Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Незаконнвм увольнением остался без средств к существованию

Незаконнвм увольнением остался без средств к существованию

Незаконнвм увольнением остался без средств к существованию

Куда и когда обращаться

Каждый человек, работающий на наемной работе, может столкнуться с незаконным увольнением по собственному желанию или по сфабрикованной статье ТК. Чтобы исключить негативные последствия и потерю заработка, необходимо знать, что делать, если незаконно уволили с работы. Администрация предприятия прекрасно понимает, что уровень юридических познаний рядового работника может оказаться весьма низким.

Многие просто не знают, если уволили незаконно, к кому обратиться. На самом деле есть три органа, которые обязаны помочь работнику добиться справедливости, если пострадавшему удается доказать факт нарушений:

  • Судебная инстанция. Исковое заявление готовят и подают по месту расположения организации, от руководства которой пострадал человек. Проведение судебного разбирательства и вынесение решения в пользу истца представляет собой самый эффективный способ добиться справедливости. Сложность составляет только подготовка исчерпывающей доказательной базы и юридически грамотное составление иска.
  • Инспекция по труду. Любой наемный работник, пострадавший от неправомерных действий со стороны руководства, вправе написать заявление в инспекцию с просьбой разобраться в ситуации. В 10-дневный срок назначается расследование, результатом которого станет предписание восстановить уволенного в должности.
  • Прокуратура. Порядок обращения в орган выглядит аналогично – на основании поданного заявления организуют расследование. Выявление прокуратурой незаконного увольнения является поводом возбуждения дела, либо перенаправления его в работу трудовому инспектору. На разбирательство отведен 30-дневный срок.

Рекомендуется привлечь адвоката или юриста, специализирующегося по трудовым спорам, который составит при незаконном увольнении работника исковое заявление.

Скачайте

(32,5 KiB, 90 hits) Закон не ограничивает в праве обратиться сразу во все организации, чтобы призвать нарушителей к ответу. Решение любой из инстанций в пользу сотрудника обязывает администрацию вернуть человека и восстановить его в праве на работу, в должности с прежним окладом. В то же время, работодатель вправе защищать себя в течении судебного процесса, приводя собственные доводы и доказательства.

Если решение суда не устроило руководство, он воспользуется предоставленным сроком обжалования.

Незаконное увольнение придется доказывать уже в вышестоящей инстанции.

Важно помнить, что на обжалование решения руководителя отводится всего 1 месяц.

Только в случае, когда удастся доказать о том, что работника не оповестили об увольнении, можно восстановить срок подачи жалобы. Не стоит надеяться, что на работе восстанавливают любого обратившегося за помощью гражданина. Голословные утверждения о нарушениях не годятся для привлечения виновных к ответу.

Как только предприятие уволит сотрудника, нужно запрашивать полный пакет бумаг, свидетельствующих об увольнении и основаниях для этого. По запросу работодатель выдает документацию в трехдневный срок.

Поскольку без суда сложные ситуации обходятся редко, необходимо знать особенности судебного разбирательства по трудовым спорам.

Руководитель, допуская нарушения, как правило, осведомлен о возможных риска оспаривания, и заранее подумал о том, чтобы документально доказать нарушение было невозможно. Задача уволенного собрать материал, уличающий руководство, и представить его вместе с иском в установленный месячный срок после прекращения работы.

Как бороться с незаконным увольнением?

Сделать это не так сложно, как кажется.

Если вы стали жертвой подобного правонарушения, то незамедлительно пишите . Составить его достаточно просто — вам потребуется указать, кто является вашим работодателем, сообщить информацию о вашем трудовом договоре и описать процедуру увольнения. Вы так же можете сразу выдвинуть свои требования и просьбы к инспекции, после обосновав их.

Подать ваше обращение можно самыми разными способами. Вы можете обратиться в отделение трудовой инспекции лично или с помощью доверенного лица (у него должна иметься нотариально подтвержденная доверенность). Так же обращение можно направить по почте, но учтите, что ваше письмо могут потерять, что приведет к неприятным последствиям.

В связи с этим пользуйтесь заказными письмами.

Ну и последний способ — , воспользовавшись официальным порталом трудовой инспекции. После подачи жалобы инспекция будет обязана проверить ваше обращение. На это у неё есть 30 дней. Будьте готовы к активному участию в проверке и подготовьте документы и доказательства заранее.

Обратите внимание на то, что если увольнение причинило вам значительный ущерб, то на работодателя .

Для этого вам потребуется отдельно составить исковое заявление и подать его либо в мировой суд (при незначительном ущербе), либо в арбитражный (если ущерб превысил 50000 рублей).

По инициативе работодателя

Прекращение договора по инициативе работодателя регулирует 81 статья ТК РФ. В случае, когда руководство предприятия хочет избавиться от неугодного работника, оно в первую очередь обращается к этой статье, тем более что она содержит довольно большое количество оснований.

Это тоже важно знать:Самые распространенные случаи незаконного увольнения по этой статье:

  • Увольнение как не прошедшего аттестацию. Если проверку на соответствие занимаемой должности проводили только в отношении одного работника, то это незаконно. Проводить необходимо аттестацию всего отдела (направления работы), либо всех работников предприятия. Также должна быть соблюдена процедура проведения аттестации.
  • Вынесение нескольких дисциплинарных взысканий и последующее увольнение. В этом случае необходимо обратить внимание, законно ли вынесены все наказания. Также нельзя за один и тот же проступок наложить два взыскания (например, выговор и увольнение).
  • Незаконное увольнение по сокращению штата. Данное основание может быть незаконным в двух случаях: когда сокращения фактически нет, то есть должность переименовывают (а иногда и оставляют прежнее название) и берут на нее другого работника и когда сокращают категории работников, в отношении которых это запрещено законодательством (беременные, одинокие родители, женщины имеющие детей до трех лет и т.д.).

