Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Кем работать в декрете по совместительству

Кем работать в декрете по совместительству

Кем работать в декрете по совместительству

Оглавление:

Предельные суммы пособий и совместительство


Государство установило ограничения на сумму выплат женщинам в декретном отпуске: лимит составляет 266 191 рублей и 80 копеек для обычных родов, 296 207 рублей 93 копейки при проведении кесарева сечения или возникновении послеродовых осложнений, 368 361 рублей 15 копеек при рождении двойни или тройни. Для совместительниц этот лимит будет учитываться по каждому месту работы отдельно. Таким образом, совершенно законно женщина вправе получить сумму, по факту превышающую предельную. Самая меньшая сумма, гарантируемая уходящей в декрет женщина, рассчитывается по МРОТ и составляет на текущий момент 34520 рублей 55 копеек для обычного случая неосложненных родов с больничным в 140 дней.

Можно ли работать по совместительству неофициально

Рассматривая варианты , многие женщины выбирают неофициальный доход, устраиваясь на новое место работы, сохранив при этом предыдущее. В этом случае официальный работодатель по-прежнему не имеет права вас уволить, однако с точки зрения закона вы становитесь лицом, скрывающим свои доходы и не уплачивающим налоги, что грозит солидными штрафами.

Нелегальная работа для мам в декрете также очень часто связана с мошенничеством. Вы можете не получить обещанной заработной платы, потеряв время, выделенное вам для ребенка.

Помимо этого, вы лишаете себя дополнительной страховки, ведь если вас уволят с основного места работы (это возможно исключительно по причине полной ликвидации предприятия), при официальном оформлении на работе по совместительству вас будут обязаны взять на постоянное место. Также работа в тени не позволит вам получить такие преимущества, как выплата выходного пособия и компенсация за отпуск при сокращении штата или увольнения, которые совместители получают на равных правах с основными сотрудниками.

Говоря о том, можно ли в декрете работать по совместительству, следует отметить, что такая возможность существует не только для мам, но и для любого члена семьи, имеющего право на декретный отпуск (отец, бабушка или дедушка). Последнее изменение Вторник, 20 Июня 2017 14:12

Можно ли в декрете работать по совместительству?

Декрет по совместительству вполне возможен. Поскольку такого запрета на работу по нескольким профессиям не содержится, то работать можно.Однако следует указать несколько существенных особенностей:

  1. Когда работник до ухода в отпуск трудился по совместительству, он может продолжать также и работать. Если это позволяет состояние здоровья и есть время, то лицо вправе находиться в декрете по основному месту, а работать по совместительству;
  2. Во время декрета за женщиной сохраняется ее рабочее место, куда выйдет по окончанию отпуска. Поэтому, изменение основной работы возможно только при условии увольнения с прежней. Это значит, что женщина может иметь только дополнительный заработок и работать по совместительству;
  3. Законом допускается найти новую дополнительную работу, находясь в отпуске.

Таким образом, такая деятельность не противоречит положениям права.

При наличии возможностей и согласия работодателя, женщина может работать, не прерывая отпуска по основному месту.

На какую ставку можно устроиться по совместительству, находясь в отпуске по уходу за ребенком?

Добрый день. По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Статьей 256 ТК РФ предусмотрено, что отпуск по уходу за ребенком Вы можете использовать частями в любое время, т.е.

работать по совместительств или на дому.

Вместе с тем имейте в виду, что пособие Вы получаете только до полутора лет, следовательно, Вы сохранять на основной работе можете его до полутора лет. В соответствии со ст. 282 ТК РФ работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Таким образом, женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет по основному месту работы, может реализовать свое право на трудоустройство к другому работодателю с заключением трудового договора на условиях внешнего совместительства с сохранением права работницы на пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Нужно иметь в виду, что при работе по совместительству должны соблюдаться установленные законодательством ограничения продолжительности рабочего времени (ст. 284 Трудового кодекса РФ), а для отдельных категорий работников существуют запреты (ограничения) на работу по совместительству.

«Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.»

Законодательная база (статьи ТК РФ)

Статья 255 ТК РФ «Отпуска по беременности и родам» Статья 256 ТК РФ «Отпуска по уходу за ребенком» Оцените качество статьи.

Нам важно ваше мнение: В настоящее время, наверное, одна из самых престижных и высокооплачиваемых профессий является профессия IT-специалиста.

Одним из самых грубых нарушений трудового законодательства является невыплата или выплата не в полном Заработная плата определяет стоимость труда, который осуществляет сотрудник, выполняя свои обязательства в рамках трудового В рамках обеспечения программы социальной поддержки населения, трудовое законодательство устанавливает ряд льгот, которые распространяются Трудовое законодательство в нашей стране регламентирует отношения, определенные рабочей деятельностью, между работодателем и работником. Принимая на работу нового сотрудника, работодатель берет на себя определенный риск, связанный с компетенцией © 2020 Юридическая консультация в Москве ☎ Москва и МО СПБ и Ленобласть ☎ Регионы РФ ☎ Москва и МО СПБ и Ленобласть ☎ Регионы РФ Adblockdetector

Можно ли работать в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Трудовой кодекс гласит, что, находясь в декрете, можно работать неполное время, а еще можно трудиться дистанционно (см. ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

При этом право на получение детского пособия сохраняется.

ВНИМАНИЕ! Мы говорим о маме малыша, но в отпуске на тех же основаниях могут находиться папа, бабушка, дедушка, другие родственники.

Смотрите, какие документы нужны для оформления детского пособия. В целом правила работы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, включая документальное оформление, совпадают с указанными выше правилами для отпуска до 1,5 лет. Ключевое отличие в том, что по достижении ребенком возраста 1,5 лет у мамы прекращается право на получение детского пособия.

