Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Надбавка за непрерывный стаж работы в бюджетном учреждении по совместительству

Надбавка за непрерывный стаж работы в бюджетном учреждении по совместительству

Надбавка за непрерывный стаж работы в бюджетном учреждении по совместительству

Оглавление:

Вопрос: Положены ли внешнему совместителю стимулирующие надбавки или только оклад и положена ли совместителю надбавка за выслугу лет? И должна ли заработная плата совместителя быть не ниже МРОТ? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

Положены ли внешнему совместителю стимулирующие надбавки или только оклад и положена ли совместителю надбавка за выслугу лет?

2. По общим правилам оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени, то есть их месячная заработная плата может быть меньше минимального размера оплаты труда (). Заработная плата не ниже уровня МРОТ должна быть только у тех работников, которые выполняют месячную норму труда и отрабатывают месячную норму рабочего времени.

Прием совместителя в 1С ЗУП 2.5

А именно, оплата труда преподавателей-совместителей будет зависеть от установленной им учебной педагогической нагрузки, которая, в свою очередь, находится в зависимости от количества часов по федеральному муниципальному образовательному эталону, учебному плану и программкам, обеспеченности кадрами и других определенных критерий в данном образовательном учреждении.

Рассредотачиванием учебной нагрузки занимается управляющий образовательного учреждения. Объем учебной нагрузки, определенный определенному педагогу, закрепляется в трудовом контракте.

Статья ТКРФ 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Вы здесь Опубликовано 2007-08-08 13:31 пользователем HRTrud Комментарий к статье 285 1. Закон не устанавливает каких-либо особенностей в оплате труда совместителей.

При повременной системе оплаты труда заработная плата определяется пропорционально отработанному времени, при сдельной — в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Если при повременной оплате труда совместителю устанавливаются нормированные задания, оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Минимальный размер оплаты труда совместителей корректируется с учетом того, что они работают не полную норму рабочего времени, а только часть ее.

2. Оплата труда в случаях выполнения совместителем работы в особых условиях, в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере (ст. ст. 146 — 154 ТК). Совместителям, работающим в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, труд оплачивается с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Так, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлены и районные коэффициенты, и процентные надбавки за стаж работы в данных районах и местностях (см. ст. ст. 316, 317 ТК и комментарий к ним).

Совместители имеют право и на те, и на другие. 3. Отдельные нормативные акты устанавливают правила о выплате совместителям процентных надбавок за непрерывный стаж работы.

Такие надбавки выплачиваются: А) медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения, финансируемых из федерального бюджета и бюджетов субъектов РФ (Постановление Правительства РФ от 28 февраля 1996 г. N 213

«О надбавках за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения»

).

Порядок выплаты процентных надбавок регулируется Постановлением Минтруда России от 8 октября 1992 г. N 18

«Об установлении надбавок за продолжительность непрерывной работы врачам, провизорам и другим работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения»

, Положением об оплате труда работников здравоохранения РФ, утвержденным Приказом Минздрава России от 15 октября 1999 г.

N 377 и письмом Минздрава России от 4 апреля 1994 г.

N 2510/2357-97-32

«О порядке выплаты надбавки за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам, работающим по совместительству»

; Б) гражданскому персоналу органов Министерства обороны РФ (п.

1 Положения об исчислении стажа работы гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны РФ для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет, утвержденного Приказом Минобороны России от 2 марта 2001 г.

N 90); В) работникам, принятым на работу по совместительству в органы МЧС (п.

1 Положения об исчислении стажа работы для выплаты работникам отдельных органов МЧС России ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, утвержденного Приказом МЧС России от 23 марта 2001 г. N 141); Г) работникам отдельных органов ФАПСИ (п.

13 приложения 1 к Приказу ФАПСИ от 8 июня 2001 г. N 142

«Условия выплаты надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, ежемесячной надбавки за выслугу лет, премий по результатам работы и оказания материальной помощи гражданскому персоналу отдельных органов ФАПСИ»

). Другие стимулирующие надбавки могут выплачиваться совместителям на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации.

Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации Издательский Дом «Городец», 2007 Источник: СПС Консультант Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

1. Мне не выплачивают надбавка за выслугу лет я работаю как совместитель.

1.1.

Смотря где вы работаете, что установлено внутренними локальными актами работодателя.

ТК РФ. Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Совместителю обязаны оплачивать все стимулирующие надбавки, которые предусмотрены внутренними локальными актами работодателя, также как и основным работникам.

Вам помог ответ? Да Нет

Работа в условиях Крайнего Севера

Пунктами 4-6 ст. 18 ФЗ «О страховых пенсиях» предусмотрено право лиц проработавших не менее 15 лет в районах Крайнего Севера и не менее 20 календарных лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера на повышение фиксированной выплаты к соответствующей страховой пенсии (на март 2020 г.

— 4 982 рубля 90 копеек в месяц). В обоих случаях мужчинам требуется наличие страхового стажа не менее 25 лет, а женщинам не менее 20 лет.При соблюдении указанных требований закона, работа в районах Крайнего Севера дает право на повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и к страховой пенсии по инвалидности в сумме, равной 50% суммы установленной фиксированной выплаты. Работа в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера — на повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и к страховой пенсии по инвалидности в сумме, равной 30% суммы установленной фиксированной выплаты.Лицам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, при определении количества календарных лет работы в районах Крайнего Севера в целях установления повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и к страховой пенсии по инвалидности каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за 9 месяцев работы в районах Крайнего Севера.( 2 оценки, среднее 5 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск: © 2020 Все о бизнесе

Надбавка за стаж при внутреннем совместительстве

Лишь спустя несколько месяцев бухгалтерия обнаружила, что оклад выплачивался без учета того, что человек оформлен на полставки. В результате ему перестали платить зарплату совсем, засчитывая переплату.

Но сотрудник бесплатно работать не захотел и уволился. В суде организация потребовала взыскать с совместителя излишне выплаченные ему деньги. Однако доказательств, подтверждающих, что начисление зарплаты работнику должно было производиться в размере половины должностного оклада, она не представила.

Кроме того, в соответствии с частью 4 статьи 137 Трудового кодекса РФ зарплата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана. Аналогичные ограничения предусмотрены и пунктом 3 статьи 1109 Гражданского кодекса РФ. Комментарий к статье 285 1. Закон не устанавливает каких-либо особенностей в оплате труда совместителей.

