Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Ка прописать в положении оплату сверхурочной работы от оклада

Ка прописать в положении оплату сверхурочной работы от оклада

Ка прописать в положении оплату сверхурочной работы от оклада

Расчет доплат при повременной оплате

При доплату за сверхурочную работу рассчитывайте по следующим формулам.Если сотруднику установлена часовая ставка: Доплата за первые 2 ч сверхурочной работы = Часовая ставка × 1,5 × 2 ч Доплата за последующие часы сверхурочной работы = Часовая ставка × 2 × Количество часов, отработанных сверхурочно (за смену, за день) – 2 ч Если сотруднику установлена дневная ставка: Доплата за первые 2 ч сверхурочной работы = Дневная ставка : Количество рабочих часов за день × 1,5 × 2 ч Доплата за последующие часы сверхурочной работы = Дневная ставка : Количество рабочих часов за день × 2 × Количество часов, отработанных сверхурочно (за смену, за день) – 2 ч Если сотруднику установлен месячный оклад: Доплата за первые 2 ч сверхурочной работы = Оклад : Количество рабочих часов за месяц × 1,5 × 2 ч Доплата за последующие часы сверхурочной работы = Оклад : Количество рабочих часов за месяц × 2 × Количество часов, отработанных сверхурочно (за смену, за день) – 2 ч Cовет: закрепите порядок расчета показателя – количество рабочих часов за месяц – в целях определения доплаты за сверхурочную работу к окладу во внутренних документах организации (например, в Положении об оплате труда). Необходимость этого вызвана тем, что в законодательстве правила расчета данного показателя не установлены.Укажите, что количество рабочих часов за месяц определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитайте по формуле: Среднемесячное количество рабочих часов = Годовое количество рабочих часов по календарю : 12 В 2016 году среднемесячное количество рабочих часов:

  1. при 40-часовой рабочей неделе – 164,5 часа;
  1. при 36-часовой рабочей неделе – 148,03 часа;
  1. при 24-часовой рабочей неделе – 98,63 часа.

Такой порядок расчета среднемесячного количества часов рекомендован в письме Минздрава России от 2 июля 2014 г.

№ 16-4/2059436. Если рассчитывать показатель – количество рабочих часов за месяц – по указанной формуле, оплата одинакового количества сверхурочных работ не будет различаться независимо от числа рабочих часов в месяце. Пример расчета доплаты сотруднику за сверхурочную работу во время командировки.

Сотруднику установлена повременная система оплаты труда ООО «Альфа» направило своего сотрудника А.С.

Кондратьева в командировку в обособленное структурное подразделение. В организации действует режим работы – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Норма рабочего времени – 40 часов в неделю.

Срок командировки – с 1 по 31 июля 2016 года.

В 2016 году среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составляет 164,5 часа.

По приказу руководителя организации во время командировки Кондратьев привлекался к сверхурочной работе.

За время командировки сотрудник отработал свою норму рабочего времени, а также сверхурочно – 15 часов. В выходные (праздничные) дни сотрудник не работал. Месячный оклад Кондратьева – 30 000 руб.

Сверхурочно Кондратьев работал 7 и 8 июля по 2 часа, 11 июля – 3 часа, 15 июля – 4 часа, 21 и 22 июля – по 2 часа.

Доплату сотруднику за сверхурочную работу бухгалтер рассчитал так. За сверхурочную работу 7 июля: 30 000 руб. : 164,5 ч × 2 ч × 1,5 = 547,11 руб.

За сверхурочную работу 8 июля: 30 000 руб. : 164,5 ч × 2 ч × 1,5 = 547,11 руб.

За сверхурочную работу 11 июля: 30 000 руб. : 164,5 ч × 2 ч × 1,5 = 547,11 руб.

– доплата за первые 2 часа работы; 30 000 руб. : 164,5 ч × 1 ч × 2 = 364,74 руб.

– доплата за последующий час; 547,11 руб. + 364,74 руб. = 911,85 руб. – общий размер доплаты за сверхурочную работу 11 июля. За сверхурочную работу 15 июля: 30 000 руб.

: 164,5 ч × 2 ч × 1,5 = 547,11 руб.

– доплата за первые 2 часа работы; 30 000 руб. : 164,5 ч × 2 ч × 2 = 729,48 руб.

– доплата за последующие 2 часа; 547,11 руб. + 729,48 руб. = 1276,59 руб. – общий размер доплаты за сверхурочную работу 15 июля. За сверхурочную работу 21 июля: 30 000 руб. : 164,5 ч × 2 ч × 1,5 = 547,11 руб. За сверхурочную работу 22 июля: 30 000 руб. : 164,5 ч × 2 ч × 1,5 = 547,11 руб. Итоговая сумма доплаты сотруднику за сверхурочную работу во время командировки составила 4376,88 руб.
Итоговая сумма доплаты сотруднику за сверхурочную работу во время командировки составила 4376,88 руб. (547,11 руб. + 547,11 руб. + 911,85 руб.

+ 1276,59 руб. + 547,11 руб. + 547,11 руб.).

Примеры:

При пятидневной рабочей недели.Товароведу Федоровой О.В. установлена тарифная ставка — 150 руб./ч.

