Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Можно ли принять на работу в россии без паспорта гражданина украины

Можно ли принять на работу в россии без паспорта гражданина украины

Можно ли принять на работу в россии без паспорта гражданина украины

Статус граждан Украины в нашей стране

Закон РФ разделяет всех иностранцев, находящихся на территории нашей страны на несколько групп:

  • Постоянное проживание (официально оформлен вид на жительство – срок действия составляет пять лет с возможностью последующего продления).
  • Временное проживание (имеется соответствующее разрешение на это сроком до трех лет).
  • Временное пребывание (ограничения по срокам до трех месяцев).

Эти условия разделения на определенные группы иностранцев, действуют и на украинцев. А вот получение визы на въезд (специального разрешительного документа) в Россию для граждан Украины не нужно. Таким образом, украинцы, находящиеся на российской территории, числятся как безвизовые иностранцы со статусом временного либо постоянного проживания (или пребывания).

Возможности трудоустройства в России для граждан Украины

Прежде всего людей интересует и Санкт-Петербурге.

Большие шансы найти хорошее место есть у специалистов с образованием и опытом, но большинство мигрантов трудится на неквалифицированных работах.
Легче всего можно трудоустроиться в следующих отраслях:

  1. общественное питание;
  2. сфера развлечений;
  3. торговля и бытовое обслуживание;
  4. строительство.
  5. благоустройство и озеленение городов;

Мы уже писали про , сколько и какова в РФ.

Найти работу в Москве или Санкт-Петербурге сложнее: слишком велика конкуренция. Можно попробовать обратиться в агентства по трудоустройству. Но лучше связаться с потенциальными работодателями заранее: отправить резюме, позвонить, написать на электронную почту. Если не получается найти работу в крупнейших городах России, стоит рассмотреть Подмосковье.

Если не получается найти работу в крупнейших городах России, стоит рассмотреть Подмосковье.

Здесь активно идет строительство и часто бывают вакансии маляров, плиточников, механиков. Украинцы с подходящей квалификацией вправе претендовать на обеспечение жильем, питанием и претендовать на зарплату от 40 000 рублей. Женщинам можно устроиться в один из торговых центров или на предприятия общественного питания, которых под Москвой великое множество.

Когда нет цели трудоустроиться в мегаполисе, можно обратиться в службу занятости и поискать работу в сельской местности. Поскольку люди уезжают из деревень в большие города, многие хозяйства начали привлекать мигрантов, предоставляя им хорошие зарплаты и обеспечивая жильем.

Средние зарплаты в Москве на начало 2018 года Есть и вакансии, на которые иностранные граждане претендовать не могут. Это служба в Вооруженных Силах, работа в государственных и муниципальных органах (например, зарплаты полиции в России доступны только россиянам), аптеках, морских судах под российским флагом, а также на передвижных рынках.

Ограничения имеет работа на транспорте.

Вы можете ознакомиться со статьей о том, в РФ. Прием на постоянную работу гражданина Украины с РВП – процесс, требующий времени и соблюдения правил, установленный миграционным законодательством.

Но если сделать все грамотно, человек получит возможность удачно трудоустроиться на новом месте, а работодатель сможет принять в штат квалифицированного сотрудника. Бланк ходатайства о выдаче приглашения в РФ можно скачать , также у нас можно .

Ответственность работодателя за нарушения в сфере миграционного законодательства

Вопросы, касающиеся миграции, строго регулируются на законодательном уровне. Для нарушителей установленных правил установлена серьезная ответственность – как административная, так и уголовная. Наиболее распространенные нарушения, которые допускают работодатели, отразим в таблице: Нарушение Штраф Норма закона Не подано уведомление о найме иностранца Штраф для директора не превышает 50000 рублей.

Штраф для организации составляет до 800000 рублей, а также возможно временная остановка деятельности на срок до 3 месяцев.

Организация въезда иностранцев незаконным способом Предусмотрено лишение свободы. Срок зависит от того, кто именно организовал незаконный въезд. В целом, можно получить до 7 лет, а также может быть назначен штраф. Трудоустройство без патента Штраф на директора до 50000 рублей. Штраф на организацию до 800000 рублей или временное приостановление работы до 3 месяцев.
Штраф на организацию до 800000 рублей или временное приостановление работы до 3 месяцев.

Трудоустройство с просроченным патентом или выданным в другом регионе Штраф на директора до 70000 рублей. Штраф на организацию до 1000000 рублей.

Способ №2. Официальное оформление украинского гражданина за штат.

Выше мы рассмотрели порядок приема на работу граждан Украины к себе в штат, и, как видно, процедура самостоятельного трудоустройства иностранных работников – довольно трудоемкий процесс с множеством нюансов и тонкостей.

А чтобы избежать миграционных рисков, компании придется нанимать дополнительных специалистов для работы с иностранцами. Однако есть гораздо более выгодный и эффективный способ трудоустроить граждан Украины на работу без проблем, рисков и .

