Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Если работник не отдал трудовую книжку

Если работник не отдал трудовую книжку

Если работник не отдал трудовую книжку

Если трудовая от работника не получена – что делать?

Итак, если работник не предоставил трудовую книжку, что следует делать работодателю? Ни один работодатель на территории России не имеет права брать сотрудника на работу без предоставления необходимых документов.

Если сотрудник отказывается отдать свою трудовую в кадровую службу, вы не можете взять его на постоянную работу и тем более не положено заключать с ним трудовой договор.

В Трудовом кодексе (ст.

22) предусмотрена административная ответственность и штраф за несоблюдение законов или других правовых актов. Если обнаружится нарушение, то инспектор обяжет к выплате административного штрафа кадрового специалиста.

При отсутствии таких сотрудников в организации наказание понесет руководитель, который должен будет найти виновного в создавшейся ситуации. Штраф варьируется в пределах 5-50 минимальных зарплат. Кроме того, благодаря наличию данных специального реестра в трудовой книжке, сегодняшний работодатель сможет узнать, является ли работник дисквалифицированным или нет.

Как известно, при приеме дисквалифицированного сотрудника, организация будет оштрафована на 1 000 минимальных окладов, при этом трудовой договор необходимо расторгнуть. Кадровый работник также понесет наказание.

Как написать заявление в трудовую инспекцию, если не отдают трудовую книжку

В большинстве подобных ситуаций достаточно составить заявление в инспекцию по труду.

В нем заявитель должен попросить провести по имеющимся фактам проверку организации и привлечь нарушителей к ответственности. Помимо данной информации требуется отметить данные нанимателя, трудящегося, а также обозначить требования заявителя.

Нередко происходят ситуации, когда работодатели злоупотребляют своим положением. Если случилась подобная ситуация, стоит знать, что защитить свои права можно по закону.

Для этого рекомендуется ознакомиться с соответствующими правовыми нормами.

Как забрать трудовую книжку у работодателя

Наиболее действенным способом для решения данного вопроса является составление искового заявления и его подача в суд.

Данную бумагу лучше всего заполнять с помощью юриста, так как при составлении можно упустить важные моменты.

Внимание: сначала следует уведомить начальника и отправить ему обычное заявление с просьбой о выдаче. В случае, если начальник игнорирует просьбу, необходимо обращение в суд.

Алгоритм действий сотрудника имеет следующий вид:

  • Подать иск в суд можно в течение месяца со дня увольнения. Именно поэтому не стоит затягивать процесс.
  • После подачи начинается судебное разбирательство. После вынесения решения суда, работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку и отдать книжку.
  • Составление искового заявления (необходимо учесть приведенные ниже правила). Подать заявление можно в районный суд по месту расположения предприятия.

Юристы выделяют основные моменты, которые нужно соблюдать при написании иска по данному вопросу:

  • Указывается каждый факт и правонарушение для точного описания деликта.
  • Общее содержание иска должно помещаться в объем, равный трем листам.
  • Судебный иск предусматривает особую структуру.

    Ее необходимо соблюдать.

Само заявление, которое адресовано работодателю, может иметь следующий вид: Кроме этого, лицо имеет право написать жалобу на руководителя и адресовать ее в Роструд. Роструд — специальная инспекция, осуществляющая надзор в сфере труда и занятости. Жалоба подается следующим образом:

  • Жалоба должна содержать в себе персональные данные увольняющегося лица, а также полную информацию о сложившейся ситуации с просьбой о принятии мер.
  • Заявка в этот орган подается посредством интернета (на сайте ).
  • Из предложенных вариантов нужно выбрать подходящий:
  • На интернет-портале инспекции есть рекомендательная инструкция о том, что делать, и заявления в различные инстанции. Однако можно сразу оформить обращение там.
  • После проверки инспекцией (если выбран именно этот пункт) и фиксации нарушений, лицо получает документ, а работодателю грозят разные санкции (в зависимости от условий ситуации).
  • К жалобе следует прикрепить документы, например, .

Срок обращения гражданина не ограничивается.

На рассмотрение его заявки инспекция выделяет 30 дней.

Что делать если работник не возвращает трудовую книжку?

14 января 2018 в 19:38 Работник отказывается возвращать взятую под расписку трудовую книжку уже более 3-х месяцев. Какие можно меры применить к работнику?

