Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Защита прав потребителей - Как часто должны проходить медосмотры продавцы непродовольственных товаров

Как часто должны проходить медосмотры продавцы непродовольственных товаров

Как часто должны проходить медосмотры продавцы непродовольственных товаров

Особенности проведения медосмотров продавцов


В целом, в отношении работников торговли есть ряд нюансов, при которых нет необходимости проходить медицинский осмотр. Так, медосмотр не является обязательным для лиц, продающих услуги – так как фактически с точки зрения законодательства под продажей подразумевается непосредственная реализация определенных товаров, а не услуг. Кроме этого, нет необходимости обязательно подвергаться медицинскому осмотру и лицам, являющимся дистанционными работниками – таким образом продавцы интернет-магазинов могут обойтись без медосмотра, если их работа не предусматривает непосредственного контакта с пищевой или питьевой продукцией.

Работодателям также следует помнить, что на продавцов могут действовать и иные негативные факторы. Для их установления работодателю необходимо провести аттестацию рабочих мест – она может быть организована как по инициативе самого работодателя, так и по требованию работников, трудовой инспекции или по жалобе третьих лиц. Аттестацией устанавливается факт наличия вредных или опасных условий, которые могут воздействовать на работника.

А в зависимости от характера таковых условий может изменяться необходимая регулярность медицинских осмотров продавцов и список врачей, которых им следует проходить при первичном и периодических медосмотрах. Так, на работников в сфере торговли могут оказывать влияние следующие негативные факторы:

  1. Уровень шума. Продавцы в крупных супермаркетах, торговых центрах или, в особенности, на рынках, могут также подвергаться воздействию излишних шумов, что также является негативным фактором, влияющим на рабочий процесс и состояние здоровья работника.
  2. Пониженные или повышенные температуры. Для продавцов, осуществляющих реализацию товара в открытых торговых точках и павильонах, могут предусматриваться дополнительные врачи и анализы, так как они могут подвергаться длительному воздействию температур, выходящих за пределы нормальных рабочих условий.
  3. Вибрации. Если продавец работает на транспорте, то уровень вибраций в данном случае однозначно является повышенным, что требует дополнительных гарантий в целях охраны его здоровья.

Медосмотры продавцов: рекомендации чиновников

Признать в налоговом учете (как при общем режиме, так и при «упрощенке») можно стоимость только обязательных медицинских осмотров работников.

А вот налог на доходы физлиц не удерживается в любом случае – как при обязательных, так и при добровольных медосмотрах, но при выполнении ряда условий (письмо Минфина России от 31 марта 2011 г.

№ 03-03-06/1/196). Различают предварительные, периодические и внеочередные медосмотры. Предварительные проводят, как правило, до заключения трудового договора с продавцом либо сразу после его заключения. Периодические осмотры определяют пригодность продавца для работы в соответствующей должности.

Внеочередные медосмотры не являются обязательными и могут проводиться как по инициативе самого работника, так и по инициативе работодателя.>|Медкнижку продавец должен всегда иметь при себе и предъявлять в случае необходимости должностным лицам государственной санитарно-эпидемиологической службы (п. 9.14 СП 2.3.6.1066-01).| Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. № 83. Так, периодические осмотры работников торговли проходят не реже чем раз в два года.

А лиц, не достигших 21 года, – ежегодно (ст.

213 Трудового кодекса РФ). Их проводят медицинские организации, имеющие лицензию. Торговая компания заключает с ними договор, где определяет круг работников, которые должны пройти медосмотр.

Затем поименный список специалистов направляется в медучреждение за два месяца до начала медосмотра. На основе этих данных медучреждение и торговая фирма устанавливают сроки проведения осмотра. При прохождении медосмотра продавцы предъявляют в медучреждение направление, выданное работодателем.

К нему прилагают паспорт, амбулаторную карту или выписку из нее с результатами предыдущих осмотров.

Заключение медкомиссии и результаты медосмотра (как предварительного, так и периодического), а также выписка из амбулаторной карты работника вносятся в карту предварительных и периодических медицинских осмотров.

После проведения медосмотра клиника в течение 30 дней должна выдать торговой компании акт о результатах обследования.

Обратите внимание: если продавец компании не прошел обязательный медосмотр, его следует отстранить от работы (ст.

76 Трудового кодекса РФ). Иначе торговой фирме грозит административная ответственность за нарушение трудового законодательства. Размер штрафа для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей составляет от 1000 до 5000 руб., а для компаний – от 30 000 до 50 000 руб. (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток).

А повторное нарушение законодательства о труде грозит должностному лицу дисквалификацией на срок от одного года до трех лет. Основание – статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Рассмотрим, как учитывать расходы на медицинские осмотры при общем режиме и «упрощенке». В связи с обязанностью проведения предварительных и периодических медосмотров затраты на них торговая фирма вправе учесть в составе прочих расходов на основании подпункта 7 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса РФ.

В связи с обязанностью проведения предварительных и периодических медосмотров затраты на них торговая фирма вправе учесть в составе прочих расходов на основании подпункта 7 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса РФ. Аналогичная позиция отражена в письме Минфина России от 31 марта 2011 г. № 03-03-06/1/196. Причем допускается включать в состав налоговых затрат расходы на обязательный медосмотр не только фактических работников, но и кандидатов на вакантные должности.

Если по результатам осмотра или по иным основаниям последние не были приняты на работу, расходы все равно считаются обоснованными. А значит, могут быть учтены при налогообложении прибыли (письмо Минфина России от 6 октября 2009 г. № 03-03-06/1/648). Надо сказать, что работники могут пройти обязательные медосмотры и самостоятельно.

Однако торговая компания должна возместить им их стоимость.

Компенсацию таких затрат, в том числе на самостоятельное оформление продавцами медицинских книжек, также можно учесть в составе прочих расходов (письмо Минфина России от 21 ноября 2008 г. № 03-03-06/4/84). А вот если осмотры не являются обязательными, торговая организация не вправе признать их стоимость в налоговом учете (письма Минфина России от 31 марта 2011 г.