При повременной системе оплаты труда заработная плата определяется пропорционально отработанному времени, при сдельной — в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Если при повременной оплате труда совместителю устанавливаются нормированные задания, оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Минимальный размер оплаты труда совместителей корректируется с учетом того, что они работают не полную норму рабочего времени, а только часть ее. 2. Оплата труда в случаях выполнения совместителем работы в особых условиях, в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере (ст.

ст. 146 — 154 ТК). Category :

Увеличение надбавки за выслугу лет в 2020 году

При наличии специальных условий определенная категория граждан может рассчитывать на повышение надбавки:

  • Женщины со стажем 30 лет – дополнительное начисление одного пенсионного балла.
  • Получение статуса «Ветеран труда».
  • Мужчины – со стажем более 35 лет – аналогичное зачисление.
  • Мужчины при длительности 35+5 лет – происходит перевод 5 единиц коэффициента.

Кроме того, на надбавку вправе претендовать граждане, которые работали в области сельского хозяйства со стажем более 30 лет.

Размер надбавки фиксированный, составляет 25%. Заказать бесплатную консультацию юриста Я даю согласие на обработку своих персональных данных Похожие статьи Услуги Юрлицам + Физицам + Разделы блога Популярно Физическим лицам Юридическим лицам © 2020 Все права защищены.

Заказать звонок г. Санкт-Петербург, Московское шоссе, д.

25 к 1, БЦ «Престиж» Я даю согласие на обработку своих персональных данных Я даю согласие на обработку своих персональных данных Я даю согласие на обработку своих персональных данных

Тридцать пять лет трудового стажа

А если гражданин продолжает работу, его индивидуальный коэффициент будет приравнен к единице. И за каждый последующий год работы (при стаже в тридцать пять лет) это значение будет увеличиваться на 0,1.

То есть, увеличение пенсионных страховых средств ежегодно будет равняться приблизительно пятистам рублям. При этом примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры и искусств, подведомственных Минкультуры России, также установлено, что оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Подробнее о надбавке за выслугу лет читайте здесь: В примерном положении об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений образования, подведомственных Минкультуры России, прямо предусмотрено, что работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени.

Рекомендуем прочесть: Областной Материнский Капитал В Смоленске В 2020

Процент надбавки за стаж в бюджетном учреждении

Размер надбавки, начисляемый за стаж работы в бюджетном учреждении, устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу госслужащего и зависит от периода стажа.Ниже в таблице указан порядок определения процента надбавки исходя из периода «бюджетного» стажа:№ п/пСтаж работы в бюджетном учрежденииПроцент надбавки к должностному окладу1От 1-го до 5-ти лет10%2От 5-ти до 10-ти лет15%3От 10-ти до 15-ти лет20%4Более 15-ти лет30%При определении права на надбавку учитывается полное количество лет, в течение которых гражданин занимал должности в бюджетных учреждениях.

К примеру, госслужащий со стажем 4 года 3 месяца имеет право на надбавку 10%, а работник с «бюджетным» стажем 5 лет 2 месяца – на надбавку 15%. Если стаж работы в бюджетном учреждении составляет менее года, то надбавку госслужащему не выплачивается.Максимальный размер надбавки составляет 30% и начисляется лицам при наличии стажа в госсекторе не менее 15-ти лет.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Важное в Феврале

© 2011–2019 ООО «Актион группа Главбух» «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы Все права защищены. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Учет в учреждении» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет

Юристов онлайн Вопросов за сутки Вопросов безответов Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Надбавки за стаж работы внутреннему совместителю

Должен ли внутренний совместитель получать надбавки за стаж работы (выслугу лет) по дополнительной должности, если они этой должностью предусмотрены.

Бухгалтер говорит, что, т.к. физ.

лицо одно, то и надбавки положены только по основной должности. Спасибо. 07 Апреля 2016, 09:18, вопрос №1211221 Cветлана, г. Москва

    , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 5010 ответов 1820 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Тула Бесплатная оценка вашей ситуации Должен ли внутренний совместитель получать надбавки за стаж работы (выслугу лет) по дополнительной должности, если они этой должностью предусмотрены.

Бухгалтер говорит, что, т.к. физ. лицо одно, то и надбавки положены только по основной должности.CветланаДобрый день!В соответствии с ТК РФ:(ст. 282) работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.(ст.

287) гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.Таким образом, Вы вправе получать надбавки за стаж работы (выслугу лет) по должности, на которой Вы работаете по совместительству.Удачи Вам!

08 Апреля 2016, 18:50 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 16 Октября 2018, 17:04, вопрос №2136315 06 Сентября 2016, 06:21, вопрос №1368170 09 Февраля 2017, 15:36, вопрос №1532829 04 Марта 2017, 08:32, вопрос №1560171 28 Ноября 2018, 14:42, вопрос №2181516 Смотрите также

Пример 4

Работник занимается воспитательной работе в специальном детском доме коррекционного характера.

Ставка – 1. Ранее данный человек обладал 10 разрядом по ЕТС.

В сфере образовательных учреждений работает 3 года (10%).Оклад исходя из должности – 3 278 рублей.Ставка + специфика работы 3278x(1+0.2+0.2) = 4589 руб.0.2 – надбавка за работу в детском доме.

0.2 – надбавка за работу в специальном учреждении.4589%10=458.9 – надбавка за педагогический стаж.

4589+458=5047.9 рублей итоговая ЗП.

Должны ли начисять выслугу лет на доплату за совмещение

Если за отсутствующим работником сохраняется заработная плата (например, в командировках или при выполнении государственных обязанностей), то доплата за совмещение увеличивает фонд заработной платы.

Если же замещается болеющий работник, то оплата по листку временной нетрудоспособности производится за счет средств ФСС, и заработная плата работника или ее часть может не увеличить этот фонд. Суммы доплат за совмещение профессий, расширение зон обслуживания относятся к расходам на оплату труда в размере, определенном соглашением сторон трудового договора, и включаются в средний заработок во всех случаях его исчисления.
Суммы доплат за совмещение профессий, расширение зон обслуживания относятся к расходам на оплату труда в размере, определенном соглашением сторон трудового договора, и включаются в средний заработок во всех случаях его исчисления.

Совместитель обязан быть оформлен по законам РФ. При составлении трудового договора работодатель должен учесть следующие нюансы:

  1. Определить почасовую оплату труда, которая напрямую зависит не только от выполняемой работы, но и от категории педагогического сотрудника;
  2. График работы, принимая в расчет выполнение функций по основной деятельности.
  3. Ставку принимаемого на работу сотрудника;

Остальные пункты договора мало чем отличаются от заключения первичного соглашения.

В документе следует указать, что работа осуществляется по совместительству. Кодекс позволяет указывать конкретные сроки, на которые сотрудник принимается или делать договор бессрочным.

