Юрис Королев Вам помог ответ?

Да Нет 19. Я педагог, работаю в школе с 1992 года. С 2011 работала учителем и по совместительству — на 0,5 ставки зам.

директора. С 2016 года изменили запись в трудовой книжке: 0,5 ставки зам. директора и ставка учителя по совмещению.

При обращении в пенсионный фонд за начислением досрочной пенсии, мне ответили, что годы работы зам. директора на 0,5 ставки не войдут в педстаж, позволяющий начислить досрочную пенсию. Они правы? 19.1. Татьяна Владимировна, да правы, основная работа заместитель директора должна быть на полную ставку, однако пробуйте через суд.

Вам помог ответ? Да Нет 19.2. Татьяна Владимировна! В соответствии с п.4 Правил исчисления периодов работы., утв. Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2001 г. № 781, периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в Списке должностей и учреждений, начиная с 1 сентября 2000 года засчитываются в специальный стаж при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад).

№ 781, периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в Списке должностей и учреждений, начиная с 1 сентября 2000 года засчитываются в специальный стаж при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад). С учетом этого, можно рассчитывать на положительное решение суда (а обращение в суд здесь, скорее всего, потребуется), если Вы сможете доказать, что суммарно Вы вырабатывали требуемую норму рабочего времени.

С уважением, А.Д.Руслин. Вам помог ответ?

Да Нет 20. Я учитель математики, могу ли я работать экономистом на 0,75 ставки по совмещению а не по совместительству. 20.1. Совместительство – это выполнение работником трудовой функции в свободное от основной работы время. Оформляют работу по совместительству отдельным трудовым договором, в котором указывают, что работа не является основной.

Совместительство может быть внутренним, когда работа по совместительству и основная работа выполняется у одного работодателя, и внешним – если работы ведутся у разных работодателей. Совмещение — это выполнение работником дополнительной работы по другой должности без отрыва от основной работы. Совмещение должностей не может быть внешним, т.к.

дополнительная работа должна выполняться в то время, когда работник находится на основной работе. Если там, где вы учите математике, нуждаются в экономистах, то конечно вы имеете право совмещать.

Вам помог ответ? Да Нет 21. Может ли преподаватель колледжа с годовой нагрузкой 1440 часов, работать по совместительству методистом на 0,5 ставки в том же колледже.

21.1. Светлана! По ТК существуют следующие ограничения при работе по совместительству: Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса. Вам помог ответ? Да Нет 21.2. Если на 0,5 ставки, да, это возможно, в данном случае это будет работа по совместительству, законом не запрещено.

Заключайте договор на 0,5 ставки методиста.

Вам помог ответ? Да Нет 22. Исполняю обязанности заместителя директора по увр в центре психологичекской реабилитации и коррекции. Имею совместительство в общеобразовательной школе учитель русского языка (0,5 ставки).

Буду ли я иметь право на льготное исчисление пенсии?

Буду ли я иметь право на льготную пенсию, если буду иметь внутреннее совместительство в центре? 22.1. ☼ Здравствуйте, Чтобы у вас шёл льготный педагогический стаж, вы должны работать учителем русского языка на полную ставку Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ? Да Нет 23. Единственный специалист в колледже с высшим образованием по специальности «Ландшафтная архитектура» не может устроиться преподавателем на полную ставку (преподает по совместительству).

Уроки ведут преподаватели специалисты лесного хозяйства с пройденными курсами повышения квалификации по ландшафтной архитектуре.

Законно ли это? 23.1. Работники организации в любом случае должны соответствовать квалификационным требованиям занимаемой должности в соответствии с единым квалификационным справочником или профессиональными стандартами.

Если работники соответствуют этим требованиям, то они могут преподавать соответствующие дисциплины. Вам помог ответ? Да Нет 24. Преподаватель работает в школе искусств на 2.5 ставки, помимо педагогической нагрузки ведёт работу в образцовом детском коллективе при школе на 1 ставку и работает по совместительству в другом образовательном учреждении не взяв на это разрешение директора. Это законно? Что делать руководителю в данной ситуации?

24.1. Нужно руководство школы поставить в известность. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать для вас-36 часов в неделю.

Вам помог ответ? Да Нет 25. Сколько должен отработать социальный педагог в школе часов в неделю, если он работает по внутреннему совместительству 0,25 ставки от ставки соц.

