Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Когда наступает уголовная ответственность за задержку выплаты зарплаты

Когда наступает уголовная ответственность за задержку выплаты зарплаты

Когда наступает уголовная ответственность за задержку выплаты зарплаты

Как выплачивается заработная плата


Работодатель обязан платить зарплату каждые полмесяца. Чаще можно, реже нельзя. Конкретные сроки выплат работодатель может определить самостоятельно. Они должны быть прописаны как минимум в одном из трех документов: трудовом договоре, коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. — порядок, место и сроки выплаты заработной платыПричем в документах прописывается конкретная дата, а не период выплаты.

Мы этого не знали, поэтому указывали интервал: выплачивается не позднее такого-то числа. Так удобно, но нельзя.Когда организация нарушает сроки, включается счетчик. За каждый день просрочки придется начислить и выплатить работнику компенсацию.

Что признается нарушением сроков выплаты зарплаты?

Порядок проведение расчетов по оплате труда закреплен в .

В ней установлены следующие ограничения в части сроков перечисления зарплаты:

  1. Выплата производиться двумя частями 2 раза в месяц;
  2. Оплата отпускных производится не позднее чем за трое суток до дня начала отдыха.
  3. Если день зарплаты совпадает выходным или нерабочим праздничным днем, то перечисление нужно произвести в ближайший рабочий день, предшествующий указанной дате;
  4. Оплата должна происходить не позднее чем через 15 дней после окончания периода начисления;

Кроме того, в содержится специальная норма, предполагающая проведение полного расчета при расторжении трудового договора в день увольнения. Нарушение любого из указанных положений будет рассматриваться в качестве факта несоблюдения трудового законодательства и допускает привлечение работодателя к различным видам ответственности.

Действия работников при задержке выплаты зарплаты

Если просрочка по зарплате превысила 15 дней, то она предусматривает право работника на до погашения задолженности перед ним работодателем.

Обязательным условием для этого является предварительное уведомление работодателя о своем решении в письменном виде.Но нужно учитывать, что правом на приостановку деятельности наделены не все работники. Так, данный способ защиты своих интересов не допускается практиковать госслужащим, сотрудникам ВС, МЧС, правоохранительных органов, сотрудникам из штата предприятий, которые занимаются газоснабжением, энергообеспечением, водоснабжением и некоторым другим.За период приостановки своей деятельности сотрудники получают зарплату исходя из .

Работодатель обязан уведомить работника о своем намерении погасить задолженность перед сотрудниками, и те должны выйти на работу, иначе их действия будут расценены как прогул и грозят им увольнением.После того как попытка решить проблему с задолженностью на уровне работодателя не увенчалась успехом, работник вправе начать отстаивать свои права в контролирующих инстанциях. При задержке заработной платы работник может обратиться за защитой своих интересов в трудовую инспекцию по местонахождению компании-должника. В своем обращении ему следует указать свои данные, реквизиты работодателя и информацию о задержке зарплатных выплат (сроки задержки и размер задолженности).

Трудовая инспекция должна в течение 30 дней назначить проверку деятельности работодателя, и если обстоятельства, указанные работником, подтвердятся, то работодателю вынесут предписание с требованием об устранении нарушений и погашении задолженности.При наличии преступного компонента в действиях работодателя работник может обратиться в прокуратуру. Результатом этого может стать возбуждение уголовного дела и передача его в следственный комитет.Также работник имеет право взыскать задолженность по зарплате в .

Этот способ может стать единственным возможным при наличии споров между работником и работодателем о сумме долга.

подается в районный суд по местонахождению работника или работодателя.

На его подачу у работника есть три месяца со дня совершения правонарушения и месяц – после его увольнения. Но ВС в своих пояснениях указал, что просрочка по зарплате для действующих сотрудников относится к длящимся преступлениям, и сроки давности по отношению к ней не применяются.Трудовые споры рассматриваются в суде без необходимости уплаты госпошлины сотрудником. Также подобные дела предполагают упрощенный порядок рассмотрения: задолженность взыскивается с работодателя через вынесенный судом приказ.Таким образом, работодателю грозит материальная, административная и уголовная ответственность за просрочку при выплате заработной платы.

