Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Баллы воспитателям детских садов в 2020

Баллы воспитателям детских садов в 2020

Баллы воспитателям детских садов в 2020

Сколько получают российские воспитатели детских садов

Воспитатели детских садов в России официально получают достаточно неплохую зарплату. Росстат называет среднюю по стране сумму ежемесячного заработка людей этой профессии в 2020 году — почти 32 тысячи рублей.

Понятно, что большинство воспитателей этому сильно удивится.

Да и вакансии в интернете подтверждают — даже в больших городах муниципальные детские сады могут обещать воспитателям зарплату и в 14 тысяч, и даже в 12 тысяч рублей за месяц труда. Хорошо, если обещанный заработок превышает 20 тысяч рублей, и то это скорее окажется частное учреждение.Откуда берутся такие средние зарплаты воспитателей, понять не так сложно.

Достаточно немного погрузиться в методику подсчёта средних заработков и систему оплаты труда дошкольных педработников.Дело в том, что средняя зарплата воспитателей как таковых не рассчитывается. Считается средний заработок по дошкольным учреждениям в принципе.

Включая зарплаты руководства. Это уже играет на рост итогового результата.Плюс к этому, воспитатели в принципе не получают одинаковую зарплату. Даже если работают в одном и том же учреждении.

Система оплаты их труда в чём-то напоминает систему, по которой оценивается труд чиновников или военных. Теоретически воспитатели могут делать целую карьеру, которая позволит им постепенно увеличивать доход.Через три года после начала работы оклад воспитателя вырастает на 5%, через пять лет — на 10% и т.д. Повышая уровень квалификации, можно добиваться того же результата — воспитателям высшей категории положена максимальная 40-процентная прибавка.Выпускники педагогических вузов и вовсе могут рассчитывать на 50-процентную прибавку к окладу сразу же при устройстве на работу на должность воспитателя.В итоге средняя зарплата воспитателя — вообще не показатель.

Получается, что давно работающие в этой системе люди хотя бы получают более или менее нормальную зарплату за счёт доплат и прибавок. И потому держатся за свою работу.

А вот новички, которые приходят на 12-14 тысяч рублей, на мизерном голом окладе надолго не задерживаются. Так и возникает текучка в дошкольных учреждениях.

Из чего формируется зарплата воспитателям

Источником, из которого финансируется зарплата младшего воспитателя детского сада, является Государственный бюджет. Исключением в данной ситуации можно выделить только детский сад частного характера, заработная плата персоналу в котором осуществляется с отчислений, которые делают родители.

Существует достаточно большое количество показателей, на основании которых и фиксируется показатель зарплаты.

В качестве расчета, по которому определяется зарплата воспитателей в 2020, а также в 2020 году, могут использоваться следующие критерии:

  1. Предусмотрена также возможность совмещения должностей, в том случае, когда недостаточно единого оклада. В частности, при подработке в группах продленного дня, можно рассчитывать на увеличение базовой ставки на 10%.
  2. В том случае, когда у педагога имеется опыт работы с детьми, у которых имеются речевые отклонения, можно рассчитывать на предоставление доплаты в размерах 15-20% от действующего оклада.
  3. Доплата, которая формируется как поощрение за должность ответственного лица за конкретную дошкольную группу.
  4. Предоставление дополнительных услуг, в частности, педагогическая деятельность, регламент которой прописывается в соглашении при приеме на работу.
  5. Наличие ночной смены, в которую занят на трудовой деятельности работник.
  6. Наличие у самого сада статусу узкоспециализированной организации.
  7. Текущий уровень квалификации самого специалиста, в рамках трудового соглашения.
  8. В случае наличия сложных условий ведения деятельности, зарплата няни в детском саду также предполагается увеличенной.
  9. Установленные на региональном уровне доплаты.

Последние изменения в аттестации воспитателей ДОУ

С 2020 года в России начался образовательных эксперимент. В процессе его реализации испробовали новую модель аттестации учителей.

Теперь педагоги будут аттестироваться в соответствии с нормами государственного проекта «Образование».

Основной отличительной чертой реформы стало проведение независимой оценки профессионализма специалистов.

Она базируется на унифицированных федеральных оценочных материалах. В министерстве приняли решение об отказе от грамот, портфолио и других условных достижений учителя, которые должны убеждать в его профессионализме. Теперь квалификация специалиста доказывается по факту.