Ей установлена пятидневная рабочая неделя. Сверхурочно в марте 2020 года она отработала 5 ч: 2 ч — 12 марта, 3 ч —19 марта.

В организации установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет 1 месяц. Расчет сверхурочных будет следующим:(150 р. × 1,5 × 2 ч) (150 р. × 2 × 3 ч) =450 900 = 1350 руб. Итого за март оплата переработки (2019) составит 1350 руб. При сменном графике работы.Закройщице Карягиной Н.В установлена тарифная ставка — 150 руб./ч.
При сменном графике работы.Закройщице Карягиной Н.В установлена тарифная ставка — 150 руб./ч.

График работы сменный.Организация использует суммированный учет рабочего времени.

Учетный период составляет 3 месяца. В январе она отработала 143 ч ( 7 ч сверхурочных), в феврале — 158 часов ( 7 ч сверхурочных), а в марте — 149 ч (-10 ч к норме часов месяца). Всего за три месяца Карягина отработала 450 ч.

Норма времени за данный квартал составила 446 ч, значит, переработка за квартал составила 4 ч. Расчет сверхурочных будет следующим: (150 р. × 1,5 × 2 ч) (150 р. × 2 × 2 ч) =450 600 = 1050 руб.

Но за часы, отработанные в январе и феврале, работник уже получила плату в одинарном размере, поэтому при закрытии учетного периода оплачивать переработку в январе и феврале надо по принципу (за март переработки нет): (150 р. × 0,5 × 2 ч) (150 р. × 1 × 2 ч) = 150 300 = 450 руб. . Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Мы не просим купить подписку.

У нас вообще все бесплатно. Иногда команде «Клерка» это непросто. Помогите ей. Это легко © 2001–2020, Клерк.Ру. 18+

Работа сверх установленного времени и ее оплата

Вы здесь Опубликовано 2012-05-16 16:11 пользователем Valeratal «Кадровый вопрос», 2011, N 8 РАБОТА СВЕРХ УСТАНОВЛЕННОГО ВРЕМЕНИ И ЕЕ ОПЛАТА Многие сотрудники работают гораздо больше и дольше положенного.

Каковы нюансы такого «сверх»-труда?

Мы расскажем об этом в настоящей статье.

Работа в сверхурочное время Сверхурочной работой согласно ст. 99 ТК РФ признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Таким образом, работодатель обязан оплатить труд работника, привлекаемого к работе в сверхурочное время в повышенном размере. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Пример. Месячный оклад работника — 17 000 руб.

На предприятии установлена 40-часовая рабочая неделя (5-дневная рабочая неделя по 8 часов). Апрель работник отработал полностью, а именно 21 рабочий день, что составляет 168 часов.

По производственной необходимости работник привлекался к работе в сверхурочное время.

Всего сверхурочно было отработано три дня: 1-й день — 4 часа; 2-й день — 2 часа; 3-й день — 3 часа.

1. Определяем размер часовой ставки: 17 000 / 168 = 101,19 руб. 2. Определяем размер доплаты за каждый день: 1-й день: (101,19 x 1,5 x 2) + (101,19 x 2 x 2) = 708,33 руб.; 2-й день: 101,19 x 1,5 x 2 = 303,57 руб.; 3-й день: (101,19 x 1,5 x 2) + (101,19 x 2 x 1) = 505,95 руб.

Доплаты за работу в сверхурочное время за апрель составят: 708,33 + 303,57 + 505,95 = 1517,85 руб. 3. Заработная плата работника за месяц: 17 000 + 1517,85 = 18 517,85 руб. Пример. Месячный оклад работника — 19 500 руб.

На предприятии установлена 40-часовая рабочая неделя (5-дневная рабочая неделя по 8 часов). Июль работник отработал неполностью, а именно из 21 рабочего дня (168 часов) отработано было 14 дней, что составляет 112 часов.

По производственной необходимости работник привлекался к работе в сверхурочное время. Всего сверхурочно было отработано три дня: 1-й день — 3 часа; 2-й день — 4 часа; 3-й день — 2 часа.

1. Рассчитаем размер заработной платы за отработанное время: 19 500 / 168 x 112 = 12 999,99 руб. 2. Определяем размер среднечасовой ставки: 19 500 / (1968 / 12) = 118,90 руб. 3. Определяем размер доплат: 1-й день: (118,90 x 1,5 x 2) + (118,90 x 2 x 1) = 594,50 руб.; 2-й день: (118,90 x 1,5 x 2) + (118,9 x 2 x 2) = 832,30 руб.; 3-й день: 101,19 x 1,5 x 2 = 356,70 руб.

Общий размер доплат за июль составит: 594,50 + 832,30 + 356,70 = 1783,50 руб.

4. Сумма заработной платы за месяц: 12 999,99 + 1783,5 = 14 783,49 руб. При определении размера оплаты будут учитываться: — тарифная ставка (оклад), установленная работнику, без учета доплат и надбавок; — тарифная ставка (оклад), а также доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, носящие постоянный характер, предусмотренные условиями трудового договора.