Материальная компенсация предполагает выплату работнику денежной компенсации за каждый день просрочки в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ от суммы долга. Административная ответственность грозит работодателю штрафом или дисквалификацией для должностных лиц. Уголовная ответственность предполагает штраф, но возможно и реальное лишение свободы вплоть до 5 лет в зависимости от масштабов проступка.

Защитой прав трудящихся занимается трудовая инспекция, прокуратура или суд. При невыплате зарплаты в течение более 15 дней работник наделен правом приостановить деятельность, а затем может обратиться за защитой своих интересов в уполномоченные инстанции.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефоны горячей линии.

24 часа бесплатно!

  1. – Москва
  2. – Санкт-Петербург
  3. – Регионы

(Пока оценок нет)

Загрузка.

Отлично 0Похожие вопросы

316

766

467

1 124Добавить комментарий пять × = Популярное1 2661 2601 124Обновления на сайте

7

10

11

10Показать ещеPravo.TeamВаша персональная команда© 2018–2020 – Юридический журналПерепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо!В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Образец

Во время приостановки работы работник имеет право не присутствовать на рабочем месте.

На это время за ним сохраняется средний заработок. В такой ситуации сотрудник обязан выйти на работу на следующий рабочий день либо после получения всех причитающихся ему денежных средств, либо после получения письменного уведомления от компании о готовности полностью погасить задолженность перед ним.
В такой ситуации сотрудник обязан выйти на работу на следующий рабочий день либо после получения всех причитающихся ему денежных средств, либо после получения письменного уведомления от компании о готовности полностью погасить задолженность перед ним.

Воспользоваться данным правом нельзя:

  1. работникам особо опасных производств;
  2. государственным служащим;
  3. военнослужащим, сотрудникам органов госбезопасности, противопожарных и аварийно-спасательных служб;
  4. во время введения чрезвычайного или военного положения.
  5. сотрудникам, работающим на предприятиях обеспечения жизнедеятельности населения;

Также для защиты своих интересов любой сотрудник, не получивший вовремя заработную плату, может обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или в суд.

Виды наказаний уголовного характера, применяемые к работодателю

Выбор меры пресечения за задержку оплаты за труд зависит от вида допущенного нарушения, длительности его совершения, наличия корыстного умысла работодателя и иных обстоятельств, от которых зависит тяжесть подобного деяния.

В зависимости от указанных факторов к работодателю, точнее его должностным лицам может быть наложен один из следующих вариантов уголовного наказания:

  1. Лишение свободы на срок до 5 лет.
  2. Штраф;
  3. Ограничение в возможности занимать должность директора или управлять своим бизнесом в течение длительного срока;
  4. Привлечение к принудительным работам;

В Постановлении Пленума ВС РФ от 25.12.2018 № 46 также рассмотрена ситуация, когда наниматель допустил несколько нарушений в части выплаты заработной платы одним и тем же, либо разным работникам. По мнению верховных судей в этом случае возможны 2 варианта возложения наказания:

  • По ч. 2 УК РФ в случае, когда указанные проступки были осуществлены с общим умыслом.
  • При прочих условиях каждый случай нарушения должен рассматриваться судом отдельно.

Привлечение руководителя компании к мерам административного наказания допускает одновременное применение к нему мер уголовной ответственности.

ДЕЛО

Подсудимый, являясь руководителем предприятия и его учредителем, в течение более чем двух месяцев полностью не выплачивал заработок работникам.

Количество потерпевших — 38 работников, суммы задолженности от 18 до 40 тыс. руб. в месяц каждому из них.Зарплата не выплачивалась из личной заинтересованности, выразившейся в желании распоряжаться денежными средствами организации, предназначенными для выплаты зарплаты, по своему усмотрению, использовать денежные средства организации для осуществления её оперативной хозяйственной деятельности.
руб. в месяц каждому из них.Зарплата не выплачивалась из личной заинтересованности, выразившейся в желании распоряжаться денежными средствами организации, предназначенными для выплаты зарплаты, по своему усмотрению, использовать денежные средства организации для осуществления её оперативной хозяйственной деятельности.

