Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как уволить сотрудника по инвалидности 2 группы статья тк

Как уволить сотрудника по инвалидности 2 группы статья тк

Как уволить сотрудника по инвалидности 2 группы статья тк

Оглавление:

Документы

В день расторжения трудового договора работодатель должен выдать уволившемуся работнику такую документацию:

  1. Справку о доходах за два последних года.
  2. Документ по форме 4-ФСС о соцвыплатах, которые были произведены.
  3. Трудовую книжку с внесенными в нее всеми необходимыми записями.

Вся дополнительная документация, переданная в отдел кадров (ксерокопии удостоверения личности (паспорта), диплома об образовании, оригиналы и копии свидетельств и иной документации) выдается отделом кадров по запросу работника в письменном виде.

Законодательные требования

После получения 2 или 3 группы инвалидности люди делятся на две категории: первые желают трудиться, вторые — увольняются и живут на государственные пособия.

Для трудоустройства людей с ограниченными возможностями в РФ согласно статье 21 ФЗ «О соцзащите инвалидов РФ» предусмотрена обязанность работодателей:

  1. предоставить рабочие места в размере 2−4% от среднесписочного штата сотрудников, если он превышает 100 человек;
  2. обязательно предоставить рабочие места в организациях любых форм собственности при штате от 35 до 100 человек.

Поскольку люди с инвалидность принимаются в организации на общих основаниях, то и их увольнение возможно в рамках законодательства.Для людей с ограниченными возможностями создаются специальные рабочие места, предоставляется сокращенный рабочий день и дополнительные дни отпуска.

Правомерно ли увольнение по инвалидности?

Увольнение инвалида II группы возможно в следующих случаях:

  1. Если инвалид по своей воле решил уволиться.
  2. Если происходит . В этом случае неминуемо увольнение абсолютно всех сотрудников;
  3. Если сотрудник-инвалид допускает со своей стороны . В этом случае он может быть уволен на общих основаниях;
  4. Если происходит, в которой трудится сотрудник-инвалид.

    В том случае, если в компании отсутствуют другие должности, которые могли бы подойти инвалиду, он ; ( Выплатах при сокращении должности можно узнать подробнее ).

  5. Если согласно показаниям медкомиссии инвалид 2 группы не может дальше трудиться по состоянию здоровья;

Таким образом, инвалид 2 группы может быть уволен даже без его согласия (в соответствии с ). Помните, что одно лишь состояние здоровья человека не является основанием для его увольнения: невозможно сократить сотрудника только потому, что он – инвалид.

Уход с работы по показаниям врачей

Часто инвалидам приходится прощаться с работой, поскольку здоровье более не позволяет исполнять обязанности.

Медобследование может быть инициировано работодателем в рамках регулярного профосмотра, либо работник почувствовал себя хуже и обратился к медикам самостоятельно. Чтобы подтвердить неспособность трудиться, по результатам медосмотра комиссии МСЭК и КЭК подготовят к выдаче заключение, согласно которому будет присвоена группа инвалидности.

В справках комиссии указывают:

  1. Физическое состояние организма.
  2. Наличие заболеваний, выявленных патологий.
  3. Травмы, повреждения, увечья, полученные при занятии профессиональной деятельностью.

При наличии такого заключения остается 2 вариант – соглашаться на переход на менее сложную работу, либо уволиться.

Работник-инвалид 2 группы: особенности кадрового учета

Исходя из того, что для таких сотрудников предусмотрен сокращенный рабочий день, сотруднику, отвечающему за табели, стоит проявить внимательность и указывать соответствующую ИПР длительность рабочего дня. На медицинские рекомендации необходимо опираться и при распределении рабочих заданий, ночных смен и командировок.

Вывод

Закон всячески защищает права инвалидов, но не обеспечивает им иммунитет против увольнения. Жесткая конкуренция на рынке труда предполагает, что вакантные должности займут наиболее квалифицированные сотрудники. Однако квотная программа, действующая практически на всех предприятиях, позволяет гражданам с ограничениями по здоровью рассчитывать на получение рабочего места.