При определении размера оплаты будут учитываться: — тарифная ставка (оклад), установленная работнику, без учета доплат и надбавок; — тарифная ставка (оклад), а также доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, носящие постоянный характер, предусмотренные условиями трудового договора. По желанию работника работа в сверхурочное время может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Пример. Месячный оклад работника — 17 000 руб.

На предприятии установлена 40-часовая рабочая неделя (5-дневная рабочая неделя по 8 часов).

Апрель работник отработал полностью, а именно 21 рабочий день, что составляет 168 часов. По производственной необходимости работник привлекался к работе в сверхурочное время. Всего сверхурочно было отработано три дня: 1-й день — 4 часа; 2-й день — 2 часа; 3-й день — 3 часа.

По просьбе работника ему предоставлено дополнительное время отдыха — 9 часов.

В соответствии с положением об оплате труда все сверхурочные часы оплачиваются в общеустановленном порядке, дополнительное время отдыха оплате не подлежит.

1. Рассчитаем размер заработной платы работника за отработанное время: 17 000 / 168 x 159 = 16 089,28 руб.

2. Размер часовой ставки составляет: 17 000 / 168 = 101,19 руб.

3. Рассчитываем размер доплат за работу в сверхурочное время: 1-й день: (101,19 x 1,5 x 2) + (101,19 x 2 x 2) = 708,33 руб.; 2-й день: 101,19 x 1,5 x 2 = 303,57 руб.; 3-й день: (101,19 x 1,5 x 2) + (101,19 x 2 x 1) = 505,95 руб. Общая сумма доплат составит: 708,33 + 303,57 + 505,95 = 1517,85 руб.

4. Заработная плата работника за месяц: 16 089,28 + 1517,85 = 17 607,13 руб.

Немного сложнее осуществляется расчет доплаты за работу в сверхурочное время с суммированным учетом рабочего времени. Стоит отметить, что никаких специальных правил для данного случая Трудовой кодекс не предусматривает. Пример. Рабочему установлен суммированный учет рабочего времени.

Учетный период — квартал. Норма рабочего времени за учетный период составляет 454 часа. По графику рабочий должен отработать 45 смен по 11 часов (495 часов), из которых 40 часов являются сверхурочными и, соответственно, должны быть оплачены в повышенном размере.

Предположим, что в учетном периоде работник 7 дней находился на больничном, в связи с чем не были отработаны 4 смены, или 44 часа.

Поскольку работник не выполнял свои трудовые обязанности по уважительным причинам, норма рабочего времени на рассматриваемый период уменьшается и составляет: 454 часа — 44 часа = 410 часов.

Всего за учетный период работник отработал: 495 часов — 44 часа = 451 час. Таким образом, в учетном периоде отработано сверхурочных часов: 451 час — 410 часов = 41 час. Расходы на оплату труда рабочих в сверхурочное время также следует включать в состав расходов при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль.

Работа в выходные и праздничные дни Согласно ст.

112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: — 1, 2, 3, 4 и 5 января — новогодние каникулы; — 7 января — Рождество Христово; — 23 февраля — День защитника Отечества; — 8 марта — Международный женский день; — 1 мая — Праздник весны и труда; — 9 мая — День Победы; — 12 июня — День России; — 4 ноября — День народного единства. Если праздничный нерабочий день совпадает с выходным, он переносится на следующий после праздничного рабочий день. Общеустановленным выходным днем является воскресенье.

При пятидневной рабочей неделе коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации устанавливается второй выходной день.

В зависимости от особенностей осуществления организацией предпринимательской или иной деятельности (непрерывное производство, скользящий график и т.

п.) может предоставляться выходной день, не совпадающий с воскресеньем (выходные дни, не совпадающие с субботой и воскресеньем).

Согласно нормам ст. 113 ТК РФ запрещается работа в праздничные нерабочие дни.

Однако данной статьей установлены исключения. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле — и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Оплата труда в выходные и праздничные дни (согласно ст.

153 ТК РФ) осуществляется не менее чем в двойном размере: — сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; — работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; — работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Коллективным договором, нормативными актами, трудовым договором может быть увеличена стоимость платы за работу в выходные и праздничные дни.

Пример. Работнику установлена 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. Март был отработан полностью: 22 рабочих дня (176 часов).

В связи с производственной необходимостью работник привлекался к работе в праздничный день: 8 марта отработал 5 часов, а в выходные 6 и 7 марта — по 2 часа.

Оклад работника составляет 19 300 руб. В соответствии с условиями коллективного договора работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере.

1. Определяем заработную плату за работу в праздничные и выходные дни: 19 300 / 22 x 2 x 3 = 5263,63 руб. 2. Определяем заработную плату работника за март: 19 300 + 5263,63 = 24 563,63 руб.

Из данного примера мы видим, что праздничные и выходные дни оплачиваются рабочему полностью, независимо от количества отработанного времени. Данный расчет имеет место в том случае, если в коллективном договоре руководитель указывает, что за выход на работу в выходной день работнику будет выплачиваться двойная дневная ставка.

Таким образом, в этом случае количество отработанного времени не имеет значения.

