Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - График смен 12 часов через сутки

График смен 12 часов через сутки

График смен 12 часов через сутки

Оглавление:

Как учитывать график сменности

Все графики, разрабатываемые на предприятии, подлежат обязательной регистрации в соответствующем журнале учета. После проведения с ними всех необходимых процедур (разработка, согласование, утверждение, ознакомление), они передаются на хранение в отдел кадров компании. Здесь они подшиваются в отдельную папку с другими такими же документами.

Доступ к месту их содержания для посторонних людей должен быть ограничен. Длительность их хранения обозначается либо в локальных актах организации, либо устанавливается законодательством РФ (но не менее пяти лет).

После истечение этого срока, графики можно утилизировать с соблюдением процедуры, установленной в законе.

Продолжительность работы

Сотрудник с графиком сутки через трое находится на работе 24 часа.

Означает ли это, что все 24 часа – рабочие? Данный вопрос часто возникает при составлении графика работы и последующем табелировании. Обратимся к ст. 108 ТК РФ, в силу которой в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Обратимся к ст. 108 ТК РФ, в силу которой в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления такого перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Например, в течение рабочего дня продолжительностью 24 часа можно установить два перерыва по 45 минут или четыре перерыва по 30 минут.

Вариантов множество. Однако, если по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ст.

108 ТК РФ). Следовательно, у работника, трудящегося в режиме сутки через трое, может стоять в табеле и 24 часа (когда перерыва нет по условиям работы), и меньше, например, 22 часа (когда работник может отлучиться с рабочего места, а 2 часа обеда включаться в рабочие часы не будут). Как видим, все зависит от того, каким образом предоставляется перерыв для отдыха и питания и может ли работник покинуть рабочее место. Для табелирования необходимо учитывать не только продолжительность ежедневной работы, но и периоды, которые могут ее скорректировать.

В табеле отражаются фактически отработанные часы.

Их число может отличаться от количества по графику, поскольку в нем указываются планируемые дни и часы работы и отдыха. Работник же в учетном периоде может отправиться в командировку, заболеть, оформить отпуск без сохранения заработной платы и т.

д.

Как определить количество

Смена длится от 3 до 12 часов в течение дня. Количество определяет работодатель в зависимости от особенностей производственного процесса. Документ используют на протяжении года или сезона — при повышении спроса.

Количество сотрудников в смене не ограничивается. Как правило, образец, как составить график работы на 3 человека по 12 часов, определяет прямой порядок чередования сотрудников (отработана первая — отдых — включение во вторую, третью и т.

д.) или обратный (отработана первая — отдых — включение в третью, затем — во вторую и т. д.). При наличии непрерывного процесса предприятие использует 4-шаговый алгоритм (3 смены трудятся сутки, четвертая — на отдыхе). Определяя число смен и занятых в них сотрудников, работодатель учитывает разрешенную продолжительность времени труда для особых категорий, определенных ст.

94 ТК РФ, и наличие у сотрудника сокращенной продолжительности времени труда.

Как определяется режим рабочего времени

В соответствии со статьями 100 и 189 ТК РФ, режим рабочего времени устанавливается работодателем по согласованию с наемным работником.

Продолжительность рабочего дня обязательно фиксируется в трудовом договоре. При этом нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов (ст.

91 ТК РФ). Такое количество часов — самая распространенная норма для большинства позиций.

Получается, что сотрудник работает 5 дней в неделю по 8 часов. Для определенных категорий граждан, а также для некоторых трудовых позиций установлено меньшее количество рабочих часов в неделю. К примеру, на вредном производстве в среднем отрабатывают по 20-25 часов в неделю.

Продолжительность одного рабочего дня не регулируется действующим трудовым законодательством: она, по сути, может быть любой.

Комментарий бухгалтера

Галина МЕРЕЖКИНА,бухгалтер муниципального унитарного предприятия «Красноярское ЖКХ» (поселок городского типа Красный Яр Волгоградской области): – Часто по размеру компенсации за работу в нерабочий праздничный день возникают споры.

В частности, когда вместо двойной оплаты сотруднику (по его желанию) за работу в праздник предоставляется другой день отдыха. Давайте посмотрим, каким образом должен быть произведен расчет. По закону (ст. 153 ТК РФ) в случае предоставления работнику отгула оплата за работу в праздничный день должна производиться в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

По закону (ст. 153 ТК РФ) в случае предоставления работнику отгула оплата за работу в праздничный день должна производиться в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Если, например, сотрудник был привлечен к работе 12 июня 2009 года, и эта работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то при предоставлении за этот день другого дня отдыха (например, 30 июня) ему при расчете зарплаты за месяц должны быть оплачены 22 рабочих дня (21 рабочий день (по производственному календарю) и 1 день за работу в праздник). Несмотря на то, что 30 июня сотрудник использовал день отдыха (который, как мы сказали выше, оплате не подлежит), это никак не должно сказываться на его месячном окладе.

Ведь день отдыха в данном случае рассматривается в качестве компенсации за работу в праздничный день, которая, согласно статье 153 Трудового кодекса, предоставляется сверх оклада.

