Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Единовременная помощь молодым специалистам

Единовременная помощь молодым специалистам

Единовременная помощь молодым специалистам

Доплаты молодым специалистам

КАКИЕ ДОПЛАТЫ ПОЛАГАЮТСЯ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ? Молодые специалисты могут получить выплаты на жилье в сельской местности, доплаты к заработной плате и иные выплаты в зависимости от региона и сферы деятельности. Понятие “молодой специалист” Понятие “молодой специалист” применяется и в федеральном, и в региональном, и в местном законодательстве и, как правило, характеризует гражданина до достижения им определенного возраста, имеющего соответствующее образование и принятого на работу по полученной специальности.

Например, федеральным законодательством установлено, что к молодым специалистам относятся граждане РФ в возрасте до 30 лет (для участников жилищных программ поддержки молодых специалистов – до 35 лет), имеющие среднее профессиональное или высшее образование, принятые на работу по трудовому договору в соответствии с уровнем профессионального образования и квалификацией (п.

2 Основ государственной молодежной политики РФ на период до 2025 г., утв. Распоряжением Правительства РФ от 29.11.2014 N 2403-р).

В г. Москве молодыми специалистами признаются граждане в возрасте до 30 лет, впервые поступившие на работу непосредственно после окончания образовательного учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования (независимо от формы получения образования) и работающие по полученной специальности до истечения трехлетнего срока с момента окончания образовательного учреждения (п. п. 1, 6 ст. 1 Закона г. Москвы от 30.09.2009 N 39).

При этом возраст, в пределах которого гражданин относится к молодым специалистом, может быть и иным. Например, для педагогической деятельности молодыми специалистами в г. Москве считаются лица не старше 35 лет (п. 8.1 Постановления Правительства Москвы от 23.03.2004 N 172-ПП). Отнесение гражданина к категории “молодой специалист” дает ему право на некоторые гарантии и выплаты.

Отнесение гражданина к категории “молодой специалист” дает ему право на некоторые гарантии и выплаты. Рассмотрим некоторые из предоставляемых молодым специалистам выплат. Выплаты на жилье в сельской местности Государственная программа развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2013 – 2020 гг.

предусматривает предоставление молодым специалистам социальных выплат за счет бюджетных средств на строительство (приобретение) жилья. На получение социальной выплаты может претендовать молодой специалист, под которым понимается гражданин не старше 35 лет на дату подачи заявления, имеющий законченное высшее (среднее профессиональное) образование, проживающий и работающий на селе. При этом право на выплату возникает, если соблюдаются в совокупности следующие условия (пп.

“б” п. 32 Типового положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 14.07.2012 N 717): – работа в агропромышленном комплексе (далее – АПК) или социальной сфере; – постоянное проживание в сельской местности; – признание молодого специалиста нуждающимся в улучшении жилищных условий; – наличие собственных и (или) заемных средств в определенном размере.

Право на получение данной выплаты имеют также молодые специалисты, изъявившие желание постоянно проживать и работать в АПК или социальной сфере в сельской местности, при соблюдении определенных условий (п.

п. 33, 34 Типового положения).

Для расчета размера социальной выплаты используется расчетная стоимость строительства (приобретения) жилья (п. п. 13, 40 Типового положения). В случае предоставления социальной выплаты орган исполнительной власти (орган местного самоуправления), молодой специалист и работодатель заключают трехсторонний договор об обеспечении жильем молодого специалиста с использованием на эти цели социальной выплаты.

В случае предоставления социальной выплаты орган исполнительной власти (орган местного самоуправления), молодой специалист и работодатель заключают трехсторонний договор об обеспечении жильем молодого специалиста с использованием на эти цели социальной выплаты. При этом молодой специалист обязуется работать у работодателя не менее пяти лет со дня получения социальной выплаты (п.

п. 41, 42 Типового положения).

Обратите внимание! Если работник не отработает установленный срок, орган исполнительной власти (орган местного самоуправления) вправе истребовать с него в судебном порядке предоставленную социальную выплату. В случае досрочного расторжения трудового договора право молодого специалиста на социальную выплату сохраняется, если он в течение шести месяцев заключит трудовой договор с другим работодателем в АПК или социальной сфере в сельской местности (пп.

“б” п. 42, п. 44 Типового положения). Положения вышеуказанной Государственной программы, как правило, учитываются при принятии аналогичных региональных программ.

В частности, утверждена государственная программа Московской области “Сельское хозяйство Подмосковья” (п.