Если работника уволили по законным основаниям, но при этом нарушили установленную законом процедуру, это также может служить поводом для оспаривания расторжения договора. Например, несоблюдение сроков предупреждения при сокращении штата.

При увольнении оставили без средств к существованию

Работала продавцом по договору,в магазине была тетрадь со списком продуктов,которые мы брали под зарплату с разрешения заведующей.Имеют ли право при моем увольнении оставить меня без последней зарплаты,при том,что в дальнейшем я готова погасить этот долг по своему желанию?есть ли смысл жаловаться?

23 Января 2016, 16:55, вопрос №1112135 елена, г. Новороссийск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 20435 ответов 6796 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

Долг — это долг, но работодатель обязан при увольнении выплатить все причитающиеся Вам деньги, в соответствии со ст. 140 ТК РФ: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Если расчет не произведен в день увольнения, работодатель нарушает законодательство. Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.

Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру. Вы вправе взыскать деньги в судебном порядке, согласно ст. 392 ТК РФ: Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.С Уважением, Надежда.

26 Января 2016, 16:04 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 12 Декабря 2016, 17:09, вопрос №1471170 05 Декабря 2017, 09:32, вопрос №1834947 17 Декабря 2015, 23:15, вопрос №1076334 18 Мая 2014, 11:43, вопрос №452954 04 Апреля 2016, 22:31, вопрос №1207893 Смотрите также

Как проходит уход работника по своей инициативе?

Сама формулировка «» предполагает свободное волеизъявление работника на увольнение. В этом случае:

  1. Пишется в свободной форме за 2 недели до дня ухода;
  2. Оформляется приказ, выдаются все документы и производится расчет в день увольнения.
  3. Отрабатывается положенное время (2 недели);

Написание заявления на расчет под давлением работодателя недопустимо, так как может быть основанием для судебных разбирательств.

2. Незаконно отстранили от работы год назад. Можно ли после увольнения оспорить в суде.

2.1. Сроки все прошли. Сейчас уже будет практически нереально все оспорить.Хотя надо узнавать у вас почему были пропущены сроки.

Может вы болели или имеется другая уважительная причина.

Вам помог ответ? Да Нет 3. Работодатель на протяжении 3-х лет без ведома работника удерживал часть зарплаты в погашение недостачи. Выяснилось это только в суде, когда был подан иск о взыскании оставшейся части невыплаченной суммы после увольнения работника.

В иске работодателю было отказано, т.к.факт вины работника в причинении ущерба не был доказан. Как вернуть деньги, незаконно взысканные с работника за 3 года? 3.1. также в судебном порядке, сосиавляйте исковое заявление о взыскании незаконно удержанной заработной платы.

Удачи вам и всего наилучшего Вам помог ответ? Да Нет 4. Работая дневным сторожем по договору оказания услуг в гаражном кооперативе на протяжении 5 лет получал денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск.

После увольнения, руководство кооператива требует вернуть денежное вознаграждение за отпуск, считая эти выплаты незаконными.

В следствии чего меня исключили из членов кооператива. Хотелось бы услышать правовую оценку их деятельности и мои дальнейшие действия.

4.1. Елена. Действия руководства кооператива являются незаконными. В силу ст. 13 Закона РФ от 19.06.1992 N 3085-1 (ред. от 02.07.2013)

«О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации»

3.

Пайщик может быть исключен из потребительского общества решением общего собрания потребительского общества в случае неисполнения им без уважительных причин перед обществом своих обязанностей, установленных настоящим Законом или уставом потребительского общества, либо совершения действий, наносящих ущерб обществу. 4. Пайщик должен быть извещен в письменной форме не позднее чем за 20 дней советом потребительского общества о причинах вынесения на общее собрание потребительского общества вопроса о его исключении из потребительского общества и приглашен на указанное общее собрание, на котором ему должно быть предоставлено право высказать свое мнение. В случае отсутствия пайщика без уважительной причины на общем собрании потребительского общества оно вправе принять решение о его исключении из потребительского общества.

Вам помог ответ? Да Нет 5. Помогите пожалуйста с таким вопросом: в 2015 году посорился с командиром и после этого на меня посыпались дисциплинарные взыскания незаконные точнее за всякую ерунду где даже я не фигурирую я везде в разбирательствах писал что не согласен писал жалобы в прокуратуру но они походу за одно и не каких действий не придпренимали а 2016 в декабре меня поставили перед фактом об увольнении по несоблюдение контракта был исключением из списков части 5 февраля 2017 года помогите как быть? 5.1. Если на то будут доказательства при увольнении с военной службы может являться основанием для отмены приказа об увольнении, восстановления уволенного военнослужащего на военной службе с выплатой ему неполученного денежного довольствия за все время незаконного увольнения.

Исходя из гарантий ст. 46 Конституции Российской Федерации и в соответствии с нормами Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ), ст.

ст. 1 и 4 Закона Российской Федерации

«Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан»

, указаниями Пленума Верховного Суда Российской Федерации, данными в Постановлении от 14 февраля 2000 г. N 9

«О некоторых вопросах применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих»

, военнослужащие вправе оспорить в военный суд действия и решения органов военного управления и воинских должностных лиц, нарушающие их права и свободы (в том числе и нарушения, допущенные при их увольнении с военной службы и исключении из списков личного состава воинской части).