Особенности графика «сутки через трое»

При графике «сутки через трое» целесообразно определить учетный период равный году.

Учетный период продолжительностью меньше (например, квартал или месяц) не позволит соблюдать норму рабочего времени без того, чтобы работники не работали сверхурочно.

Стоит отметить, что работа, которая является свехурочной, должна быть компенсирована дополнительно: за первые пару часов работы не меньше чем в полуторном размере, за следующие часы – не менее чем в двойном размере.

Кроме того, сверхурочная работа может быть компенсирована не только деньгами, но и предоставлением дополнительного отдыха. Почему целесообразно установить годовой учетный период при работе «сутки через трое» в 2016 году? При учетном периоде, который равен году, переработку в одном месяце можно компенсировать за счет недоработки в другом в течение года, и по необходимости наиболее равномерно распределить дополнительные выходные дни.

Хотя есть и другой вариант соблюдения трудового законодательства: составление графика работы на месяц без переработки с предоставлением работнику дополнительного выходного дня. Применяя режим гибкого рабочего времени, вы обязаны вести точный учет часов, которые фактически отработал ваш сотрудник.

Учет рабочего времени ведут по форме, которая утверждается в учетной политике компании для целей бухгалтерского учета.

Для учета времени, отработанного сотрудником в режиме «сутки через трое», используется форма табеля учета рабочего времени. Вы можете вести табель, используя унифицированные формы, либо разработать форму самостоятельно.

Каждый работник должен знать заранее, каким будет режим его работы.

Работодатель должен заранее составить график смен «сутки через трое», утвердить и ввести в действие. Работники должны ознакомиться с графиком работы и подписать его.

Особенности работы в ночь

Ночная смена — это та, основная часть которой приходится на ночное (с 22:00 до 06:00) или вечернее время (к примеру, с 20-00 до 08-00). Ночное дежурство должно быть на час короче дневного. Это не относится к тем, кто принят для работы исключительно в ночь.

В ночную смену работать запрещено:

  1. беременным.
  2. не достигшим 18 лет;

Работать ночью могут (только при наличии письменно выраженного согласия) женщины с детьми до 3 лет, инвалиды, одинокие родители, те, кто ухаживает за больными.

ТК РФ в ст. 154 определяет обязательность применения повышенных коэффициентов в части часов, отработанных сотрудником ночью. Минимальный размер — 20 %. Максимальный размер доплаты, его определение — это право руководителя.

В целом Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 устанавливает одинаковый для всех сотрудников минимальный размер доплаты за труд ночью, а точнее 20-процентная доплата за каждый рабочий час.

Конкретный размер увеличения оплаты за выход в ночь устанавливается:

  1. локальным нормативным актом.
  2. коллективным или трудовым договором;

Доплата считается из часовой тарифной ставки (оклада за час труда), то есть устанавливая доплату за работу ночью, другие доплаты и(или) надбавки учитывать не следует.

График сменности

Далеко не всегда стандартный дневной график работы для всего коллектива является выгодным как для работодателя, так и для самих работников.

Для обеспечения непрерывности производственного процесса, оптимизации использования оборудования и получения максимального объема продукции в ряде случаев требуется сменная работа. Как правило, устанавливаются двух-, трех- или четырехсменные графики. При этом для каждой смены определяются жесткие временные рамки.

Применение графика

Необходимость сменного графика на предприятииПроизводство бывает нельзя останавливать, иначе это может привести к непредсказуемым обстоятельствам. Для этого необходимо устанавливать график работы сотрудников по , так как одного человека нельзя задействовать круглосуточно, иначе будут нарушены его права. Сбои в работе тоже могут привести к поломке оборудования или к невыполнению производственного задания.Такими графиками пользуются:

  1. авиакомпании;
  2. медицинские учреждения;
  3. котельные;
  4. подразделения пожарной охраны;
  5. иные.
  6. железнодорожные и транспортные организации;

Все перечисленные службы и предприятия осуществляют свою деятельность непрерывно, а при нарушении этого цикла может случиться непредсказуемое.

12-часовой рабочий режим

В случае производственной необходимости руководители могут ввести на предприятии 12-часовой режим: ниже представлен сменный график работы 2/2 по 12 часов на 2020 год (на 1 месяц).

Если сотрудник в феврале отработал 168 часов при 12-часовой смене, то получается, что он переработал 9 часов (в соотвествии с производственным календарем, норма рабочего времени на февраль — 159 ч.в при пятидневке).

Учтите это при планировании отдыха такого сотрудника и расчете доплат за переработку. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Праздничные зарплатные добавки сменникам

В отношении оплаты праздников, выпавших на рабочие смены, действует общий порядок, установленный трудовым законодательством.Важно! В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

Праздничные нерабочие дни перечислены в ст. 112 ТК РФ.Следуя законодательно определенной минимальной планке праздничных доплат, работодатель вправе установить свой размер таких доплат. Их максимальная граница законом не регулируется.