Согласно планам чиновников, новая модель аттестации вступит в силу с начала 2020 года. На первых этапах разделение на добровольное и обязательное участие сохранится. Оставят прежней и периодичность проверок.

В настоящее время существуют два вида аттестации:

  1. Обязательная

Ее проводят для подтверждения квалификации специалиста и соответствия занимаемой должности.

Периодичность проверки — один раз в пять лет. Порядок аттестации предусматривает освобождение от экзаменов некоторых работников. Об этих счастливчиках поговорим ниже.

  1. Добровольная

Данную проверку осуществляют, чтобы определить квалификационную категорию педагога.

Зачастую аттестация проводится по просьбе преподавателя, который стремится повысить собственную квалификацию.

Если в министерстве отказались проводить проверку, можно спустя год после отказа вновь подать заявку. При неподтверждении квалификации в оговоренные сроки ее аннулируют. В таком случае педагогу, имеющему первую категорию, придется вновь подавать заявку, чтобы вернуть первую категорию. Аналогично произойдет и с представителем высшей категории, который по умолчанию получит первую.

Аналогично произойдет и с представителем высшей категории, который по умолчанию получит первую. До недавних пор действовало правило, согласно которому специалист с 20-летним стажем пожизненно получал высшую категорию. Сейчас оно перестало действовать.

Теперь каждые пять лет придется абсолютно всем педагогам проходить проверку и подтверждать профессионализм. Для прохождения аттестации необходимо предоставить следующий пакет документов:

  1. Копию результатов прошлой проверки (если таковая проводилась).
  2. Копии документов о получении профильного образования (среднее либо педагогическое).
  3. Рекомендацию с места работы, которая послужит подтверждением компетенции сотрудника.
  4. Желательно иметь портфолио.
  5. Документы, свидетельствующие о получении первой или высшей категории. Если за этот период произошла смена фамилии, также придется предоставить документальное подтверждение (к примеру, свидетельство о браке).
  6. Заявление на прохождение аттестации воспитателя по желаемой категории.

Педагог может взять с собой аналитический отчет воспитателя в соответствии с ФГОС, которую предусматривала аттестация в прежние годы. В данном документе описана работа, проделанная специалистом.

По сути, комиссии будет предоставлен самоанализ трудовой деятельности педагога в дошкольном образовательном учреждении на момент аттестации.

Сколько зарабатывает младший воспитатель в Москве

В обязанности младшего воспитателя фактически входят обязанности няни и уборщицы.

Ей приходится мыть горшки и унитазы, посуду после каждого приема пищи, постоянно протирать полы, накрывать на стол, приносить еду, менять постельное бельё.

За это будут платить всего лишь 22000-25000 рублей. При этом в регионах ситуация ещё более плачевна. В Сызрани на этой должности получают 10000-12000 рублей, в Ростове-на-Дону – 15000 рублей.

Какие критерии повлияют на повышение заплат воспитателям в 2020 году?

В государственных организациях обозначили несколько аспектов, которые будут влиять на формирование зарплаты. К ним относятся:

  • Категория или звание.
  • Количество отработанных часов.
  • Квалификация работника.
  • Количество смен.

Важно! Из-за нехватки кадров, многие воспитатели задерживаются на работе или работают в две смены, поэтому их зарплата будет выше.

  • Работа в северных регионах. В такой ситуации педагогу по дошкольному образованию повышают зарплату примерно на 20%.
  • Работа с детьми с отклонениями (таким специалистам начисляют неплохую надбавку к зарплате).
  • Пребывание с детьми круглые сутки (будут начисляться дополнительные выплаты и надбавки за не нормированный рабочий день)
  • Профильные группы. Например, группа с уклоном на изучение языков, воспитателю добавляют к общей зарплате около 20%.

По приблизительным подсчетам с 2020 года воспитатель будет иметь более высокую заплату, которая будет в среднем составлять от 30000 до 60000 рублей в месяц.

Какие моменты вызывают нарекания воспитателей

Спорных вопросов, связанных с подобными премиями, возникает немало.В некоторых ДОУ воспитателю, который плохо справился с открытым занятием, снижают процент начисляемой суммы стимулирующей выплаты.Многие воспитатели недовольны тем, что конечное оценивание проводит руководство, а не педколлектив.