№ 03-03-06/1/196, от 5 октября 2009 г. № 03-03-06/1/638). Для торговых компаний на «упрощенке» перечень расходов приведен в статье 346.16 Налогового кодекса РФ. Он является закрытым, и такого основания, как проведение медосмотра, в нем нет.

Однако, по мнению финансистов, затраты на обязательный медосмотр можно признать в составе материальных расходов (подп.

5 п. 1 ст. 346.16 Налогового кодекса РФ, письмо Минфина России от 4 июня 2007 г. № 03-11-04/2/157). Свою позицию чиновники обосновывают так. Согласно подпункту 6 пункта 1 статьи 254 Налогового кодекса РФ, в состав материальных расходов включаются, в частности, услуги сторонних организаций по контролю за соблюдением установленных технологических процессов.

А организация медицинских осмотров работников отдельных профессий, производств и организаций как раз и отнесена к производственному контролю (п.

2.1 и 7.1 СП 3.1./3.2.1379-03, введенных в действие постановлением Главного санитарного врача РФ от 9 июня 2003 г.

№ 129). Следовательно, расходы обоснованны и компания вправе учесть их при расчете облагаемой базы по единому налогу.

Поскольку данные об осмотре требуется занести в медицинскую книжку, расходы на ее приобретение также можно учесть как материальные. Если же осмотр необязательный, признать расходы не получится (письмо № 03-11-04/2/157).

А теперь поговорим о начислении налога на доходы физлиц и обязательных страховых взносов. Оплату работодателем обязательных медосмотров продавцов нельзя признать их доходом.

Также не считается доходом работников стоимость обязательных медосмотров, оплаченная ими самостоятельно (которая затем возмещается фирмой), а также оплата оформления медицинских книжек (письмо № 03-03-06/4/84). Однако даже в том случае, если осмотр не является обязательным, данные суммы не облагаются НДФЛ на основании пункта 10 статьи 217 Налогового кодекса РФ (письмо № 03-03-06/1/196).

Но лишь при выполнении следующих условий: медосмотр должен быть оплачен из средств, оставшихся в распоряжении работодателя после уплаты налога на прибыль, у медучреждения имеется лицензия, а у компании – документы, подтверждающие расходы на медицинское обслуживание. Получается, что формально торговые компании на «упрощенке» не вправе воспользоваться льготой по налогу на доходы физлиц при оплате необязательных осмотров, поскольку они не являются плательщиками налога на прибыль.

Аналогичное мнение специалисты главного финансового ведомства высказали в отношении расходов на оплату лечения и медицинского обслуживания работников в письме от 6 октября 2010 г. № 03-04-06/9-240. Такую же позицию занимают и столичные налоговики (письмо УФНС России по г. Москве от 11 апреля 2007 г. № Однако по сути это является нарушением принципа, закрепленного в пункте 1 статьи 3 Налогового кодекса РФ, который провозглашает, что налоговое законодательство основывается на признании всеобщности и равенства налогообложения.

Заметим, что Президиум ВАС РФ неоднократно указывал на недопустимость подобного нарушения, а также подчеркивал, что в статье 217 Налогового кодекса РФ предусмотрен перечень необлагаемых доходов именно физических лиц, а не работодателей.

То есть факт применения фирмой специального режима не может оказывать влияние на порядок налогообложения доходов ее персонала. Об этом говорится, к примеру, в постановлениях Президиума ВАС РФ от 9 октября 2007 г.

№ 5560/07, от 26 апреля 2005 г. № 14324/04. А значит, по нашему мнению, если необязательные медосмотры оплачены за счет средств, оставшихся после уплаты единого «упрощенного» налога, НДФЛ удерживать с доходов продавцов не нужно.

Затраты работодателя на проведение обязательных медосмотров являются производственными расходами, которые необходимы для осуществления текущей деятельности компании. Указанные расходы фирма несет в силу закона независимо от наличия или отсутствия соответствующих положений в трудовых или коллективных договорах. Иными словами, вне рамок каких-либо соглашений, заключенных между работником и работодателем по поводу осуществления трудовой деятельности.

Таким образом, на стоимость обязательных медосмотров персонала не нужно начислять страховые взносы в фонды, в том числе на травматизм (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24 июля 2009 г.

№ 212ФЗ, п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ). На этом же основании не облагается взносами и плата за оформление медкнижек. А вот на стоимость необязательных медосмотров, проводимых по инициативе работника или работодателя, страховые взносы начисляются.

Правда, если договор на оказание медуслуг компания заключила на срок не менее одного года, то стоимость осмотра от взносов освобождена (п. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ, п. 1 ст.

20.2 Закона № 125-ФЗ).Важно запомнить Стоимость обязательных медосмотров не включается в налогооблагаемый доход работника.

Льгота по НДФЛ действует и в том случае, если медосмотр необязательный. Но при условии, что фирма оплатила обследование за счет собственных средств, оставшихся после уплаты налога на прибыль.Статья напечатана в журнале «Учет в торговле» №6, июнь 2011 г.

  1. , главный бухгалтер ООО «Энерго Групп»

Источник: Журнал .

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Медосмотры работников торговли

Согласно приказу Министерства Здравоохранения России медкомиссия для продавцов непродовольственных товаров является обязательной, точно так же, как и для тех, кто торгует продовольственной продукцией.

Приказ гласит, что продавцы должны каждый год проходить осмотры у стоматолога, дерматовенеролога, оториноларинголога, делать рентгенографию грудной клетки, сдавать анализы на исследования на гельминтозы и сифилис. При поступлении на работу нужно будет пройти обследование на возможное носительство возбудителей кишечных инфекций, сдать мазок из носа и зева на предмет отсутствия патогенного стафилококка, пройти серологическое обследование на тиф.
При поступлении на работу нужно будет пройти обследование на возможное носительство возбудителей кишечных инфекций, сдать мазок из носа и зева на предмет отсутствия патогенного стафилококка, пройти серологическое обследование на тиф.

В дальнейшем все эти процедуры на медкомиссии проходить не нужно будет, разве что, по эпидемпоказаниям. Для всех категорий также является обязательным обследование у психиатра и нарколога.

