Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как расчитывается отпуск в праздничные дни

Как расчитывается отпуск в праздничные дни

Являются ли выходные законным отпуском?


С выходными ситуация складывается по-другому. Многих интересует вопрос, входят ли они в количество дней отдыха? Да, входят. С учетом законодательного положения, выходные являются отпускными днями и обязательно оплачиваются. Праздник не учитывается в количестве отпускных дней, а выходной, даже если он переносился, берется в расчет продолжительности отпуска.

Схожие правила действуют на праздничные дни, которые приняты на региональном уровне. Однако январские праздники считаются исключением.

Праздники могут переносится на следующие месяцы. В этом случае Правительство России издает новое Постановление.

На текущий год действенным считается закон от 1 октября 2018 года. Постановление Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2020 году» от 01.10.2018 N 1163

Расчет количества отпускных дней: пример

Посмотрим на примере, как считается число дней отпуска, если отпуск выпадает на праздничные дни. Пример. Менеджер по продажам Непенина Н.В.

написала заявление на отпуск с 17 февраля 2020 года на 14 календарных дней.

23 февраля – нерабочий праздничный день (). Этот день в отпуске работницы не учитывается. В итоге Непениной Н.В. должна выйти на работу после отпуска 3 марта. Имейте в виду, что иначе обстоят дела в ситуации, когда работник в своем заявлении укажет не число календарных дней отпуска, а конкретные даты (с примером можно ознакомиться в другой ).
Имейте в виду, что иначе обстоят дела в ситуации, когда работник в своем заявлении укажет не число календарных дней отпуска, а конкретные даты (с примером можно ознакомиться в другой ).

Учет праздничных дней при расчете отпуска

Действующий порядок (ст. 120 ТК РФ) исключает из периода ежегодного отдыха дни, являющиеся праздниками. Они перечислены в ст. 112 ТК РФ и обладают статусом общенациональных.

Такие правила обусловлены необходимостью избежать конфликтов между сотрудниками предприятия. В противном случае, все работники стремились бы уйти в отпуск в том месяце, когда праздники отсутствуют. Обратите вниманиеЕсли для сотрудника установлен ненормированный рабочий день, по закону, ему положен дополнительный отпуск в размере минимум трех дней.

Подробнее читайте в статье Другой проблемой является порядок отражения нерабочих дней в приказе о предоставлении сотруднику ежегодного отдыха. Для этого придется выяснить, входят ли праздничные дни в отпуск. Несмотря на то, что нерабочий период будет продлен их число, сам ежегодный отдых будет составлять 28 календарных дней, сместится лишь дата возвращения сотрудника.

Еще одна неопределенность касается порядка начисления отпускных. Неправильно рассчитанные выплаты могут повлечь ответственность за нарушение правил бухучета.

Давайте выясним, оплачиваются ли праздничные дни в отпуске. Поскольку они не входят в период ежегодного отдыха, то не учитываются при начислении отпускных.

Как рассчитывается отпуск?

Все предельно просто: берется число дней, которые работнику положены по штатному расписанию, берется календарь, и отсчитываются дни, непосредственно от первого, до последнего включительно. Стандарт для большинства работников – 28 дней. Некоторые категории граждан имеют увеличенный отпуск, например – 35 дней, или 40.Отпускные начисляются исходя из средней заработной платы, помноженной на число отгулянных дней.

Как рассчитать отпуск, если он выпадает на праздничные дни?

Анонимный вопрос · 22 апр 2020 · 20,6 KИнтересноЕщё · 372Аналитик, финансист, инженер IT-направления, спортсмен, а ещё готовлю.Как следует из ст.

120 ТК РФ, отпуск полагается в календарных днях, за каждый из которых фирма должна выплатить компенсацию. Такая компенсация рассчитывается на основе данных о среднем заработке специалиста за день. При этом имеется в виду средняя зарплата за 1 именно календарный день, а не рабочий (ст.

139 ТК РФ).Законодатель установил такой механизм с целью, чтобы сотрудники не размазывали отпуск по рабочим дням, а брали целиком весь требуемый календарный период, включая общеустановленные выходные дни.Если на период отпуска приходятся какие-то стандартные выходные, они также должны учитываться фирмой-работодателем как дни отгулянного сотрудником отпуска.Иная ситуация с праздниками. Ст. 120 ТК РФ требует, чтобы нерабочие праздничные дни вычитались из отпуска специалиста.