Порядок оплаты праздничных дней, как и все остальные важные нюансы зарплатных расчетов, необходимо отразить во внутреннем локальном акте компании (коллективном договоре, положении об оплате труда и др.).При расчете зарплаты сменного работника, при условии что в расчетном месяце его рабочие смены совпали с праздничными нерабочими днями, необходимо учесть следующее:

  1. если работник заступил на смену в 8:00 праздничного дня и его смена длится 11 рабочих часов, все фактически отработанные часы подлежат праздничной доплате в полном объеме;
  2. если часть рабочей смены приходится на ночной период (к примеру, с 20:00 праздничного дня до утра следующего дня), расчет праздничной доплаты необходимо производить только до 24 часов праздничного дня (в данном случае за 4 часа) — с 20:00 до 24:00 праздничного дня.

2. Правомерно ли со стороны работа дателя назначать график работы 5-2 по 12 часов?

2.1. В соответствии с ч. 1 ,

«нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю»

.

В отдельных случаях

«допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов»

(см. ч. 1 ). Если суммированный учет рабочего времени не применяется, то установление графика работы «5-2 по 12 часов» неправомерно.

Вам помог ответ? Да Нет

Обязательные требования

Установленная форма графика смен отсутствует, соответственно, работодатель использует произвольный вариант. Удобно представить его в виде таблицы, включающей следующие сведения:

  1. Ф.И.О., должности сотрудников;
  2. длительность смены, время начала и окончания, перерыв на обед.
  3. распределение смен в течение недели для каждого дня;
  4. количество смен в сутки;
  5. номер и дата формирования;

Если необходимо, смену для работника конкретизируют (если она не закреплена в трудовом соглашении — первая или вторая, утро или вечер). На основании этого составляется таблица графика работы в 4 смены по 12 часов день-ночь или другой распорядок.

ФИО работника Табельный номер Распределение смен по дням недели 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Петров П.П.

10 I I I I I В В II II II II II В В I I I I I В В II II II II II В В I I Соколова С.С. 15 II II II II II В В I I I I I В В II II II II II В В I I I I I В В II II Документ следует согласовать с профсоюзом организации по алгоритму ст. 372 ТК РФ и утвердить локальным распорядительным актом. Если в учреждении есть коллективное соглашение, документ является приложением к нему (ч.
Если в учреждении есть коллективное соглашение, документ является приложением к нему (ч.

3 ст. 103 ТК РФ). Работодатель знакомит с документом сотрудников не менее чем за 1 месяц. Варианты ознакомления:

  1. в специальной графе для подписи, предусмотренной в таблице с графиком;
  2. на листах ознакомления (в данном случае указывают реквизиты листов).

Планируя работу, выполните ряд условий:

  1. сократите смену перед праздником на 1 ч (ст.

    95 ТК РФ) с учетом исключений, определенных ч. 2 ст. 95 ТК РФ;

  2. сократите продолжительность ночной смены (в период с 22-00 до 6-00 ) на 1 ч без отработки (ст. 96 ТК РФ) с учетом исключений, определенных ч.

    3, 4 ст. 96 ТК РФ;

  3. предоставьте непрерывный отдых не менее 42 ч в неделю;
  4. не ставьте сотрудника на 2 смены подряд;
  5. не включайте сверхурочную работу (кроме суммированного учета).
  6. не превышайте максимально допустимую длительность смены (ст. 94 ТК РФ) для отдельных категорий;

Срок хранения документа — 5 лет, кроме варианта работ с вредными и опасными условиями. Такой вариант следует хранить 75 лет.

Срок считают с 1 января года, следующего за тем, в котором график окончен (ч. 1 ст. 17, ст. 21.1 закона об архивном деле). Отсутствие документа приведет к административной ответственности в виде штрафов до 75 000 рублей по ч.

1, 2 ст. 5.27 и ст. 13.20 КоАП РФ.

Процесс формирования графика сменности

Число смен, работников в них и переход сотрудников из одной смены в другую регулируются графиком.

При работе в ночь смена сокращается на один час. Часть сотрудников разрешено привлекать к работе в ночные смены только с их письменного согласия.

К таким категориям относятся:

  1. одинокие матери или отцы, и опекуны детей, не достигших пятилетнего возраста.
  2. ухаживающие за больными;
  3. молодые мамы, чьи дети не достигли трехлетнего возраста;
  4. инвалиды или их родители (до достижения совершеннолетия);

Количество часов при сменном графике 2 через 2

В большинстве случаев при таком графике работы у сотрудника в один календарный месяц выходит 7-8 смен. При 40 часовой рабочей неделе общее количество часов в месяц составляет порядка 160 часов.

Это нормальный показатель, из которого следует вычесть по одному часу за каждый пятничный сокращенный день. Если отталкиваться от самых распространённых схем сотрудничества, то при сменном графике 2/2 длительность одной смены составляет 10-12 часов.

При этом, напомним, что законодательством длительность одной рабочей смены не регулируется. Она устанавливается работодателем самостоятельно, исходя из нормальных, общепринятых стандартов. За пример можно взять 12 часовую рабочую схему.

Следовательно:

  1. Получается, что при сменном графике работник перерабатывает норму в среднем на 20 часов.
  2. Если работник отрабатывает 15 дней в среднем (7-8 смен), то общая продолжительность рабочих часов за один месяц составит 180 часов (12*15).
  3. Нормальная продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 160 часов.