Перед началом прохождения медкомиссии продавцы непродовольственных товаров представляют в медицинское учреждение направление, выданное работодателем. Помимо этого нужно будет предъявить паспорт или иное удостоверение личности амбулаторную карту, можно и выписку, где были бы указаны результаты предыдущих медкомиссий. Заключение медицинской комиссии и результаты медицинского осмотра периодического и предварительного , а также данные из амбулаторной карты заносятся в карту периодических и предварительных медосмотров.

После прохождения медосмотра медучреждение обязано в тридцатидневный срок предоставить акт о результатах обследования торговой компании. Работодателям следует иметь в виду, что если работающий у них продавец непродовольственных товаров обязательную медкомиссию не прошел, он должен быть немедленно отстранен от работы как того требует Трудовой кодекс РФ.
Работодателям следует иметь в виду, что если работающий у них продавец непродовольственных товаров обязательную медкомиссию не прошел, он должен быть немедленно отстранен от работы как того требует Трудовой кодекс РФ. В противном случае торговой организации придется нести административную ответственность за несоблюдение требований трудового законодательства.

Размер штрафных санкций различный — для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц их размер составляет от одной до пяти тысяч рублей, для более крупных компаний — в пределах тысяч. Также может быть принято решение о приостановлении их деятельности на период до 90 суток.

В случае повторного нарушения трудового законодательства должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок года. Основанием для этого служит соответствующая статья Кодекса России об административных нарушениях. Следовательно, медкомиссия для продавцов непродовольственных товаров обязательна, за этим должно следить руководство торговой организации или уполномоченные сотрудники.

Медкомиссия для продавцов непродовольственных товаров — обязательное требование Контакты.

Почему теперь даже бухгалтеры в торговле должны проходить медосмотры.

Проверьте ОКВЭД

Кого затронет новая позиция Верховного суда.

Инспекторы ГИТ и судебные органы все чаще пытаются расширить списки сотрудников, которые обязаны проходить предварительные и периодические медицинские осмотры. Конечно, они проводились и ранее, но касались, в первую очередь, вредных и опасных производств, а также продавцов в магазинах. Но, что касается торговли, многое может измениться.
Но, что касается торговли, многое может измениться. Прежде всего, посмотрим, к каким сферам деятельности относятся медосмотры.

В соответствии со ст. 213 Трудового кодекса РФ, к ним относятся вредные и опасные производства и работа, связанная с движением транспорта.

Кроме того, осмотры затрагивают организации пищевой промышленности, питания и торговли, медицинские и детские учреждения.

Также перечень работ определяет Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 №302н. Отметим, что в отношении торговли и ряда других сфер ст. 213 ТК РФ уточняет, что медицинские осмотры организуются для охраны здоровья и предупреждения заболевания людей.

На эту формулировку ранее и акцентировала свое внимание судебная практика.

Другими словами, в судах не раз подтверждалось, что проходить осмотры должны не все работники торговых компаний, а только те, кто непосредственно контактирует с людьми.

Это уточнение многие компании «обращади» в свою пользу. Если организация занималась торговой деятельностью, но прямого общения с населением не имела, то медосмотры она не проводила.

Естественно, этот нюанс относили к себе предприятия разных сфер: оптовая торговля, продажа промышленного оборудования, сфера услуг и т.д.

Однако в декабре 2017 года Верховный суд РФ озвучил свою позицию в Постановлении от 06.12.2017 по делу №24-АД17-5. Суд определил, что проходить медицинские осмотры обязаны все сотрудники торговых организаций, независимо от видов торговли и реализуемой продукции.Значит, компания должна направлять на «обследование» весь персонал при приеме на работу и далее регулярно, даже если это не менеджер по продажам, а, допустим, бухгалтер, юрист и т.д. Такую трактовку Инспекция труда использовала и ранее, но при этом судебные органы четко разделяли розничные продажи с прямым общением с потребителями и оптовую торговлю.

Тем более в промышленности. Вероятно, теперь постепенно практика будет сильно меняться. Как же быть, если ваша компания может «попасть» под эти изменения?

Прежде всего, необходимо проверить, представлена ли торговля как один из видов ОКВЭД в уставных документах организации. Если да – стоит подготовиться к возможным вопросам при проверке надзорных органов.

Один из вариантов – действовать в соответствии с позицией Верховного суда, то есть направлять на медосмотры.

Конечно, это потребует лишних трудозатрат и дополнительных расходов.

Тем более, что, на основании ст. 213 ТК РФ, осмотры должны осуществлять за счет средств работодателя.

Но таким образом вы полностью сведете к нулю риски привлечения к ответственности за нарушения в области охраны труда. Между прочим, именно в этой сфере нарушения караются максимальными штрафами в области трудового права.

Другой сценарий – провести аудит документальной базы и изменить ее, подготовившись к возможному суду в будущем. Здесь вам придется детально обосновывать, кто в организации должен проходить осмотры, кто напрямую общается с людьми (покупателями, клиентами), а кто – нет.

Естественно, речь идет не об устном обосновании: фиксировать нюансы необходимо в документах и своевременно, а не накануне проверки.

Возможен и еще один план действий. Мы имеем ввиду использование других открытых вариантов оформления трудовых отношений, при которых предварительные и регулярные медицинские осмотры не нужны. Например, это может быть дистанционный труд.

Но в этом случае, вы должны четко знать, с кем можно оформить такие отношения, и как вы будете управлять людьми «на расстоянии».

  1. , управляющий партнер

«». Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет

Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Медицинский осмотр персонала торговой организации

Как известно, трудовое право Российской Федерации обязывает работников торговых фирм проходить предварительное и периодическое медицинское обследование.

Делается это в целях охраны здоровья населения, а также предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

В статье рассматриваются основные виды медосмотров торгового персонала, порядок их проведения, а также отражение расходов на прохождение медосмотров в бухгалтерском и налоговом учете торговой организации.

Санитарно-эпидемиологические требования к организациям торговли Напомним, что в соответствии со ст.