Поэтому если работодатель не знает, как самостоятельно принять на работу гражданина Украины по всем правилам или просто не хочет всем этим заниматься, сделать это можно гораздо проще, быстрее и безопаснее – просто переоформив их за штат на . 02.10.2018 Узнавай первым — подпишись на рассылку Подписаться Не нашли ответа?

Позвоните нам по номеру

Особенности приёма на работу иностранца

В 2020 году гражданин Украины, желающий работать на территории Российской Федерации, должен иметь на руках актуальный договор, а также полис медицинского страхования. Если у человека нет полиса, то наниматель должен заключить договор с медицинской организацией. Ниже рассматриваются пункты, которые обязательно должны учитывать работодатели.

  • Следует помнить, что любые нарушения миграционных правил страны могут привести к серьезным последствиям. Органы могут выписать штраф на сумму до 1 млн. руб. Кроме того, может быть заморожена вся работа компании на срок до трёх месяцев.
  • Обратить внимание на миграционную карту. В графе «цель поездки» должно быть указано, что человек прибыл для работы.
  • Оформить бумагу для миграционного органа. На протяжении трех дней после оформления договора на работу, следует уведомить органы об этом.
  • Необходимо выяснить статус иностранца, имеется ли право на временное или постоянное проживание.
  • Нужно оформить соглашение с иностранцем о трудоустройстве.
  • Имеет ли иностранец визу или находится нелегально. Этот пункт не относится к большинству гостей страны из СНГ.
  • Гражданин, которому не требуется виза, должен иметь оформленный патент на работу. Кто приехал по визе — печатное разрешение на занятость в РФ. Подлинность предоставленных документов можно проверить на сайте ФМС в разделе проверки разрешений данного типа. Для этого нужно знать и данные паспорта потенциального сотрудника. В то же время на интернет-ресурсе будет показана общая информация. Более детальные данные могут предоставить в миграционном учреждении.

Заполнение миграционной карты для граждан Украины в 2020 году для работы

Для граждан Украины не требуется предварительное получение визы для посещения России. Если срок паспорта иностранца более 6 месяцев, то ему позволят пересечь границу. Дополнительно потребуется заполнить миграционную карту.

В документе указывается обязательно цель въезда в страну. Это может быть работа или учеба, воссоединение с семьей.

Указывать данные обязательно требуется достоверно.

Рекомендация эксперта Если гражданин въезжал для получения образования, а по факту устраивается на работу, то в выдаче разрешения на ведение трудовой деятельности ему скорее всего откажут. Кроме того, такие действия подпадают под административное правонарушение в связи с нарушением миграционных правил пребывания в стране.

Лопатова Л.Л., эксперт по миграционной политике При пересечении государственной границы заполняется миграционная карта личными данными на русском языке или допускается латиница в соответствии с данными удостоверения личности. При планировании трудоустройства в графе цель должно быть указано «Работа».

Если при совершении поездки с указанием «туризм» получить разрешение на трудовую деятельность не получится.

Документы вернут с указанием на необходимость выезда за рубеж и возвращения с новой заполненной картой с новой целью.

Поставить гражданина Украины на миграционный учет

В течение трех дней с момента пересечения им границы с Россией необходимо обратиться в орган ФМС по месту нахождения помещения, в котором он будет проживать, и представить следующий пакет документов:

  1. документы, подтверждающие право собственности физического лица или организации, на помещение, в котором будет проживать иностранный гражданин;
  2. доверенность на осуществление действий по постановке гражданина Украины на миграционный учет представителем фирмы.
  3. внутренний паспорт украинца;
  4. миграционную карту;

Трудоустройство граждан Украины, не имеющих статуса беженца

Если к моменту трудоустройства украинский гражданин получил статус беженца, то работодатель может беспрепятственно заключать с ним трудовой или гражданско-правовой договор. Но если данный статус еще не оформлен или если украинец вовсе не собирается его оформлять, как принять на работу такого гражданина? В этом случае прием на работу производится в общем порядке, предусмотренном для временно пребывающих безвизовых иностранных граждан.

Почему безвизовых? Потому что граждане Украины прибывают в Россию в порядке, не требующем получения визы (на основании миграционной карты) на основании Соглашения между Правительством РФ и Правительством Украины о безвизовых поездках граждан Российской Федерации и Украины от 16.01.1997 (Письмо МИД России от 27.04.2012 № 13261/кд). Особенности трудовой деятельности граждан Украины урегулированы ст.

13.3 Закона № 115-ФЗ. В частности, согласно изменениям, внесенным в названную статью Федеральным законом от 24.11.2014 № 357-ФЗ

«О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

и отдельные законодательные акты Российской Федерации», с января 2015 года работодатели или заказчики работ (услуг), являющиеся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, имеют право привлекать к трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста 18 лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента[3]. Данный документ будет оформляться только для тех украинцев, которые в миграционной карте в качестве цели приезда в Россию указали работу.Обратите внимание: До 01.01.2015 безвизовые иностранные граждане на основании патента могли работать только у физических лиц, которые могли заключить с такими иностранцами трудовой или гражданско-правовой договор для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности.