педагога. 25.1. Трудовая неделя по Трудовому кодексу Российской Федерации не должна превышать по полной ставке 40 часов в неделю. Вы работаете на четверть ставки, То есть вы должны отработать 10 часов в неделю. Вам помог ответ? Да Нет 26. Сотрудница преподаватель с высшим пед художественным образованием принята на осн должность как Зав выставочным залом Дет худ школы, и по совместительству преподаватель на неполной ставке.

В этом Уч году у неё полная ставка преподавателя и ставка Зав выст залом, может ли она претендовать на полный отпуск как преподаватель в конце уч года? (В условиях ХМАО это 72 дня, отпуск по осн ставке у неё 45 дней) спасибо. 26.1. Отпуск по совместительству предоставляется вместе с отпуском по основной работе.

Если продолжительность отпуска по совместительству не совпадает с отпуском по основной работе, то в этот период работник обязан оформить отпуск без содержания. Вам помог ответ? Да Нет 27. Основная должностьпедагога — учитель английского языка, при этом спо совместительству на 0,5 ставки работает заместителем по воспитательной работе. На начало учебного года у неё нагрузка — 34 часа, но уходить с должности заместителя она не хочет.

Принять на работу ещё одного учителя английского языка не можем. Имеет ли право директор в связи с производственной необходимостью снять с неё 0,5 ставки заместителя и возложить на другого педагога? В данный момент её дочери больше 2 лет.

27.1. В связи с приемом по основному месту работы завуча по воспитательной работе, вы можете совместительство отменить приказом. Лавируйте без нарушений трудового законодательства. Вам помог ответ? Да Нет 28. Может ли учитель имея учебную нагрузку 21 час в неделю работать заместителем директора на 0,5 ставки по совместительству.

28.1. Таисия, добрый день! Вы можете работать по совместительству, если работа по совместительству оформлена не на полную ставку. Всего Вам наилучшего! Вам помог ответ? Да Нет 29. Может ли учитель с нагрузкой 21 час в неделю (основное место работы) работать по внутреннему совместительству завучем (0,5 ставки)?

В нашей местности власти не позволяют завучу преподавать более 9 часов в неделю, потому уговорить кого-то занять должность завуча не возможно. 29.1. Вечер добрый, вы можете работать официально на 1.5 ставки, Одна ставка-это 18 часов в неделю+как совместитель 0.5 ставки, удачи вам и успехов.

Вам помог ответ? Да Нет 30. Работала 7 лет методистом и по совместительству преподавателем на пол ставки. Будет ли засчитан этот период работы в льготный стаж. 30.1. Работа на полставки также будет засчитана в стаж работы, дающий право на досрочный выход на заслуженную пенсию.

Вам помог ответ? Да Нет

Что говорит закон?

Дополнительная трудовая деятельность в педагогической сфере регулируется отдельным Постановлением Министерства Труда, изданным в июне 2003 года под номером 41.

Некоторые правовые нормы для указанной категории работников содержатся в 44-й главе Трудового кодекса, но указанное выше постановление конкретизирует и перечисляет все основные требования и условия.

Педагоги могут получить должность по совместительству как в одном учреждении, так и в нескольких, если такой род занятости возможен (имеется свободное время). Причём они могут занимать как аналогичную с основным рабочим местом должность, так и заниматься деятельностью другого рода.К продолжительности рабочего дня выдвигается ряд условий (она устанавливается согласно совместной с работодателями договорённости):

  1. нельзя работать ежемесячно, используя больше половины нормы рабочего времени, установленной для указанного периода;
  2. рабочей недели не может превышать шестнадцати часов (это требование касается как педагогов, так и тренеров-преподавателей).

Если педагог с согласия руководства занимается профессиональной деятельностью в центре повышения квалификации в основное рабочее время, за ним сохраняется полный оклад по основному месту работы.В то же время ряд работ не может быть причислен к совместительству.Это:

  1. Организация экскурсий по сдельной или почасовой оплате при условии не внесения должности в штат сотрудников.
  2. Работы с почасовой оплатой (их длительность не должна превышать 300 часов в год).
  3. Деятельность в том же самом дошкольном, общем, специальном или высшем образовательном учреждении на правах совмещения должностей.
  4. Любая деятельность без учёта работника в штатном расписании. Например, литературная, научная или любая другая творческая работа.
  5. Руководство комиссиями, заведование кабинетами и лабораториями, ведение практических занятий для студентов без внесения должности в штатное расписание.
  6. Разовая консультационная деятельность с такой же разовой оплатой, осуществляемая с согласия работодателей (не более 300 часов ежегодно).
  7. Трудовая деятельность, осуществляемая в том же учреждении за дополнительную плату ().
  8. Осуществление руководства докторами и аспирантами, заведования кафедрой или факультетом по договорённости с работодателями и без внесения в штатное расписание.