Согласно нормам ст. 153 ТК РФ в коллективном договоре руководитель может указать, что работа в выходные и праздничные дни будет оплачиваться исходя из двойной часовой ставки. Стоит отметить, что данное положение также не будет противоречить законодательству.

Пример. Вернемся к условиям предыдущего примера. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем.

Март был отработан полностью: 22 рабочих дня (176 часов). В связи с производственной необходимостью работник привлекался к работе в праздничный день: 8 марта отработал 5 часов, а также в выходные 6 и 7 марта — по 2 часа. Оклад работника составляет 19 300 руб.

В соответствии с условиями коллективного договора работа в выходные и праздничные дни оплачивается в размере двойной часовой ставки. 1. Определяем заработную плату за работу в выходные и праздничные дни: 19 300 / 176 x 2 x 9 = 1973,86 руб. 2. Определяем размер заработной платы за март: 19 300 + 1973,86 = 21 273,86 руб.

На практике может возникнуть такая ситуация, когда заработная плата работника в большей степени складывается из тарифной ставки, дополненной различного рода доплатами, которые в дальнейшем при расчете заработной платы в выходные и праздничные дни во внимание приниматься не будут. Пример. Часовая ставка рабочего составляет 200 руб. При этом работнику выплачиваются следующие доплаты: 50% — за вредность, 40% — за мастерство, 25% — за качество продукции.

Рассчитаем дневную ставку работника: (200 + (200 x 50%) + (200 x 40%) + (200 x 25%)) x 8 = 3440 руб.

Допустим, рабочий отработал в месяце один праздничный день.

Рассчитаем сумму оплаты в праздничный день: 200 x 2 x 8 = 3200 руб. Из приведенного выше примера видно, что сумма оплаты в праздничный день меньше, чем в рабочий день. Стоит отметить, что такая ситуация не противоречит трудовому законодательству, поскольку данная система не учитывает особенностей оплаты труда конкретного работника.

Стоит отметить, что такая ситуация не противоречит трудовому законодательству, поскольку данная система не учитывает особенностей оплаты труда конкретного работника.

Ранее упоминалось, что работа в выходной или праздничный день может по желанию работника компенсироваться ему другим днем отдыха. Стоит отметить, что это желание работника, и отказ работодателя в оплате работы в двойном размере в праздничные и нерабочие дни считается грубым нарушением.

Если же работник принимает решение отдохнуть в другой день вместо двойной оплаты, выход на работу в праздничный и нерабочий день оплачивается ему в одинарном размере, а другой день отдыха оплачиваться не будет.

Пример. Работнику установлена 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем.

В связи с производственной необходимостью работник привлекался к работе в нерабочий день — 13 июня отработал 7 часов.

В июне 21 рабочий день (168 часов).

Оклад работника составляет 17 000 руб. Работнику предоставлен другой день отдыха — 15 июня. Рассчитаем заработную плату рабочему.

1. Определяем заработную плату за работу в нерабочий день. Поскольку работнику предоставляется другой день отдыха, выход на работу будет оплачиваться в одинарном размере: 17 000 / 21 = 809,53 руб. 2. Определим заработную плату рабочему за работу по графику.

Поскольку работник 15 июня берет отгул, то оплачиваться ему будет не 21, а 20 рабочих дней: 17 000 / 21 x 20 = 16 190,47 руб. 3. Работнику начислена заработная плата: 809,52 + 16 190,47 = 17 000 руб. Рассмотрим на примере ситуацию, когда работник отработал месяц неполностью.

Пример. Работнику установлена 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. Оклад работника составляет 15 000 руб. В феврале 19 рабочих дней, из которых работник отработал всего 10, а остальные дни он был временно нетрудоспособен.

По производственной необходимости в феврале работник привлекался к работе в нерабочий праздничный день — 23 февраля. Другой день отдыха работнику не предоставлялся.

Согласно коллективному договору работы в праздничные и нерабочие дни оплачивается в размере двойной дневной части оклада за каждый фактически отработанный день.

1. Рассчитаем заработную плату работника за работу в рабочие дни по графику: 15 000 / 19 x 10 = 7894,73 руб. 2. Определим заработную плату за работу в праздничный день: 15 000 / 19 x 2 = 1578,94 руб.

3. Сумма заработной платы без учета пособия по временной нетрудоспособности составит: 7984,73 + 1578,94 = 9563,67 руб.

При расчете заработной платы за выход в нерабочие и праздничные дни следует руководствоваться нормами ст.

112 ТК РФ, согласно которым заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. Если используется повременная оплата труда и работники получают заработную плату в соответствии с утвержденными месячными окладами (или по тарифной ставке, исчисленной из расчета месячного оклада и количества рабочих дней в месяце), дополнительный перерасчет не производится — в любом случае оплата труда за любой месяц года будет одинаковой (если отработаны все рабочие дни месяца). Сдельщикам за нерабочие праздничные дни должна производиться оплата, размер которой определяется локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Не стоит также забывать про требования ст. 95 ТК РФ, согласно которым продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Если праздничный день приходится на воскресенье и переносится на понедельник, то рабочий день сокращаться не будет.

То же самое правило будет распространяться на случаи, когда к праздничному дню добавляется еще один день отдыха, то есть работа в этот добавленный день сокращаться на один час не будет.

