Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Кому жаловаться о нарушении прав работника

Кому жаловаться о нарушении прав работника

Кому жаловаться о нарушении прав работника

Когда жалобу могут отклонить?

В определенных условиях трудинспекция может отказать в рассмотрении жалобы. Обычно это происходит по следующим причинам:

  • Необходимо помнить, что отсутствие подтверждающих документов не является причиной, по которой инспектор может отказать принять жалобу. Однако об этом необходимо упомянуть в тексте документа.
  • В заявлении есть нецензурные выражения, брань, угрозы, жаргонные слова и выражения.
  • Изложенная информация не находится в компетенции трудинспекции — в этой ситуации, правда, инспектор может самостоятельно переадресовать ее по нужному адресу.
  • Жалоба составлена анонимно. Если работник не хочет, чтобы данные о нем стали известны работодателю, он имеет право указать об этом в заявлении.
  • В действиях, которые изложены в заявлении, инспектор не нашел фактов нарушения трудового законодательства.
  • Заявление написано от руки неразборчивым почерком, некоторые слова либо фразы непонятны.

( 2 оценки, среднее 4.5 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск: © 2020 Все о бизнесе

Судебный приказ

Еще один способ разрешения трудового спора. Вынесение судебного приказа является промежуточной стадией между Все основания для вынесения такого приказа прописаны в Российской Федерации.

Важным условием для вынесения такого приказа должно стать признание работодателем в нарушении прав работника.

Преимуществом судебного приказа по сравнению с иском является меньшие сроки разрешения ситуации за счет отсутствия судебных слушаний и необходимости собирать огромную доказательную базу.

После подачи заявления о выдаче судебного приказа, решение выносится в течение пяти суток. При удовлетворении заявления, готовое постановление высылается провинившемуся работодателю. В этот момент работодатель может опротестовать приказ.

Если же он это не делает, то приказ считается вступившим в силу. Ответственность по исполнению приказа ложится на плечи судебных приставов. В качестве меры наказания на работодателя может быть возложена обязанность:

  1. По выплате работнику заработной платы, кратную размеру трехмесячного заработка;
  2. Восстановить права работника, которые были нарушены;
  3. Другие меры;

Как правильно составить жалобу или исковое заявление

Суть жалобы или искового заявления будет одинаковой.

Обращение можно написать самостоятельно, обратиться за помощью к юристу или на приеме в трудовой инспекции или прокуратуры.Обязательно в обращение надо указать:

  1. ФИО, занимаемую должность руководителя организации;
  2. ФИО, должность заявителя;
  3. наименование организации, должностного лица, нарушавшего трудовые права;
  4. описание причины подачи жалобы с указанием статей законодательства. В тексте обращения должны быть описаны имеющиеся доказательства. В конце обращения дается опись прилагаемых к жалобе документов, подтверждающих описанные нарушения.

В качестве доказательств могут быть использованы письменные документы, свидетельские показания, запись разговора работодателя на диктофон или камеру.Обращение можно направить при личном обращении или заказным письмом с описью. Уведомление о доставке письма вернется адресату.Как понять, что вам недоплачивают на работе?

Что можно сделать? Приглашаю к обсуждению информации в комментариях!

Спасибо за внимание! Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях Написать личное сообщение автору

Способы защиты права на труд

Говоря о таком понятии, как защита прав работников, обратимся к главному документу страны — к Конституции. В ст. 2 Конституции РФ указывается, что права и необходимо считать наивысшей ценностью. А защита этих прав — непосредственная обязанность государства.

В ст. 45 говорится, что защита интересов и прав каждого гражданина гарантируется государством. Таким образом, все люди имеют широкие права и свободы, которые гарантированы им законодательством РФ. Особенное место занимают трудовые права.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, за каждым работником закреплен широкий круг прав, в частности право на защиту своих личностных и трудовых интересов. Более того, в той же статье указано, что государство обязано обеспечить каждому гражданину защиту его прав и свобод. Логично, что предусмотрены способы, согласно которым и происходит этот процесс: 1.

Установление условий труда, гарантий трудовых прав, которые могут быть усовершенствованы в согласии с региональными властями. В частности, все эти составляющие должны быть прописаны в трудовых и коллективных договорах, соглашениях. 2. Развитие эффективной системы защиты непосредственно на объектах.

На этом этапе подразумевается создание профсоюзов, через которые сами работники могут оказывать влияние на трудовую политику предприятия.

