Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Имеют ли маляры льготы например доплнительный отпуск

Имеют ли маляры льготы например доплнительный отпуск

Имеют ли маляры льготы например доплнительный отпуск

Когда сотрудник может его взять?


Однако не все знают, что определенная категория работников, кроме так называемого основного отпуска, может претендовать и на дополнительный отдых. Речь идет о ежегодных ­дополнительных оплачиваемых отпусках (см. Таблицу 1). Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь , чтобы ответить от своего имени. Подписаться на тему форума. Как посчитать площадь всех перегородок?

Трансформатор для машины. Котел бакси. Почему отопление есть , а воды горячей нет? Можно ли обшить деревянный дом фольгоизолоном а потом закрыть профнастилом.

Полезно знать. Следует отметить, что и в юридической литературе отсутствуют какие-либо разъяснения по данному вопросу, судебная практика также не сформировалась.

Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляется ежегодно дополнительный отпуск на основании статьи 68 Кодекса законов о труде Российской Федерации. Как правило, конкретную длительность отпуска прописывают в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка. Порядок его предоставления регулируется Трудовым кодексом , межотраслевыми актами, внутренними положениями организации.

По законодательству увеличить количество дней, помимо минимальных семи, работодатель может по своему усмотрению. При этом производство несет некоторые убытки в связи с расходами на оплату отпускных, однако, некоторые организации все же практикуют такой вариант. В частности, для сотрудников МВД применяется приказ

«О некоторых вопросах прохождения сотрудниками ОВД РФ службы во вредных условиях»

от 30.06.2014 № 549, где приведен перечень должностей и работ в системе МВД, для которых устанавливает вредность.

Штукатуру положен дополнительный отпуск

В железнодорожной организации по аттестации рабочих мест- штукатур имеет вредность, идет ему доплата 4%, положен ему дополнительный отпуск и сокращенная рабочая неделя? 13 Ноября 2014, 06:56, вопрос №614854 Елена, г.

Смоленск

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 412 ответов 161 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Краснодар Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! Согласно ст. 117 ТК РФ: «Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда». Сокращенная продолжительность рабочего времени менее 36 часов в неделю может быть установлена работнику, который трудится во вредных (3-й и 4-й степени) или опасных условиях, трудовым договором: 1) на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч.

2 ст. 92 ТК РФ); 2) согласно локальному нормативному акту организации (ч. 3 ст. 219 ТК РФ, Информация Минтруда России от 13.02.2013); 3) согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв.

3 ст. 219 ТК РФ, Информация Минтруда России от 13.02.2013); 3) согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, далее — Список), если профессия или должность работника указана в Списке. Названный Список, а также Инструкция о порядке его применения (утв.

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, далее — Инструкция) действуют в силу ч.

1 ст. 423 ТК РФ. Если профессия или должность работника, который имеет право на компенсацию, включена в Список и указанная в нем продолжительность сокращенного рабочего времени меньше предусмотренного Трудовым кодексом РФ максимума (36 часов в неделю), то при определении размера компенсации следует руководствоваться именно Списком (решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570). Впрочем, закон допускает увеличение продолжительности рабочего времени работников, занятых на работах с вредными (3-й и 4-й степени) или опасными условиями труда, но при совокупности следующих условий (ч. 3 ст. 92 ТК РФ): — возможность увеличения продолжительности рабочего времени предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором ;- продолжительность рабочего времени может быть увеличена максимум до 40 часов в неделю; — требуется письменное согласие работника; — работнику должна быть выплачена денежная компенсация в порядке, размере и на условиях, установленных отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Таким образом, уточните, пожалуйста, какую вредность штукатуру-маляру установили согласно аттестации? 13 Ноября 2014, 10:30 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 26 Января 2017, 19:32, вопрос №1514390 18 Апреля 2016, 20:17, вопрос №1224995 03 Апреля 2016, 12:46, вопрос №1205793 26 Января 2017, 21:11, вопрос №1514535 14 Сентября 2017, 08:57, вопрос №1751374 Смотрите также

Дополнительный оплачиваемый отпуск для льготников: особенности предоставления

Вы здесь Опубликовано 2012-02-19 22:52 пользователем Valeratal «Кадровик.

ру», 2011, N 4 ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ДЛЯ ЛЬГОТНИКОВ: ОСОБЕННОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ Помимо ежегодного основного отпуска, трудовым законодательством предусмотрено предоставление дополнительных отпусков в определенных ситуациях — отпуска без сохранения заработной платы в случае свадьбы, похорон и прочих обстоятельств, перечисленных в ст.
ру», 2011, N 4 ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ДЛЯ ЛЬГОТНИКОВ: ОСОБЕННОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ Помимо ежегодного основного отпуска, трудовым законодательством предусмотрено предоставление дополнительных отпусков в определенных ситуациях — отпуска без сохранения заработной платы в случае свадьбы, похорон и прочих обстоятельств, перечисленных в ст.

128 ТК РФ. Кроме того, выделены и несколько категорий работников, которым право на дополнительный отпуск гарантируется в силу их заслуг перед государством и/или за работу в условиях, отличающихся от нормальных. Дополнительные отпуска для определенных категорий работников подразделяются на оплачиваемые и неоплачиваемые.