Данной нормой (ст. 95 ТК РФ) также установлено, что в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле — и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. Стоит отметить, что при расчетах по оплате труда работников, работа которых в выходные дни обусловлена непрерывным циклом производственного или иного процесса (работники круглосуточно действующих коммунальных организаций, работники дежурных служб, охраны и т. п.), дополнительный перерасчет за работу в те дни, которые являются выходными по календарю, как правило, не производится.

Согласно нормам ст. 111 ТК РФ в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации. То есть в данном случае требования трудового законодательства считаются соблюденными независимо от того, какие дни недели фактически являются выходными для конкретных работников.

Работа в ночное время Согласно ст.

96 ТК РФ работой в ночное время признается каждый час рабочей смены, приходящийся на период с 22.00 до 6.00. Пример. Вторая смена в организации начинается в 16.00 и заканчивается в 24.00, поэтому дополнительной оплате подлежат 2 часа — с 22.00 до 24.00. Третья смена начинается в 00.00 часов и заканчивается в 7.00 утра.

Дополнительной оплате подлежат 6 часов — с 00.00 часов до 6.00. Время работы в ночное время сокращается на 1 час. При этом общее количество рабочих дней в году в условиях трехсменного режима не должно превышать общего числа рабочих при одно — и двухсменной работе.

Таким образом, нормальная продолжительность рабочего времени для работников, работающих в ночных сменах, сокращается на количество часов, равное количеству ночных смен. Не подлежит сокращению продолжительность работы в ночное время для работников, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. Не допускаются к работе в ночное время: — беременные женщины; — работники, не достигшие возраста 18 лет (за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений); — другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Следующие категории работников согласно ст.

96 ТК РФ могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением: — женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; — инвалиды; — работники, имеющие детей-инвалидов; — работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; — матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Минимальный размер доплаты за работу в ночное время не должен быть меньше 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Данный размер установлен Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.

Чаще всего доплата за работу в ночное время производится в организациях, работа в которых осуществляется в три смены, в организациях с непрерывным производственным циклом, а также работникам профессий и должностей, для которых применяется суммированный режим рабочего времени. Пример. Часовая тарифная ставка сторожа составляет 80 руб.

Работник работает по графику сутки через трое (с 8.00 часов по 8.00 часов следующего дня). За весь день работы рабочему предоставляется 2 часа перерыва на обед, один из которого приходится на ночное время. Таким образом, работа в ночное время составляет 7 часов. В соответствии с коллективным договором за работу в ночное время производится доплата в размере 45%.
В соответствии с коллективным договором за работу в ночное время производится доплата в размере 45%. 1. Определяем плату за отработанное время (22 часа): 22 часа x 80 руб.

= 1760 руб. 2. Рассчитаем доплату за работу в ночное время: 80 руб.

x 7 часов x 45% = 252 руб. 3. Рассчитаем заработную плату рабочего за смену: 1760 руб. + 252 руб. = 2012 руб. Пример.

Работник отработал вечернюю смену, продолжавшуюся с 16 до 24 часов.

Перерывы на обед включены в рабочее время.

Часовая тарифная ставка работника составляет 120 руб. Коллективным договором предусмотрена доплата работы в ночное время в размере 35%. Таким образом, продолжительность смены составила 8 часов, из которых 2 часа будут являться ночным временем.

1. Рассчитаем плату за фактически отработанное время: 120 руб. x 8 часов = 960 руб. 2. Рассчитаем размер доплаты за работу в ночное время: 120 руб.

x 2 часа x 35% = 84 руб. 3. Рассчитаем заработную плату работника за смену: 960 руб.

+ 84 руб. = 1044 руб. Пример. На предприятии установлен трехсменный график работы, согласно которому первая смена длится с 8.00 до 16.00, вторая — с 16.00 до 24.00, третья — с 00.00 до 8.00.

Работник отработал в июне 20 рабочих смен, из них вторых — 6, первых и третьих — по 7. Месячный оклад работника — 12 000 руб.

Норма рабочего времени — 160 часов. Доплата за работу в ночное время установлена на уровне 20%.

Размер доплаты за июнь составит: 12 000 руб. / 160 часов x 20% x 54 часа = 810 руб.

Т. Межуева Эксперт журнала Подписано в печать 10.10.2011 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Если сверхурочные компенсируются отгулом, отработанное время все равно надо оплатить

М.А. Сафонова, г. Пермь Сотрудник отработал сверхурочно 4 часа.

Он попросил компенсировать переработку отгулом.

Правильно ли мы понимаем, что ему за сверхурочную работу ничего платить не надо?

: Нет, если работник выбрал отгул, то отработанное сверхурочно время все равно надо оплатить — в одинарном размере. Ведь отгул компенсирует только часть повышенной оплаты.

Оплата сверхурочных часов: пример

Рассмотрим конкретный пример, как произвести расчет сверхурочных (2020). Менеджер Барулин В.М. отработал 3 ч внеурочно 03.03.2019 и 4 ч — 10.03.2019. Его часовой заработок составляет 140 рублей.