Как следствие, страдает объективность результатов.Такая ситуация с системой дошкольного образования оставляет на обычные занятия с детьми очень мало времени. По сути, работа воспитателя сводится к погоне за баллами. Оценка статьи: (голосов: 5, средняя оценка: 3,60 из 5)

Загрузка.Поделиться с друзьями:

Зарплата воспитателя детского сада с 01.01.2020 и 01.04.2020 года в России: будет ли повышение и на сколько, размер индексации — последние новости

Указом Президента РФ от 24.06.2019 N 288 «Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2020 — 2021 годы» прописана необходимость в 2020 и 2021 годах обеспечить в рамках осуществления мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда гражданских служащих оптимизацию структуры денежного содержания гражданских служащих (без снижения его уровня) путем поэтапного увеличения в структуре этого содержания доли должностного оклада и соответствующее увеличение размера пенсии за выслугу лет.

В документе также обозначен срок — 1 апреля 2020 и 2021 года, когда ответственным федеральным органам исполнительной власти необходимо информировать Президента РФ о ходе выполнения настоящего Указа.

В этой связи Бюджетом Российской Федерации на 2020 год и плановый период 2021-2022 гг. предусмотрено, что работникам государственных ведомств и учреждений, в том числе образовательных, следует ожидать повышение оклада в среднем на 5,5%, а в 2021 году — на 6,8%.

Зарплату с 1 января 2020 года и по итогам первого квартала с 1 апреля 2020 года будут поэтапно повышать работникам казенных, бюджетных и автономных учреждений. В первую очередь, финансирование будет направлено на деятельность врачей (медиков), учителей, воспитателей детских садов (ДОУ), работников культуры и других представителей социальной сферы.

Рекомендуем прочесть:  Город на крайнем севере

Вывести оклады воспитателей на достойный уровень чиновники смогут в 2020 году, когда размер плановой индексации составит не менее 150%. В государственных учреждениях есть несколько факторов, которые учитываются при начислении заработной платы: квалификация и присвоенная категория. В 2020 году будет произведен пересмотр тарифной сетки, что скажется на повышении оплаты; фактически отработанные часы и количество смен.
В 2020 году будет произведен пересмотр тарифной сетки, что скажется на повышении оплаты; фактически отработанные часы и количество смен. Из-за нехватки кадров обычно есть переработка по этим позициям, что тоже увеличивает выплату; в ТК указано, что эта работа относится к разряду тяжелых, соответственно, положена прибавка в 10 процентов; если работа младшего воспитателя проходит в специализированных учреждениях с детьми, имеющими нарушение функций жизнедеятельности, то назначается более высокий оклад либо (по договоренности с руководством) дополнительные выплаты и надбавки; за круглосуточное пребывание с детьми положена доплата до 20 процентов от общей суммы; если дошкольное учреждение имеет языковой профиль, то также должна быть финансовая надбавка в 15 процентов; работа в северных регионах страны также оплачивается по повышенному «северному» тарифу.

На период до 1 января 2020 года доход воспитателей останется на прежнем уровне (в среднем 19 842 рублей, что на 25% ниже зарплаты учителя). Самые большие оклады у воспитателей, работающих в Москве и области.

Они могут похвастаться почти 25 000 рублей заработка. Город на Неве сильно проигрывает, оклады не превышают 16 000. По остальным городам России средняя зарплата составляет от 6 000 до 15 000 рублей.

Конечно, это показатель для бюджетных работников. Вместе с тем, повышение зарплат бюджетников в 2020 году связано с запланированным масштабным сокращением госслужащих федерального, регионального и муниципального уровня. О том, кого и как, примерно, будут сокращать можете прочитать ниже.

На 2020 год в России действительно намечена реализация реформы в сфере госуправления, которая приведет к масштабному сокращению армии госслужащих и повышению зарплат оставшихся, рассказала в интервью РИА «Новости» первый замминистра финансов Татьяна Нестеренко. По ее словам, если этого не сделать, то зарплаты чиновников в дальнейшем будут индексировать только на уровень инфляции, поскольку для увеличения размера оплаты труда до конкурентного уровня всем госслужащим потребуется дополнительно сто миллиардов рублей в год из бюджета. «Экономия — не самоцель реформы, очевидно.

Но высвобождающиеся при этом средства будут направлены на повышение оплаты труда гражданских служащих. Если не провести запланированное сокращение, конкурентного уровня оплаты труда на госслужбе не достичь», — сказала Нестеренко. Сокращение госаппарата, по замыслу Минфина, пройдет в два этапа.