К оплачиваемым относятся отпуска, предоставляемые всем категориям работников, перечисленным в ч. 1 ст. 116 ТК РФ: ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (как за счет средств работодателя, так и за счет федерального бюджета — например, для граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС), а также ученический отпуск (с сохранением среднего заработка). Неоплачиваемые — отпуска без сохранения заработной платы и отпуска, связанные с материнством: по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3 лет (в последнем случае работницам(кам) начисляются пособия по социальному страхованию, которые не могут в прямом смысле расцениваться как оплата отпуска).

Рассмотрим подробнее дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые категориям работников, которые устанавливаются нормативно-правовыми актами. Первая категория — работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов).

К ней относятся: — рабочие должностей и профессий, включенных в Список производств, цехов и профессий, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22

«Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»

(в ред. от 29.05.1991); — рабочие профессий и производств, включенных в Список, утв.

Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 02.07.1990 N 647

«Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства»

; — медицинские, ветеринарные и иные работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, а также работники организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающие больных туберкулезом сельскохозяйственных животных (п. 1 ст. 15 Федерального закона от 18.06.2001 N 77-ФЗ

«О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации»

(в ред.

от 27.07.2010)) ; — медицинские и иные работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (п.

1 ст. 22 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ

«О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)»

(в ред. от 27.07.2010)); — медицинские и иные работники, участвующие в оказании психиатрической помощи (п. 1 ст. 22 Закона РФ от 02.07.1992 N 3185-1

«О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»

(в ред.

от 27.07.2010)) . ——————————— См.

Перечень должностей медицинских, ветеринарных и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, а также работников организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда, согласованный с Минтруда России, утв.

Приказом Минздрава России, Минобороны России, МВД России, Минюста России, Минобразования России, Минсельхоза России и ФПС России от 30.05.2003 N 225/194/363/126/2330/777/292. См. Постановление Минтруда России от 08.07.1993 N 133

«О дополнительном отпуске за работу с вредными условиями труда медицинского и другого персонала, участвующего в оказании психиатрической помощи»

.

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска таким «льготникам» установлена в соответствии со ст. 117 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870

«Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»

и составляет не менее 7 календарных дней. Вторая категория — работники, имеющие особый характер работы (ст.

118 ТК РФ). Перечень таких работников, минимальная продолжительность положенного им отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ. В настоящее время подобный перечень единым актом Правительства РФ не установлен. — До сих пор к этой категории относятся работники территориальных органов, а также работники, командированные в Чеченскую Республику (Постановление Правительства РФ от 31.12.1994 N 1440

«Об условиях оплаты труда и предоставлении дополнительных льгот работникам, находящимся в Чеченской Республике»

).

Дополнительный отпуск для них предусмотрен ст. 116 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 31.12.1994 N 1440 и предоставляется из расчета 2 календарных дня за каждый полный месяц работы.

Также к этой категории причислены сотрудники Временной администрации на части территорий Республики Северная Осетия и Ингушской Республики, включая командируемых и привлекаемых в зону действия чрезвычайного положения и находящихся в составе Временной администрации, а также работники объединенной следственно-оперативной группы Генеральной прокуратуры РФ, МВД России и ФСК России и Кавказской межрегиональной прокуратуры (Постановление Правительства РФ от 07.02.1995 N 113 (с изм. от 28.10.1996)) и сотрудники представительства и дирекции полномочного представителя Президента РФ в Республике Северная Осетия — Алания и Республике Ингушетия, а также лиц, привлекаемых для работы в указанных органах (Постановление Правительства РФ от 28.10.1996 N 1276 (в ред. от 26.12.2001)). Ранее в нее были включены сотрудники прокуратуры в Чеченской Республике (Постановление Правительства РФ от 17.05.1995 N 494 (утратило силу в связи с вступлением в силу Постановления Правительства РФ от 14.02.2000 N 169-17)), Временного государственного комитета и командированных в его состав работников других федеральных органов исполнительной власти (Постановление Правительства РФ от 15.04.1995 N 343 (утратило силу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 28.10.1996 N 1276)), но в настоящее время нормативные акты, согласно которым льготы в части дополнительного отпуска распространялись на указанных работников, утратили силу.

— Особый характер имеет работа врачей общей практики (семейных врачей) и медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей). Для данной категории дополнительный отпуск был предусмотрен еще Постановлением Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588

«Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях»

, при этом он установлен для лиц, проработавших на данных должностях непрерывно свыше 3 лет. — Работники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Ссылки на льготу в виде дополнительного отпуска можно встретить в ст.

ст. 116, 321 ТК РФ, а также в ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1

«О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

. Однако продолжительность его зависит от территории, на которой трудится работник.

Так, для районов Крайнего Севера установлен самый продолжительный дополнительный отпуск — 24 календарных дня, для приравненных к ним местностей — 16 календарных дней. Самый короткий дополнительный отпуск — для работающих в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная надбавка к заработной плате, — 8 календарных дней. — Ранее одну из категорий «льготников» составляли сотрудники милиции, которым право на дополнительный отпуск гарантировалось ст.

116 ТК РФ (отсылочная норма) и ст.