Внимание В этом случае он должен уведомить работодателя о своем решении не менее чем за три рабочих дня до прекращения выполнения доп.

обязанностей.

Должны ли начислять доплату за выслугу лет при совместительстве

По совмещаемой должности определена тарифная ставка в размере 135 руб./ч. Заработная плата сотрудника по основной должности в этом случае составит 19 320 руб.

(115 руб./ч х 168 ч). Доплата за совмещение — 11 340 руб.

(135 руб./ч х 168 ч х 50%). То есть общая сумма заработной платы будет равна 30 660 руб. ((19 320 + 11 340) руб.). Ситуация 3 Сотруднику установлена часовая тарифная ставка в размере 115 руб./ч.

По совмещаемой должности — оклад в размере 22 000 руб. Заработная плата по основному месту работы составит 19 320 руб. (115 руб./ч х 168 ч). Доплата за совмещение — 11 000 руб.

(22 000 руб. х 50%). Общая сумма заработной платы будет равна 30 320 руб. ((19 320 + 11 000) руб.). Итак, мы рассмотрели основные особенности работы по совмещению и порядок оплаты труда в этом случае. Если работодатель предлагает дополнительную работу (внутреннее совмещение), нужно помнить следующее: 1.

Источник: https://aval48.ru/vhodit-li-v-oplatu-za-sovmeshhenie-dolzhnostej-vysluga-let/

Вопрос-ответ по теме

Мы бюджетная организация, в которой есть доплата за выслугу лет. Оплачивается ли эта выслуга лет внешним совместителям?

В соответствии со статьей 287 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. В Трудовом кодексе непосредственно такие выплаты как за выслугу лет не указаны, данные выплаты регулируются Положениями об оплате труда, принятых для муниципальных служащих – муниципальными нормативно-правовыми актами, для региональных – актами регионов.

В отношении федеральных – актами Федеральных органов власти, в ведении которых находится учреждение. Например, в соответствии с Приказ МВД России от 31.01.2013 N 65

«Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»

оплата за работу по совместительству производится: на должностях работников — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; на должностях сотрудников — исходя из оклада, установленного по должности, замещаемой на условиях совместительства, а также всех других дополнительных выплат, предусмотренных по этой должности, кроме процентной надбавки за стаж службы (выслугу лет), пропорционально отработанному времени.

А согласно Постановлению КМ РТ от 10.12.1999 N 813 (ред.

от 04.08.2008, с изм. от 14.12.2010)

«О реализации Закона Республики Татарстан «О библиотеках и библиотечном деле»

(вместе с «Уставом государственного учреждения «Национальная библиотека Республики Татарстан», «Положением о порядке назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу (ставке) за выслугу лет работникам библиотек») право на назначение надбавки за выслугу лет имеют работники библиотек, работающие по совместительству. Назначение надбавки производится на основании приказа директора библиотеки, изданного по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

Таким образом, однозначно ответить на ваш вопрос, не зная специфики учреждения нельзя. Смотрите нормативно-правовые акты в соответствии с вашим регионом.

Подробности в материалах Системы: 1.Ответ: Как оформить прием на работу совместителя.

Н.З. Ковязина Порядок работы при совместительстве При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору ( ч. 1 ст. 282 ТК РФ ). Совместительством можно заниматься как по месту основной работы (внутренний совместитель), так и в других организациях (внешний совместитель) ( ч.

1 ст. 282 ТК РФ ). Совместительством можно заниматься как по месту основной работы (внутренний совместитель), так и в других организациях (внешний совместитель) ( ч. 3 ст. 282 ТК РФ ). Количество мест работы по совместительству Число мест работы по совместительству законодательство не ограничивает. То есть сотруднику разрешено заключать трудовые договоры о совместительстве с любым количеством организаций (с учетом ограничения по рабочему времени совместителя ).

Об этом сказано в части 2 статьи 282 Трудового кодекса РФ.

Должен ли работодатель, принимающий на работу внешнего совместителя, проверять наличие у него основной работы Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит. Напрямую Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя, который принимает на работу внешнего совместителя, запрашивать у него подтверждение о наличии основного места работы. Исключение составляют отдельные случаи приема на работу сотрудников, в частности, руководителей, когда требуется согласие учредителей с основной работы на совместительство, или сотрудников вредных профессий, когда требуется подтверждение, что основное место работы сотрудника не связано с вредностью ( ч.

1 ст. 276 , ч. 5 ст. 282 ТК РФ).

Кроме того, если в процессе работы совместитель в отдельные дни требует установить ему полный рабочий день в связи с тем, что по основному месту работы он свободен от исполнения трудовых обязанностей, то данный факт также придется подтвердить документами с основного места работы: справкой о графике работы сотрудника, выпиской из приказа об отстранении и т. п. ( ч. 1 ст. 284 ТК РФ ). При предоставлении отпуска совместителю также рекомендуется требовать справку с основного места работы о том, что сотрудник в этот же период направляется в основной отпуск, так как отпуск в месте работы по совместительству предоставляется одновременно с отпуском на основной работе ( ч. 1 ст. 286 ТК РФ ). Таким образом, в процессе деятельности периодически могут возникать моменты, которые требуют подтверждения факта работы сотрудника на основном месте работы, и если у сотрудника такое место отсутствует, то велика вероятность, что данный факт раскроется.

В частности, информация об отсутствии основного места работы также может быть обнаружена в случае болезни сотрудника, когда работодатель запросит у совместителя копию трудовой книжки для подсчета и подтверждения его трудового стажа. Сокрытие сотрудником факта отсутствия основного места работы свидетельствует о недобросовестности самого сотрудника и может негативно отразиться в первую очередь на нем самом при назначении пенсии и подтверждении страхового стажа.

Поэтому при обнаружении факта отсутствия основного места работы у внешнего совместителя рекомендуется привести отношения в соответствие с законодательством, то есть оформить переход с совместительства на основное место с неполным рабочим днем или расторгнуть трудовой договор в связи с нарушением правил его заключения ( п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ). Указанные меры впоследствии помогут избежать вопросов о правомерности предоставления или непредоставления прав и гарантий, которыми совместители отличаются от основных сотрудников (право на ежегодный и учебный отпуска, выплата отдельных надбавок, право на больничное пособие и т.

п.). В то же время трудовое законодательство не предусматривает автоматической переквалификации трудового договора по совместительству в трудовой договор по основному месту при обнаружении факта отсутствия основного места работы у сотрудника. В связи с чем сложилась и другая позиция, что работодателю предпринимать какие-либо действия в сложившейся ситуации не требуется. В отсутствие официальных разъяснений и судебной практики по данному вопросу каждая организация самостоятельно принимает решение.