Оценка статьи:

(голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)

Загрузка. Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Поделиться Отправить Класснуть

Увольнение в связи с сокращением штатов

В силу производственной необходимости администрацией происходит иногда сокращение сотрудников. Увольнять работника инвалида 2 группы по сокращению штатов можно только строго в юридическом поле.

Согласно Закону, некоторые категории наемных рабочих имеют преимущество сохранения работы при сокращении штатов. Такую возможность оставаться работать инвалид имеет, сохраняя квалификацию и производительность труда наравне с другими сотрудниками.

Это право предусматривается в следующих случаях:

  1. вследствие производственного травматизма;
  2. если это инвалид ВОВ или инвалидность получена во время службы в Армии.

Инвалид по медицинским показаниям не располагает преимущественным правом сохранения рабочего места, что дает основание предприятию его уволить.

Сокращение

Если сокращают численность работников компании, инвалида 2 группы увольняют на общих основаниях по следующей схеме:

  1. готовят приказ о прекращении трудовых отношений;
  2. получает письменное уведомление за 2 месяца до процедуры;
  3. вносят необходимую запись в трудовую.
  4. проводят расчет и выплачивают пособия;

Лицо с ограниченными возможностями не обладает преференциями при сокращении.

Но при получении работником профзаболевания или травмы в этой организации у него преимущество на оставление, если сокращаются штаты.

Порядок проведения процедуры увольнения

  • Соответствующая запись делается в трудовой книжке.
  • Издается приказ по предприятию с указанием причины увольнения и основанием, ссылаясь на норму трудового законодательства.
  • В случае увольнения сотрудника по инициативе руководителя или по причинам, не зависящим от воли работодателя и наемного рабочего, обязательным условием является письменное предупреждение о предстоящем увольнении.
  • С приказом увольняемого работника знакомят под роспись. В случае отказа расписываться, сотрудником составляется соответствующий акт за подписью свидетелей (как минимум двоих человек) и делается отметка в приказе.
  • При увольнении по собственному желанию, главным является наличие заявления работника.
  • В день увольнения с сотрудником производится полный расчет и выдаются на руки документы.
  • Прекращение трудовых отношений по договоренности сторон оформляется заключением соглашения.
  • В личной карточке увольняемый сотрудник ставит подпись о том, что его ознакомили с изменениями. Запись в трудовой книжке при увольнении по инвалидности, в случае наличия заключения экспертной медицинской комиссии о признании полной нетрудоспособности, должна отражать этот факт со ссылкой на пятый пункт первой части 81 статьи ТК РФ.

В обязательном порядке отдается трудовая книжка, справка о средней заработной плате.

При необходимости могут быть выданы выписки из приказов о приеме и увольнении.

Компенсация при увольнении инвалида 2 группы, помимо обязательных выплат при расчете, составляет дополнительное денежное возмещение в размере двухнедельного среднего заработка (ст.
178 ТК РФ). При увольнении при 2-ой группе инвалидности положены выплаты пособия:

  1. в случае признания полной нетрудоспособности;
  2. если работник отказался от перевода на другую работу, подходящую ему по состоянию здоровья, но не устраивающую его по другим мотивам.

Чем подтверждается ограничение трудоспособности

В качестве подтверждения того, что работнику присвоена группа инвалидности, после медэкспертизы ему выдаются следующие документы:

  1. справка об установлении группы инвалидности и степени ограничения трудоспособности по форме, утвержденной ;
  2. справка о степени утраты профессиональной трудоспособности по форме, установленной .

    Градация этого показателя составляет от 10 до 100 % и зависит от уменьшения квалификации, психофизиологического состояния сотрудника и общей напряженности трудового процесса;

  3. индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР), составленная в соответствии с . Ее исполнение обязательно как для госорганов, так и для организаций, независимо от их формы собственности.

По инициативе работодателя

Большинство вакансий, которые предлагает рынок труда, не предназначены для людей с частичной или полной недееспособностью.