А это значит, что работодателю и работнице уже не грозят обвинения в недостаточном (формальном) сокращении рабочего дня и нет риска отказа в оплате пособия соцстрахом.

Вместо пособия вышедшей на работу маме нужно платить компенсацию.

Ее размер — 50 руб. в месяц, но некоторые родители теперь имеют право на большую сумму. Подробнее см.: «Увеличены пособия на детей до 3 лет». Уволить совместителя, находящегося в декрете, можно только по его желанию.

Распространенная причина самому приостановить производственную деятельность — получить компенсационные выплаты.

Порядок расторжения договора не отличается от обычного увольнения: нужно подать заявление и отработать установленные кодексом 2 недели.

При возможности работать выставляется условие о неполном рабочем времени — ст.

93 и 100 ТК. К примеру, если родитель или родственник ребенка до полутора лет работает в декрете, то для сохранения пособия разрешенным режимом труда будет надомничество, совместительство или сокращенные рабочие дни, часы. Из всего сказанного можно сделать вывод, что на совместителей при уходе их в декретный отпуск распространяются привилегии, действующие в отношении штатных работников. Нюансы существуют в расчетах пособий и их оплате.

На основании трудового законодательства, некоторые льготы установлены для беременных женщин.

К ним относят:

  1. Перевод беременной на иной, легкий труд (254 ТК РФ);
  2. Прием на работу без испытательного срока;
  3. Запрет в привлечении беременной к работе сверхурочно, либо к работе в ночное время, а также в праздники и выходные дни;
  4. Прово на отпуск по БиР, а после него отпуск по уходу за ребенком.
  5. Расторжение договора в одностороннем порядке по решению руководства, за исключением тех случаев, когда расторжение договора по инициативе работодателя с беременными и женщинами с детьми возможно;

Пример расчета пособия

Петрова более двух лет работает помощником юриста по совместительству у трех работодателей. В 2020 году она получает лист временной нетрудоспособности в связи с беременностью и предстоящими родами (на 140 дней). Заработная плата за 2017 год Заработная плата за 2018 год Сумма пособия Работодатель 1 192 000 руб.

204 000 руб. 75 945,2 руб. Работодатель 2 90 000 руб.

95 000 руб. 35 479,4 руб. Работодатель 3 92 000 руб. 91 000 руб. 35 095,9 руб. Расчет на каждом рабочем месте происходит по принципу: средний дневной заработок, умноженный на число дней декрета. Так как у каждого работодателя Петрова трудилась на протяжении всего периода (2 года), то и расчет пособия по каждому месту будет производиться обособленно, а женщина в итоге получит 75 945,2+35 479,4+35 095,9 = 146 520,5 руб.

Как видите, уходить в декретный отпуск, будучи на нескольких работах по совместительству, очень даже выгодно, тут закон справедлив к женщинам – чем больше трудишься, тем больше сможешь получить декретных.

Оплачивают ли декрет при работе по совместительству?

Оплата декрета по совместительству производится в следующем порядке:

  1. Вычисление пособия производится исходя из периода времени, отработанного в организации (берется 2 года, предшествующих событию), среднего размера зарплаты сотрудницы, продолжительности предоставляемого отпуска.
  2. В ряде случаев с работницы могут потребовать написать ходатайство о предоставлении такого отпуска. Объяснение этого заключается в следующем: декретница продолжает работать, а больничный лист предоставляет позднее, в этом случае подлежать оплате будет только тот период времени, который она фактически будет пребывать в декрете;
  3. Стоящая в поликлинике на учете женщина должна предоставить каждому из работодателей листок нетрудоспособности, заполненный и выданный медицинской организацией;

Также у такой сотрудницы имеется возможность получить все пособие лишь у 1 наймодателя, но помимо оформленного больничного листа ей придется предоставить справку установленной формы о размере полученной зарплаты.

Работа женщины в декрете по совместительству

Трудовой кодекс никак не ограничивает молодую мать в возможностях для ее трудоустройства по совместительству. При этом допускается два варианта для работы в подобном режиме:

  • Внутреннее совместительство (когда женщина работает в той же компании, где находится основное место ее службы).
  • Трудоустройство как внешнего совместителя (когда женщина устраивается на работу в другую компанию).

При указанных обстоятельствах работа женщины по не может превышать более 4 часов ежедневно.

Расчетная продолжительность рабочей недели не может превышать 20 часов.

Указанные ограничения содержатся в ст. 282-284 Трудового кодекса.

Какой вариант будет наилучшим?

Выбор варианта зависит от того, чего именно хочет женщина.

Если она желает работать без ограничений, полную трудовую неделю, имеет смысл оформлять гражданско-правовой договор. Если же молодая мама желает выйти на работу, но пока не может трудиться полноценно, вполне удобным вариантом является сокращение рабочего дня.

Что делать с оформлением

Оформление сотрудника в декрете — головная боль работодателя.

Но молодой маме нужно знать, как сохранить декретные выплаты при выходе на работу. При работе по совместительству оформляйтесь по на неполный рабочий день и обязательно пропишите в трудовом договоре, что работаете по совместительству. Для оформления на работу по совместительству и документ об образовании.
Для оформления на работу по совместительству и документ об образовании.

Ну и что? 03.01.19Вы сможете работать в офисе или из дома. Работодатель будет платить зарплату и делать все необходимые отчисления в пенсионный фонд и налоговую. Еще можно работать по договору ГПХ — это когда вам платят за результат работы.