Сначала — «автоматически»: численность центральных аппаратов федеральных органов исполнительной власти в следующем году сократят на десять процентов, территориальных органов — на пять процентов, а к 2021-му этот показатель в регионах достигнет 15 процентов. На втором этапе предполагается структурное совершенствование госаппарата, что приведет к дополнительному сокращению численности. На этом этапе территориальные органы министерств и ведомств преобразуют в филиалы без статуса юридического лица и без подразделений.

«То есть мы планируем создать компактные фронт-офисы, в которых будут упразднены подразделения, занятые решением вопросов организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, административно-хозяйственного обеспечения деятельности»

, — пояснила Нестеренко. Эксперты неоднозначно подошли к объяснению действий Минфина. Вице-президент Конфедерации труда России, депутат ГД РФ Олег Шеин в беседе с «ФедералПресс» ушел от ответа о планируемом сокращении в органах исполнительной власти, сославшись на то, что «нельзя комментировать, будет ли это вообще».

«Я не могу это комментировать, потому что мы являемся очевидцами тридцатого или сорокового заявления Минфина на эту тему.

Я бы не сказал, что мы по итогам этих заявлений видим какие-то реалистичные перемены.

Невозможно комментировать год от года одних и тех же людей, одни и те же слова», – заявил в беседе с обозревателем «ФедералПресс» Шеин. В перспективах масштабных сокращений сомневается и директор Центра политологических исследований Финансового университета Павел Салин.

«Я бы здесь не делал далеко идущие выводы.

У нас этих сокращений за последние 20–25 лет на моей памяти широко анонсировано было пять-семь.

В итоге это как минимум не приводило к реальному сокращению числа госслужащих, а как максимум приводило к их увеличению», – заявил Салин. По его словам, если анонсируемые Минфином планы дойдут до стадии реализации, то сокращаться будут в первую очередь не сотрудники, а незаполненные ставки в ведомствах. «Несмотря на миф о привлекательности госслужбы, достаточно много ставок в силу ряда причин не заполнены, и когда речь идет о сокращении, то всегда руководство прибегает к испытанному методу.

Оно сокращает не людей, которые работают, а ставки, которые не заняты», – отметил Салин. Кадровый вопрос Политика сокращения госслужащих вызывает массу вопросов у некоторых экспертов. Прозвучавшее из уст заместителя министра финансов РФ заявление стало поводом порассуждать над критериями, которыми будет пользоваться Кабмин для увольнения сотрудников.

Прозвучавшее из уст заместителя министра финансов РФ заявление стало поводом порассуждать над критериями, которыми будет пользоваться Кабмин для увольнения сотрудников. Как оказалось, не во всех ведомствах на данный момент наблюдается достаточная численность специалистов.

«Например, штат департамента металлургии и материалов Министерства промышленности и торговли России вряд ли можно назвать большим и тем более раздутым, а между тем его сотрудникам приходится решать кучу задач, связанных с огромным металлургическим комплексом. Если его численность уменьшится, то оставшиеся сотрудники в прямом смысле слова могут «зашиться» под грузом решаемых вопросов, работая на износ», – заявил промышленный эксперт Леонид Хазанов, добавив, что в советское время металлургию курировали сразу два ведомства – Министерство черной металлургии СССР и Министерство цветной металлургии СССР, каждое из которых имело большой штат специалистов.

Политтехнолог Марат Баширов указал, что для сокращения госслужащих необходим более глубокий подход, связанный с анализом дублирующихся или ненужных функций, о чем сейчас, по словам эксперта, разговора нет.

«Мы же с вами слышим, что есть идея реализовать «регуляторную гильотину»

.

Она подразумевает сокращение контрольных функций, но помимо контрольных функций у госорганов еще есть разнообразные функции, от которых, на мой взгляд, нужно отказаться. Мы же понимаем, что отказ от функций вызывает реальное сокращение госаппарата. Соответственно, если человек не приносит пользу, то нужно от этой функции отказаться, а человека либо уволить, либо перепрофилировать», ­– заявил Баширов.

Кто в списках на увольнение? Если анонсируемые Минфином масштабные сокращения все же состоятся, то, вероятно, основным критерием для них будет эффективность сотрудников. Об этом рассказал директор Института бизнеса и делового администрирования РАНХиГС Сергей Мясоедов.