Для получения патента украинец в течение 30 календарных дней со дня въезда в РФ представляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции пакет документов, перечисленных в п. 2 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ (заявление, миграционную карту с указанием работы как цели визита в РФ, полис добровольного медицинского страхования, документ, подтверждающий знание русского языка и пр.) Иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдан патент. Соответственно, если украинец получил патент в Москве, а работать при­ехал в Крым, работодатель не имеет права его принимать на работу.

Патент выдается на срок от 1 до 12 месяцев.

Срок патента может неоднократно продлеваться на период от 1 месяца, но с учетом продлений не может составлять более 12 месяцев со дня выдачи патента. Итак, для трудоустройства в РФ гражданин Украины должен предъявить работодателю документы, предусмотренные не только ст. 65 ТК РФ, но и ст. 327.3 ТК РФ:

  1. разрешение на временное проживание в РФ – при заключении трудового договора с временно проживающими в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства.
  2. разрешение на работу или патент;
  3. договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ, который должен обеспечивать оказание работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме;

Кроме этого, могут понадобиться:

  1. медицинская книжка, если украинец принимается на работу в организации отдельных сфер деятельности, например в розничную торговлю или учреждения отдыха и оздоровления детей (Федеральный закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» и Приказ Мин­здравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н[4]);
  2. миграционная карта с отметками пограничного контроля;
  3. отрывная часть уведомления о постановке на миграционный учет.

Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином или лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если заключенный и оформленный в соответствии с ТК РФ трудовой договор необходим для получения разрешения на работу.

В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном ч. 3 ст. 57 ТК РФ. Отметим, что в настоящее время работодателю не требуется уведомлять ФМС о трудоустройстве гражданина Украины, так как это должен сделать сам иностранный работник.

В частности, согласно п. 7 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ в течение двух месяцев со дня выдачи патента украинец, осуществляющий трудовую деятельность в организациях, у индивидуальных предпринимателей, нотариусов, адвокатов и т. п., обязан представить лично либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, выдавший патент, копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

При поступлении копии договора миграционный орган проводит проверку регистрации работодателя или заказчика работ (услуг), являющихся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, в едином государственном реестре юридических лиц или едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей.[1] Эти трудовые книжки действительны в РФ при условии, если работник впервые был принят на работу в период с 01.01.1975 (п. 2 Постановления № 225).[2] Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ

«Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»

.[3] Форма патента утверждена Приказом ФМС России от 08.12.2014 № 638.[4] «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

  1. , эксперт журнала

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

6.

Как официально принять на работу гражданина Украины со статусом беженца?
(Услуги)

6.1. Разрешение на работу не требуется.

Вам помог ответ? Да Нет 7. Нужна консультация! До 2014 года была гражданкой Украины имею стаж работы на Украине. В 2015 году приняла гражданство России. Интересует вопрос по оплате листа нетрудоспособности. Учитывается ли Украинский стаж в расчёт больничного или нет? ФСС ответил, что соглашение о признании трудовых отношений мигрантов между Украиной и Россией на меня не распространяется так как я уже гражданин России.

ФСС ответил, что соглашение о признании трудовых отношений мигрантов между Украиной и Россией на меня не распространяется так как я уже гражданин России. И приобретённый стаж работы на Украине при украинском гражданстве не учитывается. Действительно это так? 7.1. Украина подписала Соглашение от 15.04.1994

«О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов»

(далее — Соглашение), ратифицированное Федеральным законом от 24.04.1995 N 47-ФЗ.

Поэтому период работы на территории Украины засчитывается в страховой стаж при исчислении пособий по временной нетрудоспособности.

Вам помог ответ? Да Нет 8. Я ИП.

Я хочу принять к себе на работу гражданина Украины. Он имеет регистрацию в Пермском крае.

Какие налоги я должна буду за него платить? И есть какие-то льготы? 8.1. Льгот никаких нет в данном случае, налоги будете платить точно такие же, без разницы, но нужно будет уведомить миграционную службу, если у него нет РВП, то только по патенту, если РВП есть, то можно на основании трудового договора оформить. Вам помог ответ? Да Нет 9. Примут ли на работу в России, если я приехала из Донецкой Народной Республики (паспорт гражданина Украины) с целью жить и работать в России, с дальнейшим получением гражданства.

И какие необходимы документы для оформления на работу.

С уважением, Лариса. 9.1. Добрый вам день Уважаемая Лариса, в данном случае вы можете с паспортом Украины или ДНР получить трудовой патент, и на этом основании получить работу. Вам помог ответ? Да Нет 9.2. Лариса! Гражданам Украины для работы на территории России необходимо получать патент.

С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Вам помог ответ? Да Нет 9.3. Лариса!

Вы, как иностранный гражданин, должны оформить патент на трудоустройство. Какую цель в указали в миграционной карте? У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Вам помог ответ? Да Нет 10. Я 1960 г. рождения. Трудовой стаж с 1982 г.

в УССР (Украина). В 1998 г. принят по переводу с Украины на официальную работу в РФ. С тех пор живу и работаю официально в России.