20 Закона РФ от 18.04.1991 N 1026-1 «О милиции». Пунктом 6 Постановления Верховного Совета РСФСР от 18.04.1991 N 1027-1 «О порядке введения в действие Закона РСФСР «О милиции» право на дополнительный отпуск распространялось на следователей органов внутренних дел РСФСР, сотрудников исправительно-трудовых учреждений, следственных изоляторов и лечебно-трудовых профилакториев; сотрудников пожарной охраны и иных служб органов внутренних дел РСФСР. В зависимости от стажа службы в органах внутренних дел, но без учета звания и занимаемой должности сотрудникам милиции полагались дополнительные оплачиваемые работодателем отпуска следующей продолжительности: 5 суток — после 10 лет службы, 10 суток — после 15 лет службы, 15 суток — после 20 лет службы.

С 1 марта 2011 г. вступил в силу Федеральный закон от 07.02.2011 N 3-ФЗ «О полиции». В соответствии со ст. 37 данного нормативного правового акта дополнительные дни отдыха, дополнительный отпуск могут быть предусмотрены за выполнение сотрудником полиции служебных обязанностей сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, а также в ночное время. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется предоставлением отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели, а при отсутствии такой возможности дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности по желанию сотрудника полиции могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску.

По его просьбе вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Дополнительный же отпуск за стаж работы в полиции данным Законом не предусмотрен. — Прокуроры, научные и педагогические работники научных и образовательных учреждений прокуратуры.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ, ст. 41.4 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации». Для этой категории работников продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска зависит от стажа: после 10 лет работы — 5 календарных дней, после 15 лет — 10 календарных дней, после 20 лет — 15 календарных дней.

При этом в стаж, дающий право на данную льготу, засчитываются также периоды службы в качестве стажеров в органах и учреждениях прокуратуры, службы в других правоохранительных органах, военной службы, а также работы в должности судьи.

— Судьи с учетом стажа работы по юридической профессии. Статьей 116 ТК РФ, п. 2 ст. 19 Закона РФ от 26.06.1992 N 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» (в ред. от 29.12.2010) для этих работников в качестве одной из льгот предусмотрено предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска, право на который они приобретают только после 5 лет специального (юридического) стажа.

от 29.12.2010) для этих работников в качестве одной из льгот предусмотрено предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска, право на который они приобретают только после 5 лет специального (юридического) стажа. Так, судья, имеющий стаж в юридической профессии от 5 до 10 лет, приобретает право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 рабочих дней, при стаже от 10 до 15 лет он может рассчитывать уже на 10 рабочих дней, а если стаж — свыше 15 лет, продолжительность отпуска составит уже 15 рабочих дней.

Обратите внимание: в данном случае дополнительный отпуск установлен в рабочих днях. — Гражданские служащие, для которых п. 6 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

и ст.

116 ТК РФ (отсылочная норма) предусмотрено предоставление дополнительного отпуска в количестве 10 календарных дней. Этот вывод можно сделать из расчетов, произведенных на основании анализа п. п. 3 — 6 ст. 46 Федерального закона

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

, согласно которым гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней, гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы. При суммировании отпусков общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, — 40 календарных дней. Региональное законодательство часто дублирует указанные нормы.

Например, ст. 30 Закона Саратовской области от 05.09.1996 «О Правительстве Саратовской области» (в ред.

от 24.12.2010) в качестве одной из социальных гарантий лицу, замещающему государственную должность области, входящему в состав Правительства области (за исключением губернатора области, социальные гарантии деятельности которого определены Законом Саратовской области «О губернаторе Саратовской области»), установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 календарных дней.

— Муниципальные служащие, которым п. 4 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» предоставлено право на дополнительный отпуск продолжительностью не более 15 календарных дней. При этом п. 5 этой статьи предусматривает, что порядок и условия предоставления муниципальному служащему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет определяются законом субъекта Российской Федерации.

Как правило, нормативные акты, регулирующие порядок предоставления дополнительных отпусков муниципальным служащим, есть в каждом субъекте РФ. Например, в ст. 10 Закона Томской области от 11.09.2007 N 198-ОЗ «О муниципальной службе в Томской области» (в ред. от 05.12.2008) указано, что муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы, — за исключением лиц, замещающих должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

При этом общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих, замещающих главные должности муниципальной службы, не может превышать 45 календарных дней, для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы иных групп, — 40 календарных дней. — Спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований согласно ст. 116 ТК РФ (отсылочная норма), п.

6 ст. 28 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ

«Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»

за участие в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций в течение года предоставляется право на дополнительный отпуск общей продолжительностью не более 15 суток — из расчета один день отпуска за 24 часа работы. — Для гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, непосредственно занятого выполнением работ по хранению, техническому обслуживанию и транспортированию химического оружия и ирритантов ст.

116 ТК РФ (отсылочная норма) и п. 3 Постановления Совета Министров — Правительства РФ от 19.04.1993 N 352

«О льготах для военнослужащих и гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, занятых выполнением и обеспечением работ по хранению, техническому обслуживанию и транспортированию химического оружия и ирритантов»

установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 рабочих дней (к сведению: военнослужащим тех же формирований Вооруженных Сил РФ предоставляется 6 суток дополнительного отпуска).

— Сотрудники таможенного органа.