212 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) различают следующие виды медицинских осмотров:

  1. внеочередные (производятся либо по просьбе работников, либо по инициативе работодателя).
  2. предварительные (проходят лица, принимаемые на работу);
  3. периодические (осуществляются в период трудовой деятельности работников организации);

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 № 302н (далее — Приказ № 302н) утвержден новый Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, который вступил в силу 1 января 2012 года.

В связи с его появлением утратили силу следующие нормативные документы:

  1. Приказ Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации от 14.03.1996 № 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии»;
  2. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16.08.2004 № 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)».

Следует отметить, что до 1 января 2012 года порядком, утвержденным именно этим приказом, предприятия торговли руководствовались при организации проведения медицинских осмотров своего персонала.

Нормативная база. Приказом № 302н утверждены и два новых перечня:

  1. Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (далее — Перечень работ (Приложение № 2 к Приказу № 302н)).
  2. Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) (далее — Перечень вредных факторов (Приложение № 1 к Приказу № 302н));

Статьей 213 ТК РФ и п.

15 Перечня работ установлено требование о прохождении предварительных и периодических медосмотров работников торговых фирм. Аналогичное требование также установлено и СП 2.3.6.1066-01 «Санитарно-эпидемиологическими требованиями к организациям торговли и обороту в них продовольственного сырья и пищевых продуктов, утвержденными главным государственным санитарным врачом РФ 06.09.2001.

В соответствии с п. 13.1 СП 2.3.6.1066-01 лица, поступающие на работу в торговые организации, проходят медосмотры, профессиональную, гигиеническую подготовку и аттестацию.

На каждого работника заводится личная медицинская книжка установленного образца, в которую вносятся результаты медицинских обследований и лабораторных исследований, сведения о перенесенных инфекционных заболеваниях, отметка о прохождении гигиенической подготовки и аттестации (п. 13.2 СП 2.3.6.1066-01). Отметим, что форма личной медицинской книжки сотрудника утверждена Приказом Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» (в ред.

от 07.07.2009). Из пункта 1.1 данного приказа следует, что личные медицинские книжки должны иметь только те работники торговых организаций, деятельность которых непосредственно связана с хранением, транспортировкой и реализацией товаров. Если трудовые обязанности сотрудника торговой компании не связаны с указанными видами деятельности (например, бухгалтер), то личная медицинская книжка на такого работника не оформляется.

В то же время из раздела 13 СП 2.3.6.1066-01 вытекает, что на каждого работника торговой фирмы заводится личная медицинская книжка установленного образца. Причем этого подхода придерживаются и суды, на что, в частности, указывает Постановление ФАС Уральского округа от 02.06.2005 по делу № Ф09-5092/04-АК.

В соответствии с п. 4 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (утвержден Приказом № 302н; далее — Порядок проведения медосмотров) предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

В соответствии с п. 19 Порядка проведения медосмотров периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем вредных факторов и Перечнем работ. Поименные списки составляются и утверждаются работодателем (его уполномоченным представителем) и не позднее, чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра направляются работодателем в медицинскую организацию (п.

23 Порядка проведения медосмотров). Медицинская организация в 10-дневный срок с момента получения от работодателя поименного списка (но не позднее, чем за 14 дней до согласованной с работодателем даты начала проведения периодического осмотра) на основании поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра.

Необходимые документы для медосмотра Работники торговой фирмы, прибывшие на медосмотр, согласно п.

28 Порядка проведения медосмотров, предъявляют в медицинскую организацию следующие документы: •медицинскую карту, в которой отражаются заключения врачей-специалистов, результаты лабораторных и инструментальных исследований, заключение по результатам предварительного или периодического медицинского осмотра; • паспорт здоровья.

Периодический осмотр является завершенным в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований. По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение в порядке, установленном пп.

12 и 13 Порядка проведения медосмотров. По итогам проведения осмотров медицинская организация обобщает результаты и не позднее чем через 30 дней после завершения периодического медицинского осмотра составляет заключительный акт (п. 42 Порядка проведения медосмотров).

Акт составляется в четырех экземплярах и в течение 5 рабочих дней с даты его утверждения председателем врачебной комиссии направляются:

  1. в центр профпатологии субъекта Российской Федерации;
  2. территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
  3. работодателю;

К сведению. Один экземпляр заключительного акта хранится в течение 50 лет медицинской организацией, проводившей периодические осмотры (п.

45 Порядка проведения медосмотров).

Расходы на прохождение медосмотров Расходы на прохождение предварительных и периодических медосмотров работников несет работодатель.

Лицам, направленным на прохождение медицинского осмотра, ТК РФ предоставляет следующие гарантии: • время прохождения медосмотра включается в стаж работы, дающий право работнику на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.

121 ТК РФ); • за время прохождения медосмотра работник не может быть уволен или переведен на другую должность, то есть за ним сохраняется место работы (должность) (ст. 212 ТК РФ); • на время прохождения медицинского осмотра за работником сохраняется средний заработок (ст. 185 ТК РФ). Порядок расчета среднего заработка установлен ст.

139 ТК РФ, а особенности его исчисления регламентированы Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 (в ред. от 11.11.2009). Отражение расходов на медосмотр в бухгалтерском учете Правила формирования в бухгалтерском учете информации о расходах коммерческих организаций установлены Положением по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденным Приказом Минфина Российской Федерации от 06.05.1999 № 33н (в ред.

от 08.11.2010; далее — ПБУ 10/99). В соответствии с нормами указанного бухгалтерского стандарта расходы торговой фирмы на проведение медосмотров работников принимаются к бухгалтерскому учету в полном объеме и отражаются в составе расходов по обычным видам деятельности.

Это вытекает из пп. 5 и 7 ПБУ 10/99. В соответствии с п. 16 ПБУ 10/99 расходы признаются в бухгалтерском учете торговой организации только при одновременном выполнении следующих условий: • расход производится в соответствии с конкретным договором, требованием законодательных и нормативных актов, обычаями делового оборота; • сумма расхода может быть определена; • имеется уверенность в том, что в результате конкретной операции произойдет уменьшение экономических выгод организации. Если хотя бы одно условие не выполнено, то в бухгалтерском учете торговой организации признается дебиторская задолженность.