Иными словами, если, к примеру, работник возьмет отпуск с 1 по 14 ноября, то фактически он отгуляет только 13 дней, поскольку 4 ноября — государственный праздник. А 1 оставшийся день отпуска сохранится за ним на будущее.Однако часто к праздничному дню добавляются выходные, перенесенные с других дней, когда праздник и так приходится на выходной.Получается, что если сотрудник отдыхает в этот период, то наряду с праздником и стандартными выходными на его отпуск приходятся еще и перенесенные с праздника выходные. Возникает вопрос: такой перенесенный праздник также исключается из дней отпуска, как и обычный праздничный день?В п.

2 рекомендаций Роструда по вопросам соблюдения норм ТК РФ при предоставлении нерабочих праздничных дней (утверждены протоколом от 02.06.2014 № 1) разъясняется, что при переносе выходного дня, совпадающего с праздничным, переносится именно выходной день, а не праздник (который приурочен к определенной дате, в отличие от выходного). Следовательно, в продолжительность отпуска не включаются только праздники, а вот перенесенные выходные, как и обычные, учитываются в числе дней отпуска, отгулянных специалистом.72 · 8,9 KНичего не понял, но очень интересно�Ответить181Написать комментарий.Ещё 2 ответа · -1Если праздник выпал на субботу или воскресенье, то понедельник будет выходным. Но получится, что отпускник отдыхает и этим не воспользуется.

Чтобы этого не произошло количество дней в его отпуске увеличится на 1 день.

Короче. Читать далее23 · 1,1 KВы его еще больше запутали, да и не только его.

По вашему получается, сколько дней отдыхаем в связи с переносом. Читать дальшеОтветитьЕщё 2 комментарияНаписать комментарий. · 62Эксперт в области финансов и бухгалтерии · Большая просьба к отвечющим — если в своих ответах вы копируете материалы нашего сайта, то приводите ссылку на эту статью. Иначе получается плагиат. Данный ответ от Alexey Karpov был скопирован из нашей статьи — https://nalog-n.

Иначе получается плагиат. Данный ответ от Alexey Karpov был скопирован из нашей статьи — https://nalog-n. Читать далее1 · 5,6 KНаписать комментарий.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 530Эксперт «М.Видео»За каждый отработанный год работнику полагается 28 календарных дней основного отпуска.

Если год отработан не полностью, то работает простая математика: 28÷12 месяцев =2.3 дня отпуска за каждый месяц. Если же работнику полагается дополнительный отпуск, то расчет идёт по аналогии с основным. Но чтобы не запутаться в остатках отпусков на конец года, лучше считать основной и дополнительные отпуска раздельно.

257 · 6,6 K · 244Путешествую, учусь каждый день, готовлю, интересуюсь, общаюсь с.Действительно по статье 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях, при этом праздничные дни не входят в календарные дни.

Мы на работе обычно пишем заявление с фактическими датами, а количество дней указываем за вычетом праздничных. Я хочу сказать, что даты вы указываете те, которые планируете отсутствовать. Написать, например, с 10 по 12 июня и выйти при этом 14го не получится.

Вы пишете 10-13 июня, но количество количество дней 2. Надеюсь, понятно объяснила.3 · 2,0 K · 28Выход на работу в праздничный нерабочий день при сменном графике должен оплачиваться вдвойне и не ниже.

Но руководитель вправе устанавливать свои размеры оплаты труда в праздник, но она никак не может быть меньше двойной ставки. Стоит добавить, что за работу в праздничные дни сотрудник не может получить свою стандартную оплату и дополнительный выходной. Такое возможно в том случае, если сотрудник отработал сверх нормы рабочего времени.145 · 12,1 K · 1,3 KВ свободное от работы время люблю читать, заниматься растениями и путе.Временная нетрудоспособность (больничный) оплачивается в зависимости от стажа работы (60 % от зарплаты, если стаж меньше 5 лет; 80 % при стаже от 5 до 8 лет; 100 % если стаж выше 8 лет) по среднему заработку за 2 последних года.

Если вы находились на больничном 12 дней, 10 из которых пришлись на новогодние праздники, оплатят вам все 12 дней.254 · 11,7 K · 59выпускающий редактор проекта «Отдых в России»Расчет отпускных зависит от разных факторов:

  1. в каком месяце берете отпуск,
  2. работаете ли вы в штате,
  3. выпадают ли на ваш отпуск праздничные дни.

Например, вы знали, что в 2020 году в июле и в октябре? Все потому, что на эти месяцы выпало больше всего рабочих дней — по 23. А доход в тот месяц, когда вы собрались на отдых, складывается из зарплаты за отработанные дни и, собственно, отпускных.