Представители Роструда в неофициальных разъяснениях придерживаются первой точки зрения – о необходимости приведения отношений в соответствие с законодательством. Можно ли принять военнослужащего на работу по совместительству По общему правилу нельзя.

Исключение сделано только для тех военнослужащих, которые по совместительству будут заниматься педагогической, научной или творческой деятельностью. При этом работа по совместительству не должна мешать исполнению сотрудником его воинских обязанностей.

Об этом говорится в пункте 7 статьи 10 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ. Можно ли принять на работу совместителя, который является директором муниципального унитарного предприятия По общему правилу нельзя. Руководители унитарных предприятий не вправе заниматься другой оплачиваемой работой как в коммерческих, так и в бюджетных организациях.

Исключение сделано только для тех руководителей, которые по совместительству будут заниматься преподавательской, научной или иной творческой деятельностью. Об этом говорится в пункте 2 статьи 21 Закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ. Может ли один и тот же человек быть главбухом в двух организациях одновременно (в одной – по трудовой книжке, в другой – по совместительству) Никаких ограничений или особых требований для работы по совместительству для главных бухгалтеров Трудовой кодекс РФ не устанавливает.

Совместительство – это выполнение сотрудником другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Это понятие прописано в статье 282 Трудового кодекса РФ. При этом с совместителем обязательно заключается трудовой договор, в котором указывается, что работа является совместительством.

Можно ли устроить сотрудника по совместительству в ту же организацию и на ту же должность, на которой он уже работает как на основной В соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса РФ сотрудник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя.

Таким образом, запрета на работу по совместительству в той же организации и на аналогичной должности Трудовой кодекс РФ не содержит. Кроме того, под другой работой можно понимать не иную трудовую функцию, а деятельность в свободное от основной работы время в рамках самостоятельного (другого) трудового договора.

Аналогичные выводы следуют из писем Роструда от 18 июня 2012 г.

№ 873-6-1 и от 1 июня 2011 г. № 1495-6.1 . Следует отметить, что ранее статья 98 Трудового кодекса РФ разрешала внутреннее совместительство только по иной профессии, специальности или должности. Однако с 6 октября 2006 года она утратила силу. Таким образом, учитывая позицию Роструда, работа по внутреннему совместительству возможна по любой профессии (специальности, должности), в том числе аналогичной той, которую сотрудник выполняет по основному месту работы.
Таким образом, учитывая позицию Роструда, работа по внутреннему совместительству возможна по любой профессии (специальности, должности), в том числе аналогичной той, которую сотрудник выполняет по основному месту работы.

Можно ли внешнему совместителю установить внутреннее совместительство Да, можно, с учетом ограничений по времени работы по совместительству. У сотрудника может быть несколько работ по совместительству . При этом Трудовой кодекс РФ не устанавливает запрета на заключение внешним совместителем еще одного трудового договора на другую работу с работодателем, у которого он уже работает по совместительству.

Таким образом, поручение работодателем по совместительству сотруднику-совместителю второй (еще одной) работы по совместительству допустимо и требованиям закона не противоречит.

Вопрос о том, будет ли такое второе совместительство у того же работодателя внутренним, представляется неоднозначным. По сложившейся практике внешнее совместительство противопоставляют основной работе на момент заключения первого трудового договора с другим работодателем, то есть любое другое совместительство по отношению к основной работе будет внешним.

Во избежание путаницы и споров по формулировкам в заключаемом договоре лучше не акцентировать внимание на вид совместительства: внутреннее или внешнее, то есть использовать просто договор по совместительству.

В любом случае при заключении второго (и последующих) трудового договора с работодателем по работе по совместительству необходимо ограничивать продолжительность таких работ суммарно по обеим (всем) работам у данного работодателя.

Такие выводы следуют из совокупности положений статей 60.1 , 284 Трудового кодекса РФ. Можно ли принять на работу по совместительству сотрудника, который будет работать в субботу и воскресенье.

По основному месту работы ему установлена пятидневная рабочая неделя При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору ( ч.

1 ст. 282 ТК РФ ). Таким образом, организация вправе принять сотрудника на работу по совместительству, который будет работать в субботу и воскресенье несмотря на то, что по основному месту ему установлена пятидневная рабочая неделя, и у него эти дни будут выходными. При этом не стоит забывать, что продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников ( ч. 1 ст. 284 ТК РФ ). Указанный подход действует как в отношении внешних, так и в отношении внутренних совместителей.

Продолжительность рабочего дня совместителя Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день ( ст. 284 ТК РФ ). Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день.

Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников. Такие ограничения установлены частью 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ. Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник: приостановил работу из-за задержки выплаты ему зарплаты ( ч.

2 ст. 142 ТК РФ ); отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности на срок до четырех месяцев в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ; является руководителем, его заместителем, главным бухгалтером организации (обособленного подразделения) и отстранен по состоянию здоровья с сохранением должности в случае, предусмотренном частью 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ.

Об этом говорится в части 2 статьи 284 Трудового кодекса РФ. В каких случаях работа совместителя считается сверхурочной Сверхурочной считается работа, превышающая установленную для сотрудника продолжительность рабочего времени ( ст.

99 ТК РФ ). В те дни, когда сотрудник занят на основном месте работы, ежедневная продолжительность его работы по совместительству не может превышать четырех часов в день. Более четырех часов совместитель может работать только в те дни, когда он не занят по основному месту работы.

Например, если по основному месту работы сотрудник не занят в какой-либо день, он может работать по совместительству полный рабочий день (восемь часов).

Тогда сверхурочными будут считаться часы работы, которые совместитель отработал сверх положенных восьми часов. При этом продолжительность рабочего времени по совместительству за месяц (другой учетный период) не должна превышать половины нормы рабочего времени той же категории сотрудников, работающих на постоянной основе (т.

е. не по совместительству) за этот же учетный период. Такой порядок установлен в статье 284 Трудового кодекса РФ.

Сотрудник, работающий по совместительству, может работать и меньше четырех часов в день. В любом случае сверхурочной для него будет считаться работа, превышающая установленную ему норму рабочего времени. Например, если по трудовому договору совместитель должен работать по два часа в день, то любая переработка сверх установленного времени будет считаться сверхурочной работой.

Можно ли совместителю установить ненормированный рабочий день Совместительством является выполнение другой работы в свободное от основной работы время. Продолжительность рабочего времени при такой работе не должна превышать четырех часов в день (ст.