Сможем оказать помощь в составлении заявления с итоговым положительным результатом, а также проконсультировать по подготовке документов.

Вам помог ответ? Да Нет 6. Я проработала на предприятии 26,5 и мне 1 марта исполняется 55 лет, мне в январе сказали, что я могу работать до 1 марта, после чего меня увольняют на пенсию, потом подошел технолог и сказал, что могу еще поработать до 1 апреля, я знаю, что мое увольнение незаконно, но работать больше здесь все равно не дадут, найдут любую причину, чтобы уволить. могу ли я подать в суд и потребовать материальный ущерб или моральный, не знаю как правильно это звучит и потребовать выплаты?

С уважением. 6.1. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации Вы можете взыскать компенсацию морального вреда только в случае незаконного увольнения (которое также обжалуется в суде) Удачи Вам и всего доброго!

Вам помог ответ? Да Нет 6.2. Если вы сами напишите заявление на увольнение по собственному желанию, то доказать в суде что вас вынудили это сделать будет очень сложно.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.-. Вам помог ответ? Да Нет 7. Муниципальный служащий стаж работы более 15 лет. Уволена по сокращение штата 18.08 2016 г.

(закон N88-Оз от 15.10.2007 г.).

Замещала муниципальную должность полных 12 месяцев перед увольнением с муниципальной службы. В получении муниципальной пенсии отказано.

Считаю что незаконно. Обратиться с заявлением о назначении пенсии могу только по истечении 6 месяцев после увольнения. Ответьте пожалуйста сегодня. Мне с утра завтра в суд.

7.1. Неизвестно, определяется не федеральным законодательством. Но, например, по федеральным госслужащим — право на пенсию служащего возникает в любом случае не ранее возникновения права на страховую пенсию. Вам помог ответ? Да Нет 8. Кто прав в данном споре?

Обоснуйте своё решение? №6. К мировому судье обратилась гражданка Бердяева, работавшая инженером на крупном заводе.

В течение года Бердяевой дважды был объявлен выговор, на ее взгляд, незаконно и необоснованно, после чего она была уволена с занимаемой должности.

Бердяева решила оспорить объявленные ей выговоры и ее необоснованное увольнение. 8.1. Для полной консультации по такому вопросу, вам нужно выбрать любого юриста с сайта и обратиться к нему в личку или на почту, репетиторство-услуга платная. Вам помог ответ? Да Нет 8.2. Решение задачи для студентов по вашему вопросу данная услуга только осуществляется на платной основе всего доброго и приятного дня.

Вам помог ответ? Да Нет 8.3. Для получения полной консультации по данному вопросу вам лучше обратиться в личную почту к любому юристу, выбранному на сайте, и получить ответ со ссылками на законодательные акты, которые регулируют данные взаимоотношения. Вам помог ответ? Да Нет 9. Около года я судилась со своим работодателем.

Суд первой инстанции признал мое увольнение незаконным.

Работодатель подал на апелляцию. После апелляции решение суда осталось неизменным. 22 августа через судебных приставов мне была перечислена заработная плата за время вынужденного прогула. Но только сегодня я получила постановление об отказе в возбуждении исполнительного производства. Что это значит и что мне делать?
Что это значит и что мне делать?

9.1. Не понятно что это за Постановление. Возможно приставы Вам ошибочно его выслали.

Если решение суда исполнено и Вам перечислили все деньги, то должно быть Постановление о прекращении исполнительного производства.

Вам помог ответ? Да Нет 9.2. Невидя судебного решения, и постановления об отказе в возбуждении исполнительного производства, ничего сказать нельзя. По решению суда все действия приставами исполнены? Вам помог ответ? Да Нет 9.3. Вы можете обратиться к приставам, взять материалы исполнительного производства на ознакомление.

Тогда поймете, что это. Вам помог ответ? Да Нет 10. Пожалуйста — можно ли признать увольнение незаконным в суде, если предыдущий суд признал ранее увольнение незаконным и обязал работодателя изменить формулировку и дату увольнения на новую, но работодатель несвоевременно после вступления в законную силу решения суда, годом спустя издал приказ о новом дне увольнения и выдал дубликат трудовой книжки, уволив тем самым задним числом? 10.1. Обращайтесь в суд, если считаете свои права нарушенными, Вам помог ответ?

Да Нет 11. Через год после увольнения выяснилось, что увольнение незаконно.

Год ушел на суды на признание причины увольнения незаконной. Нужно подавать ходатайство о восстановлении срока для подачи иска в суд о восстановлении на работе? 11.1. Александр, да, в вашем случае необходимо обращаться в суд.

Иск то все равно суд примет в производство, но если вторая сторона ( то есть работодатель) заявит о пропуске, то к этому необходимо быть готовым.

Вам помог ответ? Да Нет 12. Через год после увольнения выяснилось, что увольнение незаконно. Нужно подавать ходатайство о восстановлении срока для подачи иска в суд о восстановлении на работе?

12.1. Да, еси хотите подать иск, то с иском одновременно.

Если есть уважительность причины пропуска срока.

Указнаная причина не уважительна. Вам помог ответ? Да Нет 13. Может ли быть освобожден от уголовной ответственности инвалид 2 рабочей группы состоящий на учете в ПНД если он использовал поддельную трудовую книжку после незаконного увольнения чтобы ему не испортили настоящую, с даты незаконного увольнения прошел год, что в его случае ему может грозить, подпадает ли он под амнистию 2015 года, заявление на него в полицию организация пока не написали, но грозятся.

13.1. Нет не может быть освобожден просто так. Вам помог ответ? Да Нет 14. Если я официально не устроена, может администрация уволить меня без моего заявления на увольнение после отпуска? .Должны ли они уведомить меня об этом заранее?

