Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Гарантии и компенсации при сокращении многодетному отцу

Гарантии и компенсации при сокращении многодетному отцу

Гарантии и компенсации при сокращении многодетному отцу

3. Может ли попасть под сокращение отец многодетной семьи?


3.1. В России МОЖЕТ. Вам помог ответ?

Да Нет 3.2. МОЖЕТ, НО У ВАС ЕСТЬ ПРЕИМУЩЕСТВО, ВАМ ДОЛЖНЫ ПРЕДЛАГАТЬ ИМЕЮЩИЕСЯ ВАКАНСИИ, ЕСЛИ ВЫ ЕДИНСТВЕННЫЙ КОРМИЛЕЦ В СЕМЬЕ. Вам помог ответ? Да Нет 4. У мужа сокращение на работе, он ветеран труда имеет Знаки отличия и грамоты.

Но в коллективе есть многодетный отец, а также предпенсионные сотрудники. Мужу-52,многдетному-43, остальным до пенсии от полугода и год.

Кого сократят? 4.1. Если речь стоит о выборе, кого сокращать, то прежде всего уволят работника с более низкой квалификацией и производительностью труда.

При равенстве квалификации предпочтение отдается определенным категориям работников. Например, оставят работника, который является единственным кормильцем в семье.

Возраст и заслуги в данном случае не имеют значения.

Вам помог ответ? Да Нет 5. Если я попаду под сокращение сколько мне, многодетному отцу будут платить на бирже труда? 5.1. Исходя из Вашего последнего заработка. Вам помог ответ? Да Нет 6. В организации грядет сокращение. Я многодетный отец. Имею я шанс не попасть под сокращение. Спасибо! 6.1. Имеете право на преимущественное оставление на работе.
Спасибо! 6.1. Имеете право на преимущественное оставление на работе. Вам помог ответ? Да Нет 7. Попадает ли под сокращение сотрудник полиции не пенсионного возраста, если он многодетный отец и он является единственным кормильцем семьи?

7.1. Согласно при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Вам помог ответ? Да Нет 8. Уволен 2009 г по сокращению из ВСУ с правом на жилье 20 лет выслуги.

Являюсь отцом многодетной семьи 3 детей несовершеннолетних. Когда и как я могу получить положенное мне жильё.

И когда этот проект приказа будет подписан?

8.1. На сегодняшний день данный вопрос не урегулирован.

По поводу возможного проекта приказа, необходимо обращаться в органы уполномоченные выдавать такие приказы.

Вам помог ответ? Да Нет 9. Скажите пожалуйста могут ли сократить многодетного отца (трое несовершеннолетних детей, последнему 1 мес.), если жена находится в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Он единственный кормилец и его зарплата единственный источник дохода. Если могут сократить, то как можно постараться избежать сокращения?

9.1. нет не могут Вам помог ответ? Да Нет 10. Я многодетный отец при сокращении.

В связи с банкротством предприятия на какую компенсацию могу рассчитывать? Трудоустроен по трудовой книжке.

10.1. Статья 178. Выходные пособия [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178] При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вам помог ответ? Да Нет 11. Имеют ли право уволить многодетного отца по сокращению штата сотрудников, если мама не работает? Мужа сегодня вызвал директор и предложил ему 2 оклада чтобы он написал заявление по собственному желанию.

11.1. Как правило, в многодетных семьях кормильцем и добытчиком выступает отец. Именно поэтому законопроект коснулся не только матерей, но и отцов. Согласно статье 261 ТК РФ работодатель не имеет право сокращать родителей из многодетных семей.

Однако есть и причины, по которым родителя могут уволить. Перечислим их: Если организация закрывается и прекращает свою деятельность (п.1 ). Когда работник не выполнил свои трудовые обязанности и ранее был оштрафован за нарушение дисциплины (п.5 ).

В том случае, если работник совершил противозаконные действия по отношению к денежным средствам или товарным ценностям (п.7 ). Если сотрудник совершил аморальный поступок (п.8 ).

В случае если многодетный родитель занимает пост руководителя организации или его заместителя инарушает свои трудовые обязанности (п.10 ). Когда сотрудник при оформлении на работу представляет не свои, а подложные документы (п.11 ).

Если педагогический работник совершил в отношении воспитанника методы, ведущие к психическому насилию (п.2 ). Если работник имеет грубое нарушение вследствие не соблюдения своих должностных обязанностей (п.6 ).

Многодетного родителя запросто смогут уволить, если он: Разгласил тайну, охраняемую законом; Передал кому-либо персональные данные другого сотрудника. Украл, растратил, умышленно повредил или уничтожил чужое имущество.