Но такая схема не считается нарушением со стороны работодателя, так как допускается суммирование общего количества часов в течение отчетного периода. Подобный отчетный период может составлять месяц, квартал, год.

Все зависит от того, какой вид работ выполняет сотрудник и на какой срок заключен трудовой контракт.

Суммированный учет рабочего времени

При графике работы «сутки через трое» сложно соблюсти установленную трудовым законодательством продолжительность рабочего времени, ведь работник должен находиться на рабочем месте 24 часа. В таком случае в компании вводится суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) – чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормальное число рабочих часов.

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работающих во вредных и (или) опасных условиях труда – три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории сотрудников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Для работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Более подробно о том, как рассчитать норму рабочего времени, говорится в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н

«Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю»

. К сведению При суммированном учете рабочего времени количество рабочих часов в течение одного дня или одной недели может превышать допустимую норму.

Однако такое превышение компенсируется за счет уменьшения количества рабочих часов в течение других дней или недель в пределах учетного периода. Отметим, что соблюдение нормы рабочего времени придется проверять два раза: на этапе составления графика и по итогам учетного периода. Дело в том, что некоторые периоды сокращают норму рабочего времени, например:

  1. ежегодные оплачиваемые отпуска;
  2. командировки.
  3. периоды временной нетрудоспособности;

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч.

4 ст. 104 ТК РФ). Если такой учет вводится в компании впервые, необходимо скорректировать указанные правила и в письменной форме уведомить об изменении режима работы сотрудников, которых новшества коснутся.

Согласно ст. 74 ТК РФ это нужно сделать не менее чем за два месяца до введения суммированного учета. При суммированном учете рабочего времени обязателен график работы.

Для нашего случая при работе «сутки через трое» график тоже необходим, причем лучше всего его разработать на весь учетный период.

В графике следует определить время начала и окончания работы, ее продолжительность, а также время отдыха. Желательно, чтобы превышения нормального числа рабочих часов в графике не было. График работы Координирует работу сотрудников Информирует сотрудников о начале и окончании рабочего времени и времени отдыха Помогает соблюдать норму рабочего времени Нужно ли график работы «сутки через трое» согласовывать с профсоюзом и знакомить с ним работников под подпись не менее чем за месяц?

Нет, и вот почему. Действительно, при составлении графиков работы требуется учитывать мнение представительного органа работников и утвержденные графики доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц. Однако такая обязанность установлена лишь для трудящихся по сменам. Согласно ст. 103 ТК РФ сменной считается работа в две, три или четыре смены, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

Соответственно, отличительная особенность такой работы в том, что в течение дня один работник сменяется другим.

При графике сутки через трое в течение работы сотрудника никто не сменяет, значит, она не является сменной и ее график не нужно согласовывать с представительным органом работников и соблюдать сроки, определенные ст.

103 ТК РФ для ознакомления персонала с таким графиком.

Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?

04.03.2014 Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Некоторые виды производств предусматривают непрерывный цикл, при котором продолжительность ежедневной работы превышает допустимую. В этом случае люди работают посменно, к примеру, сутки через трое. Также организуется работа у охранников, вахтеров, сторожей.

О том, что нужно учесть при оформлении таких сотрудников на работу, как начислить им зарплату или уволить, в этой статье.

Содержание Режим работы «сутки через трое» предполагает то, что часть времени сотрудник будет работать ночью. Некоторым категориям работников ночной труд запрещен.

Это беременные женщины (ч. 5 ст. 96, ч. 1 ст. 259 ТК РФ) и сотрудники моложе 18 лет (ч.

5 ст. 96, ст. 268 ТК РФ). Исключение составляют спортсмены и творческие работники. Если ночная работа не противопоказана по медицинским показаниям, то к ней можно привлекать женщин, имеющих детей младше трех лет; инвалидов; сотрудников, имеющих детей-инвалидов; сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи; одиноких родителей (опекунов), воспитывающих детей младше пяти лет.

Об этом сказано в части 5 статьи 96 ТК РФ.

Кроме того, к работе в режиме «сутки через трое» нельзя привлекать сотрудников, для которых законодательством установлены ограничения по продолжительности ежедневной работы. Такие ограничения предусмотрены, например, для водителей. При суммированном учете продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов.

При междугородних поездках водителю необходимо дать возможность доехать до места отдыха. В этом случае продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов.

Соответственно, водители в режиме «сутки через трое» работать не могут. Продолжительность ежедневной работы (смены) инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

  1. при 30-часовой рабочей неделе — 6 часов.
  2. при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;

Все сотрудники, работающие в особом режиме, должны быть ознакомлены с этим фактом либо при приеме на работу (фиксируется в трудовом договоре) либо не менее чем за два месяца до введения такого режима рабочего времени (ст.