«С моей точки зрения, эта реформа должна коснуться тех, кто плохо работает. В последнее время наш президент поставил радикальную задачу повышения производительности труда, потому что опять-таки Россия – одна из наиболее отстающих стран в Европе по производительности.

Людей много, а эффект от их деятельности небольшой», – пояснил Мясоедов, добавив, что останутся при должности те, кто имеет наиболее высокие показатели KPI.

По мнению политолога Марата Баширова, при существующем подходе могут остаться без работы низкооплачиваемые сотрудники.

«Обычно это выглядит следующим образом: идет разнарядка на министерство, например сократить 10 % численности. Если вы не закладываете механизмы аудита, а здесь, очевидно, будет предложено просто сокращение на 10 %, то кого ты уволишь, неважно. Каждое министерство будет искать кого-то, кого, с его точки зрения, нужно уволить или можно уволить.

Каждое министерство будет искать кого-то, кого, с его точки зрения, нужно уволить или можно уволить. Обычно это самые низкооплачиваемые сотрудники, самого низкого грейда», – пояснил Баширов. По его словам, это не принесет большой бюджетной экономии, но поспособствует «вымыванию» слоя госслужащих, которые занимаются «подготовкой многочисленных материалов, отчетов, справок и так далее для вышестоящих начальников».

«Мы знаем, что у большинства людей, которые работают в должностях директоров департаментов, управлений, а тем более у замминистров и министров фактически весь рабочий день – это или рабочие встречи, или совещания. Они реально подготовкой внутреннего контекста, содержания не занимаются.

Этим занимаются работники низших звеньев», – рассказал Баширов. Как отметил эксперт, ослабление этого слоя госслужащих может в перспективе привести к ослаблению госаппарата и упадку качества госуправления в целом.

Уловка государства? Сокращение госслужащих не всегда означает сокращение людей, занятых в государственном управлении. Существует вероятность, что уволенные сотрудники просто перейдут в подведомственные учреждения, которыми напрямую управляют министерства. «Подведы» обычно получают деньги на реализацию проектов из того же самого федерального бюджета.

Получится, что федеральный бюджет заплатит те же самые деньги, только из другого кармана. Это известная уловка, и бороться с ней просто невозможно.

Реальное сокращение может быть, только когда вы сокращаете дублирующие или ненужные функции», – рассказал Марат Баширов. Впрочем, вероятно применение и других схем аутсорсинга. Сергей Мясоедов уверен, что это вполне позитивное явление.

«Мы можем говорить о том, что чиновники мимикрируют и постараются остаться на коште государства, по-прежнему используя свои близкие связи в течение какого-то времени. Это негативная сторона. А есть позитивная сторона: люди, предлагающие свои услуги, будут проходить через процедуру тендеров, а это при всех недостатках нынешних тендеров, процедура все-таки конкурентная и на тендер будет проходить несколько человек, соответственно, аутсорсинговые услуги – это государственно-частное партнерство», – заявил Мясоедов, добавив, что эта концепция позволит увеличить качество предоставляемых услуг. Куда пойдут сокращенные госслужащие?

Первый заместитель председателя комитета ГД РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко уверен, что сокращенные госслужащие в перспективе без работы не останутся:

«Эти люди, которые работают там, наверняка на рабочие профессии не пойдут, но это достаточно подготовленные люди, которые найдут место в жизни, потому что, как мне представляется, у нас слишком много вакансий на сегодняшний день»

.

Эксперты сделали и более радикальные прогнозы.

По мнению директора Института бизнеса и делового администрирования РАНХиГС Сергея Мясоедова, масштабное сокращение госслужащих – повод для интенсификации политики переучивания старых кадров, чтобы они могли осваивать профессии или заниматься малым и средним предпринимательством. «Я думаю, что появится еще одна категория, которой надо постепенно перестраиваться на ментальность рыночную и предпринимательскую: учиться не сидеть на шее государства, на «проедании» госбюджета, а эффективно работать.

«Я думаю, что появится еще одна категория, которой надо постепенно перестраиваться на ментальность рыночную и предпринимательскую: учиться не сидеть на шее государства, на «проедании»

госбюджета, а эффективно работать.

Появятся новые категории, которых нужно будет переучить, чтобы люди могли стать самозанятыми», – заявил Мясоедов.