Гражданин России с 2005 г. Трудовой стаж с 1982 г. не прерывался. Как будет рассчитываться пенсия? (не госслужащий) 10.1. Размер страховой пенсии по старости рассчитывается по формуле: СП=ПК×С×К×ФВ×К, из них: СП-страховая пенсия по старости; ПК-сумма всех годовых пенсионных коэффициентов, так называемых баллов гражданина.

С — стоимость одного коэффициента на день назначения пенсии. К-повышающие коэффициенты к страховой пенсии и фиксированной выплате.

ФВ — фиксированная выплата. В целом же размер страховой пенсии по старости зависит от: 1. суммы начисленных и уплаченных страховых взносов, которая напрямую зависит от белой заработной платы.

2. от возраста. 3. Времени нахождения на иждивении нетрудоспособных членов семьи. 4. от времени выхода на пенсию по достижении пенсионного возраста 5. от формирования пенсионных накоплений.

Вам помог ответ? Да Нет 10.2. Вам нужно обратиться письменно в ПФ за разъяснением, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт. Установленного образца заявления не существует.

Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу.

От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать. Дата, подпись. Вам помог ответ? Да Нет 11. По ТК работодатель должен включить в трудовой договор с иностранным работником пункт о медицинском обслуживании.

Мы приняли на работу гражданина Украины, с патентом. Можем ли мы указать в трудовом договоре что

«работодатель обязуется оплатить стоимость медицинских услуг в случае обращения работника в медицинское учреждение»

или необходимо заключать договор с поликлиникой или страховать его по ДМС?

11.1. в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения можете включить этот пункт в договор о том, вы платите за его медицинское обслуживание.

Вам помог ответ? Да Нет 12. Хотим принять на работу гражданина Украины (Донецкая обл), который имеет уже вид на жительство в РФ, необходимо ли подавать уведомление в миграционную службу о приеме иностранного гражданина?

Спасибо) 12.1. Независимо от наличия вида на жительство, работодатель в течение 3 рабочих дней обязан уведомить органы миграционного контроля о заключении трудового договора.

Вам помог ответ? Да Нет 13. Работадатель (ип) принял на работу граждан Украины. Разрешающие документы на работу у всех имеются. Отработали более трех недель.

Никакой трудовой договор не был оформлен. Зарплата не выплачена в полном объеме.

Какие следующие действия работников?

Куда обращаться и как привлечь работадателя к ответственности?

Известно что у работадателя имеется условный срок.

13.1. В соответствии со — Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если [quote]работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя[/quote] Поэтому фактически трудовой договор был заключён Если работодатель не уведомил ФМС о приёме на работу иностранных работников, его можно привлечь к административной ответственности по статья 18.15 часть 3 КоАП РФ, которая влечёт наложение штрафа в размере от 400 000 до 800 000 рублей. Вам помог ответ? Да Нет 14. Иностранный гражданин из Украине, работающий по патенту в Ялте а регистрацию оформил в Симферополе в с.

Миром. Фактически там не проживая, т.к. от Ялты до Симферополя 200 км.Имеет ли право предприятие принять на работу такого работника?

Или все же регистрация должна быть в Ялте? 14.1. Имеет ли право предприятие принять на работу такого работника? Или все же регистрация должна быть в Ялте?Имеет право работать в пределах субъекта Федерации.

Вам помог ответ? Да Нет 14.2. Дополню, что в данном случае иностранный гражданин обязан проживать по месту своей регистрации, то есть он должен быть зарегистрирован в том жилом помещении в котором проживает В противном случае и сам иностранный гражданин, и лицо которые предоставила ему для проживания жилое помещение будут привлечены к уголовной ответственности за фиктивную регистрацию. Вам помог ответ? Да Нет 15. Планирую подать документы на Гос.

программу переселения. Открыл ИП (гражданство Украины), теперь нужно принять на работу иностранного гражданина (тоже с Украины). Подскажите, что для этого нужно? Какие документы? Нужно ли сообщать территориальный орган УФМС (о себе, что открыл ИП и принял на работу)?

Иностранный гражданин также планирует подавать документы на гос.

программу (важно, все официально).

15.1. В 3-х дневный срок Вы должны уведомить миграционную службу о приеме на работу иностранного гражданина. В противном случае, вас ожидают штрафные санкции и не малые. Удачи и добра! Вам помог ответ?

Да Нет 16. Приняли на работу гражданина Украины, вовремя не уведомили УФМС. В результате мне наложили штраф об административном правонарушении в размере 35 тыс.

руб. Следом от директора (юр.лицо) пришел приказ о снятии 5% премии. А сегодня пришел еще один приказ о вынесении выговора. Правомочно ли это? 16.1. Это уже незаконно, дважды не наказывают за один и тот же проступок, подавайте жалобу в трудовую инспекцию Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

Вам помог ответ? Да Нет 16.2. Незаконно, подавайте жалобу в инспекцию труда и в прокуратуру Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Вам помог ответ? Да Нет 16.3. Нарушения трудового законодательства в вашем отношении не допущено.