60.1 , 282 , 284 ТК РФ). Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные сотрудники могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени с соблюдением ряда условий ( ст. 101 ТК РФ ). Поскольку продолжительность рабочего времени совместителя ограничена законом, ему не может быть установлен режим ненормированного рабочего дня вне зависимости от того, сколько часов в день работает совместитель. Нужно ли сокращать рабочий предпраздничный день совместителю Праздничные дни, действующие на территории России, перечислены в части 1 статьи 122 Трудового кодекса РФ.

По общему правилу продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При этом сокращение рабочего дня на один час не уменьшает зарплату сотрудника. Об этом сказано в части 1 статьи 95 Трудового кодекса РФ. Данная норма действует в отношении всех сотрудников независимо от их режима труда и продолжительности рабочего дня, включая и тех, кто работает по совместительству – как внутреннему, так и внешнему ( ст.
Данная норма действует в отношении всех сотрудников независимо от их режима труда и продолжительности рабочего дня, включая и тех, кто работает по совместительству – как внутреннему, так и внешнему ( ст.

284 ТК РФ ). Например, продолжительность ежедневной работы внешнего совместителя составляет четыре часа в день. В соответствии с частью 1 статьи 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего предпраздничного дня такого сотрудника будет равна трем часам, то есть сокращена на один час в общем порядке. Подробнее о том, как отразить в табеле учета рабочего времени часы работы сотрудника-совместителя в такой день, см.

Как в табеле учета рабочего времени отразить работу сотрудника в предпраздничный день .

Может ли совместитель работать полный рабочий день длительное время, если по основному месту работу он находится в отпуске без сохранения заработной платы В дни, свободные от исполнения обязанностей по основной работе, совместитель вправе трудиться на работе по совместительству полный день (смену).

Вместе с тем, всего в учетном периоде (месяце, квартале и т. п.) он вправе отработать не более половины общей нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории сотрудников.

Это значит, что работа в режиме полного рабочего дня должна быть компенсирована сокращением времени работы (менее четырех часов) в другие дни работы по совместительству.

При этом нахождение сотрудника в длительном отпуске по основному месту работы не допускает исключений из данного правила. Это следует из положений статей 132 , 284 Трудового кодекса РФ. Пример работы совместителя полный рабочий день А.С.

Кондратьев работает в «Альфе» менеджером по совместительству. Ему установлена пятидневная рабочая неделя.

В соответствии со штатным расписанием «Альфы» должностной оклад менеджеров составляет 30 000 руб. Оплата труда Кондратьева производится пропорционально отработанному времени.

Учетный период для совместителей в «Альфе» составляет один месяц. В декабре 2012 года Кондратьев две недели был свободен от исполнения обязанностей по основной работе. С 3 по 7 декабря и с 10 по 14 декабря 2012 года он работал по совместительству полный день – по 8 часов.

Половина нормы рабочего времени в декабре 2012 года составляет 83,5 ч (167 ч : 2).

Поскольку за две недели Кондратьевым отработано 80 часов, то до конца декабря 2012 года он может отработать не более 3,5 часов. Это время Кондратьев отработал 17 декабря 2012 года.

За декабрь 2012 года Кондратьев получит оклад пропорционально фактически отработанному времени – 15 000 руб.

(30 000 руб. /167 ч × 83,5 ч), поскольку полностью отработал рабочее время. Может ли сотрудник работать по совместительству на полную ставку, если на основной работе у него оформлен длительный отпуск за свой счет Трудовое законодательство не содержит каких-либо запретов на работу на условиях совместительства в период пребывания в длительном отпуске без сохранения зарплаты. Вместе с тем, ограничена продолжительность такой работы – не более половины нормы рабочего времени за соответствующий учетный период.

Хотя в отдельные дни сотрудник может работать и полное время, в учетном периоде должна соблюдаться указанная норма-ограничение для совместителя. Поэтому сотрудник в общем случае не может работать по совместительству на полную ставку, если на основной работе у него оформлен длительный отпуск за свой счет. Такой вывод следует из совокупности положений части 1 статьи 284 и части 1 статьи 285 Трудового кодекса РФ.

Может ли сотрудник продолжать работу по внутреннему совместительству в вечернее время, если по основной работе он направлен на курсы повышения квалификации. Курсы проходят в дневное время в той же местности, где живет и работает сотрудник Если сотрудник-совместитель направлен в дневное время на курсы повышения квалификации по основной работе, но при этом имеет фактическую возможность работать по внутреннему совместительству вечером, то работодатель обязан предоставить ему такую работу, а работник обязан ее выполнить в соответствии с условиями заключенного договора ( абз. 3 ч. 2 ст. 22 , абз. 3 ч. 1 ст.

21 ТК РФ). В такой ситуации за рассматриваемый период работодатель обязан помимо среднего заработка по основной работе выплатить зарплату (а не средний заработок) по работе по совместительству ( абз. 5 ч. 1 ст. 21 , ст. 187 ТК РФ). С учетом указанного направление на курсы по основной работе не является основанием для отмены работы по совместительству, если есть реальная возможность выполнять такую работу.

На период обучения по работе по совместительству возможно оформление отпуска за свой счет , но только с согласия работодателя ( ч.

1 ст. 128 ТК РФ ). Как соблюдать ограничение в половину нормы рабочего времени для совместителя: по каждому месту работы или по совокупности рабочих мест. У сотрудника несколько мест работы по совместительству Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит.

В настоящее время по данному вопросу сформировались две позиции. Сторонники первой считают, что ограничение установлено по совокупности рабочих мест по совместительству.

При этом приводятся следующие аргументы. Работой по совместительству является вся работа, выполняемая сотрудником вне основного места работы. Следовательно, ограничение на половину нормы рабочего времени необходимо соблюдать по совокупности рабочих мест сотрудника-совместителя ( ч.

2 ст. 282 ТК РФ ). Иной подход лишает норму на ограничение продолжительности работы по совместительству ее цели – защиты сотрудника от чрезмерной нагрузки, направленной на сохранение его жизни и здоровья в процессе труда ( ст. 209 ТК РФ ). Противоположная точка зрения основана на том, что статья 284 Трудового кодекса РФ не содержит оговорки, что ограничение рабочего времени совместителя следует соблюдать по совокупности работ по совместительству, следовательно, продолжительность рабочего времени совместителя ограничивается по каждой его работе по совместительству, а не по их совокупности. Аналогичную позицию поддерживает и Роструд в письмах от 14 ноября 2013 г.

№ 1007-6-1 и от 19 ноября 2012 г. № ПГ/8814-6-1 . С учетом официальной позиции и отсутствия противоположной судебной практики по данному вопросу организации безопасно применять в том числе и второй подход.