Первые два часа каждой переработки следует оплатить в полуторном размере. Остальное время — в двойном. Сумма будет такова: 3 марта = (140 р.

× 1,5 × 2 ч) + (140 р. × 2 × 1 ч) = 700 руб. 10 марта = (140 р. × 1,5 × 2 ч) + (140 р.

× 2 × 2 ч) = 980 руб. Барулину В.М. будет начислено 1680 руб. за дополнительную работу.

При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа (оплата) должна быть оценена следующим образом: внеурочно отработанное время подсчитывается по итогам учетного периода. Первые два часа труда оплачиваются не менее чем в полуторном размере.

Остальное время — в двойном.

Решаем все вопросы с оплатой сверхурочных

Если компания сокращает персонал, то нагрузка на оставшихся работников непременно возрастает. Не исключено, что работникам придется трудиться сверхурочно. В этом случае, во-первых, необходимо получить согласие сотрудника на работу сверх нормы, а во-вторых, правильно ее оплатить.И если первая проблема, как правило, бухгалтера не касается, то расчет и оплата сверхурочных добавляет немало хлопот.

Чтобы ваши сверхурочники получили все, что им причитается, читайте конспект семинара.ЧТО ТРЕБУЕТСЯ.

Приказ руководителя и согласие работникаПонятие сверхурочной работы дано в статье 99 Трудового кодекса РФ. Прежде всего, это работа, которая выполняется за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Допустим, в организации ведется поденный учет рабочего времени. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка, работник трудится пять дней в неделю и два дня отдыхает. Продолжительность его рабочего дня — восемь часов.

Напомню, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Так гласит статья 91 Трудового кодекса РФ. В этом случае работа более восьми часов в день для работника будет считаться сверхурочной. Некоторые организации ведут суммированный учет рабочего времени.

Как правило, он применяется при вахтовом, круглосуточном или многосменном режимах работы.

В этом случае сверхурочной будет работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, например месяц. Напомню, что учетным периодом может быть любой промежуток времени не более года.

На это указывает статья 104 Трудового кодекса РФ.Далее.

Сверхурочная работа — это работа, которая выполняется по инициативе работодателя.

Следовательно, если работник задерживается по собственной инициативе, то такая работа не считается сверхурочной. При этом часы переработки не оплачиваются и отгулами не компенсируются (Письмо Роструда от 18 марта 2008 г.

№ 658-6-0).Обратите внимание: если сотруднику установлен ненормированный рабочий день, то речи о сверхурочной работе также нет.

Поскольку такой режим работы изначально предполагает, что по распоряжению руководителя сотрудник может эпизодически привлекаться к работе за пределами рабочего дня.

На это указывает статья 101 Трудового кодекса РФ. Переработка в этом случае компенсируется дополнительным временем отдыха (Статья 119 Трудового кодекса РФ).Напомню, что перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем должен быть закреплен в коллективном договоре или локальном нормативном акте, например в положении об оплате труда организации.ДОКУМЕНТЫ.

Теперь как правильно оформить сверхурочную работу.

Прежде всего, у вас должен быть соответствующий приказ или распоряжение руководителя. Поскольку, как я уже говорила, сверхурочная работа выполняется по инициативе работодателя.Но издать приказ — это еще не все.

От работника нужно получить согласие работать сверхурочно, причем в письменной форме. Таково требование статьи 99 Трудового кодекса РФ. Работник может написать заявление либо расписаться в приказе, что он согласен на сверхурочную работу.Обратите внимание, что письменное согласие работника нужно получать в каждом случае сверхурочной работы.Если работник отказался, то привлекать его к сверхурочной работе нельзя.ОСОБЫЕ ПРАВИЛА.

Исключение — чрезвычайные ситуации, перечисленные в части 3 статьи 99 Трудового кодекса РФ. В этих случаях допускается привлекать работников к сверхурочной работе без их согласия.В частности, если работа проводится: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, а также последствий стихийного бедствия.Однако эта норма распространяется не на всех. Есть категория работников, которые всегда имеют право отказаться от сверхурочной работы, в том числе и в чрезвычайных ситуациях.

Это матери детей в возрасте до трех лет; матери или отцы, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без супруга или супруги; работники, которые ухаживают за больным членом семьи по медицинскому заключению; инвалиды; работники, имеющие детей-инвалидов до 18 лет (Статьи 99, 259, 264 Трудового кодекса РФ).Таких сотрудников можно привлечь к сверхурочным работам исключительно с их письменного согласия. И при условии, что по состоянию здоровья им не запрещено работать сверхурочно.

Это должно быть прописано в медицинском заключении.

Кроме того, они должны быть ознакомлены под роспись со своим правом отказаться от сверхурочной работы.По общему правилу, помимо согласия работника трудовое законодательство требует учитывать мнение профкома организации, если, конечно, таковой имеется. Нет необходимости подключать профком только в трех случаях.

Первый — работник должен завершить уже начатую работу, которую не смог выполнить в течение смены по техническим причинам. В противном случае могут пострадать люди или имущество организации.