Таким способом руководитель предприятия создавал видимости стабильной и успешной компании перед контрагентами, с которыми были заключены договоры, и для привлечения новых заказчиков, заключения новых договоров и получения авансов по ним.Учитывая признание вины подсудимым, раскаяние в содеянном, положительную характеристику, наличие семьи, иждивенцев, влияние наказания на его исправление и условия жизни его семьи и отсутствие отсутствие судимостей, суд установил меру наказания в виде штрафа в 100 тыс. рублей. Зачастую уголовные дела по статье 145.1 УК РФ прекращаются добровольным возмещением потерпевшим морального и материального ущерба, причиненного в результате преступления.

Суд вправе прекратить уголовное преследование в отношении лица, обвиняемого в совершении преступления небольшой или средней тяжести, в случаях, предусмотренных ст.

76 УК Российской Федерации (лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, освобождается от уголовной ответственности, при примирении с потерпевшим и возмещении причиненного вреда).

Частичная невыплата

Под частичной выплатой понимается платеж в размере менее половины от причитающейся работнику суммы.

Уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы в этом случае наступает, если:

  1. вышеуказанные работодатели имеют корыстные цели или личную заинтересованность.
  2. зарплата полностью не выплачивается более трех месяцев;

За частичную невыплату заработка применяется одна из следующих мер уголовного наказания:

  1. принудительные работы сроком до 2 лет;
  2. лишение свободы сроком до года.
  3. запрет занимать некоторые посты или вести определенную деятельность сроком до года;
  4. штраф размером до 120 000 р. либо в сумме заработка (прочих доходов) осужденного за период до года;

Основания для восстановления пропущенного срока

Закон устанавливает, что если срок обращения за защитой своих прав пропущен, его все равно можно восстановить, если для этого есть оправдывающие работника основания. Законом перечень таких причин не устанавливается, однако этот вопрос был определен Верховным судом РФ.

Так, следующие обстоятельства могут быть приняты судом как оправдательные:

  1. Природная непреодолимая сила (ураган, наводнение и т. д.);
  2. Иные причины, по которым работник сможет доказать, что они помешали ему подать иск в срок.
  3. Болезнь работника либо его нахождение на стационарном лечении;
  4. Нахождение в служебной командировке;
  5. Необходимость вести уход за больным родственником;

Трактовка оснований находится в ведении суда. Так, часто в судебной практики в качестве оправдательной причины часто признается юридическая неосведомленность работника.

С другой стороны, иногда причина нахождения на лечении либо в командировке отклоняется судом как оправдательная.

Причина такого шага следующая — у работника все равно остается возможность написать письмо с иском и бросить его в почтовый ящик. Внимание! Таким образом, в случае с лечением работнику приходится доказывать, что ему больничный режим запрещал вставать, а при отъезде в командировку — что он находился в труднодоступной местности и почтовых ящиков там не было.

Условия привлечения к ответственности

Характер мер воздействия определяется обстоятельствами совершения проступка. К ним относятся:

  • Причины невыплаты.
  • Повторность нарушения, то есть когда проступок был допущен со стороны лица, которое ранее допускало нарушения такого характера.
  • Тяжесть наступивших последствий.

Дисциплинарная и материальная ответственность возникает в случае, когда имел место сам факт нарушения.

То есть не имеет значения период просрочки и сумма задолженности, а только лишь наличие проступка. Такие меры могут быть применены вышестоящим руководством или собственником компании.

Это касается и административных мер воздействия.

Само нарушение является поводом для применения санкций к нарушителю.

Вид и размер взысканий зависит от повторности, то есть, совершал ли ранее виновный такие проступки или нет. Инициировать такую процедуру могут контролирующие или надзорные инстанции. Уголовные санкции могут быть применены в случае, если в ходе судебного разбирательства было установлено, что виновное лицо преследовало корыстные цели.
Уголовные санкции могут быть применены в случае, если в ходе судебного разбирательства было установлено, что виновное лицо преследовало корыстные цели.

Вид мер зависит от периода задержки платежей, от того, является ли задолженность полной или частичной, а также от тяжести наступивших последствий. Инициатором в данном случае может выступать как сам человек, так и надзорные инстанции.