Прогулял рабочее время. Явился на рабочее место в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Нарушил требования охраны труда, которые причинили тяжкий вред другому сотруднику. Вам помог ответ? Да Нет 12. Я многодетный отец (2 своих и 3 подопечных) у нас в организации нашу структуру переводят на работу в режиме укороченной недели.

Вам помог ответ? Да Нет 12. Я многодетный отец (2 своих и 3 подопечных) у нас в организации нашу структуру переводят на работу в режиме укороченной недели.

Ознакомили за 2 месяца и пр. формальности соблюдены.

Всех не согласившихся уволят по сокращению.

Могу ли я отказаться от перевода в такой режим работы как многодетный отец без последствий для меня (не попадая по сокращение и снижение зарплаты? 12.1. Режим неполного рабочего времени организации вводится при невозможности обеспечить работников работой и заработной платой за полный рабочий день. Если все формальности соблюдены — то отказываться Вам просто не имеет смысла, отказ от работы в новых условиях просто приведет к расторжению с Вами трудового договора (ст.

74, 77 ТК РФ). Вам помог ответ?

Да Нет 13. Хочу оспорить сокращение я служащий фскн многодетный отец получил уведомление на сокращение, и как правильно написать иск или лучше обратится к адвокату.

13.1. После увольнения в течении 1 месяца необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании з/п за время вынужденного прогула.

Обращайтесь. Вам помог ответ?

Да Нет 13.2. Увольнение по п. 2 ч.1 Российской Федерации» является одним из самых сложных моментов в трудовом праве, применительно как к работодателю, так и работнику в случае попытки восстановления. В общем, тема сложная, здесь все индивидуально.

Слишком много нюансов. Численность, штат, преимущественное право оставления на работе, квалификация и много других вопросов. Сами вы вряд ли составите исковое заявление.

Нужно установить все значимые факты. Нужен юрист, и именно тот, который имеет хотя бы какой-то опыт в подобного рода делах. Обращайтесь. Вам помог ответ?

Да Нет 14. Можно ли уволить многодетного отца с госслужбы при сокращении штатов, трое детей 3,5; 7; 10 лет? 14.1. По руководствуйтесь Вам помог ответ? Да Нет 15. Могут ли уволить по сокращению многодетного отца (4 несовершеннолетних детей), если супруга находится в декретном отпуске.

Уже получил уведомление о сокращении должности.

15.1. Сколько лет младшему ребенку? Вы являетесь единственным кормильцем в семье? Вам помог ответ? Да Нет 16. Сокращение многодетного отца, мать в отпуске по уходу за ребенком или работает на полставки. 16.1. По руководствуйтесь. Вам помог ответ? Да Нет 17. У нас на работе сокращение штата, я многодетный отец и моя должность попадает под сокращение!
Да Нет 17. У нас на работе сокращение штата, я многодетный отец и моя должность попадает под сокращение!

Как мне будет рассчитываться денежная компенсация, по ср. мес. заработку или оклад? За какое время рассчитываться компенсация по ср. мес. заработку? Сокращение начинается с 1 апреля.

Могу ли я не дожидаясь указанного срока после подписания уведомления получить ден. компенсацию и выйти на новую работу? 17.1. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка получите при увольнении.

. Средний заработок на период трудоустройства за второй и возможно за третий месяц (по решению Службы занятости) равен количеству рабочих дней во втором (третьем) месяце после увольнения (со дня, следующего за днем окончания первого (второго) месяца), умноженному на средний дневной заработок.

Увольнение до окончания срока предупреждения именно по сокращению (с выплатой выходного пособия, а также выплатой среднемесячного заработка пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения) возможно только в том случае, если такое решение примет работодатель, а от работника требуется только согласия.

Увольнение до окончания срока предупреждения именно по сокращению (с выплатой выходного пособия, а также выплатой среднемесячного заработка пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения) возможно только в том случае, если такое решение примет работодатель, а от работника требуется только согласия.

Если же работодатель вам не предлагает досрочное увольнение, то можете уволиться только по собственному желанию или в порядке перевода к другому работодателю. При этом никаких выходных пособий , разумеется не выплачивается.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Насколько нижеоплачиваемую должность могут предложить многодетному отцу при сокращении. 18.1. Насколько есть вакансия.

Можно даже старшим помощником младшего полотёра. Вам помог ответ? Да Нет 19. Меня сокращают, я многодетный отец, с матерью детей разведён, плачу алименты трём детям (двум несовершеннолетним и старшему инвалиду детства) есть решение суда и исполнительный лист.