В качестве дополнительного аргумента можно отметить, что законодательство не обязывает работодателя проверять наличие у сотрудника других мест работы по совместительству и условия работы на них. В результате на практике возможна ситуация, когда сотрудник, не уведомив работодателя о других местах работы, заключает еще один договор, при котором установленное ограничение по часам работы уже не будет соблюдаться.

Выявление таких фактов без специальной проверки достаточно проблематично, вместе с тем, при их обнаружении нет оснований привлекать к ответственности работодателя из-за отсутствия его вины. Какие документы нужно запросить у внешнего совместителя, чтобы установить ему восьмичасовой рабочий день на работе по совместительству Если сотрудник-совместитель в какой-либо день свободен от основной работы, то он может работать по совместительству в этот день полный (в т.

ч. восьмичасовой) рабочий день ( ст. 284 ТК РФ ). Формально Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя сотрудника – внешнего совместителя документально подтверждать освобождение последнего от основной работы. Вместе с тем, во избежание споров с проверяющими органами и организациями освобождение сотрудника от основной работы лучше документально зафиксировать.

Таким подтверждением может быть, например, график работы по основному месту работы, приказ с основного места работы о начале простоя, заявление о приостановлении сотрудником работы и т. п. Заверенные копии указанных документов сотрудник – внешний совместитель вправе запросить у работодателя по основному месту работы и предоставить работодателю, у которого он занят по совместительству ( ст. 62 ТК РФ ). Кроме того, работодатель, у которого сотрудник работает по совместительству, может напрямую запросить такие документы у основного работодателя с соблюдением общих правил работы с персональными данными .

Устанавливая сотруднику-совместителю полный рабочий день, работодателю следует помнить об ограничении суммарной продолжительности рабочего времени в течение учетного периода.

Запрет на совместительство Для некоторых категорий граждан прием на работу по совместительству ограничен или запрещен вовсе. К таким категориям, в частности, относятся: граждане, которые принимаются на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями ( ч. 5 ст. 282 ТК РФ ); граждане, которые принимаются на работу, связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если по основному месту работы они исполняют те же трудовые обязанности ( ч.

1 ст. 329 ТК РФ ). Перечень должностей и профессий, на которые распространяется это ограничение, утвержден постановлением Правительства РФ от 19 января 2008 г. № 16 ; служащие Банка России, занимающие должности, перечень которых утверждается советом директоров ЦБ РФ ( ст. 90 Закона от 10 июля 2002 г. № 86-ФЗ ); охранники в отношении государственной службы и оплачиваемой работы в общественных объединениях ( ст.

12 Закона от 11 марта 1992 г. № 2487-1 ); лица начальствующего состава и служащие федеральной фельдъегерской связи, сотрудники кадрового состава органов СВР России, сотрудники ФСБ России (кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью) ( ч. 5 ст. 9 Закона от 17 декабря 1994 г.

№ 67-ФЗ , ч. 5 ст. 18 Закона от 10 января 1996 г.

№ 5-ФЗ , ч. 6 ст. 16.1 Закона от 3 апреля 1995 г. № 40-ФЗ ); судьи, сотрудники прокуратуры, адвокаты (кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью) ( п.

3 ст. 3 Закона от 26 июня 1992 г. № 3132-1 , п. 5 ст. 4 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1 , п. 1 ст. 2 Закона от 31 мая 2002 г.

№ 63-ФЗ ); члены Правительства РФ (кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью) ( ст. 11 Закона от 17 декабря 1997 г.

№ 2-ФКЗ ). Кроме того, ограничена возможность совмещения для руководителей отдельных организаций. В частности: руководители унитарных предприятий не вправе работать по совместительству (кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью) ( п.

2 ст. 21 Закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ ); руководители охранных предприятий не вправе состоять на государственной службе и выполнять оплачиваемую работу в общественных объединениях ( ст.

12 Закона от 11 марта 1992 г.

№ 2487-1 ); ректоры образовательных организаций не вправе совмещать должности президента образовательных организаций высшего образования ( п.

12 ст. 51 Закона от 29 декабря 2012 г.

№ 273-ФЗ ). Руководители всех иных организаций вправе работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица (органа) ( ч. 1 ст. 276 ТК РФ ). Если организация ошибочно приняла на работу сотрудника, которому запрещено трудиться по совместительству, его придется уволить по пункту 11

Трудовой стаж для выплаты надбавки за выслугу лет

Декретники во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы могут трудоустроиться по совместительству на условиях, не противоречащих ст. 282 ТК. Поскольку в трудовом договоре могут быть установлены любые условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, соглашениями, коллективными договорами и иными локальными нормативными актами (ст.

57, 135 ТК РФ). Следовательно, при заключении трудового договора стороны вправе сами определить и размер оплаты труда. В том числе предусмотреть, что оплата труда работника — совместителя будет составлять полный должностной оклад. Например: если специалист занимает должность врача — терапевта в больнице и в порядке совместительства работает в пределах до 0,5 ставки врачом выездной бригады скорой медицинской помощи, надбавка ему будет выплачиваться в размере до 30 процентов к окладу врача — терапевта, до 80 процентов к окладу врача скорой медицинской помощи, исчисленному пропорционально отработанному времени в пределах до 0,5 ставки.

Согласно кадровому производству необходимо сделать запись в документах о том, что сотрудник находится на совмещении должностей. Однако ст. 288 ТК РФ предусмотрено еще одно, дополнительное, основание прекращения трудового договора — прием на работу работника, для которого эта работа будет основной.

Некоторым категориям граждан нельзя работать по совместительству. К ним относятся:

  1. работники налоговой службы и другие граждане.
  2. сотрудники Банка России;
  3. судьи;
  4. несовершеннолетние (если условия труда тяжелые и опасные);

Положена ли надбавка за выслугу лет. если работник молодой специалист и ему выплачивается надбавка как молодому специалисту.

Источник: http://24krsk.ru/semejnyj-yurist/1003-vyplaty-za-stazh-nepreryvnoj-raboty-po-svmestitelstvu.html

Вопрос: Положены ли внешнему совместителю стимулирующие надбавки или только оклад и положена ли совместителю надбавка за выслугу лет? (инфо

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. N 2169-ТЗ. 17 февраля 2020 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей: В настоящее время это ограничение снято.

Дополнительно ограничениями при совмещении должностей являются следующие: Источник: https://dtp-sovetnik.ru/pri-sovmeschenii-platjat-li-nadbavki-i-stazhevye-96930/

8. Платят, ли выслугу лет совместителям?

8.1.