По факту совместительством нельзя считать любую деятельность, оплачиваемую дополнительно: руководство классом, организацию различных мероприятий.

Обычно такие работы имеют почасовую оплату.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет

Юристов онлайн Вопросов за сутки Вопросов безответов Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

6.

Может ли директор школы работать по совместительству учителем в другой школе?

6.1. Если основной трудовой договор в должности директора — ему этого не запрещает — То пожалуйста — работайте по совместительству учителем! Вам помог ответ? Да Нет 7. Вправе ли работодатель не оплачивать рабочее время совместителю, если совместителя по основному месту работы направили на курсы повышения квалификации?

Конкретно: учителя школы направили на курсы повышения квалификации, он ещё работает тренер-преподавателем по совместительству в дюсш. Так вот работолатель дюсш не производит оплату за время учёбы. Правомерно ли это? Спасибо за ответ!

7.1. Евгений. Работодатель ДЮСШ прав, так как оплата за время учебы осуществляется только по основному месту.

Совместителю такие гарантии не предоставляются. Это прямо предусмотрено в . Для уточнения ответа обращайтесь ко мне в личные сообщения или на электронную почту. Вам помог ответ? Да Нет 8. Работаю библиотекарем в школе и в этой же школе работаю по внутреннему совместительству учителем надомного обучения (устроена официально).

Имею ли я право пойти в отпуск как учитель на 56 к.д., или только как библиотекарь на 28 к.д. 8.1. Имеете право на отпуск продолжительностью 56 дней, поскольку вы занимаете педагогическую должность.

Вам помог ответ? Да Нет 9. Работаю учителем в сельской школе с нагрузкой 22 часа в неделю.

По совместительству педагог-библиотекарь на 0,5 ставки. Сколько часов должна находится на работе, при пятидневе, кроме часов нагрузки?

9.1. У вас 18 часов библиотекаря и 22 часа учебной нагрузки. Итого 40 часов в неделю. При пятидневке это 8 часов в день. Вам помог ответ? Да Нет 10. Я работаю в школе учителем на о, 5 ставки, это совместительству, а могу уйти с основной и остаться только на 0,5 ставки?

10.1. Надежда! ДА, можете. Вам помог ответ? Да Нет 11. Я работаю учителем музыки в общеобразовательной школе. Так как ставка не полная, я взяла часы педагога дополнительного образования по вокалу, по внутреннему совместительству.

Могу ли я рассчитывать на льготну пенсию? 11.1. В зависимости от назначения сотрудника выслуга должна составлять от 25 до 30 лет.

Вам помог ответ? Да Нет 11.2. На льготную пенсию могут рассчитывать преподаватели, имеющие стаж не менее 25 лет и если трудовые обязанности сопряжены только с педагогической деятельностью. При возникновении каких-либо неточностей в записях трудовой книжки, а также в случае, если педагогическая деятельность осуществлялась в отличных от представленных законодательством образовательных учреждениях, выход на льготную пенсию становится невозможным.

Вам помог ответ? Да Нет 12. Работаю учителем в 2 школах. Собираюсь в отпуск перед декретом.

Хочу взять полный 56 дней, пол года отработала. В основной школе отпускают без проблем, а в школе по совместительству только на отработанные дни 28. Какой отпуск мне положен в школе по совместительству?

12.1. Работодатель во второй школе прав. Это его право давать вам авансом отпуск или фактически отработанное время. Удачи вам. Вам помог ответ? Да Нет 13.

Я работаю в школе 30 лет. Из них 6 лет в должности учитель. Остальное время я работала лаборантом и по совместительству в этой же школе учителем и 9 лет, работая лаборантом, работала учителем в другой школе.

Все время я пользовалась льготами по оплате отопления и электроэнергии. Положены ли мне эти же льготы при выходе на пенсию? 13.1. Льготы подобного рода устанавливаются региональным законодательством, а не федеральным.

Поэтому в каждом регионе свои особенности.

ФЗ «Об образовании в РФ» таких льгот не устанавливает, поэтому вам с этим вопросом нужно обращаться в отдел образования по месту вашей работы. Вам помог ответ? Да Нет 13.2.