Является ли это препятствием к моему сокращению, ведь на моём иждивении трое детей, или нет?

19.1. При прочих равных условиях — ВЫ имеете ПРЕИМУЩЕСТВЕННОЕ право оставления на работе. УДАЧИ ВАМ Вам помог ответ? Да Нет 20.

Объявили о сокращении отдела. Я многодетный отец детям: 12 и двоим по 7 лет. Жена домохозяйка стоит на бирже труда как безработная.

Я получаюсь единственным кормильцем. Вопросы: 1. Могут меня сократить.

2. Если да, то какую компенсацию можно потребовать с работодателя (ООО)? 20.1. 1.Вы имеете преимущественное право на оставлении на работе Вам помог ответ? Да Нет 20.2. Уволить в связи с сокращением штата вас не могут.

ТК РФ, ст. 261 Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Вам помог ответ? Да Нет 21. В моей организации моя должность попадает под сокращение.

Я являюсь отцом и единственным кормильцем в многодетной семье. Старшему ребенку 17 лет (ребенок жены от первого брака), среднему 10 лет и младшему 2 года. Могут ли в организации сократить меня, и какие права я имею в данном случае? 21.1. ЕСли сокращается ТОЛЬКО ВАША должность — то после предложения всех вакантных должностей и при вашем не согласии — могут Вам помог ответ?
21.1. ЕСли сокращается ТОЛЬКО ВАША должность — то после предложения всех вакантных должностей и при вашем не согласии — могут Вам помог ответ?

Да Нет 22. Я многодетная мать, детям 9 лет, 12 лет, и 18 лет (студентка-очница), 2 июля подписала уведомление на сокращение в связи с изменением штатного расписания, нахожусь в разводе с отцом 3 наших детей, в каком случае могут расторгнуть со мной трудовой договор? 22.1. Вас не могут уволить по сокращению.Если это произойдет ,нужно будет обратиться в прокуратуру или в суд о незаконности увольнения по сокращению.Удачи Вам!

Вам помог ответ? Да Нет 23. Я многодетный отец, жена не работает, занимается детьми, дети 10 лет, 3 года и 2 месяца, мне выдали уведомление о сокращении, предложили работу сложнее прежней с зарплатой такой же как была, половину отпуска я отгулял весной, оставаться я там не собираюсь. Вопрос — На какие выплаты (сколько средних заработков) я могу рассчитывать?

И будет ли компенсация за недогуленный отпуск? 23.1. выплаты за 2 месяца (ежемесячно) до момента устройства на новую работу + выплата за 3-й месяц если в течение 2-х недель встанете на учет в центр занятости + компенсация за неиспользованный отпуск Вам помог ответ? Да Нет 24. Какие выплаты для сотрудника МЧС предусмотрены законом в связи с сокращением штата.

Стаж 15 лет. Многодетный отец.

24.1. Выплаты предусмотренны согласно ФЗ и трудовому кодексу.Удачи вам и всего хорошего, обращайтесь как понадоблюсь. Вам помог ответ? Да Нет 24.2. При увольнении вам положена выплата единовременного пособия при увольнении в размере 2 оклада денежного содержания (ст.3 п.7 283-ФЗ) и к сожалению больше ничего.

С марта 2015 года даже компенсацию за недополученное вещевое имущество выплачивается только сотрудникам выслуга которых составляет 20 и более лет и только за имущество недополученное за последние 12 месяцев Вам помог ответ? Да Нет 25. Имеет ли значение возраст детей у многодетного отца при сокращении если жена не работает.

25.1. не имеет значение возраст — имеет значение в общем — количество иждивенцев Вам помог ответ? Да Нет 26. Есть дни какое нибудь разъяснение Верховного суда по многодетным отцам при сокращении. 26.1. КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15 декабря 2011 г.

N 28-П Вам помог ответ? Да Нет 27. Я работаю в государственном учреждении. Намечаются сокращения, могут ли меня уволить если я являюсь многодетным отцом?

На каких условиях? Младшему сыну 8 лет, среднему 10 и старшему, инвалиду детства,24 года, но он недееспособный. 27.1. Ознакомьтесь со статьями 179, 180 Трудового Кодекса РФ (можно найти на сайте — Консультант Плюс), там же есть комментарии к статьям, в том числе позиция Верховного Суда по положениям Трудового Кодекса РФ.Если коротко, то Вы НЕ можете быть уволены.