5 Постановления N 717; Постановление Правительства МО от 13.08.2013 N 602/31). Доплаты к заработной плате имеют регулярный или периодический характер и ограничены обычно тремя (пятью) годами. Как правило, они устанавливаются в зависимости от сферы деятельности (отрасли) и подведомственности работодателя.
Как правило, они устанавливаются в зависимости от сферы деятельности (отрасли) и подведомственности работодателя. Так, в Москве для молодых учителей государственных образовательных учреждений в течение первых трех лет работы предусмотрена доплата к заработной плате в размере 40% ставки (должностного оклада), а для имеющих красный диплом – 50% (пп.

2 п. 5 ст. 15 Закона г. Москвы от 20.06.2001 N 25).

Стимулирующие выплаты могут предусматриваться также для молодых врачей, работающих в учреждениях, подведомственных Департаменту здравоохранения г. Москвы (п. п. 1.1, 7.1 Приложения N 1 к Приказу Департамента здравоохранения г.

Москвы от 31.12.2014 N 1139).

В медицинских организациях Московской области молодым специалистам, окончившим государственные учреждения высшего или среднего профессионального образования и впервые принятым в год окончания ими обучения на работу по полученной специальности, устанавливаются доплаты компенсационного характера в размере до 3 000 руб. (разд. V Московской областной программы, утв.

Постановлением Правительства МО от 19.12.2017 N 1079/46; п. 4.10 Положения, утв. Постановлением Правительства МО от 03.07.2007 N 483/23).

Молодым специалистам, занимающим штатные должности в госучреждениях Московской области (кроме работников госучреждений здравоохранения), впервые принятым в год окончания ими обучения на работу по полученной специальности, выплачивается в составе заработной платы доплата в размере 1 000 руб. в течение трех лет со дня окончания профессионального образования (п.

в течение трех лет со дня окончания профессионального образования (п. 1.1 Постановления Правительства МО от 06.08.2007 N 578/28).

Обратите внимание! Как правило, доплата молодым специалистам, работающим на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, не производится (абз.

3 п. 4.10 Положения, утв. Постановлением N 483/23; п.

1.1 Постановления N 578/28). Иные выплаты Помимо вышеуказанных выплат молодым специалистам могут назначаться иные выплаты – единовременные и регулярные. Так, например, единовременное денежное поощрение выплачивается призерам Всероссийского конкурса на звание лучшего работника учреждения социального обслуживания, в частности, в номинации “Лучший молодой специалист социальной службы” (п.

1 Постановления Правительства РФ от 01.03.2011 N 121; Приложение к Постановлению N 121).

В сфере радиоэлектронной промышленности РФ при наличии финансовых возможностей работодатели предоставляют (п. 7.2.3 Отраслевого соглашения по радиоэлектронной промышленности РФ на 2018 – 2020 гг.): – выплаты единовременного пособия молодому работнику после окончания учебного учреждения (впервые поступившему на работу) в размере не менее оклада; – персональные меры стимулирования молодых работников и специалистов; – сохранение средней заработной платы на период переподготовки и повышения квалификации молодых работников (не реже одного раза в три года).
7.2.3 Отраслевого соглашения по радиоэлектронной промышленности РФ на 2018 – 2020 гг.): – выплаты единовременного пособия молодому работнику после окончания учебного учреждения (впервые поступившему на работу) в размере не менее оклада; – персональные меры стимулирования молодых работников и специалистов; – сохранение средней заработной платы на период переподготовки и повышения квалификации молодых работников (не реже одного раза в три года).

В организациях, подведомственных Минкультуры России, с целью поддержки молодых специалистов может быть предусмотрен персональный повышающий коэффициент к их должностному окладу в течение первых трех лет работы (п.

4.1.7 Отраслевого соглашения между Министерством культуры РФ и Российским профсоюзом работников культуры на 2018 – 2020 гг.).

Если же у вас остались какие-либо вопросы, свяжитесь с нами используя форму обратной связи, размещенную на сайтеhttps://advokatymoskvy1.ru 27.05.2018 Адвокаты Москвы Новости Наверх Заказать консультацию advokatymoskvy1.ru ©

Нюансы по подъемным

Содержание статьи Работодатель предоставляет финансовую помощь, которая различается по виду подъемных средств. Эти средства работодатель выплачивает в первый месяц после того, как был заключен договор с сотрудником.

Работодатель также «выигрывает» с этого, так как данные средства не облагаются налогами.