Кроме того, эти организации тщательно следят за тем, чтобы права и интересы рабочего класса не притеснялись и в полной мере обеспечивались.

3. Активная пропаганда следования трудовому законодательству посредством регулярных публикаций в прессе, ротации на телеканалах и радиостанциях.

То есть создание таких условий, при которых каждый человек хотя бы образно знает основы законодательной базы, имеет представление о защите собственных трудовых прав.

По сути, это обучение основам трудового законодательства всех слоев населения с целью повышения их культурного и правового мировоззрения. В таком случае работник всегда будет знать, куда пожаловаться на работодателя.

Жалоба в прокуратуру на работодателя: как правильно составить

Определяя, как пожаловаться в прокуратуру, следует придерживаться тех же правил, что и в предыдущем случае.

Бумага обязательно должна содержать просящую часть, в которой заявитель излагает свои требования относительно наказания виновника.

Важно указывать в документе лишь достоверные ведомости, так как нанимателю может грозить административная, а в некоторых случаях и уголовная ответственность.

С образцом подобной жалобы можно ознакомиться далее.

Каким образом обратиться в Прокуратуру

Обращение в органы прокуратуры может быть подано:

  1. На приеме. Органы Прокуратуры ведут прием граждан по расписанию, которое есть на сайте конкретного органа прокуратуры. На приеме можно подать как письменное обращение, так и устно, сообщив в личной беседе прокурору, ведущему прием, о ситуации, связанной с нарушение закона в сфере трудовых отношений. Не забудьте взять с собой паспорт и документы, связанные с работой.
  2. Письменно. Письменно можно направить заявление по почте, подать на личном приеме у прокурора, направить по факсу, телеграммой, подать через доверенное лицо.
  3. В электронной форме. Обращение можно подать через сайт конкретного органа Прокуратуры конкретного субъекта РФ (например, ), а также через сервис «Госуслуги» ().

Обращение в трудинспекцию

Государственная инспекция труда (ГИТ) создана именно для контроля за соблюдением трудового законодательства со стороны компаний-работодателей. Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть подана как одним из сотрудников, недовольным действиями по отношению лично к нему, так и трудовым коллективом.

Порядок действии при этом не изменяется. Обращение составляется письменно и передается лично либо по почте в региональное отделение ГИТ.

Образец документа можно скачать на официальном портале трудинспекции. Подать жалобу анонимно нельзя, но по просьбе заявителя его данные не станут известны работодателю. Это один из способов защиты работников.

По фактам, изложенным в жалобе, инспектором ГИТ будет проведена внеочередная проверка.

Если в ее ходе будут выявлены какие-либо нарушения Трудового кодекса или иных нормативных документов, то организация будет оштрафована, а руководителю выдадут предписание устранить недочеты в определенный срок. После чего последует еще одна проверка. О предпринятых действиях в течение месяца со дня передачи жалобы придет письменный ответ.

Судебное разбирательство как способ защиты

На работодателя можно пожаловаться в суд!

— способ защиты прав работника, закрепленный на законодательном уровне.

Судебное разбирательство при трудовом споре необходимо, если он носит имущественный характер (выплата денежных сумм, компенсаций, восстановление на работе и т.д.).При разбирательстве на виновную сторону может быть возложена обязанность кроме восстановления нарушенных прав, выплата и (или) морального вреда.

Жалоба в случае обращения в суд носит характер искового заявления (образцы которого можно найти как непосредственно в суде на стендах с необходимой информацией, так и на многих сайтах юридических компаний, например).При возможности, работник вправе обратиться за квалифицированной помощью юриста, в случае признания судом правоты работника, расходы на это будут возмещены работодателем.

Сроки обращения в суд:

  1. 1 месяц со дна получения на руки трудовой книжки (при увольнении, которое работник считает незаконным).
  2. 3 месяца при разрешении индивидуального спора

От уплаты госпошлины при подаче иска работник, как правило, освобождается.При наличии достаточных доказательств своей правоты, обосновании доводов искового заявления, работник чаще всего имеет большие шансы на решение судом спора в свою пользу.

Таким образом, вопрос на работодателя, может решаться работником в индивидуальном порядке.

В зависимости от степени нарушения прав обратиться можно от инспекции по труду до судебной инстанции.ПоделитьсяВКонтактеКлассWhatsAppTelegram

Основные нарушения трудовых прав работников со стороны работодателя

Права и обязанности всех участников трудовых отношений зафиксированы в ст.ст. 21 и 22 ТК РФ. Для работника за их нарушение предусмотрена дисциплинарная ответственность, правом применить которую наделен работодатель. В случае нарушений со стороны работодателя, привлечь его к административной или уголовной ответственности может только государство.