74 ТК РФ). В таблице 1 перечислены документы, которые должны быть оформлены при организации работы «сутки через трое». Таблица 1. Документальное оформление работы в режиме «сутки через трое» № п/п Наименование документа Комментарий 1. Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка

  1. — продолжительность ежедневной работы (смены);
  2. В этих нормативных актах необходимо установить:
  3. — время начала и окончания работы, а также перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней; — суммированный учет для данной категории сотрудников
  4. — режим посменной работы;

2.

График сменности Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до сведения каждого сотрудника не позднее, чем за один месяц до его введения в действие (ч.

4 ст. 103 ТК РФ).

  • В программе предлагается два способа заполнения графика:
  • — настройка параметров графика вручную. Для этого нужно выбрать флажок Настроить вручную
  • В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» сменные графики работы описываются в справочнике Графики работы (меню Предприятие — Графики работы).
  • — по шаблону;

3. Трудовой договор Указанный режим работы должен быть зафиксирован в трудовом договоре с работником 4. Уведомление об изменении условий трудового договора (если ранее сотрудник работал в другом режиме) Если работник отказывается удостоверить своей подписью в уведомлении тот факт, что он ознакомлен с предстоящими изменениями, работодатель составляет соответствующий акт 5.

Уведомление о возможности отказаться от работы в ночное время Оформляется, если к работе в ночное время привлекают женщин, имеющих детей младше трех лет; инвалидов; сотрудников, имеющих детей-инвалидов; сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи; одиноких родителей (опекунов), воспитывающих детей младше пяти лет 6. Документы, подтверждающие проведение медосмотра Сам по себе режим работы в режиме «сутки через трое» не является основанием для проведения медосмотра. Вместе с тем обязательный медосмотр предусмотрен для некоторых категорий сотрудников, которых на практике часто привлекают к работе в режиме «сутки через трое».

Например, такие нормы установлены для работников ведомственной охраны (ст. 6 Закона от 14 апреля 1999 г. № 77-ФЗ) Рассмотрим подробнее особенности оформления графика сменности.

При их составлении должна соблюдаться норма рабочего времени.

Часы, превышающие норму рабочего времени, являются сверхурочной работой, которая на основании статьи 152 ТК РФ должна компенсироваться в соответствии в повышенном размере.

В связи с этим возникает вопрос: может ли работодатель заложить в график сменности переработку и будут ли его действия правомерными при условии, что он оплачивает сверхурочную работу.

А точнее: можно ли обязать сотрудников работать, скажем, сутки через двое?

По производственному календарю норма рабочего времени в 2014 году составляет 1 970 часов. Если сотрудник будет работать в режиме «сутки через двое», ему придется отработать за год 2 920 часов. Получается, работодатель намеренно создает условия для сверхурочной работы, а это влечет несоблюдения тех гарантий по продолжительности труда, которые установлены для граждан законодательством.

Обычно при работе в режиме «сутки через трое» продолжительность смены устанавливается 24 часа. Но бывают и исключения. К примеру, работодатель может продлить смену на один час обеденного перерыва: установить начало работы в 8 часов, а окончание — в 9 часов следующего дня.

Можно ли так поступить? В статье 108 Трудового кодекса РФ о перерывах сказано следующее: в течение дня (смены) работнику положен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Прямого запрета увеличить продолжительность смены на время обеденного перерыва законодательство не содержит. В ТК РФ сказано лишь, что при работе в режиме «сутки через трое» каждая группа сотрудников должна работать в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Режим рабочего времени устанавливает работодатель с соблюдением определенных условий в правилах внутреннего трудового распорядка.

Есть еще одна особенность, которую нужно учесть при составлении графика. Как правило, при работе «сутки через трое» работник, например, охранник должен постоянно находиться на рабочем месте. В такой ситуации работодатель обязан обеспечить человеку возможность отдыхать и обедать в рабочее время (ст.

108 ТК РФ). Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Если на время обеда сотрудник не может покинуть рабочее место, значит, время обеденного перерыва считается рабочим.

То есть часы, отведенные для приема пищи, оплачиваются в полном объеме.

Следовательно, увеличивать продолжительность ежедневной работы на время обеденного перерыва просто нет оснований.

Заметьте, от того как организованы перерывы на отдых и обед, зависит размер оплаты труда. Допустим, исходя из условий производства перерыв не предоставляется (это следует специально оговорить в трудовом или коллективном договоре).

Тогда сотруднику, работающему 24 часа в режиме «сутки через трое» с оплатой по часовой ставке и перерывом на обед длительностью два часа, оплата будет начислена за 22 рабочих часа (за сутки). Если же по условиям производства работнику невозможно предоставить перерыв для отдыха и питания, но работодатель обеспечил ему такую возможность в рабочее время, то количество рабочих часов в табеле не уменьшается. Устанавливать суммированный учет времени для работников, которые трудятся в режиме «сутки через трое», предприятие не обязано.

Тем не менее, по мнению чиновников, этот способ учета времени наиболее распространен при такой организации труда (письмо Роструда от 08.06.2007 № 1922-6). Источник: https://buh.ru/articles/documents/34427/

3. График работы по 12 часов 2 в день,2 в ночь и 2 выходных.

Это законно?

3.1. Роман!