Порядок признания расходов в бухгалтерском учете установлен п.

18 ПБУ 10/99 — расходы признаются в том отчетном периоде, в котором они имели место, независимо от времени выплаты денежных средств и иной формы осуществления. Датой признания в бухгалтерском учете расходов на проведение медосмотров является день представления заключительного акта медицинской организацией.

В соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению, утвержденным Приказом Минфина Российской Федерации от 31.10.2000 № 94н (в ред. от 08.10.2010), для отражения расходов по обычным видам деятельности у организаций торговли предусмотрен счет 44 «Расходы на продажу». По дебету указанного счета отражаются суммы произведенных торговой фирмой расходов, связанных с продажей товаров, которые в дальнейшем списываются в полном объеме в дебет счета 90 «Продажи» субсчет «Себестоимость продаж».

Записи в бухгалтерском учете В бухгалтерском учете торговой организации отражение расходов на медосмотр производится при помощи следующих записей: • дебет счета 44 «Расходы на продажу» — кредит счета 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками» (расходы на проведение медосмотра учтены в составе расходов на продажу); • дебет счета 44 «Расходы на продажу» — кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (включена в состав расходов на продажу сумма среднего заработка, начисленного работникам за время прохождения медосмотра); • дебет счета 90 «Продажи» субсчет «Себестоимость продаж» — кредит счета 44 «Расходы на продажу» (расходы торговой организации на прохождение медосмотра списаны на себестоимость проданных товаров). Проведение предварительных и периодических медосмотров торгового персонала является одной из обязанностей торговой фирмы по обеспечению безопасных условий и охраны труда своих работников, возложенных на нее ст.

212 ТК РФ. Поэтому расходы на проведение медосмотров в налоговом учете учитываются в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией на основании подп.

7 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса РФ (далее — НК РФ). Датой признания таких расходов в налоговом учете для торговой организации, использующей в целях налогового учета метод начисления, признается в соответствии с подп. 3 п. 7 ст. 272 НК РФ дата представления медицинской организацией заключительного акта о проведенном обследовании персонала.

Аналогичную точку зрения по поводу признания в налоговом учете расходов на проведение обязательных медицинских обследований занимает и Минфин Российской Федерации, о чем свидетельствует Письмо от 05.10.2009 № 03-03-06/1/638. Согласны с таким подходом и суды, на что, в частности, указывает Постановление ФАС Поволжского округа от 16.02.2009 по делу № А55-9496/2008. Налогообложение расходов на проведение медосмотров Напомним, что для целей налогообложения расходы на проведение медосмотров должны удовлетворять критериям ст.

252 НК РФ, то есть должны быть экономически обоснованными, документально подтвержденными и иметь связь с получением дохода. Обращаем внимание, что сумма среднего заработка, сохраняемого за сотрудниками на период прохождения медосмотра, может быть учтена как в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией на основании подп.

7 п. 1 ст. 264 НК РФ, так и отнесена в состав расходов налогоплательщика на оплату труда согласно ст.

255 НК РФ. Вместе с тем если прохождение медицинских осмотров законодательством не предусмотрено, то расходы, связанные с их проведением, не учитываются при определении налоговой базы по налогу на прибыль.

В таком случае пригодится положение п. 10 ст. 217 НК РФ, согласно которому не подлежат обложению НДФЛ суммы, уплаченные работодателями, оставшиеся в их распоряжении после уплаты налога на прибыль организаций, за лечение и медицинское обслуживание своих работников, при условии наличия документов, подтверждающих фактические расходы на лечение и медицинское обслуживание.

Таким образом, в случае наличия у организации средств после уплаты налога на прибыль, из которых производится, в частности, оплата медицинского обслуживания работников (в данном случае проведения медицинских осмотров), стоимость проведения медицинских осмотров не подлежит обложению налогом на доходы физических лиц независимо от вида деятельности, выполняемой работниками. Такое мнение высказано в Письме Минфина Российской Федерации от 31.03.2011 № 03-03-06/1/196.

По поводу проведения предварительных медосмотров работников, принимаемых на работу, имеется один нюанс, на который следует обратить внимание. Как уже было отмечено в статье, работодатель оплачивает предварительный медосмотр для потенциальных сотрудников.

При этом затраты на предварительный медицинский осмотр лиц, которые по результатам осмотра или по иным основаниям не были приняты на работу, также учитываются для целей налогообложения прибыли. Данный вывод можно сделать на основании Письма Минфина Российской Федерации от 06.10.2009 № 03-03-06/1/648.

6. Обязаны ли продавцы бытовой техники иметь санитарные книжки и проходить медосмотр?

6.1.

Продавцы бытовой техники не работают в сфере пищевого производства, или произвоства связанного с изготовлением или продажей товаров непосредственно попадающих внутрь организма человека, поэтому обязательный мед. осмотр не предусмотрен Вам помог ответ?

Да Нет 7. Я работаю продавцом и сейчас устраиваюсь на новое место работы тоже продавцом прошла медосмотр в полеклинике надо ли мне сдавать анализы в СЭС я их сдавала в прошлом году. 7.1. При прохождении медкомиссии имеется ряд предписаний.

Анализы для получения или продления сан.

книжки имеют срок давности, следовательно, Вам необходимо просмотреть перечень анализов которые у Вас были пройдены в прошлому году и срок их повторной сдачи. Вам помог ответ? Да Нет 8. Работаю в ритуальном агенстве уже 4 года по трудовому договору в И П, сейчас руководство требует наличия мед. книжки, не обьясняя каких врачей нужно проходить и не собираются медосмотр оплачивать.

Скажите пожалуйста обязан ли работник ритуальных услуг (продавец ритуальных товаров) иметь мед. Книжку и кто должен оплачивать её, какой медосмотр если должна я должна проходить первичный?

(Но я ведь у него работую уже 4 года, а не поступаю на работу.

8.1. Марина, добрый день! Для организаций, торгующих непродовольственными товарами, существует достаточно большое количество нормативной документации и санитарно-эпидемиологических требований, которые необходимо соблюдать.