Вам должны предложить другую должность и предупредить о сокращении за 2 месяца. Если Вы все же понимаете, что Вас уволят рекомендую обратится с письменным заявлением в территориальную службы инспекции труда. Уверена, они Вас поддержут и направят на работу представление о недопущении нарушения ТК РФ.Удачи Вам помог ответ?

Да Нет 27.2. Инспекция по труду г.Москвы находится по адресу: ул.Домодедовская (дом не помню) от метро Орехово или Домоджедовская).

узнайте тел. туда по 09 и они там подскажут по территории. Вам помог ответ? Да Нет 28. Друзья подскажите. Многодетного отца троих детей (супруга в отпуске по уходу за ребенком) — увольняют по «сокращению штатов».его только одного.

Дали приказ за 2 мес. А еще кредит у нас. А других в его конторе заставили написать «по соглаш сторон». Есть шансы «бодаться» с работодателем?

Все происходит в Питере. Спасибо. 28.1. Не пишите никаких заявлений.После увольнения по сокращению можно будет оценить его законность.Удачи Вам помог ответ?

Да Нет 29. Я являюсь многодетным отцом (детям 2,5 года — тройняшки). Работодатель планирует сокращение штата.

Вопрос могут ли меня уволить. Я в курсе что Конституционный суд России защитил права многодетных отцов, наложив запрет на их увольнение по сокращению штатов.

Однако, одно из условий — другой родитель в трудовых отношениях не состоит. Моя супруга в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Естественно она числится у работодателя, но на работу не ходит, занимается детьми.

Вопрос: у меня есть гарантия что меня не сократят? И еще: если супруга выедет на полставки (или и того меньше), что в этом случае? 29.1. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

(). В случае нарушения Ваших прав Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях. Вам помог ответ? Да Нет 29.2.

Да действительно Конституционный суд принял решение в пользу одного из работников одной из газет.Но у него было неоспоримое условие как вы и сказали-единственный доход семьи!В вашем случае есть только один вариант-необходимо подать заявление на имя работодателя о рассмотрении вопроса о преимущественном праве на оставление на работе, ввиду наличия малолетних иждивенцев. Желательно приложить документальные доказательства (справку о составе семьи, справку о признании семьи малоимущей и т.п.).Желаю вам искренно удачи!!!!!

Вам помог ответ? Да Нет 30. Я попал под сокращение в связи с ОШМ в МВД, состою на учете, с 2005 года, на очереди 675. За последние 3 года очередь передвинулась на 5 человек.

В каком тысячелетии мне ждать выплату.

Нет ли каких льгот. И имеют ли право сократить не обеспечив выплатой на приобретение жилья? В 342 ФЗ сказано на общих основаниях. Я многодетный отец, ветеран боевых действий, выслуга в ОВД 22, 5 лет — календарей, супруга тоже сотрудник с выслугой 22 года.

И еще: полгода назад я уже был сокращен с должности старшего эксперта на эксперта, но денежное довольствие тоже и получал.

Теперь при сокращении мне говорят и в законе прописано, что пенсия будет исчисляться с замещаемой должности на день увольнения. Пардон, про двойное сокращение ни где не сказано. Я ведь не по своей воли 2 раза сокращен.

Здесь мне ответили, что Расчет будет производиться исходя из оклада денежного содержания на момент исключения из списков подразделения. Но не указали какой нормативный документ данное положение регламентирует. Если можно ссылочку. Я ведь должен в кадрах чем-то аргументировать.

Заранее спасибо. 30.1. аргументируйте именно Обзором судебной практики №2 за 2015г. Вам помог ответ? Да Нет

Основания для сокращения многодетной матери

Не отрабатывать две недели можно только если: Причины увольнение

  1. Планируется переезд или начало учебного года
  2. Наступил пенсионный возраст
  3. Есть заболевание у себя или у близкого родственника, который нуждается в уходе

Все эти причины требуется подтверждать документально. Выгодным способом является увольнение по соглашению, когда работник получает необходимую ему денежную компенсацию, а работодатель может сокращать рабочее место в законном порядке.

Правда этот случай является очень сложным из-за частой невозможности достичь договоренности в виде суммы компенсации.

Как уволить правильно Согласно ст. 180 ТК РФ руководство обязано за два месяца до предполагаемого сокращения оповестить сотрудника.

Предупреждение должно быть оформлено в письменном виде и выдаваться только под расписку работника.

Сокращение многодетного отца

Здравствуйте, Анжела. При увольнении по сокращению штатов необходимо учитывать то, что не допускается увольнение работника по п.

2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч.

6 ст. 81 ТК РФ), беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (ч.