Если процесс реформирования госаппарата активно заработает, то в 2020 году кадровые сокращения коснутся не только работников федеральных ведомств, но и региональных (муниципальных) органов управления во всех субъектах РФ: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения — Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО. 10.11.2019 11:40

Что будет с зарплатой воспитателей в 2020 году

Поскольку зарплата бюджетников из майского указа 2018 года повышается по иному принципу, чем заработки других бюджетников, ответ на этот вопрос не такой простой.

Дело в том, что для тех работников бюджетной сферы, которые не входят в майский указ (от военнослужащих и полицейских до сотрудников Росстандарта и государственных ветеринарных лабораторий), известен и процент индексации, и ее дата.

Их заработки вырастут на 4,3% с 1 октября 2020 года. Но в силу того, что зарплаты бюджетников из майского указа должны повышаться теми же темпами, что средняя зарплата по региону, в каждой республике, области, крае и т.д.

и процент индексации, и дата будут определяться индивидуально. Региональные власти обязаны будут взять статистику Росстата по темпам роста зарплат на своей территории и проиндексировать заработки тех же воспитателей на этот процент.

Когда именно этой произойдет — в начале года, его середине, или ближе к началу 2020 года — однозначного ответа нет. Все зависит от региона. Правительство страны в данном случае только наблюдает за ситуацией и выделяет дополнительные средства из бюджета туда, где их не хватает. В среднем по России процент индексации для бюджетников из майского указа составит 6%.

Где-то больше, а где-то и меньше. Можно также добавить, что с 1 января 2020 года минимальная зарплата воспитателя, который работает полный рабочий день, не может быть ниже 11 280 рублей — такой МРОТ вступил в силу в этом году. Мне нравится113Не нравится84 ( Пока оценок нет ) Поделиться:

Требования к соискателю на место воспитателя в РФ и за рубежом

Сотрудник дошкольного учреждения должен обладать следующими навыками и качествами:

  1. планирование и организация;
  2. умение решать проблемы;
  3. умение работать в команде;
  4. творческий подход, креативность;
  5. адаптивность и гибкость;
  6. терпение и стрессоустойчивость (что жизненно необходимо при работе с маленькими детьми).
  7. здравый смысл;
  8. энергия и энтузиазм;
  9. коммуникативные;

При поиске кандитатов на вакансию воспитателя работодатели чаще всего предъявляют следующие требования:

  • Отсутствие судимости.
  • Медицинская справка, книжка.

    Отсутствие серьезных хронических заболеваний, психических расстройств.

  • Профильное образование. Колледж для младшего воспитателя и помощника, университет для старшего воспитателя.
  • Знание языка, виза, аккредитация диплома (для работы воспитателем за рубежом).
  • Стаж работы от 1 года.

Какие существуют стимулирующие выплаты для учителей

Правительство РФ обещает, что оклады педагогов всех уровней будут увеличены с начала 2020 г.

на 6%, что обойдется бюджету страны дополнительным субсидированием в 109 077,8 млн.

руб. После индексации средняя зарплата учителей достигнет 44 760 рублей, преподавателей в ВУЗах, – 93 тысячи рублей, воспитателей в детских садах – 34,7 тысяч рублей.

На ближайшие 3 года запланирован дальнейший рост окладов педагогов на 5,4-6,6% ежегодно.Что касается дополнительных стимулирующих начислений, то они, как и прежде, будут состоять из премий, оплаты за сверхурочную работу, компенсации за классное руководство.

Финансирование по данным статьям возложено на региональное финансирование из фондов местных бюджетов.

Когда стоит ждать повышения

Поэтапное повышение уже началось.

Следующий этап стартует с 1 января будущего года. Финансирование направляется в первую очередь на повышение заработка медиков, воспитателей ДОУ, учителей и прочих работников социальной области. Вывести достойные оклады воспитателям чиновники смогут не раньше 2020, когда запланированная индексация должна составить 150%.

Небольшая оплата труда выступает сегодня основной причиной нехватки квалифицированных сотрудников в дошкольной образовательной сфере. На сегодня средний оклад воспитателя по стране составляет 29 тыс.

руб. Столь высокий размер оклада обусловлен повышенными зарплатами в Москве и области. Если же реально смотреть на вещи, то средний заработок воспитателя сегодня по стране составляет порядка 13 000 руб., что в 2 с лишним раза ниже показателей, прописанных в официальных источниках.

Итак, первое повышение ожидается с начала будущего года. Насколько точно будет соблюдаться график реформы повышения заработков в дальнейшем, сказать сложно. Это зависит от экономики, которая на сегодня пребывает в крайне нестабильном состоянии.