Основанием для обращения в государственные инстанции являются следующие действия работодателя:

  1. превышение объема поручаемой работы условиям трудового договора;
  2. незаконный перевод, объявление выговора, увольнение;
  3. создание условий труда не отвечающих требованиям безопасности;
  4. отсутствие социального страхования и положенных выплат, «серые» зарплаты;
  5. поручение работнику обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией без его согласия, выраженного письменно;
  6. установление продолжительности работы сверх допустимой, отсутствие условий о ненормированном рабочем дне или учета сверхурочной работы и доплаты за нее;
  7. непредоставление отпуска или выходных;
  8. задержка зарплаты, ее несоответствие сумме в договоре;
  9. прочие нарушения норм Трудового кодекса.

Все вышеназванные случаи относятся к уже существующим трудовым отношениям. Однако есть ситуации, когда с жалобой на компанию-работодателя вправе обратиться и не состоящий с ней в трудовых отношениях гражданин.

Если при обращении по поводу трудоустройства был получен неправомерный отказ, не основанный на деловых качествах соискателя или несоответствии квалификационным требованиям, то есть повод жаловаться на проявления дискриминации прямо запрещенной законом.

Неправомерное увольнение

Другим нарушением считается увольнение граждан без веских оснований или с другими нарушениями ТК.

Увольнение при нарушении трудового договора работодателем может оспариваться работниками в суде.
Для этого можно доказать следующие моменты:

  1. не издает руководитель соответствующий приказ;
  2. отсутствует веская причина для увольнения.
  3. отсутствие уведомления о расторжении трудового соглашения за две недели до назначенной даты;
  4. имеются нарушения в записях, вносимых в трудовую книжку;

Даже если работник обладает доказательствами того, что руководитель компании вынудил его написать заявление на увольнение по своему желанию, то работодатель будет привлечен к административной ответственности.

Дополнительно ему придется возмещать нанесенный моральный вред специалисту.

Последствия для обратившегося и предприятия

За любой проверкой следует закономерное вынесение вердикта суда, либо предписание инспектора по устранению правонарушения и, если необходимо, возмещения потерь сотрудника.

Можно выделить основных вида воздействия на работодателя со стороны властей:

  1. уголовная ответственность предусмотрена за грубейшие нарушения, ставящие под сомнение безопасность жизни и здоровья граждан. Например ст. 143 УК РФ за нарушение правил техники безопасности, приведшее к тяжелым последствиям.
  2. материальная ответственность работодателя, направленная, прежде всего на выплаты работнику, а не только в государственный бюджет. Распространенный случай — выплата сотруднику неустойки за задержку заработной платы (ст. 236 ТК РФ);
  3. административная ответственность, прежде всего представленная в виде штрафов к самому предприятию и ответственным служащим (директору, бухгалтеру, сотрудникам кадровых служб и т.д.) и профессиональной дисквалификации специалистов. Этому посвящены статьи КоАП 5.27 – 5.35 и ряд других законов;

Часто встречающееся нарушение — отсутствие трудового договора, наказывается по ст.

5.27 КоАП. Ответственность за неоформление работника предусмотрена в виде штрафа до 20 т.р., либо дисквалификации руководителя на срок до 3-х лет. Это типичное административное наказание, тогда как, увольнение беременной женщины, либо имеющей маленьких детей (до 3-х лет) — это уже уголовное преступление.

Это типичное административное наказание, тогда как, увольнение беременной женщины, либо имеющей маленьких детей (до 3-х лет) — это уже уголовное преступление. Отвечать работодатель будет согласно ст. 145 УК РФ.Нужно отметить, что за последние годы предпринято много шагов по улучшению, упорядочиванию трудовых отношений в стране.

Общий тренд — вывод экономики «из тени». К примеру, действующий с 3-го июля 2016 года ФЗ № 272 удвоил коэффициент, с которым выплачивается компенсация за задержку зарплаты (с 1/300 до 1/150 ставки рефинансирования ЦБ) и внес ясность в определение базы выплат.Размеры штрафных санкций для работодателя увеличиваются параллельно с упрощением процедуры обращения для граждан. Чаще проводятся регулярные проверки бизнеса.

Все это говорит о том, что сейчас действует вполне функционирующий комплекс защиты прав трудящегося.

Вам лишь нужно решить, куда пожаловаться на работодателя и проявить в этом вопросе инициативность.

Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию (онлайн)?

Если решить спор между подчиненным и руководством предприятия не удалось, то остается лишь один способ защитить свои права – обратиться в инспекцию по труду по месту регистрации работодателя. Заявление можно подать несколькими способами:

  1. Обратиться в ведомство лично и передать жалобу вместе с документами;
  2. Написать письмо через сайт инспекции либо отправить электронное письмо.
  3. Отправить обращение заказным письмом на адрес министерства;

Теперь выясним о том, кому пожаловаться на работодателя анонимно. Подавая жалобу любым из способов, заявитель имеет право на неразглашение сведений о себе, как об отправителе заявления.

Для этого письмо должно содержать фразу:

«Прошу не разглашать работодателю личные данные о заявителе»

.Передав жалобу любым из способов, заявитель должен получить отметку о регистрации обращения. Например, печать о принятии документа на его дубликате.

Если письмо было написано в инспекцию онлайн, то на электронный почтовый адрес отправителя должна прийти выписка о принятии обращения и начале его рассмотрения.А как пожаловаться в инспекцию онлайн способом? Сделать это очень просто: достаточно зайти на сайт ведомства и в специальном разделе найти форму для подачи жалобы.

В ней необходимо подробно написать текст обращения или прикрепить электронное заявление. Вместе с жалобой заявитель может прикрепить и другие файлы, например, документы, являющиеся доказательствами нарушений работодателем трудового законодательства.

Какими нарушениями занимается полиция?

В полицию стоит обращаться, если в действиях руководителя усматривается уголовный характер. Например:

  1. Руководитель дал ложную информацию правоохранительным органам по поводу произошедшего несчастного инцидента, который обернулся для одного из сотрудников приобретением хронического заболевания, степени инвалидности или смерти;
  2. На предприятии произошел , а руководитель умалчивает об этом;
  3. Руководитель оказывает давление на работников, которые хотели бы рассказать о произошедшем происшествии;

Для обращения в полицию нужно составить заявление, образец которого вам предоставят в местном отделении после объяснения причин, побудивших к его подаче. Помимо письменного заявления, пожаловаться на работодателя можно и в устной форме, позвонив по телефону 102.

В этом случае заявление заполнит дежурный под диктовку. Срок рассмотрения заявления в полиции – десять дней.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

Анонимный вопрос · 10 января 201888,6 K42 · Интересно · 3,6 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист».

Эксперт по защите прав потребителей. · ПодписатьсяСамый простой способ обратиться в трудовую инспекцию — через интернет. Это можно сделать на . При заполнении формы жалобы выберите нарушение, на которое хотите пожаловаться.

Например, невыплата расчета при увольнении или не заключен письменный трудовой договор.

Дальше нужно будет выбрать, нужна ли вам просто консультация, или же вы хотите, чтобы ГИТ провела проверку работодателя.

Еще на некоторые нарушения можно жаловаться в налоговую инспекцию.

Прежде всего это касается выплаты зарплаты в конверте. Для таких вопросов у налоговой существует даже специальная горячая линия. Телефоны своей налоговой инспекции ищите .35 · Хороший ответ26 · 36,7 KЗдраствуйте!Работаю в компании Бристоль 11 месяцев .25 июня 2020г ушла на больничный по состоянию здоровья вышла с.

Читать дальшеОтветить21Ещё 27 комментариевНаписать комментарий.РекламаЕщё 56 ответов · 131ПодписатьсяВы, бесплатно, можете позвонить на горячую линию по защите трудовых прав, по номеру +7 (499) 322-45-65 или напишите письмо в свободной форме, в котором опишите, какие именно претензии вы предъявляете работодателю. Например: работодатель не выплачивает зарплату уже 4 месяца, трудовой договор на руки при устройстве на работу не выдали.

Что делать? Письмо можно. Читать далее36 · Хороший ответ19 · 21,5 KЗдравствуйте у меня такой вопрос работая на гос работе бывает что работаем по 20 часов бывает что сутками но в. Читать дальшеОтветить365Ещё 11 комментариевНаписать комментарий.

· 10ПодписатьсяНе заключают трудовой договор при устройстве на работу , а когда увольняют заставляют подписывать договор.

Ведут черную бухгалтерию не платят и не дают отпуск. И нет табеля где расписываются за денежные выплаты16 · Хороший ответ6 · 4,4 KЗдравствуйте.Работодатель угрозой увольнения заставил подписатьфактически отказ от трудового договора.В заявлении. Читать дальшеОтветить6Ещё 1 комментарийНаписать комментарий.