Этот факт призван не дискриминировать, а защитить, так как такие люди нуждаются в бережном отношении. В связи с этим, если сотрудник приобрел , находясь на работе с повышенной опасностью, работодатель вынужден с ним попрощаться. Однако законодательные органы предотвращают такие ситуации, поэтому ответ на данный вопрос, могут ли уволить инвалида 2 группы с работы, отрицательный.

Однако законодательные органы предотвращают такие ситуации, поэтому ответ на данный вопрос, могут ли уволить инвалида 2 группы с работы, отрицательный. Работодатель в данной ситуации обязан предоставить больному менее трудозатратную и более безопасную вакансию, соответствующую нуждам и состоянию здоровья сотрудника.

Правовые аспекты

ОглавлениеРабочие взаимоотношения между сотрудником и предприятием регламентированы Трудовым кодексом РФ. В нем отражены правовые аспекты, позволяющие урегулировать споры, возникающие между сторонами, в том числе вызванные увольнением.

Под ним понимается завершение деловых взаимоотношений между сотрудником и работодателем.С момента увольнения трудовой договор считается расторгнутым, стороны — освобожденными от взаимных обязательств. Сотрудник вправе не выполнять профессиональные обязанности, работодатель — не выплачивать вознаграждение.Помимо Трудового кодекса регулирование процесса увольнения отражается в Законе «О занятости населения в РФ», отраслевых, территориальных правовых актах.Основные виды завершения рабочих взаимоотношений:

  1. По желанию сотрудника;
  2. По договоренности сторон.
  3. По решению работодателя;

Основания для окончания профессиональной деятельности сотрудника прописаны.

Весомой причиной для завершения деловых взаимоотношений выступает утрата здоровья сотрудником, подтвержденная медицинским заключением, которое необходимо предоставить работодателю.Стандартный алгоритм действий при увольнении состоит из последовательных шагов:

  • Прием заявления от работника или оформление соглашения;
  • Соответствующая ситуации запись в трудовой книжке, которая возвращается работнику в день увольнения, при этом копию помещают в архив.
  • Подготовка приказа, информирование сотрудника;
  • Начисление предусмотренных законодательством выплат;

Процесс прекращения рабочих отношений организации с инвалидом схож, но имеет некоторые нюансы.

Учитывается присвоенная сотруднику группа (1,2,3), степень утраты здоровья, возможность предприятия создать оптимальные для человека условия.Гражданин может быть частично ограничен в работе или полностью нетрудоспособен. Например, любая группа инвалидности с присвоением 3 степени потери здоровья указывает на абсолютную невозможность профессиональной деятельности и выступает основанием для прекращения деловых взаимоотношений с инвалидом в связи с показаниями медиков.

Законодательство

Трудовой кодекс Российской Федерации регламентирует правоотношения в сфере труда, участниками которых выступают не только трудоспособные граждане, но и лица частично ее утратившие.

Увольнение инвалида 3 группы регламентируется статьей 77 ТК РФ. Пункт 8 указанной статьи содержит в себе основания для прекращения трудовых правоотношений с ограниченно дееспособным лицом.

Основные моменты увольнения сотрудника с инвалидностью

Люди с инвалидностью — такие же сотрудники предприятия, как и все остальные, поэтому при заключении и расторжении трудового договора необходимо руководствоваться общими правилами и принципами.

Но есть исключение, которое распространяется на случаи, когда сотрудник получил инвалидность во время работы в вашей компании (например, из-за несчастного случая или производственной травмы).

В таком случае, если медкомиссия установит, что работник больше не в состоянии выполнять трудовые функции в прежнем объеме, работодатель обязан предложить ему другую вакансию, которая соответствует его индивидуальной программе реабилитации и состоянию его здоровья.
Общие основания для увольнения по инвалидности, независимо от группы:

  1. по желанию работника;
  2. ликвидация предприятия или прекращение ИП своей деятельности.
  3. работник совершил грубое нарушение правил трудового распорядка;
  4. между ним и работодателем заключено соглашение об условиях увольнения;
  5. сокращение штата или численности сотрудников;
  6. медицинские противопоказания;

Итак, если человек получил травму на производстве или профзаболевание, которое ухудшает его трудоспособность, ему необходимо пройти медосмотр, в ходе которого определится степень его инвалидности:

  • Первая степень.