Статьей 116 ТК РФ (отсылочная норма), ст. 39 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ

«О службе в таможенных органах Российской Федерации»

сотрудникам таможенных органов вне зависимости от звания и занимаемой должности за выслугу лет предусмотрено предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска.

Продолжительность его зависит от выслуги: при выслуге 10 лет — 5 календарных дней, при выслуге 15 лет — 10 календарных дней, а при выслуге 20 лет — 15 календарных дней (это максимальная продолжительность). Согласно п. 2 ст. 39 данного Закона работники этой категории имеют право на дополнительный отпуск за исполнение должностных обязанностей во вредных условиях.

Перечень должностей, продолжительность и порядок предоставления указанного отпуска содержатся в Постановлении Правительства РФ от 15.02.1998 N 189

«О предоставлении сотрудникам таможенных органов льгот за исполнение должностных обязанностей во вредных условиях»

, согласно которому такой отпуск, в зависимости от занимаемой «льготником» должности в таможенном органе, составляет от 7 до 14 календарных дней.

— Сотрудники Счетной палаты РФ. Предоставление дополнительного отпуска данной категории работников предусмотрено ст. 116 ТК РФ (отсылочная норма), ст.

31 Федерального закона от 11.01.1995 N 4-ФЗ «О Счетной палате Российской Федерации» и зависит от стажа работы в органах финансового контроля: свыше 10 лет — отпуск продолжительностью 10 календарных дней, свыше 15 лет — 15 календарных дней. — Граждане, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр). Дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней таким работникам регламентируется ст.

116 ТК РФ (отсылочная норма) и п.

15 ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 N 2-ФЗ

«О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»

.

— «Чернобыльцы» — лица, указанные в п. п. 1 и 2 ст. 13 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1

«О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»

.

В их число включены граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы. Согласно п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1

«О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»

им предоставляется дополнительный отпуск — 14 календарных дней. — Следует упомянуть и работников с ненормированным рабочим днем.

Хотя в этом случае не приходится говорить о заслугах перед государством или особых качествах, они также могут рассчитывать на дополнительный отпуск.

В соответствии со ст. ст. 116, 119 ТК РФ продолжительность отпуска для них устанавливается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и должна составлять не менее 3 календарных дней. Это надо знать. Общая продолжительность отпуска зависит от того, в каких днях — календарных или рабочих — исчисляются основной и дополнительный ежегодные отпуска.
Это надо знать. Общая продолжительность отпуска зависит от того, в каких днях — календарных или рабочих — исчисляются основной и дополнительный ежегодные отпуска. Дифференцированный подход к исчислению общей продолжительности полагающегося работнику-льготнику отпуска обоснован Минтруда России в Письме от 01.02.2002 N 625-ВВ

«Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска»

.

Согласно данным разъяснениям, если ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях, а дополнительный оплачиваемый отпуск — в рабочих, их исчисление первоначально производится раздельно, при этом исчисление в рабочих днях выполняется при пересчете на шестидневную рабочую неделю. После раздельного исчисления каждого из отпусков общий период отпуска переводится в календарные дни, из чего складывается общая продолжительность оплачиваемого отпуска, расчет которого производится по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ. Особенности порядка предоставления дополнительных отпусков Одной из особенностей предоставления дополнительного отпуска является порядок исчисления его продолжительности.

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях, а нерабочие праздничные дни, приходящиеся на этот период, в число календарных дней отпуска не включаются. У кадровиков, впервые сталкивающихся с необходимостью оформления дополнительного отпуска, по-прежнему возникает множество вопросов.

Основной проблемой становится исчисление общей продолжительности отпуска — при том, что каждый из видов отпусков исчисляется по-разному.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ним. В стаж работы, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Замена его денежной компенсацией в таких случаях не допускается.

Другой особенностью является порядок оплаты дополнительных отпусков. В основном ТК РФ и законы, устанавливающие право работника одной из вышеуказанных категорий на дополнительный оплачиваемый отпуск, подразумевают обычный порядок его предоставления и оплаты: за счет средств работодателя в соответствии с соответствующим порядком, который устанавливается локальным нормативным актом организации, принятым в соответствии с ТК РФ, графиком отпусков и т.

д. Помимо оплаты дополнительного отпуска, производимой работодателем, некоторыми нормативными актами предусмотрено еще и оказание дополнительной денежной помощи отпускникам-льготникам.

Как правило, этот вопрос решается уже на местном уровне.

Так, например, п. 4.1 Положения

«О дополнительных выплатах лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы администрации муниципального образования Заокский район»

, утв.

Постановлением главы администрации муниципального образования Заокский район от 20.12.2006 N 826

«О дополнительных выплатах муниципальным служащим администрации муниципального образования Заокский район»

, предусмотрено, что при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) по заявлению муниципального служащего, подаваемому главе администрации, производится один раз в год единовременная выплата в размере двух должностных окладов. ——————————— Источник информации — интернет-портал Тульской области: tula. news-city. info/docs/sistemss/dok_ieydxb.

htm. Н. Пластинина Саратов Подписано в печать 29.03.2011 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

При работе особого характера

Предоставление ДО сотрудникам, работа которых отличается особым характером, оговорено в статье 118 ТК РФ. Перечень подобных «особенных» видов деятельности утверждается Правительством страны.