На сегодняшний день основным документом является Федеральный закон РФ от 30.03.1999 г. № 52-ФЗ

«О санитарно-эпидемиологическом благополучия населения»

, в котором говорится, что «индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны осуществлять санитарно-эпидемиологические мероприятия по обеспечению безопасных для человека условий труда и выполнению требований санитарных правил к производственным процессам, организации рабочих мест, режиму труда, отдыха и бытовому обслуживанию работников ….» Работники обязательно должны проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в дальнейшем) профилактические осмотры. Работники, отказывающиеся от прохождения медицинских осмотров, не допускаются к работе.

Каждый работник должен иметь медицинскую книжку с занесением результатов медицинских обследований.

Санитарная книжка должна быть у любого продавца, независимо от того с какими продовольственными или непродовольственными товарами он работает. Главное, что он будет работать с людьми. Вам помог ответ? Да Нет 9. Работаю в ритуальном агенстве уже 4 года по трудовому договору в И П, сейчас руководство требует наличия мед.

книжки, не обьясняя каких врачей нужно проходить и не собираются медосмотр оплачивать. Скажите пожалуйста обязан ли работник ритуальных услуг (продавец ритуальных товаров) иметь мед. Книжку и кто должен оплачивать её, какой медосмотр если должна я должна проходить первичный?

(Но я ведь у него работую уже 4 года, а не поступаю на работу! ) 9.1. Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302 н) ритуальные услуги как сферу деятельности при которых мед.

осмотры являются обязательными, не содержит. Вам помог ответ? Да Нет 10. Я работаю продавцом в ювелирном моленьком магазине.

НАМ НУЖНО ПРОХОДИТЬ МЕДОСМОТР И САНИТАРНАЯ КНИЖКА?

И КТО ОПЛАЧИВАЕТ ИП. У КОТОРОГО МЫ РАБОТАЕМ?

Зарание спосибо! 10.1. уважаемый посетитель! Если работаете продавцом, то нужна мед. книжка. Медосмотр оплачивается работодателем Всего доброго, желаю удачи.

Вам помог ответ? Да Нет 10.2.

В соответствии с ТК РФ приобретение санитарной книжки и прохождение медосмотра должен оплачивать работодатель, то есть Ваш ИП. Вам помог ответ? Да Нет 10.3.

ТК РФ, Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр, Работодатель направляет работника на медосмотр и компенсирует его затраты. Вам помог ответ? Да Нет 11. Для работы продавца требуется медосмотр.

Меня взяли на работу неофициально, за месяц проходила медосмотр (еще не прошла) Но сейчас я собираюсь с работы уходить, с меня требуют деньги за медосмотр.

(Организация оплачивала по безналу).

Правомерны ли их действия? 11.1. Нет, не имеют права ничего требовать, поскольку вы не были оформлены на работу официально, так что можете ничего не платить. Вам помог ответ? Да Нет 11.2.

в соответствии с действующими нормами трудового законодательства Российского Законодательства вы не обязаны платить за это.

Вам помог ответ? Да Нет 12. Прохожу первичный медосмотр, устраиваюсь на работу продавцом прод.

Группы. В поликлиннике предложили одновременно пройти диспансеризацию.

Прохожу. За медосмотр оплатила полностью. Врачи и анализы почти все совпадают и за медосмотр и за диспансеризацию. В бухгалтерии поликлинники возвращают деньги только за треть пройденного.

Вопрос такой: должны ли мне вернуть всю оплаченную сумму по медосмотру, ведь они диспансеризацию отметят по ОМС и всё равно вернут себе их со страховой? 12.1. К сожалению — не должны вернуть, ведь ОМС не предусмотрена выдача документа о прохождении медицинского осмотра Удачи ВАМ!

Всегда рады помочь. Вам помог ответ?

Да Нет 12.2. Вы должны оплатить только предварительный медосмотр, стоимость которого должен возместить работодатель. Диспансеризация проводится в рамках ОМС, за нее Вы ничего не должны платить.

Удачи и всех благ! Вам помог ответ? Да Нет 13. Работаю в большой торговой компании продавцом. И в этот при ежегодном медосмотре нам отказались оплачивать медкомиссию.

сославшись очень глупой формулировкой.» Водители которые работают водителями, сами себе оплачивают медкомиссию. почему тогда фирма должна оплачивать вам медосмотр».Ссылки на статью в законе ничего не дали. Как быть? Чтобы и с работы потом не выжили.

и заставить все таки работодателя оплатить медкомиссию. 13.1. Водители которые работают водителями, сами себе оплачивают медкомиссию. —ничего не глупая формулировка.

Никто водителям нигде не оплачивает мед.

справку. Вам помог ответ? Да Нет 14. Работаю продавцом-кассиром в магазине вчера на медосмотре стоматолог отстранила от работы не поставила штамп из за ужасных зубов.

Имеет ли она право отстранить от работы и что делать если я панически боюсь лечить зубы а стоматолог сказал пока я не начну лечить зубы и не принесу от стоматолога справку о том что я начала лечение она мне штамп не поставит. 14.1. Если ваши зубы в ужасном состоянии, то конечно стоматолог вам медосмотр не подпишет, а ваша паническая боязнь мало кого волнует. Вам помог ответ? Да Нет 15. Нужно проходить полный предварительный медосмотр (как продавцу: бакпосев, КВД и т.д.) поступающему на должность уборщика служебных помещений на пищевое производство?

Контакта с пищевыми продуктами не будет, вообще. Служебные помещения находятся в административном здании. Это — не производственный цех.

Также, работодатель заставляет проходить медосмотр за свой счёт и не собирается возвращать денежные средства, что не законно.

Спасибо. 15.1. В данном случае не нужно сдавать указанные анализы, равно как и не требуется медицинская книжка для такого работника.

Желаю удачи и всех благ. Вам помог ответ? Да Нет 16. Обязан ли работодатель оплатить медосмотр продавцу при временном трудоустройстве (2,5 мес.) и без трудового договора. 16.1. Нет, не обязан. Если у вас не заключен трудовой договор то фактически между вами нет трудовых отношений и работодатель Вам ничего не должен.