. Могу ли я подать заявление в суд на незаконное увольнение после 4 лет безупречной работы? 14.1. Да, имеют право уволить без предупреждения, так как юридически Вы там вообще не работаете. Имеете право обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и признания увольнения незаконным.

Вам помог ответ? Да Нет 15. Как правильно рассчитать сумму подлежащую выплате за время вынужденного прогула, если после незаконного увольнения я нигде не работал, но получал пенсию по выслуге лет, со дня увольнения? 15.1. Выплата будет в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула. Вам помог ответ? Да Нет 16. Моя мама при жизни судилась с работой о выплате зарплаты вынужденного прогула и восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением.

Организация должна была немалую сумму, могу ли я после смерти мамы как наследник, принявший наследство, выйти с иском в суд к работе мамы и требовать то,что должны были выплатить ей при жизни? В течение какого срока-в течение 3 лет со дня смерти мамы или в какое время?

16.1. С иском к бывшей маминой организации обратиться вы не можете.

Трудовые отношения не признают правопреемства.

Вам помог ответ? Да Нет 16.2. Статья 1112. Наследство В состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности. Не входят в состав наследства права и обязанности, неразрывно связанные с личностью наследодателя, в частности право на алименты, право на возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, а также права и обязанности, переход которых в порядке наследования не допускается настоящим Кодексом или другими законами.

Не входят в состав наследства личные неимущественные права и другие нематериальные блага. Вам помог ответ? Да Нет 17. В 2003 году я был незаконно уволен из рядов Российской Армии при прохождении службы по контракту смогу ли я сейчас это как-то доказать ведь сразу после увольнения я был осуждён за тяжкое преступление хотя совершенно данное преступление было во время прохождения службы по контракту.

17.1. Если предположить, что Вы восстановите срок давности, то все равно овчинка выделки не стоит. Опять таки следует полагать, что с осуждением за совершение преступления Вы должны были быть уволены.

Если незаконность увольнения необходима для чего -то (?????), то попробовать можно. Если честно, Вы имеете право попытаться, но на 100% не стоит даже и думать.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Я подал заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении в течении месяца после предъявления мне приказа об увольнении. Приказ мне был выдан 25 декабря 2013 года, а в заявлении я указал дату 12 января 2014 г. был Во время рассмотрения заявления в инспекции я подал заявление в суд 28 января 2014 г.

Сейчас ответчик требует признать суд пропуск срока подачи мною искового заявления. Правомерно ли это? 18.1. Ответчик имеет право заявлять любые требования.

Поэтому ваш вопрос о правомерности этого заявления некорректен. Вот удовлетворение такого заявление может быть правомерным или нет. Срок вы действительно пропустили по неуважительной причине.

Но суд может посчитать незначительным этот пропуск. Вам помог ответ? Да Нет 18.2. Пропустили срок на 1 день Вам помог ответ?

Да Нет 19. Если время на обращение в суд о незаконном увольнении упущено. (Через год после увольнения выяснились обстоятельства что уволили меня незаконно (данные обстоятельства были обнаружены на суде не касаемом незаконного увольнения) далее 1,5 г я провела в декретном отпуске. Могу ли я спустя 2,5 г оспорить незаконное увольнение в суде?
Могу ли я спустя 2,5 г оспорить незаконное увольнение в суде?

19.1. Шансы, конечно равны нулю, но. Попробуйте подать исковое заявление одновременно с ходатайством о восстановлении пропущенного срока.

Может суд и восстановит сроки. Вам помог ответ? Да Нет 19.2.

Маловероятно. Поскольку у вас срок для обжалования был 1 месяц. Вам помог ответ? Да Нет 20. С меня Мин Обороны незаконно удержали денежные средства в сумме 36050 рублей при увольнении, после увольнения потребовали еще 37888 рублей, отправили дело в суд по ст. 1102 Неосновательное обогащение. Дело тянется больше года мин обороны со мной вообще разговаривать не хочет, судья не может вынести решения, так как истец на судебных спорах не присутствует.
Дело тянется больше года мин обороны со мной вообще разговаривать не хочет, судья не может вынести решения, так как истец на судебных спорах не присутствует.

Нужна помощь. Спасибо. 20.1. Нужно знать обстоятельства дела.Обратитесь к юристу очно Вам помог ответ?

Да Нет 21. Отправила телеграмму с уведомлением работодателю, о незаконном меня увольнении, он отказался получать, чем это ему чревато. Уволил после выхода с больничного, ссылаясь на прогулы, не собирается выплачивать компенсацию за больничный и неиспользованные отпуска за три года. 21.1. Не надо никаких телеграмм!

Бегом в суд!!! С заявлением о восстановлении на работе и взыскании неполученных выплат!

У Вас на все про все ровно месяц с момента увольнения. Вам помог ответ? Да Нет 22. У меня продавец уволилась по собственному желанию после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, а через месяц начала угрожать прокуратурой, что мы её незаконно уволили, а точнее принудили подписать заявление на увольнение.

Сегодня получил повестку в суд, по её иску. Чего ожидать? И как бороться?

Заранее спасибо. 22.1. Андрей!!

бывшая работница должна доказать факт оказания психологического давления при написании заявления. Обычно подобное не удается доказать Вам помог ответ? Да Нет 23. Работал в компании после увольнения примерно через два года с меня стали требовать деньги за начисленные на меня командировочные в течении всего времени пока я там работал угрожают статьей незаконное обогащение.