    В этом случае чаще всего констатируется полная утрата трудоспособности, поскольку человек не в состоянии самостоятельно себя обслуживать, передвигаться и выполнять какую-либо работу. В отдельных случаях допустимаудаленная работа на дому, если состояние здоровья это позволяет.
    Перечень работ, противопоказанных инвалидам первой группы, не установлен законом, все определяется медицинскими документами и условиями труда на конкретном рабочем месте.
  • Вторая степень.

    В этом случае сотрудник нуждается в длительной реабилитации (превышающей 4 месяца), и в использовании специальных приспособлений для нормальной жизнедеятельности.

    Такой человек в состоянии работать удаленно либо в офисе на специально оборудованном рабочем месте, если это не скажется негативно на здоровье и соответствует его программе по восстановлению. Важно, что создание необходимых условий для работы такой категории людей способно повлечь массу положительных изменений для вашей компании — от налоговых льгот до улучшения деловой репутации.

  • Третья степень. Эта степень рабочая, поскольку у человека не наблюдается серьезных нарушений трудоспособности и процесс реабилитации занимает меньше 4-х месяцев.

    В отличие от 2 группы, эта группа способна самостоятельно передвигаться без посторонней помощи, но с использованием специальных средств.

Инвалиды вправе рассчитывать на:

  1. дополнительный неоплачиваемый отпуск до 60 календарных дней;
  2. сокращение рабочей недели до 35 часов с сохранением зарплаты (для 1-й и 2-й групп); это не касается инвалидов 3-й группы, для них норма 40 часов в неделю;
  3. ежегодный оплачиваемый отпуск 30 календарных дней;
  4. привлечение к ночной или сверхурочной работе только с их письменного согласия и и если это не противопоказано им по состоянию здоровья.

Формы ограничения трудоспособности

Потеря трудоспособности, полная или частичная, может быть связана с перенесённым заболеванием или травмой, полученной бытовым путём, в результате несчастного случая или ДТП, на производстве. После лечения и реабилитации медицинская комиссия определяет степень нетрудоспособности и присваивает инвалидность:

  1. 1 группы при полной потере трудоспособности;
  2. 2 группы (рабочей), когда человек может занимать определённые должности при необходимых условиях труда, и нерабочей — труд противопоказан по медицинским показаниям;
  3. 3 группы, когда человек может трудиться без особых изменений условий труда.

Как увольнять работника, признанного МСЭК инвалидом

На самом деле, уволить работника с ограниченными возможностями могут по тем же основаниям, что и любого другого человека.

Варианты расторжения контракта предусматривают следующие формы:

  • согласно общим нормам законодательства – при нарушении трудовой дисциплины, несоответствии должности по квалификационным признакам.
  • . Оформляется при достижении взаимного согласия, нередко сопровождается выплатой некоторой денежной компенсации (выходного пособия), и исключает шансы на оспаривание увольнения позже, если сотрудник изменить точку зрения.
  • По собственному желанию. Ничто не мешает инвалида самостоятельно решить, что место работы и условия не подходят. Основанием для увольнения станет письменное заявление, написанное собственноручно работником по лично инициативе. Так происходит, когда человек чувствует себя неуверенно при выполнении должностных обязанностей, либо предложенные работодателем условия перестали устраивать сотрудника.
  • , включая наступление инвалидности. Последний вариант предполагает наличие некоторых нюансов, поскольку увольнение – не единственная мера, а один из вариантов действий работодателя, когда исполнение должностных обязанностей оказалось физически невозможно.

Проблемы со здоровьем еще не дают повода увольнять работника, если есть шанс оставить его и перевести на иной вид работы. Наступление нетрудоспособности и констатация невозможности продолжения исполнения должностных обязанностей влечет за собой варианты, по какой статье уволить работника по инвалидности, обязательно указание в приказе статьи Трудового кодекса:

  • Увольнение после отказа от предложенной другой должности на основании п.8 ч.1 ст.77.
  • Расторжение договора по показаниям медиков, согласно ст.83 ТК РФ.
  • Перевод на другую должность, смена должностных обязанностей согласно ст.73 ТК РФ.