Работать по договору ГПХ можно из дома, кафе или библиотеки и в любое время, хоть рано утром или ночью. Для оформления по договору ГПХ понадобится паспорт, СНИЛС, ИНН и расчетный счет в банке для перечисления вознаграждения. Заказчик заплатит на вас необходимые налоги и взносы, кроме взносов в ФСС.Если ваше увлечение приносит доход, можно открыть ИП или встать на учет в налоговой по месту жительства как самозанятому.

С 2020 года в Москве, Московской и Калужской областях или Республике Татарстан можно перейти на такой спецрежим и автоматически, через приложение платить налог на профессиональный доход с поступлений на карту: 4% с поступлений от физлиц и 6% — от юрлиц и ИП.

·

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Трудоустроиться по совместительству можно находясь в отпуске по уходу за ребенком

Елена Ширимова, ведущий эксперт по кадровому учету и делопроизводству компании «Моё дело» Вопрос от читательницы Клерк.Ру Валентины (г.

Уфа)Нахожусь в декретном отпуске (по уходу за ребёнком до 3-х лет) по основному месту работы.

Есть возможность устроиться на другую работу, но увольняться со старой не хочу. Как лучше оформиться? Вы можете трудоустроиться по совместительству, находясь в отпуске по уходу за ребенком на основной работе. Трудовые отношения по совместительству допустимы с неограниченным числом работодателей, поэтому у Вас есть возможность заключить трудовые договоры по совместительству с несколькими работодателями (ч.

2 ст. 282 Трудового кодекса РФ, письма Роструда № 1007-6-1 от 14 ноября 2013 г., № 1378-6-1 от 20 мая 2011 г., № 1048-6-1 от 21 апреля 2011 г.). Сообщать по месту основной работы о трудоустройстве по внешнему совместительству, как правило, не нужно. Исключение составляют лишь некоторые случаи.

Например, разрешение на совместительство у другого работодателя потребуется, если на основной работе Вы являетесь руководителем организации (ст. 276 Трудового кодекса РФ). Нужно учитывать, что Вашим работодателям так или иначе будут нужны сведения о других местах трудоустройства при предоставлении отпусков, поскольку по совместительству ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (ст.

286 Трудового кодекса РФ). В трудовую книжку запись о работе по совместительству вносится только по желанию работника (ч. 5 ст. 66 Трудового кодекса РФ). Также нет препятствий для заключения гражданско-правовых договоров на выполнение разовых заданий (работ, услуг) в период вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Трудовое законодательство на эти случаи не распространяется (ч. 7 ст. 11 Трудового кодекса РФ). Вы можете выбрать для себя наиболее подходящий вариант деятельности, но следует учесть, что при работе по совместительству Вы будете иметь гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, а при заключении договора гражданско-правового характера такие гарантии и компенсации Вам предоставляться не будут.Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить .

Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

  1. , ведущий эксперт по кадровому учёту и делопроизводству компании

«».

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Нужно ли уведомлять о выходе на работу по совместительству

Ставить в известность вашего основного работодателя о начале работы как совместителя на другом предприятии необходимости нет.

Если же он сам узнает об этом и попытается вас уволить по этой причине, вы можете смело подавать в суд. Исключение составляют ситуации, когда ваши отношения с работодателем были оформлены по гражданско-правовому договору (договору подряда) или по срочному договору, срок истечения которого приходится на время действия отпуска по уходу за ребенком (важно помнить, что в период больничного по беременности и родам увольнение незаконно в любом случае).

Сообщать о новом трудоустройстве необходимо в службы социальной защиты (собес) и Пенсионный фонд.

При этом информировать органы необходимо как при устройстве на новую работу, так и при выходе (работе дома) на старую должность. Для подтверждения совместительства предоставляется справка от работодателя, соответствующей должности. Уведомление требуется по причине получения вами дополнительного дохода.

Это очень важно, если вам выплачиваются социальные пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в РФ (до 3 лет в Украине), а также в случае, если вы являетесь получателем помощи как малообеспеченная семья или, к примеру, субсидии на коммунальные услуги.

При подтверждении факта совместительства пособия вам выплачивать не перестанут.

Пример 3

Бухгалтер Петрова О.П. по основному месту работы в ООО «Континент» находится в отпуске по уходу за ребенком. Ей ежемесячно выплачивается пособие.

В отпуске она по совместительству устроилась бухгалтером в ООО «Вега». С ней заключили соглашение без записи в трудовой.

В этом случае за Петровой сохраняется право на получение пособия по основному месту работы, а также зарплаты как совместитель в другой организации.

Порядок выплаты пособия по уходу за ребенком при выходе на работу во время декрета

Женщина, которая находится в декретном отпуске, не может одновременно рассчитывать на пособие по беременности и родам и на получение зарплаты. Стоит учитывать, что если женщина возьмет больничный позже 30 недели, то впоследствии декрет не будет продлен на послеродовый период.

Это указано в Письме ФСС от 2004 года №02-10/11-6671.В общем случае, если женщина выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, то она утрачивает право на детское пособие. Но Трудовое законодательство, а также ФЗ-255 описывают некоторые случаи, которые позволяют женщине работать и при этом получать ежемесячное .В числе способов, которые сохраняют за женщиной право на получение пособия, можно отметить такие:

  • Женщина начинает работать в компании на условиях неполного дня или в качестве надомного работника.
  • Она устраивается на работу по совместительству (внешнему или внутреннему). Согласно письму Роструда, сотрудница вправе работать одновременно у нескольких совместителей. Она не обязана сообщать об указанном факте своему работодателю. Исключение составляют случаи, когда сотрудница занимает руководящую должность в компании.
  • Сотрудница выполняет определенные работы или возмездные услуги для работодателя по гражданско-правовым договорам.