ДО выдается таким категориям служащих, как:

  1. Сотрудники территориальных структур власти Чеченской республики или командированные в Республику.
  2. Работники транспорта и связи с особым характером работы.
  3. Врачи и медсестры общей практики при условии беспрерывной работы в течение трех лет.

Не все категории сотрудников, имеющих право на ДО, перечислены в ТК.

К примеру, сотрудникам органов Чеченской Республики отпуск предоставляется на основании соответствующего постановления.

Особенности предоставления дополнительного отпуска

Отпуск представляет собой время ежегодного отдыха, оплачиваемого организацией, в которой трудится работник.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан, оно гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору (п.

5 ст. 37 Конституции РФ), и регулируется гл. 19 ТК РФ. В статье мы расскажем о дополнительных отпусках.

Напомним, что основной оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ), при этом его продолжительность составляет 28 календарных дней без учета нерабочих праздничных дней (ст.

115 ТК РФ). В то же время работники некоторых категорий имеют право на удлиненные ежегодные основные отпуска. К примеру, работникам, не достигшим возраста 18 лет, полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 31 календарного дня (ст.

267 ТК РФ). Помимо основных отпусков работникам может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Статьей 116 ТК РФ предусмотрено два вида дополнительных оплачиваемых отпусков: предоставляемые в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, а также устанавливаемые непосредственно работодателями (порядок и условия их предоставления оговариваются в коллективных договорах или локальных нормативных актах).

Если работнику полагается не только основной, но и дополнительный отпуск, то при расчете общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска эти отпуска суммируются.

Продолжительность дополнительного, равно как и основного, оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст.

120 ТК РФ). Ежегодный оплачиваемый отпуск, включающий в себя основной и дополнительный отпуска, по соглашению между работником и работодателем может предоставляться по частям на основании ч. 1 ст. 125 ТК РФ. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В части 1 ст. 116 ТК РФ указано, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам: – занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями (ст.

117 ТК РФ, Постановление Правительства РФ № 870[1]); – имеющим особый характер работы (ст. 118 ТК РФ); – работающим на условиях ненормированного рабочего дня (ст.

119 ТК РФ,Письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316‑6‑1); – работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321 и 322 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ № 4520-1[2]). Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций утвержден Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029.

Кроме того, ежегодные дополнительные отпуска могут предоставляться в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Согласно ТК РФ дополнительные оплачиваемые отпуска полагаются также: – работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других регионов. Дополнительный отпуск им предоставляется в порядке и на условиях, предусмотренных для лиц, постоянно работающих в указанных районах (ст.

302 ТК РФ); – спортсменам и тренерам. Продолжительность их дополнительного отпуска устанавливается в коллективных, трудовых договорах, локальных нормативных актах, она не должна быть менее четырех календарных дней (ст.

348.10 ТК РФ); – отдельным категориям медицинских работников. Продолжительность дополнительного отпуска в этом случае определяет Правительство РФ (ст.

350 ТК РФ). Особое место среди дополнительных отпусков занимают отпуска, предоставляемые педагогическим работникам образовательных учреждений. Работники данной категории не реже чем через каждые десять лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Порядок, условия предоставления и возможность оплаты такого отпуска определяются учредителем и (или) уставом образовательного учреждения (ст.

335 ТК РФ). Помимо дополнительных отпусков, установленных ТК РФ, по сути, являющихся компенсацией за тяжелые условия труда, действующим законодательством предусмотрены также ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска стимулирующего характера. Они предоставляются, например, за выслугу лет, длительный стаж работы в организации или в отношении конкретной профессии. Их продолжительность, условия и порядок предоставления установлены федеральными законами и иными нормативными актами.

Далее рассмотрим каждый вид дополнительного отпуска отдельно.

Дополнительные отпуска работающим во вредных и (или) опасных условиях Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск полагается сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.

117 ТК РФ). К таким условиям ТК РФ относит, в частности: – подземные горные работы; – открытые горные работы в разрезах и карьерах; – работы в зонах радиоактивного заражения; – другие работы, связанные с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска, предоставляемого сотрудникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, – семь календарных дней (п. 1 Постановления Правительства РФ № 870).

Однако для того чтобы оценить условия труда и выявить вредные или опасные производственные факторы, работодатели обязаны не реже одного раза в пять лет проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда (ст. 209 ТК РФ). При предоставлении дополнительных отпусков сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, необходимо руководствоваться следующими документами: – Письмо Минтруда РФ от 30.06.1992 № 1358-ВК

«О применении нормативных актов по льготам и компенсациям за вредные условия труда»

; – Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22(далее – Список); – Инструкция о порядке применения Списка, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20(далее – Инструкция). Отметим, что Постановление Правительства РФ № 870имеет приоритет перед Инструкцией, так как нормативные акты СССР применяются только в части, не противоречащей действующему законодательству.

Кроме того, в Списке продолжительность дополнительного отпуска установлена в рабочих днях. В зависимости от профессии, занимаемой должности и вида производства работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью от 6 до 36 рабочих дней.

Однако в документе предусмотрен график шестидневной рабочей недели, соответственно, дополнительный отпуск продолжительностью шесть рабочих дней фактически соответствует семи календарным дням, указанным в Постановлении Правительства РФ № 870.