образец приказа об увольнении работника по мед.

заключению п.8 статья 77 ТК РФ Как вариант, трудовые отношения могут быть прекращены на основании ст.80 ТК РФ, если инициатива исходит от сотрудника.

Не всегда работник способен адекватно оценивать собственные способности, считая, что справляется с обязанностями достаточно хорошо.

Если вариант ухода по собственному желанию не рассматривается сторонами, приходится искать другие варианты действий. В зависимости от степени нетрудоспособности, возможны различные схемы оформления расторжения.

Скачайте

(41,5 KiB, 925 hits) (43,5 KiB, 1 261 hits)

Какие трудовые привилегии полагаются инвалидам второй группы?

В соответствии с , государство определяет квоты для обеспечения инвалидов 2 группы работой:

  1. Если в организации от 35 до 100 сотрудников, то размер квоты – не более 3% среднесписочного числа работников.
  2. Если предприятие насчитывает более 100 работников, то для него устанавливается квота в размере 2-4% среднесписочного числа сотрудников. То есть, если в компании 100 работников, то она может трудоустроить 4 работника со 2 группой инвалидности;

Статья 23 ФЗ-181 гласит, что работодатель должен обеспечить для инвалидов следующие условия труда:

  1. Инвалиды 2 группы вправе рассчитывать на сокращённое рабочее время, которое составляет не больше 35 часов в неделю. При этом размер заработной платы сохраняется;
  2. Работодатель может привлечь сотрудника-инвалида к работе , в выходные дни и в ночь только с его согласия и при условии, что состояние здоровья позволяет ему работать таким образом;
  3. Сотрудникам-инвалидам работодатель предоставляет отпуск – не меньше 30 дней каждый год.

Условия труда должны быть созданы работодателем согласно индивидуальной программе реабилитации инвалида.

По какой статье уволить работника, получившего 2 группу инвалидности

Увольнять сотрудника с нерабочей группой инвалидности работодатель может при наличии заключения экспертной комиссии о невозможности инвалида выполнять профессионально свои трудовые обязанности.

В иных случаях, по рекомендации медиков, согласно части 2 статьи 72 ТК РФ, работодатель обязан предоставить инвалиду работу с облегченными условиями труда, которую он сможет выполнять.

Когда и в каких случаях можно уволить инвалида

Давайте остановимся чуть подробнее на вопросе, как и когда можно все-таки уволить инвалида.

Во-первых, человек, получивший группу инвалидности по состоянию здоровья, так же как любой другой работник может:

  1. по договоренности с руководителем;
  2. уволиться по своей инициативе;

При полной ликвидации предприятия неминуемо увольнение всех сотрудников.

В случае сокращения штата нельзя уволить человека только за то, что он имеет группу инвалидности, но при необходимости сократить именно должность которую занимает человек с ограниченными возможностями и отсутствием возможности предложить взамен другую работу он будет сокращен. За дисциплинарные нарушения режима работы предприятия, увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя возможно на общих основаниях.

Увольнение инвалида 2 группы по собственному желанию, как и по соглашению сторон, происходит в том же порядке, что и других сотрудников. При прекращении трудовых отношений по желанию работника, пишется заявление с указанием даты, оно подтверждается личной подписью.

На усмотрение руководителя, решается вопрос, отрабатывать ли две недели до того, как человек будет уволен, или дать расчет сразу, если 2-я группа инвалидности признана рабочей, и условия, режим труда работника соответствуют медицинским показаниям, в которых человек может работать. В том случае, если работодателю необходимо создать для инвалида 2 рабочей группы специальные условия для работы или перевести на другую должность, где бы человек мог трудиться в соответствии со своим состоянием здоровья, то заявление от инвалида по собственному желанию уволиться, как нельзя кстати.