С этой точки зрения январь — всегда самый невыгодный месяц для оплачиваемых отпусков из-за новогодних каникул, которые считаются нерабочими и, соответственно, не оплачиваются.Посмотрите , как рассчитываются отпускные.2 · 1,6 K · 3QA. Neurosciense. Bihaviorism.А с точки зрения отпускных, лучше всего брать отпуск в месяце, имеющем большее количество рабочих дней. Чтоб совсем идеально — подгадать так, чтоб за последние полгода в доходы попала премия: тогда размер отпускных будет больше.1 · 1,4 K · -27Сашка Букашка знает все о прелестях документооборота и правовых.

· Такой нормы нет.Но тут нужно понимать, что работодатель не обязан предоставлять отпуск за свой счёт, кроме случаев, прямо указанных в Трудовом кодексе. А это:1. Рождение ребёнка.2. Регистрация брака.3.

Смерть близкого родственника.Также отпуск за свой счёт обязаны давать пенсионерам (2 недели в год), ветеранам войны (35 дней), инвалидам (60 дней).Во всех остальных случаях работодатель может отпустить, а может и не отпустить.Поэтому дата заявления значения не имеет. Если начальство согласно отпустить работника, то хоть день в день пишите.

А если не согласно, то хоть за месяц подавайте заявление — толку не будет.Что касается обязательных случаев (я перечислил их выше), то смерть и рождение ребёнка — случаи не совсем предсказуемые, так что заявление пишется по факту.

Если свадьба, то ее наоборот планируют заранее, так что и написать заявление лучше раньше (недели за две минимум).55 · 8,9 K · 62Эксперт в области финансов и бухгалтерии · Добрый деньСреднедневной заработок для расчета отпусных считается исходя из дохода за последние 12 месяцев. Но если Вы отработали только 6 месяцев, то и доходы будут браться за 6 месяцев.

Но если Вы отработали только 6 месяцев, то и доходы будут браться за 6 месяцев. Например, Ваш доход за 6 месяцев составил 180 000 руб.

(30 тыс. в месяц). Сумма отпускных за 2 недели будет равна 14 319 руб. (180 000 / 29,3*6 мес * 14 дней). Из этой суммы работодатель обязан удержать НДФЛ — 13%.

Т.е. фактически на руки Вы получите 12 458 руб.Рассчитать сумму отпускных Вам поможет наш .

Как им пользоваться читайте 12 · 2,8 K · 81Пью черный чай, философствую, не смотрю в телефон в метро.А почему нельзя? Можно) Во многих компаниях так и ходят.

Может просто заявление не подписывают?

Тогда вопрос к начальнику, почему не хочет отпускать.

Или аргумент такой, что с выходными надо брать?)) Ерунда всё.

Нельзя только если за год не брали ни разу 2 недели подряд и осталось от отпуска как раз 2 недели. Тут действительно выбора нет, надо брать все 14 дней.

· 379 · 458Аналитик, бухгалтер, увлекаюсь кулинарией, вязанием, цветами, домоводс.Расчет среднего заработка ведут по методике Постановления правительства № 922 от 24.12.07.

Сперва для расчета отпускных и компенсационных, предварительно должен быть рассчитан средний дневной заработок за 12 предшествующих началу отпуска месяцев. Согласно ТК РФ (ст. 139) средний заработок нужно определять по формуле:СЗДн = ЗПгод / 12 / 29,3,где:СЗДн — средний заработок, приходящийся на день расчетного периода;ЗПгод — сумма оплаты труда за год;12 — число месяцев в году;29,3 — среднее число календарных дней в месяце.Формула расчета отпускных выглядит так: сумма отпускных (компенсации), равна среднему дневному заработку, помноженному на количество дней отпуска (или отпуска неиспользованного).4 · 5,4 KСпроситьВойтиМеню

Отпуск только на выходные дни

может делиться на несколько частей. ТК РФ не лимитирует количество частей, но указывает, что первая доля должна быть продолжительностью не менее 14 суток.

А вот остальные можно брать на свое усмотрение. Конечно, далеко не каждый работник захочет дробить отдых на малые промежутки в 3-5 дней.

Но иногда такая необходимость появляется. Так можно ли брать оплачиваемый отдых только на выходные?Следует понимать, что ежегодный отпускной период имеет два преимущества:

  • С другой стороны, это время оплачивается, то есть убытков человек не несет.
  • С одной стороны, это свободное время, которое официально предоставляется человеку с сохранением за ним рабочего места.

