Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Где работать если уволили по статье

Где работать если уволили по статье

Где работать если уволили по статье

Форма объяснительной записки

Как написать объяснительную на работе, чтобы не уволили? Установленной формы нет, но в документе должна содержаться примерно следующая информация:

  • Ф.И.О. руководителя организации, наименование компании.
  • Дата и подпись лица, дающего объяснения.
  • Текст, в котором называются и раскрываются уважительные причины отсутствия на рабочем месте.
  • Слово «объяснительная» – примерно по центру страницы.
  • Ф.И.О. работника, его должность.

К такому документу нужно приложить бумаги, подтверждающие, что уважительные причины имели место. Например, если работник попал в ДТП, то можно приложить копию уведомления о происшествии, справку, подготовленную сотрудниками ГИБДД. Если работника вызывали в суд или, скажем, в органы следствия, то он должен приложить повестку, в которой отмечено, с какого по какое время человек находился в указанных органах.

Это все, что касается ситуаций, когда прогула, на самом деле, не было. Но можно избежать увольнения и в том случае, если работник виновен. Варианты:

  • Обратиться к работодателю с просьбой применить иные меры дисциплинарного взыскания. Насколько этот вариант хорошо? Он актуален для тех случаев, когда не хочется терять удобное и прибыльное рабочее место. Репутация, в любом случае, будет испорчена. Но, зато, не нужно будет искать другую работу. Подчеркнем, что применение иных мер дисциплинарного взыскания – право работодателя. Он может оставить нерадивого сотрудника в организации, а может и запросто уволить.
  • Попросить об увольнении по собственному желанию. Здесь тоже все зависит от взгляда руководителя на ситуацию. Все понимают, что запись в трудовой о прогуле – пятно на репутации. Поэтому, если работодатель настроен миролюбиво, то он вполне может принять заявление об увольнении по инициативе работника, подготовить на основании этой бумаги соответствующий приказ. Это облегчит поиски новой работы. Ведь в увольнении по собственному ничего «криминального» нет.

Как устроиться на работу, если уволили по статье

Вы здесь Опубликовано 2014-01-20 00:31 пользователем DM2 Большинство специалистов по персоналу, принимая на работу нового сотрудника, изучают его трудовую книжку.

Если с предыдущего места работы сотрудник был уволен по статье, с трудоустройством у него могут возникнуть серьезные проблемы.

Увольнение по статье — словно клеймо, которое характеризует работника, как ненадежного и, следовательно, нежелательного в компании сотрудника.

Кто-то, получив неприглядную запись в трудовую, отчаивается и думает, что найти хорошую работу уже не сможет. Но многое здесь зависит и от той сферы, в которой человек работает, и от конкретного работодателя, и от самого соискателя. Что предпринимать в такой ситуации, как искать новую работу, что говорить на собеседовании?

Роковая запись в трудовой может появиться по разным причинам: конфликт с руководством, реальное нарушение работником трудовой дисциплины, нежелание работодателя отпускать сотрудника. Но об этих причинах мы не будет говорить, поскольку специалисты по кадрам выяснением этих причин обычно не занимаются.

«Мы Вам перезвоним» Дискуссии об отмене трудовых книжек в России ведутся уже давно, и специалисты по кадрам чаще высказываются против отмены, отмечая, что существование трудовых книжек способствует поддержанию трудовой дисциплины. Когда сотрудники заботятся о своей репутации на рынке труда, они относятся к своим обязанностям намного ответственнее. Опытный кадровик по информации, имеющейся в трудовой, может оценить надежность, дисциплинированность сотрудника, его потенциальную «преданность» организации, и ему совсем не хочется лишиться доступа к этим сведениям.

В то же время для работника, у которого в трудовой книжке значится увольнение по статье, поиск новой работы часто превращается в целую эпопею.

Если редкие и ценные специалисты могут себе позволить такую запись без больших последствий для дальнейшего трудоустройства, то всем остальным в этой ситуации приходится очень сложно.

Как только становится известно об увольнении по статье, соискатель получает отказ без рассмотрения или стандартную фразу «мы вам перезвоним», на которой обычно все и заканчивается. Почему так происходит? Запись в трудовой книжке об увольнении по статье, словно яркая мигающая красная кнопка, сразу же информирует специалиста по кадрам: с этим работником в будущем могут возникнуть проблемы. Задача кадровика — выбрать лучшего специалиста, оптимально подходящего под требования к должности, специалиста, с которым в процессе работы не возникнет непредвиденных трудностей.

Идти на риск специалистам по подбору персонала, как правило, не хочется. Ведь если принятый работник снова допустит ту же ошибку, спросят за это с того, кто принимал его на работу. Многие за такое отношение обвиняют HR-менеджеров в стереотипном мышлении и отсутствии индивидуального похода, но они всего лишь выполняют свою задачу — сделать так, что бы каждый отдельный винтик в компании работал исправно и стабильно.

Стоит оговориться, что многое зависит еще от той сферы, в которой имеет работу уволенный, от ситуации на рынке труда. Трудоустроится на массовые специальности, по которым наблюдается стандартно высокая текучка кадров, будет проще, а вот квалифицированный специалист, ищущий работу по профессии, в которой ощутима конкуренция, останется практически без шансов.

Как найти работу, если Вас уволили за прогул? Дать однозначный совет в этой ситуации сложно.