Помимо этого, детское пособие может быть переоформлено на отца или других родственников. Для этого им следует обратиться по месту своей работы с заявлением на предоставление отпуска по уходу за ребенком.

Либо безработные родственники вправе обратиться в Управление соцзащиты и получать пособие по уходу за ребенком, гарантированное государством (в минимальном размере).Стоит отметить, что работодателю стоит предпринять ряд мер, чтобы не допустить претензий со стороны контролирующих инстанций при досрочном выходе женщины из декретного отпуска.

Для того чтобы этого избежать, ему необходимо письменно уведомить ФСС о выходе женщины из декрета. Также при условии переплаты по начисленным пособиям выплата сверх лимита должна быть вычтена из зарплаты сотрудницы.Таким образом, законодательно работа в декретном отпуске разрешается.

Уход в декретный отпуск и досрочный выход из него являются правом, а не обязанностью женщины. Молодые матери и другие родственники вправе выйти на работу на неполный рабочий день без утраты права на пособие.

Также сотрудница вправе временно прервать декретный отпуск, а затем может уйти в него вновь.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефоны горячей линии.

24 часа бесплатно!

  1. – Москва
  2. – Регионы
  3. – Санкт-Петербург

Рейтинг автора92

Автор статьиЮристНаписано статей296

(Пока оценок нет)

Загрузка. Отлично 0Похожие вопросы

533

632

699

220Добавить комментарий × 4 = 28 Популярное4 2763 5542 624

  1. 23.03.2020
  2. 16.03.2020
  3. 15.03.2020

Обновления на сайте

10

12

13

15Показать ещеPravo.TeamВаша персональная команда© 2018–2020 – Юридический журналПерепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо!В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Выплата декретных по совместительству

Беременной женщине положен отпуск по БиР, в который она уходит после написания заявления, к которому прикладывается листок нетрудоспособности.

Декретный отпуск по совместительству описан в ТК РФ Для начала нужно сказать, что каждая женщина гарантированно получает освобождение от работы по причине временной нетрудоспособности по беременности и родам – это положение описано в 255 статье Трудового кодекса Российской Федерации. Руководитель организации не имеет права отказать в таком отпуске, как не имеет и права уволить забеременевшую сотрудницу (разве что в случае полной ликвидации предприятия, но тут уж никто не застрахован).

Поскольку совместительство, по большому счету, это два (или более) вполне самостоятельных рабочих места, на которые распространяются все те же права и гарантии, что и на сотрудника, трудящегося на одном рабочем месте, на одном предприятии, на одного работодателя, то и декретный отпуск по совместительству предоставляется точно так же, как и обычному работнику. К тому же соблюдается условие, по которому отпуск на дополнительной работе получается в то же время, то и на основной.

Разумеется, то, что касается оплаты, тоже сохраняется в соответствии с условиями трудового договора – пособие насчитывают по отработанному времени, вне зависимости от того, какая работа является основной, а какая – дополнительной. Следует уточнить, что именно понимается под декретом: чаще всего так называют временную нетрудоспособность по беременности и родам. Именно в этом случае сотрудница, работающая в нескольких организациях, может рассчитывать на выплату пособия на всех местах работы, где она заключала трудовой договор.

А вот за отпуск по уходу за ребенком декретные совместителю не полагаются. Выплату будут производить лишь по одному месту работы – по выбору самой работницы. Необходимо также различать совместительство и совмещение. В первом случае можно трудиться как на одном предприятии, так и на разных, но исполнять обязанности по разным должностям, в разное время, что подтверждено отдельными трудовыми договорами.
В первом случае можно трудиться как на одном предприятии, так и на разных, но исполнять обязанности по разным должностям, в разное время, что подтверждено отдельными трудовыми договорами. То есть, например, с девяти до часу сотрудница исполняет обязанности секретаря, а с двух до семи – переводчика.

И выплачивают декретные при работе по совместительству – не по совмещению. Совмещение же подразумевает исполнение дополнительных должностных обязанностей без отрыва от основных, в одно и то же рабочее время.

Например, та же сотрудница из примера выше с девяти до семи работает переводчиком и параллельно трудится секретарем. Такой график может быть временным и закрепленным, например, лишь приказом по предприятию.

В общем случае пособие рассчитывается по:

  1. среднедневному заработку}
  2. общей продолжительности отпуска.
  3. расчетному периоду}

При подсчете пособия служащей на разных предприятиях порядок точно такой же: ведь оба руководителя будут производить расчеты независимо друг от друга, как если бы служащая работала только на одном предприятии.

Декретные по совместительству в 2013 году рассчитывают так же, как и в общем случае:

  1. среднедневной заработок находят путем сложения всех полученных в расчетном периоде выплат – зарплаты, премий, индексаций, надбавок и так далее – и деления полученной суммы на количество полностью отработанных календарных дней. При этом учитываются лишь те суммы, с которых были отчислены налоги и социальные взносы}

    Расчет декретных по совместительству осуществляется на основании среднедневного заработка

  2. за расчетный период принимают последние два отработанных года, из календарных дней которых (730 или 731) высчитывают все дни, в которые заработная плата выдавалась по среднему значению либо не выплачивалась вовсе. Полученное количество дней и будет учитываемым расчетным периодом}
  3. каждый день отпуска по беременности и родам оплачивается в размере среднедневного заработка. При этом учитывается лишь фактическое количество использованных дней. То есть если сотрудница взяла лишь тридцать дней из положенных ей ста сорока, пособие будет начислено только на эти тридцать.

Важный нюанс – чем выгодны декретные выплаты и совместительство – это то, что не учитывается максимальная сумма пособия – 15 503,32 рублей. Точнее, максимум учитывается, но по каждому месту работы отдельно.