Также работодатель имеет право увеличить продолжительность предоставляемого дополнительного отпуска, закрепив это в трудовых, коллективных договорах или локальных нормативных актах (например, в положении об оплате труда, положении о порядке предоставления отпусков в организации, приказах, распоряжениях).Исчисление стажа. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями, включается только фактически отработанное в этих условиях время (ст. 121 ТК РФ). При этом учитываются только те дни, когда работник фактически трудился в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности (п.

12 Инструкции,Решения ВС РФ от 06.02.2002№ ГКПИ2002-30, от 15.04.2004№ ГКПИ2004-481). Следует помнить, что согласно Списку полный дополнительный отпуск предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев на основании п. 8 и 9 Инструкции. Дополнительные отпуска за особый характер работы Согласно ст.

118 ТК РФ работникам отдельных категорий, чей труд носит особый характер, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, при этом перечень таких категорий утверждается Правительством РФ.

В настоящее время к дополнительным оплачиваемым отпускам за особый характер работы можно отнести, в частности, дополнительные отпуска, предоставляемые: – врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет (Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588); – работникам территориальных органов власти Чеченской Республики, а также командированным в Чеченскую Республику (п. 5 Постановления Правительства РФ от 31.12.1994 № 1440

«Об условиях оплаты труда и предоставления дополнительных льгот работникам, находящимся в Чеченской Республике»

). Кроме того, ч. 2 ст. 100 ТК РФ установлено, что особый характер работы может быть у работников транспорта, связи и других, при этом особенности режима их рабочего времени и времени отдыха также определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

В указано, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников отдельных категорий, чья работа носит особый характер, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минздравсоцразвития РФ.Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день Прежде всего обратимся к понятию ненормированного рабочего времени. Итак, ненормированный рабочий день представляет собой особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст.

101 ТК РФ). Отметим, что особенностью данного режима является такой характер работы, который по не зависящим от работника причинам зачастую не позволяет выполнять определенные трудовые функции в рабочее время. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем определяется коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (первичной профсоюзной организации), если таковой имеется.

При этом порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов установлен ст. 372 ТК РФ. Кроме того, в данном случае в трудовой договор с работником необходимо включать условие о ненормированном рабочем дне (ст. 57 ТК РФ), поскольку дополнительный оплачиваемый отпуск относится к режиму труда и отдыха.

Работника перед заключением трудового договора необходимо ознакомить с локальными нормативными актами, устанавливающими перечень должностей, по которым предусмотрен ненормированный рабочий день, а также вид и размер компенсации. В случае если в процессе работы сотрудник переводится на должность, которая включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, в дополнительное соглашение об условиях перевода включается пункт об установлении особого режима работы.

Стоит отметить, что работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени не предусматривает дополнительной оплаты.

Единственной формой компенсации является предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска. Итак, если работникам установлен ненормированный рабочий день, то согласно ст. 119 ТК РФ им предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней.

Соответственно, работодатель вправе предусмотреть и более продолжительный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета утверждены Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 № 884. Порядок и условия предоставления указанных отпусков в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, устанавливаются органами власти субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, – органами местного самоуправления (ст.119 ТК РФ).

При установлении максимальной продолжительности дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день организациям (особенно коммерческим) рекомендовано руководствоваться п.

8 Правил «Об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169, согласно которым срок такого отпуска не может превышать 12 рабочих дней. С учетом ст. 120 ТК РФ продолжительность отпусков выражается в календарных днях, соответственно, максимальная продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день составляет 14 календарных дней. Кроме того, при определении длительности дополнительного отпуска должна учитываться периодичность привлечения работников к выполнению трудовых обязанностей сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Если такая работа выполняется редко, то и дополнительный отпуск назначается небольшой. Если же работник постоянно работает сверх установленной нормы, то и продолжительность дополнительного отпуска должна быть соответствующей.Дополнительные отпуска работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Гражданам, постоянно работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, постоянно работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней на основании ст. 321 ТК РФ. Такие же дополнительные отпуска полагаются работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других регионов (ст.

302 ТК РФ). В то же время наряду с ТК РФ следует руководствоваться Законом РФ № 4520-1, которым установлены государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Статья 14 Закона РФ № 4520-1признает ежегодный дополнительный отпуск компенсацией. В свою очередь определения понятий «компенсация» и «гарантия» содержатся в ст.

164 ТК РФ. Под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Гарантиями признаются способы, средства и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Таким образом, ст. 14 Закона РФ № 4520-1в части признания ежегодного дополнительного отпуска компенсацией противоречит ТК РФ, так как отпуск является непрерывной совокупностью дней отдыха, предоставляемых работнику, а не денежной выплатой.

В данном случае положения ТК РФ должны применяться на основании ст. 5 ТК РФ. Статья 21 ТК РФ основным правом работника признает отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а вместе с ним и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска является гарантией права работника на отдых. Отметим, чтост. 322 ТК РФ установлен порядок соединения ежегодных оплачиваемых отпусков.

Полное или частичное соединение отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года.