Сохранить изменения Отменить Рейтинг: 444 14 января 2018 в 22:17 Здравствуйте, Ирина.В соответствии со ст.66 ТК РФ

«трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника»

, ст.65 ТК РФ указывает на то, что трудовая книжка является одним из основным документом предоставляемым работником работодателю для трудоустпойства. В соответствии с правилами ведения и хранения трудовых книжек

«работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении»

.Вы не имеете права применять к работнику какие-либо меры, так как сами нарушили правило хранения трудовой книжки.В соответствии с правилами ведения и хранения трудовых книжек, п.7 «работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трёх рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки». Нигде не пишется о выдаче подлинника трудовой книжки.В соотвествии с п.45 настоящего правила «ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

За нарушение установленного настоящими правмлами ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответстыенность, установленную законодательством Российской Федерации».Самый лучший вариант — объяснить работнику, что в соответствии с трудовым законодательством и правилом ведения и хранения трудовых книжек, именно вы несете ответственность за сохранность его трудовой книжки.В случае, если книжка не будет возвращена, вам придется оформлять дубликат трудовой книжки.

Ответ был изменён автором 14 января 2018 в 22:20.

Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Трудовой кодекс Добавьте ссылку на официальный документ Сохранить изменения Отменить Лучший ответ!

отметить ответ как лучший 0 Рейтинг: 1430 14 января 2018 в 22:07 Здравствуйте, Ирина!Выдача оригинала трудкнижки Работнику предусмотрено законом только для предоставления её в ПФР в целях обязательного социального страхования (обеспечения) Работника, или в случае его увольнения.Ст. 62 ТК РФ прямо обязывает Работника не позднее 3 раб.
62 ТК РФ прямо обязывает Работника не позднее 3 раб. дней со дня получения им трудкнижки в органе (ПФР), вернуть ее Работодателю.

Это обязательство подтверждается личной подписью Работника в расписке, оформленной в связи с выдачей Работнику оригинала трудкнижки. Обязанность Работника по своевременному возврату документа, выданного в установленном порядке, может быть прописана в ЛНА организации (Правила ВТР, в Инструкции по КДП, в кол. договоре, соглашении, ТД).Ваш Работник допустил нарушение дисциплины труда, обозначенной в ст.

189 ТК РФ как.обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, ЛНА, ТД.

При несвоевременном возврате (невозврате) Работником оригинала трудкнижки Работодатель имеет право применить к Работнику дисциплинарные взыскания в порядке и сроки, установленные ст.

192-193 ТК РФ. К сожалению, Вы уже “просрочили” с применением взыскания к своему Работнику, которое должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.В Ваших интересах провести и оформить служебную проверку, затребовать от Работника письменные объяснения и установить ему новый срок возврата документа.

При не выполнении – оформить наказание. Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Трудовой кодекс Добавьте ссылку на официальный документ Сохранить изменения Отменить Лучший ответ!

отметить ответ как лучший 1 14 Января 2018 14 Января 2018 14 Января 2018 14 Января 2018 в Кадровом Совете для публикации ответа. Ответ на вопрос пользователя в Кадровом Совете для публикации ответа.

Или опубликуйте ответ как гость: e-mail: подпись: Текст ответа Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Конституция Арбитражный процессуальный кодекс Бюджетный кодекс Водный кодекс Воздушный кодекс Градостроительный кодекс Гражданский кодекс Гражданский процессуальный кодекс Жилищный кодекс Земельный кодекс Кодекс внутреннего водного транспорта Кодекс об административных правонарушениях Кодекс торгового мореплавания Лесной кодекс Налоговый кодекс Семейный кодекс Таможенный кодекс Трудовой кодекс Уголовно-исполнительный кодекс Уголовно-процессуальный кодекс Уголовный кодекс Добавьте ссылку на официальный документ Найти Отправить ответ Задайте вопрос экспертам У вас есть вопрос? Задайте его эксперту и получите ответ в кадровом совете Закрыть отмена Да Нет

Как реагировать, если работник не предоставляет трудовую?