Беря отдых только на время субботы и воскресенья, с одной стороны, нецеленаправленно тратится ежегодно положенное время, ведь его можно выбрать в иное время. Но с другой стороны при таком оформлении суббота и воскресенье оплачиваются.Что касается чисто законодательных нормативов, то они не ограничивают работника в выборе календарных дат.

Каждый человек имеет право брать положенное ему время тогда, когда ему самому это удобно и выгодно.Вам это будет интересно

Как быть, если отпуск попадает на нерабочие праздничные дни

Итак, если отпуск выпал на праздничный день, он увеличивается на число НПД. Рассмотрим подробнее вопрос о совпадении ВД и НПД.

В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ к НПД относятся: Новогодние каникулы 1–6 и 8 января Рождество Христово 7 января День защитника Отечества 23 февраля Международный женский день 8 марта Праздник весны и труда 1 мая День Победы 9 мая День России 12 июня День народного единства 4 ноября Согласно ч. 2 ст. 112 ТК РФ если праздник выпадает на выходной, то последний переносится на следующий после праздника рабочий день.

Правило касается всех праздничных дней, кроме январских, когда Правительство РФ переносит 2 выходных на другие даты в течение календарного года. Ч. 5 ст. 112 ТК РФ дает Правительству РФ возможность переносить для населения фактические дни отдыха, совпавшие с праздничными, на любые выбранные дни с целью их более рационального использования.

Рекомендуем! При уходе сотрудника в отпуск в праздничные дни в 2020 году помимо ст. 112 ТК РФ следует учитывать постановление Правительства РФ «О переносе…» от 01.10.2018 № 1163 (далее — постановление № 1163). Так, если праздник попадает на отпуск, необходимо посмотреть, какие дни по законодательству являются праздничными, а какие — выходными, после чего посчитать праздничные дни во время отпуска отдельно.

Так, если праздник попадает на отпуск, необходимо посмотреть, какие дни по законодательству являются праздничными, а какие — выходными, после чего посчитать праздничные дни во время отпуска отдельно. На их продолжительность увеличивается отпуск, однако оплате как дни отпуска они не подлежат. Оплату нерабочего праздничного дня при сменной работе мы рассмотрели в статье

«Как производится оплата праздничных дней при сменном графике?»

.

Сотрудник в заявлении на отпуск указал конкретные даты

Когда сотрудник пишет заявление на отпуск, он вправе указывать в нем конкретные даты и начала, и окончания отпуска. В том случае, если он укажет например, что просит «предоставить отпуск с 01 июня по 14 июня», то праздничный день 12 июня (см.

ТК РФ) у него перенесен не будет, и он обязан выйти на работу строго 14 июня. Сотрудник указывает в заявлении дату начала отпуска и его продолжительность.

В заявлении пишется примерно следующее:

«прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 2 (две) недели с 01 июня»

.

Автоматически дата выхода работника из отпуска переносится на первый рабочий день после истечения двухнедельного интервала.

Во избежание излишней путаницы с датами выхода этот тип заявления практически всегда используется отделом кадров.

Минтруд сообщил, как рассчитать отпускные, если в предыдущем отпуске работника были праздничные дни

18 мая 2016 18 мая 2016 Нерабочие праздничные дни, которые совпали с предыдущим отпуском работника, не исключаются из расчетного периода при расчете очередных отпускных.

Об этом проинформировал Минтруд в письме .Чиновники рассуждают следующим образом. Расчет среднего заработка для оплаты отпуска производится в порядке, установленном статьей Трудового кодекса и Положением об особенностях порядка исчисления средней зарплаты (далее — Положение). А именно — исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
А именно — исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Праздничные дни в число дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. ТК РФ). Согласно пункту 5 Положения, при расчете среднего заработка не учитываются суммы, начисленные за периоды, когда за работником сохранялся средний заработок.

Таким образом, из расчетного периода нужно исключить только дни самого отпуска (когда за работником сохранялась средняя заработная плата), а не нерабочий праздничный день. То есть праздники, которые совпали с предыдущим отпуском работника, должны учитываться при расчете отпускных. Например, сотрудник уходит в отпуск с 15.06.2016 по 12.07.2016.

В расчетный период для определения суммы отпускных включается период с 01.06.2015 по 31.05.2016. В одном из месяцев расчетного периода (в июне 2015) работник был в отпуске (не полностью отработанный месяц).

При этом на период отпуска (с 01.06.2015 по 14.06.2015) пришелся один нерабочий праздничный день — 12 июня.