23.1. Судя по тексту, не смогут взыскать — срок пропущен. ТК РФ. "Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом". Вам помог ответ? Да Нет 24. Майор запаса. Был уволен по организационно-штатным мероприятиям из рядов ВС в феврале 2010 года.

Мною были написаны два рапорта одновременно — на увольнение и зачислении за штат округа до получения жилья по установленным нормам. За штат зачислен не был, жилье не получил. Правомерно ли было мое увольнение без обеспечения меня жильем?

В 2010 году военный суд признал увольнение законным. Есть ли смысл еще пытаться восстановиться? Есть ли сроки восстановления после незаконного увольнения?

24.1. Попытайтесь восстановиться заново, вообще на сколько мне извсетно, всем военнослужащим при увольнении должно предоставться жилье.

С Уважением, Вам помог ответ?

Да Нет 24.2. Сроки для восстановления у майора ВС связаны со сроками обжалования решения суда, которое было признано законным. Однако увольнение из рядов ВС и обеспечение жильем разные вопросы. Для Восстановления на службе как Вы и сами понимаете необходимо соответствующее решение суда.

Смысл или попытка на обжалование и восстановление на службе есть всегда, но надежда всегда умирает последней! Вам помог ответ? Да Нет 25. Работа в ООО после увольнения не выплачена зарплата за два года, выдача трудовой задержана на два года. Пропущен срок исковой давности, из-за отсутствия доказательной базы.

Найдены все свидетельства незаконного увольнения, официальные справки следственного комитета. В первой инстанции отказано, в кассации отказано.

Что делать, как быть дальше, ст.

395 ТК РФ вроде срока не имеет, ст 37 Конституции гарантирует выдачу зарплаты. 25.1. Для решения вопроса необходимо изучить имеющиеся у Вас документы, в связи с чем Вам желательно подойти на консультацию по адресу: г.

Краснодар, ул. Карасунская, 60 оф. 22. С уважением адвокат А.А. Болотенко 8 918 981 00 05 Вам помог ответ?

Да Нет 26. После увольнения гл.бухгалтера (прошло 3 месяца), я директор ООО обнаружил, что она незаконно, по собственной инициативе перечисляла себе деньги в размере примерно 15000 руб. каждый месяц в течении 2-х лет, себе на сбор.

Книжку и другие фирмы. Что я могу сделать, для возврата денег?

Что грозит бывшему гл.буху по закону?

26.1. , в рамках гражданско-правового спора необходимо взыскать сумму переводов, НО сначала необходимо в Полицию!!!

Вам помог ответ? Да Нет 26.2. г.Уфа ! Согласно Работник ОБЯЗАН !!! возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.

Тем самым, исходя из выше изложенного имеются законные основания утверждать, что : — Вы вправе в судебном порядке требовать возврата полученных денежных средств !!! Более подробно ответить на ваш вопрос можно на ОЧНОЙ консультации !!! Телефон для записи на очную консультацию в Уфе 8 917 425 00 50 !!!

Телефон для записи на очную консультацию в Уфе 8 917 425 00 50 !!! С уважением Владимир Николаевич г.Уфа 16.03.2012г 11:56 моск. Вам помог ответ? Да Нет 27. После моего незаконного увольнения и восстановления судом организация почти год выплачивала мне зарплату, не делая отчислений в пенсионный фонд.

Помогите составить исковое заявление в суд. За меня организация не делала отчислений в пенсионный фонд с мая 2010 по март 2011 27.1.

А к Вам пенсионный фонд предъявлял ли какие-нибудь претензий? И чем работодатель обосновывает свои действия?

Для составления искового заявления и представления Ваших интересов в суде, Вы можете обратиться ко мне по вышеуказанному телефону.

С уважением, Филин Сергей. Вам помог ответ? Да Нет 28. После моего незаконного увольнения и восстановления судом организация почти год выплачивала мне зарплату, не делая отчислений в пенсионный фонд. Помогите составить исковое заявление в суд.

28.1. Зачем вам в суд? . Пишите грозную жалобу в ПФ. Примут меры и наложат штрафные санкции на работодателя. Вам помог ответ? Да Нет 28.2.

Вы были в ПФ.? А вы напишите письменную жалобуи на имя только Управляющего., а не клерка в приемной и посмотрите , что они ответят.

Суд просто так без ответа ПФ у вас никакого заявления не приметУспехов. Вам помог ответ? Да Нет 29. В декабре 2010 года в армию были незаконно призваны студенты, родители обратились в военную прокуратуру, призыв был признан незаконным.

Прокурор в свою очередь передал дело в суд для их увольнения. Скажите, после решения суда военный билет отдадут ребятам? Им не придется больше служить?

29.1. г.Москва! Для того, чтобы оспорить основания призыва в армию заинтересованные лица вправе обратиться в суд. В данном случае с таким Обращением в суд обратилась прокуратура, которая была также вправе обратиться в суд в защиту неопределённого круга лиц, но: во-первых, это вовсе НЕ означает, что суд обязательно удовлетворит требования прокуратуры; во-вторых, если суд признает основания призыва в армию НЕобоснованными и НЕзаконными, то в этом случае, решение суда, вступившего в законную силу, должно быть исполнено. Что касается, повторного призыва на срочную службу, то ответ на данный вопрос может быть дан только после получения решения суда и всех документов по делу.

С уважением Владимир Николаевич г.Уфа 22.04.2011г 13:13 уф.вр.(11:13 моск) Вам помог ответ? Да Нет 30. После незаконного увольнения я обратился в инспекцию по труду, которая рассматривала жалобу больше месяца.

После увольнения я временно устроился на другую работу.

Подскажите в какие сроки можно обратиться в суд с заявлением на восстановление в должности?