В этом случае следует обратить внимание на последствия таких необдуманных действий: с работником невозможно будет заключить трудовой договор по статье 65 Трудового кодекса. Согласно ст. 65, все сотрудники, которые собираются устраиваться на работу, должны принести в кадровую службу обязательный перечень необходимых для трудоустройства документов, среди которых значится и трудовая книжка.

В порядке исключения рассматриваются следующие ситуации:

  1. человек устраивается на работу в первый раз;
  2. сотрудник работает в качестве совместителя.

Если для работника это первое место работы, то ему книжку оформляет работодатель.

Если у вновь поступившего сотрудника не имеется трудовой, так как он ее потерял или повредил, работодатель должен после подачи от данного сотрудника заявления по соответствующей форме, где должна быть указана причина ее отсутствия, завести ему новую книжку.

4. Как быть, если трудовая книжка осталась у ликвидированной организации �

На практике встречаются ситуации, когда трудовая книжка остаётся у работодателя, который ликвидируется.

При этом далеко не всегда организации сдают документы в архив. В итоге найти трудовую становится практически невозможным.Более подробно про и , вы можете прочитать в наших прошлых выпусках.В этом случае бывшему сотруднику следует обращаться к предыдущему работодателю.

Ему передаётся заявление с просьбой выдать дубликат трудовой книжки.Также существует возможность подать иск на ликвидированную организацию. В этом случае можно требовать моральной компенсации за невыполнение работодателем обязанностей и не передачу личных документов в госархив.Таким образом, если работодатель не отдает трудовую книжку бывшему работнику в день увольнения, он напрямую нарушает ТК РФ. Такие действия могут повлечь административное наказание.Бывший сотрудник, которому не выдали документ, может подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Кроме того, можно решать вопрос в судебном порядке.Если удастся выиграть дело, бывший работодатель обязан будет выдать уволенному среднюю заработную плату за время вынужденного прогула. Кроме того, если суд сочтёт это возможным, можно получить и материальную компенсацию.Возможно будет интересно прочитать: «», «».А также посмотреть видео:Мы надеемся, что смогли помочь в решении вопроса, когда работодатель не выдает трудовую книжку.Если же у вас остались ещё какие-либо вопросы, задавайте их в комментариях ниже. До новых встреч на страницах журнала РичПро.ру!

Автор статьи: — Специалист по финансам (рубрика «Финансы», «Вопросы специалисту»). Отвечает на вопросы и публикует ответы на самые интересные из них. Инвестор, развивает свой онлайн-бизнес и является профессиональным коучером.

Много путешествует, создав свой источник пассивного дохода. Познакомиться с нами можно по ссылке — «».

Не нашли ответа на свой вопрос?

Оценка статьи: (голосов: 59, средняя оценка: 4,86 из 5)

Загрузка.Поделиться с друзьями:

Обращение в судебный орган

При необходимости обращения в суд не стоит медлить, т.

к. срок давности иска составляет всего три месяца со дня увольнения. Судебное разбирательство – крайняя мера воздействия на нарушившего закон работодателя. Обратиться в суд по поводу выдачи трудовой книжки работник имеет законное право, так как происходит нарушение его прав. Пострадавший сотрудник должен правильно подготовить заявление.
Пострадавший сотрудник должен правильно подготовить заявление. Ему нужно указать в иске обязательную информацию:

  1. сведения о предприятии и ответственном представителе работодателя, нарушившим права заявителя (сослаться на статью ТК РФ);
  2. сведения о себе: ФИО, адрес регистрации, рабочий период на предприятии, должность и дату увольнения;
  3. изложить просьбу о возврате трудовой книжки и внесение, в сделанную ранее работодателем запись, изменений. Также можно дополнительно внести требование о компенсации материального ущерба и морального вреда при необходимости.

К заявлению следует приложить копии документов в подтверждение изложенных в иске фактов.

Копия заявления должна быть передана ответчику (работодателю) с официальным вручением под роспись.

850 000 рублей за трудовую книжку, или что делать, если работодатель не возвращает трудовую

В Калининграде произошел интересный случай. Бывший работник отсудил у ООО «Аргогаз» 850 000 р. за невыданную трудовую книжку.

Почти 2 года после увольнения компания отказывалась возвращать ему трудовую, после чего бывший сотрудник подал иск в суд. Согласно словам потерпевшего, он проработал на предприятии 3 года. А после увольнения ему отказались возвращать трудовую книжку, из-за чего сотрудник не мог устроиться на другую работу.