Вы халатно отнеслись к исполнению должностных обязанностей, в связи с чем вам был объявлен выговор Депремирование не является дисциплинарным наказанием, поэтому вы также законно лишены части премии. Вам помог ответ? Да Нет 17. Мы приняли на работу гражданина Украины.

И не оповестили миграционную службу об этом. Чем это может грозить организации? Стоит ли уведомлять об этом с опозданием?

И нужно ли оповестить о принятии данного работника еще какие-нибудь органы или службы? Спасибо. 17.1. Екатерина, по 115 ФЗ «О правовом положении ИГ» организация обязана уведомить ОВМ о приеме иностранца на работу в 3-х дневный срок со дня подписания трудового договора. Штрафы на юр. лицо — от 400 000 руб.

до 1 000 000 руб. (возможна приостановка деятельности до 90 дней). А оповещать другие органы о данном факте организация не обязана.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Мы приняли на работу гражданина Украины. И не оповестили миграционную службу об этом. Чем это может грозить организации?

Стоит ли уведомлять об этом с опозданием? И нужно ли оповестить о принятии данного работника еще какие-нибудь органы или службы?

18.1. Срочно нужно оповестить миграционную службу Статья 18.15 КОАП РФ. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.

Вам помог ответ? Да Нет 18.2. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора (ч.

8 ст. 13 № 115-ФЗ). Вам помог ответ? Да Нет 19. Хотим принять на работу в организацию ИП гражданина украины с действующим статусом-беженец. Должны ли мы оповещать какие-либо службы о приеме на работу беженца с украины?

Информация везде разная, но какие на данный момент требования к работодателю?

Спасибо. 19.1. В обязательном порядке должны уведомить фмс по установленной форме. Причем несоблюдение сроков уведомления или несоблюдение формы уведомления ведет к заоблачным штрафам (на память от 400 тыс рублей) Вам помог ответ?

Да Нет 19.2. Вы обязаны уведомить УФМС о приеме на работу иностранного гражданина в течение трех дней, законодательством предусмотрены штрафы. Перед приемом внимательно изучите документы иностранного гражданина, дающие право на трудоустройство в РФ (со статусом беженца в Краснодаре иностранных граждан Украины нет). Вам помог ответ? Да Нет 20. Возможно ли реально отменить решение по линии ФМС на запрет на въезд в РФ гражданину Украины, принятого на основании подпункта 11 части 1 статьи 27 Федерального закона от 15 августа 1996 г.

№ 114-Ф 3? (наличие действующего патента, многолетний стаж работы в РФ) 20.1.

Всё зависит от количества нарушений в течение года, а также от того-какие конкретно нарушения были совершены, так как во внимание должны приниматься только нарушения, связанные с посягательством на общественный порядок и общественную безопасность либо с нарушением режима пребывания (проживания) иностранных граждан или лиц без гражданства в Российской Федерации или порядка осуществления ими трудовой деятельности на территории Российской Федерации. Вам помог ответ? Да Нет 21. Помогите пожалуйста! Гражданин Украины с ВИДОМ НА ЖИТЕЛЬСТВО в РФ принят на работу в ООО.

нужно ли было работодателю подавать уведомление в ФМС о принятии на работу иностранного гражданина?

21.1. Помогите пожалуйста!!! Гражданин Украины с ВИДОМ НА ЖИТЕЛЬСТВО в РФ принят на работу в ООО. нужно ли было работодателю подавать уведомление в ФМС о принятии на работу иностранного гражданина? Нужно было в трехдневный срок.

Штраф от 400 до 800 000 рублей. Вам помог ответ? Да Нет 22. Мы приняли на работу гражданина Украины, у него временной св-во о предоставлении убежища. Знакомый юрист нам сказал, что при таких док-тах УФМС в течение трех дней уведомлять не надо.

Но когда сотрудник к ним пришел с документами на прием, ему сообщили, что нашей фирме грозит штраф от 400 тысяч рублей.

Нужна консультация по донному вопросу. 22.1. Ваша ситуация требует изучения документов и персональной консультации. Советую вам обратиться в личные сообщения к выбранному юристу.

Вам помог ответ? Да Нет 23. В действующее ип на стажировку взяли гражданина Украины с рвп на второй день пришла проверка фмс после чего сотрудник не устроил и не был принят на работу, теперь фмс хотят наказать по 18.15 ч 3 что делать. 23.1. Ваш вопрос носит коммерческий характер, а поэтому, в соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, разработка правовой позиции является платной услугой.

Для получения ответа на свой вопрос Вы можете по своему выбору: а) обратиться к любому выбранному Вами юристу на нашем сайте личным сообщением, либо по телефону или электронной почте, указанным в его профиле; оплатить его консультацию по назначенной юристом цене и указанным юристом способом; б) обратиться в любую юридическую контору Вашего города, а также к любому частнопрактикующему юристу или адвокату, адреса и телефоны которых найдете в СМИ своего города; в) принять на работу штатного юриста и платить ему достойную белую зарплату.

Всего Вам доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Вам помог ответ? Да Нет 24. На работу принят гражданин Украины по разрешению на временное проживание, сейчас получил вид на жительство.