То есть на одном учреждении можно получить пособие в размере 12 567 рублей, на другом – 13 900 рублей (что в сумме даст 26 467 рублей), и это не будет нарушением законодательства.

Работа в декрете по совместительству — как оформить?

Уход в декрет по совместительству допускается.

Если лицо работает на двух или более должностях, то он оно будет числиться в отпуске по каждой такой должности. И получение пособия регламентируется обычными нормами права. То есть работник будет получать 40% от среднего дохода за месяц по каждой должности.При этом если женщина желает и готова выйти на одну из дополнительных работ, то она может сделать это в любой момент.

То есть работник будет получать 40% от среднего дохода за месяц по каждой должности.При этом если женщина желает и готова выйти на одну из дополнительных работ, то она может сделать это в любой момент. Ведь на период отпуска в отношении нее действуют все гарантии, предусмотренные законодательством о труде РФ.

Уходить в отпуск по совместительству, можно при полной уверенности в сохранении своего места и должности.Для того, чтобы оформить деятельность по дополнительному месту, необходимо соблюсти следующие условия:

  1. Если сотрудник выходит на свое же место, он должен написать заявление работодателю. Такое заявление имеет уведомительный характер и в его удовлетворении работодателем не может быть отказано. Поэтому, женщина пишет заявление и выходит работать на прежнее место на прежних же условиях;
  2. Когда сотрудник, будучи в декрете, нашел работу по совместительству, он проходит все подготовительные процедуры и принимается на работу. Для этого следует выполнить стандартные действия. В первую очередь, следует оформить приказ о трудовой деятельности.

Нужно сказать, что при такой деятельности, факт нахождения в декрете не имеет решающего значения. Безусловно, сотрудник получает некоторые привилегии, связанные с направлением в командировки, продолжительностью рабочего дня и отпуска и так далее.

Но в остальном, женщина обязана исполнять все правила распорядка труда и подчиняться внутренним нормативам эффективности работы.

2.

Можно ли идти в декретный отпуск с работы по совместительству?

2.1. Ні, з основного місця роботи. Вам помог ответ? Да Нет 3. Я нахожусь в декретном отпуске, и работаю удаленно по внешнему совместительству в 3-х учреждениях на 0,5 ставки.

Через пол года мой декретный отпуск заканчивается, выходить на основное место работы не планирую, буду увольняться.

Скажите пожалуйста, обязательно ли мне устраиваться на работу на полную ставку, что бы так же продолжать работать по совместительству.

Или я просто могу оставить свои работы на 0,5 ставки?

3.1. вам нужно определиться где вы будете рабоать по основному месту и прописать в трудовой без указания совместительства а другие места работы указать на пол ставки. При этом вы можете также везде работать удаленно.

Вам помог ответ? Да Нет 4. У меня такой вопрос была а декретном отпуске.

ребенку 9 мес. Подвернулась работа. Пришлось уволиться с преждней работы и трудоустроиться на новую. если я трудоустроюсь по совместительству на прежнию работу мне пособие до 1.5 лет сохраниться?

4.1. Неизвестно. Если обе работы на условиях неполного рабочего времени — сохранится.

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 02.12.2019)

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

(с изм.

и доп., вступ. В силу с 01.01.2020) Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения. Вам помог ответ? Да Нет 5. Могут ли отказать в статусе малоимущих?

Москва. В семье два ребёнка до трёх лет. Мать — студентка, находится в академическом отпуске (по уходу за первым ребёнком).

Отец работает на двух работах. Если отец оформит декретный отпуск (по уходу за вторым ребёнком) на основной работе, и останется работать на второй работе (по совместительству), позволят ли подтвердить статус малоимущих?

5.1. Полина! Если Вы не имеете двух авто, недвижимости из расчета общей площади более 18 квадратных метров на одного члена семьи, и банковских счетов, сумма которых превышает 1 миллион рублей, то на основании Постановления Правительства Москвы от 26 декабря 2016 года, семья относится к категории малообеспеченной, если сумма ежемесячного дохода, поделенного на каждого члена семьи, меньше величины прожиточного минимума. Вам помог ответ? Да Нет 6. На основном месте работы нахожусь в декретном отпуске до 3 лет, работаю по совместительству 1 год, заболела ушла на больничный, сейчас организация в которой я работаю по совместительству отказывается выплачивать больничный лист ТК я не отработала у них 2 года правомерно ли это.

6.1. Нет, это неправомерно, если Вы трудоустроены официально. Вам помог ответ? Да Нет 7. В переод беременности уволилась с основной работы. А на работе по совместительству стаж работы полтора года, то есть не полных два.

Щас выхожу в декретный отпуск, но больничный лист работадатель отказывается принимать сылаясь на то, что я работаю по совместительству не полных два года.

И что они ничего не должны. Как быть. 7.1. Беременным женщинам предоставляется специальный отпуск по беременности и родам.

Обычно он начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов.

Вам помог ответ? Да Нет 8. Если я работала на 2 работах, одной официально в декретном отпуске до 3 лет, на 2 по совместительству, как мне должны выплатить декретные и единовременное пособие. 8.1. Есть предельная норма, установленная государством на выплату, если Ваша заработная плата по одному месту работы перекрывает ее, то нет смысла по 2-му месту подавать документы, все больше ограниченной или предельной суммы выплаты не заплатят ни декретные, ни пособие. Вам помог ответ? Да Нет 8.2. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 12 п 2.

В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. Вам помог ответ? Да Нет 9. В мае 2020 года собираюсь в декретный отпуск. На основной работе работаю пятый год.