Однако стоит принять во внимание, что данные выплаты могут сказаться на обязанности сторон, а именно на обязательстве сотрудника проработать в организации на протяжении какого-то периода времени. Важно! Это может быть срок от трех до пяти лет. Как правило, молодым специалистам выплачиваются подъемные В случае, когда специалист трудоустраивается в организацию не там, где проживает, то ему должно предоставляться следующее:

  1. возмещение за проезд на работу всех членов семьи сотрудника;
  2. возмещение средств за проезд;
  3. суточные по числу суток в дороге;
  4. среднюю ЗП за тот же период времени.

Подъемные предоставляются единожды либо выплачиваются каждый год на протяжении трех лет.

Обо всех порядках выплат подъемных нужно узнавать у начальства в месте осуществления трудовой деятельности. Важная информация! Молодые специалисты должны получать возмещение в виде денежных средств на протяжении первого месяца осуществления трудовой деятельности. На количество выплачиваемых средств влияют должность и место осуществления трудовой деятельности.

Проект призван мотивировать новых специалистов трудиться по своей профессии.

Молодые специалисты должны получать выплаты, размер которых зависит от их профессии, должности В случае, когда работник хочет переехать, то возмещения предоставлены ему не будут. Согласно действиям, который направлены на распределение, специалист поедет в место, где постоянно проживал до учебы университете.

Кто считается молодым специалистом в России

Термин предполагает, прежде всего, определенный возраст.Как правило, границей служит планка в 35 лет.

Именно до нее специалисты относятся к молодым.Иногда, например, для получения ипотечного кредита, используется возраст 30 лет. Но более распространенной все же является первая возрастная граница.Молодым специалистом в России считается выпускник ВУЗа или ССУЗа, который:

  1. получил диплом установленного образца;
  2. впервые трудоустраивается по полученной специальности (направлению);
  3. обучался на дневном отделении на бюджетной основе;
  4. закончил учебное заведение с государственной аккредитацией;
  5. выбрал местом своей работы бюджетную организацию.
  6. устраивается на работу в первый год после окончания;

Только при соблюдении всех этих условий можно рассчитывать на получение различных социальных выплат, прежде всего, подъемных. Выпускник более старшего возраста, получивший образование заочно или на коммерческой основе, претендовать на них не сможет.

Помощь в жилищном вопросе

Отдельным видом помощи, которая относится к программе молодой специалист, является приобретение жилья – квартиры или дома.

В частности, законодательством предусматривается такие особенности ее предоставления:

  1. При расчете возможной к выделению суммы государственными органами учитывается, из какого количества человек состоит семья специалиста;
  2. В том случае, если на получение льготы претендует молодая семья, в которой оба ее члена проходят по программе молодой специалист, максимально возможная сумма, положенная для конкретного региона, будет увеличена;
  3. Для возможности участия в программе понадобится предоставить требуемый список бумаг. В частности, к ним относятся документы, подтверждающие личность всех членов семьи, трудовой договор, диплом об окончании ВУЗа.
  4. Оказание помощи осуществляется педагогическим и медицинским работникам, а также прочим сотрудникам, в которых нуждается конкретный сельский регион;
  5. Предоставляемая субсидия является возвратной помощью – ее возвращение возможно осуществить в течение последующих 10 лет на условии 5% годовых;
  6. Величина средств, выраженная в виде субсидирования, рассчитывается исходя из основных цен на жилье в конкретном регионе. В любом случае государство может выделить не более 70% от стоимости объекта недвижимости, оставшуюся часть молодой специалист должен покрыть самостоятельно;
  7. Финансирование оплаты на покупку жилья или улучшение жилищных условий производится за счет использования федерального бюджета;
  8. Возможность получения поддержки государства при приобретении жилья каждому работнику предоставляется один раз;

Региональные выплаты молодым специалистам

Характер поддержки специалистов с особым статусом зависит от местного законодательства и действующих в субъектах РФ социально-экономических программ. Региональные правовые акты не должны идти вразрез с федеральным сводом законов.

На местах предусмотрен месячный срок с момента зачисления в штат для выплаты молодым специалистам ЕДВ. Сумма зависит от специализации сотрудника и места службы (сельская местность, город округ или городское поселение).

Также во многих субъектах полагается ежегодное единовременное пособие на период особого статуса. К примеру, в Калужской области с 2016 года в городских поселениях начинающий сотрудник получит 9187 рублей на первом году работы, во второй год – 18373 рубля, на третий – 27560 рублей.

Эти нормы выше для села и поменьше для городских предприятий. Обеспечение жильем молодых специалистов для предприятия равнозначно разрешению кадрового вопроса. Вряд ли молодой врач или воспитатель детсада сорвется с места через год–полтора при достойных бытовых условиях.