Что Вы имеете ввиду под оплатой выслуги лет?

Премию, надбавку? какой категории лиц. Уточните свой вопрос Вам помог ответ? Да Нет 9. На должности по совмещению мне не оплачивается выслуга лет.

работодатель ссылается на то, что совместители за стаж выплат не получают. законно ли это? 9.1. Нет, это неправильно.

Вам помог ответ? Да Нет 10. Я работаю специалистом по охране труда получаю выплату за выслугу лет, внутренним совместителем работаю в этой же школе контрактным управляющим, имею ли я право получить выплату по выслуге лет за совмещение и на какой закон можно сослаться. 10.1. Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Вам помог ответ?

Да Нет 11. Есть положение об оплате труда совместителя-в нем прописано, что он получает все как по основной должности-конкретно о выслуге записей нет-в положен о выслуге лет о совместителях также-ничего не сказано-имеет ли право совместитель получать выслугу лет? 11.1. Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству «Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме».

Вам помог ответ? Да Нет 12. работаю в сфере образования на основной работе и в сфере дополнительного образования совместителем внешним. Будет ли начисленна мне выслуга лет и почетное звание на работе по совместительству, если это разные организации по профилю. 12.1. Будет, ибо дополнительное образование о ФЗ «Об образовании в Рос Фед.» относится к образовательной деятельности.

Хочу также отметить, что для осуществления деятельности по оказанию услуг в сфере дополнительного образования предполагает получения лицензии в минобразовании.

Удачи Вам! Вам помог ответ? Да Нет 12.2.

Да, безусловно, в рассматриваемой ситуации для этого имеются законные основания Всего доброго, желаю удачи! Вам помог ответ? Да Нет 13. Положена ли надбавка за выслугу лет внешнему совместителю в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении?

13.1. Внешнему совместителю начисляется надбавка за выслугу лет, если это предусмотрено коллективными или трудовыми договорами или иным локальным нормативным актом. Вам помог ответ? Да Нет 14. Моя дочь работает муз.

педагогом в общеобразовательной школе на основной работе и внешним совместителем в муз. школе. Наш район приравнен к району Крайнего Севера (Иркутская обл.) В муз. школе ей не выплачивают выплату за выслугу лет и стимулирующие, говорят, что совместителю не положено.

Так ли это? И второй вопрос. У нее ставка 15000, но до ставки у нее не хватает 3 часа и она получает 12000, это ниже МРОТ. Как быть? 14.1. Вообще условия оплаты труда совместителям по ТК РФ ничем не отличаются от условиям оплаты труда работникам, работающих не на условиях совместительства единственное различие-это время работы Поэтому если вашей дочери что то не доплачивают на работе по совместительству то это является незаконным Что касается МРРОТ, то в ТК РФ речь идет об обязанности работодателя обеспечить выплату зарплаты не ниже федерального МРОт-это сейчас 7500 руб.

Вам помог ответ? Да Нет 14.2. ей не выплачивают выплату за выслугу лет и стимулирующие, говорят, что совместителю не положено. Так ли это? Чтобы ответить на этот вопрос необходимо ознакомиться с Положением об оплате труда организации.

Федеральными законами это не регламентируется.

У нее ставка 15000, но до ставки у нее не хватает 3 часа и она получает 12000, это ниже МРОТ. Как быть?Никто не обязан доплачивать до МРОТ при работе на неполную ставку, увы. Вам помог ответ? Да Нет 15. Меня уведомили о сокращении со второго места работы (по совместительству), но на постоянном месте у меня только 10 часов (педагог в школе), в сумме была ставка, для выслуги по стажу мне хватало, как быть сейчас-мне обязаны предоставить ставку 18 часов на работе, но по моей специальности итак 2 совместителя работают, администрацию они устраивают, у меня ребёнок 8 лет, остаюсь без нормальной зарплаты, как правильно поступить?

15.1. В такой ситуации все зависит от вашего трудового договора.

Если указана ставка, то работодатель обязан ее обеспечить. Пишите ему заявление о предоставлении нагрузки на ставку, а в случае отказа обжалуйте. У директора всегда есть возможность найти недостающие часы.

Вам помог ответ? Да Нет 16. Должны ли выплачивать надбавку за выслугу лет внешнему совместителю в бюджетной организации.

Спасибо. 16.1. На лиц,работающих по совместительству распространяются принятые в организации положения о премировании.

Вам помог ответ? Да Нет 17. Разъясните пожалуйста ситуацию с внешним совместителем. В случае предоставления ему отпуска по основному месту работу обязан ли работодатель где работник оформлен по совместительству отправить его в отпуск без его согласия или в данном случае может быть учтено желание работника? Подскажите пожалуйста каким законодательным актом внесены изменения в 25-ФЗ «О муниципальной службе» в части дополнительного отпуска по выслуге лет.

17.1. Должно быть учтено желание работника.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Меня зовут Анна. Я работаю в школе учителем внеурочной деятельности на основной работе и совместителем в техникуме.

Пед.стаж у меня 25 лет, но ни на основной работе ни по совместительству мне не выплачивают доплату к зарплате за выслугу лет. Правильно ли это? Я проживаю в Крыму. Спасибо. 18.1. выплаты за выслугу лет выплачиваются только на основном месте работы.

Вам помог ответ? Да Нет 19. Хотела бы узнать имею ли я право на получении пенсии за выслугу лет.

В детском саду я проработала музыкальным руководителем с 1985 года на одной ставке, но с 2000 г. по 2006 у нас в детском саду сократились группы и 6 лет проработала на 0,75 ставке, но при этом я работала совместителем в музыкальной школе преподавателем сольфеджио. Пенсию мне назначили я ее получала 3 месяца и теперь ее у меня отобрали ссылаясь на то что в муз.

школе пенсия не положена, Правильно ли это?

Спасибо. 19.1. За работу в учреждениях дополнительного образования (в частности, в музыкальной школе) пенсия положена, но для зачета в стаж этих периодов предусмотрены особые условия (спецстаж не менее 16 лет 8 месяцев по состоянию на 1 января 2001 г. + факт работы не зависимо от ее продолжительности в учреждениях допобразования в период с 1 ноября 1999 г.

по 31 декабря 2000 г.). У Вас, скорее всего, не оказалось стажа требуемой продолжительности по состоянию на январь 2001 г., но это только мои предположения (Вы конкретных формулировок причин прекращения выплаты Вам пенсии не приводите).

Но даже если не принимать в расчет период 2000-2006 г.г., 25 лет специального стажа у Вас уже вроде бы должны быть. Возможно, целесообразно обратиться в суд по вопросу восстановления выплаты пенсии. С уважением, А.Д.Руслин. Вам помог ответ?