Маргарита Николаевна В п.19 ст.30 ФЗ от 28.12.2013 г. » О страховой пенсии» указано о досрочном выходе на пенсию педагогу имеющим не менее 25 лет педагогического стажа, то учитывая вами изложенное у вас есть льгота на досрочный выход на пенсию. Право на досрочный выход на пенсию имеют лица не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста Вам помог ответ?

Да Нет 13.3. Да, Вам положены льготы, поскольку Вы их ранее получали. А значит имели право на их получение. Это право с выходом на пенсию не может пропасть.

Закон Республики Карелия от 20 декабря 2013 года № 1755-ЗРК «Об образовании» позволяет получать льготы. Вам помог ответ? Да Нет 14. Я работаю в школе учителем.

При школе есть структурное подразделение детсад 2 группы смешанного типа. По совместительству работаю в детском саду музыкальным руководителем на 0,5 ставки. Д/ с работает 9 часов. Какова норма часов моего рабочего времени.

Сколько должна быть заработная плата в месяц? Платятся ли стимулирующие? Я получаю чистыми 3 600 в месяц.

Думаю это обман. Заранее благодарю за помощь.

14.1. Как следует из Вашего вопроса, Вы работаете учителем на ставку и музыкальным руководителем в доу на 0,5 ставки и получаете за это 3600.

Это, конечно, неправомерно, если Вы вырабатываете норму часов за месяц.

Если работаете на 1,5 ставки, то зарплата должна быть не менее 1,5 МРОТ. При этом работником должна быть полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), . Приложением N 1 к приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г.

N 1601

«Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»

установлено: 2.4. Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается: музыкальным руководителям; концертмейстерам. То есть на 0,5 ставки музыкальным руководителем Вы должны работать 12 часов в неделю.

Вам помог ответ? Да Нет 15. С 1990 г. по 1997 г. работала учителем в сельской школе — стаж 6 лет, 6 мес. Далее с 2000 года по настоящее время работаю педагогом дополнительного образования на 1,5-2 ставки — стаж 20 лет.

Одновременно с 2011 года по совместительству работаю учителем в школе на 0,5 ставки (стаж 8 лет).

Должны ли учесть смешанный педагогический стаж для определения права на льготную пенсию по педагогическому стажу.

Спасибо. С уважением, Светлана. 15.1. В Вашем случае — не должны, по основному месту работы у Вас должность — не входит в число тех, по которым предоставляется педагогическая пенсия, а работа по совместительству, любой продолжительности — не дает права на такой специальный педстаж.

Вам помог ответ? Да Нет 16. Бригаду из трёх человек нанимает председатель дома тсж для ремонта в подьезде.

Когда работа была выполнена, председ.

Не доплатила зарплату рабочим, рассценивая тем, что ушло много краски на подьезд., которая не входит в зарплату работников. Подчеркну, что председатель по совместительству работает учителем в школе. На наш взгляд это мошенничество.

Какие меры можно предпринять? 16.1. Обращайтесь в полицию. Вам помог ответ? Да Нет 17. Я работаю в сельской школе учителем литературы по совместительству с нагрузкой 8 часов в неделю.

Войдет ли этот отработанный период с нагрузкой 8 часов в неделю на досрочную пенсию по выслуге лет? 17.1. Гульназ. Периоды работы сельского учителя с неполной учебной нагрузкой должны быть засчитаны в льготный стаж для досрочного назначения пенсии.

Это исключение из общего правила.

По умолчанию же право на льготный досрочный выход на пенсию педагоги имеют только при условии наличия учебной нагрузки менее 18 часов в неделю. Периоды работы с меньшей учебной нагрузкой не зачитываются в льготный стаж, необходимый для досрочного назначения пенсии. На учителей сельской местности (и некоторые другие категории педагогов) данное правило не распространяется.

Учителя, которые работают в сельской местности, сохраняют право досрочного выхода на пенсию даже при условии неполной учебной нагрузки менее 18 часов. В пункте 6 Правил исчисления периодов работы для досрочного назначения трудовой пенсии (утверждены Постановлением правительства РФ от 29 октября 2002 г.

№ 781) говорится: 6. Работа в должности учителя начальных классов общеобразовательных учреждений, указанных в пункте 1.1 раздела «Наименование учреждений» списка, учителя расположенных в сельской местности общеобразовательных школ всех наименований (за исключением вечерних (сменных) и открытых (сменных) общеобразовательных школ) включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки. Вам помог ответ? Да Нет 18. Работаю в школе учителем, нагрузка 22 часа.

По совместительству работаю завхозом.

Подскажите, пожалуйста, сколько часов в неделю мне надо работать?