При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

Согласно ст. 15 Закона РФ № 4520-1время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, один раз в два года не засчитывается в срок отпуска.Право сотрудников, работающих на условиях совместительства, на дополнительный отпуск. Статья 282 ТК РФопределяет совместительство как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В соответствии со ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Однако следует помнить, что согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Таким образом, возникает вопрос, вправе ли сотрудники, работающие по совместительству в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, получить дополнительный оплачиваемый отпуск. Отметим, что согласно ст. 321 ТК РФ общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях, то есть в порядке, предусмотренном ст. 286 ТК РФ. Также уточним, что ограничения, указанные в ст.

287 ТК РФ, на дополнительные отпуска не распространяются, так как отпуск представляет собой один из обязательных элементов режима рабочего времени и времени отдыха, а не гарантию и компенсацию.

Кроме того, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по совместительству обязан по просьбе работника предоставить ему отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы (ст. 286 ТК РФ). Иными словами, на основании ст.

120 ТК РФ, согласно которой при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, можно сделать вывод о том, что речь идет об общей продолжительности ежегодного основного и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпусков.

Однако считаем, что в связи с отсутствием официальных разъяснений и судебной практики работодатель, исходя из своих производственных и финансовых возможностей, на основании ст.

41 ТК РФ вправе отразить в коллективном договоре или ином локальном акте организации право сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на условиях совместительства, на дополнительный отпуск, предусмотренный ст.

321 ТК РФ.Дополнительные отпуска, не связанные с трудовой деятельностью Помимо работников, которым ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в связи с режимом работы, условиями труда или местом нахождения организации-работодателя, право на использование указанных отпусков имеют граждане и других категорий независимо от выполнения ими трудовых обязанностей.

Эти категории указаны в соответствующих федеральных законах и других нормативно-правовых актах. К ним относятся, в частности, лица, подвергшиеся воздействию радиации вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (п. 15 ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ

«О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»

) или катастрофы на Чернобыльской АЭС (п.

1 и 2 ст. 13, п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1

«О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»

). Оплата дополнительных отпусков, не связанных с трудовой деятельностью, финансируется за счет средств бюджета. Перечень документов, которые гражданин должен представить в органы социальной защиты населения по месту жительства, а также порядок оплаты дополнительного отпуска приведены в ПостановленииПравительства РФ № 136[3].

Кроме того, дополнительные отпуска могут быть предусмотрены и отраслевым законодательством.Оформление дополнительного оплачиваемого отпуска Приказ о предоставлении отпуска издается по унифицированным или (Постановление Госкомстата РФ № 1[4]). Образец заполнения приказа о предоставлении отпуска см.

на стр. 27. Однако помимо приказа о предоставлении отпуска необходима и записка-расчет для начисления причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Записка составляется заранее, поскольку отпускные должны быть выплачены работнику за три дня до отпуска ( ТК РФ), по (Постановление Госкомстата РФ № 1).

Кроме того, в личной карточки работника по форме Т-2 (Постановление Госкомстата РФ № 1) вносится запись о том, что отпуск является ежегодным дополнительным, указываются периоды работы, количество календарных дней, даты начала и окончания, а также основание отпуска (реквизиты приказа о его предоставлении). При этом с внесенной в личную карточку записью работника знакомить не нужно. В табеле учета рабочего времени (формы Т-12 и , утвержденные Постановлением Госкомстата РФ № 1) дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работника нужно отметить путем проставления буквенного кода «ОД» или цифрового «10».

Отражение сумм отпускных в бухгалтерском учете Сумма отпускных, начисленная в связи с предоставлением дополнительного отпуска, является расходом по обычным видам деятельности (п.

5, 7, 8ПБУ 10/99[5]). В бухгалтерском учете она отражается по дебету счета учета затрат на производство (расходов на продажу) в корреспонденции со счетом 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (Инструкция по применению Плана счетов[6]).Применение ПБУ 18/02. Сумма отпускных, начисленная за дни дополнительного отпуска, предоставленного в соответствии с коллективным договором сверх предусмотренных законодательством 28 календарных дней, формирует бухгалтерскую прибыль (убыток) и не признается расходом в целях налогообложения прибыли. При этом у организации возникают постоянная разница и соответствующее ей постоянное налоговое обязательство (ПНО) (п.

4, 7ПБУ 18/02[7]). ПНО отражается по дебету счета 99 «Прибыли и убытки» в корреспонденции с кредитом счета 68 «Расчеты по налогам и сборам» (Инструкция по применению Плана счетов).Нюансы обложения НДФЛ оплаты дополнительного отпуска В соответствии с п.

1 ст. 209 и п. 1 ст. 210 НК РФ выплаченные работнику отпускные включаются в его доход. При этом исчисление и удержание НДФЛ по общему правилу производится в момент выплаты (п.

4 ст. 226 НК РФ). Перечень доходов, не подлежащих обложению НДФЛ, установлен ст. 217 НК РФ. Оплата дополнительных отпусков в указанной статье не упоминается.

Таким образом, отпускные, начисленные работнику за дополнительный оплачиваемый отпуск, облагаются НДФЛ в общеустановленном порядке, даже если дополнительный отпуск предоставляется в связи с тем, что сотрудник работает во вредных или опасных условиях труда.