Обычно, в таких случаях, работодатель подписывает его безо всякой отработки. На основании поданного заявления издается приказ (распоряжение), с которым расторгающий трудовые отношения сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

Заносится запись в трудовую книжку, выдаются документы и положенные денежные средства на руки. Увольнение по медицинским показаниям, если присвоена 2-я группа инвалидности, возможно в том случае, когда уполномоченной медицинской комиссией вынесено заключение о том, что человек не в состоянии далее продолжать трудовую деятельность. Если же работнику установлена вторая «рабочая» группа инвалидности, при этом оговариваются условия, в которых он может работать, руководитель организации, вправе отстранить его сроком до 4-х месяцев для того, чтобы найти подходящее рабочее место.

Предложить перевод на новую должность необходимо в письменном виде.

И только в случае отказа человека от выполнения нового вида работ, он может быть уволен с выплатой двухнедельного пособия по статье 77 ч. 8 ТК РФ. В приказе об увольнении, так же, как и в трудовой книжке записи должны соответствовать основаниям увольнения со ссылкой на нормы законодательства.

Выплаты

предполагается полный денежный расчет с сотрудником в день завершения рабочих взаимоотношений.

Исключение возможно для оплаты больничных листов, которую допустимо произвести в срок до 2 недель после предъявления подтверждающей документации.В перечень выплат входят:

  1. Зарплата за время работы;
  2. Выходное пособие;
  3. Компенсация за отпуск, премии, надбавки, если они предполагаются локальными актами предприятия.

Причитается ли инвалиду пособие и его величина определяется исходя из основания завершения рабочих взаимоотношений:

  1. При ликвидации фирмы или сокращении ставки сумма начисляется в размере одной среднемесячной зарплаты. При регистрации в службе занятости положены еще 2 выплаты полного дохода. Если инвалид успел встать на учет в срок до 14 дней после увольнения, возможна и третья выплата зарплаты;
  2. При завершении деловых взаимоотношений по причине полной нетрудоспособности или при отказе сотрудника переходить на упрощенные рабочие условия начисляется выходное пособие в размере зарплаты за 2 недели.

При прекращении рабочих отношений по собственному желанию гражданина или по согласию сторон, а не по медицинскому постановлению, выходное пособие работнику не предполагается.При нарушении предприятием прав инвалида гражданин вправе обратиться в суд.

Как уволить инвалида 2 и 3 группы

Несмотря на то, что трудовое законодательство находится на стороне сотрудников, являющихся людьми с ограниченными возможностями, существуют причины, по которым такие сотрудники могут быть уволены.

Увольнение инвалида 2 и 3 группы по инициативе работодателя может быть произведено в следующих случаях:

  1. ликвидация организации, сокращение штата, реорганизация.
  2. систематическое игнорирование трудовых обязанностей;
  3. отказ от перевода на должность, соответствующую ИПР, либо отсутствие такой вакансии в компании;
  4. нахождение в состоянии опьянения на рабочем месте;
  5. прогул без уважительной причины;

Стоит помнить, что говорит Трудовой кодекс: инвалиды подчиняются тем же правилам, что и остальные работники. В частности, труд инвалидов 2 группы в имеет такую же ценность, как и работа здоровых сотрудников.

Основания для увольнения

Увольнение инвалида 1, 2 или 3 группы по собственному желанию происходит в обычном порядке согласно ст. 80 ТК РФ. Сотрудник подает заявление за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.

Если сотрудник пишет такое заявление, то в трудовой книжке причиной досрочного прекращения трудовых отношений будет значиться именно по собственному желанию.

Также трудовые отношения могут быть досрочно прекращены по инициативе работодателя по одной или нескольким причинам, указанным в ст.

81 ТК РФ. Например, при нарушении трудовой дисциплины, совершения кражи, нарушения охраны труда и т.д., работник может быть уволен без его на это согласия, несмотря на наличие инвалидности.

Еще одним основанием для увольнения инвалида 1, 2 или 3 группы является утрата им трудовых функций.