Да Нет 20. Работаю в школе внешним совместителем, перестали платить выслугу лет, никогда не платят стимулирующие надбавки, мотивируя, что я получаю на основной работе, каждое лето я работаю на летней оздоровительной площадке.

Может ли директор школы заставить меня работать на площадке? 20.1. Совместитель имеет такие же трудовые права, как и любой другой работник.

заставить Вас делать можно только то, что предусмотрено Вашей должностной инструкцией и трудовым договором.

Вам помог ответ? Да Нет 21. Начисляют ли доплату за выслугу лет внутреннему совместителю?

(основная работа-кассир, внутр. Совм.-уборщица) 21.1. Да, начисляют.

Вам помог ответ? Да Нет 22. Мне не оплачивают за выслугу лет и премию к 8 марта, ссылаясь на то,что я внешний совместитель и существующий в организации локальный акт.

Основные сотрудники получают эти выплаты. Работаю на полную ставку. Прав ли работодатель?

22.1. Да, все верно Вам помог ответ? Да Нет 22.2. Нет. Работа по совместительству дает те же права и гарантии, что и основным работникам Вам помог ответ? Да Нет 23. На нашем предприятии НА предусмотрена надбавка за выслугу лет основным работникам, при этом есть оговорка, что данная надбавка также устанавливается внешним совместителям, а внутренним нет.

Правомерно ли это? 23.1. Это право работодателя платить надбавку только по основному месту работы. Вам помог ответ? Да Нет 23.2. Это решает только работодатель.

Вам помог ответ? Да Нет 24. Я работаю в музыкальной школе (основное место) с 1983 г. с перерывом (заграничн. Командировка по другой специальности) 3 года-1986-1989 гг.

В 2001 году у меня не было выработано 16,8 лет пед.

стажа, и пенсию по выслуге лет я не получаю. В 2012 году я устроилась совместителем в детский сад, проработала 3 года музыкальным руководителем. Могу ли я в настоящее время оформить пенсию по выслуге в детском саду, воспользовавшись педстажем музыкальной школы?

24.1. Все пенсионные вопросы уточняйте в ПФР. Мы — НЕ ВИДИМ ВАШИХ ДОКУМЕНТОВ.

Поэтому можем только предполагать.

Но гаданием занимаются на других сайтах. Более того, законодательство с 2001 г. уже дважды поменялось. В настоящее время для получения педагогической деятельности необходимо не менее 25 лет.

» лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста;»

Всего доброго Вам помог ответ? Да Нет 25. Я работаю директором в ДК получаю выплаты сельские и за выслугу лет, внешним совместителем работаю в школе завхозом имею ли я право получать те же выплаты и на какой закон можно сослаться. 25.1. Да можете получать все выплаты и надбавки Вам помог ответ?

Да Нет 26. Я работаю директором в ДК получаю выплаты сельские и за выслугу лет, внешним совместителем работаю в школе завхозом имею ли я право получать тоже выплаты. 26.1. Да. имеет право. Вам помог ответ? Да Нет 27. Стаж 34 года и выслуга непрерывная в операционном блоке, операционной медсестрой, в 2014 году работала там же в той же должности, но как внешний совместитель до 1,0 ставки.

В 2015 году вернулась в основной штат через увольнение.

Перерыв меньше месяца. Сейчас работодатель отказывает в предоставлении доп. отпуска, за выслугу лет не доп. лачивают, правомерны ли действия работодателя?

27.1. Неправомерно—напишите жалобу в ГИТ по инету—проверят. Вам помог ответ? Да Нет 28. Работаю в организации более 5 лет, получаю надбавку за выслугу лет, сейчас в этой же организации с сентября месяца приказом зачислен на должность по внутреннему совместительству, должны ли мне как совместителю начислять надбавку? Имеется также коллективный договор.

28.1. Да,должны начислять,если предусмотрено в колл.договоре и трудовом договоре с Вами. Вам помог ответ? Да Нет 29. Постоянный работник увольняется в другое учреждение.

Но на прежнем работе ему предлагают работу постоянно по совместительству. Сохраняется ли у него выслуга лет и другие надбавки. И вообще, чем отличается постоянный совместитель от просто совместителя?

Спасибо. 29.1. См. в Трудовом кодексе РФ главу 44.

«ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ»

.

Вам помог ответ? Да Нет 30. Имею ли я право на повышающий коэффициент за выслугу лет, являясь внешним совместителем? 30.1. На внешних совместителей распространяются все льготы и надбавки Вам помог ответ?

Да Нет

Правила расчета надбавки

Получив приказ по процентной надбавке за выслугу лет, бухгалтерия предприятия обязана основываться на правилах начисления:

  • При исчислении доплаты учету подлежит стаж, полученный только на основном месте работы. Совместительство не засчитывается.
  • К отдельным категориям лиц, проходящим ВС, применяются иные положения расчета длительности их службы. Например, месяц ВС может быть просчитан за полтора, два месяца.
  • В стаж рабочей деятельности включено не только время, когда человек работал на месте, но и интервалы времени:
  1. отпуск, связанный с уходом за малышом;
  2. гражданин фактически не работал с сохранением за ним рабочего места.
  • Для работников социальной сферы: в расчет принимается время осуществления трудовой деятельности в государственных организациях, вне зависимости от того, кому предприятие подчинялось. Начисление заработка осуществляется по положениям оплаты труда категории служащих.

ВАЖНО: работник не должен долго ждать начисления надбавки за стаж работы.

Доплата производится, начиная со следующего месяца после того, как будет издан соответствующий приказ. Соответственно, получено право на нее. Пример: Кадровая служба рассматривает возможность начисления надбавки за стаж Брусничкиной Марии Игоревне.

Она работает педагогом. Свою трудовую деятельность она начала после института, в 2014 году, а точнее – 16 сентября. Через три года, в 2017 ее стаж – 3 года.

Ей положено 10% от оклада, но только с октября. СПРАВКА: наличие надбавки за стаж работы не прекращает прав граждан, работающих на предприятиях, на другие выплаты. В случае если человеку положено несколько доплат, они суммируются между собой.

Для получения выплат заинтересованное лицо обязано предоставить в кадровую службу документы. Их перечень зависит от категории службы.

Например:

  1. трудовая книжка (для служащих государственных организаций);
  2. для лиц, проходящих ВС – военное удостоверение;
  3. документы (из архива);
  4. приказы (на случай, если у гражданина нет трудовой книжки).

ВАЖНО: работодатель не может не платить надбавки, если они установлены законом.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+