При условии, что количество отработанных часов не превышает установленную годовую норму и наличии суммированного учета рабочего времени, такой график является нормальным. Но, если сомневаетесь, можно провести правовой анализ (правовую экспертизу) Вашего графика работы.

Вам помог ответ? Да Нет

Нюансы при формировании графика

Официально утвержденной формы графика не существует, поэтому на каждом предприятии устанавливается своя форма, последняя может быть утверждена распорядительным документом.

Но, главное, при составлении учитывать следующие сведения:

  1. место подготовки графика;
  2. сам документ.
  3. коды и реквизиты организационной структуры;
  4. когда был подготовлен график;

Бланк заверяется заинтересованными лицами, в том числе работодателем и руководителем подразделения, а также тем, кем он был составлен. Причем его можно заверить печатью предприятия.Он может быть написан собственноручно либо набран на компьютере, 11 формата достаточно при оформлении.Графики сменности, разработанные на предприятии, подлежат обязательной регистрации по делопроизводству. Когда все этапы разработки, утверждения и ознакомления пройдены, то их необходимо передать в кадровый отдел.Обеспечивается в отдельной папке в общей подшивке.

Обычно срок хранения предусматривается не более 5 лет, а после графики уничтожаются по акту.

Кто работает по сменному графику

Сменный режим — то, как называется график работы 2 через 2, применяется в учреждениях, где нужно работать в круглосуточном формате. Как правило, это могут быть:

  1. предприятия безостановочного цикла;
  2. учреждения сферы, обслуживающей население (гостиницы, кафе, охранные предприятия);
  3. транспортные компании (включая вокзалы, аэропорты);
  4. службы экстренного реагирования (МЧС, полиция, врачи), ведь их работа необходима в любую минуту;
  5. предприятия торговли (если предоставляют услуги населению в режиме 24/7).

Список далеко не исчерпывающий, при этом перейти в сменный режим организация может в любое время при возникновении необходимости.

Что делать, если последняя смена выходит за пределы срочного договора?

С сотрудником был заключен срочный трудовой договор с 20 марта 2008 года по 20 апреля 2009 года.

График работы сменный. Последняя смена с 20:00 20 апреля по 08:00 21 апреля.

Какой датой работник должен быть уволен? Вашего сотрудника следовало уволить 20 апреля, так как именно в этот день истек срок действия его трудового договора. Но поскольку он 21 апреля (с 00:00 до 8:00) находился на работе и выполнял свои обязанности, трудовой договор с ним считается продленным на неопределенное время.

Следовательно, уволить его ни 21 апреля, ни позднее по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса (в связи с истечением срока трудового договора) уже нельзя.

Так как согласно статье 58 Трудового кодекса условие о срочном характере утратило силу. С этого момента расторгнуть трудовой договор с работником можно только на общих основаниях (например, по соглашению сторон, в связи с сокращением штата).

Для того чтобы не допустить подобного впредь, необходимо четко отслеживать сроки истечения трудовых договоров, а также учитывать эти сроки при составлении графиков сменности . Юлия БорозднаИсточник: Журнал «Кадровое дело» Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Что такое «полный день» и «сменный график» работы?

Анонимный вопрос · 11 нояб 2018 · 16,2 K2ИнтересноЕщё · 1,2 KCinemaphile & multi-instrumentalist.

Love boxing & cycling, cats &. · Полный день — это 8-часовой рабочий день с перерывом на обед.

Такой график зовётся 5/2 и суббота, воскресенье, а также праздничные дни являются выходными.Сменный график может быть как 2/2 (по 12 часов в любое время), так и 1/3 (cутки — отсыпной — два выходных) и с другими вариациями.

Выходые могут попадать на будни, а рабочие дни — на праздники.92 · 6,3 KНаписать комментарий.Ещё 1 ответ · 1,5 Kочень любознательная и увлекающаяся натура · Полный рабочий день – рабочее время длится 8 часов в день, 5 дней в неделю и 2 дня отдыха. Сменный график – при котором время труда и отдыха чередуется и может приходиться как на день, так и на ночь, на будни или выходные.

Читать далее63 · 6,0 KНаписать комментарий.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 652Определенно может, но скорее в очень долгосрочной перспективе. Скажем так, если вы сами по себе ночного полета птица, то ничего кардинально для вас не изменится. Как минимум одну ночь вы плохо будете спать, все остальное время вы не заметите разницы, кроме счастья от того, что теперь рано вставать приходиться не 15 дней в месяц, а только 7-8.

Да, с синяками будете, как с прицепом, но если вы до этого и так плохо спали по ночам, то опять же, без разницы. Спать днем очень приятно, к тому же, как правило сна хватает до 6 часов дня. То есть вечером уже можно идти гулять, тусить, делать что-то.

3 года точно можно так прожить, далее уже зависит от вашего организма. Многие и при обычном 5/2 графике жизни столько же недосыпают. Подводя итог, можно сказать, что если вы плохо спите по ночам и бодрствуете, то ничего не почувствуете.

Если вы любите рано вставать, и спать по ночам, или, проще говоря, если вы здоровый человек, со здоровым ночным сном, то логично, что даже соваться не надо.