Как уже было сказано выше, нерабочий праздничный день, выпавший на предыдущий отпуск, из расчетного периода не исключается. Соответственно, в описанном случае количество календарных дней в июне 2015 года, приходящихся на отработанное время, составляет 17 дней (16 дней с 15.06.2015 по 30.06.2015 и 1 праздничный день 12.06.2015 года). Количество календарных дней в июне 2015 года, используемое при расчете отпускных, составит: 29,3: 30 дн.

х 17 дн. = 16,60.11 242 Поделиться11 24211 242 Поделиться11 242Популярное за неделю97 29251 83941 516198 0166 810

Как повышение зарплаты влияет на отпускные

Как известно, индексация заработной платы влечет изменение суммы отпускных.

Постановление Правительства РФ рассматривает несколько вариантов повышения среднего заработка, который напрямую влияет на расчет отпускных:

  1. если рост тарифов/окладов и пр. произошел в период основного отпуска, то средний заработок повышается только с момента повышения тарифной ставки и до окончания отпуска.
  2. если повышение тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения произошло в расчетный период, то все выплаты в этом периоде подлежат индексации,
  3. если повышение произошло после расчетного периода, но до наступления основания выплат, учитывающих средний заработок, то повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

При повышении среднего заработка выплаты в абсолютных размерах не повышаются.

Что такое производственный календарь

Образец заполнения графика отпусковДокументом, в который включены все трудовые, праздничные и выходные дни, в том числе смещение выходных дней, является производственный календарь.

Кроме того, производственный календарь содержит расчет нормативов рабочего времени на год в днях и часах.При составлении графиков отпусков и подсчете дня окончания отпуска целесообразно пользоваться этим, несомненно, полезным документом, так как в нём выделены нерабочие праздничные дни (то есть те дни, которые не засчитываются в качестве отпуска), что значительно облегчает подсчет.( 1 оценка, среднее 4 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск: © 2020 Все о бизнесе

Считаем средний заработок, если январь попал в расчетный период

Если январь 2016 г. попадает в расчетный период при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска в календарных днях, то:

  1. у работника в январе не было исключаемых периодов (например, отпуска, болезни и др.), то январь считается полным месяцем расчетного периода. И для расчета отпускных вам нужно взять за такой месяц среднемесячное число календарных дней 29,3;
  2. работник был в отпуске или болел в январе, то нерабочие праздничные дни (с 1 по 8 января) учитываются при расчете, если только, конечно, они не совпадают с периодом, исключаемым из расчетного. Например, работник был на больничном с 11 по 31 января. Не исключаемое из расчетного периода время в январе составляет 10 календарных дней и полностью состоит из нерабочих праздничных (с 1 по 8 января) и выходных (с 9 по 10 января) дней. При расчете отпускных в такой ситуации вы должны учесть за январь 2016 г. 9,5 дн/мес. (29,3 дн/мес. / 31 д. x 10 дн.), ; . Если же, к примеру, работник был в отпуске с 28 декабря 2015 г. по 17 января 2016 г., то период с 1 по 17 января исключается из расчетного периода целиком. Тогда при расчете отпускных за январь 2016 г. вам нужно учесть 13,2 дн/мес. (29,3 дн/мес. / 31 д. х 14 дн.), .

Может ли работник просить отпуск только на рабочие дни

Да, работник может разбить очередной отпуск, продолжительность которого составляет 28 дней, на периоды.

Единственное условие, содержащееся в Трудовом кодексе – одна часть отпуска обязательно должна быть не менее четырнадцати календарных дней.

Оставшаяся же часть отпуска может быть разбита хоть на несколько частей.

Таким образом, работник вправе просить отпуск, например на период, приходящийся только на рабочие дни недели. Если же работник хочет продлить свой отпуск, он имеет право попросить отпуск, дни которого совпадут с праздничными днями.

Так, если взять в качестве примера июньские праздники, работник может указать в заявлении конкретные даты – 10 -11 и 13-14 июня. Именно эти дни будут оплачены, т.к.

они являются рабочими, а фактически длительность отдыха составит 9 дней, с учетом праздничных дней, то есть с 8 по 16 июня. Обратите внимание, в таком случае, работник должен написать два заявления о предоставлении отпуска: на период 10 – 11 июня и на 13-14 июня. Однако, такая свобода выбора встречается не у каждого работодателя.

Ведь работник хоть и может выбирать время для отпуска, однако без согласия работодателя, в любое желаемое время уйти в отпуск не получится.

Согласно Трудовому кодексу отпуск делится на периоды только по соглашению сторон.

Если работник уволился не успев отгулять отпуск?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+