1, 4 ст. 261 ТК РФ). Что же касается отца ребенка в возрасте до трех лет, то в силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрет на увольнение по инициативе работодателя распространяется на него только в том случае, если он воспитывает ребенка без матери. Следовательно, действующая редакция ч.

4 ст. 261 ТК РФ допускает возможность увольнения по сокращению численности или штата отца ребенка в возрасте до трех лет, даже если он является единственным кормильцем в многодетной семье, а мать является домохозяйкой (скорее всего по причине осуществления ухода за детьми).

Часть 4 ст. 261 ТК РФ стала предметом рассмотрения Конституционного Суда РФ, в результате чего им было принято Постановление от 15.12.2011 N 28-П «По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Е. Остаева».Наличие предусмотренной ч. 4 ст. 261 ТК РФ гарантии у работающей женщины связано исключительно с наличием у нее ребенка в возрасте до трех лет и поэтому не зависит от иных социально значимых обстоятельств: семейного положения женщины, наличия или отсутствия у отца ребенка дохода и др.Поскольку ст.

19 Конституции РФ провозглашает равенство прав женщины и мужчины, а ст. 61 Семейного кодекса РФ устанавливает принцип равенства прав и обязанностей обоих родителей в отношении их детей, отец ребенка в возрасте до трех лет, являющийся единственным кормильцем в семье, вправе рассчитывать на предоставление ему гарантии, предусмотренной ч. 4 ст. 261 ТК РФ.Положение ч. 4 ст.

261 ТК РФ было признано Конституционным Судом РФ не соответствующим Конституции РФ в той мере, в какой оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, исключает возможность пользоваться указанной гарантией отцу, который является единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет.Следовательно, работник, который является отцом четверых детей, жена которого не работает (осуществляет уход за детьми), в связи с чем работник фактически является единственным кормильцем в семье, не может быть уволен по сокращению численности или штата.

Могут ли уволить с работы многодетного отца

Не смотря на это, расторгнуть трудовой договор с многодетным отцом можно, если он:

  1. умышленно нанёс вред имуществу работодателя. Этот проступок не может не быть не замечен работодателем. Он обязан отреагировать! Эти нарушения считаются грубыми, и за них можно уволить, в том числе и единственного кормильца в многодетной семье.
  2. неоднократно и грубо нарушает трудовую дисциплину и распорядок дня. Например, принципиально и ежедневно опаздывает на работу;

Но просто так уволить нельзя!

Работодатель должен зафиксировать факт нарушения, правильно оформить все кадровые документы. В противном случае такой работник может оспорить своё увольнение через суд, который вынудит не только принять уволенного сотрудника на прежнее рабочее место, но и оплатить вынужденный прогул. Кроме того, многодетный отец может попасть под сокращение штатов.

Это является основанием для расторжения с ним трудового договора.

Какие предусмотрены гарантии?

Дело в том, что в нет отдельных специальных условий по предоставлению гарантий для многодетных отцов и матерей.

Куда более важным является не количество детей, а их возраст и есть ли среди них ребенок с подтвержденной документально инвалидностью. Является ли многодетный отец одиночкой или его супруга не состоит в трудовых отношениях – тоже считается важным фактором, который необходимо рассматривать отдельно. То есть даже при наличии статуса многодетного отца рассчитывать на предоставление защиты можно только в некоторых случаях.

Гарантии на сохранение занимаемой должности при увольнении по инициативе работодателя будут предоставляться если он:

  1. Является отцом-одиночкой, на воспитании которого находится ребенок до 14 лет;
  2. Обеспечивает семью, в которой минимум трое детей, один из которых возрастом младше 3 лет или же является ребенком-инвалидом.
  3. Является единственным кормильцем семьи, минимум трое детей в которой возрастом младше 18 лет;
  4. Является отцом-одиночкой, на воспитании которого

Во всех остальных случаях, если в семье нет ребенка-инвалида или дети уже старше указанного возраста, действуют стандартные положения.

Могут ли сократить на работе?

Важно!

В соответствии с ч. 4 , многодетный отец не может быть уволен в связи с сокращением.Это правило отменяется, если:

  1. его супруга устраивается на работу;
  2. их семья перестает считаться многодетной, т.к. старший ребенок достиг 18 лет или заканчивает обучаться по очной форме обучения.
  3. младший ребенок достигает трехлетнего возраста или ребенок-инвалид выздоравливает, что приводит к снятию инвалидности;

В указанных случаях многодетный отец может встать наравне с остальными сотрудниками, даже если одно из указанных выше событий произойдет в течение 2 месяцев перед сокращением.Такой сотрудник, даже при наличии указанных выше ситуаций, будет иметь иммунитет при сокращении, если он является высококвалифицированным сотрудником (имеет высшее образование и постоянно проходит курсы повышения квалификации) с высокой производительностью труда (ч. 1 ).Он также будет иметь преимущественное право на сохранение работы, если (ч.