Компенсация

ДополнительноСредства компенсации за задержку выплаты заработной платы:

  1. облагаются страховыми взносами на обязательное страхование так же, как и заработная плата.
  2. не облагаются НДФЛ;
  3. не учитываются в расходах по налогу на прибыль;

С октября 2016 года изменился порядок начисления . Проценты начисляются в соответствии с ключевой ставкой 1/150 (ст.2 №272-ФЗ от 03.07.2016 г.).

Например, фиксированная дата выплаты зарплаты в компании ─ 10-ое число каждого месяца. Оплата труда работника за январь (50 000 рублей) была произведена 20.02.2017. За 10 дней (с 10.02.2017 по 20.02.2017 включительно) с учетом ставки Центрального Банка РФ (10%) начислена компенсация в размере 333 рублей.

Раньше такая ставка составляла 1/300. Таким образом, минимальный размер суммы для возмещения увеличен Законом вдвое. По желанию работодателя сумма возмещения может быть увеличена и обязательно прописана в трудовом соглашении либо местном нормативном акте (ст.236 ТК РФ).

Выплата за просрочку зарплаты труда является прямой обязанностью работодателя: сотруднику не нужно подавать каких-либо документов или жаловаться вышестоящему руководству. выплачивается в одно и то же время с задержанной суммой зарплаты.

Уголовные санкции

Уголовная ответственность работодателя за задержку заработной платы наступает по статье 145 УК.

Суровость наказания будет зависеть от причин и сроков задержки, мотивов совершения преступления работодателем, сумм долга (производились ли частичные выплаты, или зарплата не перечислялась в полном объеме).Штраф в 120 000 руб, заключение под стражу на год или принудительные работы рискуют получить виновные, допустившие частичную задержку заработной платы на срок более 3 месяцев. Если зарплата вообще не выплачивалась более 2 месяцев, начальнику могут выписать штраф в 500 тыс.руб, или лишить свободы на срок до 36 месяцев.Уголовная статья работодателю может грозить только в случае, если деньги, предназначенные на выплаты з/п, расходовались не по назначению в корыстных целях.Наказание может быть и более серьезное (до 5 лет лишения свободы).

Срок увеличится, если будет доказано, что задержка заработной платы причинила вред здоровью, жизни работника или его близких.

Например, не было возможности вовремя купить лекарства, сотрудник покончил жизнь самоубийством из-за долгов, с которыми не было возможности рассчитаться и т.д.Вопрос детально рассмотрен в отдельном материале. Рекомендуем к прочтению.Принять заявление от пострадавшего сотрудника могут сотрудники следственного комитета (следует обращаться в первую очередь) либо МВД. Жалоба в инспекцию труда также может закончиться возбуждением уголовного дела.

Хоть сотрудники ГИТ и не имеют полномочий самостоятельно заводить дела по УК, они могут передать информацию для дальнейшего расследования в правоохранительные органы.

Уголовная ответственность за невыплату зарплаты

Если половина и более зарплаты не выплачивается свыше 3 месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности руководства, предусмотрена следующая ответственность для руководителя ():

  1. штраф в размере до 120 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года;
  2. либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года;
  3. либо лишение свободы на срок до 1 года.
  4. либо принудительные работы на срок до 2 лет;

За полную невыплату заработной платы свыше 2 месяцев, а также за указанные нарушения, повлекшие тяжкие последствия, предусмотрена более суровая ответственность (). Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Если деньги на счете есть

Наличие средств на расчетном счете при несвоевременной выплате зарплаты лишь свидетельствует о вине руководителя или ответственного должностного лица. Материальная ответственность в виде выплаты компенсации в этом случае обязательно должна осуществляться по общим правилам.

Однако, данный факт особенно при задержке более 15 дней приведет к появлению у компании серьезных проблем с компетентными органами.

Страховые взносы при выплате компенсации за просрочку заработной платы

Минфин говорит, что платить страховые взносы с компенсации нужно. Логика тут такая. Страховыми взносами облагаются все выплаты работнику в рамках трудовых отношений.

Компенсация за задержку зарплаты начисляется, когда есть трудовые отношения.

А раз так — плати. — объект обложения страховыми взносамиС такой позицией не согласны суды. Нельзя считать, что любая сумма, перечисленная работнику, — это оплата труда.