Вам помог ответ? Да Нет 17. Я работаю продавцом, в апреле 2016 г прошла медосмотр, санминимум до августа 2017 г. Сейчас устраиваюсь в другую компанию, а отдел персонала, говорит, что надо пройти заново.

Законно ли это, ведь санкнижка действительна? 17.1. Если срок в санкнижке указан как не истекший, то требование специалистов отдела персонала не имеют правовой основы о прохождении медкомиссии заново. Вам помог ответ? Да Нет 18. Я работаю у частного предпринимателя продавцом в продуктовом.

Мне нужно пройти текущий медосмотр, но мне отказывают его оплачивать и заставляют работать без него.

Скажите, пожалуйста, чем мне это грозит, если я буду работать без мед. книжки? 18.1. Вам ничего, а работодателю крупный штраф.

Вам помог ответ? Да Нет 18.2.

Если проверят работодателя и у вас не окажется санитарной книжки то пострадают все, но в большей степени работодатель. Но если он докажет, что предоставлял вам время для ее прохождения, наказаны будете только вы. Вам помог ответ? Да Нет 19. Скажите пожалуйста медосмотр гинеколога, а и менно мазок привысил лейкоциты изза этого мне не ставят допуск к работе продавцом) правомерно ли это?

19.1. это возможно по медицинским противопоказаниям Вам помог ответ?

Да Нет 20. Продавец оформлен на 0,5 ставки в магазине автозапчастей.

Кто должен оплачивать прохождение планового медосмотра? 20.1. Оплачивать прохождение планового медосмотра должен работодатель на основании .

Если чеки в бухгалтерию организации сдаете должны компенсировать, а если отказывается работодатель компенсировать, то в течении 3 месяцев в суд. Надеюсь ответила. С уважением, юрисконсульт Степанова О.Ю.

Вам помог ответ? Да Нет 21. Каких врачей необходимо пройти на медосмотре продавцу непродовольственных товаров?

Конкретно детские игрушки. 21.1. вопрос не юридический . уточняйте у медработников Вам помог ответ? Да Нет 22. Нужно ли проходить медосмотр продавцу непродовольственных товаров?

Если нет, то на что ссылаться. 22.1. да, нужно. Вам помог ответ? Да Нет 23. Если у нас в организации работают продавцы, которым приходится садиться за руль и доезжать до точки, и потом торговать с автомобиля, ему нужно проходить предрейсовый медосмотр?

23.1. ДА. конечно надо УДАЧИ ВАМ Вам помог ответ? Да Нет 23.2. нет не обязательно Вам помог ответ? Да Нет 24. Если у продавца оформлена сан.

книжка, ИП может его принять на работу без первичного медосмотра? 24.1. Если медицинская книжка с действующим мед.

осмотром, то можно. Вам помог ответ? Да Нет 25. РАботаю продавцом в ООО, был не вовремя пройден медосмотр, проверила прокуратура и выписала постановление по 6.3.Законно ли это?

25.1. Да, это законно Вам помог ответ? Да Нет 25.2. Если на момент проверки прокуратурой мед.

осмотр был уже пройден = это не законно.

УДАЧИ ВАМ Вам помог ответ? Да Нет 26.

В октябре этого года прошла медосмотр работала в магазине продавцом, в ноябре уволилась (постоянные недостачи) при расчете не оплатили медкамиссию, хотя все чеки и заявление были отправлены в бухгалтерию, работала в этой организации с февраля этого года, при расчете мне сказали-иш чего захотела! Уволилась и еще и медкамиссию тебе оплати?

Хотелось бы знать уважаемые юристы! Правомерно ли это? если нет то каким образом вернуть потраченные деньги? 26.1. Нет,неправомерно.Обязаны возместить расходы.Медицинские осмотры (обследования), предусмотренные статьей 213 ТК?РФ, проводятся за счет средств работодателя (ч.

7 ?РФ).Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду или в суд с заявлением о взыскании. Вам помог ответ? Да Нет 27. При приеме на работу просили минимальный набор мед справок.

Теперь обязали проходит полный медосмотр, продавец. Обязан ли работодатель оплатить эту медкомиссию, работаем а ип. 27.1. Да, обязан оплатить. Вам помог ответ?

Да Нет 28. Устроилась на работу продавцом продовольственных товаров. Мед. Книжка есть (на девичью фамилию).

Сейчас прошла медосмотр. Нужно ли мне пройти санминимум, если он был в 2010?

И ещё вопрос. Как поменять фамилию в самой медкнижке?

28.1. Юлия. Санминимум необходимо будет пройти. Что касается смены фамилии в медкнижке, то старая фамилия зачеркивается, и вписывается новая с заверением указанного исправления у работодателя (например, в отделе кадров). Вам помог ответ? Да Нет 29. Я работаю продавцом 1 год и 3 месяца на хозяина не оформлена с 3.02.2014 г.

Медосмотр прошла 7.11.2014. г. работодатель оплатил теперь я увольняюсь с 10.05.2015.

г. сколько должен удержать работодатель за сан книжку стоимость 3000 руб. Я не оформлена. 29.1. Не имеет право ничего удерживать.В четко прописано:

«предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя»

. Вам помог ответ? Да Нет 30. Имеют ли право при устройстве в продуктовый магазин заставлять переделывать санминимум и заново проходить медосмотр, если у меня прописано оператор-кассир (санминимум проходила, как продовольственная группа), а устраиваюсь продавцом-кассиром?

30.1. Нет не имеют права. Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. Жалоба должна содержать информацию о нарушении ваших прав.

Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные.

Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства. Вам помог ответ? Да Нет

Пакет документов для медицинского обследования

В случае, когда ЛМК оформляется впервые, работник должен самостоятельно приобрести бланк документа в центре государственного санитарно-эпидемиологического надзора (СЭС), либо же в организациях, уполномоченных Роспотребнадзором.