Второй — при временных работах по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, если их неисправность может привести к прекращению работы значительного числа работников. Третий — при неявке сменщика, если работа не допускает перерыва.- Оксана Алексеевна, если работник отказался от сверхурочной работы, его могут наказать по статье 192 Трудового кодекса РФ?- В общем случае дисциплинарное взыскание за отказ от сверхурочной работы не применяется.

Поскольку статья 99 Трудового кодекса РФ дает работнику право соглашаться или не соглашаться на сверхурочную работу. Исключение — ситуации, когда согласие работника не требуется.СКОЛЬКО. Определяем количество сверхурочных часовТрудовое законодательство ограничивает максимальную продолжительность сверхурочной работы.

Для каждого работника она не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Поэтому организация должна вести точный учет, сколько часов каждый работник отработал сверхурочно. Таково требование статьи 99 Трудового кодекса РФ.

Если оно будет нарушено, трудовая инспекция при проверке может оштрафовать организацию и руководителя по статье 5.27 КоАП.Сверхурочные часы работы для каждого работника вы отмечаете в табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 или № Т-13.

Для этого предусмотрен буквенный код «С» или цифровой «04». Под ним указываете количество часов и минут, отработанных сверхурочно. Чтобы было удобнее подсчитывать продолжительность сверхурочной работы, можно вести отдельный журнал учета сверхурочного времени.Теперь что касается особенностей подсчета количества сверхурочных часов.ПОДЕННЫЙ.

Рассмотрим сначала наиболее простую ситуацию, когда в организации ведется поденный учет рабочего времени. Такой учет означает, что ежедневная продолжительность рабочей смены одинакова, например восемь часов. Соответственно, часы, отработанные сверх восьми часов в день, будут сверхурочными.

Компенсировать их за счет недоработки в другие дни нельзя.Предположим, работник трудится на условиях неполного рабочего дня.

Тогда сверхурочными часами будут те часы, которые он отработал сверх продолжительности рабочего дня, установленной трудовым договором.

Например, по договору работник должен работать пять дней в неделю по четыре часа. Соответственно, если он отработал в день шесть часов, то два часа считаются сверхурочными.СУММИРОВАННЫЙ.

Вопросы у бухгалтеров, как правило, вызывает сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени.

Здесь нюанс в том, что количество сверхурочных часов можно определить только по окончании учетного периода. Поскольку в пределах учетного периода переработки в одни дни компенсируются за счет недоработок в другие дни.

Как только учетный период закончится, вы сравниваете количество фактически отработанных часов и норму рабочего времени за этот период.

Разница как раз и будет часами сверхурочной работы.Обратите внимание, что при подсчете сверхурочных часов нужно из нормы рабочего времени исключать время, когда сотрудник не работал по уважительной причине. Например, дни болезни и отпуска.

Норма рабочего времени в подобных случаях уменьшается. И сверхурочные часы определяются уже сверх этой новой нормы.Приведу пример.

Пусть учетный период — квартал. По производственному календарю норма рабочего времени за IV квартал 2008 года равна 518 часам. Сотрудник фактически отработал в этом квартале 512 часов.

При этом он в декабре шесть рабочих дней проболел. По календарю 40-часовой рабочей недели это 48 часов (8 ч 5 6 раб. дн.). Учитывая дни болезни, сотрудник в IV квартале должен был отработать 470 часов (518 — 48).

Соответственно, продолжительность сверхурочной работы — 42 часа (512 — 470).- Оксана Алексеевна, такой вопрос. У нас суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал. Сотрудник уволился в декабре.

И хотя он работал строго по графику, у него получилась переработка. Поскольку он уволился до конца учетного периода.

Я оплатила эти часы переработки как сверхурочные. Правильно?- Да, вы сделали все правильно. Если работник уволился до окончания учетного периода, может оказаться, что он не успел компенсировать переработку недоработкой.

Для него определяется новая норма рабочего времени за отработанный период.

И все часы сверх этой нормы оплачиваются как сверхурочные. Замечу, что в этом случае считается, что организация не нарушила порядок привлечения к сверхурочной работе. Соответственно, административный штраф ей не грозит.КАК.

Рассчитываем доплату или предоставляем дополнительный отдыхЗа сверхурочную работу полагается повышенная оплата.

Первые два часа работы нужно оплачивать не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном.

Такова норма статьи 152 Трудового кодекса РФ.Организация может установить и более высокие коэффициенты оплаты. Они должны быть закреплены в коллективном или трудовом договоре или в положении об оплате труда.По желанию работника повышенная оплата за сверхурочную работу может быть компенсирована дополнительным отдыхом.

Причем время отдыха не должно быть меньше времени, отработанного сверхурочно. В этом случае сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере.

Здесь все понятно.Вопросы, как правило, возникают при расчете повышенной оплаты.Дело в том, что статья 152 Трудового кодекса РФ не уточняет, на какой показатель умножать повышающие коэффициенты 1,5 и 2,0.

Поэтому действуем по аналогии с расчетом оплаты за работу в выходные дни.

Статья 153 Трудового кодекса РФ предписывает в этом случае брать для расчета тарифную ставку.Следующий вопрос: как рассчитать часовую тарифную ставку, если работнику установлен оклад или месячная тарифная ставка?