В 2018 году в другой компании работала по совместительству на 0.5 ставке, получается только один год. хочу в апреле 2020 года заново устроиться На той работе. Тогда могу ли я на основной работе и по совместительству оформить декретный отпуск?

Спасибо заранее! 9.1. Декретный отпуск Вы можете оформить на любом месте работы, если не планируете работать. Другой вопрос — как будут рассчитываться пособие по беременности и родам, ежемесячное по уходу за ребёнком при наличии второго места работы. Вам помог ответ? Да Нет 10. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске меня увольняют т.к я работала по совместительству.

За женщину которую я ьыла устроена выходит на работу.

У меня двое детей со старшим ребёнком я мать одиночка. Сейчас в браке. 10.1. Ирина, непонятно, что Вы хотите спросить? Если Вы хотите узнать, имеют ли Вас право уволить, то да, имеют, так как, судя по всему, Вас брали по срочному трудовому договору вместо другой декретницы.

Вам помог ответ? Да Нет 11. Я работаю на 2 х работах. Одна основная где полная ставка, а другая по совместительству где ставка 0,25.я получу декретные выплаты с двух организаций или только с одной?

На основной работе 1 год работаю, по совместительству 4 месяца! Как правильно уйти в декретный отпуск и не потерять выплаты? 11.1. Согласно п. 2 ст. 13 ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Вам помог ответ? Да Нет 12. Муниципальный служащий, находится в декретном отпуске и выходит на работу по совместительству на неполный рабочий день, нужно ли проходить медосмотр? 12.1. Да. нужно проходить. Вам помог ответ? Да Нет 13. Я нахожусь в декретном отпуске по основному месту работы (Ребенку 2 года) В то же время, работаю по совместительству в настоящее время.

Ребенок заболел, и в больнице отказывают в выдаче больничного листа, мотивируя это тем, что я не вышла на работу по основному месту работы.

Что мне им сказать, чтобы они выдали больничный лист? Спасибо! 13.1. В случае если работник по основному месту работы получил отпуск по уходу за ребенком и при этом ребенок заболел, уход за ним требует выдачи листка нетрудоспособности (в целях освобождения работника от работы по совместительству), такой листок может быть выдан. При этом листок нетрудоспособности подлежит оплате работодателем по совместительству исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у него же.

п. 23 Приказ № 624 н от 29.06.2011 г.: При временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях. Таким образом, работодатель по совместительству поступает в данному случае неправомерно. Вам помог ответ? Да Нет 14. На основной работе нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.

Могу ли я на время декретного отпуска устроиться на другую работу официально по совместительству? Что для этого нужно? С основной работой я должна это как-то решить?

Спасибо! 14.1. Согласно По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Вам помог ответ? Да Нет 15. Я работаю на двух работах. На основной и по совместительству на пол ставки.

На основной я в декретном отпуске на пол ставки, то есть 4 часа из 8 и права на отпуск не имею. На второй работе где я на пол ставки требуют приказ о назначении мне отпуска на первой, что бы на основании его меня отпустить в отпуск на второй работе.

Но на первой мне такого приказа дать не могут, т.к.

я в декрете. 15.1. По основной работе вы имеете право на предоставление ежегодного отпуска, просто для этого необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком (соответственно на период отпуска пособие не выплачивается).

В статье 93 ТК РФ указано, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Вместе с тем, по мнению Роструда и ФСС РФ, для использования основного отпуска работнику необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, который впоследствии может быть возобновлен (, Письмо Роструда от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1, Письмо ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836).

Верховный Суд РФ также в свое время указывал, что ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который работает на условиях неполного рабочего времени и одновременно получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет — поскольку использования двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает (п.

20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1

«О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»

). С учетом изложенного — работник может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования основного отпуска.

Вам помог ответ? Да Нет 16. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет.

Хочу устроится совместителем на 0.25 ставки в другую организацию 1) могу ли я это сделать не выходя из декретного отпуска по основному месту работы 2) не утрачу ли я своё пособие в 40% от оклада? 3) обязательно ли делать запись в трудовой по совместительству или достаточно вкладыша (мне желательно чтобы запись в трудовой была) 16.1. 1.Из отпуска по уходу за ребенком выходить не нужно.

2 Не утратите право на пособие 40% 3 Запись в трудовой при работе по совместительству ст 60.1 тК РФ делается по желанию работника. Вам помог ответ? Да Нет 17. Я работаю в детском саду уже 15 год.

последние 2 года я проработала на 0,5 ставки старшего воспитателя и была работа по совместительству муз работника 0,75, которая была на декретном отпуске.

Сейчас с февраля она вышла на работу, а я осталась на 0,5 ставке. Как мне дополнить до ставки? 17.1. Я вижу только один вариант. Если согласно штатному расписанию по должности старшего воспитателя предусмотрена одна ставка то предложить внести изменение в заключенный с вами трудовой договор в части выполнения работы по занимаемой должности на полную ставку.

Вам помог ответ? Да Нет 18. пожалуйста.

Ответ на такую ситуацию-женщина работает по совместительству по срочному трудовому договору. В рамках срока договора уходит в декретный отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (пособие получает по основному месту работы). Срок трудового договора заканчивается в период отпуска до 1,5 лет.

Можно ли с этого момента считать трудовой договор расторгнутым? 18.1. Татьяна! Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на увольнение в связи с истечением срока трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком.

Истечение срока трудового договора является основанием прекращения трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. (статьи 77, 79 Трудового кодекса РФ) Вам помог ответ? Да Нет 19. у меня вопрос о соц.

выплатах в регионе. Я из Саратова. http://docs.cntd.ru/document/933017304.