Компенсация за задержку зарплаты — не оплата труда и не выплата в рамках трудовых отношений. Это материальная ответственность работодателя, предусмотренная законом.

В перечне сумм, которые не облагаются страховыми взносами, есть компенсационные выплаты, связанные с исполнением трудовых обязанностей. Это как раз такой случай.В целом ситуация такая: налоговая инспекция упорно штрафует организации за неуплату взносов, а суды отменяют штрафы. Эта война идет годами. — суммы, не подлежащие обложению страховыми взносамиТут придется выбирать — отстаивать свою правоту в суде либо заплатить и спать спокойно.

Сумма страховых взносов с компенсации , поэтому нужно оценить, стоит ли игра свеч. Времени и нервов на судебные разбирательства уйдет много, а экономия на взносах будет копеечной.

Административная

Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по результатам проверки его деятельности трудовой инспекцией или .Согласно п.

6 ст. 5.27 КоАП, административная ответственность наступает при частичной или полной невыплате зарплаты, установление зарплаты ниже предусмотренного законом уровня, отсутствие в действиях работодателя признаков уголовного деяния.Отдельная часть в ст. 5.27 КоАП посвящена привлечению к ответственности лица, которое ранее уже подвергалось административному наказанию.

Трудовое законодательство

Все работающие граждане имеют право на денежное вознаграждение за свою работу без дискриминации и не ниже утвержденного МРОТ (ст.

37 Конституции, ст. 21 ТК РФ). Работодатель обязан выплатить заработанные деньги сотрудникам в сроки, установленные внутренними актами организации: трудовым и коллективным договорами, правилами трудового распорядка (ст. 22 ТК РФ).

Каждый сотрудник вправе получать зарплату своевременно, полностью и в размере не ниже установленного государством минимума.

Согласно ст. 142 ТК РФ выплачиваться она должна дважды в месяц. С 03.09.16 зарплату за месяц нужно выплатить до 15 числа месяца, следующего за отработанным (Закон № 272-ФЗ от 03.07.16).

Нарушение сроков выплаты зарплаты — это преступление против работающих граждан.

Тяжесть этого должностного произвола состоит в том, что оно ущемляет интересы трудящегося: подрывает их социальную стабильность, нарушает конституционное право на вознаграждение за работу. Ответственность для работодателя наступает с первого дня просрочки, а с 16-го — сотрудники вправе прекратить исполнять свои трудовые обязанности. Они должны письменно сообщить о своем намерении работодателю.

При этом им все равно положена зарплата: не менее 2/3 от средней. Лица, виновные в невыплате заработка сотрудникам подвергаются материальной, административной и уголовной ответственности.

В суд

Обращение труженика в суд, пожалуй, самая распространенная процедура, поскольку указанная инстанция наделена полномочиями обязывать компании погашать задолженности по выплатам в кратчайшие отрезки времени.

Срок исковой давности обращения в судебный орган составляет двенадцать фактических месяцев.Такой период исчисляется со дня, когда заработанные денежные средства должны были быть выплачены работающему.

Оформление заявления в письменном виде и приложение к нему документальных сведений и данных, также является обязательным условием.

Какие штрафы в рамках уголовного наказания?

Применение штрафов в рамках уголовного дела возможно только по решению суда.

Для возбуждения уголовного производства необходимо, чтобы задержка длилась:

  1. По полной сумме зарплаты – более 2 месяцев.
  2. По части суммы – более 3 месяцев;

Также обязательно наличие умысла со стороны нанимателя, корыстных побуждений.

Как правило, это означает что у должностного лица компании были средства на зарплату, но он ее сознательно не выплатил, либо были намеренно созданы условия для отсутствия средств на счетах для погашения задолженности по оплате труда.

В случае признания должностного лица виновным ему могут грозить одни из следующих видов штрафов. Вид нарушения Частичная задержка свыше 3 мес. Полная задержка или выплата в размере МРОТ более 2 мес.

Любое из указанных нарушений, повлекшее тяжкие последствия.

Размер штрафа до 120 000 руб. или в сумме годового дохода от 100 000 руб.