В ТК я видел 1 месяц, но в телепередаче слышал до 3 (трёх) лет, на какие нормы права, статьи можно сослаться?

30.1. Игорь з года это срок исковой давности по гражданским делам.в вашем случае срок обращения в суд 1 месяц.но при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.вам можно попытаться заявить ходататайство о восстановлении срока Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Действия сотрудника по восстановлению в правах

В судах рассматривают споры сотрудников:

  1. о корректировке даты, изменении основания увольнения;
  2. о компенсации оплачиваемого прогула или разницы в зарплате при переводе на нижеоплачиваемую должность;
  3. о переводе на нижеоплачиваемую работу;
  4. о восстановлении в должности (при любых причинах увольнения);
  5. о неправомерных поступках руководителя при обработке персональных данных сотрудников.

В суд работник обязан обратиться в течение месяца со дня выдачи ему трудовой книжки или приказа об увольнении.

Такой истец освобождается от судебных издержек при проведении экспертизы.Если в суд обратились обе стороны или инициатива была со стороны суда, денежные выплаты экспертам вносятся пропорционально (кроме стороны, освобожденной от судебных расходов).Если формулировка расторжения трудового договора признана незаконной, суд обязан указать точную причину и правильный вариант оформления записи в трудовой в точном соответствии с ТК РФ со всеми ссылками.Если при юридически неграмотном увольнении срок трудового договора на момент обращения в суд истек, он выносит решение об увольнении в связи с истечением срока действия документа.После вынесения определения о незаконности увольнения суд изменяет формулировку в трудовой книге и дату увольнения, заменяя ее днем вынесения судебного решения. Если истец уже устроился на новую работу, то даты увольнения и приема на новую работу должны быть смежными.

Рекомендуем прочесть:  Кзот о смещении отпуска

2.

Подача иска в суд.

Иск о признании увольнения незаконным и восстановления на работе подается по общему правилу в районный суд по месту нахождения организации.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ работник освобождается от уплаты государственной пошлины и несения судебных расходов. Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ иск должен быть подан в течение месяца со дня вручения копии приказа либо со дня вручения трудовой книжки. Если срок пропущен по уважительным причинам, то он может быть восстановлен судом.

Обратите внимание, что обращение с жалобой в инспекцию труда и ожидание ответа, обычно не рассматривается в качестве уважительной причины пропуска срока для общения в суд. Основные «плюсы» обращения с иском в суд:

  • Дешевизна судебного процесса. С учетом того, что работник полностью освобожден от несения судебных расходов, затраты на ведение дела в суде будут гораздо меньше обычного.
  • Возможность взыскания морального вреда. Взыскать компенсацию за причинение морального вреда может только суд, инспекция труда таким правом не обладает.
  • Это наиболее эффективный способ защиты прав. Именно в суде можно будет прояснить все обстоятельства и продемонстрировать нарушения, допущенные работодателем. И именно суд сможет разобраться во всех хитросплетениях в отношениях между работником и работодателем.

Основной минус использования судебного способа защиты своих прав – это достаточно длительный срок судебного разбирательства. Статьей 154 Гражданско-процессуального кодекса РФ установлен срок для рассмотрения дел о восстановлении на работе в 1 месяц.

К сожалению, на практике он соблюдается очень редко.

Однако сегодня, когда суды всеми силами стараются сократить сроки рассмотрения дела, эта проблема постепенно сглаживается. Таким образом, если нарушение, допущенное работодателем, носит явный, очевидный характер и легко подтверждается письменными документами, то целесообразно начать защиту своих прав с обращения в государственную инспекцию труда.

Но нужно помнить о месячном сроке для обращения в суд, и даже если инспекция не успеет предпринять какие-то меры, необходимо параллельно обращаться с иском в суд.

Если же нарушение не очевидно или не может быть подтверждено письменными документами, то надо сразу начинать с обращения в суд.

Только законные варианты

Перечислим основания, увольнения по которым допустимо. И условия, при которых оно превращается в незаконное.

Они перечислены в табл.1. Табл.1 Законные основания увольнения и отступления от них № Основание, предусмотренное законом Незаконное отступление 1 Собственное желание Нет заявления от сотрудника с такой формулировкой 2 Сокращение численности или штата

  1. сотрудник не подлежит сокращению, так как принадлежит к льготным категориям;
  2. не учтена преемственность квалификации при выборе сокращаемых кандидатур.
  3. должность не сокращена, а только переименована;

3 Непрохождение испытательного срока

  1. испытание установлено для льготных категорий, не подлежащих ему.
  2. непрохождение испытания документально не подтверждено;
  3. сам срок изначально не установлен в трудовом договоре;

4 Крупное дисциплинарное нарушение (прогул)

  1. причины прогула, объясненные работником, могут быть сочтены уважительными.
  2. факт прогула документально не подтвержден;

5 Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

  1. предварительное дисциплинарное взыскание отсутствует;
  2. неисполнение обязанностей документально не доказано;
  3. наложенное дисциплинарное взыскание снято на дату увольнения.

6 Увольнение беременных и находящихся в декрете Незаконно всегда, кроме собственного желания сотрудника и случаев ликвидации или реорганизации предприятия. 7 Увольнение сотрудников во время отпуска 8 Увольнение во время действия листка временной нетрудоспособности

Подготовительный процесс при обращении в суд

Сначала истец должен подготовить пакет обязательных документов, часть из которых можно запросить у нанимателя.