закончила вуз в 2012 году, работать по специальности (преподавателем) начала в 2011, после окончания предложили должность зам. директора по учебной работе + по совместительству оставалась преподавателем.

В 2013 году ушла в декретный отпуск, в 2015 — во второй, в 2017 году вышла снова на должность преподавателя.

Могу ли я претендовать на данную соц.

поддержку? 19.1. —Здравствуйте, о какой соц. поддержке идёт вообще речь? Вопрос задайте корректно.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.:sm_ax: Вам помог ответ? Да Нет 20. мгу ли я получать детское пособие то есть на молочку, полноценное питание матери и детские если муж с одной работы ушел в декретный отпуск до 1,5 лет а на другой по совместительству остался работать по факту я сижу с ребенком.

20.1. Не важно кто оформлен в декрете вам нужно обратиться к врачу и взять справку о том что положено детское питание и можете оформлять на себя.

Вам помог ответ? Да Нет 20.2.

Вы вправе получать полноценное питание для ребенка, если такое питание положено ему, независимо от того, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. Вам помог ответ? Да Нет 21. Я устроилась на работу по совместительству по время нахождения в декретном отпуске по основной работе. Через 5 месяцев уволилась с основной.

По совместительству отработала уже 6 мес.

Положен ли мне отпуск? 21.1. Да, если вы отработали 6 месяцев на новом месте работы, то вправе претендовать на полный отпуск авансом. Так что можете подавать заявление работодателю.

Вам помог ответ? Да Нет 22. пожалуйста 1) Как будут начисляться декретные (140 дней), если я на основной работе трудоустроена по ставке 0,25, при условии, что заработная плата менее МРОТ? 2) Я устроилась на вторую работу, по совместительству, на 0,5 ставки, за 2 месяца до декретного отпуска.

Оплатят ли мне декретные (140 дней) по совместительству или больничный я могу принести только на основное место работы? Заранее спасибо за ответ. 22.1. Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.

Вам помог ответ? Да Нет 22.2.

Эти ваши два месяца ни какой погоды не делают-вы будете получать минимальное пособие РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ) 1.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователе.

Вам помог ответ? Да Нет 23. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет, хочу выйти в другую компанию на работу, но не увольняться с этой, могу ли я работать по совместительству? 23.1. Да Вы можете в другой организации работать по совместительству. Трудовую книжку в этом случае не нужно представлять.

Заключить только трудовой договор по совместительству. Вам помог ответ? Да Нет 23.2. Можете работать по совместительству на другой работе, при этом пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется.

Удачи. Вам помог ответ? Да Нет 24. пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет на основной работе, параллельно устроилась по совместительству в другую компанию и снова забеременела. Как в такой ситуации уходят во второй декретный отпуск?

Спасибо. С уважением, Мария. 24.1. • Здравствуйте, В такой ситуации принесёте по месту основной работы больничный лист по беременности и родам и оформите новый декретный отпуск, выходить на работу не обязательно Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ? Да Нет 24.2.

Ничего особенного нет, никаких отличий от отпуска по уходу за ребенком и беременности и родам предоставленными вам в первый раз. Вам достаточно принести больничный лист чтобы работодатель и вновь оформил вам декретный отпуск.

Вам помог ответ? Да Нет 25. Здавствуйте. Я работаю на двух работах. Сейчас нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. т.е. до декабря месяца этого года.

Выплаты по уходу за ребенком получаю по основной работе. Подскажите, могу ли я, оставаясь в декретном отпуске на основной работе, выйти на вторую работу (которая была по совместительству)?

25.1. Да, действующее законодательство позволяет маме находящейся в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет выйти на полставки на работу, как по основному месту работы, так и по совместительству. Вам помог ответ? Да Нет 26. Официально работаю с января 2016 года и по сегодняшний день.

В апреле 2016 года устроилась официально по совместительству к ИП,но в феврале 2017 года уволилась с ИП по состоянию здоровья (тяжелый токсикоз). В июле 2017 года я ушла в декретный отпуск с моей постоянной работы. Могу ли я подать справку на теперешнее место работы с прошлой работы у ИП для расчета пособия по БиР?

Спасибо. 26.1. Да, при исчислении пособия доходы, полученные у второго работодателя (страхователя), должны быть учтены в среднем заработке за 2016. Вам помог ответ? Да Нет 26.2.

Виктория, добрый вечер! Доходы, полученные у разных работодателей учитываются отдельно друг от друга.

Если бы Вы работали — вы получали бы два пособия по БиР. Всего Вам наилучшего! Вам помог ответ?

Да Нет 27. Засчитывается ли северный трудовой стаж по совместительству, для выхода на пенсию по льготе, если работала в декретном отпуске от основного места работы? 27.1. Нет, конечно. В специальный трудовой стаж, в том числе северный, включается только время работы в течение полного рабочего дня.

Вам помог ответ? Да Нет 28. Мой трудовой, северный стаж 20 лет, в этот период входит декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Еще я училась, заочно 7 лет, ездила на сессии, в пенсионный отчисления были. Последние пять лет я работала по совместительству на двух работах, отчисления были с обоих работ. Хорошие ли у меня будут баллы и пенсия.

Мне 41 28.1. Вы можете посмотреть ИПК на сайте госуслуг, запросив информацию по лицевому счету в ПФ,и рассчитать примерную пенсию на сегодня. Надо умножить ИПК на стоимость балла и прибавить 4805,11. Вам помог ответ? Да Нет 29. На основном месте работы я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет.

в другом учреждении работаю на 0.5 ставки.

Как оплачиваются очередной отпуск и б/лиист по совместительству. Спасибо. 29.1. Поскольку вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то больничный лист и так не подлежит оплате, а отпускные в обычном порядке.