Трудовой кодекс РФ ответа на этот вопрос не дает.

На мой взгляд, целесообразно считать исходя из среднемесячного числа рабочих часов в данном году. Сначала годовую норму рабочих часов надо поделить на 12 месяцев.

Получим среднемесячное число рабочих часов.

Затем на него нужно разделить оклад или месячную ставку.

Получим стоимость одного часа для конкретного работника. Вы можете выбрать другой способ, например, считать по норме рабочих часов за месяц. В любом случае выбранный способ расчета закрепите в положении об оплате труда или в коллективном договоре.Еще один вопрос, который у многих вызывает сомнения: как при суммированном учете определять первые два часа сверхурочной работы?

С одной стороны, по общему правилу, за каждый день сверхурочной работы нужно оплачивать первые два часа не менее чем в полуторном размере, остальные — не менее чем в двойном размере.

Но, с другой стороны, подсчитать сверхурочные часы при суммированном учете возможно только по окончании учетного периода. Поэтому правильно выделить и оплатить в полуторном размере два часа из общего количества сверхурочных часов по итогам учетного периода.- Подскажите, как поступить в такой ситуации. Работник по распоряжению руководителя вышел на работу в свой выходной день.

При этом он отработал вместо восьми часов 11 часов. То есть переработал сверх нормальной продолжительности рабочего дня три часа. Как ему оплачивать эти три часа — как сверхурочные?- Нет.

Эти три часа переработки, как и весь день работы, оплачиваются как работа в выходной день.

То есть не менее чем в двойном размере.

Такая переработка формально не является сверхурочной работой. Поскольку о сверхурочной работе идет речь, когда работник остается работать после окончания рабочего дня.- Нашим работникам иногда приходится после своей смены оставаться работать в ночную смену. Нужно ли в этом случае платить и сверхурочные, и ночные?- Да.

Если сверхурочная работа выполняется в ночные часы, то вы должны оплачивать такую работу и как сверхурочную, и как работу в ночное время.

Напомню, что минимальный размер оплаты за каждый час работы в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки или соответствующей части оклада. Он утвержден постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г.

№ 554.комментарий редакцииКого нельзя привлекать к сверхурочной работеТрудовое законодательство запрещает привлекать к сверхурочной работе следующих работников:- беременных женщин.

Такова норма статьи 99 Трудового кодекса РФ;- работников до 18 лет. Основание — статья 99 Трудового кодекса РФ. Однако здесь есть исключения.

Во-первых, это творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, театров и др.

Перечень профессий и должностей таких работников утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252. На это указывает статья 268 Трудового кодекса РФ. Во-вторых, профессиональные спортсмены.

Такова норма статьи 348.8 Трудового кодекса РФ;- работники, с которыми заключен ученический договор.

Основание — статья 203 Трудового кодекса РФ;- работники, которым сверхурочная работа противопоказана согласно медицинскому заключению.рекомендация лектораСверхурочные часы не должны включаться в график работыНекоторые организации на практике сразу включают в график работы при суммированном учете рабочего времени сверхурочные часы.

Такого быть не должно. Общее количество рабочих часов по графику должно совпадать с нормой рабочего времени для установленного учетного периода. При этом по месяцам внутри учетного периода оно может отклоняться от месячной нормы рабочего времени в ту или иную сторону.Кроме того, если в график заложены сверхурочные часы, нарушается порядок привлечения работника к сверхурочной работе.

Поскольку от работника не получено письменное согласие на сверхурочную работу. При проверке трудовая инспекция может оштрафовать организацию и руководителя по статье 5.27 КоАП. При этом организации грозит штраф на сумму от 30 000 до 50 000 рублей.

А руководителю — от 1000 до 5000 рублей. При повторном нарушении — дисквалификация. Источник: Журнал . Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Мы не просим купить подписку.

У нас вообще все бесплатно. Иногда команде «Клерка» это непросто.

Помогите ей. Это легко © 2001–2020, Клерк.Ру. 18+

Особенности посменного функционирования

Как и другие особенности функционирования, посменная работа персонала должна фиксироваться в локальных нормативных актах (ЛНА) и заранее обговариваться с коллективом.

Его члены выражают свое согласие или несогласие с таким положением дел.Обязательным моментом является согласие работников на сверхурочную работу. Причем устного недостаточно. Работодатель должен заручиться именно письменным.Такой внутренний документ, как график смен, регламентирует следующие нюансы:

  1. их суммарное число за определенный отчетный период;
  2. временные рамки и продолжительность смен;
  3. чередование смен в заданном временном периоде.

В этом же нормативе должны быть четко определены размер и суммарное число перерывов, а также количество выходных.Наемному лицу запрещается работать две смены подряд работодатель должен следить за этим.Составление графика поручается любому социальному органу, выражающему интересы персонала.Для сменного режима характерно следующее:

  1. Каждую неделю персоналу предоставляется отдых в течение 42 часов.
  2. Рабочая смена накануне государственного праздника уменьшается на 60 мин.
  3. Рабочая ночная смена меньше на 60 мин.

Переработка в него не включается.

Обратное наказуемо.В целом же график сменности — регламентируемый внутрикорпоративный документ.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+