Это вас разрушит.162 · 589 от имени Поисковая система вакансий и персонала по всей России · К сожалению, такая практика существует во многих компаниях и даже государственных организациях.

Что с этим делать, решать только вам. Если вы все успеваете в рабочее время, значит по его окончании просто встаетет и уходите. Бывают ситуации, когда нужно задержаться.

Но это не должно переходить в систему. В крайнем случае можно, конечно, обратиться в трудовую инспекцию. Но должно быть подтверждение тому, что вы перерабатываете постоянно.

И вряд ли после этого вы останетесь работать в этой организации.

1 · 685 · 624Музыкант, вокалистка, копирайтер · Когда работала 2/2 по 12 часов, очень помогло четко распределить, что где должно быть, и сразу туда класть. Например, стирка становится намного менее геморным делом, если в корзине для белья держать два сетчатых мешочка, в один из которых сразу после раб.дня класть носки (я ещё сщипывала каждую пару прищепкой, чтобы потом не искать), в другой — трусы. Ну а обычную одежду довольно легко стирать, когда вся она примерно одного цвета и условий стирки.

Сортировать не приходится, все стирается в одной куче.

Главное — вовремя все вытащить сушиться. Развешивать удобнее вдвоем — один у стиралки достаёт вещи, передает другому, который стоит у сушилки и вешает, распределяя правильно чистые вещи.

Таким образом за пару минут удается разгрузить огромную кипу вещей.

Готовит пусть тот, кто раньше пришёл с работы. А завтрак утром лучше делать самый простой. Я заваривала овсянку кипятком прямо в тарелке.

От утреннего приёма пищи всё равно будет тошнить, а овсянка хотя бы не требует готовки и, говорят, полезная.

Ну и если что-то можно съесть сырым, лучше есть именно сырым, это и полезнее и быстрее по времени, чем скакать вокруг плиты с кипящими котлами. От готовки к посуде — чтобы не было завалов тарелок, лучше использовать минимум посуды.

Две глубокие тарелки для жидкого, две плоские для сухого — и помыть после каждого приема пищи свою тарелку не так сложно, как неделю копить тонну посуды.

А отсутствие другой глубокой тарелки заставит споласкивать текущую сразу после использования, пока она легко отмывается. Чтобы уборка занимала меньше времени, надо минимизировать сами поверхности, которые надо убирать.

Всякую фигню типа статуток лучше убрать с открытого воздуха за стекло или в коробки, чтобы на них не копилась пыль.

Пол освободить от хлама, чтобы мыть его было проще и не надо было обходить шваброй вокруг всяких лежаков/пуфиков/комодов/канапе/сервантов и прочего дерьма, отнимающего пространство.

Ковры и прочие пылесборники тоже не нужны.

Меньше мебели — быстрее уборка.

И обязательно во всех мелочах должен быть порядок.

Поиски нужной вещи в хаосе отнимает намного больше времени, чем, собственно, использование этой вещи. Мне такой подход помогал поддерживать чистоту ежедневно по чуть чуть и жить в чистоте все время (а не гадить всю неделю, чтоб все выходные потом пидорасить жилище и просирать выходные на уборку и стирку).233 · 258 · 24Выход на работу в праздничный нерабочий день при сменном графике должен оплачиваться вдвойне и не ниже.

Но руководитель вправе устанавливать свои размеры оплаты труда в праздник, но она никак не может быть меньше двойной ставки. Стоит добавить, что за работу в праздничные дни сотрудник не может получить свою стандартную оплату и дополнительный выходной. Такое возможно в том случае, если сотрудник отработал сверх нормы рабочего времени.145 · 11,4 K · 3,4 KСпециалист по госзакупкам (44-фз, 223-фз), комнатный психолог.

· Найти работу в соответствии со способностями за меньшие деньги, получить заветную галочку «опыт» хотя бы год и перейти на новое более высокооплачиваемое место (или даже не уходить, а поговорить о повышении зп). Я после школы пришла на биржу труда, взяла распечатку вакансий секретарей и менеджеров по продажам, обзвонила удобные территориально места, поездила по собеседованиям и устроилась работать.

Зп по тем временам (далекий 2005))) была 6,5 тысяч рублей))) на пару шмоточек и потусить хватало.

После этого главное отработать минимум год, а дальше ищите лучшее место.

Год нужен для того, чтобы у потенциального работодателя не возникло мнения, что вы юный лоботряс, который работать может максимум пару месяцев.74 · 235 · 2,5 KЖизнь в деревне бывшего горожанина. https://www.instagram.com/konstant.

· Согласно КЗоТ глава V ст. 57 работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов. Перерыв не включается в рабочее время.

Как правило, перерыв для отдыха и питания должен предоставляться через четыре часа после начала работы. 2 · 1,1 K · 25Любопытный вопрос · Фриланс. И нет, я не имею ввиду копеечный рерайтинг или какую нибудь другую хрень на подобии.

Развивайте свои таланты, если они у вас есть. В моушн дизайне есть десятки различных направлений (саунд дизайн, режиссура, 2д и 3д VFX, персонажная анимация в 2д или в 3д, концепт и бэкграунд арт и т.д.), не обязательно именно моушн дизайн.