Даже на специализированных форумах специалистов по подбору персонала, соискателям, уволенным по статье, сами HR-менеджеры советуют «потерять» трудовую и начать все с чистого листа.

Хотя это не единственный вариант из возможных, многие идут по пути наименьшего сопротивления и поступают именно так.

Отметим только, что в этом случае наработанный стаж, отраженный в трудовой книжке, «сгорит». К тому же, придется лгать работодателю, рискуя быть уличенным во лжи: при желании выяснить, где человек в действительности работал и почему уволился, наниматель может.

Второй вариант — искать работу по знакомству. При таком трудоустройстве обычно не бывает собеседований, работнику не нужно конкурировать с другими соискателями. В этом случае не придется ни избавляться от документов, ни лгать работодателю.

При смене работы проблема снова возникнет, но увольнение по статье будет перекрыто новой записью, а получить хорошие рекомендации по знакомству не составит труда. Третий вариант, самый честный, но и самый сложный — искать работу, ходить на собеседования и надеяться, что однажды работодатель примет соискателя таким, какой он есть.

И в этом случае снова возникает ряд вопросов: чтобы делать, чтобы не получать отказы при первом же контакте с нанимателем, как вести себя на собеседовании, как объяснять причину увольнения по статье. Каждый находит свой выход из положения. Кто-то работает не по специальности, одновременно с этим подыскивая подходящую работу.

Один работник устраивается на работу по знакомству, перекрывая злосчастную запись в трудовой, другой от этой трудовой вообще избавляется, идя на риск, третий проходит множество собеседований. Для последних конкурентоспособность на рынке труда — вопрос критичный.

Стать конкурентоспособнее можно, упорно повышая свой профессиональный уровень, а можно, просто занизив желаемый оклад.

Единственное, чего в такой ситуации делать не рекомендуется категорически — опускать руки и думать, что теперь карьера окончена.

Выход можно найти всегда, просто кто-то срежет путь, выбрав короткую дорогу, а кто-то будет идти к цели долго, получая новый опыт. Выбор всегда остается за работником. Трудности собеседования Первая задача соискателя — сделать так, чтобы его пригласили на собеседование.

Поэтому о причине увольнения не нужно указывать в резюме и, тем более, сходу сообщать об этом нанимателю в телефонном разговоре. У каждого работника есть достоинства и недостатки, слабые и сильные стороны.

Говорить на собеседовании о своих недостатках, если о них не спрашивают, не рекомендуется в принципе. Чтобы повысить свои шансы, по возможности нужно стараться попасть на прием не в отдел кадров, а непосредственно к работодателю, так как в этом случае подход к Вам будет более индивидуальным.

О причинах записи в трудовой говорить не стоит, если Вас не спросят об этом напрямую. Любое объяснение будет звучать как оправдание и плюсов Вам не прибавит. А если оно при этом будет содержать негатив и нелицеприятные отзывы о бывшем работодателе, скорее всего это будет истолковано не в Вашу пользу.

Отвечая на вопрос о причине увольнения по статье, лучше не допускать лишней эмоциональности и объяснять все кратко.

Ответ в духе лихо закрученной мыльной оперы с бывшими коллегами и начальством в главных ролях, может быть и покажется нанимателю интересным, но от такого сотрудника, скорее всего, предпочтут отказаться до того, как он придумает новую историю уже про нового начальника. Поэтому лучше быть лаконичным: назвать фактическую причину и добавить, что вы сожалеете о том, что обстоятельства сложились так.

Поэтому лучше быть лаконичным: назвать фактическую причину и добавить, что вы сожалеете о том, что обстоятельства сложились так. Умение признать и исправить ошибку ценится намного выше, чем умение ее замаскировать. Занижение оклада — это крайний вариант, так как вы рискуете не только меньше зарабатывать в итоге, но и попасть к работодателю, которому нужен «удобный, на все согласный» работник.

Ваше согласие работать за более низкую, чем у коллег, зарплату — первый сигнал работодателю, что вы именно такой человек. Другая ситуация — работа в компании или небольшой фирме, где зарплаты ниже, и куда приходят в основном начинающие специалисты. Опытного сотрудника в такую компанию могут взять, даже несмотря на испорченную трудовую.

Если наниматель демонстрирует сомнения, можно предложить взять вас на работу с испытательным сроком, чтобы убедиться в вашей профпригодности. Шевчук Анна — эксперт журнала «Работа и зарплата» Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Решение проблемы

Юристы рекомендуют искать выход из ситуации только в том случае, когда возникнут сложности с трудоустройством. Часто на предприятии не обращают внимания на записи и руководствуются послужным списком достоинств.

Соискатель доказывает компетентность и устраивается на свободную должность.Специалисты уверены, что если уволили по статье, то можно завести новую трудовую книжку. В кадровой службе пишут заявление об утере старого документа, после чего оплачивают стоимость бланка.

Если сотрудник подходит нанимателю, то проблем в устройстве не будет. Иногда администрация интересуется профессиональной репутацией человека.Если стаж не важен, то достаточно купить новый документ. Для людей с многолетним опытом юристы рекомендуют восстановить персональные данные до момента оформления на «проблемное» предприятие.