В этом плане регионами делается немало:

  1. Предоставляются целевые кредиты с пониженной ставкой на увеличенный срок, а также субсидии и ссуды.
  2. В отдельных случаях учреждение может .
  3. При наличии ведомственного жилфонда выделяется служебное жилье.

Для приобретения жилья по льготным условиям сотрудник обязан отработать после распределения 5 лет или заключить трудовое соглашение по отработке необходимого времени. Затраты на транспорт, связанные с профессиональными обязанностями, могут компенсироваться по двум схемам:

  1. в рамках трудовых правоотношений путем частичного возмещения предприятием проездных документов.
  2. через начисление из бюджета ежемесячной фиксированной надбавки к зарплате;

Учитывая нелегкие времена, в ряде субъектов приступили к реализации адресной помощи, полностью переложив компенсационные платежи на работодателей. По усмотрению муниципалитетов молодым специалистам может предоставляться возмещение расходов на содержание детей в ДОУ.

Родителям возвращается от 20 до 70% внесенных платежей.

Жилье молодым специалистам

Возможность получения личного жилья на льготных условиях, безусловно, является главной привилегий молодых специалистов. Следует отметить, что данный статус сохраняется у сотрудника только в течение 3 лет, после окончания соответствующего обучения.

В некоторых случаях период его сохранения может быть продлен, например, в случаях:

  1. призыва на военную службу;
  2. при оформлении отпуска по беременности и родам, до момента достижения ребенком трехлетнего возраста.
  3. при поступлении на дополнительное обучение, после получения высшего образования;

Во всех вышеуказанных ситуациях, период действия статуса молодого специалиста может быть увеличен ровно вдвое. Основное преимущество жилищной программы для молодых специалистов, безусловно, заключается в предоставлении субсидии в достаточно крупном размере. В соответствии с установленными требованиями, сумма компенсации со стороны государства составит ровно 70%.

Отсчет при этом следует начинать с полной стоимости жилья, которая прописывается в договоре купли-продажи, а также в иных соответствующих документах.

Однако следует помнить о том, что факт предоставления существенной субсидии государством еще не означает, что квартира достанется специалисту практически бесплатно. Современные цены на жилье представляют собой достаточно высокие суммы, даже если речь идет об отдаленных районах нашей страны и сельской местности.

Именно поэтому сначала заинтересованному лицу следует позаботиться о накоплении обязательного капитала, минимальный размер которого составит 30% от общей стоимости конкретного жилья.

Помимо этого, оформление данной льготы подразумевает предварительной сбор обязательного пакета документов.

В него, прежде всего, входят бумаги, которые смогут подтвердить факт отсутствия в собственности гражданина другой недвижимости. В противном случае, если она имеется, уполномоченным лицом обязательно будет вынесено отрицательное решение по данной заявке физического лица.

Единовременная выплата

Единовременное пособие молодым специалистам образовательной сферы представляет собой подъемные средства, которые выплачиваются в первый месяц работы.Регионы устанавливают размер таких выплат самостоятельно. Обычно это выплата в размере одного или нескольких окладов, которая перечисляется в момент получения первой зарплаты.Единовременная денежная помощь — это способ привлечь специалистов к работе по специальности непосредственно после окончания обучения при распределении.Право получения подъемных средств может быть утрачено в том случае, если учитель или воспитатель переезжает с постоянного места жительства по распределению.Под постоянным местом жительства подразумевается тот населенный пункт, где гражданин проживал до поступления в образовательное учреждение.Так, например в Москве молодым специалистам в течении трех лет работы устанавливается доплата к заработной плате в размере 40% от ставки заработной платы в первый год работы, 30% во второй год работы, 20% в третий год. А также устанавливается единовременная выплата в размере 20 000 рублей в начале трудовой деятельности.В Санкт-Петербурге молодой специалист при трудоустройстве получает единовременную выплату в размере от 6 до 8 базовых единиц, размер которых устанавливается ежегодно.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Документы

Чтобы получить подъемные выплаты, при трудоустройстве специалист должен написать заявление. Работодатель готовит приказ о выплатах и информирует об этом работника. Сотрудник изучает документ и ставит подпись.

Требуемые документы:

  1. заявление с подписью сотрудника;
  2. копия диплома об окончании вуза;
  3. копия трудовой книжки, нотариально заверенная. В ней обязательно должна присутствовать дата приема работника в организацию.

На основании вышеперечисленных документов компенсация выплачивается педагогам и врачам.

Что единовременно предлагается в регионах

Крупнейшие выплаты предусматриваются программой «Земский доктор», рассчитанной не только на недавних выпускников мединститутов.