Как работодатель должен уведомить ФМС о смене правового статуса данного гражданина? 24.1. Уведомить ФМС о смене правового статуса данного гражданина возможно в произвольной форме, уведомление можете составить сами.

Вам помог ответ? Да Нет 25. На работу принят гражданин украины с рвп. Организация наша находится в Республике Крым, Симферополе.

Необходимо ли нам уведомлять налоговую службу о данном факте?

25.1. да, вам надо уведомлять. Вам помог ответ? Да Нет 26. У мужа (гражданин Украины) есть РВП, но в течении года он нигде не работал (ни один работодатель не принял его на работу официально из-за отсутствия российского гражданства). Я нахожусь в декретном отпуске, но на счете в банке на моё имя открыт счет и есть необходимая сумма, чтоб подтвердить то, что нам есть на что жить этот год.

Может ли выписка из банка подтвердить, что муж находится на моём иждивении, либо счет должен быть открыт именно на мужа? 26.1. Да, конечно можете своей справкой подтвердить доход (Вы вполне имеете право содержать мужа материально) УДАЧИ ВАМ!!!

Вам помог ответ? Да Нет 26.2. Да ваш счет может быть подтверждением.

Вам помог ответ? Да Нет 26.3. Нет. выписка из банка не является подтверждением нахождения на иждивении.

Он же дееспособный и трудосвособный, поэтому нужен счет на его имя. Вам помог ответ? Да Нет 27. Пожалуйста как правильно оформить алименты.

Отец гражданин Украины а мать и ребенок приняли Рос.

гражданство. Алименты поступали на карту, срок действия которой закончился.

А перевыпуск в данный момент не представляется возможным. Нужно ли получать исполнительный лист в России и его сами приставы направят по месту работы отца? Помогите пожалуйста разобраться.

27.1. нужно заявление направить по месту работы и просить перенаравлять алименты кудда вам нужно Вам помог ответ? Да Нет 28. Скажите, пожалуйста.

На работу принят гражданин Украины с РВП.

необходимо ли нам уведомлять налоговую службу о данном факте? Какая предполагается отчетность по данному сотруднику? 28.1. да нужно иначе крупные штрафы будут Вам помог ответ?

Да Нет 28.2. Трудовой договор должен быть заключён и подана декларация в налоговую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет 29. Можно ли принять на работу гражданина Украины с видом на жительство на должность помощника юриста (образование высшее бакалавр г.Днепропетровск. 29.1. А смысл? Там другие законы. Вам помог ответ? Да Нет 30. В ООО приняли на работу работника гражданина Украины с РВП 17.08.2015 года.

В установленные сроки не уведомили ФМС, Уведомление о принятии и увольнении было подано уже при увольнении 08.09.2016 года.

Может ли ФМС привлечь должностных лиц ООО лицо по ст.

18.15 п.3 АК РФ, если Уведомление о приеме, с нарушением сроков. И применим ли к данному случаю срок исковой давности 2 месяца, давности привлечения к административной ответственности. Спасибо за ответ. 30.1. Здравствйте.

Да, будет штраф Вам помог ответ? Да Нет

Беженцы и привлечение их к производству

Работа для граждан Украины, имеющих статус беженца, регламентируется ФЗ «О беженцах» от 1993 года. Сразу стоит отметить, что никаких особенных правил трудоустройства, согласно этому законопроекту, не устанавливается.

Как беженцы, так и обычные украинские граждане принимаются на работу по одному и тому же порядку. При этом некоторые отличия все же имеются: это отсутствие необходимости в оплате государственной пошлины, а также ненужность передачи в миграционный отдел сведений об украинском предприятии-партнере (вряд ли украинский беженец может прибыть в Россию от лица какой-либо компании для обмена профессиональным опытом). Беженцы — это лица, которые из-за опасений за свою жизнь вынуждены искать убежище и защиту в другой стране.

Они не являются гражданами РФ. Для подтверждения своего статуса в другой стране им выдается удостоверение.

Но даже с ним украинцы являются иностранными подданными в РФ. Согласно закону России, фирмы, которые хотят устроить на работу мигранта, должны иметь разрешение. Какие же особенности приема на работу граждан Украины со статусом беженцев?

Этот закон не распространяется на граждан, которых признали беженцами. Они получают временное убежище на территории России и могут трудоустраиваться в любой фирме или компании без оформления разрешения.

То есть такой прием на работу гражданина Украины возможен, пока не будет потерян статус беженца. Для того чтобы привлечь украинских беженцев к работам, необходимо с ними подписать контракт. Это может быть гражданско-правовой или трудовой договор.

У каждого соглашения есть свои положительные и отрицательные стороны. Согласно Трудовому Кодексу России работники, которые заняты по трудовому договору, имеют право на отпуск, денежную компенсацию за вредность труда и т. д. Также если будет заключен трудовой договор на определенный срок, работодателю необходимо будет объяснить государственному органу причину такого оформления и причину срочности.

Если будет подписан гражданско-правовой договор, то для того, чтобы выполнять определенные работы, работодатель не обязан соблюдать ТЗ. Регуляция отношений по такому соглашению происходит на основании гражданского законодательства.