Занятие хлопотное, но обезопасит перед пенсией от беготни по кабинетам и инстанциям.Устраиваясь в серьезную компанию, надо готовиться к глубокой проверке. Служба безопасности легко получит информацию о соискателе из данных пенсионного фонда. Например, увольнение за прогулы на бывшей работе станет поводом для дальнейшего разрыва отношений из-за несоблюдения условий договора и сокрытия важных сведений.Если есть спорные моменты, тогда их решают в суде.

В статье 392 ТК РФ указывается, что в течение 30 дней после получения на руки трудовой книжки гражданин имеет право оспорить решение бывшего руководителя. Если контракт расторгли с нарушением закона, то есть шанс восстановиться на работе, исправить запись и получить денежную компенсацию.

После положительного решения сотрудник увольняется по соглашению сторон.Трудоустройство по знакомству — это самый легкий вариант избавления от проблемы.

Человек не проходит собеседование и не конкурирует с другими соискателями. Не нужно избавляться от документов строгой отчетности и врать будущему нанимателю.

Прошлую ошибку перекрывают хорошими рекомендациями и положительной характеристикой.Негативная запись в трудовой — это не повод для переживаний. Многие граждане не знают, с чего начать, если уволили по статье и можно ли устроиться после на работу. Неприятные обстоятельства легко решить законными способами.

Неприятные обстоятельства легко решить законными способами.

Чтобы дальше без проблем подниматься по карьерной лестнице, стоит избегать спорных ситуаций. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: При увольнении многие сотрудники просят написать начальника рекомендательное письмо, так как оно может помочь Трудовое право рассматривает условия, которые необходимо соблюсти нанимателю при увольнении. Поэтому увольнение по волеизъявлению Внесение данных в трудовую осуществляется людьми, которые иногда могут ошибаться.

В этом случае неправильную Записка-расчёт при увольнении (форма Т-61) — это документ, составляемый при увольнении работника предприятия или Обязанности налогоплательщиков пополнились — добавочно введена форма 6 НДФЛ с 2017 года. Примеры заполнения Все рабочие отношения между нанимателем и сотрудником должны быть зафиксированы в установленном законом порядке

Могут ли уволить за прогулы?

Большинство работников, не появляющихся на рабочем месте по той или иной причине, волнует вопрос — могут ли уволить за прогулы? Ответ на этот вопрос содержится Трудового Кодекса Российской Федерации

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

.

В ней четко сказано, что работодатель имеет возможность уволить сотрудника,. При этом прогулом считается либо неявка на работу в течение всей смены, либо отсутствие работника на своем месте в течение четырех часов в день (суммарно).

Однако стоит учесть, что не каждый прогул ведет к увольнению. Трудовой кодекс РФ никак не регулирует их количество и частоту, поэтому они заранее устанавливаются либо в трудовом договоре, либо в правилах работы предприятия. Так что если у вас в месяц имеются два прогула, но по трудовому договору у вас разрешены три, то уволить вас не смогут (если, конечно, у вас нет иных дисциплинарных взысканий).

Кроме того, не могут быть признаны прогулами случаи отсутствия на работе, которые обоснованы какой — то уважительной причиной.

Их перечень достаточно велик — от болезни до форс-мажоров, однако все они должны быть подтверждены какой — то справкой, выпиской, заявлением или иным подобным документом.

Если такой документ отсутствует, то работник может просто договориться с работодателем о том, чтобы вам не ставили прогул, однако работодатель не обязан идти на встречу сотруднику если у него нет вообще никаких доказательств. Кроме того, не стоит путать опоздание и прогул. Опоздание — это отдельный вид нарушения, за который положено дисциплинарное наказание.

В целом, единичное опоздание не может стать причиной увольнения, так как это противоречит ст. 81 ТК РФ, однако в сумме с другими проступками за него могут уволить.

Как устроиться на новую работу?

Безусловно, устроиться на работу, если в документе о трудоустройстве указана не слишком хорошая причина увольнения, сложно. Но, если сотрудник желает сохранить стаж с прежних мест, то ему все же необходимо с этим свыкнуться и продолжать искать.

Чаще всего организации, которые соглашаются трудоустроить соискателя, уволенного по причине грубого однократного нарушения, предлагают достаточно низкий оклад.

Работник в таком случае сам решает, стоит ли ему пойти на такую меру. Однако для многих — это лучший выход. Некоторые сотрудники, оказавшись в трудной ситуации, связанной с увольнением по статье, могут попробовать устраиваться на свою специальность через знакомство.

Особенно повезет такому работнику, если кто-либо из знакомых людей имеет хорошую должность и находится на работе на хорошем счету. Устроиться на приличную вакансию с записью в трудовой книжке, что сотрудник уволен по статье, конечно же, можно. Однако лучше предотвратить такие ситуации, ведь это грозит потерей стажа, времени на поиски нового места, а также и на восстановление подпорченной репутации.

Статьи по теме 1810 1467 3540 1269 Добавить комментарий Пожалуйста, введите ответ цифрами:девятнадцать − два =

Попытка договориться с начальством

О предстоящем увольнении обычно всегда известно обеим сторонам трудовых отношений. Работник обязан предупредить письменно о своем намерении прекратить сотрудничество с предприятием.

При этом администрация оставляет за собой право назначать так называемую отработку.