Из 1 000 000 руб, имеющих целевое назначение – решить жилищную проблему, 60% идет из федерального бюджета, 40% — из регионального. Чтобы получить их по истечении 30-дневного срока на банковский счет, медику понадобится предоставление региональному ФОМС к заявлению на заключение договора с Минздравом оригиналов и нотариально заверенных копий:

  1. подтверждения, что интернатура была окончена;
  2. ИНН;
  3. диплома;
  4. подтверждения, что специалиста приняли в штат.
  5. российского паспорта;

Чтобы надежнее удержать молодого медика или ученого, региональные власти растягивают единовременные выплаты на весь трехлетний срок, как, например, в Пензенской области или Ульяновской.

Продление срока статуса молодого специалиста

Участие в программе «Жилье молодым специалистам» можно только на протяжении трех лет с момента трудоустройства по специальности.Однако, существует ряд случаев, которые могут увеличить срок действия статуса «молодой специалист».К их числу относятся:

  • Отправка сотрудника на повышение квалификации в другую местность или за рубеж.
  • Пребывание в декретном отпуске вплоть до достижения малышом трех лет.
  • Поступление в аспирантуру (только при условии учебы на очном отделении) и подготовка к защите диссертационного исследования.
  • Призыв работника в армию на срочную или гражданскую альтернативную службу.

При наличии указанных выше условий срок статуса «молодой специалист» продлевается на весь период отсутствия молодого специалиста на рабочем месте.

Размер подъемных выплат для педагогов

Подъемные начисляются согласно стипендии, которую получал сотрудник в период обучения.

Размер выплат зависит от региона, в котором работает молодой специалист.

В 2020 году молодые учителя могут рассчитывать на несколько видов социальной поддержки:

  • В некоторых регионах Российской Федерации для начинающих педагогов предусмотрены компенсационные выплаты на приобретение жилья.
  • Единоразовая выплата, размер которой варьируется в диапазоне от 20 000 руб. до 100 000 руб. (самая высокая помощь оказывается учителям, работающим в столице – 100 000 руб., а если начинающий специалист трудоустроится в школе СПБ, то он сможет рассчитывать не более чем на 50 592 руб.) Стоит отметить, что на такие подъемные могут рассчитывать только те молодые специалисты, которые трудоустроились в государственные учреждения. Максимальная величина подъемных фиксируется в сельских местностях, но в тоже время регулируется региональными программами соцподдержки.
  • Участие в ипотечном кредитовании на льготных условиях. Если молодой специалист решит улучшить жилищные условия, то, став участником такой программы, он сможет рассчитывать на поддержку государства, которое погасит часть его долговых обязательств перед кредитно-финансовым учреждением.
  • Прибавка к заработку. На повышение ежемесячного дохода на 50% могут претендовать учителя, закончившие ВУЗ с красным дипломом. Остальные молодые специалисты могут рассчитывать на повышение заработка не более чем на 40%.

На государственную поддержку могут рассчитывать те молодые педагоги, которые соответствуют следующим критериям:

  1. максимальная возрастная граница зафиксирована на уровне 35 лет (в некоторых субъектах РФ верхняя планка спускается до 30 лет);
  2. молодой специалист должен трудоустроиться в государственное учебное учреждение в течение трех месяцев с момента завершения учебы.
  3. у претендента должен быть диплом о получении среднего или высшего профобразования в учреждении, которое прошло госаккредитацию;

«Земский доктор» и «Земский фельдшер»

По федеральной программе «Земский доктор» специалист, переезжающий на работу в сельскую местность, может претендовать на выплату от государства в размере 1 000 000 рублей.

Такая помощь может быть использована на покупку дома или квартиры, либо на приобретение земельного участка и строительство жилья. Программа «Земский доктор» регламентируется законодательством об обязательном медицинском страховании (ОМС), соответствующий закон описывает условия и процедуру получения миллиона рублей врачом при переезде в село. Главные условия для получения денег:

  1. желание работать в сельской местности на постоянной основе (не менее 5 лет);
  2. отсутствие своего жилья.
  3. специалист должен иметь диплом о высшем образовании и об окончании ординатуры или интернатуры (важна хорошая успеваемость и оценки в дипломе);
  4. возраст – не более 50 лет (соответственно, сюда относятся и молодые специалисты);

Данная программа реализуется в разных регионах страны, в некоторых уже почти полностью закрыты вакансии врачей в сельских больницах.

Поэтому перед переездом в село и подачей заявки на участие в программе нужно убедиться, что такое участие возможно. Для фельдшеров действует региональная программа «Земский фельдшер».

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+