Напомним, что согласно п. 3 ст. 217 НК РФ не облагаются НДФЛ все виды установленных в соответствии с законодательством РФ компенсационных выплат, связанных с возмещением вреда, причинением увечья или иным повреждением здоровья.

Однако оплата дополнительных отпусков работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, не относится к компенсационным выплатам. Таким образом, указанные выплаты облагаются НДФЛ на общих основаниях. Аналогичные выводы сделаны в письмах Минфина РФ от 04.07.2007 № 03‑04‑06‑01/211, от 19.06.2009 № 03‑04‑06‑02/46.

В то же время под действие п.

3 ст. 217 НК РФ подпадает оплата дополнительных выходных дней лицам, подвергшимся воздействию радиации вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Это обусловлено тем, что оплата указанных отпусков финансируется за счет средств федерального бюджета. Следовательно, суммы оплаты дополнительного отпуска, связанного с возмещением вреда, причиненного гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и катастрофы на Чернобыльской АЭС, не подлежат обложению НДФЛ (письма Минфина РФ от 23.07.2010 № 03‑04‑05/10-413, УФНС по г. Мос-кве от 27.10.2010 № взносы и дополнительный отпускВыплата отпускных производится на основании трудового законодательства и соответственно в рамках трудовых отношений.

На основании ч. 1 ст. 7 Федерального закона № 212-ФЗ[8]суммы оплаты отпуска включаются в базу для начисления страховых взносов. Кроме того, отпускные не входят в перечень не облагаемых взносами выплат, установленный ст. 9 Федерального закона № 212-ФЗ.

Следовательно, оплата отпуска, как основного и дополнительного, облагается страховыми взносами на общих основаниях. Исключение составляет только оплата дополнительного отпуска лицам, подвергшимся воздействию радиации вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и катастрофы на Чернобыльской АЭС, в связи с тем, что выплаты указанным лицам производятся на основании закона за счет бюджетных средств и являются компенсацией причиненного здоровью вреда.

Соответственно, они не могут рассматриваться как выплаты в рамках трудовых отношений.Включение в состав расходов по налогу на прибыль оплаты дополнительного отпуска Согласно ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной форме, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. В то же время необходимо помнить, что в соответствии со ст.

252 НК РФ расходами в целях налогообложения прибыли признаются затраты налогоплательщика при условии, что они документально подтверждены и экономически обоснованы. В силу п. 7,8 ст. 255 НК РФ в состав расходов, учитываемых при определении налоговой базы по налогу на прибыль, включаются расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством РФ.

Соответственно, при исчислении налога на прибыль в состав расходов на оплату труда входит и оплата дополнительного отпуска продолжительностью не более установленной действующим законодательством (Письмо УФНС по г. Москве от 19.10.2005 № 20-12/75302).

Однако п. 24 ст. 270 НК РФ предусмотрено, что при определении налоговой базы не учитываются расходы на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору отпусков работникам (сверх предусмотренных действующим законодательством), в том числе женщинам, воспитывающим детей.

Не все так бесспорно при оплате дополнительных отпусков, предоставляемых работникам за ненормированный рабочий день.

В силу ст. 119 ТК РФ для таких работников определена только минимальная продолжительность дополнительных отпусков – три календарных дня. Максимальная продолжительность такого дополнительного отпуска не предусмотрена, соответственно, установление режима работы в виде ненормированного рабочего дня оформляется коллективным (трудовым) договором и локальным нормативным актом организации (ст. 119 ТК РФ). Следовательно, расходы организации, связанные с оплатой дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день, учитываются в целях налогообложения прибыли в составе расходов на оплату труда в фактически произведенных размерах.

Аналогичные выводы содержатся в письмах Минфина РФ от 29.01.2007 № 03‑03‑06/4/6, от06.02.2007 № 03‑03‑06/2/17, от 15.12.2010 № 03‑03‑06/2/212,УФНС по г.

Москве от 15.07.2008 № 20-12/066869, Постановлении ФАС СЗО от 17.10.2006 № А56-28496/2005.[1] Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870

«Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»

.[2] Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».[3] Постановление Правительства РФ от 03.03.2007 № 136 «О порядке предоставления мер социальной поддержки гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также выплаты пособия на погребение граждан, погибших (умерших) в связи с чернобыльской катастрофой».[4] Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».[5] Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 № 33н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99».[6] Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утв. Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н.[7] Приказ Минфина РФ от 19.11.2002 № 114н

«Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Учет расчетов по налогу на прибыль организаций»

ПБУ 18/02».[8] Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

  1. , эксперт журнала «Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение»

Источник: Журнал «». Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

3.

Работники с ненормированным рабочим днем ()

В этом случае ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации (не менее 3 календарных дней). Если человек трудится в условиях ненормируемого рабочего дня, то добавочные выходные ему полагаются, даже если за год он ни разу не привлекался к деятельности за пределами рабочего дня (Письмо Роструда от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1).

Отражение допотпуска за вредные условия труда в табеле учета рабочего времени

В табеле учета рабочего времени ( или форма № Т-13, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 ) дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска обозначаются буквенным кодом «ОД» или цифровым кодом «10». Кстати, так как нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются (), то при попадании таких дней на период дополнительного отпуска за вредные условия труда в табеле учета рабочего времени данные дни обозначаются буквенным кодом «В» или цифровым кодом «26».

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+