Калининградский районный суд встал на сторону истца и постановил взыскать с предприятия 850 тысяч рублей.

Ответчик не согласился с таким решением и подал апелляцию, однако областной суд признал первое решение законным и обоснованным.

И … в этом месяце (около недели назад) потерпевший получил материальную компенсацию. А предприятие потеряло не малую сумму.

Кто виноват? И как обезопасить себя от действий недобросовестного работодателя? Когда работодатель должен вернуть трудовую книжку?

Работодатель обязан выдать трудовую книжку сотруднику в день прекращения трудового договора, согласно ч.5 ст.80 Трудового кодекса и ч.3 п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225. Днем прекращения трудового договора считается последний рабочий день, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (отпуск, больничный и декретный отпуск). Иногда происходят непредвиденные случаи, из-за которых трудовая книжка не может быть выдана увольняемому вовремя: — неверная запись в трудовой книжке; — отсутствие сотрудника на рабочем месте в день увольнения; — конфликт с работодателем.

В любом случае, кадровая служба компании должна попытаться сделать все возможное, чтоб избежать конфликтов. Инструкция для эйчара 1. Вернуть как можно скорее.

Если у вас нет возможности вернуть трудовую книжку в день увольнения, то вышлите увольняемому уведомление о необходимости забрать трудовую. Об этом говорится в правиле, установленном в ч.6 ст.84.1 Трудового кодекса. 2. Выслать по почте. Вы можете выслать бывшему сотруднику документ по почте с его письменного согласия.

2. Выслать по почте. Вы можете выслать бывшему сотруднику документ по почте с его письменного согласия. Это разрешено в ч.6 ст.84.1 ТК РФ и п.36 Правила ведения трудовых книжек. После получения трудовой книги, работник должен выслать «расписку» о получении документа.

3. Передать через доверенного представителя. Передать трудовую книжку уволенному сотруднику можно через его представителя.

Второй при получении трудовой должен предоставить доверенность.

В этом документе должны быть указаны сведения о поручителе и доверенном лице (ФИО, паспортные данные, адрес места жительства). Так же в тексте должно быть пописано, на какие действия уполномочен представитель. 4. Если работник отказался взять трудовую книжку, зафиксируйте его отказ письменно.

Иногда сотрудники увольняются из-за возникших конфликтов с руководством. В этом случае они часто отказываются забирать трудовую книжку, так как считают, что в ней сделана некорректная запись об увольнение, и требуют ее переформулировать.

Не зависимо от того, по какой причине, сотрудник отказывается забрать свою трудовую, попросите его написать письменный отказ.

Этот документ снимет ответственность с работодателя за задержку выдачи документа.

5. Храните не выданные документы до востребования. Трудовые книжки, которые работники не получили при увольнении, должны храниться у работодателя до востребования. Это правило установлено законодательством РФ, а конкретно п.43 Правил ведения трудовых книжек в редакции Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132.

Это правило установлено законодательством РФ, а конкретно п.43 Правил ведения трудовых книжек в редакции Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132. Трудовые книжки должны храниться в архиве не менее 50 лет.

За не выданную вовремя трудовую книжку работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ. Штраф для организации составит от 30 000 до 50 000 руб. Кроме того, к административной ответственности может быть привлечено и должностное лицо компании, ответственное за выдачу трудовой книжки.

Штраф в этом случае — от 1000 до 5000 руб. (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Помимо указанных штрафов, сотрудник может потребовать возмещение материального ущерба в эквиваленте неполученной зарплаты за срок отсутствия у него трудовой книжки. Как бороться с работодателем, который не выдает трудовую книжку?

В интернете много блогов и сайтов, где специалисты делятся с собеседниками примерами из своей профессиональной практики, в том числе и историями о том, как им не возвращают трудовые книжки.

Если вы не получили трудовую книжку, оставьте в отделе кадров письменное обращение с просьбой выдать вам трудовую.

В этом случае работодатель обязан выдать ее не позднее 3-х рабочих дней со дня обращения работника. Если и это не помогло, то обращайтесь в суд с иском о возмещении ущерба, связанного с задержкой трудовой книжки.