Руководство юридического лица также несет ответственность за заблаговременное предупреждение и своих действия в отношении работников, – следует не позже, чем за один месяц. Правда, если идет разбирательство по виновным действиям, увольнение могут оформить и задним числом.

Договоренность с начальствомДоговор с руководством подразумевает согласование дальнейших действий по вопросу увольнения.

Вариант отлично подходит для случаев, когда администрация предприятия не обладает достаточной правотой для оформления «виновных» увольнений.

В этом случае компетентному работнику остается шанс внести предложение на оформление договоренности.Если сотрудник имеет некоторые материалы на организацию, их можно предъявить в качестве аргумента.
В данном случае ситуацию нельзя назвать подоплекой шантажа, так как администрация предприятий, нарушающая трудовое законодательство, попросту предупреждается о возможном судебном разбирательстве.

Что делать, если начальник грозит увольнением

Если руководитель организации при любом удобном случае грозится уволить, и, более того, угрозы беспочвенны, то следует выстроить правильную модель поведения:

  1. при наличии письменной документации о фактах правонарушений со стороны работника по возможности ответить на них опровержением (также в письменном виде);
  2. осуществить сбор доказательственной базы об угрозе увольнения на случай возникновения конфликта и действительного увольнения;
  3. если есть желание уволить конкретного работника, то могут последовать провокации – обвинение в употреблении алкогольсодержащих напитков, опоздании, прогуле. В первом случае нужно требовать проведения врачебного обследования, в остальных – доказывать документально уважительность допущенных опозданий или отсутствия на рабочем месте.
  4. внимательно следовать должностной инструкции, выполнять все обязанности, закрепленные в трудовом соглашении. Однако нет обязательства выходить за рамки договора, работать сверхурочно;

Не всегда у работника получается выдержать оказываемое давление.

По этой причине можно избрать вариант увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации. Стоит заметить, что при уходе с работы по собственному желанию выплата компенсации не полагается.

Что делать, если уволили по статье — ответы на 7 самых частых вопросов

  1. Автор: Наталья Шабрукова, ред. Лена Кадырова
  2. 18.07.2019 13:11

Как избежать увольнения по статье, когда можно рассчитывать на восстановление через суд и почему не стоит скрывать факт увольнения по статье Работодатель пригрозил увольнением по статье — не спеши писать заявление по собственному желанию.

Уволить не так просто, как кажется. Мы внимательно прочитали о прекращении трудового договора и нашли ответы на самые частые вопросы об увольнении. Увольнение по статье 77 — это увольнение по соглашению сторон, по желанию работника или по объективным причинам. Это вполне безобидная статья, которая не испортит трудовой бэкграунд.
Это вполне безобидная статья, которая не испортит трудовой бэкграунд.

Если в трудовой запись об увольнении по пункту 1 статьи 77 — речь идёт об увольнении по соглашению сторон. Если по пункту 3 — об увольнении по собственному желанию. Хуже, если в трудовой книжке указана статья 81.

В этой статье перечисляются случаи увольнения по инициативе работодателя. Пункты 1 и 2 — это увольнения в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата. По статье 81 могут уволить за проступки:

  1. Кража
  2. Разглашение конфиденциальной информации
  3. Несоответствие должности — если не справлялся с работой
  4. Неисполнение обязанностей или нарушение дисциплины
  5. Утаивание важной для работодателя информации
  6. Появление в нетрезвом виде
  7. Прогул

Беременных сотрудниц можно , только если предприятие ликвидируется.

В остальных случаях максимум — замечание или выговор. Сотрудниц в декретном отпуске уволить можно при ликвидации компании, за повторное нарушение в течение года, за аморальный поступок (касается только учителей и воспитателей).

Матерей-одиночек тоже запрещено увольнять до того момента, как ребёнку исполнится 14 лет, а если ребёнок инвалид — до 18 лет.

Тоже нет — только если предприятие закрывается. Правда, должно быть написано заявление на отпуск или выдан больничный лист.

Только зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Никакого выходного пособия при увольнении по статье нет. Больше того, если работодателю нанесён материальный ущерб, с работника могут потребовать компенсацию.

Сначала попробуй договориться. Объясни причину. Если компания по твоей вине потеряла деньги — верни.

Цель — добиться увольнения по собственному или по соглашению сторон.

Если договориться не получается, помни:

  1. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд. Если отсутствуешь — возьми справку. В любом случае в течение 2 дней пишешь объяснительную, а уволить за прогул могут только в течение месяца со дня прогула
  2. За появление в нетрезвом виде могут уволить только , проведённой с согласия работника
  3. Все обвинения — сокрытие важных сведений, разглашение конфиденциальной информации — должны быть доказаны. Если доказательств нет, уволить по статье нельзя
  4. Факт кражи устанавливается только решением суда или постановлением уполномоченного органа. Если руководство не желает или не может доказать кражу в суде — имеешь право на увольнение по собственному
  5. Уволить за опоздание могут только после первого предупреждения — замечания или выговора, причём с момента его получения должно пройти не больше года

Если работник совершает проступок, работодатель должен сначала составить акт с подписью начальника и двух свидетелей, потом запросить объяснительную. Если какого-то из этих документов нет — уволить нельзя. Если всё-таки уволили по статье и трудовая испорчена, есть три решения проблемы.

1. «Потерять» трудовую книжку Можно обратиться на предыдущее место работы и попросить дубликат.