2 ):

  1. многодетный отец, работая в этой организации, получил профессиональное заболевание или травму;
  2. является ветераном боевых действий по защите государства;
  3. он был направлен работодателем на повышение квалификации.
  4. в его семье остаются 2 и более нетрудоспособных иждивенца;

Не то.0Полезно0Спасибо!1Комментироватьпохожие записи из этого разделаЭто интересно 

Увольнение работников с детьми

Увольнение работников с детьми

Матери-одиночки

Часть четвертая статьи 261 ТК РФ не разрешает уволить одинокую мать по решению работодателя, если она воспитывает ребенка до 14 лет. Таким же иммунитетом обладает женщина, на иждивении которой находится ребенок-инвалид до 18 лет.Уволить мать-одиночку допустимо только по ограниченным законом причинам: при ликвидации организации и грубом нарушении дисциплины.Одинокой в данном случае считается не только женщина, официально имеющая статус матери-одиночки.

Пленум Верховного Суда в своих разъяснениях применительно к трудовым спорам относит к этой категории и тех, кто фактически воспитывает детей без участия их отца, в частности, если он признан недееспособным, намеренно уклоняется от воспитания и содержания детей, является инвалидом и в других случаях.

Рекомендуем прочесть:  Пожаловаться на работу дикси

Сокращение многодетного отца возможно или нет

Однако и при наличии льгот не исключается вероятность сокращения многодетного отца. Это касается, например, момента ликвидации компании, когда свои трудовые места вынуждены оставить и беременные.

А для их увольнения причин не существуют. Поэтому из 2-х претендентов на сокращение – многодетного отца и будущей мамы – работодатель наделен правом выбрать первого.

Также такой папа получит утвердительный ответ на вопрос, могут ли его сократить, если штатные коллеги работают производительнее либо они квалифицированнее. При сокращении папа с 3-мя и более детьми обретает:

  1. предоставление права на выплату выходного пособия в продолжение 2-х месяцев.
  2. получение компенсации, если работодатель не объявил о сокращении за 2 месяца до совершения акта;
  3. основание на получение иной вакансии в компании (на предприятии);
  4. обеспечение одной среднемесячной зарплатой;

При наличии хоть одного случая ущемления в правах многодетного отца, попадающего под сокращение, такой папа судом восстанавливается в должности.

Он получает материальное и моральное денежное возмещение.

Условия, дающие право на получение звания многодетной матери

Работодатели по-прежнему не заинтересованы в трудоустройстве женщин, имеющих несколько детей.

Поэтому в РФ для женщин в статусе многодетных матерей установлены права, защищающие их в процессе трудовых взаимоотношений с работодателем.

Кого могут признать многодетной матерью?

Такое звание получает женщина, если у нее имеется трое и более несовершеннолетних детей, не только рожденных ею и записанных на нее в ЗАГСе, но официально принятых в семью на правах законных детей. Чтобы пользоваться своими правами, статус многодетного материнства женщине необходимо официально подтвердить.

Для этого она должна обратиться в отдел соцзащиты, расположенный по месту регистрации, указанной в паспорте, и предъявить туда свидетельства о рождении на каждого ребенка.

На основании предъявленных документов ей должны выдать удостоверение, подтверждающее ее статус. Немаловажное значение имеет возраст детей. Учитываются дети:

  1. до наступления 23 лет, если они являются учащимися ВУЗов.
  2. до 18 лет, если они учатся в средних специальных учебных заведениях;
  3. в возрасте до шестнадцати лет;

Удостоверение для женщины служит основным документом для получения определенных льгот во время работы и привилегий в случае ее увольнения.

Его необходимо предъявить в отдел кадров предприятия. Если удостоверения нет, там обязаны принять копии свидетельств о рождении всех детей, попадающих под описанные выше категории, а также ксерокопию со страницы паспорта матери, где указаны данные на этих детей.

Комментарий специалистаПлатонов АлександрЮристЗадать вопрос экспертуСейчас статус многодетного родителя может иметь любой из родителей. Согласно определенные привилегии при увольнении предусмотрены и для многодетных отцов, если их заработок являются единственным источником обеспечения семьи. Т. е. мать или отсутствует, или совсем не работает.