до 500 000 руб. или сумма поступлений за период до 3 лет от 200 000 руб. до 500 000 руб. или дохода за время от года до 3 лет Период задержки в интересах применения уголовного наказания исчисляется с даты идущей за утвержденным днем выплаты заработной платы. Кроме того, если месяцы задержки заработной платы чередовались с месяцами ее выплаты, то периоды не перечисления для указанных целей не суммируются.

Обязательным условием применения наказания является наличие вины должностного лица и его корыстного умысла, личной заинтересованности. Если подобных доказательств приведено не будет или они признаны судом недостаточными, применение штрафов в рамках уголовного производства невозможно. Помимо штрафных санкций могут применяться и иные наказания в части привлечения к исправительным работам или приговора к тюремному строку различной продолжительности.

Вместе со штрафами допускается введение ограничения для руководителей на занятие руководящих должностей.

Приостановка выполнения должностных обязанностей

Сотрудник может не приходить на рабочее место до дня выплаты заработной платы, если задержка по оплате труда превышает 15 дней (ст.142 ТК РФ). Следует письменно сообщить о своем желании руководству.

Когда руководство начинает производить выплаты, этот работник извещается об этом уведомлением в письменном виде. После его получения он должен выйти на свое рабочее место. Если он этого не сделал, данный поступок расценивается как прогул.

Все дни за период приостановленной работы должны быть оплачены в сумме средней оплаты труда (документ №14-2-337 Минтруда России от 25.12.2013).

Об оплате за вынужденный простой по вине работодателя читайте .

Стоит отметить: в вопросе приостановки трудовой деятельности есть некоторые нюансы. Такие действия самозащиты правомерны только в случае задержки выплаты заработной платы. Если работнику не были выплачены отпускные, и он решил не выходить на работу после отпуска до момента их выплаты, то это будет квалифицироваться как прогул.

Для отстаивания выплаты отпускных в срок существует другой механизм воздействия.

Некоторые категории сотрудников не могут прекратить исполнение трудовых обязанностей (ч.

2 ст. 142 ТК РФ):

  1. люди, поддерживающие жизнедеятельность людей (электрики, врачи и т.д.) либо работающие на особо опасных производствах и оборудовании;
  2. военные и госслужащие;
  3. при введении чрезвычайного положения.

Заключение

Несмотря на то, что мы живем в правовом государстве, многие трудящиеся граждане боятся вставать на защиту своих интересов, опасаясь недовольства со стороны работодателей, а зря.

Практика показывает, что после обращения в соответствующие инстанции, работодатель не только исправляет ситуацию, но и старается не допускать новых нарушений.

А сотрудник при этом остается работать на своей должности со своевременной выплатой зарплаты.

(Проголосуй первым!)

Загрузка. Автор статьи Деменьтьев Виктор АнатольевичЮрист в сфере трудовых правоотношений.

Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников. Рейтинг автора:

Рекомендуем почитать11841518665 Комментарии Нет комментария (-ев)

Когда наступает ответственность

Если имела место невыплата заработной платы, УК РФ устанавливает ответственность по статье 145.1. Невыплата бывает:

  1. частичная — длящаяся свыше трех месяцев, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности работодателем-физлицом, руководителем организации, филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения;
  2. полная — длящаяся свыше двух месяцев (или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ), совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем-физлицом, руководителем организации, филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения.

Порядок возникновения уголовной ответственности за невыплату зарплаты

В состав заработной платы, согласно положениям ТК РФ помимо оплаты непосредственно за выполненные работы входят и иные начисления, в том числе стимулирующего и компенсационного характера не связанные результатами труда работника.

Их регулярная выплата оговорена в положениях Конституции РФ.

Работодатель должен регулярно перечислять своему сотруднику:

  1. Стимулирующие выплаты в виде премий, бонусов или доплат, призванных подтолкнуть работника к более производительному труду;
  2. Гарантированные государством социальные выплаты, если источником их финансирования выступают средства компании и т.д.
  3. Оплату непосредственно за выполненный объем работ по часовым ставкам, окладам или сдельным расценкам;
  4. Компенсационные выплаты, которые должны возместить затраты работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;

Если какой-либо из указанных элементов или все они в комплексе не будут выплачены работнику, его нанимателя ждет наказание от штрафа до тюремного заключения на определенный временной период.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+