Норма завхоза 40 часов. Я отвожу уроки плюс еще 8 часов в день? Или по другому считается? 18.1. Не может быть ещё и 8 часов по совместительству ежедневно, на это прямо указывает : Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Вам помог ответ? Да Нет 19. Работаю в двух школах учителем.

В школе по совместительству карантин, могу ли я не выходить в эту школу на работу? 19.1. Карантин для учеников, а не для учителей, работу никто не отменял.

Вам помог ответ? Да Нет 20. Работаю в школе в должности учителя на 1 ставку 18 часов и преподавателем организатором обж на 0 5 ставки является это внутренним совместительством или расширением обязанностей и требует заключения доп соглашения. 20.1. Можно оформить и так и так. Лучше внутреннее совместительство.

Вам помог ответ? Да Нет 21. Работаю в школе учителем музыки с нагрузкой 13 часов и по совместительству муз. руководителем в детском саду на 0,6 ставки.

Идёт ли мне педстаж? И если уволиться с детского сада, будет ли идти с такой нагрузкой в школе? 21.1. Для зачета в педстаж времени педагогической работы по совместительству необходимо, чтобы объем этой работы в учетном году составлял не менее 180 часов. При этом зачету в педстаж подлежат только те месяцы учебного года, в которые эта работа выполнялась.

Вам помог ответ? Да Нет 22. Я являюсь директором основной общеобразовательной школы, могу ли я по совместительству работать в учителем в другой школе? 22.1. Да. можете работать. Почему нет? Вам помог ответ? Да Нет 23. Я работаю в одной школе учителем, а в другой — совмещаю должность учителя по этому же предмету.

Оплата по совместительству составляет 75% от полной оплаты. Если я увольняюсь с основной работы, то изменится ли мой статус на работе по совместительству?

Стану ли я основным работником? Или останусь совместителем с прежней оплатой? 23.1. в данном случае ваш оклад на иной работе не поменяется, денежное вознаграждение за выполненную работу не меняется в связи с увольнением вас с другого места работы.

Вам помог ответ? Да Нет 23.2. Не станете вы основным работником. Нет прямого указания об этом в законе.

На зарплату не влияет. Вам помог ответ?

Да Нет 24. С 1992 год работаю учителем технологии в сельской школе, с 2017 года директор Дома детского творчества.

И по совместительству учитель технологии в той же школе Зачисляется ли в льготную пенсию стаж работы при нагрузке 9 часов по совместительству. Основная работа директор Дома детского творчества.

24.1. Не зачисляется. Независимо от количества часов по совместительству — Ваше основное место работы не то, по которому стаж идет. Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (утв.

постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781) 8. В стаж работы засчитывается: в) работа в должности директора (начальника, заведующего), заместителя директора (начальника, заведующего) учреждений, указанных в пунктах 1.8, 1.12 и 2 раздела «Наименование учреждений» списка за период до 1 ноября 1999 г.

Вам помог ответ? Да Нет 25. Являясь учителем, имею дополнительную нагрузку 0,5 ставки зам.

директора по ВР. Директор сегодня установил рабочее время — 20 часов в неделю обязательного присутствия в школе в свободное от уроков время. Имею 28 часов нагрузки учителем.

Время проведения уроков не засчитывается, так как зам.

директором являюсь по совместительству. Правомочны ли действия администрации школы?

25.1. В соответствии с ч.1 , продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать 4 часов в день.

Поскольку в школе предусмотрена пятидневная рабочая неделя, то при 4 часовом рабочем дне рабочее время составит 20 часов в неделю.

Вам помог ответ? Да Нет 26. Работаю в школе преподавателем-организатором ОБЖ на 0,5 ставки (внутреннее совместительство) и на ставке учителя музыки (основная). Как преподавателя-организатора ОБЖ заставляют пройти курсы по ГО и ЧС в обязательном порядке раз в три года, причём за свой счёт иначе будет несоответствие с занимаемой должностью, за что работодателю грозит штраф, а мне не допуск до работы. Подскажите пожалуйста должен ли я сам оплачивать данные курсы по ГО и ЧС или же их оплачивает работодатель?

Спасибо. 26.1. В любом случае оплату курсов повышения квалификации работников оплачивает работодатель согласно и Письма Минобрнауки России №08-415, Общероссийского Профсоюза образования №124 от 23.03.2015

«О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование»

. Кроме того, при отсутствии данных курсов Вас не могут отстранить от работы в связи с несоответствием занимаемой должности, так как данный вопрос решается на основании результатов аттестации на соответствие занимаемой должности, которая проводится не чаще одного раза в пять лет на основании Приказа Минобрнауки России от 07.04.2014 №276. Вы не должны оплачивать данные курсы, это обязанность работодателя.