Какие права у многодетного отца?

Порядок увольнения по сокращению штатов Перечислим основные этапы процедуры сокращения. • Издание приказа о сокращении • Уведомление работников и предложение им другой имеющейся работы • Уведомление профсоюза и службы занятости • Увольнение работников Теперь подробнее о каждом этапе сокращения.

Приказ о сокращении штатов Приняв решение о сокращении, руководитель издает соответствующий приказ. Не следует путать его с приказом об увольнении по такому основанию как сокращение штатов – это разные документы, издаваемые на разных этапах процедуры сокращения.

Форма приказа о проведении мероприятий по сокращению штата не утверждена, однако к составлению этого документа нужно подойти со всем вниманием.

Так, в приказе обязательно указывается дата предстоящего сокращения.

Это отправная точка в процедуре сокращения, от которой зависят многие другие моменты (например, срок уведомления работников об увольнении).

В приказе также отражаются изменения, вносимые в штатное расписание. Уведомление о сокращении штатов После издания приказа необходимо уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения.

Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись.

В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 ТК РФ работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии). Работодатель должен предлагать вакансии по мере их появления вплоть до дня увольнения Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них.

В первом случае последует перевод, во втором – увольнение по . Период, в течение которого работник должен согласиться на предложенную вакансию или отказаться от нее, законодательно не установлен Проводя сокращение, не следует забывать и о необходимости уведомить профсоюзную организацию (при ее наличии). Долгое время спорным оставался вопрос о сроках такого уведомления, так как формулировка неоднозначна.

Конституционный суд в своем от 15.01.2008 № 201-О-П поставил точку в спорах: уведомить профсоюз нужно не позднее чем за два (а не за четыре) месяца до начала непосредственно увольнения работников. При угрозе массового увольнения этот срок увеличивается до трех месяцев.

Профсоюз уведомляется в том числе о сокращении работников, не состоящих в нём Также за два месяца (при угрозе массовых увольнений – за три) нужно уведомить органы службы занятости. Чтобы соблюсти сроки уведомления о сокращении, воспользуйтесь .

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов Важный момент в процедуре сокращения штата – учет некоторых работников на оставление на работе.

Если при составлении списка кандидатов на увольнение руководитель выбирает между двумя или несколькими работниками, он должен помнить, что: – некоторых работников запрещено увольнять по данному основанию (например, беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трёх лет); – по общему правилу останется работник с более высокой производительностью труда и квалификацией; – если эти показатели равны, то предпочтение нужно отдать: семейным – при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и боевых действий; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Завершающим этапом процедуры сокращения штатов является издание приказов об увольнении работников. Приказы, как правило, издаются по унифицированной форме .

В графе «основание» нужно сделать ссылку на приказ о проведении мероприятий по сокращению штата, уведомление о сокращении, при наличии – на реквизиты документа, в котором работник выразил согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения.

Работников необходимо ознакомить с приказами под роспись.

Запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению В трудовые книжки работников, увольняемых в связи с сокращением штата, вносится запись об увольнении со ссылкой на . Запись в трудовой книжке при увольнении по сокращению может выглядеть так:

«Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»

.

Выплаты при увольнении по сокращению штатов При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении.

При этом ему будет выплачена . Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени. Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.

Процедура сокращения

ТК России в качестве основания для расторжения договора трудоустройства по инициативе работодателя, в том числе и с многодетными матерями, предусматривает сокращение штата (п.2 ст. 81 ТК). Данная процедура является достаточно сложной и требует полного соблюдения норм, предусмотренных действующим законодательством. Для предотвращения возникновения негативных ситуаций сокращение многодетной матери рекомендуется придерживаться следующего алгоритма:

  1. далее, в соответствии со ст. 180 ТК, работодатель должен уведомить сокращаемых работников, в том числе и многодетную мать, о предстоящем увольнении. Сделать это необходимо минимум за 2 месяца до прекращения сотрудничества с помощью отправки специального уведомления. Оно не содержит унифицированного образца, поэтому может быть составлено в произвольной форме. Документ должен быть составлен в 2 экземплярах: один (с подписью сотрудницы), остается у работодателя, а второй отдается сокращаемому человеку. В случае отказа многодетной матери подписывать уведомление составляется в присутствии нескольких свидетелей акт об отказе;
  2. директор созывает специальную комиссию, которая должна определить круг лиц, которые могут быть сокращены. Во время данной процедуры учитывается квалификация работника, наличие дисциплинарных и иных нарушений, а также наличие преимущественного права, предусмотренного ст.179 ТК России;
  3. далее руководитель организации должен издать приказ о вступлении нового штатного расписания в законную силу;

Образец уведомления о сокращении должности Важно знать!