Уведомление ФМС о трудоустройстве или увольнении граждан Украины обязательно. Официальное трудоустройство украинцев и иных иностранных граждан в 2020 году осуществляется в несколько основных этапов:

  • Уведомление о трудоустройстве сотрудников ГУВМ.
  • Заключение трудового официального договора.
  • Установление его режима нахождения в стране.
  • Официальное трудоустройство работника.
  • Прием подготовленных документов.
  • Определение статуса украинца в РФ.
  • Регистрация.

Каждый этап имеет особое значение, и каждый стоит рассмотреть более подробно. Для граждан Украины, как и для любых других иностранцев, находящихся на территории России официально по РВП или другим документам, подтверждающим статус легального пребывания, нет никаких ограничений при приеме на работу.

Однако работодателю стоит помнить, что независимо от страны прибытия гражданина, любые незаконные манипуляции с трудоустройством чреваты серьезными штрафными санкциями, вплоть до ограничения коммерческой деятельности компании.

Рассмотрим подробней актуальные правила и нормы трудового законодательства, относящиеся к приему на работу иностранных граждан в России. Граждане Украины

  • Потребуйте у предполагаемого сотрудника патент, разрешающий ведение трудовой деятельности. Для работодателей допустима возможность принимать иностранных граждан, посещающих страну в безвизовом порядке, только при наличии патента. Учитывая участившиеся случаи фальсификации документов, стоит проверить номер патента через сервис ФМС, доступный в сети.
  • В течение трехдневного срока подайте уведомление в ФМС о приеме на должность иностранного гражданина. Уведомление необходимо передать лично или при помощи электронной почты. Форма для заполнения располагается на сайте ФМС.
  • Ознакомьтесь с миграционной картой гражданина. В частности, необходимо проверить графу «Цель въезда», где должна быть пометка — работа. Это не является обязательным требованием, но поможет с получением разрешения на работу.
  • Заключите с сотрудником, принимаемым на работу, трудовой договор, подтверждающий официальный статус работника.
  • Определите статус гражданина на территории РФ — есть вид на жительство, временное разрешение на проживание.

Во избежание проблем с регулирующими трудовую деятельность органами работодателю следует строго придерживаться этих правил не нарушая отдельные пункты. В случае выявления сотрудников, работающих нелегально, в отношении работодателя применяются штрафные санкции.

Денежный штраф достигает суммы до 1 млн. руб. Возможна приостановка коммерческой деятельности, если нарушение было не первым. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Содержание1 Списание лекарств с истекшим сроком годности — бухгалтерский и налоговый аспекты2 Бланк акта Содержание1 Порядок ведения воинского учета граждан в организациях2 Штрафы за воинский учет в 2020 Содержание1 Расшифровка диагнозов в больничном листе: что означает код 01?2 Правила заполнения больничного листа Содержание1 Документальное оформление2 Основание для составления3 Приказ на списание мягкого инвентаря в бюджетном учреждении Содержание1 Выбытие основных средств, которые подвергались переоценке2 Как отразить в бухучете уценку ОС3 Переоценка Содержание1 Перечень выплат родственникам при смерти работника2 Оформление увольнения в связи со смертью работника3 Возможные

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Статус беженца

Важно!

Для того, чтобы официально подтвердить свой статус беженца, прибывшими гражданами оформляется удостоверение беженца. Это удостоверение позволяет пребывать в РФ, а также удостоверяет личность гражданина.

Присваивается такой статус бессрочно, но его можно лишиться.

В соответствии с законом «О беженцах» прибывшие в РФ лица, признанные беженцами должны каждые полтора года проходить переучет. Даже если граждане, прибывшие из Украины не получили статус «беженец» или «временное убежище», они вправе трудоустроится, если у них есть патент.

Если один из указанных статус у них оформлен, то дополнительных документов для трудоустройства не потребуется.

Патент оформляется на 1 год в ГУВМ МВД в отделении по месту регистрации.

Стоимость патента складывается из базовой стоимости, равной 1200 рублей, которая умножается на коэффициент-дефлятор и региональный коэффициент. Таким образом, стоимость патента будет различаться в зависимости от региона. Например, в Москве она составит 4200 рублей.

При приеме на работу прибывшего из Украины гражданина, имеющего статус «временное убежище», оформление дополнительных документов не потребуется.

Это связано с тем, что граждане, прибывшие из Украины относятся к безвизовым иностранцам.

Получение иностранным гражданином статуса беженца

Основания и порядок признания лица беженцем на территории Российской Федерации, экономические, социальные и правовые гарантии защиты прав и законных интересов беженцев установлены Федеральным законом от 19.02.1993 № 4528-1 «О беженцах» (в ред. от 02.07.2013; далее — Федеральный закон № 4528-1). Беженец — это лицо, которое не является гражданином Российской Федерации и которое в силу вполне обоснованных опасений стать жертвой преследований по признаку расы, вероисповедания, гражданства, национальности, принадлежности к определенной социальной группе или политических убеждений находится вне страны своей гражданской принадлежности и не может пользоваться защитой этой страны или не желает пользоваться такой защитой вследствие таких опасений; или, не имея определенного гражданства и находясь вне страны своего прежнего обычного местожительства в результате подобных событий, не может или не желает вернуться в нее вследствие таких опасений (ст.