· 10ПодписатьсяЗдравствуйте. невыплата расчета при увольнении. За полтора месяца я получила 29000. Что за это издевательство?Работала год можно сказать что я там конкретно обанкротилась.

Магазин Добрынинский!!! 14 · Хороший ответ4 · 9,2 KЯ.

пенсионерка с 27 12 2020 на больничном и по сей день. Я упала выбила тазобедренный сустав меня уволили.

Читать дальшеОтветить3Написать комментарий.Реклама от имени Бесплатная консультация юриста · ПодписатьсяПосле того, как претензия была составлена, Вы можете обратиться с ней в трудовую инспекцию удобным для Вас способом: Вариант 1. Вы можете лично посетить ГИТ и передать претензию ответственному специалисту.

Для этого необходимо предварительно составить заявление в 2-х экземплярах, на одном из которых работник Инспекции поставить подпись и дату получения. К претензии. Читать далее10 · Хороший ответ8 · 3,3 KЗдравствуйте я работаю уборщицей официально .А теперь хотят нас в клининг збагрить у нас до конца января срок .что делать?Ответить1Ещё 3 комментарияНаписать комментарий.ПодписатьсяЗдравствуйте работаю в РЖД на погрузочной станции составителем поездов имеют ли право ставить в смену одного составителя на двух машинистов тепловоза могу ли я отказаться и что будет.2 · Хороший ответ2 · 5,0 KТакая же ситуация , только на двух машинистов , один помощьник .

А по бумагам теперь всё так же работают 2. Читать дальшеОтветить4Ещё 4 комментарияНаписать комментарий.Анонимный ответНас обманывают .за задержали в феврале вообще сказали сидите дома без всяких выплат.работаем в пос.усть баргузине.на пилетном заводе.условий никаких дышим пылью лечимся на свои деньги.за десять тысяч.Хороший ответ1 · 1,9 KНаписать комментарий.Реклама · 3ПодписатьсяПожаловаться можно тремя способами: лично обратиться в трудовую инспекцию и пожаловаться устно, направить в трудовую инспекцию письменное заявление или пожаловаться онлайн. Устное обращение – самое простое, но не самое эффективное, потому что его могут не зарегистрировать должным образом.

Электронное обращение уже регистрируется должным образом, и при этом оставить его. Читать далее1 · Хороший ответ2 · 1,6 KЕсли будут рыпаться то шепните в трудовую инспекцию: https://www.rostrud.ru/inspections/ А трудовая только и. Читать дальшеОтветить2Ещё 1 комментарийНаписать комментарий.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыто()Читайте также · 206Лингвист, преподаватель иностранных языков) · В случае возникновения подобной ситуации работник может обратиться с заявлением в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, в трудовую комиссию на предприятии, а также в суд и прокуратуру.

В инспекцию и в комиссию подается жалоба, в которой надо указать, что работодатель после увольнения не выплатил зарплату, а также проигнорировал письменную претензию (пишите от какого числа, можно приложить копию) работника. Обратиться в комиссию по трудовым спорам работник может в течение 3 месяцев со дня нарушения (обычно это дата увольнения). Написать жалобу в трудовую инспекцию работник может в неограниченный срок в соответствиии со сроками исковой давности в Гражданском Кодексе.

Также работник имеет право параллельно обратиться в прокуратору и в суд с аналогичной жалобой в течение одного месяца с момента нарушения своих прав. Хороший ответ2 · 2,0 K · 10Основаниями для подачи жалобы могут служить следующие обстоятельства:

  1. и др.
  2. отказ в предоставлении отпуска;
  3. систематические задержки выплаты заработной платы;
  4. увольнение в одностороннем порядке без веских оснований;

Жалоба в прокуратуру подается следующими способами:

  1. через онлайн приемную на сайте прокуратуры.
  2. заказным письмом с уведомлением;
  3. личным посещением госструктуры;

6 · Хороший ответ · 403 · 2Креативное агентство Legend. Стратегии и Performance маркетинг Legend Creative.