Этот факт в обязательном порядке подтверждается медико-социальной экспертной комиссией. Если в результате заболевания или травмы физическое лицо утратило трудоспособность и ему была присвоена группа инвалидности, то процедура расторжения трудовых отношений будет выглядеть следующим образом: Рекомендуем к прочтению:

  1. Направление лечебным учреждением физического лица на МСЭК по результатам обследования и лечения.
  2. Заседание МСЭК и оформление заключения на специальном бланке по форме, утвержденной Приказом Минсоцполитики от 23.12.2009г. № 1013н.
  3. Направление заключения работодателю. Оно является обязательным к выполнению независимо от желаний самого сотрудника.

Трудовое соглашение расторгается незамедлительно, если МСЭК признал, что гражданин полностью утратил свою трудоспособность и ему присвоена первая группа инвалидности.

Заявление сотрудника при этом не требуется.

В случае, когда трудоспособность утрачена не полностью, работодатель не имеет право сразу уволить сотрудника.

Ему должна быть предложена другая работа, подходящая для состояния здоровья. При отсутствии такой вакансии или отказе сотрудника по личным мотивам от нее, трудовой договор расторгается. Если восстановление необходимой трудоспособности возможно в течение ближайших четырех месяцев, то сотрудник должен быть просто на это время отстранен от работы без сохранения заработной платы.

При увольнении в связи с инвалидностью 1, 2 или 3 группы, эта информация должна обязательно быть отражена в трудовой книжке.

Выходное пособие при увольнении по инвалидности

Трудовая деятельность зачастую сопряжена с риском потери здоровья.

Серьезно заболеть человек может и по независящим от условий на предприятии причинам.

В любом случае он сталкивается с дилеммой: уволиться или продолжать работать. В первом случае ему может быть начислено выходное пособие при увольнении по инвалидности, если правильно оформить документы.

Какие выплаты положены

В последний день работы увольняемый получает выплаты, которые предусматриваются законодательством.

денежный расчет приходится на день, когда прекращаются рабочие взаимоотношения.

Листок нетрудоспособности составляет исключение для оплаты: допускается проведение больничного в течение 2 недель после предоставления документа.

Список выплат включает:

  1. денежную компенсацию за отпуск, надбавки и премии, когда они прописаны в локальных документах организации;
  2. зарплату;
  3. выходное пособие.

Причина, по которой завершаются трудовые отношения, обуславливает правоверность выплаты инвалиду 2 группы пособия и его размер:

  • среднемесячная заработная плата, если ликвидируется компания, сокращается ставка.

    Полагаются 2 выплаты зарплаты при регистрации в Центре занятости населения. Постановка на учет в течение 2 недель после увольнения предполагает еще одну выплату.

  • Выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка, когда сотрудник полностью нетрудоспособен либо отказывается от перехода на упрощенные условия работы.

Выходное пособие не выплачивается инвалиду 2 группы, когда прекращают трудовые отношения по соглашению сторон или по желанию гражданина.

По состоянию здоровья

В отличие от третей, вторая группа инвалидности может быть как рабочая, так и нерабочая.

Какую из предусмотренных формулировок применить, в каждом конкретном случае решает специальная медицинская комиссия, в зависимости от заболевания и самочувствия пострадавшего.

Если МСЭК вынесет решение присвоить 2 нерабочую группу инвалидности, работодателю не останется ничего иного, как уволить сотрудника по состоянию здоровья и медицинским показаниям.

Перевести на новую должность или произвести увольнение сотрудника работодатель имеет право только после тог, как он принесет справку об инвалидности.

Нужна ли отработка

Временной отрезок между подачей работником прошения и назначенной датой увольнения называют отработкой (хотя такого понятия в ТК РФ не существует).

Этот отрезок можно сократить как по инициативе работодателя, так и по просьбе сотрудника.

Важно По нормам ТК РФ просьба работника должна быть принята во внимание при наличии у него уважительной причины.

В случае ухода с работы человека, имеющего инвалидность, веским аргументом может служить ухудшение состояния здоровья.

Оно может быть подтверждено справкой из медучреждения.

В таком случае увольнение происходит в день подачи заявки. Стоит знать, что работодатель не вправе заставлять сотрудника выполнять свои обязанности более 14 дней с момента подачи прошения на увольнение, даже если он не завершил все свои дела, или работодатель не нашел на его место другого работника.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+