О последнем месте работы и увольнении по статье сведений не останется. Прежде чем решиться, хорошо подумай.

Если город небольшой, о тебе всё узнают. Вариант — уехать с дубликатом трудовой в большой город.

Кадровик может проверить информацию о тебе в ПФР. А там назовут последнее место работы. Кроме того, к 2021 году предприятия перейдут на , которые потерять не получится.

2. Написать в резюме крутое сопроводительное письмо А на собеседовании объяснить увольнение — лучше всего недоразумением. Не стоит при этом поливать бывшего начальника грязью. Негатив в адрес руководства всегда настораживает.

3. Сменить профессию или открыть своё дело Иногда другого выхода нет. Хищение или разглашение сведений конкурентам — это несмываемое пятно на репутации.

Но если попробуешь себя в совершенно другой сфере — к прошлым проступкам отнесутся гораздо снисходительнее. А может, увольнение по статье — твой шанс? Попробуй себя в роли предпринимателя.

Тогда уж точно ни перед кем отчитываться не придётся.

  1. Автор: Наталья Шабрукова, ред. Лена Кадырова
  2. 18.07.2019 13:11
  3. 5

Поделиться

Как найти работу после увольнения по статье: советы кадровиков

Увольнение по статье практически для каждого звучит как неумолимый приговор.

Разумеется, приятного мало в такой записи в трудовой книжке.

Многие наниматели стараются идти на встречу и не наказывают за первый же проступок столь сурово, но ситуации бывают разные.

Многие люди смогли получить такую запись только потому, что их не отпускали полюбовно с предыдущего места работы до истечения срока контракта. Тогда некоторые решительные люди совершали прогул и получали долгожданное увольнение по столь высокой цене. Что же делать человеку, который ищет работу после увольнения по статье?

Здесь собраны рекомендации от сотрудников отдела кадров: 1. Не отчаиваться. Не стоит считать, что ваша карьера или жизнь окончены.

Негативный настрой никак не сможет повлиять на ситуацию: чем больше вы будете расстраиваться, тем меньше в вас будет присутствовать уверенность в себе.

А без нее как вы сможете убедить нанимателя довериться вам? 2. Не говорить о записи на предварительном собеседовании.

Не стоит сразу же во время телефонного интервью раскрывать все карты: сначала перечислите свои профессиональные качества и заслуги и попытайтесь убедить менеджера по персоналу пригласить вас на второй этап собеседования. При личной встрече не рекомендуется самому поднимать эту тему: если спросят, тогда отвечайте.

В этот момент важно проявить тактичность: не вдавайтесь в долгие рассказы о моментах, предшествующих увольнению, говорите кратко о причине и о своем переосмыслении проступка.

3. Старайтесь попасть на интервью сразу к нанимателю, а не к кадровику.

Задача менеджера по персоналу состоит в том, чтобы найти лучшего кандидата на вакансию, так что скорее всего, вас будет ожидать отказ, так как сам работник не захочет идти на риск. При разговоре с непосредственным руководителем у вас будет шанс убедить его в ходе личной беседы. Профессионалы советуют в качестве аргумента использовать возможность работы за меньшую зарплату, а также просить испытательный срок, чтобы наниматель смог лично убедиться в вашей порядочности.

4. Работа по знакомству. При такой возможности ваша статья не сыграет никакой негативной роли: более того, вы сможете перекрыть компрометирующую себя запись.

Фото: Pixabay

Как найти работу, если уволили

В такой обстановке навыки быстрого поиска новой работы становятся самыми полезными в меняющейся действительности. Кстати, не стоит забывать о новых льготах со стороны государства для только что уволенных – некоторым категориям предоставляются повышенное в месяц. Потеря работы для некоторых просто пустые слова – ведь многие люди годами трудятся на одном месте и их никто не увольняет и не сокращает.

Всё это происходит чаще не с нами и воспринимается как что-то развлекательное и не имеющее к нашей жизни прямого отношения. Но когда кризис касается нас самих, мы, зачастую, оказываемся попросту не готовы к нему.

Одним из таких происшествий можно назвать непредсказуемую потерю рабочего места. В последние годы не редки случаи, когда сокращают целыми предприятиями.

Последствия

Что делать, если уволили по статье, и чем грозит в дальнейшем для уволенного лица такое решение?

могут быть различны, но в первую очередь, это испорченная характеристика и трудности, возникающие при последующих попытках устройства на работу. Однако в зависимости от того, как была проведена процедура и насколько обосновано решение о прекращение трудовых отношений, негативные последствия могут настигнуть и самого работодателя. Нередко ошибки и нарушения норм трудового закона приводят к материальным компенсациям, проверкам и даже смене руководства.Увольнение по компрометирующей статье всегда считается негативным явлением, если в будущем в связи с этим последует отказ в принятии на работу, то признать его незаконным будет нельзя.Сам факт обозначения статьи в трудовой при увольнении не является негативным.

Она всегда прописывается, даже если прекращение отношений происходит по желанию самого сотрудника.