Всего доброго. Вам помог ответ?

Да Нет 30. Нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. трудоустроилась в другом учреждении на 0.5 ставки совместителем.

Могу ли я просить отпуск в учреждении где стала работать по совместительству, находясь в декретном отпуске на основном месте работы? Спасибо. 30.1. Можете конечно, только какой смысл был туда оформляться в отпуске если все равно пособие по уходу вы будете получать только по основному месту работы.

Вам помог ответ? Да Нет 30.2. Аюна Правила регулируются теми же нормами, что и на основном месте работы, Вы вправе выходить в отпуск в обоих учреждениях, с сохранением места.

Согласно ТК РФ, Статья 256. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям С уважением, Наталия Кирпикова. Вам помог ответ? Да Нет

Можно ли работать официально в декретном отпуске

Работать официально в декретном отпуске можно при условии неполного рабочего дня в офисе или на дому.Если вы работаете в декрете полный рабочий день, то теряете право на декретные выплаты.

А если на полставки — получаете и декретные, и зарплату.Зарплата за работу в декрете исчисляется пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ — как договорятся работник в декрете и работодатель.

Уйти или остаться

Женщина-совместитель занята на дополнительной должности сравнительно недолго, по сравнению с основной.

Поэтому в перспективе прибавления семейства ей нужно решить важный вопрос: оставлять ли дополнительное место работы или продолжать «подработку», не тратя на это много времени. Многие решаются на это, если будет на кого оставлять малыша. Такое решение имеет ряд плюсов:

  1. не теряются рабочие навыки;
  2. женщина получает дополнительные средства;
  3. мама имеет возможность не погрязать в декретной рутине, продолжать совершенствоваться как специалист;
  4. психологическая разгрузка.

В этом случае декретный отпуск нужно оформить только на основном рабочем месте, а на дополнительном лишь уйти на больничный, касающийся родов.

Особенности работы по совместительству

регулирует статья 282 Трудового Кодекса РФ. Согласно закону совместительство – дополнительная работа, выполняемая гражданином в свободное время от основной.

Количество мест, на которых гражданин может работать по совместительству, законом не ограничено, но ограничено максимальное время на рабочем месте, не являющемся основным – не более 4 часов в день.

Совместительство иногда путают с совмещением, но разница между ними значительна. Совместительство подтверждается отдельными по каждому рабочему месту.

Сотрудник может работать по совместительству на совершенно разных предприятиях, или на одном и том же, но в разных должностях. В последнем случае с работником заключается два трудовых договора и начисляется две заработные платы, а рабочий график может выглядеть, например, так: по понедельникам и средам сотрудник выполняет функции секретаря, а по остальным будним дням – менеджера по продажам.

Совмещение же происходит на одном рабочем месте, при одном работодателе, одном трудовом договоре и одной . Работник добровольно выполняет задачи двух или более должностей, что оговаривается во внутренних документах организации (например, в приказе директора).

Можно ли находясь в декретном отпуске работать по совместительству?

Нормы ст.

256 закона дают достаточно четкий ответ на этот вопрос. Родившая женщина, пребывающая в таком отпуске, может работать неполный рабочий день либо трудиться дома.

Данная норма позволяет сохранить за этой сотрудницей право на получение причитающегося пособия по уходу за ребенком. Если она захочет работать полный день, то она сможет получать лишь заплату и утратит возможность получать государственное пособие. Больше Кодексом не установлено каких-либо ограничений в части того, где и как может трудиться женщина, пребывающая в декрете.

Из этого следует, что законодательство позволяет молодым матерям оформлять трудовую деятельность по совместительству в любое время, в том числе во время нахождения в декрете.

Как выйти на работу и не лишиться пособия?

По закону сотрудница, вышедшая на службу в период декретного отпуска, лишается прав на пособие по уходу за малышом.

Однако в статье 256 ТК РФ оговорены условия, при которых выплаты продолжат поступать. Существует четыре варианта сохранения пособия при выходе на работу:

  • Продолжение работы на дому. Если женщина работает внештатно, на дому, она также не утрачивает права на пособие. Для изменения условий труда нужно заключить новый трудовой договор или приложение к нему.
  • Продолжение деятельности на условиях неполного рабочего времени. Для того чтобы перейти на подобную схему работы, нужно подать соответствующее заявление работодателю. В статье 93 ТК РФ указаны все нюансы работы по неполной ставке. Минимальная продолжительность трудовой недели, согласно части 2 статьи 91 ТК РФ, составляет 40 часов. Все, что меньше этой планки, и будет считаться неполным рабочим днем. Уменьшать трудовые часы можно по-разному. К примеру, это предоставление дополнительного выходного, сокращение продолжительности трудового дня. Зарплата в этом случае будет рассчитываться на основании отработанного времени или исполненного объема работ. Данное правило установлено частью 2 статьи 93 ТК РФ.
  • Работа по гражданско-правовому договору. В этом случае также ничего не будет препятствовать одновременному получению средств и нахождению на работе. Стороны могут заключить между собой, к примеру, договор об оказании услуг.
  • Переоформление пособия на другого члена семьи. Данная возможность также оговорена статьей 256 ТК РФ. В частности, пособие может получать любой близкий родственник малыша, занимающийся уходом за ним. К примеру, его можно переоформить на папу малыша или бабушку. Нужно помнить, что получать социальные выплаты может только официально трудоустроенное лицо. На несколько человек оформить пособие нельзя.

Очевидно, что выход на работу в редких случаях обозначает потерю пособия. Даже если женщина хочет трудиться полный день, она вправе заключить с работодателем гражданско-правовой договор.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+