К ним относятся:

  1. справка, подтверждающая должность и профессию, по которой истец был принят на работу и квалификацию;
  2. справка о средней заработной плате;
  3. приказ о приёме на работу и приказ об увольнении;
  4. письменный срочный или бессрочный контракт;
  5. документы, подтверждающие привлечение работника к дисциплинарной ответственности, если они легли в основу увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины или неисполнения своих обязанностей;
  6. характеристика с места работы;
  7. трудовая книжка;
  8. любые письменные доказательства, подтверждающие факт фальсификации.

Если в течение пяти дней после письменного запроса наниматель не предоставил эти документы, то это следует отразить в исковом заявлении и просить суд затребовать их у работодателя.

Примеры распространенных незаконных ситуаций

  1. Не менее распространенным случаем является и расторжение отношений с матерью-одиночкой, которая воспитывает маленького ребенка. Ведь, как правило, маленькие дети часто болеют, и оставить их не с кем, что влечет за собой бесконечные больничные и отпрашивания с работы. Конечно, такая ситуация нравится далеко не всем, именно поэтому работников с маленькими детьми вовсе не берут на работу либо очень быстро увольняют по надуманному поводу.
  2. Не менее распространенным способом является и проведение внеочередной с целью снизить имеющуюся квалификацию работника до минимума и таким образом найти повод для увольнения на вполне законных основаниях. Но ведь для каждой процедуры одного желания руководства недостаточно, должно быть еще и документальное оформление, которое, кстати, установлено законом.
  3. Наконец, стоит упомянуть заключение , даже если обязанности будущего работника будут выполняться на постоянной основе. В подобной ситуации урегулировать ситуацию и признать соглашение бессрочным можно только в судебном порядке.
  4. Как правило, самым распространенным случаем является прекращение сотрудничества с женщиной, находящейся в декретном отпуске. В подобной ситуации многие руководители компаний пытаются избавиться от декретчиц, сокращая их рабочие места, что является прямым нарушением норм ст. 256 ТК РФ, где сказано, что за женщиной в декрете должно быть сохранено ее рабочее место до окончания отпуска.
  5. А вот с неугодными правдолюбами мужчинами расправляются по-другому. За малейший проступок, к примеру, опоздание на работу на 5 минут, отсутствие каски на рабочем месте и нарушение правил техники безопасности сразу же объявляют выговор, причем один за другим, чтобы уже после третьего взыскания со спокойной совестью уволить.
  6. Еще одним способом избавления от неугодных сотрудников является номинальное сокращение должности с введением новой вакансии со сходными обязанностями, что опять же является нарушением трудового законодательства.

О всех нюансах подобной процедуры вы можете узнать из следующего видео:

Незаконное увольнение

Все споры и разногласия с руководством так же должны фиксироваться на бумаге.Как накажут за понуждение по статье?

К сожалению, чаще всего работодатель, занимающийся принудительным увольнением, остается безнаказанным — факт вынуждения очень трудно доказать в суде. Все беседы проходят с глазу на глаз, и даже если работнику удаться записать разговор на диктофон, суд вряд ли примет запись как доказательство – потребуется серьезная экспертиза, чтобы доказать, что голоса на пленке принадлежат именно начальнику и подчиненному. Но если вы все-таки будете упорны в своем стремлении найти справедливость, то по окончанию судебного разбирательства работодателя может ожидать возмездие в виде привлечения к административной ответственности и выплаты вам денежной компенсации (статья 5.27 КоАП России).

Важно Москвы о признании незаконным увольнения со службы в органах внутренних дел, взыскании компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 2616 рублей 66 коп.

За день вынужденного прогула, предоставлении отпуска по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней, неиспользованных основных и дополнительных отпусков за 2014-2016 годы, компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей (гражданское дело № 2-5155/16 по иску Никитиной И.

Э. К ФГКУ «ВНИИ МВД России»). Поскольку в судебное заседание представители ФГКУ «ВНИИ МВД России» представляют сфальсифицированные документы, разрешение дела по существу постоянно откладывается.

Так, например, мне и в гражданское дело № 2-5155/16 (по иску Никитиной И.

Э.

Правовые последствия незаконного увольнения

Вы здесь Опубликовано 2005-03-02 17:23 пользователем HRTrud Приказ (распоряжение) работодателя об увольнении должен признаваться незаконным, если в нем не указана причина увольнения в соответствии с федеральным законом. Данное решение работодателя следует признавать незаконным и при неправильной формулировке причины увольнения работника, то есть употребления им формулировки причины увольнения, не соответствующей федеральному закону.

В ч. 5 ст. 394 ТК РФ говорится о том, что в случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий дело, обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с федеральным законом. Данная норма применима при конкуренции нескольких оснований увольнения.

Например, работник, которого работодатель предупредил о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока, может подать заявление об увольнении по собственному желанию в день окончания срока трудового договора, указав в этом заявлении уважительную причину для увольнения с работы. Работодатель, издавший в подобной ситуации приказ об увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора, при рассмотрении дела судом должен будет изменить формулировку причины увольнения на собственное желание работника с указанием уважительной причины прекращения трудовых отношений. Однако суд не может изменять основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя, указывать за работодателя иное основание расторжения трудового договора, поскольку выбор основания увольнения по инициативе работодателя относится к исключительной компетенции работодателя, а не суда.

Хотя суд вправе изменить формулировку причины увольнения на собственное желание работника, если работником подано соответствующее заявление работодателю или им заявлены в суде требования об изменении формулировки причины увольнения на собственное желание. Приказ (распоряжение) работодателя об увольнении должен быть признан необоснованным, если им не представлены доказательства, подтверждающие рассмотренные юридически значимые обстоятельства, входящие в примененное основание увольнения. Недоказанность каждого из рассмотренных обстоятельств означает необоснованность изданного работодателем приказа об увольнении работника.