Последние новости в отношении индексации воспитательских зарплат обнародовала замначальника Минтруда Ельцова, и выполнять их обязаны все работодатели.

Что представляют собой стимулирующие выплаты воспитателю ДОУ в 2020 году

Под стимулирующими выплатами работникам дошкольных учреждений понимаются надбавки к основному размеру зарплаты, назначаемые с целью мотивации к усердной работе и полагающиеся воспитателям за наличие особых заслуг. Порядок назначения дополнительных выплат к заработной плате устанавливается администрацией детского сада, но руководство ДОУ не имеет права ухудшать положение сотрудников учреждения в сравнении с условиями, которые утверждены ТК РФ. Важно! В каждом дошкольном учреждении руководство обязано разработать и утвердить положение, в котором подробно рассказывается о том, за какие заслуги назначаются стимулирующие выплаты воспитателю ДОУ, и в каком размере они начисляются.

Денежные средства на выплату стимулирующих надбавок выделяются из бюджета детского сада, а именно из резерва на выплату заработных плат.

Администрация ДОУ получает компенсации из средств централизованного бюджета органов муниципального образования. Подобные выплаты не характеризуются постоянством, но могут предоставляться и на регулярной основе, если воспитатель заслуживает денежного поощрения за добросовестный труд.

Как показывает практика, периодичность выплат стимулирующего характера определяется администрацией ДОУ. Надбавки могут предоставляться воспитателям раз в месяц, квартал или полугодие. Обычно, чем меньше дошкольное учреждение, тем короче период назначения стимулирующих выплат.

А когда в детском саду много детей, воспитатели несут большую нагрузку, и тогда стимулирующие выплаты становятся чуть ли не единственной возможностью привязки педагога к конкретному ДОУ.

Следует иметь ввиду, что в некоторых регионах до сих пор имеются проблемы с назначением стимулирующих выплат. «Хакасия — единственный регион Сибирского федерального округа, где педагогов лишили стимулирующих выплат.

По-прежнему в полном объеме они выплачиваются в городах Красноярского края, в том числе и в Минусинске.

Для педагогов Кемерово, Новосибирска, Новокузнецка и других городов Сибирского федерального округа снижения заработной платы тоже нет. Сами учителя и жители других регионов Сибири эту информацию подтверждают. Пока нет никаких комментариев и от профсоюзов Хакасии.

Сегодня председатель профсоюзной федерации Республики Хакасия Любовь Барабанова находится в отъезде, но по информации заместителя председателя хакасской организации профсоюзов работников народного образования и науки, уже назначено заседание президиума комитета профсоюзов, и главным вопросом повестки дня станет обсуждение назначения стимулирующих выплат педагогам Хакассии».

Лилия Федотко, корреспондент программы новостей «Сегодня в Абакане»

Что нового

В Правительстве и экспертных сообществах обсуждается дополнение национального проекта «Образование». В него включены 9 крупных федеральных проектов, и в том числе заложены основы нового подхода к проверке профессионализма педагогов.

В частности, Общероссийский народный фронт предлагает отказаться от действующей системы аттестации, а взамен ввести единый профессиональный экзамен.

И хотя цели проверки уровня подготовки педагогов не изменятся, новый экзамен позволит воспитателям и учителям выстроить планы своего профессионального развития, считают независимые эксперты. В ОНФ подчеркивают, что экзамен должен соответствовать требованиям профстандарта педагога и федеральным образовательным стандартам общего образования.

Неизвестно, согласятся ли чиновники на такое предложение, но сейчас в РФ проходит другой эксперимент — апробируется новая модель аттестации учителей в рамках того же нацпроекта «Образование». Ее главное отличие — педагоги должны пройти независимую оценку квалификации на основе использования единых федеральных оценочных материалов. Никакого портфолио, грамот и прочих материалов, доказывающих, что специалист хорошо учит детей, не понадобится.

Планируется, что по новой модели аттестацию начнут проводить с 2020 года. При этом разделение на обязательную и добровольную сохранится, также не изменится периодичность проверок.

Зарплаты воспитателей в Москве

По статистике сайта поиска работы HotWork.ru, средняя зарплата воспитателя в Москве — 40 000 руб.

Это примерно в три раза больше, чем среднемесячный доход для этой вакансии других регионах.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+