Разница лишь в нормах закона.И именно в зависимости от причин и используемых, соответственно, статей Трудового кодекса, будут определяться и последствия для лица, потерявшего работу:

  • Уход с работы по собственному желанию. Даже если есть какие-то нарушения, работодатель нередко идёт навстречу сотруднику и не указывает данный факт в трудовой. В такой ситуации делается отсылка к статье 77 трудового закона, которая просто подтверждает возможность добровольного прекращения каких-либо отношений с работодателем. Данный вариант не влечёт негативных последствий, а устройство на работу в будущем затруднено не будет.
  • Увольнение по причине закрытия компании и вынужденных сокращений. Несмотря на указание в трудовой той же 81 статьи, последствия будут, напротив, положительные, поскольку вины сотрудника нет, а сам работодатель должен оказать содействие в поиске нового места работы.
  • Увольнение в связи с нарушением дисциплины. Речь идёт о ситуациях, когда сотрудник нарушает трудовой распорядок. Пьянство, воровство, прогулы, аморальное поведение, грубые нарушения как однократные, так и многократные, всё это влечёт за собой увольнение по статье 81, причём с указанием на конкретный вид проступка. В таких ситуациях дальнейшее получение работы может оказаться затруднительным, так как репутация будет испорчена. Отказать в работе по этим причинам могут, вопрос будет на рассмотрении у нового работодателя, обязать его принять или не принять человека с такой историей не может никто. Закон подобного также не предусматривает.

Соответственно, указание статьи в трудовой книжке не всегда подразумевает негативные последствия для лица, которое лишилось работы.

Всё зависит от конкретных оснований и условий прекращения рассматриваемых отношений.Если сотрудник не согласен с принятым решением относительно прекращения его работы, он всегда может оспорить его сначала в Комиссии по трудовым спорам, а после и в суде.Несмотря на свободную возможность защитить свои интересы как работника, существует лишь ограниченный перечень случаев, когда оспаривание, в принципе, допустимо.

Во-первых, ситуации, когда причина увольнения — это плохие результаты аттестации.

Здесь допускается оспаривание самих результатов, но только не позднее десяти дней с момента их объявления.

Во-вторых, нарушение закона самим работодателем. Достаточно доказать, что процедура увольнения была незаконной и безосновательной.

И, в-третьих, дела о воровстве. Если оспорить приговор, который признаёт человека виновным, то можно оспорить и решение о прекращение трудовой деятельности.Таким образом, прекратить работу по статье, это не всегда значит, что наступят негативные последствия. Рассматриваемый вариант увольнения связан, как с личным желанием человека уйти с работы, так и с инициативой работодателя, который, опираясь на конкретные причины, решает избавиться от сотрудника.

Главное, это соблюдать процедуру увольнения и иметь основания для такого решения, в противном случае действия руководства будут оспорены и окажутся недействительными.Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Как правильно осуществить увольнение директора при ликвидации ООО, знают не все.

Однако эта процедура Широкие застольные вечера – исторически сложившаяся традиция русского народа. Любит наш российский житель выпить Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей происходит, когда работодатель уличает своего сотрудника в ТК РФ подробно описывает алгоритмы действий во взаимоотношениях работника и работодателя. Имеется большое количество

12.

Меня уволили по статье 33. можно ли устроиться на работу.

12.1. зависит от возможности и желания работодателя Вам помог ответ?

Да Нет 13. Меня вынудили написать заявление об уходе, иначе пригрозили что уволят по статье, (так как я не выполняю план по продажам) , что я никуда не устроюсь на работу, дадут плохие рекомендации. Отработал 18 месяцев, отпуска не оплачиваются. 13.1. Какие есть доказательства том, что Вам угрожали?

Вам помог ответ? Да Нет 13.2. Имеется ли у Вас доказательства угроз, принуждения к увольнению?

Вам помог ответ? Да Нет 14. Меня работодатель вынуждает написать заявление об уходе, так как я не выполняю план, иначе грозит! Что уволит по «статье» , даст плохие рекомендации, и я вообще не устроюсь не на одну работу. Как в этом случае быть? Увольняться я не хочу.

14.1. земляк! 1. Где работаете, и в какой должности? 2. Заключен ли трудовой договор? 3. Как давно работаете? Прошу прояснить для подробного ответа, либо в лс пишите.

С уважением. Вам помог ответ? Да Нет 14.2. По соглашению сторон скажите возможно уйду. Можете послать в плаванье далёкое такого хама.

Работайте и не нарушайте распорядок работы. Вам помог ответ? Да Нет 14.3.

Лучше уходите по хорошему. Всё равно Вам спокойной жизни не будет.

Может на другом месте будет лучше.

Не рискуйте, и не идите на принцип. Основания всегда найдут, чтоб уволить по статье.

Вам помог ответ? Да Нет 15. Меня вынудили написать заявление об уходе, иначе пригрозили что уволят по статье, (так как я не выполняю план по продажам), что я никуда не устроюсь на работу, дадут плохие рекомендации. 15.1. А в чем вопрос? Хотите обжаловать увольнение? Если да, то шансы у Вас на успех практически равны нулю, поскольку трудовой договор расторгнут по собственному желанию.

Если Вам удастся доказать, что увольнение было вынужденным, то есть шанс восстановиться на работе, получить компенсацию за время вынужденного прогула. Весь вопрос в наличии доказательств.