Так как согласно ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Под эту статью попадают случаи отказа работодателем вернуть уволенному сотруднику трудовую книжку. Кстати, учитывая то, что работодатель лишил сотрудника возможности зарабатывать, потерпевший имеет право на компенсацию морального вреда. Приходилось ли вам сталкиваться с работодателем, который отказывался выдать трудовую книжку увольняемому сотруднику?

Итоги

Запрещается самовольное удержание трудовой книжки работодателем, как и самовольная отправка ее почтой. Если работник не забрал документ в последний отработанный день, то по письменному заявлению от него возможна отправка трудовой книжки заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.Все новости, связанные с трудовыми книжками, в том числе с электронными, смотрите в нашей рубрике «».

Что делать, если не отдают трудовую книжку?

Анонимный вопрос · 1 июля 20183,4 K2 · Интересно · 6,3 KМама двоих детей. Работаю экономистом. Везде люблю совать свой нос — поэтому.ПодписатьсяНапишите сначала письмо на имя Генерального с требованием вернуть трудовую и что в противном случае будете жаловаться в трудовую инспекцию.

Завизируйте у секретаря и попросите на вашей копии поставить отметку о приеме и входящий номер. Если не поможет — жалуйтесь в инспекцию по труду.4 · Хороший ответ1 · 989На семинаре гражданского права, по вопросу о самозащите гражданских прав, на вопрос преподавателя: каким способом. Читать дальшеОтветить2Написать комментарий.РекламаЕщё 2 ответа · 8ПодписатьсяЕсли не отдают трудовую книжку, то нужно в первую очередь написать письменную жалобу руководителю организации с требованием разъяснений.

Если вам не ответят в письменном виде, или в ответе не будет какого-либо законного обоснования удержания трудовой книжки, то нужно будет пожаловаться в Трудовую инспекцию.

В том случае, если даже после обращения в Трудовую Инспекцию. Читать далееХороший ответ1 · 153Написать комментарий.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также от имени Поисковая система вакансий и персонала по всей России · 1.

«Потерять» трудовую книжку. То есть сходить на предыдущее место работы и попросить дубликат.

Следовательно, о увольнении по статье данных не останется.

Минусы:

  1. Если вы живете в небольшом городе, то скорее всего все узнают о вашем последнем увольнении.
  2. К 2021 году предприятия перейдут на электронные трудовые книжки (потерять их уже не получится)
  3. Кадровик может проверить информацию в ПФР (там знают о последнем месте работы)

2. Написать в резюме крутое сопроводительное письмо На собеседовании назвать увольнение — недоразумением.

И не стоит ругать бывшего начальника, это может насторожить. 3. Сменить профессию или открыть своё дело В другой сфере, к прошлым проступкам относятся гораздо снисходительнее.

Но если открыть свое дело, то не нужно ни перед кем отчитываться. Можно ли уволить по статье беременную; Можно ли уволить сотрудника на больничном и в отпуске; Какие выплаты положены при увольнении по статье читайте в нашей статье — 1 · Хороший ответ · 1,9 K · 401консультант mos.ru: электронные услуги и сервисы · Здравствуйте!В случае утраты военного билета вы обязаны в течение двух недель сообщить об этом в полицию. Там вам выдадут талон-уведомление о регистрации сообщения о происшествии.Для восстановления военного билета необходимо обратиться в военный комиссариат, где вы состоите на учете, либо в любой центр госуслуг «Мои документы», независимо от места регистрации.Вам понадобятся следующие документы:

  • Документ, удостоверяющий личность;
  • Заявление (бланк выдается на месте);
  • Талон-уведомление об утрате документа (выдается органом МВД при подаче заявления о пропаже).

Подробнее на официальном сайте мэра Москвы: Желаю удачи!Хороший ответ · 843 от имени Поисковая система вакансий и персонала по всей России · Далеко не факт, что ваш новый работодатель будет специально перепроверять, где вы работали до этого.

Закон запрещает ведение двух трудовых книжек одновременно, а не владение ими — под запрет не попадате. При наличии у вас двух трудовых книжек вы можете сами выбрать, какой из бланков ему предоставить работодателю.

Неважно, сколько можно иметь трудовых книжек работнику, записи каждой из них будут нести сведения о трудовой деятельности их владельца.