· В отделе кадров, при увольнении или же на время как договоришься) смотря в какой ты ситуации) если не вариант забирать то покупаешь в роспечати новую книжку и не паришься)3 · Хороший ответ · 467 · 16,5 KAequĭtas sequĭtur legem · По общему правилу решение судебного пристава можно обжаловать, направив свои возражения главному приставу конкретного отделения, но есть и общая горячая линия: 8 800 250 39 32 18 · Хороший ответ46 · 9,2 K от имени Основные полномочия федеральной инспекции труда прописаны в :

  1. работа с обращениями граждан о нарушениях их трудовых прав;
  2. надзор за трудовым законодательством;
  3. расследование и учет несчастных случаев на производстве;
  4. проверка обязательное социальное страхование работников от НС;
  5. выявление нарушений и восстановление трудовых прав граждан;
  6. иные полномочия.
  7. публикация докладов о соблюдении трудового законодательства;
  8. анализ состояния и причин производственного травматизма;

В ходе проверки предприятия, полномочия у трудовой инспекции следующие. Трудовой инспектор имеет право:

  • Привлекать к административной ответственности работодателя (штрафы, пени, неустойки).
  • Запрашивать документы предприятия.
  • После проверки предъявлять предписание для исполнения трудового законодательства о восстановлении нарушенных прав работников.

Документы, которые инспектор имеет право запрашивать:

  1. уставные документы;
  2. .
  3. кадровые документы (договора, карточки сотрудников и т.д.);
  4. документы по выплате заработной платы;
  5. локальные нормативные акты предприятия;

Подробнее здесь: С Уважением, преподаватель по охране труда БГТУ им. В. Г. Шухова Елена Климова.4 · Хороший ответ · 670

Порядок рассмотрения

Граждане имеют право направлять обращения по факту любых нарушений прав и интересов работника.

На практике, такие обращения следуют за бесплодными попытками урегулировать спорный вопрос непосредственно с руководством предприятия. Для обращения в один из указанных органов заявитель должен указать следующие факты:

  • информация о занимаемой должности и трудовых обязанностях заявителя;
  • указание на норму права или контракта, нарушенную руководством.
  • сведения о нарушении трудовых прав с приложением подтверждающих документов;
  • основание возникновение трудовых отношений (ссылка на действующий трудовой контракт или приказ о приеме на работу);

Чем больше оснований и доказательств работник укажет в жалобе, тем эффективнее будут действия контрольных органов в отношении нарушителя.

Каждый из органов, уполномоченных на рассмотрение трудовых жалоб граждан, имеет определенный перечень возможных мер, которые он может применить по итогам. Комиссия по трудовым спорам имеет право рассматривать заявления об индивидуальных конфликтам работников. На практике, функционирование данного органа позволяет только взыскать задолженность по заработной плате.

Полномочия органов прокуратуры намного шире, при поступлении обращений сотрудников предприятия-нарушителя они имеют право:

  1. вносить представления об устранении нарушений законодательства и внутренних актов организации, которые подлежат обязательному исполнению;
  2. проводить камеральные и выездные проверки по фактам нарушений прав граждан;
  3. вызывать представителей организации для дачи устных или письменных объяснений по фактам нарушений, указанных в заявлении работника;
  4. в случае уклонения от исполнения представления – привлекать должностных лиц работодателя к административной или уголовной ответственности за допущенные нарушения;
  5. обращаться в судебные органы в интересах граждан, не имеющих возможности самостоятельно представлять свои интересы в суде.
  6. запрашивать любую информацию у должностных лиц предприятия, имеющую отношение к соблюдению интересов персонала;

Меры прокурорского реагирования позволяют разрешить жалобу по существу, так как они обеспечиваются возможными мерами ответственности. Государственной трудовой инспекции предоставлен широкий перечень полномочий:

  • запрос информации, касающейся соблюдения прав заявителя, а также других сотрудников предприятия;
  • подготовка документов по итогам жалобы для привлечения работодателя к ответственности;
  • проведение внеплановых проверок с привлечением специалистов-экспертов для установления фактов нарушения охраны труда;
  • помощь заявителю в оформлении документов для передачи конфликта на рассмотрение суда.

Итогом жалобы работника является принятие мер реагирования, либо информирование заявителя о необходимости обращения в судебные органы. Суды имеют право рассматривать любые заявления и жалобы граждан, связанные с нарушением прав в процессе трудовой деятельности.

Такие нарушения фиксируются в распорядительных документах (приказах) руководства и существенно ущемляют права заявителя по сравнению с остальными работниками.

По итогам заявления или жалобы судебные органы выносят постановление, которое подлежит принудительному исполнению.

Если руководство не исполняет законное решение суда, должностные лица предприятия могут привлекаться как к финансовой ответственности (например, штраф в рамках исполнительного производства), либо к административной и уголовной ответственности.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+