Правовым последствием признания приказа об увольнении незаконным или необоснованным является прежде всего восстановление работника на прежней работе либо изменение формулировки причины увольнения. Изменение формулировки причины увольнения возможно только при конкуренции оснований увольнения и, как правило, с согласия работника, обратившегося за защитой своих прав.

Изменение формулировки причины увольнения без согласия работника, требующего защиты своих прав, приводит к нарушению принципа диспозитивности, означающего свободный выбор работником способа защиты трудового права. Навязывание работнику изменения формулировки причины увольнения, как способа защиты нарушенного права, означает нарушение данного принципа, так как выбор осуществляет суд, а не работник, обратившийся за судебной защитой.

Поэтому при изменении формулировки причины увольнения необходимо получать согласие работника, обратившегося в судебные органы. Отсутствие согласия работника на изменение формулировки причины увольнения при признании приказа об увольнении незаконным или необоснованным влечет восстановление работника на прежней работе. В соответствии с п. 2 ст. 73 ФЗ «Об исполнительном производстве» от 21 июля 1997 года работник считается восстановленным на прежней работе с момента фактического допуска к выполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием работодателем приказа об отмене своего незаконного либо необоснованного приказа об увольнении или переводе данного работника.

Таким образом, восстановление работника на работе следует считать состоявшимся при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств. Во-первых, отмены работодателем незаконного или необоснованного приказа об увольнении либо переводе работника. Данное обстоятельство подтверждается изданным полномочным лицом приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Недоказанность ознакомления работника с этим приказом позволяет сделать вывод о том, что приказ не дошел до того, кому он адресован. В связи с чем его нельзя считать изданным в отношении указанного работника, а следовательно, и данное юридически значимое обстоятельство невозможно признать доказанным. Во-вторых, восстановление на работе следует считать состоявшимся при допуске работника к выполнению прежних трудовых обязанностей.

Данное обстоятельство подтверждается поручением работнику работы, которую он выполнял до незаконного увольнения или перевода. Отсутствие в штатном расписании должности, которую занимал уволенный незаконно работник, не освобождает работодателя от обязанности по доказыванию рассматриваемого обстоятельства. В подобной ситуации работодатель все равно обязан обеспечить работника работой, которую он выполнял до незаконного увольнения.

При этом доказанным рассматриваемое обстоятельство необходимо признавать при допуске работника к исполнению хотя бы какой-то части прежних обязанностей с сохранением за ним прежней заработной платы. Последствием незаконного или необоснованного увольнения работника с работы является выплата ему среднего месячного заработка за время вынужденного прогула. В ч. 6 ст. 394 ТК РФ говорится о том, что если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Таким образом, решение о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула необходимо обосновать наличием препятствий в связи с применением неправильной формулировки причины увольнения для поступления на другую работу.

Доказательством, подтверждающим наличие указанных препятствий, является обращение работника в государственные органы с требованием о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения, а также отсутствие работы в период защиты нарушенного права. Признание судом увольнения работника незаконным или необоснованным означает правомерность заявленных им требований, что и является подтверждением препятствий для поступления на другую работу. Поступлению на другую работу предшествует прекращение трудового договора на законных основаниях.

Отсутствие подобных оснований позволяет работнику требовать восстановления нарушенного права, то есть приведения приказа об увольнении в соответствие с действующим законодательством. Признание полномочным государственным органом правомерности требований работника доказывает наличие препятствий для поступления на другую работу.

Поэтому отсутствие данных о выполнении работником в период ведения спора о незаконности и (или) необоснованности приказа об увольнении другой оплачиваемой работы обязывает вынести решение об оплате ему всего времени вынужденного прогула, так как незаконное или необоснованное увольнение являлось для него препятствием для поступления на другую работу.

Таким образом, относимыми, допустимыми, достоверными и достаточными доказательствами, подтверждающими наличие препятствий для поступления на другую работу в связи с неправильной формулировкой увольнения, являются решение полномочного государственного органа о правомерности заявленных работником требований, а также сведения об отсутствии у работника другой оплачиваемой работы во время защиты нарушенного права. Отсутствие другой оплачиваемой работы может быть подтверждено трудовой книжкой работника, в которой отсутствует запись о приеме на другую работу. Поступление работника на другую работу свидетельствует об отсутствии препятствий для заключения другого трудового договора.

В этом случае в удовлетворении требований об оплате времени вынужденного прогула может быть отказано, но только при доказанности факта получения работником в указанный период заработной платы в большем размере, чем ему причитается за время вынужденного прогула. Если полученная работникам заработная плата меньше оплаты времени вынужденного прогула, то в его пользу взыскивается разница между неполученной заработной платой за время вынужденного прогула и полученной по новому месту работы заработной платой.

В этом случае формулировка причины увольнения признается препятствующей для продолжения работы с получением более высокой заработной платы, что также является условием для взыскания упущенного заработка за время ведения трудового спора. В ч. 7 ст. 394 ТК РФ к числу последствий незаконного увольнения с работы отнесена возможность взыскания в пользу работника компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда при незаконном или необоснованном увольнении определяется судом, исходя из степени причиненных работнику физических и (или) нравственных страданий, степени вины представителей работодателя в незаконном увольнении и других обстоятельств, которые могут повлиять на выводы судебного решения. В соответствии с ч. 4 п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года N 69, правовым последствием незаконного увольнения с работы является обязанность работодателя выдать по письменному заявлению работника дубликат трудовой книжки без внесения в него записи о незаконном увольнении с работы или незаконном переводе.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+