Каждая из них подтверждает определенный трудовой период работника и не может быть отменена, если не внесена с ошибками.

Если сведения, хранящиеся в старом бланке, были внесены в новый, при этом обе трудовые книжки действительны, два одинаковых стажа считаются как один.Хороший ответ · 338 · 1,8 KМама с 4-летним стажем. Испытываю неподдельный интерес к спорту, хорошей.Сначала нужно написать заявление работодателю. Пишите в двух экземплярах, что желаете получить расчет.

Один экземпляр отдаете работодателю, а на другом работодатель должен поставить подпись — это ваша гарантия если что, что он вообще заявление от вас видел и принял.Если мирным методом рассчитаться не получается, то нужно обращаться в суд — только через суд можно заставить работодателя выплатить деньги.

Обращение в государственную трудовую инспекцию и в прокуратуру имеют смысл, если вы хотите наказать нерадивое начальство штрафами и проверками.11 · Хороший ответ3 · 5,0 K · 8В случае утери трудовой книжки её можно восстановить на предыдущем месте работы, в городском архиве, в отделении ПФР или МФЦ. В первую очередь обратитесь на предыдущее место работы — и в течение 15 дней вам выдадут копию трудовой.

Если работодатель был расформирован, то с аналогичным заявлением обратитесь в городской архив.

Если у вас нет возможности восстановить трудовую описанными способами, то обратитесь в ПФР или МФЦ, вам восстановят трудовую на основе имеющихся у вас документов о стаже.1 · Хороший ответ · 606

Обстоятельства и меры, исключающие ответственность работодателя

Но всегда ли закон на стороне работника?

Невыдача трудовой книжки в день увольнения не влечет за собой ответственности для работодателя, если у руководителя (представителя) организации не имелось возможности своевременно передать документ на руки работнику, но он предпринял все необходимые меры.Пожалуй, самая распространенная ситуация, когда работодатель не отдает трудовую книжку не по своей вине – отсутствие увольняемого сотрудника в последний день работы или смену (день увольнения). Причинами этого могут быть прогул, временная нетрудоспособность, отпуск с последующим увольнением и прочие обстоятельства. Работодатель может предпринять следующие меры:

  1. Составить акт, подтверждающий отсутствие в этот день на рабочем месте увольняемого работника с занесением соответствующей отметки в табель рабочего времени.
  2. Своевременно направить работнику письмо с официальным уведомлением о необходимости лично явиться для получения трудовой книжки. Как правило, такой документ отправляется заказным письмом по месту регистрации (прописки) работника, а также по всем адресам работника, которые известны работодателю. Со дня отправки с работодателя снимается ответственность за несвоевременную выдачу документа.

В ситуации, когда невыдача трудовой книжки при увольнении произошла из-за отказа получить документ, работодатель в соответствии с законом должен действовать следующим образом:

  1. В день увольнения составляется акт об отказе гражданина получить трудовую книжку.

    С актом работник должен быть ознакомлен под подпись.

  2. Обеспечить хранение невостребованной трудовой книжки до момента выдачи на руки работнику лично или в течение 75 лет со дня увольнения.

Обязанности работодателя при увольнении работника

Положениями Трудового кодекса Российской Федерации декларируется свобода труда.

Из этого следует, что каждое физическое лицо вправе уволиться в любое время без объяснения причин. Для этого достаточно лишь заблаговременно известить предприятие о предстоящем увольнении.

Работодатель также может уволить своего сотрудника.

Однако для этого необходимы веские основания, прямо указанные в нормах отечественного законодательства. Следует отметить, что вне зависимости от инициатора увольнения и оснований для прекращения работы существует общий порядок оформления расторжения договора или соглашения. В соответствии со Российской Федерации в последний день работы физическому лицу должны быть выплачены все необходимые суммы.

Кроме того, увольнение по трудовому договору без выдачи трудовой книжки не допускается. Запись в вышеназванный документ должна быть внесена в момент окончания трудовой функции.

Эта запись вносится в соответствии с формулировками приказа об увольнении сотрудника. Указанное распоряжение должно быть доведено до физического лица, которое подтверждает факт ознакомления с ним собственноручной подписью.

В дату прекращения работы отдел кадров обязан отдать гражданину все необходимые документы.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+