Просто овладев навыками моушн дизайнера, вы сможете выполнять заказы для рекламных роликов, для игр, для анимационных сериалов и т.д., уверен, что хотя бы в одном из этих направлений вам сейчас есть, что показать миру. Учитесь, изучайте софт, продавайте людям свой талант. Первые заказы может не будут приносить особо много денег, но по мере увеличения навыков вы сможете их выполнять быстрее и качественнее.

Нет, это не самый простой способ, потому что придётся какое-то время осваивать программы. Но при должном желании и усердии результат не заставит себя ждать: сейчас во времена интернета любая информация и любой заказчик находятся на расстоянии вытянутой к клавиатуре руки. Фрилансить начал месяц назад с уже имевшимися навыками 2д VFX артиста, одним только фрилансом за май получилось собрать 49к руб.

Дерзайте.5 · 190 · 31 · Для машинистов на многих (возможно на всех, точно не знаю) станциях, где есть тупики имеются квартира, где они отдыхают до начала движения поездов.

За порядком в квартире следит специальный работник (не знаю как называется должность, я видел в основном добрых женщин в годах). В депо комнаты отдыха вроде бы.

Не все поезда на ночь идут в депо.

Часть остается в тупиках и на перегонах, чтобы равномерно начать движение со всех концов линии.А кассиры и контролеры работают с 20.00 до 8.00.

Они никуда не уходят со станции ночью.1 · 381 от имени ООО «Юридическая компания ГАРД» · Согласно ст.

123 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) график отпусков утверждается работодателем ежегодно не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.Таким образом, в соответствии с требованиями трудового законодательства график отпусков обязателен для работника и работодателя, соблюдать его, — это обязанность указанных лиц в силу закона.Поэтому работник должен уйти в отпуск именно в сроки, установленные графиком. Работодатель, в свою очередь, не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска, запланированного графиком, или в одностороннем порядке без согласования с работником менять уже запланированную графиком дату предоставления отпуска, в том числе ссылаясь на производственную необходимость.В то же время закон не запрещает изменять установленное графиком время использования отпуска, если стороны достигнут соответствующей договоренности.Такая обязанность направлена на соблюдение интересов как работника, так и работодателя.В частности, работодатель только при наличии утвержденного графика отпусков обязательного для работников может планировать рабочий процесс, в том числе заблаговременно решать вопрос по перераспределению обязанностей сотрудника, находящегося в отпуске, а работник приобретает право уйти в заранее запланированный отпуск в конкретные сроки, в отсутствие у работодателя права на отказ в предоставлении ему отпуска в сроки, установленные в графике отпусков.График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.Когда возникает необходимость дополнить график отпусков данными о новых сотрудниках, заполняют еще одну форму и утверждают ее в качестве дополнения к графику отпусков в порядке, установленном для утверждения самого графика.Существует позиция в судебной практике, согласно которой работодатель во исполнение требования ТК РФ обязан знакомить работников с графиком отпусков под роспись, поскольку этот документ обязателен для сторон трудовых отношений.Однако в указанной норме речь идет об ознакомлении работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. График отпусков не является локальным нормативным актом.

Отдельной нормы, обязывающей работодателя знакомить работников с графиком отпусков под роспись, ТК РФ не содержит. Соответственно, по нашему мнению, обязанность работодателя по ознакомлению работников с очередностью предоставления отпусков в организации исчерпывается извещением конкретного работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели до его начала (согласно 3 ст. 123 ТК РФ).1 · 298 · 122Каждый выбирается для себя лучший вариант, комментатор выше описалп росто идеальный график работы, но есть смотреть на реальную жизнь, то чаще всего выбирают пятнидневку или сменный 2/2 · 196© 2020

Итоги

Сменный труд относится к работе в условиях гибкого рабочего времени.

Трудовым законодательством регламентируются особенности его организации, учета и оплаты.Работодателю необходимо правильно рассчитать продолжительность рабочих смен и перерывов на отдых, оформить сменный график, своевременно ознакомить с ним работников, производить учет фактически отработанного работниками времени, а затем грамотно начислять заработную плату с учетом особенностей сменной работы.

Что такое сменный график работы

При таком режиме продолжительность рабочего дня меняется в течение недели. Для соблюдения трудового законодательства наниматель обязан обеспечить ряд условий. В первую очередь вести суммированный учет трудового времени и отслеживать, чтобы лимиты за укрупненные периоды (месяц или квартал) соблюдались.

При установлении сменности соблюдайте такие требования:

  1. определение ночной смены — с 22:00 до 06:00.
  2. минимальное время на еженедельный непрерывный отдых — 42 часа (по );
  3. максимально возможная продолжительность смены (по );

указывает на необходимость согласования между работодателем и трудящимися времени начала и завершения и общей продолжительности работы.

Если в организации есть профсоюз, его мнение следует учитывать при составлении расписания. Посмотрим, как рассчитать скользящий сменный календарь работы сторожей в детском саду (три сторожа, на 2020 год, февраль).

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+