1 Федерального закона № 4528-1).

Согласно п. 2 ст. 3 Федерального закона № 4528-1 процедура признания лица беженцем предусматривает следующие этапы:

  • Рассмотрение ходатайства по существу.
  • Предварительное рассмотрение ходатайства.
  • Принятие решения о признании беженцем либо об отказе в признании беженцем.
  • Выдача свидетельства либо уведомления об отказе в рассмотрении ходатайства по существу.
  • Выдача удостоверения беженца либо уведомления об отказе в признании беженцем.
  • Принятие решения о выдаче свидетельства о рассмотрении ходатайства по существу либо об отказе в рассмотрении ходатайства по существу.
  • Обращение лица с ходатайством о признании беженцем (например, в территориальный орган ФМС России по месту пребывания этого лица).

Лицо, заявившее о желании быть признанным беженцем и достигшее возраста 18 лет, обязано лично или через уполномоченного представителя обратиться с ходатайством о признании беженцем в письменной форме (п.

1 ст. 4 Федерального закона № 4528-1):

  1. в территориальный орган ФМС России по месту своего пребывания на законном основании на территории Российской Федерации.
  2. в орган пограничного контроля ФСБ России в пункте пропуска через Государственную границу Российской Федерации при ее пересечении;
  3. в органы пограничного контроля ФСБ России или в территориальный орган МВД России, ФМС России при вынужденном незаконном пересечении Государственной границы Российской Федерации и в пункте пропуска либо вне пункта пропуска через границу в течение суток со дня пересечения Государственной границы Российской Федерации;
  4. в дипломатическое представительство или консульское учреждение РФ, если заявитель не находится на территории РФ;

Согласно п. 2 ст. 4 Федерального закона № 4528-1 сведения о прибывших вместе с лицом членах его семьи, не достигших возраста 18 лет, заносятся в ходатайство одного из родителей. Порядок предоставления Федеральной миграционной службой и территориальными органами ФМС России государственной услуги по рассмотрению в соответствии с Федеральным законом № 4528-1 ходатайств о признании беженцем на территории Российской Федерации и заявлений о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации определен Административным регламентом Федеральной миграционной службы по предоставлению государственной услуги по рассмотрению ходатайств о признании беженцем на территории Российской Федерации и заявлений о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации, утвержденным Приказом ФМС России от 19.08.2013 № 352.

Ходатайство вместе с прилагающимися к нему документами рассматривается территориальным органом ФМС России в срок от одного до трех месяцев. Решение о признании беженцем на территории Российской Федерации, а также уведомление об отказе в признании беженцем на территории Российской Федерации направляются или вручаются заявителю в течение трех рабочих дней со дня принятия решения органом ФМС России (п.

4, 10 ст. 7 Федерального закона № 4528-1).

Таким образом, после рассмотрения всех документов лица, ходатайствующего о признании его беженцем на территории Российской Федерации, территориальный орган ФМС России принимает решение о признании его беженцем либо об отказе в этом признании.

По результатам рассмотрения выдается соответственно удостоверение беженца либо уведомление об отказе в признании беженцем. Кстати Форма удостоверения беженца, а также Положение об оформлении, выдаче и обмене удостоверения беженца утверждены Постановлением Правительства РФ от 10.05.2011 № 356 «Об удостоверении беженца» (в ред.

от 27.10.2012). Удостоверение беженца по установленной форме подтверждает полученный лицом (в том числе иностранным гражданином) статус беженца на территории Российской Федерации и является документом, удостоверяющим личность этого лица. Необходимо учитывать, что согласно п.

8 ст. 7 Федерального закона № 4528-1 при получении удостоверения беженца национальный (гражданский) паспорт и (или) другие документы, удостоверяющие личность лица, признанного беженцем, остаются на хранении в ФМС России или в территориальном органе ФМС России по месту учета на срок признания этого заявителя беженцем. Кроме того, для выезда за пределы территории России и въезда в Россию беженцам оформляется проездной документ (ст. 8.1 Федерального закона № 4528-1).

Лицо, признанное беженцем, имеет право на получение, в частности, содействия в направлении на профессиональное обучение или в трудоустройстве, а также на работу по найму или предпринимательскую деятельность, на социальную защиту, в том числе социальное обеспечение, наравне с гражданами России в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и субъектов РФ, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и международными договорами Российской Федерации. Отметим, что на сайте ФМС Росси 25 июня 2014 г.

специально для граждан Украины размещена подготовленная этим ведомством Памятка для желающих получить статус беженца или временное убежище на территории Российской Федерации.

Территория действия патента

В 2016 году трудовой патент привязали к конкретной территории, поэтому в настоящее время в патенте указывается территория его действия.

То есть работать по трудовому патенту можно только на той территории, которая указана в трудовом патенте.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+