Вам помог ответ? Да Нет 16. Такой вопрос меня уволили по стать Статья 77 пункт 1 часть 1 могу ли я устроится на другую работу. 16.1. Конечно можете. Статья 77 пункт 1 Трудового кодекса РФ — это расторжение трудового договора по соглашению сторон, это не «отрицательная» статья, ничем плохим Вам такое расторжение не грозит. Всего вам хорошего! Вам помог ответ?

Да Нет 17. День добрый, Если меня уволят по п.

7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ могу ли я устроиться на другую работу? 17.1. День добрый. Это не основание для отказа в приеме на другую работу.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Работодатель сознательно поставил отметку в трудовой, что принял меня на работу на 7 месяцев раньше.

Теперь, по этой причине не отдаёт трудовую и ещё угрожает что посодействует по отношению ко мне ст.

159 УК. РФ. У меня есть копии.

Что делать? Ведь я до сих пор незнаю каким числом и в каком месяце я уволен официально, к тому же не могу никуда устроиться официально? 18.1. Вы можете написать жалобу в Трудовую инспекцию. Вам помог ответ? Да Нет 19. Директора школы уволили по 278 статье.

Подал в суд на восстановление. Может ли он устроиться на работу пока идут суды?

В случае победы сможет вернуться? 19.1. Решение о восстановлении на работе вступает в законную силу немедленно.

В случае вынесения положительного решения необходимо будет выйти на работу на следующий день. А как это сделать, если он будет работать на другой работе?

Вам помог ответ? Да Нет 20. Я устроилась на работу в ведомственную охрану позже взяла справку о не судимость а там отметка что была судимость по статье 327 часть 1, я на испытательном сроке, могут ли меня уволит. 20.1. Если требования о предоставлении справки об отсутствии судимости предусмотрено требованиям законом при приеме на работу, то уволнение для вас неизбежно. Вам помог ответ? Да Нет 21. Устроился на работу зам.

директора по материально техническому обеспечению в организацию подведомственную комитету образования, была судимость статья 159 часть 3, погашена, уволили как пришла справка о судимости, правомерно ли это?

21.1. К сожалению, Ваше увольнение соответствует Закону.

В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

— «осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости». У Вас ч. 3 ст. 159 —

«Мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере»

.

Данный факт исключает возможность нахождения на государственной (муниципальной) гражданской службе. Вам помог ответ? Да Нет 21.2.

Если судимость погашена, то у Вас отсутствуют ограничения, препятствующие замещению должности государственной гражданской службы. Следовательно, увольнение является незаконным. Вам помог ответ? Да Нет 22. Я устроился на работу в школу дворником и написал заявление и мне дали должносные обязаности под роспись проработав полторы недели я не вышел на работу по не увожительной причине прогул 7 рабочих дней трудового договора я не видел но перевели деньги за эти дни по какой статье мня могут уволить.

22.1. Увольнение по п. «а» п. 6 за прогул. Вам помог ответ?

Да Нет 23. Меня уволили по статье 81 и не хотят исправлять не судья не работодатель, а работа на которую я пытаюсь устроится уже 3 месяца не рассматривают мою кандидатуру за недоверие, на адвоката денег нет что делать, помогите. 23.1. Решение суда обжаловали?

Сложно что-то советовать, не зная всех обстоятельств дела и не ознакомившись с решением суда.

Вам помог ответ? Да Нет 24. Устроился на работу в организацию, отработов месяц работадатель решил меня уволить. Может ли он меня уволить по п.3 ст.81 ТК РФ если я не какого заявления на трудоустройства не писал трудового договора с ним не заключал и не в каких документах не расписывался?

24.1. Нет, по этой статье как и по другим статьям можно уволить только официально трудоустроенных. Кроме того, за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Для этого в организации должна быть создана аттестационная комиссия и проведена аттестация.

Скорее всего уволит Вас неофициально без каких — либо записей. Если Вы сейчас ещё работаете, рекомендую собирать доказательства Вашей работы. Фото с рабочего места, какие-либо журналы, где стоит Ваша ФИО, аудио и видеозаписи и.

т. д. Вам помог ответ? Да Нет 24.2. Согласно статье 61 Трудового кодекса-трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. А то, что у Вас нет трудового договора-это уже ответственность и нарушение Работодателя.

В любом случае-как посоветовали Вам уже в ответе на Ваш вопрос-собирайте факты своей работы (графики, фото, журналы с подписями и прочее), чтоб в дальнейшем Вы смогли отстоять свои права.

Вам помог ответ? Да Нет 25. Устроился на работу отработал неделю и написал заявление по собственному желанию.

Имеет ли право руководитель поставить отработку и уволить по статье якобы за нарушение т.к я не согласился дальше работать и отказался от их предложения. 25.1. В соответствии со , работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, если соглашения с работодателем достигнуть не удается, то 2 недели отработать придется. Вам помог ответ? Да Нет 26. Я устроился на работу но делали долго пропуск почти месяц я решил уволиться, говорят уволят по статье, что мне делать?

26.1. И что — Вы все это время не ходили на работу пока делали пропуск? В таком случае Вас могут уволить за прогул, .

Вам помог ответ? Да Нет 26.2.

Уволить по отрицательной статье не так уж и просто. В статье 81 Трудового кодекса четко определены причины, по которым работодатель может уволить работника.

Грубое нарушение трудовой дисциплины. Сюда относится прогул нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Наложение дисциплинарного взыскания, при условии, что у виновного уже имеется как минимум еще одно.