Отстранить от работы Вас не имеют права. А вот у работодателя могут возникнуть проблемы в случае, если он не выполнит требования ФГОС.

В данном случае администрация Вами просто манипулирует, чтобы избежать ответственности.

Успехов! Вам помог ответ? Да Нет 27. Работаю в школе учителем и по совместительству классным руководителем, мне 27 лет.

У девочки с моего класса умерла мама, она осталась одна. Могу ли я оформить опекунство и какое платят пособие?

Девочке 17 лет. 27.1. Начнем с того, что помимо мамы, у нее должны быть и другие родственники, которые явно будут против. Да и зачем вам оформлять опекунство над девушкой, которая скоро станет совершеннолетней? Я полагаю, она дееспособна. Вам помог ответ?

Да Нет 28. Вопрос по поводу подъемных для молодых специалистов. Суть в чем, я год назад получил диплом и устроился первым делом в лицей учителем, а через неделю по совместительству устроился в спортивную школы.

К концу учебного года я перешел на полную ставку в спортивной школе. Сейчас хотел попробовать получить подъемные, а мне говорят что это не первое место работы и все в этом плане. Помогите пожалуйста разобраться в этом.

Это все прописано Социальном кодексе Санкт-Петербурга Глава 9, статья 44 28.1.

Из социального кодекса убрали данные выплаты.

Сейчас они установлены Законом СПБ

«О системах оплаты труда работников государственных учреждений СПб»

, а именно: Статья 3-1 Устанавливаются ежемесячные выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы, тарифной ставке (окладу) (далее — выплаты) молодым специалистам — работникам государственных учреждений Санкт-Петербурга, за исключением руководителей, отвечающим одновременно следующим требованиям: получили впервые высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам или среднее профессиональное образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам подготовки специалистов среднего звена; впервые приступили к работе в государственных учреждениях Санкт-Петербурга по специальности не позднее трех лет после получения документа установленного образца о соответствующем уровне образования; состоят в трудовых отношениях с государственным учреждением Санкт-Петербурга, являющимся их основным местом работы (далее — молодые специалисты). Выплаты молодым специалистам рассчитываются за фактически выполненный объем работы, но не более чем за ставку по основной должности.

Выплаты молодым специалистам устанавливаются на 24 месяца со дня приема на работу в размере согласно приложению 4 к настоящему Закону Санкт-Петербурга. Вам помог ответ? Да Нет 29. Могу ли я работая на основной работе в школе учителем, работать по совместительству заведущей дома культуры? 29.1. С согласия работодателя по основной работе.

В соответствии с ТК РФ (ст. 276) Вам помог ответ? Да Нет 30. Я работаю по внешнему совместительству учителем в сельской коррекционной школе (ставка), по основному месту работы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Могу ли я рассчитывать на льготы для сельских учителей?

30.1. Неизвестно, зависит от регионального законодательства. В рамках федерального льготы для учителей подразумеваются для работающих по основному месту работы учителем. Если основное место работы не педагогическое — льготы не предоставляются.

Вам помог ответ? Да Нет

Отпуск

совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основной должности. Практически весь преподавательский состав имеет право на удлиненный отпуск – их длительность определена . Продолжительность отпуска педагогических работников может варьировать от 42 до 56 дней в зависимости от вида образовательного учреждения-работодателя и занимаемой в нем должности.ВниманиеВ случае, когда отпуск по совместительству меньше по длительности отпуска по главному месту труда, то эти дни оформляются как отпуск без сохранения заработной платы.Нарушением трудового законодательства будет считаться отказ в предоставлении отпуска совместителю по его требованию в период отпуска по главному месту труда.

Как совмещать на практике

Совмещение – это осуществление деятельности, которая выполняет функции обеспечения полноценной реализации основных обязанностей (ст.60.2 ТК РФ).

Например, преподаватель в вузе должен сам разрабатывать программы, писать учебные пособия, осуществлять научную деятельность, хотя его ставка определяется по количеству времени, которое он должен тратить на обучение студентов.

Совмещение у школьных учителей организовано аналогичным образом, только характер работ после уроков может быть немного другим.

Возможно совместительство в основное рабочее время

Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы. Не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ: а) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности; б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой; в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год; г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год; д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем; е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой; ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.; з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств; и) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+