Затем следует подготовить пакет документов, в который будет входить паспорт, паспорт здоровья (при наличии), заявление/направление от работодателя (при наличии), выписка о прививках/прививочный сертификат, результаты флюорографии (сроком давности не более года), амбулаторная медицинская карта (при хронических заболеваниях), одно полноцветное или ч/б фото (3х4 см).

Срок действия медосмотра для продавцов непродовольственных товаров

Столь строгое правовое регулирование связано с повышенной эпидемиологической и санитарной опасностью всех работ, связанных с пищевыми товарами. Список врачей и анализов, которые необходимо проходить при медосмотре продавцов продовольственных товаров является достаточно небольшим и включает в себя:

  1. Оториноларинголога.
  2. Сдача анализов на гельминтозы.
  3. Стоматолога.
  4. Инфекциониста.
  5. Анализ крови на сифилис.
  6. Дерматовенеролога.
  7. Флюорография.
  8. Мазок из зева и носа на патогенные стафилококки – только при приеме на работу.
  9. Исследование на наличие кишечных инфекций и брюшного тифа.

Если работник своевременно не прошел медицинский осмотр, работодатель обязан отстранить его от работы без сохранения заработка. Исключения составляют случаи, в которых продавец не прошел медицинский осмотр по вине самого работодателя.

Category :

Где оформить медкнижку продавцу продуктов питания в Москве

Если Вы устраиваетесь на предприятие торговли, но не знаете, где лучше пройти медосмотр, обратитесь в нашу клинику.Отделение платных услуг имеет разрешение на оформление личных медицинских книжек и внесение их в электронный Росреестр учета ЛМК в Роспотребнадзоре по городу Москве.

А быстрые сроки проведения медосмотра, приветливый персонал, грамотные специалисты, высокотехнологичное оборудование и приятные цены на услуги являются нашими несомненными преимуществами.Для получения интересующей Вас информации звоните по номеру +7 (499) 426-36-89 — Колл-центр | +7 (499) 152-41-40 — 5 филиал (ул.

Планетная 37).Работники общежитий, гостиниц, домов отдыха, пансионатов, городского транспорта, проводникам (стюардам), ЖКХ, физкультурно-оздоровительных комплексов, коммунал-бытов.служб в ЛПУ — работники молокозаводов, мясокомбинатов, кремово-кондитерских цехов — работники медицинской промышленности и фармацевтических учреждений 100341Первичное оформление ЛМК, включая первичную аттестацию и гигиеническое обучение 3 300100342Первичное оформление ЛМК, включая первичную аттестацию, без гигиенического обучения3 000100343Продление ЛМК, включая первичную аттестацию и гигиеническое обучение 3 000100344Продление ЛМК, включая первичную аттестацию, без гигиенического обучения2 800

Медосмотр продавцов – правовое регулирование и нормы трудового законодательства

Организация таких медицинских осмотров осуществляется за счет средств работодателя.

Организация обязана заключить соответствующий договор с медицинским учреждением. При этом медучреждение должно иметь лицензию на медицинскую деятельность.

Если организация принимает сотрудника на работу с вредными или опасными условиями труда, он должен представить соответствующее заключение по результатам предварительного медосмотра, подписанное врачом и заверенное печатью лечебно-профилактического учреждения. Такое заключение может быть передано медицинской организацией непосредственно работодателю по завершении проведения медицинского осмотра. Статьей 212 ТК РФ предусмотрено, что одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда является обязанность организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров.

В ней указываются все персональные данные ее владельца, а так же информация об организации, которая ее оформила.

Так как это трудовой документ, в нем обязательно содержится:

  1. перечисляются все сделанные прививки;
  2. сведения о наличии или перенесенных серьезных заболеваниях;
  3. информация по переходу с одного места работы на другое;
  4. срок действия, пройденного медосмотра.

После обследования в соответствующем лечебном учреждении выдают справку о допуске к работе. В дальнейшем эти работники должны подвергаться ежеквартальному медосмотру и обследованию на туберкулез один раз в год, а также исследованию на бактерионосительство, глистоносительство и профилактические прививкам в установленные сроки и по эпидпоказаниям.

Порядок проведения медицинского осмотра работников магазина

Выбирая медицинское учреждение для медосмотра, обратите внимание, есть ли у него соответствующие документы, лицензии и разрешения.

Когда выбор медучреждения сделан, работодатель составляет список сотрудников, где указывается деятельность каждого, вид работы, а также вредные факторы, оказывающие на него влияние. Медосмотр считается пройденным после посещения всех врачей и прохождения исследований.

Если после проведения медосмотра у сотрудника обнаруживается заболевание, влияющее на профпригодность, его направляют на дополнительную экспертизу, чтобы определить есть ли связь между заболеванием и его работой. Рассмотрим, какие документы понадобятся сотрудникам компании для прохождения медосмотра. Обратился в мед. центр на Заневском для оформления санитарной книжки, оформили быстро и вежливо,разъяснили какие анализы нужно сдавать для моей новой работы.Сам осмотр у врачей занял не более часа,все доктора приветливы и коректны!

Остался очень доволен сервисом.Заодно записался на приём к стоматологу,доктор Валентина Николаевна мастер своего дела! Российским законодательством закрепляется обязательность проведения медосмотров в отношении работников, чья деятельность связана с пищевой продукцией или питьевыми жидкостями.

Справка медицинского учреждения по форме 001-ГС/у — официальное заключение специалистов, входящих в состав медкомиссии, о том, что у обследуемого отсутствуют заболевания, препятствующие осуществлению им трудовой деятельности на муниципальной или государственной службе.

По закону личные медкнижки должны иметь и работники гостиниц, стюардессы, проводники в поездах, персонал химчисток.

Им нужно только сдать флюорографию, анализ крови на сифилис, биохимический и клинический анализы крови, общий анализ мочи, пройти обследование на гонорею и ЭКГ. Провизорам и аптекарям дополнительно требуется сдавать кал на яйца глист и энтеробиоз. Нужно ли проходить первичные и периодические медосмотры работникам розничной торговли, осуществляющими реализацию товаров непродовольственной группы: продавцам и работникам АУП (администраторы, бухгалтеры, менеджеры)?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+