В некоторых случаях данный срок может быть увеличен, например, до 3 месяцев при массовом сокращении, или уменьшен, например, если с работницей был заключен срочный договор или она была нанята для выполнения сезонных работ.

  1. направляется уведомление с предложением имеющихся вакансий для перевода, соответствующих для перевода работницы. В случае отказа женщины от предложенных должностей или при их отсутствии осуществляется увольнение;
  2. издается приказ об увольнении, с которым под подпись должна быть ознакомлена многодетная сотрудница. В случае отказа или невозможности передачи приказа для подписи составляется соответствующий акт;
  3. за 2 месяца до сокращения направляются уведомления в профсоюзную организацию и ЦЗ;
  4. подготавливаются все необходимые документы, в том числе вносится запись в трудовую и личную карточку сотрудницы.

Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению В последний день с женщиной должен быть осуществлен полный расчет. Ей выдаются положенные до закону денежные средства на основании расчет-записки, а также документы, в том числе запрашиваемые в индивидуальном порядке.

Защита прав многодетных отцов

Нередко за защитой своих прав многодетным отцам приходится обращаться в судебные органы, трудовую инспекцию. Это связано с тем, что работодатели считают наделенными льготами лишь мам с 3-мя и более детьми. Но льготной категорией трудящихся сегодня считаются и многодетные отцы.

Они сталкиваются с нарушением своих прав при расторжении трудовых отношений. И тогда папы с 3-мя и более несовершеннолетними восстанавливаются на работе, возвращают право на дополнительный, 2-хнедельный отпуск за свой счет, выбор удобного времени на отпускной период, налоговый вычет в компании, где они трудятся.

Закон остается на стороне пап с 3-мя и более детьми. Подробно с информацией о льготах и привилегиях данной категории трудящихся нетрудно узнать в местных органах власти либо на официальных сайтах администраций муниципалитетов.

Может ли многодетная мать или отец уволиться без отработки?

Согласно ТК РФ, такого права у многодетных родителей нет.

Однако при написании заявления на увольнение можно попросить уволить без отработки положенных двух недель. Желательно указать уважительную причину. А вот разрешить не отрабатывать две недели или нет решает, к сожалению, работодатель.В то же время, если мать или отец не могут продолжать работать в случае зачисления в образовательное учреждение, в случае выхода на пенсию, а также если работодатель нарушил трудовое законодательство или другие трудовые права, то они имеют право уволиться в срок, указанный в заявлении (статья 80 ТК РФ).

Сокращение многодетных

Добрый день!

Александр, я позволю себе процитировать ответ своей коллеги по Вашему вопросу, т.к. у неё очень хороший и развёрнутый ответ. Думаю Вам станет всё понятно.

Если что обращайтесь в личный кабинет за дополнительными вопросами. При увольнении по сокращению штатов необходимо учитывать то, что не допускается увольнение работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч.

6 ст. 81 ТК РФ), беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ). Что же касается отца ребенка в возрасте до трех лет, то в силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрет на увольнение по инициативе работодателя распространяется на него только в том случае, если он воспитывает ребенка без матери.

Следовательно, действующая редакция ч.

4 ст. 261 ТК РФ допускает возможность увольнения по сокращению численности или штата отца ребенка в возрасте до трех лет, даже если он является единственным кормильцем в многодетной семье, а мать является домохозяйкой (скорее всего по причине осуществления ухода за детьми).Часть 4 ст.

261 ТК РФ стала предметом рассмотрения Конституционного Суда РФ, в результате чего им было принято Постановление от 15.12.2011 N 28-П «По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Е. Остаева».Наличие предусмотренной ч.

4 ст. 261 ТК РФ гарантии у работающей женщины связано исключительно с наличием у нее ребенка в возрасте до трех лет и поэтому не зависит от иных социально значимых обстоятельств: семейного положения женщины, наличия или отсутствия у отца ребенка дохода и др.Поскольку ст.

19 Конституции РФ провозглашает равенство прав женщины и мужчины, аст. 61 Семейного кодекса РФ устанавливает принцип равенства прав и обязанностей обоих родителей в отношении их детей, отец ребенка в возрасте до трех лет, являющийся единственным кормильцем в семье, вправе рассчитывать на предоставление ему гарантии, предусмотренной ч. 4 ст. 261 ТК РФ.Положение ч. 4 ст.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+