Утрата доверия, относится только к материально-ответственным лицам.

Для того чтобы законно уволить работника по любому из этих оснований, нужно правильно оформить необходимые документы. Процедура увольнения по «отрицательным» мотивам выглядит следующим образом: Проведение служебного расследования в порядке, установленном законодательством.

Принятие заключения о виновности на основании собранных материалов.

Издание приказа об увольнении. Приказ доводят до сведения работника. В любом случае если Вы видите и знаете, что Ваши права нарушает работодатель Вы смело можете обратиться в трудинспекцию, прокуратуру, суд.

Вам помог ответ? Да Нет 27. На мужа завели уголовное дело по статье 228. 2 адвокат посоветовал устроиться на работу по трудовому кодексу для получения условного срока.

Сейчас его принимают на работу нужно ли сообщить об уголовном деле (если в организации нет службы безопасности) и могут ли потом уволить если узнают?

27.1. Лучше не сообщать работодателю, а уволить работника с судимостью могут только если его работа связана с несовершеннолетними, либо если трудоустройство требует отсутствие судимости (например работа в службе судебных приставов, полиции и тп). Ваш адвокат дает вам дельный совет о трудоустройстве хотя это и не гарантия условного срока. Вам помог ответ? Да Нет 27.2.

Наличие уголовное дела в отношении человека не является препятствием для оформления на работу.

КОнечно много зависит от работодателя и его отношения к подобного рода ситуациям, но в целом законных препятствий для того, чтобы работать — нет.

Вам помог ответ? Да Нет 28. Я официально устроилась на работу! Но в срочном порядке мне пришлось переехать в другой город, я не отработала ни дня! В течении какого времени меня уволят по инициативе работодателя!

Нет возможности вернутся и уволится! И по какой статье меня уволят или и не будет никакой записи!

И смогу ли я устроится в настоящее время на работу? 28.1. Галина, Вас могут уволить на следующий день после прогула. Увольнение произойдет в соответствии с п.А ч.6 : Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Устроиться можете, конечно, скорее всего вас уже уволили, но всё таки лучше связаться с работодателем, хотя бы по телефону, и объяснить ситуацию.

Вам помог ответ? Да Нет 29. Устроилась я на работу в государственный магазин сказали что была ревизия все нормально, проходит почти три недели и они говорят будем проводить ревизиюя я спрашиваю как так она же была, они говорят только по водке я в шоке, накануне ночью кто то сделал дырку в подсобке с наружи в магазине и украли несколько бутылок водки а сигнализация якобы не сработала хотя должна была, недостача МИЛЛИОН!

уволи ли по статье и сейчас заводят уголовное дело! Как быть что делать? 29.1. Права свои защищать!

Что еще Вам остается. Уголовное дело пусть заводят. Главное, чтобы не в отношении Вас.

Если водку украли, то причем тут Вы? Увольнение тоже достаточно спорное.

Из Вашего вопроса невозможно установить обстоятельства, которые имеют существенное значение для данного дела. Вам лучше обратиться по данному вопросу очно.

Тогда будет возможность помочь Вам решить проблему. Вам помог ответ? Да Нет 30. Устроился на работу. Испытательный срок 3 месяца. Через 2 месяца написал заявления.

Заставляют отрабатывать две недели. Заявления написал отработал 3 дня.

Договор второй экземпляр не отдают. На звонки не отвечают. До сих пор на работе 5 день боюсь покинуть рабочее место. Могут уволить по статье? 30.1.

Если продолжаете работать, то за прогул Вас не уволят. Просто Вы продолжаете работать по истечении трехдневного срока уведомления об увольнении по собственному желанию, а значит трудовой договор не прекращен и продолжаются трудовые отношения на условиях заключенного договора (т.к.

увольнение не состоялось). Снова подавайте заявление за три дня до увольнения пока не истек испытательный срок, т.к.

по истечении испытательного срока подавать заявление об увольнении придется за две недели. Ст.71,80 ТК РФ. По поводу отказа в выдаче экземпляра трудового договора обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет

Уволили по статье. Как искать работу дальше?!

О цене ваших моральных принципов Все новые темы Госдума разрешила ФСБ применять оружие при скоплении людей для предотвращения теракта Политика 1сс | 27 комментариев (последний в 11:43) Будущее Байкала Политика Amnis | 11 комментариев (последний в 11:39) Всем нам и тем, кого не успели поздравить (Черепашка Тортила) ВЗАИМНОСТЬ, Семейная Группа =Кентавр= | 19 комментариев (последний в 07:26) Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас. Стихи и Проза А вот и Полли | 11 комментариев (последний в 22:31) Идеальный муж Стихи и Проза А вот и Полли | 22 комментария (последний в 22:17) Все новые темы Обновлённые HR-Сообщества: hr.superjob.ru Ranetka Мне 19 лет, 2 из них проработала секретарем и офис — менеджером.

Последнее место работы перечеркнуло мне все, меня уволили по статье с записью в трудовой книжке. Якобы за прогул (за отсутствие на рабочем месте с предупреждением), в трудовую внесена запись, что я уволена за грубое нарушение — единовременный прогул.

Я хочу работать, люблю свою работу, но теперь боюсь. Собеседования я прохожу с легкостью.

Как сказать работодателю, как показать свою трудовую??

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+